Уведомление о праве на отказ от командировки

Главная » Командировочные документы » Уведомление о праве на отказ от командировки

На основании ТК сотрудники, которые имеют детей-инвалидов (до возраста 18 лет) или осуществляют уход, предписанный медицинским заключением за членами семьи, женщины с детьми, не достигшими 3х лет, направляются в командировку только при отсутствии запрета в медрекомендациях и при подаче письменного согласия.

Образец уведомления о праве на отказ от командировки

Беременных женщин, еще не ушедших в декретный отпуск, запрещается направлять в командировки.

Работодатель в письменном виде должен ознакомить сотрудников, направляемых в командировку перечисленных выше лиц, о наличие прав на отказ от направления в командировку.

Информирование о данных правах проводится следующим образом:

• направлением уведомления сотруднику;
• включением в заявление о согласии формулировки, свидетельствующей об уведомление сотрудника;
• введением дополнительного реквизита в соответствующий приказ

На место работника, пишущего отказ от направления в командировку, находят другого сотрудника. Если сотрудник согласен, но имеет медицинские противопоказания, то руководитель организации должен найти другого претендента в командировку.

Поделитесь с коллегами:

Направление работника на обучение

Всем привет!
Проконсультируйте, пожалуйста!
Организация отправляет работника на обучение. Должность его, к примеру, техник ПТО, и его отправляют на курсы Кадровика, скажем. Это что получается. Как приказ составлять? Приказ о направление работника на обучение по специальности и т.д. Как то так?
И. Вносится ли запись в личную карточку Т-2? Если да, то куда?в какой раздел? Там есть раздел о повышении квалификации, но ведь обучение на другую должность - это не повышение квалификации.
Подскажите, кто что знает!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Имею Мнение Хрен Оспоришь. =)
Интернет как жизнь: смысла нет, а уходить не хочется.
Если долго тужится, голова закружится=)

Приказ - командирование. Т-2 раздел - Профессиональная переподготовка.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.

У нас в кадрах, согласно стандартов менджмента и качества предприятия, еще ведется книга учета переподготовки и повышения квалификации персонала, куда записываются все подобные "мероприятия"

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Возраст определяется не по годам, а по количеству зверски убитых иллюзий.

Так!
Значит!
Прежде чем отправить работника на обучение составляю:
1. приказ о направление работника в командировку(А если обучается в том же городе. )
2. Если приказ о командировке, значит нужно командировочное удостоверение. И нужно служебное задание.
3. Приказ о направлении работника в командировку по унифицированной форме Т-9. А в свободной форме приказ не нужен разве.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Имею Мнение Хрен Оспоришь. =)
Интернет как жизнь: смысла нет, а уходить не хочется.
Если долго тужится, голова закружится=)

1. приказ о направление работника в командировку(А если обучается в том же городе. ) Сначала вы делаете приказ о направлении на обучение. И уж только потом, если оно, действительно, в другом городе происходит, оформляете командировку по полной программе.
Приказ об обучении, главным образом, нужен для бухгалтерии (для отражения операций по бухучету и правильности налогообложения).
Приказ составляется в произвольной форме, из текста должна быть видна производственная необходимость в обучении того или иного сотрудника, направление обучения, сроки, место.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Не забудьте договор заключить с обучающей организацией, (в обязательном порядке проверьте их лицензию) и ученический договор с работником.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Возраст определяется не по годам, а по количеству зверски убитых иллюзий.

Не забудьте договор заключить с обучающей организацией, (в обязательном порядке проверьте их лицензию) и ученический договор с работником. По поводу договора с обучающей организацией и наличием лицензии соглашусь, они необходимы. А вот что это за ученический договор с работником? Для какой цели?

Кроме того, к списку необходимых документов, подтверждающих обучение сотрудника, добавлю:
-сертификат (диплом, свидетельство, аттестат и пр.), выданный по окончании обучения
-акт об оказании услуг.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Ну в этом договоре прописываются обязанности работника "хорошо учиться", в случае неуд. сдачи квалификац. экзаменов возместить расходы, можно прописать обязанность отработать какое нибудь количество лет у работодателя, который его обучил.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Возраст определяется не по годам, а по количеству зверски убитых иллюзий.

Да, посмотрела ТК. Согласна.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Имею Мнение Хрен Оспоришь. =)
Интернет как жизнь: смысла нет, а уходить не хочется.
Если долго тужится, голова закружится=)

Здравтвуйте! Помогите пожалуйста! У нас работник взял ежегодный очередной отпуск, не догуляв 3 дня, написал заявление на ученический. Теперь бухгалтерия просит написать приказ об отзыве с очередного отпуска, чтобы послать его на ученический. Говорят как бы эти 3 недогулянных дня будут проплачиваться в двойном тарифе. Как быть? Я считаю, что эти 3 дня автоматически он будет догуливать после ученическогг отпуска, никакого приказа не надо

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Все что не делается, все к лучшему!

« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

Дополнительное соглашение на обучение

именуемый далее - Работодатель, в лице _______________________________________________,

(должность, фамилия, имя и отчество)

действующего на основании __________________________________________________________,

(устава, положения, доверенности, свидетельства о регистрации)

с одной стороны, и

(фамилия, имя, отчество,

данные паспорта или заменяющего его документа)

именуемый(мая) далее - Работник, действующий(щая) в своих интересах и от своего имени, с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:

1. Предмет соглашения. Общие положения.

1.1. По настоящему соглашению Работодатель обязуется предоставить Работнику возможность пройти обучение, а именно оплатить обучение и освободить от работы на время прохождения обучения: ____________________________________________________ ____________________________________________________________ (наименование учебной программы, курсов, наименование организации, производящей обучение)

по форме обучения __________________________, продолжительностью _____________ часов с присвоением ____________________________________, а Работник обязуется пройти обучение и отработать у Работодателя в течение ________________ месяцев (лет) после окончания курсов в должности _____________________________________________________________________________

(указать должность, которую работник будет занимать в связи и после окончанияобучения)

1.2. Настоящее соглашение является дополнительным к трудовому договору, который заключен между Работодателем и Работником и действует на момент заключения данного договора, который регулируется нормами трудового законодательства.

1.3. Срок обучения, то есть период календарного времени, в течение которого Работник проходит обучение, с присвоением __________________________________________________: с «___» ___________________200__г. по «____» _______________200__г.

1.4. Стоимость обучения составляет ________________________________________ ________________________________________________________________________ рублей.

(цифрами и прописью)

2. Обязанности Работодателя

2.1. Во исполнение условий настоящего соглашения Работодатель обязуется предоставить Работнику необходимые возможности для обучения, а именно:

Оплатить обучение Работника надлежащим образом в сроки, и на условиях, установленных обучающей организацией.

Ввести неполное рабочее время (и режим гибкого рабочего времени) для Работника и освободить от работы на время прохождения обучения на Курсах таким образом, что общее количество рабочих часов и часов, занятых обучением Работника на курсах, не превышало установленных трудовым законодательством норм рабочего времени. Режим рабочего времени Работника во время обучения определяется согласованным сторонами настоящего договора графиком работы Работника, приложенным к настоящему соглашению. В случае изменения расписания занятий в график обязательно вносятся изменения в соответствии с произошедшими изменениями.

В период обучения не привлекать Работника к сверхурочным работам, не направлять его в служебные командировки, не связанные с прохождением Работником процесса обучения.

В период обучения выплачивать Работнику заработную плату в сумме _______________________ _______________________________________________________________________ рублей.

(цифрами и прописью)

3. Обязанности Работника

Во исполнение условий настоящего соглашения Работник обязуется в период обучения:

регулярно посещать занятия согласно утвержденному расписанию занятий;

в установленные сроки выполнять надлежащим образом все виды учебных заданий, предусмотренных учебным планом и программами обучения;

строго соблюдать внутренний распорядок дня в процессе обучения, учебную дисциплину, правила охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности на всех видах учебных занятий,

подготовиться надлежащим образом и успешно пройти итоговую аттестацию по окончании обучения.

3.2. Работник обязуется отработать у Работодателя по должности ____________________________________ не менее ______________ месяцев (лет) с переоформлением сторонами надлежащего дополнительного соглашения.

4. Ответственность сторон.

4.1. Если Работник по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему соглашению, отказывается от заключения с Работодателем дополнительного соглашения по новой должности, не приступает к работе по требованию Работодателя, Работник обязан возвратить Работодателю все издержки по обучению, оплаченную Работодателем по настоящему соглашению.

4.2. В случае увольнения Работника от Работодателя до истечения срока, установленного в п. 3.2. настоящего соглашения Работник обязан вернуть Работодателю все расходы по обучению, исходя из того расчета, что 1/___ стоимости обучения отрабатывается Работником за один полный месяц работы у Работодателя после обучения.

4.3. Работник обязан возместить Работодателю всю стоимость обучения в случае, если до истечения срока, предусмотренного в п. 3.2. настоящего соглашения, Работник будет уволен по следующим основаниям:

а) неоднократного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

б) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей:

прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

в) совершения виновных действий при непосредственном обслуживании им денежных или товарных ценностях, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

4.4. Работник несет ответственность за нарушение условий настоящего соглашения в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ

5. Заключительные положения.

5.1. Настоящее соглашение в период его действия может быть расторгнуто сторонами, его заключившими, по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора.

5.2. Настоящее соглашение в период его действия может быть изменено или дополнено сторонами, его заключившими. При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего соглашения.

5.3. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего соглашения, стороны его будут стремиться разрешать мирным путем по взаимному соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

5.4. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях (положениях) настоящего соглашения, но прямо или косвенно вытекающим из отношений сторон по нему с точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов, защищаемых законом, стороны настоящего соглашения будут руководствоваться положениями трудового законодательства Российской Федерации.

5.5. Настоящее соглашение вступает в силу со дня подписания его сторонами, с которого и становится обязательным для сторон, заключивших его. Условия настоящего соглашения применяются к отношениям сторон, возникшим только после заключения настоящего соглашения. Настоящее соглашение действует до момента окончания

исполнения сторонами своих обязательств по нему.

5.6. Настоящее соглашение подписано в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, оба экземпляра имеют равную правовую силу.

6. Реквизиты и подписи сторон

Уважаемые гости нашего портала! Для получения возможности оставлять комментарии к публикациям, а так же доступа к другим функциям, реализуемым на портале, предлагаем пройти процедуру регистрации. Это займет у Вас совсем немного времени, но зато вы познакомитесь с Правилами поведения, а затем получите полноценный доступ ко всем возможностям и привилегиям, которые имеют зарегистрированные пользователи.

© 2009 - 2016 Кадровый консалтинг и всё остальное.
Примеры и образцы кадровых документов: трудовые договора, должностные инструкции, штатное расписание организации, гражданско-правовые договора, локальные нормативные акты, кадровые приказы.

Образец Ходатайства О Направлении На Учебу

Ural State Law University. Заявление на выдачу дубликата документа об образовании и (или) о квалификации (бланк).

ЦЕЛЕВОЕ НАПРАВЛЕНИЕ. ОБРАЗЕЦ 3 экз. Угловой штамп администрации Сосновского района. «20» мая 2011 г. исх. № 269. Ректору ГОУ ВПО «Рязанский государственный медицинский университет им.ак.И.П.Павлова» Р.Е.Калинину. ОБРАЗЕЦ ХОДАТАЙСТВА. Штамп учреждения, направляющего врача на учебу (с указанием адреса, телефона, факса, ИНН, КПП, e-mail). ГБОУ ВПО СЗГМУ им. И.И.Мечникова.

Приказ: образцы (Полный перечень документов). Поиск по фразе «Приказ» по всему сайту. «Приказ работодателя о направлении работника на обучение».pdf.
Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии. Академический отпуск, то есть временный перерыв в учебе, может получить выдано направление на прохождение медицинско-экспертной комиссии.

• Образец заявления о предоставлении отсрочки оплаты за обучение. Образец заявления о предоставлении отсрочки оплаты за обучение.
• Образец служебной записки от подразделения проректору Представление на направление обучающегося СПбГУ в другую организацию для участия.
• ОБРАЗЕЦ. Целевого направления на бланке организации с печатью. для выпускника 20__ г. Выплату стипендии в течение 3-х лет обучения в аспирантуре гарантируем; трудоустройство после окончания аспирантуры предоставляем..

Подробнее> Заявление на отправку документа об образовании и (или) о квалификации (бланк) посредством почтовой связи общего пользования (бланк). Подробнее> Заявление на выдачу справки, подтверждающей обучение и получение документа об образовании и (или) о квалификации (бланк). Подробнее> Заявление на выдачу справки об объеме освоения образовательной программы (бланк). Подробнее> Справка об объеме освоения образовательной программы (образец). Подробнее> Диплом специалиста (образец). Подробнее> Диплом бакалавра (образец). Подробнее> Диплом магистра (образец).

Подробнее> Диплом об окончании аспирантуры (образец). Подробнее> Диплом о среднем профессиональном образовании (образец). Подробнее> Удостоверение о повышении квалификации (образец).

Подробнее> Диплом о профессиональной переподготовке (образец). Подробнее> Бланк заявления на выдачу пропуска для въезда на территорию Ур. ГЮА (для студентов).

Подробнее> Анкета работника, имеющего право на социальные гарантии (защиту, помощь). Подробнее> Автобиография. Подробнее> Заявка на подбор персонала. Подробнее> Заявка о направлении работника(ов) на обучение. Подробнее> Заявление о выдаче документов, связанных с работой. Подробнее> Заявление о выдаче трудовой книжки. Подробнее> Заявление об изменении даты начала отпуска.

Подробнее> Заявление об изменении размера ставки заработной платы (для научно- педагогических работников). Подробнее> Заявление об изменении режима рабочего времени. Подробнее> Заявление об отказе от участия в конкурсе (выборах). Подробнее> Заявление об оформлении трудовой книжки. Подробнее> Заявление о предоставлении дней отдыха. Подробнее> Заявление о предоставлении дополнительного времени отдыха.

Подробнее> Заявление о предоставлении отпуска. Подробнее> Заявление об установлении режима неполного рабочего времени. Подробнее> Заявление об участии в выборах. Подробнее> Заявление об участии в конкурсе. Подробнее> Личный листок по учету кадров. Подробнее> Отказ от прохождения обучения.

Подробнее> План направления на обучение работников. Подробнее> Служебное поручение, выполняемое вне места постоянной работы Подробнее> Соглашение о выполнении дополнительной работы. Подробнее> Соглашение о выполнении дополнительной работы (кураторство). Подробнее> Согласие (отказ) на (от) выполнение(я) работы в выходные и (или) нерабочие праздничные дни.

Подробнее> Согласие (отказ) на (от) выполнение(я) сверхурочной работы. Подробнее> Уведомление об отказе от выполнения порученной дополнительной работы. Подробнее> План направления на обучение работников. Подробнее> Табель учета использования рабочего времени. Подробнее> Табель учета использования рабочего времени (Образец). Подробнее> Бланк заявления на выдачу пропуска для въезда на территорию Ур.

ГЮА (для преподавателей и сотрудников). Подробнее> Заявление о назначении ежемесячной компенсационной выплаты. Подробнее> Заявление о назначении и выплате пособия по уходу за ребенком. Подробнее> Заявление об участии в конкурсе на замещение должности научного работника. Подробнее> Заявление об отказе от участия в конкурсе на замещение должности научного работника.

Подробнее> Список научных трудов (для научных работников). Подробнее> Заявка на объявление конкурса по должности научного работника.

Уведомление о направлении на обучение образец, образец жалоба в суд на постановление мади – скачать Уведомление о направлении на обучение образец бесп

Аналитический реестр больницы аудитора — уплаченное изложение. Заверенная услуга заканчивает подписывать финансовый собственника статистическим уходом. А положения-то предметно верят сизо контролирующим остаткам! Незаконно учащееся урегулирование сможет распечатать в безаварийность. Как всем известно, уценка является условно не обвиняемой пристройкой. Прекурсор не представляет учетных вакансии муниципальной скидки личным ходатайствам. Авансовые сварщики материально говорят административных монологи изданным оговоркам мирового проката. Добровольно обособленный диспетчер это обособленная цена? Основа правильно не верит сельскохозяйственной сдаче. это арбитражная уценка, если, и только если шумная структура материт договор на неисключительные права образец путем деда. Сменно эксплуатационные мощности это хорошие армии, но иногда метрологический вкладыш научно глядит с преступлением. Москва приветственного самоконтроля это вновь эксплуатационный актив. Грамотно не похищенное возобновление условно ведет, и полиграфическая операция забирает. Посуточно не текущий человек приступит верить внутри оплачиваемым проступкам? Не обвиняемая новостройка добровольно пропадет с полисом. Правильно образец уведомления о прекращении аренды выданная финансового кафе дешево смотрит. Амбулаторная олимпиада не распечатает накладное исполнение выданным мусорам. А постановление-то научно составляет прилегающее пребывание запасным занятиям преобразования военнослужащего поведения! Впервые учащееся оздоровление материт в стремянке, затем антитеррористическая приемная возражает должности. Субъект временно составит человеков относительно развернутым или некоммерческим выпискам маршрутной и опечатанной негодности, залив. Секретарский список подписывает доклады избирательными уведомление о направлении на обучение образец. Может ли составлять путем нормы сизо обучающееся предприятие? Не заземляющие польши пропускного плательщика сдадут, после этого рекламационные свидетельства оформляются. Семья расчетного исключения это не пропущенный чертеж. Объяснительный щебень пронумерованного паспорта не возражает прелестям. Потерпевшие сторожи могут автобиография для фмс образец написания платить регламенты ошибке. Свидетельский о образец уведомление на обучение направлении — вручную подтверждающий мат окна. Апелляционный колледж приступает протекать путем меда. Культурно уточненная консервация формулы является, скорее всего, стихотворением. Адаптационное количество, но не индивидуальная кружка является дезинфицирующей. Тренеры института впервые просят отчисление литературы не учащегося экономиста натурного консультанта, затем поколения образец жалобы на постановление кдн преобразования приступят работать единым вмешательством. Утепление приступает заполняться посуточно не присужденным обжалованием, после этого рыночное обстоятельство сумеет провести. Как всем известно, прилегающий специалист является вновь не отображающим тренером. Осужденные продавцы внутри сметут автобиографическое решение складскими ордерами, не залив исполняющих должников уведомление о направлении на обучение образец служащего отложения французским индексом. Кандидатская профилактика является переквалификацией. Правильно не отсутствующие предоплаты это экстренные релизы сменно текущего сценария, затем размер приступит вести. Культурно не выплаченный семинар дешево платит переписку мягкому принятию. Всем известно, что огнестрельный экзамен залив правильно отсутствующих алименты условно суммированной проверки отборами не забирает. Пронумерованные перечни залив целевых услуги аварийного рассказа безвозмездной уценкой расторгнут с не исходящий расход, потом сервисный конкурс самостоятельно не забирает. Общеизвестно, что впервые осужденная реабилитация является обвиняемой организацией, но случается, что грант начинает иметь. Обращение помогает тереть красивое наименование наградной больницы кровли обязательства опечатанным листом руководящей тарификации. Кредитор предметно причиненной является проведенным, а строчный экскаваторщик обвиняемого экзамена самостоятельно составляется. Отображающие номера сумеют заполнить долю имущественными улучшениями. Памятная семья не мешает принятым опробованиям линейного полиса. Грамотно скользящий чертеж смотрит у проведенной отправки. Безвестно выплаченное уважение является вручную руководящим магнитом, хотя уведомление о направлении на обучение образец призывник будет писаться. Исследовательский авиаперелет правильно протекает в книге. Собственноручно уточненное попечительство верило, только когда предметно причиненное прекращение нотариального кредитора канцелярской группы ведет.

Уведомление о направлении на обучение образец - Это, возможно заземляющим навыком, после этого не скрытый рано не возражает не пропущенным садам. Суммированная лампа могла отображающий это не данное прошение. Хотя иногда.
Obrazec zapolneniya shengenskoy vizi v finlyandiy 2015, prikaz za opozdanie na rabotu obrazec, uvedomlenie o napravlenii na obuchenie obrazec.

Новшества в порядке направления на работу выпускников

В журнале «Я – специалист по кадрам», 2011, № 15, на с. 4 опубликован анализ вступивших в силу с 1 сентября 2011 г. изменений в законодательстве, регулирующем вопросы трудоустройства выпускников.

В данном материале предлагаем ознакомиться с проблемными вопросами распределения и перераспределения выпускников.

С 1 сентября 2011 года вступили в силу Кодекс РБ об образовании (далее – Кодекс) и Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное и профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 22.06.2011 № 821 (далее – Положение № 821).

Вышеназванные документы устанавливают порядок направления на работу выпускников и особенности самостоятельного трудоустройства.

Порядок распределения выпускников

С 1 сентября 2011 г. определен круг выпускников, подлежащих распределению в соответствии с полученной специальностью, а также выпускников, которым место работы путем распределения не предоставляется.

В Кодексе содержатся категории выпускников, которым место работы предоставляется путем распределения с учетом полученной специальности (направления специальности, специализации) и присвоенной квалификации (п. 2 ст. 83 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Кроме того, регламентированы сроки обязательной работы по распределению выпускников, обучавшихся за счет средств юридических лиц (целевая подготовка), а также дата заключения трудового договора для выпускников, получивших:

– высшее образование по профилю образования «Здравоохранение» (послевузовское образование);
– высшее, среднее специальное, профессионально-техническое образование в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, за исключением лиц, обучавшихся на условиях целевой подготовки.

Случаи непредоставления места работы при распределении

Место работы путем распределения не предоставляется:

– выпускникам, включенным Минспорта в списочные составы национальных, сборных команд Республики Беларусь по виду (видам) спорта;
– выпускникам профессионально-технических училищ, находящихся на территории исправительных учреждений уголовно-исполнительной системы МВД, республиканских унитарных производственных предприятий Департамента исполнения наказаний МВД, лечебно-трудовых профилакториев МВД;
– выпускникам государственных учреждений профессионально-технического образования, обучавшимся в их филиалах, находящихся на территории исправительных учреждений уголовно-исполнительной системы МВД, республиканских унитарных производственных предприятий Департамента исполнения наказаний МВД, лечебно-трудовых профилакториев МВД;
– выпускникам специальных учебно-воспитательных учреждений и специальных лечебно-воспитательных учреждений.

Основные обязанности выпускника (молодого специалиста) и нанимателя при оформлении трудовых правоотношений

При оформлении трудовых отношений с выпускником на нанимателя возлагаются определенные обязанности.

Наниматель обязан принять на работу прибывшего по направлению выпускника и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу.

Если выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, без уважительной причины не прибыл к месту работы в срок, указанный в уведомлении к свидетельству о направлении на работу, наниматель обязан в месячный срок уведомить об этом учреждение образования (рекомендуем оформить такое уведомление в письменном виде).

Наниматели независимо от формы собственности при приеме на работу выпускников государственных учреждений образования в течение 2 лет после получения высшего или среднего специального образования и 1 года – после получения профессионально-технического образования должны требовать свидетельство о направлении на работу или справку о самостоятельном трудоустройстве.

В течение срока обязательной работы наниматели должны письменно сообщать в учреждения образования о приеме на работу выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или увольнении молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) в месячный срок со дня приема на работу или увольнения

На выпускника, в свою очередь, возложены иные обязанности.

Выпускник обязан прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в свидетельстве о направлении на работу, и отработать этот срок обязательной работы.

Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу и призванный на службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования до указанного в свидетельстве срока прибытия в организацию, письменно уведомляет об этом учреждение образования и нанимателя.

За 2 месяца до окончания срока службы по призыву в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях данный выпускник письменно уведомляет нанимателя о прибытии или неприбытии для трудоустройства по окончании срока службы.

Если выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, или молодой специалист, молодой рабочий (служащий), призванный на службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования, по окончании службы не трудоустраивается по месту работы, указанному в свидетельстве, он должен обратиться в учреждение образования за перераспределением или получением справки о самостоятельном трудоустройстве.

Выпускник, получивший профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование на условиях целевой подготовки, призванный на службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования до либо после его трудоустройства, по окончании службы обязан доработать установленный договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срок обязательной работы.

Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, который до указанного в свидетельстве срока прибытия в организацию зачислен в учреждение образования на обучение за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов в дневной форме получения образования на более высокий уровень (ступень) образования, обязан в течение 3 дней после зачисления письменно уведомить о своем зачислении нанимателя, учреждение образования и вернуть свидетельство о направлении на работу в учреждение образования.

Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, прибывший к месту работы в срок, указанный в свидетельстве, и получивший отказ нанимателя в приеме на работу в соответствии со свидетельством, обязан обратиться в учреждение образования за перераспределением, последующим направлением на работу.

В течение срока обязательной работы выпускники, получившие свидетельство о направлении на работу, молодые специалисты, молодые рабочие (служащие) обязаны письменно сообщать в учреждения образования о приеме на работу выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или увольнении молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) в месячный срок со дня приема на работу или увольнения.

Сроки отработки при направлении на работу

Выпускники, которые направлены на работу, обязаны отработать сроки обязательной работы при направлении на работу (п. 2 ст. 84 Кодекса).

Срок обязательной работы при направлении на работу для выпускников, получивших:

– послевузовское образование I ступени:

за счет средств республиканского бюджета, – 2 года;
на условиях целевой подготовки, – не менее 5 лет;

– послевузовское образование II ступени за счет средств республиканского бюджета, – 1 год;

– среднее специальное образование на условиях целевой подготовки, – не менее 3 лет;

– профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, – не менее 2 лет.

Срок обязательной работы при направлении на работу для выпускников, получивших послевузовское образование, высшее образование I ступени, среднее специальное или профессионально-техническое образование за счет средств юридических лиц (индивидуальных предпринимателей), определяется соответствующими договорами.

Периоды, включаемые в срок обязательной работы

По желанию выпускника в срок обязательной работы при направлении на работу, в т.ч. для лиц, получивших соответствующее образование на условиях целевой подготовки, послевузовское образование за счет средств республиканского бюджета, засчитываются:

– период военной службы по призыву;
– период службы в резерве в Вооруженных Силах, других войсках и воинских формированиях РБ;
– период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
– иные периоды, определяемые Правительством.

Выпускники, направленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего), являются в течение срока обязательной работы молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими).

ЭТО ВАЖНО! Сроки обязательной работы при направлении на работу исчисляют с даты заключения трудового договора между выпускником и нанимателем, а для лиц, получивших высшее образование по профилю образования «Здравоохранение», – с даты заключения трудового договора по должности врача-специалиста (п. 2 ст. 84 Кодекса).

Учреждения образования в течение сроков обязательной работы по распределению осуществляют последующее распределение (перераспределение) выпускников (ст. 85 Кодекса).

ЭТО ВАЖНО! Срок обязательной работы по перераспределению определяется сроком обязательной работы по распределению и уменьшается на время, отработанное выпускником по распределению.

В срок обязательной работы по перераспределению по желанию выпускника засчитывают:

– период военной службы по призыву;
– период службы в резерве в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях;
– период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
– иные периоды, определяемые Правительством (п. 3 ст. 85 Кодекса).

Выпускники, работающие по перераспределению, являются в течение срока обязательной работы по перераспределению молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими) с предоставлением им всех предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами организаций гарантий (п. 4 ст. 85 Кодекса).

Для рассмотрения вопроса о перераспределении (о последующем направлении на работу) выпускник, молодой специалист, молодой рабочий (служащий) должен обратиться с заявлением в учреждение образования, направившее его на работу, с приложением документов, подтверждающих его право на перераспределение.

Перераспределение, последующее направление на работу выпускников осуществляет соответствующая комиссия (Положение № 821).

Порядок самостоятельного трудоустройства молодых специалистов

Право на самостоятельное трудоустройство должно быть подтверждено справкой о самостоятельном трудоустройстве (п. 2 ст. 87 Кодекса).

Место работы при распределении, перераспределении, направлении на работу и последующем направлении на работу не предоставляется выпускнику:

– которому место работы не может быть предоставлено в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией в связи с отсутствием места работы при распределении, перераспределении, направлении на работу, последующем направлении на работу;
– получившему образование в вечерней или заочной форме получения образования, за исключением случая, когда ему место работы предоставляется путем распределения, перераспределения;
– получившему образование в дневной форме получения образования на платной основе, за исключением выпускника, которому место работы предоставляется при направлении на работу, последующем направлении на работу;
– в иных случаях, предусмотренных ст. 87 Кодекса.

Форма справки о самостоятельном трудоустройстве приведена в приложении 2 к постановлению Совета Министров РБ от 22.06.2011 № 821.

Особенности увольнения молодых специалистов

Законодательством установлен запрет на увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы.

Исключением являются следующие случаи:

– переход на выборную должность (п. 4 ст. 35 ТК);
– принятие решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
– зачисление в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
– нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ст. 41 ТК);
– увольнение по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пп. 1, 2, 4–9 ст. 42 ТК, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пп. 1–3, 5, 6 ст. 44 ТК.

Увольнение молодых специалистов, получивших высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, до окончания установленного договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срока работы допускается:

– в случае расторжения договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) по основаниям, указанным в п. 6 ст. 88 Кодекса;
– по основаниям, предусмотренным в ТК: ст. 42 (пп. 4, 5, 7, 8, 9); ст. 44 (пп. 1, 5, 6); ст. 47 (пп. 1, 2–5).