Положение об оплате труда работников

1.1. Настоящее Положение об оплате труда (далее по тексту Положение) регулирует вопросы, связанные с оплатой труда работников [наименование юридического лица] (далее по тексту - Компания, работодатель), в том числе понятие оплаты труда, виды оплаты труда работников Компании.

1.2. Положение разработано в целях совершенствования оплаты труда работников Компании, сохранения и закрепления квалифицированных кадров.

1.3. Правовой основой настоящего Положения являются Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие трудовые правоотношения.

1.4. Настоящее Положение распространяется на всех лиц, осуществляющих в организации трудовую деятельность на основании трудовых договоров.

1.5. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

1.6. Ответственность за своевременность и правильность начисления и выплаты заработной платы несет главный бухгалтер Компании.

1.7. Ответственность за своевременность выплаты работникам заработной платы несет руководитель Компании.

1.8. При выплате заработной платы работодатель предоставляет каждому работнику расчетный листок, в котором указываются сведения о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

1.9. Базовыми принципами формирования системы оплаты труда работников Компании являются:

1.9.1. соблюдение дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности (квалификации работника);

1.9.2. отсутствие дискриминации по полу, возрасту, национальности при оплате труда;

19.3. стимулирование работников к раскрытию и реализации своих способностей в процессе трудовой деятельности;

1.9.4. равенство работников относительно норм труда (трудовых обязанностей) и возможностей увеличения заработка за счет проявления инициативы, творческой активности;

1.9.5. нацеленность системы оплаты на достижение необходимых конечных результатов работы, при этом заработная плата работника не должна зависеть от результатов труда других работников или Компании в целом;

1.9.6. заработная плата - это результат оценки индивидуального труда.

1.10. Работодатель обеспечивает работу системы учета результатов труда и показателей трудового вклада, основное назначение которой состоит в учете индивидуальных результатов труда и установлении для каждого работника таких показателей работы, которые в совокупности обеспечивали бы достижение конечных результатов подразделений и организации в целом.

2.1. Заработная плата работников Компании состоит из:

- тарифной ставки (оклада);

- компенсационных выплат - [указать конкретные доплаты и надбавки компенсационного характера];

- стимулирующих выплат - стимулирующие надбавки и премии;

- иных выплат, которые могут быть установлены локальными актами Компании, коллективным договором, трудовым договором с конкретным работником.

2.2. Размер тарифной ставки (оклада) устанавливается в соответствии с занимаемой должностью работника согласно [штатному расписанию, трудовому договору и др.].

Размер тарифной ставки (оклада) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ.

2.3. В Компании устанавливаются следующие компенсационные выплаты: [например, надбавка за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных - выполнение работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочная работа и др.]

2.3.1. Надбавка за [вписать нужное] выплачивается ежемесячно в размере [значение] % должностного оклада;

2.3.2. Надбавка за [вписать нужное] выплачивается ежемесячно в размере [значение] % должностного оклада;

2.4. В Компании устанавливаются следующие стимулирующие надбавки: [например, надбавка за увеличение объема работы и интенсивности труда, надбавка за выслугу лет, надбавка за ненормированный рабочий день и др.].

2.4.1. Надбавка за [вписать нужное] выплачивается ежемесячно в размере до [значение] % должностного оклада.

2.4.2. Надбавка за [вписать нужное] выплачивается ежемесячно в следующих размерах: [указать в каком порядке, в каких размерах, какой категории работников и т. п.].

2.5. Премия по результатам работы работникам Компании выплачивается ежемесячно в размере от [значение] до [значение] процентов должностного оклада в соответствии с Положением о премировании, принятым в Компании.

2.6. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс - не позднее [вписать нужное] числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы - не позднее [вписать нужное] числа месяца следующего за расчетным.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

2.7. Заработная плата выплачивается работникам [в месте выполнения им работы либо перечисляется на банковский счет].

3.1. Конкретный размер оклада работника, а также размеры ежемесячных дополнительных выплат устанавливаются работодателем в соответствии с настоящим Положением по представлению непосредственного руководителя.

3.2. Работодатель производит индексацию заработной платы в порядке, установленном [коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами].

3.3. Все виды выплат производятся в пределах фонда оплаты труда, в соответствии со сметой доходов и расходов на соответствующий год.

