Резюме менеджера по персоналу Образцы документов

Дистрибьюторская компания «Солнышко»
Август 2004 — сентябрь 2006
Должность: менеджер по персоналу.

• ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, отпуск, оформление трудовых договоров и трудовых книжек, штатных расписаний);
• работа с кадровыми базами данных (1С: З и К);
• ведение личных дел сотрудников;
• сопровождение нового сотрудника во время стажировки;
• проверка рекомендаций;
• работа с территориальным фондом обязательного медицинского страхования, пенсионным фондом РФ, банком;
• разработка ПВТР, должностных инструкций в бизнес-процессе;
• отчетность по кадровым вопросам; анализ рынка труда;
• поиск кандидатов (база данных, интернет, СМИ);
• отбор (первичный скрининг по телефону);
• проведение собеседований (структурированное интервью, «кейсы», психодиагностика);
• организация и координация собеседований с руководителями.

Рекрутинговая компания «Буревестник»
Ноябрь 2003 — июль 2004
Должность: ресерчер.

• анализ рынка труда;
• поиск кандидатов (база данных, интернет, СМИ, прямой поиск среди работающих специалистов);
• отбор (первичный скрининг по телефону).

Высшее. Московский педагогический государственный университет. Факультет: психологии и педагогики.
Специальность: педагог-психолог. 1998–2003.

Повышение квалификации:
Курсы повышения квалификации по программе «Трудовое право. Управление персоналом». 2005.
Базовый курс интенсивного изучения английского языка Intermediate. 2004.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме.

Оформление, ведение, хранение документации по личному составу. Подбор персонала, проведение собеседований.

Прием, перевод, увольнение работников.

Исчисление общего, непрерывного стажа.

Табель учета рабочего времени.

Знание ТК РФ, кадрового делопроизводства, делового этикета.

ПК–пользователь: Word, Internet, e-mail, Excel, Power Point, 1С: Зарплата и кадры.

Пример резюме директора по персоналу

Уважаемые соискатели в этом разделе нашего сайта вы сможете бесплатно познакомиться с вариантами примеров успешных резюме на русском и английском языках и и подберете для себя образец подходящий Вам по структуре. Убедительная просьба к вам: используйте для подготовки к написанию профессионального резюме предложенные формы - они проверены жизнью, но наполняйте только правдивым содержанием о своих профессиональных успехах. Помните! про простые истины, что есть только один шанс произвести хорошее впечатление и, что верят тому, кто ни разу не дал в себе усомниться.

На вакансию Директор по персоналу
Ожидаемый уровень месячного дохода 4 000 USD

E-mail …@mail.ru
Тел. +7 (…) ……………. (моб.)
Проживание Москва
Дата рождения: … ….19. г.

2007 - АНХ при Правительстве РФ. Институт Бизнеса и Делового Администрирования Факультет стратегического управления МВА специализация: HR Management
2005 - РЭА им. Г.В. Плеханова. В/о (диплом с отличием). Квалификация: Менеджер по специальности «Менеджмент организации» Специализация: Управление человеческими ресурсами
2001 - МГУ им. М.В. Ломоносова (факультет психологии) Академия Практической Психологии. Профессиональная переподготовка: «Психология организационного развития» Диплом о профессиональной переподготовке в области психоанализа.
1993 - МГМИ. инженер-электротехник В/о (дневная форма обучения)

2005 - Бизнес-процессы, регламентация и управление Учебно-консультационные семинары (по программе МВА) сертификат
2002 - «Разработка системы мотивации» Всероссийский Кадровый Конгресс сертификат
2002 - Курс А. Литягина «Управление по целям. МВО» Ведомости - HRC/Кадровый Клуб сертификат
2002 - Психологические Технологии для HR-менеджеров Human Technologies HR - Лаборатория "Гуманитарные Технологии" при МГУ им. Ломоносова сертификат
2001 - Права и санкции трудовой инспекции Профессиональный HR - курс сертификат
2001 - Курс Андреевой В. А. «Современные кадровые методики» Новые Технологии Консалтинга Курс Андреевой В. А. сертификат
2000 - «Трудовой Кодекс» Министерство Труда и социального развития РФ сертификат

02.2007 - Крупный многопрофильный торгово-производственный холдинг
Директор по персоналу холдинга

Направления компании: недвижимость, строительство, комплексные поставки строительного оборудования, общестроительные и строительно-монтажные работы

Консалтинговый проект в области организационного развития и управления изменениями –
* Аудит существующей структуры и ресурсов компании, диагностика корпоративной и организационной стратегии, оптимизация структуры и системы HR – управления. Анализ текущего функционального состояния для выявления возможностей оптимизации численности и качественного состава.
* Планирование численности структурных подразделений (консолидация, согласование, корректировки бюджета численности). Сопровождение изменений организационной структуры и номенклатуры должностей (региональное развитие), обеспечение процессов управления штатной численностью, сопровождение системы описания функциональной структуры. Проработка предложений по изменениям организационной структуры – УК и филиалы, консультирование руководителей по вопросам организационных изменений.
* Разработка и внедрение стратегий и политик холдинга в области HR – управления. Разработка и внедрение в Центральном офисе управляющей компании и торговых фирмах кадровых политик в области: подбора и приема персонала, развития и обучения персонала, аттестации и оценки персонала, мотивации персонала, формирования корпоративных норм, правил и ценностей.

01.2004 - 01.2007 Группа компаний «Импорт» торгово-производственный холдинг
Директор по персоналу Группы компаний

Компания - лидер инжинирингового рынка, торгово-производственный холдинг (вентиляция, кондиционирование, отопление, водоснабжение).
Направления: комплексные поставки инженерного оборудования для строительных решений, производство, проектные работы, монтаж, сервисное обслуживание
Широкая региональная сеть – 29 ТФ и филиалов (СНГ, Россия, Балтия)
Производственный комплекс
Штат 1100 человек, 3 сотрудника в прямом подчинении - ЦО, 15 сотрудников – функционально (филиалы, ТФ, ТД, представительства, производство).

* Разработка и совершенствование кадровой политики холдинга (ЦО и регионы) в условиях быстро растущего бизнеса, корпоративная и организационная стратегия, бизнес-диагностика HR, анализ структуры и системы управления во взаимосвязи с HR. SWOT/ COPS – анализ. Бюджетирование в части: ФОТ, подбора, развития персонала, обучения персонала.
* Управление отделом ЦО и региональной кадровой структурой по всем направлениям кадровых процессов.
* Привлечение и удержание персонала: выработка четкой концепции для организации эффективного поиска и подбора персонала высшего и линейного менеджмента, систематизация процедур подбора и найма специалистов, построение системы отбора по компетенциям.
* Формирование концепции регионального развития: привлечение, адаптация, обучение необходимых людских ресурсов. Формирование управленческой команды региональных подразделений. Управление региональной кадровой структурой.
* Корпоративное обучение: разработка и внедрение внутрифирменных стандартов в области обучения и развития персонала. Профессиональная экспертиза тренинговых программ. Анализ учебных планов, образовательных программ сторонних обучающих организаций, организация разработки собственных учебных планов и программ Учебного центра. Разработка программы аттестации/оценки персонала.
* Участие в построении системы сбалансированных показателей BSC (Balanced Scorecard), ключевые показатели эффективности KPI / измерение эффективности
* Мотивационные аспекты: управление, координация и контроль HR проектов в области совершенствования систем оплаты труда и стимулирования, анализ рыночных данных, разработка рекомендаций по изменениям существующих политик в области компенсаций и льгот.

03.2001 - 01.2004 ЗАО «Иностранные продукты» Представительство
Оптовая торговля, установка, сервисное обслуживание
Руководитель HR-отдела

* Стратегический HR – менеджмент. Формирование кадровой политики на основе стратегии развития компании. Оптимизация работы компании: орг.-кадровое проектирование, формирование структурных схем отделов и функционального взаимодействия, модели компетентности.
* Бюджетирование в части: ФОТ, подбора, развития персонала, обучения персонала.
* Разработка документов, регламентирующих деятельность HR-отдела. Формализация кадровых процедур.
* Организация эффективного поиска и подбора персонала всех уровней. Привлечение и отбор персонала с использованием эффективных источников, ключевых персонал – технологий, современных методик.
* Развитие и обучение персонала: диагностика потребности в обучении, разработка системы обучения, организация обучения и повышения квалификации с привлечением внутренних и внешних ресурсов. Работа с кадровым резервом, управление карьерой.
* Психологическое и профессиональное тестирование. Исследование социально-психологического климата.
* Систематизация процессов кадрового документооборота в соответствии с ТК РФ.

04.1996 - 03.2001 Производственно-торговая компания
Заместитель директора по управлению персоналом

* Внутрифирменное HR – управление и координация работы персонала. Бизнес-планирование в части человеческих ресурсов; кадровый анализ.
* Формирование кадровых процессов. Управление по целям; IIS Интегрированная премиальная система; KCL Ключевые компетенции; BS Компенсации: оклады; PASS Аттестационная политика; TDP Политика обучения и развития; RSP Привлечение и отбор персонала.
* Организация приема, распределения и увольнения сотрудников. Организация найма персонала (анализ, планирование, набор, отбор, собеседования, принятие решения).
* Ориентация и адаптация, постановка задач, контроль выполнения.
* Работа с кадровым резервом, управление карьерой, перемещения, подготовка резерва на выдвижение, ротация персонала.
* Контроль трудозатрат, контроль производительности персонала, оценка/аттестация персонала.
* Разрешение конфликтных ситуаций и трудовых споров.

03.1993 - 03.1996 ООО «Стройка» недвижимость, строительство, строительные материалы
Менеджер по персоналу и кадровому развитию

* Ведение кадрового делопроизводства (организационные, распорядительные, учетные, информационно-справочные документы). Проведение процедур оформления, перевода, увольнения сотрудников компании: документирование трудовых правоотношений, документирование движения кадров.
* Ведение бумажного архива и автоматизированной базы данных государственной нормативно-правовой информации по трудовым отношениям.
* Интервьюирование. Проработка и анализ резюме, послужного списка и рекомендаций. Оформление анкетных и автобиографических данных.
* Построение профессиональных профилей специалистов (компетенции/образование, опыт, личностные, деловые качества).

Языки
английский: начальный
французский: технический

* Общий HR - стаж 15 лет, в том числе на руководящих должностях в сфере управления персоналом более 11 лет. Опыт в торгово-производственных холдингах, Группах компаний с широкой региональной сетью.
* Практический опыт формирования кадровой политики и составляющих кадрового менеджмента: стратегический HR-менеджмент, организационно-кадровое проектирование, управление кадровой структурой, привлечение и удержание персонала, обучение и развитие, аттестация и оценка, мотивация, компенсации и льготы, корпоративные стандарты, правила и нормы, формализация и регламентация кадровых процедур.
* Знания ТК РФ, нормативных и законодательных актов, регламентирующих HR – управление.
* Умение реформировать вопросы кадровой политики в соответствии с современными требованиями и стратегией развития компании; умение оценивать и измерять эффективность

Должностные обязанности менеджера по персоналу и директора по персоналу

Должностные обязанности менеджера по персоналу, руководителя отдела персонала, директора по персоналу.

• анализ и оптимизация структуры компании;
• анализ рынка труда, заработных плат и мотивационных пакетов;
• ведение кадрового делопроизводства;
• ведение кадровой документации;
• ведение штатного расписания;
• ведение, учет и хранение трудовых книжек;
• взаимодействие с ВУЗами по подготовке кадрового резерва;
• взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора персонала;
• внедрение и поддержка HR политик и процедур в соответствии со стратегией компании;
• внедрение и развитие корпоративной культуры на предприятии;
• внедрение политики компании в области вознаграждения персонала;
• внедрение системы оплаты труда и материального стимулирования на основе KPI;
• внедрение стандартов обслуживания для торгового персонала;
• выполнение системы мероприятий в рамках работы с персоналом по достижению стратегических целей бизнеса и выполнения разработанных планов;
• выявление потребностей в обучении персонала;
• выявление потребности персонала в обучении и составление планов обучения;
• заключение договоров с учебными заведениями на предмет прохождения практики учащимися в подразделениях компании;
• исследование социально-психологического климата в подразделениях компании;
• консультирование руководителей по вопросам организации управления персоналом;
• консультирование руководителей подразделений по кадровым вопросам;
• консультирование руководства компании, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом;
• контроль адаптации новых сотрудников;
• контроль ведения кадрового делопроизводства в компании;
• контроль выполнения приказов и распоряжений по вопросам кадровой политики и работы с персоналом;
• контроль использования фондов оплаты труда и материального стимулирования;
• контроль психологической атмосферы в коллективе;
• координация графика отпусков, оформление приема и увольнения сотрудников;
• координация и контроль процессов обучения, оценки и мотивации персонала;
• координация процесса обучения персонала в региональных подразделениях;
• курирование процедур адаптации и наставничества;
• курирование процесса обучения персонала в региональной сети;
• мониторинг и анализ рынка труда;
• обеспечение деятельности компании необходимыми трудовыми ресурсами;
• обучение и развитие персонала, анализ результатов обучения;
• обучение рекрутеров компании;
• определение оптимальной численности персонала;
• определение потребности в рекрутинге;
• определение текущей потребности в персонале;
• определение уровня заработных плат на рынке и соответствие им заработных плат сотрудников компании;
• определение эффективности систем оплаты труда;
• организация адаптации новых сотрудников;
• организация и нормирование труда производственного и офисного персонала;
• организация и осуществление контроля работы отдела управления персоналом;
• организация и проведение всего спектра работ, связанных с управлением человеческими ресурсами в компании;
• организация и проведение корпоративных мероприятий;
• организация и проведение мероприятий по адаптации новых сотрудников компании;
• организация и проведение мероприятий по повышению квалификации персонала;
• организация и проведение обучающих мероприятий;
• организация и проведение обучения сотрудников компании;
• организация и проведение обучения торгового персонала, сотрудников отдела продаж и менеджеров компании;
• организация и проведение оценки и аттестации персонала;
• организация кадрового учета и кадрового делопроизводства в компании;
• организация обучения и развития персонала, координация работ по повышению квалификации сотрудников;
• организация процесса стажировки и адаптации новых сотрудников;
• организация работ по поиску и подбору персонала;
• организация работы центра обучения компании;
• организация учета рабочего времени и анализа его использования;
• ормирование и внедрение стандартов обслуживания для торгового персонала;
• осуществление контроля за соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка;
• осуществление контроля за соблюдением трудовой дисциплины;
• осуществление мониторинга психологического климата в коллективе;
• осуществление проверки рекомендаций и характеристик соискателей;
• осуществление работ по повышению эффективности системы мотивации и оплаты труда;
• осуществление работ по совершенствованию системы управления компанией, описание бизнес-процессов;
• оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, процедурами и приказами компании;
• оценка сотрудников после прохождения испытательного срока;
• оценка эффективности обучения персонала;
• оценка эффективности работы персонала;
• планирование годового бюджета на обучение персонала и осуществление контроля за его выполнением;
• планирование годового обучения;
• планирование и реализация обучающих программ;
• планирование карьеры сотрудников;
• планирование потребности компании в кадрах;
• планирование процесса обучения сотрудников компании;
• вазвитие и планирование работы отдела рекрутмента;
• подготовка и предоставление руководству компании аналитических материалов по кадровым вопросам;
• подготовка кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности;
• подготовка, защита и контроль выполнения годового бюджета HR-департамента;
• поиск и подбор персонала различного уровня, рекрутинг;
• поиск и подбор персонала, проведение собеседований с кандидатами;
• помощь руководителям по решению задач, связанных с вопросами управления и работы с персоналом;
• построение системы мотивации на основе KPI;
• принятие мер по повышению мотивации работников путем рационализации системы оплаты труда и материального стимулирования;
• проведение аттестации работников и руководителей компании;
• проведение аттестации сотрудников компании, ее методическое и информационное обеспечение;
• проведение диагностики и определение потенциала развития персонала компании;
• проведение ежегодного обзора заработных плат на рынке труда;
• проведение интервью по компетенциям;
• проведение масштабных корпоративных мероприятий;
• проведение обучающих мероприятий для персонала и менеджеров различного уровня;
• проведение обучения персонала;
• проведение оценки результатов трудовой деятельности работников;
• проведение семинаров и тренингов для персонала компании;
• проведение собеседований с кандидатами на вакантные должности;
• проведение телефонных интервью и собеседований;
• проводение анализа деловых и личностных качеств сотрудников компании;
• проводение работ по созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе;
• проводение работ по управлению социальными процессами в компании;
• работа по формированию и подготовке кадрового резерва;
• работа с кадровой документацией, составление отчетов;
• работа с кадровыми агентствами, учебными заведениями, СМИ;
• размещение вакансий в Интернете, СМИ, работа с кадровыми агентствами;
• разработка и внедрение HR стратегии и кадровой политики компании;
• разработка положений корпоративной культуры;
• разработка должностных инструкций и профилей должностей;
• разработка и внедрение HR-процедур;
• разработка и внедрение адаптационных программ для новых работников;
• разработка и внедрение бизнес-процессов оценки персонала;
• разработка и внедрение должностных инструкций, положений и стандартов;
• разработка и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации персонала;
• разработка и внедрение систем мотивации и оплаты труда для различных категорий персонала компании;
• разработка и внедрение систем нематериального стимулирования персонала;
• разработка и внедрение системы адаптации персонала;
• разработка и внедрение системы кадрового учета, кадрового делопроизводства и документооборота;
• разработка и внедрение системы компенсаций и льгот;
• разработка и внедрение системы наставничества;
• разработка и внедрение системы обучения и развития персонала;
• разработка и внедрение системы оценки персонала;
• разработка и внедрение системы поиска, подбора и адаптации персонала;
• разработка и проведение мероприятий по снижению текучести кадров;
• разработка и проведение тренингов с учетом специфики компании;
• разработка и составление учебных программ и материалов;
• разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины;
• разработка методических материалов по оплате труда;
• разработка методических пособий для адаптации и обучения сотрудников;
• разработка новых и усовершенствование существующих направлений работы с персоналом в компании;
• разработка нормативных документов по управлению персоналом;
• разработка перспективных и текущих планов по работе с персоналом;
• разработка положений об отделах и должностных инструкций;
• разработка положения о персонале;
• разработка предложений по совершенствованию проведения аттестации персонала;
• разработка программ мотивации персонала;
• разработка программ обучения;
• разработка программ развития персонала;
• разработка регламентов и нормативных документов по адаптации персонала;
• разработка рекомендаций по определению оптимальных графиков работы;
• разработка системы комплексной оценки работников и результатов их деятельности;
• разработка системы наставничества для новых сотрудников;
• разработка тарифных ставок и окладов;
• разработка тестов для персонала;
• разработка тестов по должностям;
• расстановка кадров в соответствии с уровнем квалификации;
• расстановка кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств;
• руководство и организация работы отдела персонала;
• руководство службой управления персоналом;
• создание и внедрение системы корпоративных ценностей;
• создание и корректировка должностных инструкций;
• создание обучающих программ и тренингов;
• составление графиков отпусков;
• составление отчетности;
• составление профилей компетенций сотрудников;
• составление установленной отчетности по учету персонала и работе с кадрами;
• составление штатного расписания;
• стратегическое планирование развития компании;
• участие в принятии решений по вопросам перевода и продвижения по службе сотрудников компании;
• участие в разработке KPI;
• участие в разработке политик по компенсациям и льготам;
• Участие в разработке системы контроля эффективности бизнес процессов;
• учет и отчетность по всем направлениям управления персоналом;
• формирование базы резюме, работа с рекрутинговыми компаниями;
• формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва;
• формирование всей отчетности в госорганы по персоналу и зарплате, а также внутренней отчетности для руководства;
• формирование и внедрение стандартов обслуживания для торгового персонала;
• формирование и продвижение корпоративной культуры;
• формирование кадрового резерва, планирование индивидуального развития сотрудников;
• формирование кадровой политики в соответствии со стратегией развития компании;
• формирование кадровой политики, определение ее основных направлений и мер по ее реализации;
• формирование личных дел сотрудников;
• формирование психологических тестов для тестирования соискателей.

Плейкаст «Резюме образец рабочего»

На встречу придите за несколько минут до назначенного срока. Помню, когда я в первый раз сел писать свое резюме мне потребовалось куча времени, чтобы грамотно его составить и оформить по всем стандартам. Позаботьтесь об аккуратном форматировании текста резюме, о его структурированной подаче.

На сегодняшний день является студентом 3 курса очного отделения журналистики Дальневосточного Гуманитарного университета. Возможна предварительная проверка уровня Ваших познаний работодателем или кадровым агентством.

Разместите анонс любого плэйкаста на главной странице сайта. Это могут быть Ваши собственные работы или понравившиеся плэйкасты других пользователей сайта. Каждый анонс добавляется в начало списка анонсов и проведет на главной странице сайта не менее 2 часов. Если все свободные места уже заняты, то Ваша заявка будет добавлена в очередь и появится на главной странице при первой же возможности. Сделайте подарок друзьям и близким, порадуйте себя, представьте интересные плэйкасты на всеобщее обозрение.
Добавляя анонс, вы автоматически соглашаетесь с Правилами размещения анонсов .

Просмотр плэйкаста.
Введите ссылку или номер.

Социальная сеть Cсылка HTML-код BB-код Отправить на Email

Для отправки плейкаста, выберите социальную сеть, в которой находится ваш друг:

Образец резюме директора по персоналу - скачать бесплатно шаблон (пример) резюме

Ищете работу или планируете ее искать?

Вам поможет наш образец заполнения резюме на должность директора по персоналу (опытного специалиста или новичка без опыта работы). Грамотное резюме сильно повысит ваши шансы на трудоустройство.

• Для опытных специалистов.
• Для тех, у кого опыта пока нет.

1) Частые приглашения на собеседования. Мы уже многим людям помогли составить «продающее», сильное резюме и поняли, что работает, а что нет. Этот образец составления резюме директора по персоналу проверен практикой.

2) Стандартный формат. Каждый hr-менеджер и директор мгновенно найдет нужную информацию в резюме. Все просто.

3) Компактность. Если вы думаете, что 4 листа с вашим опытом работы кому-то нужны, вы глубоко заблуждаетесь. Менеджеры по персоналу любят, когда все понятно, удобно и просто. Наш образец – это пример правильного составления резюме для работы директором по персоналу.

4) Важные вещи наверху. То, что работодателю важно, будет расположено на самом верху и сразу бросится в глаза тем, кто занимается подбором кадров. Это даст вам преимущества перед другими кандидатами.

5) Резюме можно просто менять в зависимости от вакансии. Чтобы быстро найти хорошую работу, эффективнее всего немного менять резюме под каждую вакансию. Все просто – скачайте и используйте наш образец того, как составить резюме директора по персоналу. Он позволяет вносить изменения моментально.

Чтобы скачать образец резюме директора по персоналу, нажмите на ссылку ниже.

Бесплатная книга "Ошибки резюме. Как составить продающее резюме и быстро найти работу"

В этой книге разобраны частые ошибки составления резюме - 99% соискателей делают хотя бы одну из них. Исправьте ошибки в своем резюме и это поможет найти работу быстрее.

Образец резюме - руководитель отдела управления персоналом

Мирная Евгения Анатольевна

____________________________________________________________________________________________________
дата рождения 14.07.1973
семейное положение: замужем
Адрес: Киев, ул. Подвысоцкого 18, кв…
Тел. 555-11-10, 8-000-…..20
Цель
Резюме подается на соискание должности руководителя отдела управления персоналом, директора по персоналу.
Образование:
2000-2003г Тренинги
«Техника эффективных продаж», «Эффективные отношения с клиентами как источник конкурентного преимущества», «Техника эффективного ведения переговоров»

2001-2002г Международный институт бизнеса,
сертифицированная программа колледжа им. Грента МакЮена (Канада), «Управление человеческими ресурсами»

1993-1999г Киевский национальный экономический университет,
финансово-экономический ф-т

Профессиональные знания и навыки в рамках претендуемой должности:
2003г (март)- по настоящее время ООО «…», руководитель отдела управления персоналом и трудовыми отошениями.
Построение работы HR – департамента «с нуля», анализ работ и существующего персонала, планирование и оценка потребности в персонале, оценка потребности в обучении, поиск и отбор персонала, организация проведения тренингов и семинаров, адаптация новых сотрудников, разработка системы мотивации сотрудников, разработка и внедрение должностных инструкций, правил трудового внутреннего распорядка, разработка и внедрение положений по работе с персоналом, кодекса корпоративной культуры, кадровой политики, аттестация, разработка и проведение тестирований, разработка и ведение системы кадрового учета, анализ рынка труда, анализ рынка тренинговых услуг, формирование штатного расписания, табелирование рабочего времени сотрудников, планирование профессиональной карьеры сотрудников, оценка эффективности работы персонала, организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития компании и конкретными направлениями HR-политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования сотрудников, организация и проведение корпоративных мероприятий.

2002г (декабрь) ОАО «…», инспектор отдела кадров.
Ведение кадровой документации, прием на работу, увольнение сотрудников, организация и проведение аттестационных комиссий, пр.

2000-2002г Международный институт бизнеса, менеджер департамента маркетинга и продаж.
Организация продаж (тренинги, семинары) в регионах Украины: поиск, организация презентаций и тренингов, ведение клиентов, анализ рынка тренинговых услуг, пр.

Специальные знания и навыки:
факультатив: общая психология, психология труда; ПК- MS Office, Интернет- в качестве пользователя; русский (родной) и украинский языки свободно, английский – базовый (разговорный, письменный).

Личные качества:
Коммуникабельность, ответственность, порядочность, гибкость, креативнсоть, умею работать в команде.

Резюме складского работника образец

Президент 3 июля подписал закон № 347-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Этим документом устанавливается предельное соотношение между уровнями средней заработной платы руководящего состава и рядовых работников учреждений государственного и муниципального подчинения.

В перечень организаций, которых касаются вносимые поправки о предельном уровне соотношения средней заработной платы руководства и работников, также вошли унитарные предприятия (включая казенные), государственные внебюджетные фонды и территориальные фонды обязательного медицинского страхования, государственные корпорации, государственные компании и хозяйственные общества, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности.

Госдума приняла законопроект «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»

Законопроект, несмотря на такое длинное и громкое название, коротенький и особой пользы микробизнесу не обещает.

Образец резюме складского работника.

Составление резюме за 5 минут! Впишите Ваши данные и выберите пункты из предложенных стандартных вариантов!

Цель:
- Цель поиска работы или название желаемой должности работы (например, претендую на должность грузчика, кладовщика, старшего кладовщика и др..)
- Причина поиска работы: решение Учредителей о сворачивании проекта, закрытие компании, достижение предельного профессионального уровня на последнем месте (отсутствие возможности роста), поиск новых возможностей для более выгодного и целесообразного применения своего опыта и навыков, поиск новых возможностей профессионального роста и развития, задержки в оплате труда и др.

К онтактные данные:
- Ф.И.О.
- дату рождения / возраст
- место жительства
- семейное положение
- контактную информацию (номер телефона, e-mail) и др.

Рекомендуем разместить строгое фото, это повышает Ваши шансы быть приглашенным на встречу!

Ожидаемый уровень дохода:
Если вы знаете свою стоимость как специалиста, смело указывайте сумму (с 5-10% надбавкой), но если возникают сомнения относительно того, сколько вы стоите, можно определить это самостоятельно на специализированных сайтах, либо обратиться в рекрутинговое агентство, где вам дадут квалифицированный совет. По внутренней статистике сайта HeadHunter, уровень дохода является самым часто используемым критерием по поиску резюме в базе данных. Можно не указывать свои ожидания по зарплате, а озвучить их в телефонном интервью или на собеседовании

Основное образование:
- название учебного заведения (название нужно полностью расшифровывать)
- даты поступления и окончания (в противном случае создается впечатление, что кандидат еще продолжает учиться)
- форму обучения (дневное/вечернее/заочное - для некоторых работодателей обязательно наличие дневной формы обучения, для других, наоборот, обучение на вечернем/заочном отделении – признак зрелости и осознанности выбора)
- специальность по диплому (для выпускников и молодых специалистов можно подробно описать свои достижения во время обучения (публикации, награды и т.п.)
- наличие диплома с отличием, ученой степени

Д ополнительное образование:
- Профессиональные курсы (непосредственно по будущей специальности)
- Повышение квалификации (специальные курсы, семинары, тренинги и т.д.)
- Компьютерные курсы
- Языковые курсы

Сведения о трудовой деятельности ( размещается в хронологическом порядке начиная с последнего места работы):

09.2010 - продолжаю работать. ООО «_________________», г. Москва
Сфера деятельности. складская деятельность, розничная торговля, оптовая торговля, услуги, производство, перевозки и др. Должность - кладовщик

- Обеспечение бесперебойной работы склада. Осуществление работы по приему, маркировке, хранению и отпуску товарно-материальных ценностей. - Приём, разгрузка, сортировка, маркировка, расположение товара по адресам хранения. Проверка сертификатов качества. Обеспечение оптимального расположения товара на стеллажах по производителям и номенклатуре. - Отбор брака, составление актов о несоответствии, контроль списания товара. - Контроль сроков годности продукции. - Распечатка товарных накладных, подача на комплектацию. Сбор заказов, в соответствии с накладными. - Тестирование и проверка тмц с дальнейшей отправкой почтовыми компаниями тмц в регионы;
- Проведение погрузочно-разгрузочных работ на складе.
- Работа со сканером: сканирование товара. - Владение информацией о наличии и размещении товара на территории склада. - Осуществление ввода информации при создании карточек и накладных. Выполнение операций по документальному оформлению приёма, возврата и хранение товара.
- Ведение учета складских операций. Обеспечение выполнения правил оформления и сдачи приходно-расходных документов. - Постоянное поддержание необходимого количества товара, учёт остатков, плановый заказ продукции.
- Участие в проведении инвентаризации товарно-материальных ценностей. Участие в аудиторских проверках. - Обеспечение сохранности ТМЦ;
- Анализ эффективности использования площадей, учет товарных остатках на складе. - Погрузочно-разгрузочные работы на погрузчике (дизельном, электрическом, ричкаре) - Проведение работ с соблюдением правил охраны труда и техники безопасности. - Поддержание чистоты и порядка на складе. - Исполнял обязанности старшего кладовщика, начальника склада. - Составление отчетности о проделанной работе.

Результат работы (выбрать варианты)

Достижения описываются в форме результата, в совершенном виде («сделал(а)», «достиг(ла)»), а не в процессуальной форме («занимался (лась)»). Например:

- оптимизация электронного документооборота на складе;

- Победа в мотивациях ___________________

- обеспечена сохранность материальных ценностей.

У Вас перерывы в работе? Причины перерыва в работе (выбрать):

Работа в компании без официального оформления, работа по гражданско-правовому договору (наличие соответствующего документа), рассматривалось достаточное количество предложений, но при этом во всех случаях были те или иные причины, которые не приводили к трудоустройству (например, большая удаленность места работы от места жительства/неудобно добираться; круг обязанностей не соответствовал заявленным в объявлении; непрозрачные условия оплаты труда; несоблюдение ТК и проч.), переквалификация (обучение), творческий отпуск, семейные обстоятельства

Владение ПК Word, Excel, 1С и т.д.

Уровень знания иностранного языка (выбрать):
Базовый, разговорный, свободное владение, знание технической терминологии и т.п.

Дополнительные сведения:
- сведения об общественной деятельности
- членство в какой-либо профессиональной ассоциации
- Наличие водительских прав и личного автомобиля - Наличие удостоверения нового образца на погрузчик

Личностные качества (выбрать):
(Возможно перечислить шаблонные качества, либо отметить те, которые показывают вас как профессионала и подкрепить их доказательствами.)
- Высокая работоспособность и профессионализм,
- Умение отстаивать интересы компании. -Умение согласованно работать в коллективе - Умение сконцентрироваться на поставленной задаче для достижения - Коммуникабельность, ответственность, исполнительность, мобильность, организаторские способности. -«Благодаря стрессоустойчивости удалось успешно решить возникшие проблемы в работе, требовавшие большой концентрации и коротких сроков исполнения» - Усидчивость в работе, упорство и оптимизм, способность не опускать руки при неудаче

Возможны еще варианты: Аккуратный, Скрупулёзный, Аналитический. Быстрообучаемый, Дисциплинированный, Добросовестный, Сознательный, Честный. Жизнерадостный, Инициативный. Инновационный. Исполнительный, Старательный, Усердный. Ориентированный на изучение деталей и подробностей, Ориентированный на качество, Ориентированный на клиента, Ориентированный на соврешенствование, Решительный, Твёрдый, Трудолюбивый, Уверенный в себе, Умный, Сообразительный, Хорошо осведомлённый, Информированный. Целеустремленный, Энергичный, Предприимчивый; Активный, Деятельный, Инициативный

Автор Демидов И.И.
Кадровое Агентство «Кадровый Резерв».

Поможем составить резюме. Звоните! Кадровое Агентство КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

Популярные материалы этого сайта: