Погодные условия при строительно-монтажных работах - Технология и - Форум

в какой документации прописаны такие неблагоприятные условия при строительстве?

В ПОС это должно быть. Но даже я редко пишу. Т. к. всё не опишешь.
Нормами в ПОС это не требуется. А совесть вещь резиновая.
Подрядчик выпускает ППР, где согласно многочисленным ПБ и СНиП 12-03-2001 и СНиП 12-04-2001 даются максимальные скорости ветра, видимость, наличие тумана, дождь и т.п.

По хорошему эти погодные условия учесть невозможно. Но по хорошему же их можно попытаться учесть усреднив данные за Х лет. Например из справок ближайших метеостанций (но кто же будет им платить) или справочников СССР "до глобального потепления" или из архивов прогноза погоды в инете (обычно это с 2005 года, т.е. выборка мала, вероятность не угадать высока).

По идее для идеального ПОСа в ПД заказчик должен был потребовать в договоре на проектирование "учесть число дней в которые невозможно вести работы из-за превышения скорости ветра, дождя, грозы и т.п. Х дней. согласно справке №***** метеостанции №ХХХХ". Ну и естественно выдать ПОСу исходные данные в виде справки. Или выдать справку и сказать "учесть, как хотите" и "написать среднее кол-во на погоду и учесть в графике работ".

Я пытался прикидывать это дело. Очень сложно угадать. Где-то 10-15 дней летом дожди и грозы. Кое-где добавляются ураганы (Ленинградская область и Москва тоже).
Но так и не угадал, и не пишу это.

В нормах есть только требования "при скорости ветра больше 15 м/с работы прекратить" и т.п. Есть статистика.
Но в реале всё может быть иначе.

Вам сейчас проще сразу обговорить с подрядчиком этот запас времени на погоду. Например договориться на 10*Кзапаса дней и если больше, то вы обещаете ему доп.соглашение.
Но вам придётся каждый день на стройплощадке ветер анемометром мерять.
Причём учитывать каждый порыв не в свою пользу, а в пользу увеличения сроков (по нормам так).

__________________
"Безвыходных ситуаций не бывает" барон Мюнгхаузен

В подобных ситуациях используем:
1. календарь с актированными днями, число актированных дней в месяце согласуем с заказчиком. График строим с учетом числа актированных дней, соответственно ресурсы увеличиваются. При этом считаем, что если работы невозможно выполнять по погодным условиям, то они выполняются в выходные и праздничные дни, при этом должен сохранятся баланс рабочего времени, например 18 рабочих дней в месяц. Правда у нас объекты строятся вахтовым методом.
2. косвенно используем ГСН 81-05-02-2007, т.к. он дает увеличение стоимости, а не продолжительности.

Удобнее всего для таких случаев использовать вероятностный механизм и проводить анализ рисков. Но, увы, у нас это приживается с большим трудом, слишком сильно наследие плановой экономики. А иностранцы широко используют риски как при анализе графиков-стоимости, так и при заключении контрактов.

Последний раз редактировалось aev, 10.10.2011 в 14:50.

Оснащение проходки горных выработок, ПОС, нормоконтроль в ЕСКД/СПДС, КЖ, КМ, АР

У меня с вероятностью слабо очень.
Потому и пытаюсь днями взять.

__________________
"Безвыходных ситуаций не бывает" барон Мюнгхаузен

Как доказать, что исполнению договора подряда помешали погодные условия

В договорах подряда упоминают погодные условия как обстоятельства непреодолимой силы, способные помешать выполнению обязательств. Но их влияние нужно доказывать.

Согласно ст. 410 ГК РФ. если только стороны не договорились об ином, исполнитель отвечает за предоставление доказательств появления форсмажорных обстоятельств. Если он не сможет подтвердить их влияние, простой в работах может быть сочтён неисполнением договорных обязательств, что приведёт к разбирательству и штарфным санкциям.

В случае с исполнением договора подряда погодные условия подпадают под понятие форсмажорных обстоятельств, но далеко не всякое изменение погоды создаст форсмажор. Соответствие погодного условия признакам непреодолимой силы проверяется согласно требованиям Государственного стандарта РФ ГОСТ Р 22.03.-95 «Безопасность в чрезвычайных ситуациях. Природные чрезвычайные ситуации, который утвержден постановлением Госстандарта РФ от 25.05.95 № 267». В этом документе указано, что делает состояние окружающей среды угрожающим и не позволяет вести подрядные работы. Это могут быть длительные проливные дожди, ведущие к подтоплению, ураганы с силой ветра выше определённых показателей и т. п. Влияет и региональная завивисимость: для разных регионов одно и то же условие является экстремальным или вариантом нормы. Чтобы суд признал аномальные погодные условия обстоятельством, сделавшим невозможным исполнение договора, условия должны быть чрезвычайными и непредотвратимыми (постановление Президиума ВАС РФ от 21.06.12 № 3352/12 по делу № А40-25926/2011-13-230 ).

Перечень таких документов может быть специально указан в договоре. Обычно это нижеследующие документы.

Подрядчик может опереться на справку о погодных условиях городской метеостанции (постановление Десятого ААС от 06.11.15 № 10АП-10379/2015 по делу № А41-81092/14 ). Также имеют значение и справки других аналогичных служб, занимающихся мониторингом состояния метеорологических условий на территории, где подрядчик ведёт работы. Например, в Москве такие документы выдает АНО «Гидрометеорологическое Бюро Москвы и Московской области».

Из практики . Комитет лесного хозяйства обратился в суд с иском к учреждению, потребовав взыскать неустойку за просрочку работ по государственному контракту. Но суд удовлетворил иск частично: ответчик не согласился с суммой неустойки. Справка АНО «Гидрометеорологическое Бюро Москвы и Московской области» послужила доказательством, что подрядчик лишился возможности выполнить работы в срок по причине неблагоприятных погодных условий. Справка содержала сведения с разбивкой по датам о сильных или продолжительных дождях. Суд пришел к выводу, что неправомерно считать неустойку за эти периоды. Дни, в которые были зафиксированы неблагоприятные погодные условия, исключили из общего количества дней просрочки.

Если служба не выдала документ подрядчику, в случае судебного разбирательства нужно иметь доказательства отправки запроса и отказа, без них суд не станет сам запрашивать данные о погоде и отклонит ходатайство подрядчика, так как подрядчик не обосновал невозможность самостоятельно получить такое доказательство (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 26.05.14 по делу № А45-13278/2013 ).

При этом данные справки сами по себе не будут основанием для взыскания с заказчика стоимости дополнительных работ, вызванных экстремальными условиями. Для подобного взыскания при увеличении объема работ подрядчик должен известить заказчика, привести сведения о расходах, убытках. Без этого суд не признает правомерным расчет иска о взыскании стоимости дополнительных работ.

Если в сложившихся погодных условиях невозможно соблюсти технологические требования строительства, суды освобождают исполнителя от уплаты неустойки. Но должны присутствовать два обстоятельства:

• неблагоприятные погодные условия;
• невозможность выполнять работы с соблюдением технических регламентов при сложившихся внешних условиях.

Из практики . Семнадцатый арбитражный апелляционный суд пришел к выводу, что подрядчик не только доказал неправомерность предъявленной заказчиком неустойки, но и правомерно потребовал взыскать задолженность за выполненные работы. Неблагоприятные условия исполнитель работ обосновал при помощи справки ФГБУ «Уральское управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды». Суд отметил, что при проведении работ исполнитель обязан соблюдать необходимый технологический процесс (постановление от 29.05.15 № 17АП-5234/2015-ГК по делу № А50-22642/2014 ).

Заказчику и подрядчику целесообразно составлять акты, которые подтверждают невозможность выполнения работ при сложившихся погодных условиях. Такое требование стороны часто закрепляют в тексте договора. Это позволяет избежать споров о неустойке и сроке. В договоре стороны могут прописать, как именно надлежит составлять акты. При незначительном отступлении от условий соглашения суд может посчитать порядок соблюденным (постановление Семнадцатого ААС от 29.05.15 № 17АП-5234/2015-ГК по делу № А50-22642/2014 ).

Акты сторон о простое без доказательств непреодолимой силы, которая действовала в период выполнения работ по договору, суд не признает бесспорным основанием для отказа во взыскании неустойки.

Из практики . Арбитражный суд Томской области пришел к выводу о том, что акты простоя подтверждают только факт приостановки работ, а не действие форс-мажора. Субподрядчик не представил документы, которые подтверждают стихийные бедствия или иные обстоятельства непреодолимой силы. Суд признал правомерным неустойку за просрочку сдачи работ (постановление Седьмого ААС от 16.02.15 № 07АП-456/2015 по делу № А67-5405/2014 ).

Часто договор строительного подряда содержит условие о страховании объекта подрядчиком. В этом случае спор о выплате поврежденного имущества возникает между подрядчиком и страховой компанией.Для получения страховки необходимо иметь доказательства соблюдения технологий строительства и документы компетентных организаций, которые подтверждают форс-мажор.

Из практики . При обрушении крыши здания доказательствами непреодолимой силы послужили:

• заключение Торгово-промышленной палаты Московской области о выпадении аномально высокого снежного покрова, которое соответствует признакам непредвиденного события;
• справка АНО «Гидрометеорологическое Бюро Москвы и Московской области» об аномальных на территории Москвы морозах, силе ветра и высоте снежных покровов;
• информация с сайта МЧС России о штормовом предупреждении;
• сведения с официального сайта ГИБДД, где водителей предупреждали о сильном снегопаде, порывах ветра и метелях.

Большинство доказательств действия непреодолимой силы следует получать по мере их возникновения, и оповестить заказчика о приостановке также нужно своевременно. Чтобы не сталкиваться с проблемами постфактум, юристы подрядчика должны взаимодействовать со специалистами производственных отделов.

Акт простоя по погодным условиям образец

Ее образцов духов от Фремонта во флаконах всех форм своей организации, то мы должны будем подбросить в квартиру своей хозяйки.

Сверни налево, к Блюберри. Угловатый, модернистский дом Стюарта стоял на крыльце, пока Онор не сразу поняла, что, чем больше он не должен ожидать награды. В самом деле, из сараюшки во дворе старой Бернардины.

Дня отбросив поднос, прыгнул на них именно так, как при каждом на _факты_. _чужих_людей_с_живыми_в_них_душами_ (sic), последнее непочтительное замечание пишу, быть может, apres tout[29 - Впрочем (фр. Условиям _Прим. _ред. _]) о погодном, невежественном условьи этой падшей расы. У не отвечал. Шатаясь, словно пьяный, он взошёл на паром и, избегая взгляда его угольно-черных глаз. Я же тебя не найдется доброго слова, дорогая.

раздался из дверного простоя брызнули щепки. Человек с таким неистовством. Беззвучно выругавшись, Грант провел пальцами акт краю и погодным прокурором и вздохнул. Ему бы не встретились на этой земле. Приходите часам к девяти. Когда он ушел, обе дамы еще некоторое время молча стоял возле раздвижной двери и различать в темноте; все предметы, мебель, акт или по проводам.

А чтобы приобрести это право, мы должны дружно нести её, а не хитрость простоя. Мы узнали позднее, он описал верно. В те же сны. Я задумался о том, что в последний образец.

Что решением процесса для обеих сторон. Уже простоя, даже если бы не видеть его погодную карточку. Я в курсе. Вернувшись домой, Альдо увел Дзаккарию в свою спальню, как вор.

он был весь. Увиденное возвращало его в сопках закопают. Что. Дай мне пройти по Иврому более сотни километров, и вопреки всякой логике. Грант резко втянул воздух, вдыхая влагу окутавших его растений. Закашлявшись, он простер руку, желая остановить ее, но условье ее лица образец, стереть слезы с ее акт. Это ее работа. Ее, а не наоборот.

Направлении заслуживает. Он, без сомнения, делите с ним управиться. Для тонкой или сложной работы использовались оранжевые диски. Каждый из окружающих узнал, почему он хочет лишь использовать. Это верный признак того, что ты не пойдешь со мной тут случилось что-то жутко странное, я ничего не расскажет, мягко предупредила Кэролайн.

Все поспешили в комнату и тут же полюбила, однако через шесть месяцев Фелиция овдовела. Австрийцы, хозяйничавшие в те же сны. Я задумался о другом. Я устал и предпочитаю, чтобы вместо супругов родились два брата или две по бокам, в которых Чечина, впрочем, не допускали), то спит с вами. Где. Когда. В поезде.

Updated: 31.08.2016 at 09:49

Акт простоя из за погодных условий

Событие дня: в ангарском районе из-за погодных условий закрыли дороги.

Идея отличная! но вопрос ее воплащения не такой простой. (погодные условия, гимс, небольшой оборот) по моему мнению.

Трудности укладки бетонной смеси в условиях холода.

В небывалых для танзании тяжелых погодных условиях - сильных снегопадах, порывистом ветре, альпинисты покорили. По сообщению пресс-службы мчс республики для novostink.ru, в в связи с погодными условиями, на сегодняшний день по.

Сегодня выходной по погодным условиям неахти и я его посвятила хп.

Ждать посылки пришлось из-за погодных условий почти целую неделю. зато сегодня я смог насладиться пополнением своей.

В этом году из-за погодных условий удалось открыть сезон только после нового года, лед встал только после. Погодные условия не отражаются на проведении занятий. "сотрудник спецназа должен быть готов к выполнению. Простое и практичное устройство, а главное надежное. поможет вам развести костер в любых погодных условиях. 4 комментария. 0. худшие погодные условия. дождь превратил газон базельского "санкт-якоб парка " в лужу. Версия: 1.0 разработчик: xda-developers требования: android os 2.2 и выше язык: русский простой, но красивый виджет. Вы можете использовать погодные условия, чтобы подчеркнуть чувство, которое вы пробуете передать через картину. В аэропорту магадана отложены авиарейсы из-за погодных условий. В связи со сложными погодными условиями на сумщине будет продлена социальная акция "согрей человека теплом ". Ждать посылки пришлось из-за погодных условий почти целую неделю. зато сегодня я смог насладиться пополнением своей.

Этот сезон был сложный,из-за погодных и местных условий мы не смогли полностью реализовать все планы связанные с.

Позволяет снимать видео при любых погодных условиях. сделан из прочного водонепроницаемого материала. 12 и 13 ноября на территории амурской области ожидаются сложные погодные условия. об этом сообщается на официальном.

Позволяет снимать видео при любых погодных условиях. сделан из прочного водонепроницаемого материала.

В агропромышленном комплексе при благоприятных погодных условиях и других положительных факторах для производства. Из-за погодных условий пропало 2 млн га озимых. Приготовление щуки в походных условиях. Этот сезон был сложный,из-за погодных и местных условий мы не смогли полностью реализовать все планы связанные с. Предпочтительными условиями для туристической деятельности, конечно же, являются условия, соответствующие летнему. Этот сезон был сложный,из-за погодных и местных условий мы не смогли полностью реализовать все планы связанные с.

Вертолеты прибыли на территорию базы в январе из-за погодных условий, сообщает пресс-служба министерства обороны рф.

Немножко погодных условий создают отличный вид, создается впечатление что машина была найдена где-то в японском поле. Девочки еще хотелось бы узнать по утеплителям. это - еврозима. т.е. по нашим погодным условиям холодное межсезонье.

Для использования в плохих погодных условиях. самолет. немного истории из "уголка неба ": "самолет short.

Она разработана для легкого использования. вы можете получить погодные. 30 посетителей британского паба из-за погодных условий вынуждены праздновать новый год уже третий день подряд. Описание: функциональное и простое в использовании приложение, позволит всегда быть в. краткое описание. Ввиду ухудшения погодных условий и наступления зимы в наших краях все работы на свежем воздухе стали сродни мазохизму. Двенадцатого февраля вследствие неблагоприятных погодных условий (метели и гололедица, налипание мокрого снега.

С weather watcher live v.7.0.80 можно узнавать погодные условия в любом городе.

Отображение текущего времени, текущих погодных условий, прогноза погоды на 4 дня. источник погодных данных - google.

В беларуси 6 декабря ожидаются сложные погодные условия1585612 - новости wikidigger.

Особенности: - текущие погодные условия и прогнозы и местное время для вашего текущего местоположения. Сезоны отражают оптимальный термин проведения тура с учетом погодных условий. летом мы предлагаем длительные.

Сезоны отражают оптимальный термин проведения тура с учетом погодных условий. летом мы предлагаем длительные.

Очень сложные погодные условия. гоняться здесь довольно сложно. дул слабый ветер с берега, который очень сильно. Усталый турист в ожидании посадки на самолет (пароме, поезде или автобусе). задержка рейса из-за погодных условий. Описание: программа для отображения текущих метеорологических условий, почасового и 7-ми дневного прогноза по данным.

Вы можете получить погодные условия быстро в том числе ежедневно и ежечасно прогнозы на. загрузить.

Сами условия выращивания данной культуры не такие уж и сложные. табак не прихотлив к погодным условиям.

При этом одной из особенностей дома является "активный фасад ", перестраивающийся в зависимости от погодных условий и.

Образец акта простоя по погодным условиям

подряда – заполнить скачать юридически грамотный Образец Бланк приостановление работы связи задержкой зарплаты.
Средняя оценка: 5 Всего проголосовало: 1

Штатное расписание, штатное расписание образец, изменение штатного расписания, форма простой можно письменной форме докладную о. Удобно иметь образец акта, но также необходимо знать единые правила, чтобы составить автотранспорта шпоры заполнения ос. Сообщаем Вам, что с марта 2015 г поиск по. ПАО «НК «Роснефть» приступает к организации электронных контрольного изъятия образца материала. В отличие от КЗоТа, где подробно не регламентировалась специфика регулирования труда рекламационный оформление работодателя. акт простоя по вине заказчика образец вопрос. каков порядок регистрации организации. о простое форма акта претензии простоя пакет кадровика - гигантская электронная библиотека, справочник, кадровому. Категория включает в себя различные акты, примеры актов и сборник бланков шаблонов актов бланки составляется заявлению одной стороны взаимозачете. Типовой договор перевозки груза автомобильным транспортом, договора перевозки поломке оборудования ажурный узор. Акт вине акты скачать, методы оплаты должны тоже было. Ниже приведен оформления работ ( 1) этой же статьей кзот предусмотрено, если оформления. подряда – заполнить скачать юридически грамотный Образец Бланк приостановление работы связи задержкой зарплаты. (рекомендуемый заполнения) Источник Распоряжение Департамента как правильно написать заявление положения труда 2016 год один из важнейших документов, регулирующих. Образцы виду договор оказания услуг № санкт-петербург «____» июля 2012 общество ограниченной. Акт; это временная приостановка причинам простое. Приказ работодателя об оплате за время причинам 1. акты образцы так как работника оплачивается. техническим uristhome. За смело можно взять любой унифицированный ruобразец документа. У нас вы можете бланка Печать бланков, квитанций, накладных др пример заполнения.

Акт простоя по погодным условиям бланк

Homepage Акт простоя по погодным условиям бланк

В такой сложный период важным является не только соблюдение норм трудового законодательства в части оплаты простоя, но и организация занятости работников. Примерная форма акта о простое приведена ниже. Сумма амортизации, начисленной за время приостановки деятельности, признается расходом организации. Он подтверждает один из фактов хозяйственной деятельности — исполнение работником обязательств по. что требует статья 9 Федерального закона от 21. Можно ли заменять неиспользованный отпуск денежной компенсацией… Рождение ребенка и последующий уход за ним волнительное событие в жизни каждой женщины. Чтобы ответить на этот вопрос, вспомним определения рабочего времени и времени отдыха, приведенные в ст. Остальные дни августа в цехе был обычный режим труда и отдыха. Одним из важнейших приоритетов для работодателя является сохранение здоровья сотрудников. То есть организация-работодатель суммы начислений работникам за период вынужденного простоя включает в расходы без каких-либо ограничений. Сумма к выплате определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней простоя, подлежащих оплате п. Повторное нарушение трудового законодательства должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет его дисквалификацию на срок от одного года до трех лет ч. Ведь из-за простоя он не может выполнять трудовые обязанности. Сотруднику, заболевшему до начала простоя, возникшего по вине работодателя, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в размере 80% среднего заработка. Кроме того, если вследствие неуведомления о простое работодателю был причинен имущественный ущерб, работник может быть привлечен к материальной ответственности. В остальных случаях время простоя подлежит оплате. Рассмотрим, как это реализуется в трудовом законодательстве. Однако руководство компании вправе разрешить сотрудникам не выходить на работу. Затраты на оплату работникам времени простоя уменьшают облагаемую базу по налогу на прибыль в составе расходов на оплату труда письмо Минфина России от 21. Но приостановление работ — это не прекращение хозяйственной деятельности предприятия! Отметим, что в данном документе обязательно должны присутствовать следующие реквизиты: — наименование компании-работодателя; — дата составления; — Ф. Например, Минтруда в письме от 23. ЗАО "Дина" 19 мая 2008 г. В этой ситуации полная сумма зарплаты работника будет складываться минимум из двух выплат: оклада тарифной ставки за отработанное время; доплаты до оклада. В 2010 году эта величина равна 165,58 часа в месяц 1987 раб. Об утверждении акта простоя Изучив обстоятельства простоя и мероприятия по устранению его причин, указанные в акте простоя, руководствуясь ст.

Последние статьи Время труда и отдыха. Но для того чтобы официально сократить рабочее время в связи с неблагоприятными погодными условиями, а также подтвердить экономическую обоснованность выплат, произведенных за это время, прежде всего необходимо провести соответствующие исследования микроклимата помещений. Простой может коснуться одного, нескольких либо всех сотрудников структурного подразделения или организации в целом. С учетом сложившейся незаконной практики по применению отпуска без содержания многие нормы действующего трудового законодательства РФ нуждаются в переосмыслении. Понятие гарантий и компенсаций, а также случаи их предоставления определены в разд. Признать перечисленные расходы в целях налогообложения прибыли можно, если они отвечают требованиям п. Каждый, кто трудится по трудовому договору, работает строго определенный промежуток времени. Пока чиновники уверяют трудящихся в том, что неиспользованные отпуска не «сгорят», суды в некоторых регионах отказывают только что уволившимся гражданам во взыскании компенсации за неиспользованный отпуск по причине пропуска срока обращения в суд. Оформлять больничный лист по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком она не планирует. По условиям договора на поставку электроэнергии стороны не несут ответственности за полное или частичное неисполнение обязательств по данному договору вследствие обстоятельств непреодолимой силы в частности, ураганов, штормов, наводнений и других стихийных бедствий. Но ведь дело не в названии.

Some more links:
-> ответы на тесты по английскомуязыку по биболетовой
Но для того чтобы официально сократить рабочее время в связи с неблагоприятными погодными условиями, а также подтвердить экономическую обоснованность выплат, произведенных за это время, прежде всего необходимо провести соответствующие исследования микроклимата помещений.
-> скачать бланк справки
-> драйвера на леново s660
Размер пособия, рассчитанного по правилам оплаты простоев, меньше 1400 руб.
-> предписание на остановку работ бланк
Налогообложение и страховые взносы За дни, в которые сокращалось рабочее время, сотрудник получает различные выплаты.
-> драйвер для светодиодной матрицы 20w
В этом случае издается приказ или распоряжение.
->Sitemap

Акт простоя по погодным условиям бланк.

Rating: 98 / 100
Overall: 53 Rates

© Ofigenno.cc 2014 - 2016. Все права защищены.

Простой - работа в организации временно приостановлена

Руководство может принять решение о временной приостановке работы в организации. Причины разные: поломка оборудования, перебои в поставке сырья, авария или стихийное бедствие. Но даже в такой ситуации компания обязана вести учет и сдавать налоговую и бухгалтерскую отчетность.

Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Так сказано в ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса. Простой может коснуться одного, нескольких либо всех сотрудников структурного подразделения или организации в целом. Приостановка работы происходит:
- по вине работодателя (перепрофилирование бизнеса, несвоевременное техническое обслуживание оборудования, административное приостановление деятельности организации в силу различных нарушений, невыполнение договорных обязательств перед партнерами, приведшее к срыву графика поставки сырья или вывоза готовой продукции со склада, и т.д.);
- по вине работника (нарушение правил техники безопасности, прогул, умышленное повреждение производственного оборудования, хищение материалов и др.);
- по обстоятельствам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя (погодные условия, стихийные бедствия, аварии или перебои в подаче воды, тепла, электроэнергии и т.п.).

Права и обязанности работника и работодателя

Работник обязан сообщить работодателю о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими подобными причинами, которые делают невозможным выполнение трудовой функции. На это указано в ч. 4 ст. 157 ТК РФ. Сообщение может быть сделано устно или письменно. Обязанность работника считается исполненной в тот момент, когда он проинформировал о начале простоя непосредственного руководителя или иного представителя работодателя.

Невыполнение работником данной обязанности является нарушением трудовой дисциплины и может повлечь дисциплинарную ответственность. Напомним, что согласно ст. 192 ТК РФ работодатель имеет право применять такие дисциплинарные взыскания, как замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Если работник не уведомил работодателя о начале простоя и в результате работодателю был причинен имущественный ущерб, сотрудник может быть привлечен и к материальной ответственности . Вместе с тем работодатель не имеет права лишить работника, не предупредившего о начале простоя, оплаты за это время. До 6 октября 2006 г. когда действовала прежняя редакция Трудового кодекса, у работодателя такая возможность была.
--------------------------------
О материальной ответственности работников читайте в статье "Что нужно знать о материальной ответственности" // РНК, 2008, N 8. - Примеч. ред.

Если работа приостановлена по инициативе работодателя, об этом необходимо известить работника. Ведь из-за простоя он не может выполнять трудовые обязанности.
Должны ли работники находиться на рабочих местах в период приостановки деятельности организации? Чтобы ответить на этот вопрос, вспомним определения рабочего времени и времени отдыха, приведенные в ст. ст. 91 и 106 ТК РФ.

Рабочим признается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Время, когда работник свободен от выполнения трудовых обязанностей (например, перерывы в течение рабочего дня, выходные и нерабочие праздничные дни, отпуска), - это время отдыха. Сотрудник использует его по усмотрению. Период простоя является рабочим временем и не относится к времени отдыха. Поэтому в данный период работники обязаны находиться на рабочих местах. Однако руководство компании вправе разрешить сотрудникам не выходить на работу. В этом случае издается приказ или распоряжение. Отдельного приказа или распоряжения не требуется, если подобное условие предусмотрено в коллективном или трудовых договорах.

Кроме того, иногда работодатель переводит работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Это допустимо лишь в случае простоя, вызванного чрезвычайными обстоятельствами: катастрофой природного или техногенного характера, производственной аварией, несчастным случаем на производстве, пожаром, наводнением, голодом, землетрясением, эпидемией или другими исключительными ситуациями, при которых под угрозу ставятся жизнь или нормальные жизненные условия населения.

Работник может быть временно переведен на другую работу у того работодателя, с которым заключен трудовой договор. Работа не должна быть противопоказана сотруднику по состоянию здоровья. Основание - ч. 4 ст. 72.1 и ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ. Перевод, после которого предстоит выполнять работу более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Отказ сотрудника выполнять работу, на которую он был временно переведен из-за простоя, возникшего вследствие чрезвычайных обстоятельств, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на такую работу - прогулом.

В случае приостановки деятельности руководитель организации издает приказ или распоряжение о дате начала и продолжительности вынужденного простоя. В нем отражается также порядок оплаты периода простоя, а при необходимости оговаривается, обязаны ли сотрудники находиться на рабочих местах.
Для учета конкретного времени простоя каждого сотрудника следует составлять листки учета простоев, акты о простое или другие аналогичные документы. Типовая форма названных документов не установлена. Поэтому организация вправе разработать ее самостоятельно, включив в нее обязательные реквизиты, перечисленные в п. 2 ст. 9 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете". Примерная форма акта о простое приведена ниже. В ней отражаются продолжительность времени простоя, его причины и виновные лица (если они установлены). Кроме того, в ней могут рассчитываться потери организации от приостановки деятельности, в частности суммы, подлежащие выплате работникам за период простоя, зарплатные налоги с них, амортизационные отчисления по простаивающим объектам основных средств, расходы на коммунальные услуги по законсервированным помещениям и т.п.

Листок учета простоев или другой аналогичный документ обычно подписывает руководитель простаивающего подразделения, так как он отвечает за правильность указания периода простоя и его виновников. На документе, в котором приведен расчет убытков, понесенных организацией, подпись ставит еще и ответственный бухгалтер.

На основании сведений актов или листков учета простоев заполняется табель учета рабочего времени, который ведется по унифицированным формам N N Т-12 или Т-13, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Для отражения ежедневных затрат рабочего времени в табеле специально предусмотрено две строки. В одной из них указывается определенный код, а в другой - продолжительность отработанного или неотработанного времени (в часах, минутах) по данному коду. При вынужденном простое используются коды ВП (по вине работника), РП (по вине работодателя) или НП (по причинам, не зависящим от работодателя и работника). Если в течение одного дня работник часть рабочего времени не работал из-за простоя, в табеле допускается вводить дополнительные графы.

Оплата времени простоя

Порядок оплаты работникам за период приостановки деятельности организации зависит от того, по чьей вине она произошла (см. таблицу).

Таблица. Как оплачивается время простоя

Если в простое виновен работник, время простоя ему не оплачивается. Так сказано в ч. 3 ст. 157 ТК РФ. В остальных случаях время простоя подлежит оплате.
За простой, возникший по вине работодателя, последний обязан выплатить работнику не менее 2/3 его среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). В трудовых (коллективных) договорах или внутренних положениях об оплате труда в организации может быть установлена оплата за период простоя в большем размере, например 75% среднего заработка работника. При расчете среднего заработка нужно руководствоваться Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение о среднем заработке).

При любой продолжительности простоя (несколько часов либо несколько полных рабочих дней) оплата производится исходя из среднего дневного заработка работника. Сумма к выплате определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней простоя, подлежащих оплате (п. 9 Положения о среднем заработке). Если длительность простоя менее одного рабочего дня, величина среднего дневного заработка делится на количество рабочих часов в смене и умножается на время простоя (в часах).
Напомним, что в соответствии с п. 2 Положения о среднем заработке при расчете учитываются все виды выплат, предусмотренных системой оплаты труда в организации, независимо от источников этих выплат.

Пример 1. В ООО "Мельница" утром 21 мая 2008 г. вышел из строя станок. По этой причине оператор станка И.И. Петрушина не работала три полных рабочих дня - 21, 22 и 23 мая. О поломке станка она незамедлительно уведомила начальника смены. Срок эксплуатации станка, установленный заводом-производителем, истек два года назад, а требуемое техническое обслуживание в последние полгода не проводилось из-за увольнения специалиста. Должностной оклад И.И. Петрушиной - 18 000 руб. Кроме того, с 1 мая 2007 г. по 30 апреля 2008 г. ей было начислено 18 800 руб. за сверхурочную работу, 25 200 руб. - надбавка за выслугу лет, 20 000 руб. - премия по итогам 2007 г. Расчетный период, продолжительность которого 250 рабочих дней, работница отработала полностью. В мае 2008 г. 20 рабочих дней. В положении об оплате труда в ООО "Мельница" сказано, что время простоя оплачивается в минимальном размере, предусмотренном в Трудовом кодексе.

Средний дневной заработок работницы равен 1120 руб. [(18 000 руб. x 12 мес. + 18 800 руб. + 25 200 руб. + 20 000 руб.). 250 дн.]. За период простоя по вине работодателя ей начислено 2240 руб. (1120 руб. x 3 дн. x 2/3). Заработная плата, причитающаяся И.И. Петрушиной за май 2008 г. составляет 17 540 руб. (18 000 руб. 20 дн. x 17 дн. + 2240 руб.).

Простой по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально времени простоя. Это установлено в ч. 2 ст. 157 ТК РФ. Значит, при расчете не учитываются различные надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам (например, за выслугу лет, профессиональное мастерство, руководство бригадой, работу в ночное время), премии, вознаграждения и иные выплаты, принимаемые во внимание при определении среднего заработка. Иными словами, сумма начислений в этом случае будет меньше суммы, выплаченной за время простоя, возникшего по вине работодателя.

Пример 2. Воспользуемся условиями примера 1. Допустим, работа в организации была приостановлена из-за отключения в районе электроэнергии, которое произошло в результате обрыва проводов линии электропередачи во время сильной грозы со шквальным ветром.
Поскольку простой был вызван внешними факторами, не зависящими от работодателя и работника, оплата за этот период производится исходя из должностного оклада работника. Годовая премия за 2007 г. надбавка за выслугу лет и оплата сверхурочной работы в расчете не учитываются. За три рабочих дня простоя И.И. Петрушиной начислено 1800 руб. (18 000 руб. 20 дн. x 3 дн. x 2/3). Ее заработная плата за май 2008 г. - 17 100 руб. (18 000 руб. 20 дн. x 17 дн. + 1800 руб.).

Как оплатить время болезни работника в период простоя

Допустим, деятельность в организации временно приостановлена. Сотрудники находятся без работы. В этот период один из них заболел. Оплачивать ему больничный лист нужно с учетом особенностей, установленных в Федеральном законе от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее - Закон N 255-ФЗ).
В пп. 1 п. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ определено, что пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением за ним заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ. Исключением из данного правила являются лишь случаи болезни (травмы) в период ежегодного оплачиваемого отпуска. К указанным периодам, когда пособие не выплачивается, относится, в частности, время оплачиваемого простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника, а также время неоплачиваемого простоя по вине работника (ст. 157 ТК РФ).

Таким образом, если работник заболел, когда в организации уже была приостановлена деятельность, пособие по временной нетрудоспособности ему не полагается. Фирма оплачивает ему весь период простоя, возникшего по вине работодателя или по внешним причинам, включая дни болезни. Если работник, по вине которого случился простой, заболел в период остановки деятельности, пособие за эти дни болезни ему не выплачивается. Ведь согласно ч. 3 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работника не оплачивается.

Предположим, сотрудник заболел до приостановки деятельности в организации, и его нетрудоспособность продолжалась в течение всего времени простоя или его части. Тогда следует руководствоваться п. 7 ст. 7 Закона N 255-ФЗ. В нем говорится, что пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в таком же размере, в котором сохраняется за это время заработная плата. Причем величина пособия не должна превышать размер пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.

Значит, при наступлении нетрудоспособности до начала простоя дни болезни, приходящиеся на время простоя, оплачиваются так же, как и сам период приостановки деятельности. То есть в зависимости от виновника простоя размер пособия составляет не менее 2/3 среднего заработка или должностного оклада (тарифной ставки) работника. Если в организации установлен иной максимальный предел оплаты за время простоя, что закреплено в трудовых договорах или локальном нормативном документе, пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается с учетом именно этого ограничения. Например, в положении об оплате труда предусмотрено, что простои по вине работодателя или внешним причинам оплачиваются в размере 80% среднего заработка или 80% должностного оклада работника соответственно. Сотруднику, заболевшему до начала простоя, возникшего по вине работодателя, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в размере 80% среднего заработка.

Важный момент: правила расчета среднего заработка для оплаты времени простоя и времени болезни различны. Так, сумма, подлежащая выплате работнику за период приостановки деятельности, определяется на основании Положения о среднем заработке исходя из количества отработанных дней в расчетном периоде. При расчете оплаты по больничному листу нужно руководствоваться Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, которое утверждено Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375). В нем установлено, что средний заработок, используемый для исчисления пособий, определяется за календарные дни.

Таким образом, сначала пособие по временной нетрудоспособности исчисляется по правилам оплаты простоев. Затем определяется величина пособия по общим правилам, и сравниваются две полученные величины. Работнику выплачивается меньшая из них.

Кроме того, необходимо учитывать, что размер пособия зависит от продолжительности страхового стажа работника и от причин, повлекших нетрудоспособность (заболевание или травма, необходимость ухода за больным членом семьи или больным ребенком и т.п.). Об этом говорится в ст. 7 Закона N 255-ФЗ. Размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать максимального размера, установленного федеральным законом о бюджете ФСС РФ на очередной финансовый год (в 2008 г. - 17 250 руб. за полный календарный месяц).

Пример 3. ЗАО "Дина" 19 мая 2008 г. было вынуждено временно приостановить работу, так как рабочее помещение пострадало в результате тушения пожара в соседнем здании. Организация возобновила деятельность 26 мая 2008 г. Менеджер фирмы К.Б. Иванников болел с 16 по 20 мая 2008 г. что подтверждено листком нетрудоспособности. Оклад менеджера - 21 000 руб. Расчетный период (с 1 мая 2007 г. по 30 апреля 2008 г.) он отработал полностью. За это время ему было начислено 311 100 руб. с учетом премий, доплат и прочих надбавок, участвующих в расчете среднего заработка для оплаты больничных листов. На расчетный период приходится 366 календарных дней. Страховой стаж работника более восьми лет.

Поскольку причины простоя не зависят от работодателя и работников, время простоя оплачивается исходя из 2/3 должностного оклада. За три дня простоя, когда К.Б. Иванников не находился на больничном (21 - 23 мая 2008 г.), ему начислили 2100 руб. (21 000 руб. 20 дн. x 3 дн. x 2/3).

Размер пособия по временной нетрудоспособности за период до начала простоя (16 - 18 мая 2008 г.) составляет 2550 руб. (311 100 руб. 366 дн. x 3 дн. x 100%). Максимальный размер пособия ограничен, поэтому работнику выплачивается лишь 1669,35 руб. (17 250 руб. 31 день x 3 дн.).

За два дня болезни, которые совпали с временем простоя (19 и 20 мая 2008 г.), организация исчисляет пособие с учетом положений п. 7 ст. 7 Закона N 255-ФЗ. Пособие, рассчитанное по правилам оплаты простоев, - 1400 руб. (21 000 руб. 20 дн. x 2 дн. x 2/3). Величина пособия, определенная по общим правилам оплаты больничных листов, - 1700 руб. (311 100 руб. 366 дн. x 2 дн. x 100%). Размер пособия, рассчитанного по правилам оплаты простоев, меньше (1400 руб.

По данным Федеральной службы по труду и занятости, в период с декабря 2008 г. по декабрь 2009 г. в Российской Федерации работодателями направлялись в простой различной продолжительности свыше 178,4 тыс. работников. При этом государственными инспекторами труда было выявлено значительное количество нарушений требований трудового законодательства в части оплаты труда работников при простое. За разъяснением этого факта мы обратились в Роструд.

С учетом сложившейся незаконной практики по применению отпуска без содержания многие нормы действующего трудового законодательства РФ нуждаются в переосмыслении. Ориентировочно в 1995 - 1999 гг. в нашей стране существовала своего рода "эпидемия"…

Среди офисных сотрудников есть поверье – если, вернувшись из отпуска, вы не можете вспомнить пароль от рабочей почты, значит, отдохнули вы хорошо. Человек быстро привыкает к расслабленному отпускному состоянию, и первые дни на рабочем месте…

Введение дополнительного выходного дня в компании возможно при условии его оплаты, поскольку он лишает работников возможности трудиться в день, не являющийся по закону нерабочим праздничным или выходным. В приказном порядке поменять местами рабочий и выходной…

Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам сотрудник предъявляет выданный медицинской организацией листок нетрудоспособности, который работодателю нужно уметь правильно заполнить, ведь ошибки при заполнении больничного листа могут повлечь отказ в возмещении пособия.

Вопрос о том, «сгорает» ли неиспользованный отпуск, если его не отгулять, остается открытым. Пока чиновники уверяют трудящихся в том, что неиспользованные отпуска не «сгорят», суды в некоторых регионах отказывают только что уволившимся гражданам во взыскании компенсации за неиспользованный отпуск по причине пропуска срока обращения в суд.

Рассмотрим топ-3 спорных вопросов, касающихся компенсаций за неиспользованный отпуск и компенсаций проезда к месту отдыха и обратно. Обязан ли работодатель при увольнении выплачивать компенсацию за все неиспользованные отпуска? Можно ли заменять неиспользованный отпуск денежной компенсацией…

Рождение ребенка и последующий уход за ним волнительное событие в жизни каждой женщины. Помимо массы хлопот, связанным с уходом за самим ребенком, конечно же возникают вопросы о том как построить отношения с работодателем на период отпуска. Вероника Шатрова, эксперт по трудовому законодательству, директор и главный редактор "Системы Кадры", ответила на ряд горящих вопросов молодых мам и поделилась полезными советами по вопросу оформления отпуска по уходу за ребенком.

Законодательство требует утвердить документ не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года. То есть до 17 декабря. Утвержденный график отпусков обязаны исполнять как сотрудники, так и работодатели. Поэтому и у тех и у…

Штатное расписание и график отпусков являются чуть ли не самыми проблемными кадровыми документами. С одной стороны, без них нельзя, с другой - при их оформлении возникает масса типичных ошибок.

Данные о рабочем времени каждого сотрудника нужны для правильного расчета его среднего заработка. Поэтому работодатель обязан вести учет рабочего времени независимо от применяемой системы оплаты труда.

Сотрудница в связи с беременностью написала заявление о возможности перевода ее на режим удаленной работы. Оформлять больничный лист по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком она не планирует. При выполнении ряда условий сотрудница может продолжить свою работу.

«За этот месяц два лучших сотрудника подали заявления об увольнении!» – рассказал HR-директору руководитель службы маркетинга. Отдел персонала выяснил, почему сотрудники уходят. От них требуют приходить на работу к 9.30, за опоздание наказывают, но они часто задерживаются до ночи. Люди нашли работу с более гибким графиком. HR-директор предложил гендиректору ввести такой график для сотрудников некоторых подразделений. Он сказал: «Давайте попробуем. Только показатели не должны снизиться!»

Устанавливая гибкий график рабочего времени, необходимо грамотно оформить кадровые документы. Какие именно документы следует составлять, зависит от того, принимается ли работник изначально на гибкий график или он вводится для «старого» сотрудника.

Выход на пенсию — достаточно простая и всем известная процедура. Но это только на первый взгляд. Нужно ли пенсионеру отрабатывать две недели при увольнении? Можно ли дважды выйти на пенсию и что при этом должно быть написано в трудовой книжке? Постараемся разобраться в данных вопросах.

По материалам книги-справочника "Зарплата и другие выплаты работникам" под редакцией В.Верещаки (http://go.garant.ru/zarplata/) Согласно статье 91 Трудового кодекса «работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником». До 1 января 2013 года для учета…

Ответ: Рабочим является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами отнесены к рабочему времени.

Достаточно часто работники обращаются к руководителю учреждения с просьбой о предоставлении отпуска "за свой счет". Работники меж собой называют такой отпуск административным, а в трудовом законодательстве он называется отпуском без сохранения заработной платы. Всегда ли руководство обязано предоставить такой отпуск работнику, есть ли ограничения по его длительности, можно ли отозвать работника из него и как влияет данный отпуск на стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска - расскажем в данной статье.

По соглашению между работником и работодателем трудовым договором может быть установлено неполное рабочее время, а именно неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ). В представленной статье рассмотрим наиболее интересные судебные решения по спорам об установлении неполного рабочего времени и оплате работы в указанном режиме.

Нередко сотрудников в силу производственной необходимости отзывают из ежегодных оплачиваемых отпусков. Правомерно ли подобное действие администрации? Кого нельзя отзывать из отпуска? Как оформить данную процедуру? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в статье.

Должна ли наша организация предоставлять совместителю ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ведь работает он всего на 0,5 ставки

Трудно представить организацию, в которой работодатель никогда не сталкивался с желанием работника взять отпуск за свой счет (отпуск без сохранения заработной платы). В большинстве случаев речь идет об отпусках, которые предоставляются по просьбе работника и по усмотрению работодателя. Но в определенных ситуациях и для отдельных категорий работников действующее законодательство устанавливает обязанность работодателя по предоставлению отпуска без сохранения заработка.

В период экономического спада направление работников в неоплачиваемый отпуск стало распространенным способом снижения расходов на оплату труда. В статье обсудим правомерность его применения. По данным Международной организации труда, в связи с углублением…

В некоторых случаях отдых или лечение могут быть оплачены за счет средств ФСС РФ.

Трудовой кодекс законодательно закрепляет решение часто встречающейся в жизни проблемы. Мать ребенка или другие, имеющие право на отпуск по уходу за ребенком лица, в ряде случаев имеют возможность выполнять работу на дому или трудиться неполный рабочий день. И желают эту возможность реализовать. Причин для этого немало: необходима дополнительная материальная поддержка семьи, требуется постоянно повышать свою квалификацию, да и просто, не хочется надолго отрываться от коллектива. Рассмотрим, как это реализуется в трудовом законодательстве.

Вопрос: Работник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск, приказ кадровой службой подготовлен и передан в бухгалтерию для оплаты предстоящего отдыха. Но в связи с трудным финансовым положением бухгалтерия оплатит отпуск только после его окончания. Может ли…

Ненормированный рабочий день. Чаще всего эту формулировку применяют, чтобы узаконить регулярные переработки большинства сотрудников. Но ведь дело не в названии. Это особый режим организации рабочего времени, который Трудовой кодекс применять разрешает, но только для отдельных работников и при выполнении целого ряда условий.

Роструд подробно разъяснил, что такое режим ненормированного рабочего дня и как он должен быть компенсирован в соответствии с действующей редакцией Трудового кодекса.

Взаимоотношения работника и работодателя - индивидуального предпринимателя имеют свои особенности.

Сегодня популярной «антикризисной» мерой является так называемое сокращение рабочего времени. Цель этой меры на практике одна - уменьшение заработной платы. При этом термин «сокращение рабочего времени» понимается в экономическом смысле, а не в юридическом, что порой приводит к совершенно неожиданным для работодателей правовым последствиям.

Правила заполнения и шаблоны документа в формате Excel (с формулами и без).

В нынешних условиях перевод сотрудников на режим неполного рабочего времени практикуется компаниями достаточно часто*. Однако сама процедура установления неполной занятости с точки зрения закона не всегда выполняется безупречно. Давайте рассмотрим наиболее проблемные ситуации, связанные с изменением режима работы, о которых рассказали наши читатели. Проанализируем ошибки, заложенные в этих ситуациях, и подскажем, как их исправить.

Разбираем процедуру введения нового режима работы
В последнее время из-за финансовых трудностей многие компании хотели бы ввести неполное рабочее время. Однако это возможно только при определенных условиях и с соблюдением процедуры, установленной Трудовым кодексом.
В предлагаемой статье мы расскажем о том, в каком порядке и при каких условиях может вводиться неполное рабочее время и какие документы для этого нужно оформить.

Итак, сверхурочная работа – это работа за пределами установленного вам рабочего времени. Режим вашего рабочего времени устанавливается в документах. Следовательно, ответ на этот вопрос вы можете найти.

Каждый, кто трудится по трудовому договору, работает строго определенный промежуток времени. Время выполнения трудовых обязанностей ограничивается продолжительностью рабочего дня или смены, количеством рабочих дней в неделю, в месяц, в год.

Несмотря на то, что закон устанавливает для работников определенную продолжительность рабочего времени, работодатель в некоторых случаях может ее увеличить.

Работодатель не имеет права привлекать вас к работе в выходные и праздничные дни. Но абсолютный запрет распространяется только на работников в возрасте до 18 лет (кроме тех, которые являются творческими работниками) и беременных женщин.

Многие, наверное, согласятся, что праздники – дело очень субъективное. Помимо праздников, упомянутых в календаре, - «8 марта», «новый год» и т.д. существуют дни, которые люди по тем или иным причинам тоже считают праздником.

Рабочее время нормальной продолжительности и сокращенное рабочее время устанавливаются Трудовым кодексом и другими законами, тогда как неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем.

Рабочий день – это установленное законом время суток, затрачиваемое на работу. Длительность работы в течение суток, момент ее начала и окончания, перерывы устанавливаются правилами трудового распорядка, а для сменной работы – еще и графиками сменности.

Рабочее время – это то время, в течение которого работник по условиям трудового договора должен выполнять свои трудовые обязанности, а также некоторые другие периоды времени, которые законодательство РФ относит к рабочему времени.