Можно ли забрать заявление о увольнении по собственному желанию?

Если Вы написали заявление на увольнение по собственному желанию и не указали там дату увольнения, Вас должны уволить через 14 дней, не раньше и не позже. В течении этого срока Вы имеете право забрать свое заявление. Именно ЗАБРАТЬ, если его Вам не отдают, напишите на имя руководителя заявление с просьбой аннулировать Ваше заявление об увольнении (себе сделайте копию), отдайте его в канцелярию и попросите, чтобы на Вашем экземпляре сделали оотметку, что заявление получено и дата(обязательно). Если отказались принять заявление, то возьмите кого-нибудь в свидетели и сделайте отметку на своем экземпляре, что в приеме заявления отказали. укажите фамилию, кто отказал, дата и подпись свидетеля. А первый экземпляр просто в канцелярии оставьте.Если Вы в заявлении указали конкретную дату увольнения ранее 14 дней, то можете забрать заявление обратно, до этой даты.

автор вопроса выбрал этот ответ лучшим

в избранное ссылка отблагодарить

более года назад

Все наши права и обязанности, в плане нашей трудовой деятельности, регламентируются Трудовым кодексом . в котором подробно описывается и процесс увольнения, в том числе и по собственному желанию .

Согласно ст. 80 Трудового кодекса

В общем, у работника есть 14 дней на обдумывание, не погорячился ли он с заявлением на увольнение. Впрочем, по соглашению сторон сотрудник может быть уволен и раньше этого двухнедельного срока, в том числе и в день подачи заявления.

Несомненно вы можете забрать свое заявление обратно об увольнении,и поэтому поводу есть статья 80 ,прописанная в трудовом кодексе.

После написания заявления об увольнении работнику дается срок отработки,который составляет 14 дней.После этого только вам подпишут заявление и издадут приказ на ваше увольнение.

Если вы передумали,идете смело в отдел кадров и забираете свое заявление.Если вам его не отдают,то пишете второе письменное заявление о том,чтобы первое аннулировали и оно недействительное.И обязательно регистрируете его у секретаря,оставляя заверенный второй экземпляр у себя на руках.И продолжаете работать.

в избранное ссылка отблагодарить

Да, можно. Это право работника. Вплоть до последнего часа последнего рабочего дня. Последним рабочим днем признается 14-й рабочий день после дня подачи (регистрации) заявления об увольнении. При том, законодатель не дает возможности работодателю в праве невозвращения такого заявления. И если даже издан приказ об увольнении работодатель обязан его аннулировать.

в избранное ссылка отблагодарить

Заявление на увольнение по собственному желанию Вы пишите за две недели. То есть после написания заявления отрабатываете еще 14 дней. За это время работодатель должен найти Вам замену. За это время Вы можете передумать уходить и отозвать свое заявление об увольнении. Это позволяет сделать статья 80 Трудового кодекса РФ.

Для этого нужно написать специальное заявление или уведомление на имя начальника (руководителя) об отзыве заявления на увольнение: "Прошу отозвать мое заявление на увольнение по собственному желанию от такого-то числа согласно со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации". Заявление не отдается работнику. На заявлении отделом кадров делается отметка об отзыве: заявление отозвано или аннулировано (на основании уведомления об отзыве заявления). А Вас знакомят под подпись с приказом об аннулировании заявления.

в избранное ссылка отблагодарить

В соответствии с частью 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ работник имеет полное право отозвать свое заявление в течение двух недель. Для этого нужно написать соответствующее заявление. В большинстве случаев проблем возникнуть не должно и работник просто продолжит выполнять свои непосредственные обязанности.

Однако бывают случаи, когда на его место уже официально принят другой сотрудник, он выполняет все обязанности потенциально уволенного. В данном случае может возникнуть конфликт интересов, решение которого - целиком на совести администрации. Чтобы избежать подобных ситуаций, рекомендуется принимать подобные решения, несколько раз все взвесив.

в избранное ссылка отблагодарить

В принципе можно. Зачастую работодатели, принимая заявление, и просят работника ещё подумать - так как, если работник хороший, его не хочется терять.