Положение об оплате труда работников: образец, бланк, шаблон

УТВЕРЖДАЮ
Руководитель ________________
_____________________________
"___"__________ _____ г.

представительный орган работников

"___"__________ _____ г.

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормами действующего трудового законодательства РФ.

1.2. Положение применяется в _____ "_____________" (далее - предприятие или работодатель) для установления заработной платы работнику в трудовом договоре.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

1.3. На основе Положения системы оплаты труда предприятия устанавливаются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.4. Заработная плата начисляется с учетом размера <1>:

- окладов (должностных окладов);

- доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных <2>;

- доплат и надбавок стимулирующего характера (премий).

Премии выплачиваются работникам в случаях и в порядке, предусмотренных положением о премиях.

1.5. Работодатель самостоятельно устанавливает систему премирования работников, в которой учитываются:

а) эффективность производства и улучшение результатов финансово-экономической деятельности;

б) снижение травматизма в отчетном году по сравнению с прошлым календарным годом;

в) отсутствие несчастных случаев на производстве со смертельным исходом;

г) отсутствие нарушений производственной дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности.

1.6. Стороны совместно обеспечивают в 20___ - 20___ годах темп роста среднемесячной заработной платы работников не менее чем на ____ процента выше темпов роста среднемесячной заработной платы соответствующего региона.

1.7. Тарифные ставки:

С 1 января 20__ года минимальный размер оплаты труда <3> работников устанавливается в размере не менее __________ рублей, но не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в _____________________.

Минимальный размер оплаты труда работников подлежит индексации по мере увеличения размера прожиточного минимума и (или) минимального размера оплаты труда, устанавливаемого федеральным законом.

С 1 января 20__ года базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда (работника наименьшей категории) устанавливается в размере не менее ____ тыс. рублей. В зависимости от финансового и экономического состояния работодателя, социальных, экономических и производственных факторов работодатель вправе устанавливать тарифную ставку рабочих первого разряда (работников наименьшей категории), превышающую базовый размер.

1.8. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, установленных в соответствии с должностью и квалификацией работника, определенной трудовым договором и штатным расписанием.

1.9. Изменение (повышение) должностного оклада руководителя производится одновременно с увеличением тарифных ставок и кратностью должностного оклада, установленной трудовым договором.

1.10. Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных <2>.

1.10.1. В случае направления в служебную командировку работнику возмещаются расходы по проезду, найму жилого помещения, суточные в следующих размерах: ____________ рублей.

1.10.4. Работодатель обеспечивает предоставление работникам следующих льгот, гарантий и компенсаций в порядке и на условиях, определяемых локальным нормативным актом по согласованию с представителями работников.

1.10.4.1. Выплата единовременного пособия в случаях:

а) гибели работника на производстве - на каждого его иждивенца в размере годового заработка погибшего;

б) установления инвалидности в результате увечья по вине работодателя или профзаболевания в размерах:

- инвалидам I группы не менее __ процентов годового заработка;

- инвалидам II группы не менее __ процентов годового заработка;

- инвалидам III группы не менее __ процентов годового заработка.

В случае судебного разбирательства средства, добровольно выплаченные работнику в соответствии с настоящим пунктом, включаются в размер выплат, определенных решением суда в качестве компенсации ущерба и (или) морального вреда.

1.10.4.2. Доплата к трудовой пенсии по инвалидности неработающему инвалиду, получившему инвалидность в результате увечья по вине работодателя, детям погибшего на производстве работника.

1.10.5. Работодатель, исходя из своих финансовых возможностей, предусматривает предоставление следующих льгот, гарантий и компенсаций в порядке и на условиях, устанавливаемых локальным нормативным актом по согласованию с представителями работников:

1.10.5.1. Частичная, но не менее уровня прожиточного минимума трудоспособного населения (или полную), компенсация расходов, подтвержденных соответствующими документами:

а) связанных с погребением умерших работников;

б) связанных с погребением близких родственников работников (супруга(и), детей, родителей);

в) связанных с погребением ветеранов труда.

1.10.5.2. Добровольное медицинское страхование и долгосрочное страхование жизни работников.

1.10.5.3. Негосударственное пенсионное обеспечение и добровольное пенсионное страхование работников в соответствии с программой негосударственного пенсионного обеспечения, принятой работодателем.

1.10.5.4. Выплата материальной помощи:

а) при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск - в размере не менее минимальной месячной тарифной ставки. Выплата по данному основанию производится не более одного раза за один рабочий год;

б) при увольнении работника по собственному желанию после установления трудовой пенсии по старости (с учетом стажа работы и периода увольнения после наступления пенсионного возраста);

в) при рождении ребенка - не менее минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда;

г) при регистрации брака (если брак регистрируется впервые) - не менее минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда;

д) при увольнении работника в связи с призывом на военную службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, другие войска, воинские формирования и органы или прохождением альтернативной гражданской службы, а также для первоначального обзаведения хозяйством гражданам, уволенным после прохождения военной службы по призыву или альтернативной гражданской службы и принятым на прежнее место работы, - не менее минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда.

1.10.5.5. Частичная или полная компенсация подтвержденных расходов работников:

а) на содержание в детских дошкольных учреждениях и оздоровительных лагерях детей работников, в семьях которых сумма дохода на одного члена семьи не превышает прожиточного минимума;

б) на содержание детей-инвалидов в детских дошкольных учреждениях и приобретение им путевок в оздоровительные лагеря;

в) на содержание детей в детских дошкольных учреждениях и оздоровительных лагерях семьям, имеющим троих и более детей.

1.10.5.6. Единовременная выплата сверх норм, установленных законодательством Российской Федерации, в случае смерти работника от общего заболевания или несчастного случая в быту семье умершего, представившей свидетельство о смерти, в сумме не менее ______ рублей.

1.10.5.7. Выплата единовременного вознаграждения работникам, удостоенным отраслевых наград и почетных званий.

1.10.5.8. Увеличение ежемесячной компенсации работникам, находящимся в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

1.10.5.9. Участие в улучшении жилищных условий работников на условиях ипотечного кредитования.

1.10.5.10. Частичная компенсация удорожания стоимости питания в рабочих столовых, а также стоимости проезда к месту работы.

1.10.5.11. _____-процентная скидка работникам на установленную плату за жилищно-коммунальные услуги в порядке и на условиях, определяемых локальным нормативным актом по согласованию с представителями работников.

1.10.6. За счет прибыли, остающейся у работодателя после налогообложения, работодатель выплачивает пособия и компенсации:

- в виде сумм материальной помощи работникам (в том числе для первоначального взноса на приобретение и (или) строительство жилья, на полное или частичное погашение кредита, предоставленного на приобретение и (или) строительство жилья, беспроцентных или льготных ссуд на улучшение жилищных условий, обзаведение домашним хозяйством и иные социальные потребности);

- на оплату дополнительно предоставляемых по договору (сверх предусмотренных действующим законодательством) отпусков работникам, в том числе женщинам, воспитывающим детей;

- в виде надбавок к пенсиям, единовременных пособий уходящим на пенсию ветеранам труда, доходов (дивидендов, процентов) по акциям или вкладам трудового коллектива организации, компенсационных начислений в связи с повышением цен, производимых сверх размеров индексации доходов по решениям Правительства Российской Федерации;

- на оплату проезда к месту работы и обратно транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом, за исключением сумм, подлежащих включению в состав расходов на производство и реализацию товаров (работ, услуг) в силу технологических особенностей производства;

- на оплату ценовых разниц при реализации по льготным ценам (тарифам) (ниже рыночных цен) товаров (работ, услуг) работникам;

- на оплату путевок на лечение или отдых, экскурсий или путешествий, занятий в спортивных секциях, кружках или клубах, посещений культурно-зрелищных или физкультурных (спортивных) мероприятий, подписки, не относящейся к подписке на нормативно-техническую и иную используемую в производственных целях литературу, и на оплату товаров для личного потребления работников, а также другие аналогичные расходы, произведенные в пользу работников.

2.1. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

2.2. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

2.3. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

2.4. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

2.5. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

2.6. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

2.7. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Начальник отдела кадров

Согласовано: юридическая служба

С данным Положением ознакомлен(а) _________ (_____________)

/Прошить и скрепить подписью уполномоченного лица с расшифровкой, указанием должности, печатью предприятия./

<1> В соответствии с п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).

<2> В соответствии с абз. 2 ст. 164 ТК РФ компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.

К выплатам, не входящим в состав заработной платы, в частности, относятся выплаты, указанные в ст. 165 ТК РФ: работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

при направлении в служебные командировки;

при переезде на работу в другую местность;

при исполнении государственных или общественных обязанностей;

при совмещении работы с обучением;

при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

в некоторых случаях прекращения трудового договора;

в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

<3> Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается на всей территории РФ федеральным законом и представляет собой одну из основных государственных гарантий по оплате труда (ст. 130 ТК РФ).

Положение по сдельной оплате труда

1.1. Настоящее Положение о порядке оплаты и стимулирования труда по сдельной системе (далее - "Положение") в ____________________ (далее - "работодатель") разработано в соответствии с разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

1.2. Сдельная система применяется работодателем для оплаты труда следующих видов работ:

Перечень должностей и конкретных работников, переведенных с их согласия на сдельную оплату, утверждается работодателем в форме приказа до начала периода, с которого она подлежит применению в отношении таких должностей и работников.

Изменение данного перечня по согласию сторон трудовых отношений допускается в любое время. При несогласии сторон изменения оформляются в порядке гл. 12 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.3. Работодатель финансирует расходы на выплату денежного вознаграждения в порядке ст. 255 Налогового кодекса Российской Федерации.

1.4. Сдельная оплата труда - где вознаграждение (заработная плата и премия) начисляется работнику по фактическим, количественно и материально измеримым результатам его труда, что является стимулом работника к повышению производительности труда и снижает расходы работодателя на контроль целесообразности использования работником рабочего времени.

При индивидуальной прямой сдельной системе оплаты труда вознаграждение выплачивается за фактически выполненный объем работ по индивидуальным расценкам (внутренним ценам) с учетом тарифной ставки и качества выполненной работы.

При коллективной сдельно-премиальной системе оплаты труда размер выплачиваемого вознаграждения зависит от фактически качественно выполненных и сданных в срок работодателю или заказчику количественно и материально измеримых результатов работы, завершенных производственных операций и т.п.

1.5. Должностной оклад выплачивается работодателем в соответствии со штатным расписанием и представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, в том числе и по настоящему Положению.

1.6. Среднемесячные совокупные выплаты вознаграждения по настоящему Положению не могут быть меньше должностного оклада.

1.7. Бригаде (для индивидуальных заданий - работнику), перешедшей на оплату труда по настоящему Положению, работодатель выдает задание, в котором предусматриваются плановые показатели и определяются сроки сдачи законченной работы с разбивкой ее в необходимых случаях на отдельные этапы.

1.8. Задание рассматривается на общем собрании бригады и уточняется с учетом внесенных предложений по повышению технического уровня и экономической эффективности выполненных работ, снижению трудоемкости и уменьшению численности работников, сокращению сроков выполнения и сдачи результатов работодателю или заказчику. На основе этих предложений работодатель вносит в задание необходимые изменения, утверждает его и устанавливает календарный план выполнения работ в целом или ее отдельных этапов (работ).

При корректировке задания по причинам, не зависящим от исполнителей (бригады или работника), а также действующих цен и нормативов, утвержденные задания корректируются по соглашению сторон.

1.9. Оценка выполнения календарного плана за соответствующий период осуществляется работодателем совместно с руководителем бригады (для индивидуальных заданий - работником). При этом учитываются:

- соблюдение сроков выполнения работ, подтверждаемое отчетными (сдаточными) документами;

- количественные показатели выполненных работ, их соответствие установленным технико-экономическим показателям;

- качество выполнения работ;

- участие каждого работника в выполнении работ.

2.1. В основу расчета при сдельной оплате труда берется тарифная ставка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за участие в изготовлении (или производстве, строительстве, выполнении) им единицы продукции (готового изделия, завершенного объекта, определенной хозяйственной операции). Размер тарифной ставки составляет _____ (__________) рублей.

Сдельная тарифная ставка (расценка), а также норма выработки для одинаковых изделий и операций, производящихся в одинаковых условиях, одинаковы для всех работников.

2.2. Базовый коэффициент трудового участия (КТУбаз.) любого работника равен 1 и представляет собой множитель для определения суммы вознаграждения каждого работника за участие в изготовлении (или производстве, строительстве, выполнении) им единицы продукции (готового изделия, завершенного объекта, определенной хозяйственной операции) при нормальных условиях. КТУбаз. корректируется в сторону увеличения или снижения в зависимости от применения повышающих или понижающих коэффициентов, относящихся к должностным обязательствам конкретного работника согласно прилагаемому ниже Перечню. Этот Перечень включает обязательный минимальный список факторов, но каждое структурное подразделение (бригада, цех и т.п.) может дополнить этот Перечень с целью более глубокой детализации и учета собственных условий деятельности.

2.3. Перечни показателей, учитываемых при определении КТУ отдельного работника:

2.3.1. Таблица N 1 - повышение.

2.3.2. Таблица N 2 - понижение.

2.4. При коллективной (бригадной) оплате труда заработная плата всей бригады устанавливается с учетом фактически выполненной работы и ее расценки, а оплата труда каждого работника бригады (коллектива) зависит от объема произведенной всей бригадой продукции и от количества и качества его труда в общем объеме работ.

2.5. Основанием для начисления вознаграждения являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, а по показателям, которые не предусмотрены бухгалтерской и статистической отчетностью, - данные оперативного учета.

2.6. Средства, предусмотренные в задании на выплату заработной платы работникам подразделения (бригады), используются по следующим направлениям:

2.6.1. Для предоплаты заработной платы до сдачи результата работ и получения выручки от его последующей реализации.

Размеры предоплаты определяются по каждой работе исходя из технико-экономического уровня выполняемых работ.

2.6.2. Для установления надбавок к тарифным ставкам на период выполнения работ или на иной период в зависимости от качества работ, фактического сокращения сроков их проведения и достигнутого снижения трудоемкости.

2.6.3. Для поощрения работников.

Распределение средств по направлениям их расходования определяется общим собранием бригады.

2.7. Заработная плата начисляется не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

2.7.1. За первую половину месяца начисляется аванс в счет заработной платы. Размер аванса должен быть не ниже тарифной ставки за отработанное время.

2.7.2. При определении размера аванса учитывается фактически отработанное работником время (фактически выполненная работа).

2.8. Премия начисляется по итогам сдачи результата работы и по поступлении выручки от реализации результата работы. Распределение этих средств производится между работниками, непосредственно участвовавшими в выполнении данного задания.

2.8.1. После сдачи заказчику результата работ, соответствующего требованиям, предусмотренным в утвержденном задании, бригаде (работнику) выплачиваются средства, оставшиеся после выплат в виде заработной платы, из расчета плановой цены изделия (объекта, результата работ).

2.8.2. В случае невозможности сдачи результата работ по причинам, не зависящим от бригады (для индивидуальных заданий - от работника), премия за сдачу результата работ выплачивается в плановые сроки и по плановой цене.

2.8.3. После поступления выручки от реализации изделия (объекта, результата работ) выплачиваются премии в сумме, предусмотренной в задании.

2.8.4. В случае невозможности реализации результата работ по причинам, не зависящим от бригады (для индивидуальных заданий - от работника), премия за реализацию выплачивается из расчета реализации по плановой цене.

2.9. Для компенсации убытков по претензиям заказчиков (клиентов), выполнения гарантийных работ и постгарантийного обслуживания работодателем формируется гарантийный фонд в размере _____ процентов от стоимости результата работ (изделия, объекта). За счет бригады (для индивидуальных заданий - работника) в гарантийный фонд отчисляется _____ процентов от стоимости результата работ (изделия, объекта).

2.10. Работникам, уволенным до момента выплаты премии, независимо от причины увольнения, за исключением уволенных на основании п. п. 5 - 7, 9 - 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, премия начисляется по плановым показателям за фактически отработанное время.

2.11. Работникам, вновь поступившим на работу, премия начисляется за фактически выполненную работу.

2.12. При обнаружении недостатков, ошибок и просчетов в сданной или реализованной работе (изделии, объекте) их устранение производится без дополнительной оплаты. Работники, допустившие ошибки, которые повлекли за собой причинение убытков заказчикам, несут персональную ответственность в соответствии с действующим законодательством.

3.1. Начисленная заработная плата выплачивается каждому работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

3.2. Начисленная премия выплачивается в дни выплаты зарплаты.

4.1. Вознаграждение, выплачиваемое по настоящему Положению, за нерабочие праздничные дни, в которые работники привлекались к работе, признается расходом в начисленном, фактически выплаченном и отраженном в трудовых договорах размере.

Начальник отдела кадров: _________/__________/

Начальник отдела труда и заработной платы: _________/__________/

С данным Положением ознакомлен(а) _________/__________/

Положение об оплате труда в 2016 году

Положение об оплате труда – внутренний локальный нормативный акт учреждения. Он определяет порядок оплаты труда работников с учетом гарантий, установленных законодательством и финансовых возможностей учреждения. Разберемся, какие разделы следует включить в такой документ, и что в них прописать.

Валерия Сусликова. эксперт журнала «Учет в учреждении»

Конкретные требования к содержанию положения об оплате труда законодательством не установлены. Значит, этот локальный акт может состоять из необходимой для учреждения информации. Однако разработать его нужно в соответствии с требованиями:

• Трудового кодекса РФ;
• Правил внутреннего трудового распорядка, установленного в учреждении;
• Коллективного договора (при его наличии).

При составлении положения рекомендую придерживаться следующей структуры.

Первый раздел целесообразно назвать «Общие положения». И как следует из названия, в нем следует указать информацию общего характера. А именно:

1. Нормативные и локальные акты, в соответствии с которыми в учреждении выплачивают заработную плату.

2. Круг лиц, на котрорых распространяется действие положение. Формулировка может быть такой: «Настоящее Положение распространяется на всех лиц, работающих в ГБУ «Фортуна» на основании распорядительного акта, подписанного руководителем учреждения и осуществляющих трудовую деятельность в соответствии с заключенными трудовыми договорами (далее – Работники )».

Если этот документ распространяется, например, на работников-совместителей, не забудьте указать и этот момент.

3. Средства, из которых формируется фонд оплаты труда.

4. Лицо (лица), ответственное за исчисление заработной платы и других выплат.

Во втором разделе укажите, во-первых, что понимать под системой оплаты труда. Например: «Под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ расчета размеров вознаграждения, подлежащего уплате Работникам за выполнение ими трудовых обязанностей ».

Во-вторых, применяемую в учреждении систему (или системы) оплаты труда. Если их несколько, уточните, по какой должны трудиться каждая категория работников.

Рекомендую прописать, что месячная заработная плата сотрудника, полностью отработавшего этот период и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 1 января 2016 года он равен 6204 руб. в месяц.

В этом разделе пропишите порядок установления (введения, изменения) норм труда для разных категорий работников, а также их учета (документооборот). Не забудьте, что для работников младше 18 лет предусмотрены пониженные нормы (гл. 42 Трудового кодекса РФ ).

• что считать окладом (должностным окладом). Например: «Под окладом (должностным окладом) в настоящем Положении понимается фиксированный размер оплаты труда Работника за выполнение им нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности за месяц »;
• в каком документе работнику устанавливают оклад (в трудовом договоре);
• кто может повысить оклад работнику, на основании каких документов. Возможная формулировка: «Размер оклада (должностного оклада) может повышаться по решению Работодателя. Повышение оклада (должностного оклада) оформляется приказом (распоряжением) руководителя ГБУ «Фортуна» и дополнительным соглашением к трудовому договору с соответствующим Работником ».

Отмечу, что установить оклад (тарифную ставку) меньше минимального размера оплаты труда можно. Но только если оклад - одна из составных частей заработной платы работника (письмо Минздравсоцразвития России от 9 июля 2010 г. № 22-1-2194 ). Главное, чтобы сумма с учетом надбавок и доплат была не ниже МРОТ. Но если сотрудник трудится в режиме неполного рабочего времени (часть месяца болел или, например, был в командировке), его зарплата за отработанные дни месяца может быть меньше минималки.

В данном разделе пропишите порядок и условия начисления:

1. Надбавок к окладам (должностным окладам).

2. Персональных надбавок. Их устанавливают с учетом:

• уровня профессиональной подготовки конкретного работника;
• сложности, важности выполняемой сотрудником работы;
• степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении поставленных ему задач.

В этом же разделе урегулируйте вопрос выплаты сотрудникам различных доплат. Так им могут быть установлены доплаты:

Укажите, как можно поощрять сотрудников за работу (подарками, денежными премиями) и основания для каждого из вида поощрений. Также разъясните:

• основания для лишения работника поощрения;
• периодичность выплат (например, ежемесячно, ежеквартально, раз в полугодие или год). Здесь можно предусмотреть и конкретные даты;
• источники финансирования;
• лиц, ответственных за решение вопроса о премировании работников.

• что понимать под материальной помощью;
• в каких случаях учреждение может оказать материальную помощь (у работника умер близкий родственник, сгорело его имущество и др.);
• можно ли оказывать материальную помощь бывшим работникам;
• порядок определения размера материальной помощи;
• какие документы необходимо предоставить работникам для получения помощи;
• в какие сроки сотрудник сможет получить выплату после представления всех необходимых документов;
• за счет каких средств выплачивают материальную помощь.

Образец этого раздела:

«6.1. В настоящем Положении под материальной помощью понимается помощь (в денежной или вещественной форме), оказываемая Работникам ГБУ «Фортуна» в связи с наступлением особых обстоятельств.

6.2. Особыми считаются следующие обстоятельства: смерть близкого родственника, наводнения, стихийные бедствия, землетрясения, ураганы, иные природные катаклизмы, а также военные действия, эпидемии.

6.3. Размер материальной помощи определяет руководитель ГБУ «Фортуна» самостоятельно. Минимальный и максимальный размеры материальной помощи настоящее Положение не устанавливает».

6.4. Материальная помощь выплачивается за счет чистой прибыли ГБУ «Фортуна» на основании приказа (распоряжения) руководителя ГБУ «Фортуна» по личному заявлению Работника.

6.5. Выплачивается материальная помощи при предоставлении Работником документов, подтверждающих наступление особых обстоятельств».

В этом разделе укажите:

1. Документы-основания для начисления зарплаты работникам. Ими могут быть:

• штатное расписание;
• трудовой договор;
• табель учета рабочего времени. Также можно уточнить, какое должностное лицо (лица) должно заполнять, подписывать, утверждать табель;
• приказы, утвержденные руководителем.

2. Сроки и способы получения заработной платы (в кассе учреждения, по банковской карточке на условиях, предусмотренных трудовым договором).

3. Сколько раз в месяц работникам выплачивают зарплату. Напомню, что делать это нужно не реже, чем каждые полмесяца. Причем в конкретный день. Об этом сказано в части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ .

Советую также прописать: «При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня ».

4. Валюту, в которой в учреждении выплачивают зарплату.

5. Во-первых, правила ознакомления работника с расчетным листком и требования к его форме. Во-вторых, условия выдачи сотруднику расчетного листка (по паспорту, пропуску, может ли его получить иное лицо, и на основании какого документа).

6. Как начисляется и выплачивается заработная плата при невыполнении работником должностных обязанностей (по вине работодателя, самого сотрудника, по причинам, не зависящим от сторон трудового договора).

7. В каких случаях учреждение вправе удерживать из заработной платы работника суммы для погашения задолженности и их максимальный размер (см. ст. 137 Трудового кодекса РФ ).

9. Подлежат ли депонированию выплаты, неполученные работниками своевременно в кассе учреждения (в том числе в случае смерти сотрудника). Условия дальнейшего получения таких выплат.

• периодичность индексации заработной платы;
• порядок определения коэффициента индексации;
• основания для отказа от индексации.

В этом разделе укажите, что «за задержку выплаты заработной платы ГБУ «Фортуна» несет ответственность в соответствии с законодательством РФ ». Перечислите и конкретные основания привлечения к ответственности. Например:

• задержка выплаты зарплаты;
• необоснованный отказ от индексации зарплаты;
• нарушение процедуры изменения оплаты труда.

То есть за все те, что могут ухудшить положение работников.

Также стоит прописать размеры компенсаций и порядок их выплаты.

Укажите, во-первых, срок действия положения. Например: «Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения и действует бессрочно ».

Во-вторых, порядок внесения изменений в текст положения. Отмечу, что с обновленным документом обязательно нужно ознакомить всех работников под подпись. В противном случае этот локальный нормативный акт не будет считаться действующим в отношении сотрудников, которые его не видели.

В-третьих, порядок утверждения положения.

Положение об оплате труда – единый документ, определяющий четкие правила и особенности выплаты заработной платы, премий, надбавок, других вознаграждений и выплат всех категорий работников учреждения. Этот документ является обязательным, если в учреждении система оплаты труда не урегулирована иными документами (например, коллективным договором).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое