Заведующий библиотекой (должностная инструкция)

1. Общие положения

1.1. Заведующий библиотекой назначается и освобождается от долж­ности директором школы. Временное исполнение обязанностей в этих случаях осуществляется на основании приказа директора школы, изданного с соблюдением требований законодательства о труде.

1.2. Заведующий библиотекой должен иметь высшее или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3-х лет на соответствующих должностях.

1.3. Заведующий библиотекой подчиняется непосредственно дирек­тору школы.

1.5. И своей деятельности заведующий библиотекой руководствует­ся Конституцией Российской Федерации» Законом Российской Феде­рации "Об образовании", Типовым положением об общеобразова­тельном учреждении, Семейным кодексом Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, решениями Правитель­ства Российской Федерации и решениями правительства Москвы и органов управления образованием всех уровней по вопросам образова­ния и воспитания обучающихся; административным, трудовым и хо­зяйственным законодательством; правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, а также уставом и локальными правовыми актами школы (в том числе правилами внут­реннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями дирек­тора, настоящей должностной инструкцией), трудовым договором (кон­трактом). Заведующий библиотекой соблюдает Конвенцию о правах ребенка.

Основными направлениями деятельности заведующего библиоте­кой являются:

2.1. Организация формирования библиотечного фонда.

2.2. Организация учета библиотечного фонда и установленной от­четности.

2.3. Осуществление руководства работой школьной библиотеки.

^ 3. Должностные обязанности

Заведующий библиотекой выполняет следующие должностные обя­занности;

• проблемы формирования библиотечного фонда;

• результаты работы школьной библиотеки;

• перспективные возможности школы в области формирования библиотечного фонда;

• форму и содержание внеклассных мероприятий, проводимых биб­лиотекой.

• тенденции изменения ситуации в обществе и образовании для формирования заказа на необходимую учебно-методическую, науч­ную и художественную литературу;

• последствия запланированной работы библиотеки.

^ 3.3. Планирует и организует:

• текущее и перспективное планирование работы школьной биб­лиотеки;

• выдачу и сбор учебников;

• совместно с педагогическим коллективом разностороннюю мас­совую работу по пропаганде книги, привлекая к участию в этой рабо­те деятелей литературы, искусства, родителей;

• работу читательского актива;

• просветительскую работу для учеников, родителей (законных представителей), принимает родителей (законных представителей) по вопросам привития интереса к книге;

• контроль за сохранностью библиотечного фонда;

• изучение с учениками основ библиотечно-библиографической грамотности и культуры чтения;

• повышение квалификации и профессионального мастерства со­трудников библиотеки;

• совместную деятельность школьной и районной библиотек.

• работу классных руководителей по обеспечению учащихся необ­ходимой учебной литературой.

• библиотечно-библиографической работой в школе;

• работой читательского актива;

• соблюдение в библиотеке и хранилищах правил техники безо­пасности, санитарии, противопожарной безопасности;

• соблюдение учениками и сотрудниками школы правил пользо­вания библиотекой;

• сохранность учебников, научной и художественной литературы, сдаваемой в библиотеку.

• заявку на комплектование библиотечного фонда;

• планы работы библиотеки.

• правила пользования библиотечным фондом;

• каталоги, картотеки, рекомендательные списки литературы.

• учителей по вопросам их самообразования и подбора научно-методической литературы;

« родителей (законных представителей) по вопросу организации внеклассного чтения учащихся.

• стратегические документы школы (воспитательную программу, учебный план и т.п.) в части, касающейся библиотечно-библиографической работы в школе;

• предложения по организации библиотечно-библиографической работы .

• разрешенной необходимой справочной и художественной лите­ратурой учащихся во время проведения экзаменов;

• своевременное комплектование библиотечного фонда.

Заведующий библиотекой имеет право в пределах своей компетенции:

• на любых мероприятиях, проводимых библиотекарем с учащи­мися школы (без права входить в помещение после начала занятий без экстренной необходимости и делать замечания библиотекарю в тече­ние занятия).

^ 4.4. Принимать участие:

• в разработке воспитательной политики и стратегии школы, в создании соответствующих стратегических документов;

• в разработке любых управленческих решений, касающихся ра­боты библиотеки;

• в работе педагогического совета;

4.5. Вносить предложения:

• по совершенствованию работы библиотеки;

• по совершенствованию воспитательной работы.

• от имени школы деловые контакты с лицами и организация­ми, могущими способствовать совершенствованию воспитательной работы в школе и расширению библиотечного фонда,

• для контроля и внесения коррективов рабочую документацию библиотекаря.

4.8. Контролировать и оценивать

• ход и результаты работы библиотеки.

5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважи­тельных причин устава и правил внутреннего трудового распорядка школы, законных распоряжений директора школы и иных локальных нормативных актов, должностных обязанностей, установленных на­стоящей инструкцией, в том числе за неиспользование прав, предос­тавленных настоящей инструкцией, приведшее к дезорганизации об­разовательного процесса, заведующий библиотекой несет дисципли­нарную ответственность в порядке, определенном трудовым законо­дательством. За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение.

5.2. За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил организации работы библиотеки за­ведующий библиотекой привлекается к административной ответствен­ности в порядке и в случаях, предусмотренных административным законодательством.

5.5. За виновное причинение школе или участникам образовательно­го процесса ущерба (в том числе морального) в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей, а также неисполь­зование прав, предоставленных настоящей инструкцией, заведующий библиотекой несет материальную ответственность в порядке и в преде­лах, установленных трудовым и (или) гражданским законодательством.

^ 6. Взаимоотношения. Связи по должности

6.1. Работает по графику, составленному исходя из 40-часовой ра­бочей недели и утвержденному директором школы.

6.2. Самостоятельно планирует свою работу на каждый учебный год и каждую учебную четверть. План работы утверждается директо­ром школы не позднее пяти дней с начала планируемого периода.

6.3. Получает от директора школы информацию нормативно-пра­вового и организационно-методического характера, знакомится под расписку с соответствующими документами.

6.4. Систематически обменивается информацией по вопросам, вхо­дящим в свою компетенцию, с педагогическими работниками и заме­стителями директора школ

6. 5. Передает директору информацию, полученную на совещаниях и семинарах, непосредственно после ее получения.

Должностная инструкция заведующей библиотекой «КДЦ ЭМИНХЮР» - Сельское поселение Эминхюр

Главная — Должностные инструкции — Должностная инструкция заведующей библиотекой «КДЦ ЭМИНХЮР»

1.1. Заведующий библиотекой сельского поселения назначается и освобождается от должности распоряжением главы администрации сельского поселения.
1.2. Заведующий библиотекой сельского поселения должен иметь высшее и профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы .
1.3. Заведующий библиотекой сельского поселения подчиняется не посредственно главе администрации сельского поселения.
1.4. В своей деятельности заведующий библиотекой сельского поселения руководствуется законодательством РФ о культуре, библиотечном деле; постановлениями Правительства РФ, определяющими развития культуры, руководящими документами вышестоящих органов по вопросам библиотечной работы; правилами организации библиотечного труда, учёта, инвентаризации; правилами по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите, а также правилами внутреннего распорядка учреждения и настоящей инструкцией.

2. Функции заведующей библиотекой поселения

2.1. Основными направлениями деятельности заведующей библиотекой сельского поселения является:
2.1.1. Организация работы библиотеки сельского поселения.
2.1.2. Обеспечение постоянной связи с районной Центральной библиотекой.
2.1.3. Обеспечение работы совета библиотеки из числа пользователей библиотеки (друзья библиотеки).
2.1.4. Обеспечение соблюдения законности, трудового законодательства, правил по охране труда, технике безопасности, противопожарной защите, контролирует соблюдение работниками библиотеки производственной и трудовой дисциплины.

3. Должностные обязанности

3.1. Осуществляет руководство сельской библиотекой по библиотечно- информациониому обслуживанию пользователей.
3.2. Разрабатывает перспективные и текущие планы работы и контролирует их выполнение.
3.3. Ведёт учёт деятельности библиотеки.
3.4. Обеспечивает работу по обслуживанию читателей включающую в себя индивидуальные и массовые формы, справочно-библиографическое обеспечение.
3.5. Принимает участие в комплектовании библиотечного фонда.
3.6. Изучает опыт в практической работе.
3.7. Контролирует соблюдение работниками производственной и трудовой дисциплины, правил по охране труда, технике безопасности противопожарной защите.

4. Права заведующей сельской библиотекой

4.1. Заведующая библиотекой сельского поселения имеет право:
4.1.1. Самостоятельно определяет содержание и формы своей деятельности в соответствии с задачами стоящими перед учреждением.
4.1.2. Представлять интересы библиотеки во взаимоотношениях с другими организациями по вопросам, касающимся работы библиотеки.
4.1.3. Получает от главы администрации поселения информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
4.1.4. Требовать от главы администрации оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
4.1.5. На представление к различным формам поощрения.

5. Ответственность заведующей сельской библиотекой

5.1. Заведующая библиотекой сельского поселения несет ответственность:
5.1.1. За неисполнение или не надлежащее исполнение без уважительной причины правил внутреннего трудового распорядка, законных распоряжений главы администрации несёт дисциплинарную ответственность в порядке определённым законодательством.
5.1.2. За причинение библиотеке ущерба в связи с неисполнением своих должностных обязанностей несёт частичную материальную ответственность.

6. Взаимоотношения. Связи по должности

6.1. Работает по графику, составленному исходя из 42 часовой рабочей недели и утверждённому главой администрации сельского поселения.
6.2. Получает от администрации, районной Центральной библиотеки информацию нормативно-правового и организационно- методического характера.

7.1. Настоящая Должностная инструкция сообщается работнику под расписку.

Должностная инструкция заведующей библиотекой

Нормативные документы
к текущей странице »

В своей деятельности заведующий библиотекой руководствует­ся Конституцией Российской Федерации, Законом Российской Феде­рации «Об образовании», Уставом общеобразовательного учреждения, Семейным кодексом Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, решениями Правитель­ства Российской Федерации и решениями правительства Москвы и органов управления образованием всех уровней по вопросам образова­ния и воспитания обучающихся; административным, трудовым и хо­зяйственным законодательством; правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, а также уставом и локальными правовыми актами школы (в том числе правилами внут­реннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями дирек­тора, настоящей должностной инструкцией), трудовым договором (кон­трактом). Заведующий библиотекой соблюдает Конвенцию о правах ребенка.

1.1. Заведующий библиотекой назначается и освобождается от долж­ности директором школы. На период отпуска и временной нетрудо­способности заведующего библиотекой его обязанности могут быть возложены на библиотекаря, старшего вожатого или учителя из числа наиболее опытных педагогов. Временное исполнение обязанностей в этих случаях осуществляется на основании приказа директора школы, изданного с соблюдением требований законодательства о труде.

1.2. Заведующий библиотекой должен иметь высшее или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3-х лет на соответствующих должностях.

1.3. Заведующий библиотекой подчиняется непосредственно дирек­тору школы.

1.4. Заведующему библиотекой непосредственно подчиняется библиотекарь.

1.5. В своей деятельности заведующий библиотекой руководствует­ся Конституцией Российской Федерации, Законом Российской Феде­рации «Об образовании», Уставом общеобразовательного учреждения, Семейным кодексом Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, решениями Правитель­ства Российской Федерации и решениями правительства Москвы и органов управления образованием всех уровней по вопросам образова­ния и воспитания обучающихся; административным, трудовым и хо­зяйственным законодательством; правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, а также уставом и локальными правовыми актами школы (в том числе правилами внут­реннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями дирек­тора, настоящей должностной инструкцией), трудовым договором (кон­трактом). Заведующий библиотекой соблюдает Конвенцию о правах ребенка.

Основными направлениями деятельности заведующего библиоте­кой являются:

2.1. Организация формирования библиотечных фондов.

2.2. Организация учета библиотечного фонда и установленной от­четности.

2.3. Осуществление руководства работой библиотеки общеобразовательного учреждения.

3. Должностные обязанности

Заведующий библиотекой выполняет следующие должностные обя­занности:

• проблемы формирования библиотечного фонда;
• результаты работы библиотеки общеобразовательного учреждения.
• перспективные возможности ОУ в области формирования библиотечных фондов;
• формы и содержание внеклассных мероприятий, проводимых биб­лиотекой.

• тенденции изменения ситуации в обществе и образовании для формирования заказа на необходимую учебно-методическую, науч­ную и художественную литературу;
• последствия запланированной работы библиотеки.

3.3. Планирует и организует:

• текущее и перспективное планирование работы биб­лиотеки ОУ;
• выдачу и сбор учебников;
• выставки литературы;
• совместно с педагогическим коллективом разностороннюю мас­совую работу по пропаганде книги, привлекая к участию в этой рабо­те деятелей литературы, искусства, родителей;
• работу читательского актива;
• просветительскую работу для учеников, родителей (законных представителей), принимает родителей (законных представителей) по вопросам привития интереса к книге;
• контроль за сохранностью библиотечного фонда;
• изучение с учениками основ информационной культуры личности и чтения;
• повышение квалификации и профессионального мастерства со­трудников библиотеки;
• совместную деятельность библиотеки ОУ и городских библиотек.

• работу сотрудников библиотеки ОУ;
• взаимодействие представителей администрации общеобразовательного учреждения, служб и подразделений управления образования, обеспечивающих формирование библиотечного фонда;
• работу классных руководителей по обеспечению учащихся необ­ходимой учебной литературой.

• библиотечно-библиографической работой в ОУ;
• работой читательского актива;
• осуществлением системы стимулирования участников библио­течно-библиографической деятельности в общеобразовательном учреждении.

• работу сотрудников библиотеки;
• соблюдение в библиотеке и хранилищах правил техники безо­пасности, санитарии, противопожарной безопасности;
• соблюдение учениками и сотрудниками общеобразовательного учреждения правил пользо­вания библиотекой;
• сохранность учебников, научной и художественной литературы, сдаваемой в библиотеку.

• заявку на комплектование библиотечных фондов;
• планы работы библиотеки.

• правила пользования библиотечным фондом;
• каталоги, картотеки, рекомендательные списки литературы.

• учителей по вопросам их самообразования и подбора научно-методической литературы;
• родителей (законных представителей) по вопросу организации внеклассного чтения учащихся.

3.10. Оценивает и экспертирует:

• стратегические документы школы (воспитательную программу, учебный план и т.п.) в части, касающейся библиотечно-библиогра­фической работы в ОУ;
• предложения по организации библиотечно-библиографической работы и установлению связей с внешними партнерами.

• разрешенной необходимой справочной и художественной лите­ратурой учащихся во время проведения экзаменов;
• своевременное комплектование библиотечного фонда.

Заведующий библиотекой имеет право в пределах своей компетенции:

• на любых мероприятиях, проводимых библиотекарем с учащи­мися ОУ (без права входить в помещение после начала занятий без экстренной необходимости и делать замечания библиотекарю в тече­ние занятия).

• обязательные распоряжения библиотекарю.

• к дисциплинарной ответственности обучающихся за проступки, дезорганизующие учебно-воспитательный процесс, в порядке, уста­новленном правилами о поощрениях и взысканиях.

• в разработке воспитательной политики и стратегии общеобразовательного учреждения, в создании соответствующих стратегических документов;
• в разработке любых управленческих решений, касающихся ра­боты библиотеки;
• в ведении переговоров с партнерами ОУ по библиотечно-библиографической работе;
• в работе педагогического совета;
• в подборе сотрудников библиотеки.

4.5. Вносить предложения:

• о начале, прекращении или приостановлении конкретных про­ектов по работе библиотеки;
• о поощрении, моральном и материальном стимулировании ра­ботников библиотеки;
• по совершенствованию работы библиотеки;
• по совершенствованию воспитательной работы.

• от имени школы деловые контакты с лицами и организация­ми, могущими способствовать совершенствованию воспитательной работы в школе и расширению библиотечного фонда.

• для контроля и внесения коррективов рабочую документацию библиотекаря.

4.8. Контролировать и оценивать

• ход и результаты работы библиотеки.

5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин устава и правил внутреннего трудового распорядка школы, законных распоряжений директора ОУ и иных локальных нормативных актов, должностных обязанностей, установленных на­стоящей инструкцией, в том числе за неиспользование прав, предос­тавленных настоящей инструкцией, приведшее к дезорганизации об­разовательного процесса, заведующий библиотекой несет дисципли­нарную ответственность в порядке, определенном трудовым законо­дательством. За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение.

5.2. За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил организации работы библиотеки за­ведующий библиотекой привлекается к административной ответствен­ности в порядке и в случаях, предусмотренных административным законодательством.

5.3. За виновное причинение школе или участникам образовательно­го процесса ущерба (в том числе морального) в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей, а также неисполь­зование прав, предоставленных настоящей инструкцией, заведующий библиотекой несет материальную ответственность в порядке и в преде­лах, установленных трудовым и (или) гражданским законодательством.

6. Взаимоотношения. Связи по должности

6.1. Работает по графику, составленному исходя из 40-часовой ра­бочей недели и утвержденному директором школы.

6.2. Самостоятельно планирует свою работу на каждый учебный год и каждую учебную четверть. План работы утверждается директо­ром ОУ не позднее пяти дней с начала планируемого периода.

6.3. Представляет директору письменный отчет о своей деятельно­сти объемом не более пяти машинописных страниц в течение 10 дней по окончании каждой учебной четверти.

6.4. Получает от директора ОУ информацию нормативно-пра­вового и организационно-методического характера, знакомится под расписку с соответствующими документами.

6.5. Систематически обменивается информацией по вопросам, вхо­дящим в свою компетенцию, с педагогическими работниками и заме­стителями директора школы.

6.6. Исполняет обязанности библиотекаря и учителей-предметни­ков в период их временного отсутствия (отпуск, болезнь и т.п.). Ис­полнение обязанностей осуществляется в соответствии с законода­тельством о труде и уставом школы на основании приказа директора ОУ.

6.7. Передает директору информацию, полученную на совещаниях и семинарах, непосредственно после ее получения.

С инструкцией ознакомлена Шкурко А.Д.

21 сентября 2016 г.

Рейтинг нашего сайта:
75 баллов из 100 возможных

• Общая информация, информационно-коммуникационные сервисы - 14
• Информация об администрации школы - 12
• Информация об учителях - 12
• Условия обучения и документы - 11
• Учащиеся и выпускники - 4
• Юзабилити/качество исполнения сайта/удобство использования (проверяется главная страница; при проверке ссылок с главной страницы могут быть проверены вторые страницы) - 14
• Качество текста (на главной странице; при проверке ссылок с главной страницы могут быть проверены вторые страницы) - 8

Общая сумма баллов - 75

Должностная инструкция заведующего библиотекой

1.1. Настоящая инструкция составлена в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998г. №37 «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, учреждениях и организациях».

1.2. Заведующий библиотекой относится к категории руководителей

1.3. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность заведующего библиотекой.

1.4. На должность заведующего библиотекой техникума назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (библиотечное) образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное (библиотечное) образование и стаж библиотечной работы не менее 5 лет.

1.5. Заведующий библиотекой техникума назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора техникума.

1.6. Заведующий библиотекой техникума подчиняется непосредственно заместителю директора по учебной работе.

1.7. Заведующий библиотекой должен знать:

-Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ.

- законодательство Российской Федерации об образовании и библиотечном деле;

- Конвенцию о правах ребенка;

- приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации;

- содержание художественной, научно-популярной литературы, периодических изданий, находящихся в библиотечном фонде техникума;

- методику проведения индивидуальных бесед, формы и методы проведения конференций, выставок;

- современные информационно-коммуникационные технологии (текстовые редакторы, электронные таблицы, программы создания презентаций, информационные системы, автоматизирующие библиотечную деятельность), принципы работы в сети Интернет, приемы использования мультимедийного оборудования и ведения электронного документооборота;

- нормативные и методические материалы по вопросам организации информационной и библиотечной работы;

- профиль деятельности, специализацию и структуру техникума;

- правила комплектования, хранения и учета библиотечного фонда, поиска и выдачи книг из библиотечного фонда;

- условные сокращения и условные сокращения, применяемые в библиографии на иностранных языках;

- современные информационно-поисковые системы, применяемые в библиотечном обслуживании;

- систему классификации информации и правила составления каталогов;

- единую общегосударственную систему межбиблиотечного абонемента;

- порядок компенсации при утрате читателями единиц библиотечного фонда;

- порядок составления отчетности о работе библиотеки;

- Правила внутреннего трудового распорядка техникума.

- правила по охране труда и пожарной безопасности.

1.8. Заведующий библиотекой в своей деятельности руководствуется:

-Федеральном законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ;

- Гражданским, трудовым, административным кодексами Российской Федерации;

- Правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами.

- Уставом и локальными правовыми актами МГТТ и П (в т.ч. Правилами внутреннего трудового распорядка, Трудовым договором).

- настоящей должностной инструкцией.

1.9. На время отсутствия заведующего библиотекой (отпуск, болезнь, командировка, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора техникума. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

2.1.Обеспечение подразделений техникума, обучающихся, преподавателей и сотрудников техникума учебной, научной, экономической и другой литературой.

2.2. Комплектования библиотеки на основе изучения тематических планов книжных издательств и каталогов периодических подписных изданий с учетом профиля деятельности техникума, перспектив его развития и потребностей.

2.3. Проведение информационной и библиографической работы, обработка поступающей в библиотеку литературы, составление систематического и алфавитного каталогов, рассчитанных на применение современных информационно-поисковых систем.

2.4.Организация обслуживания обучающихся, преподавателей и сотрудников техникума на абонементе и в медиа-центре.

2.5. Участие в организации тематических выставок по актуальным вопросам науки, техники и передового производственного опыта, читательских конференций, в оформлении наглядной агитации, стендов, витрин.

2.6. Обеспечение сохранности библиотечного фонда, ведение статистического учета по основным показателям работы библиотеки и подготовка установленной отчетности;

2.7. Руководство работниками библиотеки.

Заведующий библиотекой техникума исполняет следующие должностные обязанности:

3.1.Организует работу по обеспечению подразделений техникума, обучающихся, преподавателей и сотрудников техникума учебной, научной, экономической и другой литературой.

3.2. Разрабатывает планы комплектования библиотеки на основе изучения тематических планов книжных издательств и каталогов периодических подписных изданий с учетом профиля деятельности техникума, перспективы его развития и потребности обучающихся, преподавателей и сотрудников техникума в учебной, научной, экономической и другой информации.

3.3.Возглавляет работу по учету, комплектованию, проведению периодических инвентаризаций библиотечного фонда.

3.4.Принимает меры по созданию условий для своевременного удовлетворения запросов обучающихся, преподавателей и сотрудников техникума на литературу, повышению оперативности информационной работы, способствует внедрению в библиотечное обслуживание современной компьютерной и копировально-множительной техники.

3.5. Осуществляет связь с другими библиотеками, обеспечивая обслуживание читателей по межбиблиотечному абонементу.

3.6. Организует составление списков новых поступлений литературы и знакомит с ним подразделения техникума.

3.7. Руководит проведением информационной и библиографической работы, обработкой поступающей в библиотеку литературы, составлением систематического и алфавитного каталогов, рассчитанных на применение современных информационно-поисковых систем.

3.8. Организует обслуживание обучающихся, преподавателей и сотрудников техникума на абонементе, в читальном зале, в медиа-центре.

3.9. Поддерживает постоянную связь с руководителями подразделений техникума и по вопросам, относящимся к сфере их деятельности.

3.10. Обеспечивает составление библиографических справок по поступающим запросам.

3.11. Принимает участие в организации тематических выставок по актуальным вопросам науки, техники и передового производственного опыта, читательских конференций, в оформлении наглядной агитации, стендов, витрин.

3.12. Обеспечивает сохранность библиотечного фонда, ведение статистического учета по основным показателям работы библиотеки и подготовку установленной отчетности;

3.13. Руководит работниками библиотеки.

3.14. Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности.

3.15. Немедленно извещает своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшем в техникуме, или об ухудшении состояния своего здоровья.

3.14. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя.

3.15. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя и директора техникума.

Заведующий библиотекой имеет право:

4.1. Давать подчиненным ему сотрудникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его должностные обязанности.

4.2. Контролировать выполнение заданий, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему работниками.

4.3. Запрашивать у руководства техникума, получать и пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей.

4.4. От имени техникума осуществлять взаимодействие с соответствующими службами и сотрудниками других организаций в целях оперативного решения вопросов административно-хозяйственной деятельности, входящей в его компетенцию.

4.5. Вносить предложения по развитию и совершенствованию деятельности техникума.

4.6. Принимать участие в конференциях и совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с его работой.

4.7. Проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующей квалификационной категории.

4.8. Повышать свою квалификацию.

4.9. Требовать от руководства техникума оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

Заведующий библиотекой несет ответственность:

5.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

5.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

5.4. За нарушение требования федерального закона «О персональных данных» и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а так же внутренних нормативных актов техникума, регламентирующих вопросы защиты интересов субъектов персональных данных, порядка обработки и защиты персональных данных – в пределах, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

5.5. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих функций и обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, приказов, распоряжений, поручений руководства техникума, не вошедшие в настоящую должностную инструкцию, но возникшие в связи с производственной необходимостью и иные правонарушения – в соответствии с действующим законодательством РФ: замечание, выговор, увольнение.

6.1. Работает по графику, составленному исходя из 40-часовой рабочей недели и утвержденному директором техникума.

6.2. Самостоятельно планирует свою работу на каждый учебный год и полугодие. Согласует план с заместителем директора по учебной работе, который утверждается директором техникума не позднее пяти дней с начала планируемого периода.

6.3. Получает от заместителя директора по учебной работе техникума информацию нормативно-правового и организационно-методического характера, знакомится под расписку с соответствующими документами.

6.4. Систематически обменивается информацией по вопросам, входящим в свою компетенцию, с педагогическими работниками и заместителями директора техникума.

6.5. Руководит сотрудниками библиотеки.

6.6. Исполняет обязанности педагогов- библиотекарей техникума в период их временного отсутствия (отпуск, болезнь и т. п.). Исполнение обязанностей осуществляется в соответствии с законодательством о труде.

6.7. Передает заместителю директору по учебной работе информацию, полученную на совещаниях, семинарах, непосредственно после ее получения.

6.8. Соблюдает конфиденциальность.