Но в то же время в этот период работодатель обычно уже начинает подыскивать замену, особенно если работа такая, что промедления не терпит. И если замену вам уже нашли - получится некрасивая ситуация. Конечно, заявление своё вы можете в таком случае забрать (если работодатель не решит вас уволить по своей инициативе). Но лучше всё же так начальника не подставлять и писать заявление, когда уверены в своём решении.

в избранное ссылка отблагодарить

Заявление об увольнении необходимо зарегистрировать

Это означает, что участники ООО не имеют право отказать директору в увольнении по статье 280 ТК РФ, а созыв собрания участников необходим только для приема заявления об увольнении.

Заявление, две недели отработки

Написать заявление, убидится, что его подписали, подождать две недели

Только Ваше заявление о желании уволиться.

Заявление на увольнение, с резолюцией начальника. Если напишет с отработкой 2 недели- через 2 недели в отдел кадров за трудовой книжкой

Для того чтобы отозвать заявление на увольнение, необходимо подать работодателю новое заявление, в котором следует сообщить о своем намерении. В качестве образца вариант написания такого заявления представлен ниже.

Заявление за 2 недели до увольнения!

Заявление на имя руководителя, с датой увольнения, если не согласен, увольняетесь по соглашению сторон.

Когда оно зарегестрировано

Писать заявление нужно от руки на стандартном листе формата А4. Образец заявления об увольнении по собственному желанию можно скачать здесь.Эта информация пишется в дательном падеже в одну строку во второй строке необходимо указать свои должность и ФИО в.

На копии заявления, кот. останется у вас, должен расписаться кадровик (или кто у вас выполняет эти обязанности - м. б. даже директор, если фирма маленькая) и поставить дату - тогда заявление считается принятым

Если в компании обстановка нормальная и кадровики толковые - то тогда, когда Вы его принесли в ОК.
Если есть проблемы - пишете заявление в двух экземплярах, оба несете в ОК, один отдаете им, второй С ИХ ОТМЕТКОЙ оставляете себе. Следующий за днем подачи заявления день будет первым днем отработки.

Да. декрета то нету.

Как написать заявление об увольнении без отработки.В тексте заявления необходимо указать причину, точную дату увольнения, основание.Забыли пароль? Еще не зарегистрированы?

Нету такого понятия как отработка, есть "предупреждение работодателя о расторжении трудового договора за две недели". Вы обязаны будете после этого предупреждения две недели проработать, если только работодатель не согласиться расторгнуть с вами договор раньше

Ни каких особых условий для многодетных матерей ст.80 ТК РФ не содержит.
увольнение по собственному желанию на общих основаниях.
ст.80 ТК РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Писать заявление в3 экземплярах и зарегистрировать его в канцелярии, второй экземпляр направить по почте заказным письмом, а третий оставить у себя
И на заявлении дописать: Заявление составлено в 3 экземплярах, один из которых вручен такого-то числа секретаряю, второй направлен в адрес организации заказным письмом, третий на руках у работника

В каком смысле рассматривать? его должны зарегистрировать. и если был издан приказ о вашем увольнении, то его отменить. отказать вам в отзыве вашего заявления на увольнение права не имеют, если конечно, не успели пригласить на ваше место в письменной форме кого-то еще.

Заявление об увольнение можно написать в любой момент.Нужно обязательно зарегистрировать заявление и оставить себе копию с отметкой очто если ваш отпуск кончится раньше чем пройдут положенные две недели, вам необходимо будет выйти на работу.

А вы раскошельтесь и пошлите заявление теллеграмой - отработайте свои две недели и потом если что засудите их / есть кнопочка дописать - дополните вопрос.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.1.Необходимо зарегистрировать заявление у секретаря с этого момента идет срок 2. Отработать 2 недели.

Зарегистрируйте заявление у секретаря, себе возьмите копию со входящим номером. Либо по почте заказным письмом с уведомлением. Две недели начинайте отсчитывать со следующего после получения работодателем заявления дня.

Зарегистрируйте данное заявление у секретаря во входящих документах - поставьте на своем экземпляре отметку (штамп о входящих) и до кучи отправьте телеграммой и ждите 2 недели. Потом смело заходите к директору. если ни чего не помогает - говорите что идете с визитом в прокуратуру писать заявление - думаю ваш шеф умный человек до этого затягивать не будет!
сама так увольнялась- домой аж зарплату привезли.

Надо его у секретаря зарегистрировать, и через 2 недели вы свободны. Кто там что подписывает, кто нет - не ваша головная боль

Думая, Вам лучше пойти на больничный и начать все с начала, отправив заявление по почте с уведомлением.

Обязана. а причина отказа

У меня была однажды такая же ситуация, меня тоже просили зарегистрировать заявление об увольнении, и я зарегистрировала как входящую документацию, один экз. она оставила, а второй забрала сДля того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

Обычно, заявления об увольнении регистрируются отделом кадров, но можно и в приемной. Нет, не правы. Можно послать заявление об увольнении через почту письмом с уведомлением, в нем же указать адрес, куда выслать трудовую книжку, а через 2 недели не выходить на работу.

Секретарь не права она обязана зарегистрировать ваше заявление. так как с этого дня начнётся отсчёт вашей 2-х недельной отработки и то это если вас в данный момент некем заменить. По новым правилам можно не отрабатывать если я не ошибаюсь. удачи.

А не имеет права, если увольнение официально не состоялось. А он ничего и не должен подписывать, его ставят в известность, что увольнения не будет. Все. Что ещё? Заявление нужно зарегистрировать и работник спокойно может продолжать работать. Если работодатель и дальше будет себя так вести, то получит проверку трудовой инспекции.

Можно ли отозвать заявление об увольнении? Какие выплаты полагаются увольняющимся сотрудникам? Меняются ли условия труда после подачиОтправить Правила комментирования. Чтобы оставить комментарий необходимо авторизоваться или зарегистрироваться.

При увольнении на пенсию работник увольняется в день, указанный в заявлении. Если еще день увольнения не наступил, и работник все еще работает, то нужно написать повторное заявление с требованием считать первое заявление не действительным. Не важно, согласен руководитель принять повторное заявление или нет. Его нужно зарегистрировать у секретаря в двух экземплярах: первый остается у секретаря, второй, с отметкой о принятии - у работника. Если секретаря нет или она отказывается, отправьте телеграммой. Но если работник УЖЕ УВОЛЕН, то об отзыве уже речи не может и идти.

А его не нужно подписывать. Заявление об уходе считается отозванным. Уволить человека на пенсию против его желания невозможно

Если нет специального бланка на увольнение, лучше название фирмы писать полностью + ФИО руководителя компании.

Для того чтобы отозвать заявление на увольнение, необходимо подать работодателю новое заявление, в котором следует сообщить о своем намерении. В качестве образца вариант написания такого заявления представлен ниже.

6 Когда мне нужно зарегистрироваться в ЦЗ? В любой момент после увольнения при наличии необходимых документов.Да. Для этого безработный подает заявление в ЦЗ, где был изначально зарегистрирован, с просьбой снять его с регистрации.

Обязательно - человек, замещающий его по приказу

Заявление на увольнение может принять даже секретарь (если нет руководителя). Главное, чтобы оно было зарегистрировано или на нем стояла подпись принявшего лица и дата

На время отпуска издается приказ об исполнении полномочий. Вот это ИО и примет заявление

В канцелярии предприятия/ у секретаря или отправь по почте заказным письмом. можно телеграмму
Можно на заявлении сделать следующую надпись: Данное заявление составлено в трех экземплярах, один из которых такого то числа вручен работодателя, второй - направлен в адрес организации заказным письмом

Одним из таких способов является непринятие заявления об увольнении по собственному желанию.зарегистрировать заявление в канцелярии, секретариате, другом структурном подразделении или у лица, отвечающего за регистрацию входящей и исходящей.

Пошлите почтой заказным письмом с описью вложения, со следующего дня отсчитайте 2 недели это будет последний день вашей работы, вам должны будут выдать приказ об увольнении в этот день, трудовую книжку и дать расчет по заработной плате и дням неиспользованного отпуска.

Можете передать через нотариуса, в соответствии со ст. 86. Передача заявлений
Нотариус передает заявления граждан, юридических лиц другим гражданам, юридическим лицам лично под расписку или пересылает по почте с обратным уведомлением. Заявления могут передаваться также с использованием телефакса, компьютерных сетей и иных технических средств. Расходы, связанные с использованием технических средств для передачи заявлений, оплачивает лицо, по просьбе которого совершается нотариальное действие.
По просьбе лица, подавшего заявление, ему выдается свидетельство о передаче заявления.

Смотря как написано заявление.

Работодатель не подписывает заявление об увольнении. Итак, сотрудник приходит к своему работодателю, поставить его в известность о том, что собирается увольняться, попутно неся заявление.

Ну на сколько я знаю, человек должен именно предупредить (а не отработать) за две недели до увольнения. так что народ пишет заявление и часто потом берут больничный, ну а кто то в отпуск))

Прибавляйте к числу написания заявления 2 недели и смело гуляйте.

Нет, в этом случае не нужжно ничиго отрабатывать

Не нужно, можно даже писать заявление на отпуск с последующим увольнением.

В основном пишут заявление с последующим. но даже если напишешь по семейным отношениям. тоже не должны заставить отрабатывать 2 недели

Моя сестра написала заявление об увольнении 7 августа 2010 года. Ей подсчитали, что 14 дней истекут 20 числа.Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

Заявление должно быть зарегистрировано за две недели до увольнения

Отнесите в бухгалтерию. Причем тут секретарь?

Оформление заявления работника об увольнении в связи с переводом. Для правильного соблюдения процедуры перевода работника обоим работодателям необходимо оформить перевод сотрудника.

В таких случаях Почта России рулит безмерно.

Положи на стол и это всё, что от тебя требуется
и со следующего дня отсчитай 14 дней и больше можешь не работать

Заявление относится в отдел кадров.

Если не отправить по почте с уведомлением, можно считать, что заявления не не было в природе вообще. Отсчёт двухнедельного срока пойдёт с даты получения письма секретарём в почтовом уведомлении. Если не уволят, можно не выходить после 2-х недель - всё оплатят. Уведомление не терять и никому не отдавать в случае конфликтной ситуации, даже в суде, а лишь предъявить для ознакомления.
Если всё же примет секретарь и поставит на вашем экземпляре входящий и дату, чтобы обязательно расписался и заверил штампом.

Пишите заявление в двух экземплярах. На втором секретарь ставит регистрационный номер - этот экземпляр остаётся у Вас и является юридически состоятельным документом для судебного разбирательства. Секретарь не вправе, вообще-то, отказывать в регистрации заявлений, но в случае такой глупости и не отмеченный экземпляр может быть основанием для разбирательства в мировом суде.

Прошу считать это заявление недействительным.Зарегистрируйте. на втором экземпляре заявления об отзыве пусть Вам поставят дату, когда Вы отозвали свое заявление об увольнении.

Главное, чтобы оно было зарегистрировано у секретаря или кадрового работника

Заявление об увольнении можно направить работодателю по почте, но при этом необходимо получить подтверждение о доставке. Желательно отправлять заявление и на юридический, и на фактический адреса организации если они не совпадают .

В день подачи заявление нужно зарегистрировать
с момента регистрации начинается отсчёт времени до расторжения трудового договора

В статье 83 двенадцать оснований для увольнения и заявления на них не требуется, т. к. это увольнение не по желанию работника, а от обстоятельств, независящих от воли сторон.
Вы что-то путаетесь.

Заявление об увольнении. Работник, решивший уволиться, в обязательном порядке должен обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором указать свою фамилию, имя, отчество и должностьШаблоны приказов, необходимые для увольнения

Идешь в канцелярию или к секретарю и отдаешь собственноручно написанное заявление об увольнении и выдаче трудовой и расчета в 2 экземплярах один с отметкой о принятии себе забираешь и со следующего дня отсчитываешь 2 недели и на работу больше не приходишь. не позднее 3 дней работодатель обязан выдать расчет и книжку. но в трудовой тогда будет формулировка "по собственной инициативе", а лучше конечно "с п. 1 ст. 83" и плюс еще обязаны выплатить выходное пособие так что требуй по статье уволить через прокуратуру

Ваше заявление работодателю не нужно, ему нужна повестка об отправке, так как основанием для издания приказа об увольнении по п. 1 ст. 83 ТК РФ является именно повестка о явке для направления к месту прохождения военной службы, в которой указан день отправки призывника к месту прохождения военной службы. В приказе указывается последний день работы работника, предшествующий дате отправки к месту прохождения военной службы.

Идете на телеграф и пишете заявление телеграммой и все

Может и если работодатель не хочет увольнять, регистрируете, если не получается регистрировать-высылаете по почте.
В известность работодателя поставить нужно-иначе это будет выглядеть что бежишь как крыса с корабля.

Заявление на увольнение не зарегистрировала, а положила директору на стол есть свидетели.07 пишу заявление об увольнении сколько дней мне необходимо будет отработать?

Заявление у секретаря регистрируется в случае отказа руководителя поставить свою визу на Вашем заявлении. Проще говоря когда он не хочет подписывать Ваше заявление об увольнении. Но Вы ОБЯЗАНЫ предупредить работодателя.

А почему бы и нет. Вы подаете заявление и тем самым регистрируете его у секретаря. С даты регистрации должно пройти 2 недели и вас уволя т по статье. А эти 2 недели необходимы для того, чтобы вы доделали всю вашу невыполненную работу. Если вас не уволят, то со 2 экземпляром заявления вы можете податьзаявление в суд на работадателя.

Отработать нужно 14 дней после подачи заявления. Ваша задача поставить в известность директора, т. е. возможно через секретаря подать заявление с регистрацией входящего документа. И все.

Зачастую работодатели при увольнении работников в связи с сокращением штата просят сотрудников написать заявление на увольнение.Чтобы уволить сотрудников в связи с сокращением штата, работодателю необходимо составить приказ, в шапке документа вписать.

Вы сначала зарегистрируйте заявление, после этого 14 календарных дней работы.

Была такая статья в КЗоТе: отпуск с последующим увольнением. -Может она и в ТК РФ осталась?

Сложно ответить на Ваш вопрос и только потому, что Вы положили заявление на увольнение по собственному желанию, а надо было зарегистрировать его, чтобы знать с какого числа идет отсчет Вашего предупреждения об увольнении работодателя.

Если вы подали заявление на увольнение перед отпуском и надлежаще его зарегистрировали, то предупреждать работодателя об увольнении после отпуска не надо. В последний день отпуска Вам обязаны вручить трудовую книжку и произвести полный расчет.

Отрабатывать не нужно, если все документально оформлено

Если Вы подали заявление на увольнение перед самим отпуском, то с начала первого дня отпуска и идет отсчет Вашего предупреждения работодателя о Вашем намерении уволиться.
То есть никаких отработок после отпуска.

Трудовой кодекс вас защитил от произвола самодуров-директоров.
Спокойно отработайте 14 дней и свободны.
Если он будет дальше дурачиться, то в суде у вас хорошие шансы.

Если работодатель не хочет подписывать заявление об увольнении, необходимо знать, что согласно закону его подпись вовсе необязательна для того, чтобы трудовой договор был аннулирован.

Нет! Смело через две недели не выходите и имеете право забрать ТК и получити расчет в кассе.

Отработайте 2 недели и смело уходите. Удерживать (и наказывать) Вас работодатель не вправе.

Не уволят. и за каждый прогуляный день, после двухнедельного срока, тебе ОБЯЗАНЫ оплатить.

ЗА ПРОГУЛЫ ПО СТАТЬЕ НЕ УВОЛЯТ- НЕ ИМЕЮТ ПРАВА, ЕСЛИ ОТРАБОТАЕШЬ 2 НЕДЕЛИ. Вообще существует, не помню как правильно называется, помоему правовая комиссия по труду. Можно попробовать позвонить 09 и попросить телефон, там уже объяснить ситуацию.

По статье вас никто не уволит, в последний рабочий день можете ещё подать заявление о производстве расчета и выдаче трудовой книжки, пусть зарегистрируют и сделают отметку на копии, дальше можете свободно искать другую работу, за задержку трудовой и неолаченный расчет с работодателя сможете взыскать по суду за все время невыдачи трудовой. я думаю уволят в последний день и выдадут расчет и трудовую.

Если руководитель не соглашается на увольнение, можно зарегистрировать заявление в канцелярии, попросить указать на немЕсли необходимо увольнение с предоставлением отпуска, то нужно писать два разных заявления одно на отпуск, другое на увольнение.

Через две недели приходите и требуйте расчета. главное что есть подверждение о уволнение.
А суд Вас действительно потдержит, вплоть до вызова в суд лица принявшего заявление.
все пускай не глупит.

Нет, не уволят. На следующий день, после оговоренной в Вашем заявлении даты, на работу можете не выходить. На Вашей стороне статья 80 ТК РФ, а если дойдет до суда, то и в суде Вы будете правы.

Не уволят за прогул только в том случае, если директор принял заявление, дал письменное распоряжение в отдел кадров + 2 недели отработки и в течении трех дней Вы получаете трудовую. Я адвокат и объективность в судах по новому ТК не всегда на стороне работника. Будте предусмотрительны .

Даже если и уволят, Вы легко сможете отстоять свои права в суде, и при этом, на нечестном работодателе еще и денег заработаете!

Можно взять больничный на две недели и прийти за расчетом.

Если на заявление работника может быть издан один приказ, то в каком журнале необходимо зарегистрировать данный приказ по личному составу или по кадрам ?Однако в своем заявлении работник высказал 2 просьбы о предоставлении ему отпуска и об увольнении.

Полное право)). две нед работаешь, комп гоняешь)). а потом на заслуженный отдых))

Вчера написала заявление на увольнение 01.12.10 Прошу уволить 16 декабря 2010. отсчитав 2 недели! Ген. директор не подписал никакую отметку не поставил Вечером отправила свой экз. заявления по почте как ценное с описью вложения, с уведомлением и.

14 дней или 3, если вы на испытательном.

Нисколько. Дал заявление начальнику и свободен.

2 недели. Но можно и договориться что бы без отработки уволили. Совету Вам зарегистрировать заявление у секретаря.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.(ст.80 ТК РФ)

Одним из таких способов является непринятие заявления об увольнении по собственному желанию.зарегистрировать заявление в канцелярии, секретариате, другом структурном подразделении или у лица, отвечающего за регистрацию входящей и исходящей.

Понятие "отработка" в ТК РФ отсутствует. Ваша обязанность предупредить руководство, что Вы увольняетесь, за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Если вы не сильно нужны на предприятии, если у Вас есть замена, то руководитель может уволить Вас на следующий день после подачи заявления. Поэтому, в заявлении ВСЕГДА ставится дата: "Прошу уволить меня с. ".

Вы должны предупредить об увольнении за 2 недели.
Т. е. дата увольнения через 2 недели.
Если пишете заявление сегодня, то дату укажите 14 ноября. Это будет ваш последний рабочий день.

Отправь по почте с уведомлением

На нашем сайте Вы можете заполнить и скачать бланк Заявление об увольнении по собственному желанию - для этого нужно всего лишь зарегистрироваться и перейти по ссылке.

Отправьте заказным письмом с описью, берите больничный - и гуляй душа.

Все правильно отправте по почте и позвоните в Гос. труд. инпекцию с жалобой.

Правильный отве: закозной почтой письмо с описью вложения и обязательно обратное уведомление, и жалобу в инспекцию по труду

Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисовОднако вне зависимости от оснований увольнения кадровику необходимо проверить и При увольнении кадровику следует проверить заявление и приказ о расторжении трудового договора.

Необходимо как было уже сказано отправить заявление заказным письмом с уведомлением, но после получения данного письма необходимо отработать две недели согласно трудовому кодексу РФ

Ну и увольняйся с выплатой компенсации за не использованный отпуск :)))

Заявление об увольнении регистрируется в организации в качестве входящего документа приЕсли в отделе кадров отказываются принять и зарегистрировать Ваше заявление, тогдаОдновременно необходимо обратиться к работодателю с требованием об ознакомлении с.

Заявление на стол второе в прокуратуру.

Скажи, что взяла путевку. Я то понимаю, почему "упрямишься"! Почему ты должна уступить, когда у дрого сотрудника есть свое время для отпуска? А что, если сейчас пойти в отпуск? Я, лично, всю жизнь "входила" в положение других. Теперь понимаю - не стоило!

Скажи, что взяла путевку. Я то понимаю, почему "упрямишься"! Почему ты должна уступить, когда у дрого сотрудника есть свое время для отпуска? А что, если сейчас пойти в отпуск? Я, лично, всю жизнь "входила" в положение других. Теперь понимаю - не стоило!
Ну и увольняйся с выплатой компенсации за не использованный отпуск :)))
заявление на стол второе в прокуратуру.

Если так, то добивайся..

А может лучше в феврале? Так хоть годовую премию (тринадцатую) получишь. Или у Вас ее не дают? А если принципиально надо в ноябре, так и пишите, в отпуск с 22 ноября с последующим увольнением. Вас же только уговаривают, а не в приказном порядке заставляют. Так что стойте на своем.

Две недели назад к нам в отдел кадров обратился сотрудник с заявлением об увольнении.Утром в его последний день работы я оформила все необходимые документы, внесла запись в трудовую книжку.

Я так понимаю, что вам просто предлагают. пусть настойчиво, но предлагают, а не заставляют. Так что не соглашайтесь и стойте на своём!

Если цените работу, то не стоит спорить, вместо работы, можете заработать статус домохозяйки

А потом через суд можете вернуть все судебные расходы со второй строны, а по идее почему не уступить если на самом деле той женщине важнее, и у вас может быть такая ситуация

Не пускают в отпуск, идите в Трудовую инспекцию, с теми документами, что у вас есть.

Послать и уволиться )

На практике, для уведомления о предстоящем увольнении сотрудники оформляют заявление об увольнении на имя руководителя организации.Если в заявлении сотрудника отсутствует дата увольнения, то работодателю необходимо или руководствоваться общими нормами т. е.

НЕ РАССТРАИВАЙТЕСЬ БУДЕТ СЛЕДУЮЩИЙ ГОД БУДЕТ ОТПУСК. А ВОТ НЕРВНЫЕ КЛЕТКИ НЕ ВОССТАНАВЛИВАЮТЬСЯ!

1. Нервные клетки надо беречь.
Исходя из этого оцените что вы выиграете в споре с начальством и сколько клеток сожжете мотаясь по судам. Из этих соображений и действуйте.

Попробуйте поговорить с этой женщиной. Может уступит.

Заявление об увольнении - собственноручно или на бланке? 9 октября 2013. Вопрос онлайн-консультации Должны ли сотрудники писать заявления об увольнении и о приеме на работу вручную?В связи с этим и было необходимо оформление заявления о приеме на работу.

Вам нужно было свое заявление об увольнении писать в 2 экземплярах и зарегистрировать в канцелярии/у секретаря. и на 15 день мог уже не выходить
Чтобы уволить за прогул должны были затребовать письменное объяснение. на его предоставление у тебя 2 дня. если это не выполнено - в суд иск подавай

Работник написал заявление об увольнении Прошу уволить меня по собственному желанию 29 августа 2013 г. подпись. 29.08.13 .РомашкаНата, добиваться вовсе не обязательно, но получить от работника письменное заявление с датой увольнения, необходимо. часть первая.

Не запаривайся. Не суть важно таперича эти сьатьи. А работодатель прав. Надо было месяц назад и писать заявление.

Работодатель формально прав. Нужно было сразу писать заявление об увольнении, а потом отрабатывать две недели.

Все АБСОЛЮТНО законно!
Ты САМ все запустил! Отсчет времени отработки- со дня подачи заявления! ты это нарушил!
Бросил заявление и не выходил на работу, чем дал САМ право работодателю уволить тебя по статье за прогулы. Работодатель действовал полностью в рамках Закона.
Сам виноват.

1. если работадатель отказывается уволить, то можно направить на адрес организации заказное письмо с уведомлением, заранее заверив копию.
2. на срок 14 дней можно взять больничный и пойти на новую работу.
3. на момент отсутствия приказа об увольнении сотрудник обязан посещать работу по трудовому расписанию.
4. работодатель поступил не честно, но по закону

• Как правильно рассчитать задолженность по кредиту - Кредит в двух банках А вы заявление на досрочное погашение писали? Если нет, то банк продолжал считать проценты по изнач
• Как сделать дарственную денег на покупку квартиры - Что дешевли сделать дарственную или купить квартиру Дарственную наверно Преимущества дарения квартиры перед договором ку
• Неустойка по алиментам комментарии - Гос. пошлина за неустойку по алиментам? Нужно ли оплачивать госпошлину при подаче искового заявление о взыскании НЕУСТОЙ
• Договор аренды земельного участка не может считаться нематериальным активом - Может ли документ быть товаром? Товаром может быть все! Документ тоже! Договор аренды земельного участка. дата заключени
• Какие законы защищают права учителя -
• Биометрический загранпаспорт госпошлина - Загранпаспорт. заплатила госпошлину 1000. но решила делать биометрический паспорт за 2500. Как. Бесплатно с оплатой пошл
• Как вести учет на складе - Меня словно в машине времени на 10 лет назад отбросило. А кроме меня сейчас складской учет ведет кто нибудь в Excel. Н
• Гарантии и компенсации при реорганизации предприятия - Какие компенсации при массовом увольнении(не сокращении) при реорганизации предприятия? ТК РФ Статья 180. Гарантии и ком
• Нужно ли платить за отказ от наследство - Должна ли я платить за отказ от наследства? Нет, конечно. У меня сестра отказывалась и с неё ничего не взяли. Обязателен
• Сделать регистрацию без права проживания - Нужно ли делать временную регистрацию на отдыхе? Эм. ноу)) Прописка без права проживания. Как заочно оформить прописк

• Как правильно рассчитать задолженность по кредиту - Кредит в двух банках А вы заявление на досрочное погашение писали? Если нет, то банк продолжал считать проценты по изнач
• Как сделать дарственную денег на покупку квартиры - Что дешевли сделать дарственную или купить квартиру Дарственную наверно Преимущества дарения квартиры перед договором ку
• Неустойка по алиментам комментарии - Гос. пошлина за неустойку по алиментам? Нужно ли оплачивать госпошлину при подаче искового заявление о взыскании НЕУСТОЙ
• Договор аренды земельного участка не может считаться нематериальным активом - Может ли документ быть товаром? Товаром может быть все! Документ тоже! Договор аренды земельного участка. дата заключени
• Какие законы защищают права учителя -
• Биометрический загранпаспорт госпошлина - Загранпаспорт. заплатила госпошлину 1000. но решила делать биометрический паспорт за 2500. Как. Бесплатно с оплатой пошл
• Как вести учет на складе - Меня словно в машине времени на 10 лет назад отбросило. А кроме меня сейчас складской учет ведет кто нибудь в Excel. Н
• Гарантии и компенсации при реорганизации предприятия - Какие компенсации при массовом увольнении(не сокращении) при реорганизации предприятия? ТК РФ Статья 180. Гарантии и ком
• Нужно ли платить за отказ от наследство - Должна ли я платить за отказ от наследства? Нет, конечно. У меня сестра отказывалась и с неё ничего не взяли. Обязателен
• Сделать регистрацию без права проживания - Нужно ли делать временную регистрацию на отдыхе? Эм. ноу)) Прописка без права проживания. Как заочно оформить прописк

Мы создали универсальную систему по созданию сайтов, которая позволяет нам быстро делать сайты с индивидуальным оформлением, прибегая только к помощи дизайнера и технического специалиста. Таким образом за счет тиражирования технологий, в которые вложены сотни тысяч рублей у нас есть возможность разрабатывать профессиональные сайты со стоимостью от 6990 рублей.

Основное направление нашей работы — создание сайтов по уникальной технологии ITPanda.

Разработка web сайтов в нашей студии включает:

• Индивидуальный дизайн сайта;
• Систему управления сайтом с полным набором инструментов для редактирования, создания новых разделов, размещения фото и видео контента;
• Услуги хостинга и техподдержки в течение 1 года в подарок!

Для максимального удобства наших клиентов мы создали линейку продуктов:

• Корпоративный сайт — от 6990 рублей.
• Интернет магазин – от 9990 рублей.
• Отраслевые решения – от 6990 рублей.

Каждое предложение – это набор широчайшего функционала, удобство управления и индивидуальное оформление за небольшие деньги.

Все дело в тщательно организованном технологическом процессе, четком разделении всей работы на этапы, автоматизированной системе ITPanda, ну и контроле качества на каждом этапе. В итоге разработка сайтов в ITPanda составляет всего 10 рабочих дней.

Преимущество наших сайтов в том, что они полностью подготовлены для продвижения, быстро заходят в ТОПы Яндекса и Гугла, экономя бюджет продвижения и принося хороший поисковый трафик. Заказывая изготовление сайтов Екатеринбург у нас, Вы можете одновременно заказать и продвижение нового сайта в поисковых системах.

Не правда ли, самое время заказать создание web сайта в ITPanda! WELCOME!

Только с 19 по 25 ноября
2000 рублей в подарок,
при покупке сайта!

Мы работаем по всей России. Если в Вашем городе ещё нет офиса IT Panda, Вы можете оформить заявку On-line