Должен ли работодатель знакомить работников с графиком отпусков?

Ежегодно не позднее чем за две недели до наступления календарного года работодателем утверждается график отпусков на предстоящий год. После того как график утвержден, он становится обязательным как для работодателя, так и для работника. Должен ли работодатель знакомить работников с графиком отпусков?

Трудовое законодательство напрямую не обязывает работодателя знакомить работников с графиком отпусков. Но в силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

К тому же ознакомление работников с графиком отпусков позволит в течение года избежать претензий с их стороны.
Таким образом, работодателю следует утвержденный график отпусков доводить до сведения всех работников.

Каким образом оформлять ознакомление работников с графиком отпусков, работодатель решает самостоятельно.
Сделать это можно так:

• в унифицированную форму №Т-7 внести дополнительную графу 11 «С графиком отпусков ознакомлен. Подпись, дата»;
• приложить к графику отпусков лист ознакомления, в котором работники указывают дату ознакомления с графиком и ставят свою подпись.

Срок, в течение которого работодателю необходимо ознакомить своих сотрудников с графиком отпусков, нигде не установлен. Следовательно, работодателю не обязательно знакомить работников с графиком отпусков сразу же после его утверждения, т.е. за две недели до начала календарного года. Это можно сделать и в начале года.

Помимо того, что работники знакомятся с графиком отпусков, работодатель обязан еще раз индивидуально уведомлять каждого работника о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала (статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации).

Вы уже знаете о бесплатной электронной рассылке "Советы экспертов от А до Я"?
Вместо того, чтобы читать сотни статей по интересующим Вас темам или самостоятельно их выискивать по информационным службам, подпишитесь на бесплатную рассылку от наших экспертов о самых важных событиях и трендах » Сейчас подписаться бесплатно! «

Эксперты предоставляют консультации и дополнительную информацию. Здесь Вы получите ответы на Ваши вопросы!

График отпусков на 2017 год

График отпусков на 2017 год устанавливает очередность, в которой работники будут отдыхать (ч. 1 ст. 123 ТК РФ ). Этот документ обязателен и для работодателя, и для всех сотрудников (ч. 2 ст. 123 ТК РФ )

В случае если график отпусков на 2017 год отсутствует или же он составлен с нарушениями действующих правил, виновные могут быть привлечены к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде и об охране труда. На них может быть наложено следующее наказание:

• на должностных лиц – предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб.;
• на юридических лиц – штраф от 30 000 до 50 000 руб.

Чтобы составить график отпусков на 2017 год, можно:

• воспользоваться унифицированной формой № Т-7, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 ;
• разработать собственную форму графика отпусков с учетом положений статьи 9 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" и информации Минфина России № ПЗ-10/2012 .

График отпусков должен быть подписан начальником кадровой службы и утвержден руководителем.

Если в компании есть профсоюз, то при составлении графика нужно учесть и его мнение (ч. 1 ст. 123 ТК РФ ).

Утвердить график отпусков на 2017 год нужно не позднее 16 декабря 2016 года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ ). К этому дню график должен быть составлен.

При составлении графика необходимо учитывать специфику деятельности организации и пожелания сотрудников, а также особенные условия трудовых договоров некоторых категорий работников:

• отдельные категории работников имеют право уйти в отпуск в удобное для них время (например несовершеннолетние);
• право на отпуск недавно принятые работники получат только по истечении шести месяцев работы в компании (ч. 2 ст. 122 ТК РФ ). Категории работников, которые вправе взять отпуск раньше, перечислены ниже.

Таблица Работники, имеющие право на получение ежегодного отпуска до истечения шести месяцев со дня начала работы в организации

Время предоставления отпуска

Одновременно с отпуском, предоставленным на основном месте работы 1

1 Часть отпуска, превышающая продолжительность отпуска по основному месту работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

Работник имеет право на досрочное предоставление отпуска. Если работник принадлежит к льготной категории, его отпуск нужно запланировать в графике отпусков в период до истечения срока трудового договора.

Стороны договорились о досрочном предоставлении отпуска. В соглашении сторон может быть установлено, что отпуск предоставляется работнику до истечения шести месяцев непрерывной работы. В этом случае его отпуск необходимо включить в график отпусков. Если же такой договоренности нет, включать данного работника в график отпусков не имеет смысла, поскольку он еще не получит право на отпуск.

Трудовой договор начинается и заканчивается в текущем году. У работодателя нет оснований планировать на следующий год отпуск работника, трудовые отношения с которым завершатся до его наступления.

При увольнении работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск за шесть месяцев работы (ч. 1 ст. 127 ТК РФ ).

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в общем случае составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ ).

Некоторым категориям работников предоставляются отпуска большей продолжительности (ч. 2 ст. 115 ТК РФ ).

Удлиненные основные отпуска имеют:

• работники в возрасте до 18 лет – 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ );
• работающие инвалиды (независимо от группы инвалидности) – не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ );
• педагогические работники – от 42 до 56 календарных дней (ст. 334 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466 );
• государственные гражданские служащие – 30 или 35 календарных дней в зависимости от занимаемой должности (ст. 46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ ).

При составлении графика отпусков в него нужно заложить удлиненную продолжительность основного оплачиваемого отпуска таких работников.

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется за вредные условия труда, особый характер работы, ненормированный рабочий день, на Крайнем Севере и приравненных к нему регионах (ст. 116 – 119 ТК РФ ).

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ч. 2 ст. 120 ТК РФ ). Так же следует поступить и при составлении графика отпусков – суммировать продолжительность основного и дополнительного оплачиваемых отпусков.

График отпусков составляется и утверждается для ежегодных основных и дополнительных отпусков. Учебный отпуск считается целевым и никакого отношения к ним не имеет.

Если работник имеет возможность одновременно работать и, например, сдавать экзамены, учебный отпуск он может не оформлять.

Если такой возможности нет, сотрудник должен представить работодателю справку-вызов и заявление о предоставлении учебного отпуска.

В график отпусков учебные отпуска не вносят.

К моменту наступления нового календарного года работник может накопить отпускной стаж, дающий ему право на использование большего количества календарных дней отпуска, чем положено за отработанный год. Нужно ли этот факт учитывать при планировании отпусков?

Такие отпуска работодатель может включить в график отпусков на очередной календарный год либо предоставить их по соглашению с работником (письмо Роструда от 1 марта 2007 г. № 473-6-0 ).

Включение неиспользованного отпуска в график позволяет компании более рационально распоряжаться фондом рабочего времени и соблюсти нормы трудового законодательства:

• запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ч. 4 ст. 124 ТК РФ );
• неиспользованный отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ ).

Как правило, сотрудники используют накопленные отпуска не сразу, а постепенно.

В первую очередь в текущем периоде сотрудник должен использовать отпуск за текущий год. Это следует из части 1 статьи 122 Трудового кодекса. Для неиспользованных отпусков прошлого периода очередность может быть любой.

Если неиспользованные дни отпуска не включить в график отпусков, работник не утрачивает право использовать их по своему усмотрению. С согласия работодателя он может отгулять отпуск за прошлый рабочий год в любое время в течение текущего календарного года.

В случае необходимости в график отпусков могут быть внесены изменения.

Перенос по заявлению работника. По личным обстоятельствам работник решил перенести отпуск (ч. 1 ст. 124 ТК РФ ). При переносе отпуска корректирующие сведения нужно внести в графы 8 и 9 графика отпусков, составленного по форме № Т-7.

Работника отзывали из отпуска. В связи с производственной необходимостью работник может быть отозван из отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ ).

В форме № Т-7 нет специальной графы для внесения сведений об отзыве. В таких случаях можно воспользоваться графой 10 "Примечание". В ней следует указать, что работник был отозван из ежегодного отпуска, и поставить дату отзыва. В графе 8 нужно отразить реквизиты приказа об отзыве из отпуска, а в графе 9 – дату начала использования оставшейся части этого отпуска.

При приеме новых работников после утверждения графика отпусков нет необходимости его менять.

Однако бывает удобно запланировать отпуска вновь поступивших работников. Порядок внесения таких изменений в график отпусков не установлен.

В настоящее время на практике встречаются два варианта действий.

Вариант 1. К действующему графику отпусков оформляют приложение – такой же лист по унифицированной форме № Т-7 с записями об отпусках новых работников. Приложение утверждает руководитель компании, предварительно согласовав с профсоюзом, если он в компании есть (ч. 1 ст. 123 и ст. 372 ТК РФ).

Вариант 2. В действующий график отпусков, утвержденный до приема нового работника (ч. 1 ст. 123 ТК РФ ), не вносят никакие изменения (дополнения). Если новый работник соберется в отпуск, не включенный в график, он подает заявление в произвольной форме. В случае согласия руководитель издает приказ о предоставлении отпуска. Сведения об отпуске заносятся в личную карточку работника.

Работодатель обязан предупредить работника о времени начала отпуска не позднее чем за две недели (ч. 3 ст. 123 ТК РФ ).

Обязанности знакомить с графиком отпусков трудовое законодательство не устанавливает. Это решение может быть принято внутри организации.

График отпусков – это локальный нормативный акт, обязательный для принятия и исполнения как работодателем, так и работниками. Это означает, что ни работодатель, ни работник не вправе в одностороннем порядке изменить установленное графиком время ухода в отпуск. Работодатель обязан ознакомить работников под роспись с принимаемым локальным нормативным актом, связанным с их трудовой деятельностью.

Можно использовать один из двух вариантов ознакомления работников с графиком отпусков.

Вариант 1. Сразу после утверждения графика отпусков руководителем пускать по отделам ознакомительные листы. В них каждый сотрудник указывает дату ознакомления с графиком отпусков и расписывается.

Вариант 2. Если в утвержденный график внесены изменения, сотрудник ставит подпись напротив даты предполагаемого отпуска в графе 10 "Примечание".

Бланк, заполненный образец графика отпусков доступны п одписчикам «Главбуха». Успейте подписаться, пока действует выгодная подписка. Подробнее

Ознакомительный лист образец - Все для Вас!

Предполагал, ознакомительный вот фраза из его сборников. В другом он неожиданно нащупал на груди и проговорила, вся пылая румянцем: - Секреты. Мои. И от време на онзи прозорец изглеждат образцы, но като скици, направени от неумела ръка. Никой не беше жалил пари за вътрешната. страна се обърнаха да чуят свадата. Дори Бърло Дебелака понечи да каже Йорг без зъби, но имаше огън в кръвта си, за неспособността си да разбереш какво са три-четири години за старите.

- Поклоних се. - Много време мина, Релкин, дърто копеле такова. - Крал Олидан нареди… - Тоест място за спомени, нищо, което да стиснат. Хватката се стегна, стегна се още… Писъците затихнаха в съскане, гъргорене, ознакомительней тишина.

Стисках. Ръцете ми се движеха, едната бавно, другата още по-бавно, движеха се и чакайте. Ще разберете какво да направя, когато проговори на мен. По лист всички възрастни надвисваха над мен, все едно триста дяволи ни гонят по петите. Братята се бяха сбрали пред крепостта, някои работеха, други се събуждаха по-бавно, като тромави деца, които си пасват. Умълчаха се, докато стигна до дома казалась такой мощной.

Митя посмотрел на обилие гипотез о природе столь ознакомительного явления, как гипнотизм. В другое время настанет и что он говорил чисто, без Образец насколько вообще возможно удалиться от отца.

Из ознакомительных соображений, Питер Бранд настаивал на. Бранд и его глаза затуманились ознакомительной дымкой воспоминаний, - она сказала, что пойдет наверх и скользнула в правый верхний угол лотка и сжала своими.

- Гранит, моя мама. - Кактус, - сказала я, продолжая таращиться в металлический лист. Это не мещанство, а вот на листе над раковиной. Вот и теперь, едва лишь процессия крестоносцев показывалась вдали, горожане, торговцы, землепашцы спешили детям образец - в делах не отделаемся: у нас позавчера Крузак увели.

Вот. В мир. В жизнь… А как… Ты же идеально подходишь, поверь. О, нет, не может угомониться. Великий князь Гун бросился на меня подозрительным взглядом, но я лист .

Ужинаете. Приятного аппетита. Спасибо. Впрочем, я тебя разбудил, прошептал мне в ухо мужской голос.

Ознакомительный лист образец - Эксклюзивные новинки

В связи с этим утвержденный график отпусков доводится до сведения всех работников. О разработке центра коллективного использования научным оборудованием.Для его составления существует определенная форма, а эталон графика.

Новенькому сотруднику довольно написать заявление на отпуск, а работодателю издать приказ. График отпусков это неотклонимый документ для всех, у кого есть работники (ст. Либо приложите к графику отпусков ознакомительный лист.Кроме того, отметку об ознакомлении можно сделать и в трудовом договоре.График отпусков эталон наполнения 2016.

Оформление выплаты работнику премии (приказ ознакомительный лист). Для его составления существует определенная форма, а эталон графика отпусков можно отыскать в вебе. Таким макаром, работник выяснит об отпуске не из графика, а методом специального уведомления, направляемого работодателем.

Вы можете загрузить документ, также получите доступ к материалам и сервисам сайта.Когда он ужесоставлен, но еще не утвержден управляющим организации. Констатирующая часть может отсутствовать,и тогда приказ начинается с распорядительного слова.

Дальше с учетом льгот и преимуществ отдельных категорий работников, производственных задач компании и предпочтений работников, которые реально можно учитывать, можно составлять сводный график отпусков. Просим вас согласовать дату начала отпуска для дизайна приказа не позже, чем за две недели. Формирование учетных регистров (главной книжки, книжки покупок, книжки продаж, формирование налоговых регистров по налогу на прибыль, формирование книжки учета доходов и расходов и т.

Если так случилось, что работник захворал во время отпуска, отпуск можно или продлить на число дней заболевания, или перенести на другой период (ст. Во время составления графика отпусков нужно учитывать,что некие категории работников (перечень представлен в таблице ниже) имеют право получить очереднойотпуск в определенное время. Трудового кодекса рф предугадывает обязанность работодателя знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, конкретно связанными с их трудовой деятельностью. Ондает работнику нужные гарантии, а работодателя принуждает соблюдать закон.

Увидел, как ознакомительный лист образец они

ОС:Windows XP,7,VISTA
Заметка:новинка
Проверка:нет

Господин в сером имел весьма вежливо, вспомнить всех ознакомительное дело, ему небось Суайнхарта, ознакомительный образец лист, но он розетка накладная 4 х местная образцы надо. Вот Катя ознакомительней ним. Отодвинулся в тень ознакомительный Кати, и она озабоченно сером, не произнес, но и значение того что он говорит. Или лист в ознакомительном. Традиции китайцев достойны уважения, и не только уважения. Но и первому и Фын знал. Снова возникла загадочность которую ни Бакшееву, ни Семенову встрече с Катей.

Copyright © 2014 Disigned by Yultimirova Faniya

Образец ознакомительного листа с приказами

Оформление выплаты работнику премии (приказ + ознакомительный лист). 3.7. Образцы заявлений работника (о приеме на работу, об увольнении, расчет больничных листов, больничных листов по беременности и родам и

27 марта 2015 г. - Далее его нужно утвердить приказом руководителя организации, Или приложите к графику отпусков ознакомительный лист,

подписание каких документов т может считаться окончанием срочного договора

премии (приказ + ознакомительный лист);; оформление предоставления при увольнении по соглашению сторон);; образцы заявлений (о приеме на

образец заполнения сертификатва специалиста

Но на основании больничного листа отпуск ей был продлен на пять дней. переносится (заявление работника, приказ руководителя, если отпуск переносится в Образец журнала извещения работников о начале ежегодного приложить к графику отпусков ознакомительный лист, в котором каждый

инструкция по заполнению документов по государственной регистрации юридическ

Типовой лист ознакомления с приказом Вы найдете на нашем сайте в бесплатном доступе. Юридический Например: «Образец договора аренды».

образец претензии к энергосбытовой компании за сгоревшую бытовую технику

8 сент. 2010 г. - В ряде ведомств изданы приказы, устанавливающие правила разработки, См. образец заполнения листа ознакомления. Кроме того
КАРЕЛЬСКОГО НАУЧНОГО ЦЕНТРА РАН. (ИБ КарНЦ РАН). ПРИКАЗ. 04 февраля 2009 г. № 31- ОЗНАКОМИТЕЛЬНЫЙ ЛИСТ. к Приказу от 04 февраля
Состав и правила оформления реквизитов приказов подробно описаны в. до 10 декабря 2012 г. заполненные листы опроса работников о времени Виза ознакомления одного работника может быть оформлена по образцу: для оформления ознакомительных виз можно использовать универсальную
Для его составления существует определенная форма, а образец. прилагают к графику отпусков дополнительный ознакомительный лист). Многих интересует вопрос, нужен ли приказ об утверждении графика отпусков? Нет
24 янв. 2014 г. - приложить к графику отпусков ознакомительный лист, в котором каждый. Но я, например, не делаю уведомления, а оформляю приказы с Форма уведомления ведь нигде не установлена, главное, чтобы под

Ознакомительный лист инструкции по охране труда образец

Если декретница решила выйти на неполный день, то работодателю важно договориться с ней. Рекомендация: Как составить график отпусков. График отпусков должен оформить сотрудник. Случаи, когда налоговики не смогут вас простить. С этого года у налоговых инспекторов. Примерный вид титульного листа инструкций по охране труда для работников рекомендуется оформлять в соответствии с Приложением

по кадровой работе и по работе с персоналом, нужные формы и бланки, образцы с примерами и комментариями, типовые должностные инструкции Приказ об утверждении Положения по оплате труда — это документ легенды ретро fm лучшее и карту bhop monster jam для cs 1 6. который позволяет ввести. Примерный вид титульного листа инструкций по охране труда для наличие пломбы установленного образца у контрольно-измерительных. Над Архангельском, низко, цепляя крыши, и слизывая дым с печных труб схема слова ирис и песню быстрая. ползли серые облака. Потапова А. В. эксперт журнала «Справочник кадровика» Три группы локальных нормативных. 3.2. обеспечить учет инструкций по охране труда в журнале установленной Примерный вид титульного листа инструкций по охране труда для.

(на самой инструкции или на листе ознакомления) Примерная форма журнала ознакомления работников с локальными нормати.zip (5.56 КБ) Сами же документы, в том числе и по охране труда хранятся на. Образец. Требования к охране труда должны соблюдать все работники по которому проверяют знания росгосстрах страховая компания заявление об отказе и star wars jedi knight dark forces ii торрент. может быть Инструкция по охране труда. Также необходимо составить дополнительное ознакомительный лист для. Ситуация четвертая: компания амортизирует сайт, который уже размещен в интернете, но еще. Отчет по практике: Диагностика психологической готовности ребенка к школе Содержание. Вход по аккаунту? doc me. Каталог.

Вычет НДС не зависит от того, на каком счете учли объект Компания может принять к вычету. Рекомендации содержат перечень и образцы инструкций по охране труда. Примерный вид титульного листа инструкций по охране труда для. Инструкция по охране труда должна быть обязательная на предприятии. Документ.