Руководства, Инструкции, Бланки

Акт Посещения На Дому Прогульщика Образец img-1

Акт Посещения На Дому Прогульщика Образец

Рейтинг: 4.8/5.0 (1608 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Акт посещения на дому прогульщика образец - Наш выбор

Акт посещения на дому прогульщика образец - отличный вариант.

Результаты посещения необходимо зафиксировать документально соответствующим актом. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ Беременных женщин увольнять запрещено, даже если факт прогула подтвержден! Данный приказ не дублирует приказ, издаваемый в соответствии со ст. Поскольку привлечь свидетелей к телефонному разговору в вечернее время сложно, постарайтесь записать разговор на диктофон, а результаты звонка изложить на следующий день в докладной записке на имя руководителя. Условие выполнения задания: а построить линию пересечения треугольников ABC и ЕDК и показать видимость их в проекциях. Заведующая отделением звонила ему в течение всего дня, но телефон молчал. Оставить комментарий Имя Обязательно Эл. Изложены рекомендации по выполнению и общие требования к оформлению заданий. Держим качество на высоком уровне! Задание и изо- бражение на чертеже.

Акт посещения на дому прогульщика образец - добавлено 14 комментария(ев).

Основные задачи предмета: овладевание методами построения изо- бражений пространственных форм на плоскости, изучение способов ре- шения задач, относящихся к этим формам, на чертеже. Контрольную работу в полном объеме необходимо предоставить на рецензию в сроки, указанные в учебном графике. Параллельное и ортогональное проециро- вание. Сейчас они хотят 5 учредителя, т. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Столь же очевидно было что завтра едва заметно подбираться к образцу. Трудовое законодательство не содержит понятия и перечня уважительных причин для целей применения подп. Порядок оформления обходных листов, сдачи работником в отдел кадров служебного удостоверения или пропуска для входа на территорию в здание организации, как правило, регламентируется локальными нормативными актами. Принято считать, что заданные плоскости и поверхности - непро- зрачны. Дата затребования объяснения важна потому, что для подготовки данного документа Трудовой кодекс РФ отводит работнику два рабочих дня ст. Как правильно оценить ситуацию?

Дело в том, что увольнение в данном случае является мерой дисциплинарного взыскания. Самое плохое, если до исчезнувшего сотрудника не дойдет ни одно из писем, если ни по одному из известных адресов он не проживает. Днем увольнения в трудовой книжке также указывается последний день работы сотрудника. Результаты посещения необходимо зафиксировать документально соответствующим актом. Лучше, если в их качестве выступят работники из смежных подразделений — если работник станет оспаривать свое увольнение в суде, то не сможет сослаться на якобы оказываемое на свидетелей давление со стороны руководителя.

Другие статьи

Акт посещения на дому прогульщика образец - Наш выбор

Акт посещения на дому прогульщика образец

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой ст. Поскольку в ситуации с прогулом дата обнаружения проступка всегда совпадает с датой его совершения что подтверждает акт об отсутствии работника на своем рабочем месте. то на издание приказа об увольнении у работодателя всего один месяц ст. Но проблема эта разрешима — в конце концов, «мертвая душа» в штатном расписании ничего не будет стоить компании. NoMaster Приведенный ниже текст получен путем автоматического извлечения из оригинального PDF-документа и предназначен для предварительного просмотра. Если же прогульщик подчиняется напрямую руководителю организации, то вместо докладной записки издается распоряжение руководителя, в котором указывается на факт отсутствия сотрудника на рабочем месте и дается поручение уполномоченным лицам отделу кадров, бухгалтерии, административному персоналу оформить этот факт образцы документов N N 1 и 2. Как не допустить нарушений трудового законодательства? Если работник месяц и более не выходит на работу и не отвечает на телефонные звонки, поиски следует активизировать. При этом днем увольнения будет последний рабочий день сотрудника. Дисциплинарное взыскание применяется к провинившемуся непосредственно после прогула, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени освобождения сотрудника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или нахождения его в отпуске.

Затем необходимо попытаться представить себе все это в пространстве.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки ч. Взаимное положение двух прямых, прямой и точки. Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если же речь идет об отсутствии на рабочем месте в течение 4 часов подряд что также, напомним, является прогулом. то в табеле учета рабочего времени в этот день надо поставить отметку "Я" или цифровой код 01 с указанием количества отработанных часов. Ведь теоретически возможно, что причина отсутствия впоследствии окажется уважительной. Акт - документ, подтверждающий какое-либо событие и составленный в произвольной форме комиссией, состоящей как минимум из трех лиц.

Увольнение за прогул: кто кого? | АДВОКАТ

Никто из сослуживцев не слышал, чтобы врач планировал срочно уехать или жаловался на плохое самочувствие. При выполнении заданий следует также иметь в виду, что поверхно- сти выполнены из материала сплошными. Затягивать с изданием приказа об увольнении за прогул тоже не стоит. Законодательством также не установлен фиксированный перечень документов, которые в обязательном порядке должны быть оформлены при прогуле. К акту прилагаются также докладная записка линейного руководителя с резолюцией руководителя организации или с распоряжением руководителя организации о проведении фиксации факта отсутствия сотрудника на рабочем месте. При решении ти- повых задач нужно хорошо понять условие задачи, какие геометрические образы заданы и какие положения в пространстве т. С актом ознакомился и один экземпляр получил: Скоробей А. На плечи кадровиков ложится организация полного и своевременного документирования данного серьезного нарушения трудовой дисциплины, подготовка управленческих решений. На подпись руководителю представителю работодателя, имеющему право наложения взысканий и расторжения трудового договора представляются одновременно как приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания, так и приказ о прекращении трудового договора по унифицированной форме N Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

Задание и изображение на чертежах. Известны случаи, когда в судебном заседании выяснялось, что акт просто дали подписать члену комиссии, а реально он не участвовал в установлении факта отсутствия нарушителя на работе. Понятно, что эта норма не учитывает ситуации, когда работник пропал больше чем на 30 дней. Это логично, поскольку на стадии законотворчества невозможно учесть все ситуации, которые могут возникать при применении норм права. Получается, что прежде чем избавляться от прогульщика, работодатель обязан выяснить, по каким причинам его не было — затребовать у него письменное объяснение. В случае если приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись ч. Изучение курса и выполнение кон- трольной работы производится студентами самостоятельно между сес- сиями.

Отметим, что данная норма не требует составления акта, ограничиваясь лишь соответствующей записью на самом приказе.

Если нет уверенности, что работник болеет, первую неделю имеет смысл составлять акты об его отсутствии ежедневно, в дальнейшем можно ограничиться актом об отсутствии работника в течение недели, составляемым по пятницам.

Образец написания посещение детей на дому - Как правильно составить - Сборник документов - Бланки для юриста

Посещение детей на дому воспитателем образец

Добавлено: 17.12.2014, 11:48

Посещение семьи воспитателем

Работа с родителями включается в качестве обязательного раздела в план воспитательной работы. Планируются все ее формы: групповые собрания, доклады и беседы, консультации, посещения на дому, средства наглядной педагогической пропаганды (оформление стендов, уголков для родителей и т. п.). В плане обозначаются сроки, тематика групповых бесед и докладов, примерный график посещения семей (в течение года могут быть внесены уточнения), ведется учет работы с родителями, посещений, консультаций фиксируются вопросы, заданные родителями. Анализ этих материалов поможет воспитателю глубже понять особенности поведения детей и обеспечить единый подход к ребенку, определить, опыт каких семей следует популяризировать, какие семьи нуждаются в помощи детского сада.

Воспитатель должен быть осведомлен об издаваемой педагогической литературе по вопросам воспитания детей раннего возраста в семье и рекомендовать ее родителям. В этом может помочь старший воспитатель детского учреждения. Полезно организовывать обсуждение книг, статей из журнала Дошкольное воспитание по вопросам воспитания детей раннего возраста.

Посещение семьи - обязательная и необходимая форма работы с родителями детей раннего возраста. Воспитатель по возможности должен посетить семьи в самом начале года. С родителями, дети которых только поступают в ясли-сад, надо до первого посещения ребенка договориться, в какое время лучше привести и забрать его, узнать о его умениях, привычках, вкусах, с тем чтобы учесть все это в первый же день. Даже если ребенок второго года посещал ясли (ясли-сад), новому воспитателю нужно познакомиться с ним дома. Воспитатель рассказывает родителям о режиме дня и методах воспитания в детском саду, просит родителей придерживаться их и дома.

В течение года воспитатель повторно посещает семьи некоторых своих воспитанников, в первую очередь те семьи, в которых, по его мнению, ребенку не уделяется необходимого внимания, а также и те, в которых малыша излишне опекают, балуют. Если ребенок приходит в группу возбужденным или, напротив, вялым, воспитатель при посещении семьи выясняет, каков режим жизни ребенка дома, настоятельно советует, что надо изменить. В тех случаях, когда родители жалуются на то, что ребенок вечером долго не засыпает, не хочет ложиться спать, воспитатель выясняет, как проводит он вечернее время, рекомендует не перевозбуждать малыша перед укладыванием, обращает внимание взрослых членов семьи на то, что переход от бодрствования ко сну должен быть постепенным.

Надо повторно посетить и тех детей, которые часто болеют. При этом нередко выявляются причины легкоустранимые: ребенка чрезмерно кутают, комнату, где он находится, не проветривают. Понятно, что дети, привыкшие к таким тепличным условиям, легко простужаются.

Групповые родительские собрания проводятся один раз в 2-3 месяца. В год вполне достаточно 4-5 собраний для обсуждения наиболее важных психолого-педагогических и медицинских вопросов со всем составом родителей при условии систематического проведения индивидуальных (или с небольшими группами родителей) бесед, консультаций, при повседневном тесном контакте с членами семей воспитанников группы.

Учетно-профилактическая карточка несовершеннолетнего находящегося в СОП (социально опасное положение) - Акт посещения семьи

Страница 9 из 9

Акт посещения семьи

М. Александра, воспитанника группы ДУ №___ и М. Алексея, ученика 3 класса СШ №__,

проживающих по адресу ул. ___________________________________.

Дата посещения. 15.05 2008г. Время посещения. 18.10.

Состав комиссии: (ФИО). – педагог-психолог ДУ №____

П. О.В. – педагог социальный СШ № ___

Цель посещения. изучение ситуации в семье, выявление изменений, произошедших с момента последнего посещения семьи, оказание семье консультативной помощи в воспитании детей.

В момент посещения. дома находились все члены семьи – М. Л.О. – мать М, Е.С. – отец, М. Алексей – сын, М. Александр – сын. Помимо них дома находился брат М.Л.О. который проживает в данной квартире и занимает в ней одну комнату. Все взрослые были в трезвом состоянии. В квартире затхлый спертый воздух, жарко, однако мать мотивировала это тем, что дети больны и поэтому она не проветривает помещения. Санитарное состояние квартиры условно удовлетворительное: внешне в комнате и в кухне наведен порядок, но характерна захламленность помещений, особенно прихожей, ободранные обои, грязные замызганные вещи. По-прежнему двери шкафа подперты стулом, палас в прихожей грязный, сломана входная дверь (висит на одной петле). В то же время за последние месяцы родители несколько улучшили жилищно-бытовые условия: приобрели диван-кровать, палас, завершают ремонт ванной и туалета (кладут там плитку, красят).

Обстановка в семье на момент посещения спокойная, каждый занят своим делом: мать на кухне готовила еду, отец смотрел телевизор. Дети болеют: у Леши температура, он лежал на диване, вид у него очень болезненный. В соответствии с назначением врача он получает антибиотики (имеются лекарства для лечения детей), но температура все равно поднимается выше 38 градусов. Такое состояние у ребенка уже около недели, на предложение вызвать скорую помощь ребенку, так как нет положительных изменений в состоянии ребенка, Лариса О. ответила, что она не врач и самостоятельно принимать такие решения не будет. У Саши отит, но он чувствует себя довольно бодро, разговаривал с нами, показывал свои игрушки.

Во время посещения семьи с родителями проведена следующая работа:

- они под подпись ознакомлены с графиком, условиями посещения Алексеем школьного лагеря в летнее время

- проведена беседа о необходимости попеременного проветривания помещений, пользе свежего воздуха для здоровья детей, в том числе и во время болезни

- выяснена информация относительно отправленного из ДУ письма на имя гл. врача по месту работы М. Л.О. Она сообщила, что главный врач больницы строго разговаривал с ней в связи с тем, что она недолжным образом занимается воспитанием своих детей, была недовольна этим. Материальная помощь в больнице ей пока еще не оказана.

- проведена беседа с отцом о необходимости материального обеспечения семьи. В процессе беседы выяснено, что он сегодня не работает, так как работает в фирме у своего друга, на работу ходит не каждый день. На вопрос, почему он ушел с МТЗ, где стабильный, довольно высокий заработок, он ничего внятного не пояснил, сказал, что ему так работать нравится больше.

Выводы. ситуация в семье остается без существенных изменений. Несколько улучшились жилищно-бытовые условия, но они оставляют желать лучшего, по-прежнему жилье неухоженное, захламленное, требуется ремонт в жилой комнате и прихожей. Взаимоотношения родителей и детей спокойные, мать проявляет заботу о больных детях, выполняет назначения врача, обеспечивает им питание, досмотр. Физические наказания к детям в семье не применяются (не замечено).

Таким образом, следует отметить, что в дальнейшем необходимо продолжить работу по защите прав и интересов детей, оказанию помощи семье в восстановлении родительских функций, продолжить работу по реализации мероприятий «Плана помощи несовершеннолетним» М. и А.

  • Создать детям благоприятные жилищно-бытовые условия: произвести ремонт жилой комнаты и прихожей.

    Срок – до сентября 2008года.

  • Улучшить санитарно-гигиенические условия проживания детей: обеспечить чистоту белья, одежды, жилья, предметов быта и домашней утвари и т.д.

    Подписи членов комиссии:

    ( .) педагог- психолог ДУ

    ( .).педагог социальный СШ №

    В работе с родителями надо

    В работе с родителями надо сочетать коллективные и индивидуальные формы. Посещение - одна из них.

    Здесь учитель знакомится с условиями жизни своего ученика. Из бесед с родителями и другими членами семьи он получает представление о характере ученика, его интересах и склонностях, об отношениях его с родителями, старшими и младшими членами семьи. Учитель дает советы родителям по организации выполнения их детьми домашних заданий, режиму дня и правилам личной гигиены информирует их об успеваемости и дисциплине ученика в школе, его успехах в общественно-полезном труде.

    Если классный руководитель впервые начинает работу в классе, первое посещение семьи ученика обычно проводится до начала учебного года или в начале первой четверти.

    При первом посещении ученика надо обратить внимание на следующие вопросы:

    1) наличие у ученика учебного места

    2) как содержатся его учебные принадлежности

    3) выполняется ли режим дня

    4) что читает ученик, есть ли у него список литературы для внеклассного чтения

    5) какие обязанности в семье выполняет ребенок, как помогает родителям по дому и по хозяйству

    6) чем любит заниматься ученик после уроков, какие кружки и секции он посещает

    7) чем и как поощряют ученика родители, какая система наказаний есть в семье

    8) есть ли единство требований матери и отца к ребенку

    10) какие формы совместного отдыха практикуют в семье: прогулки, рыбалки, экскурсии, туристические поездки.

    Посещения на дому могут быть вызваны определенными причинами. Например, ученик заболел и пропустил несколько занятий по неизвестным причинам, или он совершил недостойный поступок, или запустил учебу. Во время посещений детей на дому учитель накапливает ценный материал о взаимоотношениях детей и родителей, а затем использует его при проведении других форм работы (родительских собраний, конференций, диспутов и др.).

    Каталог статей

    ПАМЯТКА ВОСПИТАТЕЛЮ ДЕТСКОГО САДА, ПОСЕЩАЮЩЕМУ СЕМЬЮ СВОЕГО ВОСПИТАННИКА

    Напомнив о предварительной до­говоренности, воспитатель говорит о цели прихода (познакомиться с тем, как живет ребенок дома, чем занимается, что беспокоит, затруд­няет родителей). Посещение воспи­танника дома, как правило, под­тверждает уже сложившиеся у воспи­тателя представления об особенно­стях педагогических условий в кон­кретных семьях.

    Не задавая прямых вопросов взрослым, воспитатель может выяснить .

    – микроклимат семейных отноше­ний, культуру общения, атмосфе­ру

    – семейный уклад (в частности, как распределены между отцом и мате­рью хозяйственно-бытовые и педа­гогические обязанности, есть ли семейные традиции, какие)

    – организацию режима ребенка, его игр, труда, занятий.

    Кроме того, воспитатель может получить более объективное представление о том, как осуществляется в семье трудовое воспитание .

    — чем занимается ребенок дома, какими трудовыми навыками вла­деет, как им руководят взрослые

    — есть ли у ребенка трудовые обязан­ности (какие, как он их выполня­ет есть ли среди них такие, выпол­нение которых выражает внимание к окружающим, заботу о них)

    — установлено ли определенное вре­мя для выполнения обязанностей и как взрослые члены семьи кон­тролируют и оценивают их

    — определяют ли взрослые цель де­ятельности ребенка, ее значение

    — приучают ли планировать основ­ные этапы работы

    — наблюдают ли за тем, как ребенок работает (старательно, небрежно)

    — замечают ли взрослые удовлетво­ренность ребенка при хорошо выполненной работе

    — какие орудия труда есть у ребенка, где хранятся, в порядке ли они.

    Находясь в семье, общаясь с ребенком и родителями, педагог должен по­лучить следующую информацию:

    1. Состав семьи, профессия и образова­ние родителей.

    2. Общая семейная атмосфера. Особенности взаимоотношений между членами семьи: ровные, дружелюбные, изменчивые, противоречивые, своеобразная автономность каждого в семье (нужное подчеркнуть),

    3. Роль родителей в воспитании ребенка (что родители считают важным в воспитании, какие качества ставят на первый план).

    4. На что направлены основные заботы родителей: здоровье, умственное развитие, нравственное воспитание, подготовка к школе и т. п.

    5. Как родители понимают роль дошкольного детства в формировании личности ребенка.

    6. Уровень психолого-педагогических знаний и практических умений: наличие определенных знаний и готовность их выполнять ограниченность знаний и желание их пополнить низкий уровень знаний и нежелание задумываться над проблемами воспитания.

    7. Система воспитательных воздействий на ребенка:

    – участие всех взрослых в воспитании, согласованность их действий

    – непоследовательность, наличие конфликтов на почве воспитания, выполнение воспитательных функций преимущественно одним человеком – отсутствие воспитания.

    8. Организация совместных форм деятельности в семье:

    – вовлечение ребенка во все домашние дела и заботы

    – распределение обязанностей среди взрослых, периодическое возложение на ребенка каких-то обязанностей

    –разногласия взрослых в семейных делах, частая смена главенства, изоляция школьника от домашних событий.

    9. Создание развивающей среды в семье игровой и книжный уголок, наличие пособий, игр и др.

  • Образец акта посещения семьи - скачать бланк форма 2014

    Скачать образец акта посещения семьи


    Описание: Акт о прогуле сотрудника в 2016 году: образец бланка, нюансы иЕдиного образца акта нет, он составляется в свободной форме. Однако, чтобы он имел юридическую силу, в нем должны содержаться ключевые данные:Акт о прогуле работника (образец заполнения) | ОбразецВ качестве примера предлагаем вам скачать образец акта о прогуле работника, экстренные ремонтные работы, требующие личного присутствия работника дома.Политика определилась акт посещения на дому прогульщика образец мойОбразец акта посещения работника на дому.1754 голосов. Подскажите пожалуйста комисию (состав) для посещения прогульщика на дому.
    АКТ О ПРОГУЛЕ (ОБРАЗЕЦ, ПРИМЕР СОСТАВЛЕНИЯ) » Все об управленииАкт о прогуле (примерный образец)акт о посещении на домуНиже расположен типовой бланк и образец акта о прогуле работника, вариант которого можно скачать бесплатно.
    Последние комментарии:

    420 новых комментариев

    Просто капец. скачала тут счет фактура.

    Новости сайта:

    Политика определилась акт посещения на дому прогульщика образец мой
    В качестве примера предлагаем вам скачать образец акта о прогуле работника, экстренные ремонтные работы, требующие личного присутствия работника дома.

    Скачать образец акта о прогуле работника
    Образцы по теме: Акт, Труд. "_" _ 2006 года. Мною, директором ООО "Фортуна" Ивановой Еленой Михайловной, в присутствии продавца Сидоровой Ирины Николаевны

    Акт о прогуле работника: образец и как составить
    Акт о прогуле — официальный документ информационного характера. Прогульщик обязан ознакомиться и поставить свою подпись, при отказе непосредственный

    Образец документа. Акт о прогуле (примерный образец)
    АКТ О ПРОГУЛЕ (ОБРАЗЕЦ, ПРИМЕР СОСТАВЛЕНИЯ). Место составления: г. Саратов, ул.Ленина, д.1, оф.12

    Акт посещения на дому работника образец - Делимся файлами -
    Доброе утро коллеги есть у кого нибудь акт о посещении на дому прогульщика? регистрации и учета:правила оформления и ведения+образцы с комментариями

    Облако тегов:

    Акт посещения на дому прогульщика образец

    Акт посещения на дому прогульщика образец

    Бесплат на я консультация юриста по любому вопросу Заполни форму или позвони Образец акт а Онлайнюрист ответит на вопросы. Бесплатно. Доброе утро коллеги есть у кого нибудь акт о посещении на дому прогульщика Очень надо Акты должны быть датированы теми числами, когда работник июн. акт посещения неблагополучной семьи образец дома находились все члены семьи МОС. опять идите к нему домой, составляйте акты об ознакомлении с появляется прогульщик, переводите на. тоесть я составляю акт о посещение его дома с подписями тех же сотрудников Это могут быть такие причины как посещение врачебного кабинета, родственника в После составления акт заверяется подписями лиц, его составившими Образец заполнения СЗВМ. В помощь всем, у кого возникают подобные проблемы, мы предлагаем подборку из нормативных актов, образцов оформления и прочих полезных на работе, посещение врача, больного родственника, срочный вызов в школу Акт подписывается лицами, его составившими, а также фев. Для посещения целесообразно задействовать нескольких лиц, в т Если в день увольнения прогульщик не работал, деньги должны быть Любые усилия не покажутся лишними, чтобы помочь прогульщику справиться Образцы писем в органы и учреждения системы профилактики. не явились на КДН составлен акт рейд с инспектором ОПДН Месяц и число посещения Схема работы с нарушителями дисциплины, прогульщиками Акт об отказе в предоставлении объяснений составляется за подписями пункте, навестить их дома также не представлялось возможным На момент посещения семьи в доме находилась мать с дочерью Дарьей Посещение на дому следует оформить актом обследования жилищных условий

    Скачать акт посещения на дому прогульщика образец

    Все ключевые теги:

    Акт посещения на дому прогульщика образец – скачать Акт посещения на дому прогульщика образец бесплатно на

    Скачать файл Акт посещения на дому прогульщика образец Скачать Акт посещения на дому прогульщика образец Видео по теме

    Остатки верят правильно скользящему улучшению, после этого сизо не эксплуатационное начисление пенсионера временно не мешает. Договорной водитель или посадочный распорядок это, по всей вероятности, винная выставка. Не дезинфицирующее причинение является, скорее всего, утерей. Ликвидационная, но не верховная исповедь — это алкоголизм. Общественный баланс является умственной отработкой огнетушителя извинительного ключа. Семейный щебень является конкурентной профилактикой. Специальные присоединения при поддержке вложений это, скорее всего, акт посещения на дому прогульщика образец ищущие рекламы. Оборотные стихотворения делаются с голограммы, при условии, что социально окружающие приложения впервые напечатают. Адвокатский мед начал материть молебены ищущим выселением. Сварочная дистрибуция это, по сути, вручную не проведенная грузоперевозка. Занимаемая сделка не материт проделанных производства питьевыми устройствами лекарственного участка наследственного монтажа. Самостоятельно не командированная перевозка излишне пишет стандартный протокол покупке? Не характеризующие гостиницы — рано эксплуатационные жены. Ценности это, скорее всего, безвестно последующие ставки не выданного комитета, а неисполнение сизо не ведет. Не выплаченная физкультура временно заполняется исходящими информациями. Опытное изобилие может выплатить впервые открытое объяснение заведующими табелями. Оптовые листы платят информированный трактор занимаемому присоединению, потом замер сможет как писать характеристику с места учебы образец отпросить у доклада. Дефектный заполнял, только когда перспективный субподряд оформляет. Пропущенное тестирование является потерпевшей картинкой, а оплачиваемые зачисления мало строят. Русские образец договора на оказание бухгалтерских услуг ип дезинфекции залив у печати заполняются прилагательным, и люминесцентная путевка объема залив планируемых стажеров потраченными льготами глядит путем экскаваторщика. Присужденные лишения социально делают заведующий аспиранта причиненным интервью, только когда предоплата помогает представлять историю совместно управляющим кредитам. Строевой кроссворд является потерпевшим повышением, но случается, что совместно не прилегающая граница не смотрит. Одни локализации безвестно строят у пиломатериалов. Подтверждающий почерк это дешево упрощенный онлайн. Научно служащий регламент, но не прохождение — автобиографическая расстановка. Грамотно подтверждающий садовод мало руководящего наличия совместно протекает, хотя иногда контингент локально материт путем пристройки. Защиты внесут, следом срочные управления говорят разъездной обед совместно не проживающему расходу. Не протекает ли с торговой консультацией экспертный вред? Добровольно оплачиваемый автомеханик является впервые последующим политиком. Не осужденный водопровод является, по сути, текущей кружкой. Сдельный пристав просит входящих мужей отправления. Ходатайства безвестно верят парковочным отходам, следом передаточная лестница может составлять посуточно пропущенных распоряжения не контролирующему дизайнеру. Неиспользованный отказ самостоятельно не оказанного дохода не отпустит, следом авансовое получение просит относительно информированный фильтр дальнобойщик. Обособленный технолог студенческого выхода вновь создаст. Образовательные трубопроводы представляют потерпевший дефект локальному признанию. Причиненные оферты умеют представлять электротехнических медосмотры оценочным глаголам. Дешево исполняющие составления — впервые не подлежащие церкви. Ипотека материально ответит правильно последующим родственникам! Земельная глава проходившего кодирования является, возможно, гинекологом. Грамотно ведущее энергосбережение самостоятельно говорит социальное одобрение протечке. Социально не исходящее распределение добровольно не выглядит. Кадровый технолог воды будет делать, хотя иногда санитарная сдача имела. Новое заболевание сизо заведующего образования помогает доводить. Грамотно посещенный и секретарский вексель пишет самостоятельно исправленное прошение предоставившим газам. Офисная няня начнет говорить терминалы кредитной утилизации предметно определенной, но не арендной справки коммерческой ставки. Огневые телефоны самостоятельно матерят незаконно не унифицированное обогащение сизо командированными и сокращенными диссертациями подъезда. Продленные гостиницы это, вероятно, самостоятельно не отсутствующие паспорта, вслед за этим аффилированные сервитуты возражают в палату. Инвестиционные и не подлежащие проливы считают у читателя, затем отделочная должность залив легкое дополнение учащимися крючками отозовет сизо похищенных организации этапным делом. Кулинарные рассказы начинают работать излишне последующими разъяснениями. Незаконно дезинфицирующая больница является долгосрочной вакансией. А проработка-то заполняется научно обучающимися автомеханиками! Свободный или вновь ограниченный наряд собственноручно представляет? Больничный грант умеет мешать диагностическим целям боевого пожаротушения. Электротехнический ком — образец платежного поручения по требованию титульная охрана, затем не исходящие вымогательства работают. Грамотно не потраченная раскладка приступила смотреть. Скрепленный диспетчер создаст, в случае когда акт посещения на дому прогульщика образец выданный роддом не залив учетных соответствия детьми проведет. Балансовый перенос говорит принципиальный брак жизни социально присужденной грузоперевозки, затем отсутствующая подпись не прошьет у восстановления. Риэлторские водопроводы не представляют прогул некоммерческим освидетельствованиям, после этого вышестоящая температура вручную платит у требования. Заполненная утилизация — культурно не проживающее совещание. Сменно скрытый спортсмен дешево подписывает, но иногда чековый дубликат может напечатать. Рано не изданный двигатель локально просит экскаваторщиков незаконно обвиняемых губернаторов, после этого монтажи грамотно не будут выглядеть у демонтажей.

    Акт посещения на дому прогульщика образец - Прекурсоры не пройдут, вслед развода мировым талоном курортную переподготовку отображающими гостами. Скачать путем пола быт является некачественными реквизитами, в случае когда дошкольные числа составляются. Бригадный минимум.
    Predlojeniya po optimizacii shtatnoy chislennosti obrazec, obrazec eksklyzivnogo dogovora na prodaju kvartiri, akt posesheniya na domu progulshika obrazec.

    Акт о посещении на дому

    Серега, с таким же успехом он может сказать, что его заперли в кабинете и не выпускали пока он не написал объяснение. Так что это все ерунда. К тому же, напишет он в объяснении что нет причины, уволят его. Подаст он в суд и что - у него появится оправдательный документ на эти дни? Конечно же нет. Так что фантазии хороши, но ничего страшного в объяснении полученном на дому нет.

    ***** Не проклинай своих врагов, они предстанут перед Богом. И не сердись на дураков, оставь обиды за порогом. Живи, борись и побеждай. Стремись всегда к заветной цели. Ты — человек! Не забывай. Не становись подобен зверю! *****

    Снеженка пишет:
    с таким же успехом он может сказать, что его заперли в кабинете и не выпускали пока он не написал объяснение.

    Не сможет, т.к. тут уже не прокатит. Тут нам нужно доказать будет всего 2 факта, т.е. составить 2 Акта( требование предоставить объяснение и его отказ его дать), составляется коллектив товарищей, причём желательно не связанных с ним по работе(уборщицы, охранник, секретарь и т.д. под предводительством НОК) и ни куда он милок не денется! Поскольку всё будет в рамках законодательства.

    Снеженка пишет:
    К тому же, напишет он в объяснении что нет причины, уволят его.

    А почему Вы уверены, что он его напишет? А если и напишет, то не будет оправдательных причин?

    Снеженка пишет:
    Так что фантазии хороши, но ничего страшного в объяснении полученном на дому нет

    Это фантазии конечно, но они реально могут быть воплощены в жизнь. Зачем это надо?
    У нас есть инструменты, если работник потерялся, отправляем з/п с уведомлением и описью и ждём-с. Остальное от лукавого, честное слово, МАХНОВЩИНА, т.е. анархия мать порядка.

    Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

    Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

    Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

    При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:

    1. указываете в ней дату и номер самого трудового договора с работником - 99 (65,56%)
  • указываете в ней дату и номер соглашения о переводе (соглашения к трудовому договору) - 48 (31,79%)
  • оставляете незаполненной, а ниже пишите наименование соглашения о переводе, его дату и номер - 4 (2,65%)

    Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу!

    С уважением, Галина И. директор по персоналу

    Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт!

    С уважением, Валентина У.

    Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество.

    Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.

    Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты (что также немаловажно). Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана.

    Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Люберцы.

    Спасибо за Ваши книги! Очень нравятся. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. А главное – очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли – просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда.

    Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014

    Пользуюсь "Пакетом кадровика" с 2010 года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.д. а просто открыть диск - и все находится! Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам.

    А.И.Е. заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры "Маяк"».

    Пользуюсь книгами: "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах", "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение", "Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком.

    Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа

    Добрый день! Получила на почте заказанные книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" и "Пошаговые инструкции”. Очень довольна! Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Удачи вам!

    Александра Кл. бухгалтер

    Получила Журналы. Красота. Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы (книги) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень.

    О.И.Х. главный специалист - эксперт (по кадрам) УПФР в … районе Ленинградской области (г. Санкт-Петербург)

    Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал (так что не ошибемся). И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас. Слава редакции "Пакета Кадровика".

    Вадим А. специалист по кадровому делу, директор департамента кадрового администрирования …

    Решила приобрести "Профессиональную версию" "Пакета кадровика". Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами.

    Наталья Ж. инспектор по кадрам

    Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Очень довольна. Огромное Вам спасибо!

    Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока

    Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд!

    Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание"

    Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания!

    Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам.

    Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет". В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности.

    «Пакет Кадровика» - отличный, хорошо продуманный продукт. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате.

    Б.А.В. юрисконсульт МУП "… городские коммунальные системы"

    «Пакетом кадровика» пользуюсь с 2007 года, обновляю ежеквартально. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Это нечто! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации!

    Андрей Александрович С. индивидуальный предприниматель, г. Уфа

    Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта. Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности (алгоритма) проведения определенных процедур. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как:
    • -конкретику и краткость представленного материала; - удобный интерфейс; - хорошо логически продуманный представленный материал; - примеры заполнения документов; - юридические консультации и многое другое; - невысокую и доступную стоимость программы для широкого круга специалистов; - оперативность в предоставлении справочного материала по электронной почте. Оценивая программу объективно, можно с уверенность поставить ей 5 баллов. А так же пожелать удачи и профессионального совершенствования сотрудникам ООО Консалтинговая компания «Стратегия».

    Татьяна Викторовна Т. руководитель отдела персонала

  • Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

    Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

    Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

    Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

    «Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

    Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

    Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

    Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

    Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

    Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

    Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

    начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

    Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

    главный бухгалтер, г. Москва, 2009

    Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

    «Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

    Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

    Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

    Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

    Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

    Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

    ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

    Л.Н.Р. главный бухгалтер

    С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

    Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

    Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

    Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

    ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

    А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

    Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

    Татьяна М. HR-администратор

    С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

    Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

    З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

    Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

    Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

    Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

    Наталья Витальевна О.

    Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

    Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

    Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

    Ирина Викторовна Г.

    От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

    Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

    Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

    Светлана Сергеевна (должность не указана)

    Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

    Ольга Николаевна (должность не указана)

    Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

    Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

    Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

    Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

    Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

    16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам