Доверенность на руководителя обособленного подразделения: образец

ФНС определилась с заполнением поля 107 платежки по НДФЛ

Перечисляя, например, НДФЛ с отпускных и больничных, поле 107 платежного поручения налоговые агенты должны заполнять в формате «МС.ХХ.ХХХХ».

Работнику-нерезиденту запрещено выплачивать зарплату наличными

Валютный закон содержит закрытый перечень операций, разрешенных проводить организации-резиденту РФ без использования банковского счета (ч.2 ст.14 Федерального закона от 10.12.2003 N 173-ФЗ ). И выплата зарплаты нерезиденту в этом перечне не поименована.

Командировочные расходы на перелет без посадочного талона не списать

Покупка авиабилета (как бумажного, так и электронного) сама по себе не подтверждает факт перелета. Для учета в «прибыльных» целях расходов на услуги авиаперевозки необходим еще и посадочный талон.

Страховые взносы по «обособкам» в 2017 году: как платить

С 2017 года администрированием страховых взносов будет заниматься ФНС. В связи с этим порядок уплаты взносов частично изменится, в т.ч. новшества коснутся организаций, открывших обособленные подразделения.

НДФЛ с материальной выгоды по беспроцентному займу: позиция изменилась

С 2016 года облагаемый НДФЛ доход в виде материальной выгоды от экономии на процентах при получении беспроцентного займа определяется в последний день каждого месяца, в котором действовал договор. И раньше Минфин считал, что за периоды до 2016 года такой доход надо признать на 31.01.2016 г. Но сейчас все изменилось.

Пенсионный фонд утвердил формы персонифицированной отчетности

Нужна ли профессия бухгалтера?

По мнению экспертов, профессия бухгалтера в нынешнем виде скоро может перестать быть востребованной на рынке труда, а то и вовсе исчезнуть.

Обновление: 21 сентября 2016 г.

Юридическое лицо, создавшее обособленное подразделение (далее также — ОП), вправе назначить его руководителя. Соответствующие полномочия надлежит отразить в трудовом договоре и доверенности на руководителя обособленного подразделения, образец которой прилагается к настоящей статье. Такая доверенность позволит руководителю ОП выступать в правоотношениях от имени организации.

Руководитель ОП принимается на работу головной организацией и получает доверенность на осуществление полномочий от имени головной организации, а не от имени ОП, т.к. единоличным исполнительным (либо иным) органом юридического лица он не является.

С руководителем ОП заключается контракт в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ.

Одной из особенностей контракта с лицом, принимаемым на соответствующую должность, является срок испытания. Он может составлять до шести месяцев (статья 70 Трудового кодекса РФ ).

Кроме этого, нужно учитывать, что трудовой договор с руководителем обособленного подразделения (образец прилагается к настоящей статье) должен содержать указание на местонахождение ОП и его наименование (статья 57 Трудового кодекса РФ ).

Круг обязанностей руководителя ОП работодателю надлежит прописать в заключаемом с ним контракте и в положении об ОП.

К примеру, обязанности могут быть следующими:

— руководство ОП в рамках возложенных на него задач;

— осуществление планирования мероприятий ОП, организация и контроль за реализацией мероприятий ОП;

— участие в приме на работу и распределении должностных обязанностей работников ОП;

— участие в перспективном и текущем планировании, подготовке приказов, распоряжений и иных документов, касающихся деятельности представительства;

— соблюдение необходимых условий охраны труда и повышение квалификации сотрудников;

— участие в принятии решений по поощрению и привлечению к ответственности сотрудников ОП.

Персональная ответственность руководителя обособленного подразделения устанавливается за своевременное и качественное выполнение возложенных на него должностных обязанностей, а также целей и задач, поставленных головной организацией перед ОП.

Образец доверенность на директора обособленного подразделения

(дата совершения доверенности прописью)

(место совершения доверенности)

_______________ (место нахождения: ___________ ОГРН ________ ИНН ________ КПП ______), именуемое в дальнейшем Доверитель, в лице __________, действующего на основании ______, настоящей доверенностью уполномочивает _______, паспорт серии _____ № ______ выдан ______________, гражданство __, дата рождения __________, проживающ___ по адресу: ____________, именуем___ в дальнейшем «Представитель», представлять интересы Доверителя по вопросам _________________.

Руководитель организации (или иное лицо, уполномоченное выдавать доверенности)

Для целей гражданского законодательства обособленные подразделения организации - это ее филиалы и представительства, указанные в учредительных документах создавшей их организации. Такое подразделение не является самостоятельным юридическим лицом. Оно не может вступать в гражданские, в том числе договорные, правоотношения. Однако филиал или представительство создаются именно для того, чтобы они могли выполнять функции организации (все или их часть) или представлять интересы организации и защищать их по месту своего нахождения. А для того чтобы это стало возможным, руководителю такого подразделения нужна доверенность. Причем такая доверенность может быть выдана не только руководителю филиала или представительства, но и руководителю обособленного подразделения, которое не является филиалом или представительством. О том, как правильно оформить доверенность руководителю обособленного подразделения и что нужно знать контрагентам, заключающим договор с организацией в лице руководителя ее обособленного подразделения, действующего на основании доверенности, мы и расскажем.

Так как обособленное подразделение организации самостоятельным юридическим лицом не является, то при заключении сделок и совершении других юридических действий руководитель обособленного подразделения может выступать только как представитель организации. Причем его полномочия на совершение действий от имени организации не могут основываться лишь на указаниях, содержащихся в ее учредительных документах, положении о филиале или представительстве либо положении о другом обособленном подразделении. Все эти полномочия обязательно должны быть прописаны в доверенности.

По сделкам, совершенным руководителем подразделения в пределах указанных в доверенности полномочий, приобретает права и обязанности сама организация, выдавшая доверенность.

Поэтому, если вы заключаете сделки с организацией в лице руководителя ее подразделения, необходимо учитывать следующее:

- предмет договора не должен выходить за рамки делегированных руководителю подразделения полномочий, указанных в доверенности. Все, что прямо не указано в доверенности, руководитель подразделения в качестве представителя организации делать не вправе. То есть еще до подписания договора важно получить копию доверенности

- договор должен быть заключен от имени самой организации, а не от имени ее подразделения. То есть при заключении договора в его тексте необходимо указать, что договор заключается с организацией в лице руководителя обособленного подразделения, действующего на основании доверенности.

Договор с организацией, заключенный руководителем ее подразделения без надлежащих полномочий или с превышением полномочий, будет недействительным. В этом случае договор будет считаться заключенным с самим руководителем обособленного подразделения как с физическим лицом. Однако если впоследствии руководитель организации (или иное лицо, имеющее право действовать от ее имени) одобрит эту сделку, то она будет считаться действительной.

Прямым последующим одобрением сделки признаются, в частности, конкретные действия, связанные с исполнением сделки. Например, оплата товаров, работ, услуг, их приемка.

Доверенность надо составить в письменной форме в виде отдельного документа. Кроме того, если доверенность выдана на совершение сделок, требующих обязательной нотариальной формы (из поименованных в части второй ГК РФ договоров это только договор ренты), то такую доверенность тоже нужно удостоверить у нотариуса.

Доверенность подписывается руководителем организации или иным лицом, уполномоченным на это ее учредительными документами, и на ней ставится печать организации.

В доверенности обязательно надо указать дату ее выдачи, в ином случае она будет недействительна. Максимальный срок действия доверенности - 3 года. Если срок в доверенности не указан, то она действительна в течение 1 года со дня ее совершения. Исключение составляют нотариальные доверенности, предназначенные для совершения действий за границей. Такая доверенность при отсутствии в ней указания о сроке действия сохраняет силу до ее отмены.

Руководитель подразделения, которому выдана доверенность, должен лично совершать те действия, на которые он уполномочен. Но он вправе и передоверить их совершение другому лицу, если такая возможность прямо предусмотрена доверенностью. При этом доверенность, выдаваемая в порядке передоверия, должна быть нотариально удостоверена. В противном случае договор, подписанный на основании такой доверенности, может быть признан недействительным.

Круг полномочий, предоставляемых руководителю подразделения, определяется головной организацией исходя из целей, для которых создано подразделение, специфики его деятельности и т.п. Чем больше функций передается подразделению, тем больше полномочий понадобится его руководителю.

В доверенности, выдаваемой руководителю подразделения, целесообразно предусмотреть следующие полномочия:

- совершение сделок и иных действий, связанных с текущей деятельностью подразделения. При этом можно установить ограничения. Например, предоставить право заключать договоры только определенного вида или договоры, максимальная цена которых ограничена, и т.п.

- открытие банковских счетов, совершение операций по распоряжению средствами на этих счетах

- распоряжение имуществом, которым наделено подразделение, или отдельными видами имущества (например, за исключением недвижимости)

- заключение и расторжение от имени организации трудовых договоров с лицами, принимаемыми на работу в обособленное подразделение

- право первой подписи различных документов, оформленных в обособленном подразделении: учетных, финансовых документов, счетов-фактур, отчетности и т.п.

- представление интересов организации в органах государственной власти

- возможность передоверия отдельных полномочий третьим лицам, так как руководитель подразделения не всегда может самостоятельно выполнять свои функции по различным причинам (например, командировка, болезнь и т.п.).

Если руководитель обособленного подразделения должен будет вести дела вашей организации в суде, когда это потребуется, то его нужно наделить для этого полномочиями. Следует учесть, что круг полномочий представителя в суде делится на две группы:

- общие полномочия. Это те полномочия, которые не отнесены законодательством к специальным. Перечислять виды таких полномочий в доверенности не нужно, так как представитель обладает ими в силу своего статуса

- специальные полномочия. Виды таких полномочий перечислены в АПК (для арбитражных судов) и ГПК (для судов общей юрисдикции). Каждое такое полномочие надо прямо прописать в доверенности. Иначе будет считаться, что представитель не имеет права совершать эти действия.

Приведем пример доверенности, выданной руководителю филиала.

г. Москва Шестнадцатое февраля две тысячи десятого года

Общество с ограниченной ответственностью "Табаки" в лице генерального директора Олега Валерьевича Петренко, действующего на основании устава, настоящей доверенностью уполномочивает Дениса Анатольевича Сидоркина (паспорт гражданина РФ 45 98 531875, выдан ОВД по Хвастовичскому району Калужской области 20 октября 1999 г. проживает по адресу: Калужская обл. с. Хвастовичи, пер. Базарный, д. 2), являющегося директором филиала N 1 ООО "Табаки" в г. Калуга, совершать от имени ООО "Табаки" следующие действия:

- руководить филиалом, в том числе заключать, изменять, расторгать от имени ООО "Табаки" любые договоры, связанные с деятельностью филиала N 1

- открывать и закрывать счета в банках, расположенных в г. Калуга, и распоряжаться находящимися на них средствами

- подписывать финансовые документы (право первой подписи на документах), связанные с деятельностью филиала N 1

- совершать иные необходимые для руководства филиалом N 1 действия, в том числе заключать и расторгать трудовые договоры с работниками филиала N 1, выступать в отношениях с работниками филиала N 1 полномочным представителем ООО "Табаки" как работодателя

- представлять интересы ООО "Табаки" в государственных органах, органах местного самоуправления, во внебюджетных фондах, во всех учреждениях и организациях независимо от форм собственности в связи с деятельностью филиала N 1

- вести от имени и в интересах ООО "Табаки" дела, связанные с деятельностью филиала N 1, во всех судебных органах (судах общей юрисдикции, арбитражных судах, третейских судах) и совершать все процессуальные действия, подписывать исковое заявление, предъявлять его в суд, подписывать отзыв на исковое заявление, заявление об обеспечении иска, передавать спор на рассмотрение третейского суда, предъявлять встречный иск, полностью или частично отказываться от исковых требований, уменьшать их размер, признавать иск, изменять предмет или основание иска, заключать мировое соглашение и соглашение по фактическим обстоятельствам, обжаловать судебный акт, предъявлять исполнительный документ к взысканию, получать присужденное имущество или деньги

- подписывать первичные учетные документы и счета-фактуры, оформленные филиалом N 1 (право первой подписи на документах)

- подписывать и представлять бухгалтерскую, налоговую, статистическую отчетность, отчетность во внебюджетные фонды филиала N 1, давать необходимые пояснения, представлять и получать иные документы, связанные с налоговыми обязательствами и обязательствами по платежам во внебюджетные фонды ООО "Табаки", возникшими в связи с деятельностью филиала N 1.

Настоящая доверенность выдана сроком на 2 года с правом передоверия.

Подпись Д.А. Сидоркина -------- удостоверяю.

Генеральный директор ООО "Табаки" ООО -------- О.В. Петренко

Доверенность руководителя подразделения - это важный документ, к составлению которого нельзя подходить формально. Зато правильно оформленная доверенность поможет вам предупредить возникновение споров с контрагентами.

Образцы по теме: Договор. Труд

именуемого в дальнейшем "Подразделение", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Работником, связанные с исполнением последним обязанностей руководителя обособленного структурного подразделения Работодателя.

1.3. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.

1.3*. Настоящий трудовой договор на основании (по причине) ______________ в соответствии с требованиями ст. 59 ТК РФ заключается на срок _____________.

1.4. Работник приступает к выполнению своих обязанностей с "__" __________ 200_ г.

1.5. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью месяцев (недель, дней).

1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "__" __________ 200_ г.

2.2. Во внутренних организационных отношениях Работник как руководитель обособленного структурного подразделения Работодателя действует в пределах полномочий, предоставленных ему положением о подразделении, должностной инструкцией (другими локальными нормативными правовыми актами Работодателя), во внешних гражданских и хозяйственных отношениях, связанных с осуществлением деятельности подразделения, Работник действует от имени Работодателя на основании выданной ему доверенности.

2.3. Представлять интересы Работодателя в отношениях с работниками обособленного структурного подразделения Работник имеет право в рамках полномочий, определенных в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации учредительными документами и локальными нормативными актами Работодателя, в частности: __________________.

2.4. Работник имеет право на:

- предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором

- обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

2.5. Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, выполнять установленные нормы труда

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под роспись

- соблюдать трудовую дисциплину

- бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников

- незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников

- в течение срока действия настоящего трудового договора и после его прекращения в течение ______ лет не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей

Работник обязан выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

3.1. Работодатель имеет право:

- требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору

- принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда

- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами

- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд

- в одностороннем порядке изменять содержание полномочий Работника как руководителя обособленного структурного подразделения без изменения трудовой функции

Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

3.2. Работодатель обязан:

- предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором

- обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда

- обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей

- выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки

Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере:

- должностной оклад, ставка заработной платы в размере ___________ в месяц

- компенсационные выплаты: ______________________________, выплата которых производится в порядке, установленном ____________________

- стимулирующие выплаты: ______________________________, выплата которых производится в порядке, установленном ____________________

4.3. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя.

4.4. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя.

5.2. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя.

5.3. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы ___________.

5.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ календарных дней.

6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении трудового договора, которые по соглашению сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.

6.2. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

7.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае невозможности достижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

7.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, учредительными документами, коллективным договором, локальными нормативными правовыми актами Работодателя.

7.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй - у Работника.

Этот бланк применяется со ноября года. Это требование распространяется на кудир за год, а вот кудир за год уже не нужно представлять в инспекцию. Это сказано в письме фнс россии ке- от февраля г.

Этот бланк применяется со ноября года. Это устаревший и достаточно сложный путь. Это требование распространяется на кудир за год, а вот кудир за год уже не нужно представлять в инспекцию. Эти налоги заменяются уплатой единого налога по усн.

Образец оформления доверенности на руководителя обособленного подразделения образец доверенности на руководителя обособленного подразделения. Копирование материалов разрешено только при условии размещения гипер ссылки на сайт. О том, как правильно оформить доверенность руководителю обособленного подразделения и что нужно знать контрагентам, заключающим договор с организацией. Также на сайте представлены образцы документов. Доверенность руководителю обособленного подразделения. Копия документа, подтверждающего полномочия представителя доверенность, либо приказ о назначении руководителя обособленного подразделения на основании п. Гк рф юридическое лицо, выдавшее доверенность руководителю обособленного подразделения, вправе в любое время отменить. Собрали обширную базу унифицированных форм бланков и образцы договоров, в том числе и доверенность на руководителя обособленного подразделения. Образец доверенность руководителю обособленного подразделения. Вконтакте englishрусскийукранськавсе языки во внутренних организационных отношениях работник как руководитель обособленного структурного подразделения работодателя действует в пределах. Доверенность выдана сроком до _ _ _ г. Руководитель организации обособленного подразделения подпись мп фамилия, инициалы.

Юридические лица отчитываются перед фондами, даже если сотрудников нет и зарплата не выплачивается. Юридическая сила документов обеспечивается электронной цифровой подписью, а все данные наджно защищены. Этот вопрос решается каждым субъектом российской федерации индивидуально. Этот бланк применяется со ноября года.

Образец доверенности на руководителя обособленного подразделения. Доверенность. Город святогорск февраля г. В лице директора должность руководителя юридического лица. Что нужно учесть, выдавая руководителю обособленного подразделения доверенность. Так как обособленное подразделение организации самостоятельным юридическим лицом не является. Фио руководителя организации обособленного подразделения инн руководителя обязательно. Руководитель организации обособленного подразделения. Мп фамилия, инициалы. Специалисты интернет-бухгалтерии мо дело собрали обширную базу унифицированных форм бланков и образцы договоров, в том числе и доверенность на руководителя обособленного подразделения. Доверенность руководителя и положение об обособленном подразделении должны обязательно содержать указание на сделки, которые он вправе совершать. Образцы документов. Адаптация персонала. Образцы документов. Примерный трудовой договор с руководителем обособленного структурного подразделения. Связанных с осуществлением деятельности подразделения, работник действует

Образец доверенность на руководителя обособленного подразделения - Портал документов

Образец доверенности на руководителя обособленного подразделения. Доверенность. Доверенность на. Подразделения. На нашем сайте вы можете заполнить и скачать бланк. Доверенности на руководителя. Образец доверенности на. Подразделения 220. Доверенность руководителю обособленного подразделения организации на исполнение.

Доверенность руководителю обособленного подразделения образец. От имени муниципальных. Доверенность руководителю обособленного. На руководителя. Подразделения на. Доверенность на руководителя обособленного подразделения образец. Действующего на. Образец доверенности на руководителя обособленного подразделения у меня точно не.

Подразделения. Обособленного. Доверенность выдана на. Обособленное подразделение). Настоящая доверенность выдана на срок с 22. Образец. Доверенность на. Подразделения. На нашем сайте вы можете заполнить и скачать бланк.

Обособленное подразделение). Обособленного. Доверенность выдана на срок с. На руководителя. Образец доверенности на. Руководителя обособленного. Подразделения. Обособленного. Доверенность выдана на. Образец доверенности на руководителя обособленного подразделения. Доверенность. Доверенность руководителю обособленного подразделения организации на исполнение.

Доверенность руководителю обособленного подразделения образец

Юридические лица отчитываются перед фондами, даже если сотрудников нет и зарплата не выплачивается. Этот показатель действовал ранее, сохраняется он и в году подп. Этот бланк применяется со ноября года. Это удобно и исключает возможность возникновения ошибки.

Юридические лица отчитываются перед фондами, даже если сотрудников нет и зарплата не выплачивается. Это требование распространяется на кудир за год. Это означает, что рассчитывая, к примеру, налог на усн за год, вы должны учесть все доходы, полученные в этом году с января по декабря.

Образец оформления доверенности на руководителя обособленного подразделения о том, как правильно оформить доверенность руководителю обособленного подразделения и что нужно знать контрагентам, заключающим договор с организацией. Также на сайте представлены образцы документов. Доверенность руководителю обособленного подразделения. Собрали обширную базу унифицированных форм бланков и образцы договоров, в том числе и доверенность на руководителя обособленного подразделения. Копия документа, подтверждающего полномочия представителя доверенность, либо приказ о назначении руководителя обособленного подразделения на основании п. Гк рф юридическое лицо, выдавшее доверенность руководителю обособленного подразделения, вправе в любое время отменить. Образец доверенность руководителю обособленного подразделения. Вконтакте englishрусскийукранськавсе языки во внутренних организационных отношениях работник как руководитель обособленного структурного подразделения работодателя действует в пределах. Доверенность выдана сроком до ____ _________________ ___ г. Руководитель организации обособленного подразделения подпись мп фамилия, инициалы библиотека юриста. Нормативные акты. Типовые образцы. Типовые формы бланков. - в помощь руководителю, юристу, кадровику, бухгалтеру. Доверенность на руководителя филиала организации.

Это удобно и исключает возможность возникновения ошибки. Это требование распространяется на кудир за год. Это осуществляется путм учта расходов.

Образец доверенность на руководителя обособленного подразделения

У нас также ищут:

Петренко доверенность руководителя подразделения - это важный документ, к составлению которого нельзя подходить формально. Калуга, и распоряжаться находящимися на них средствами - подписывать финансовые документы (право первой подписи на документах), связанные с деятельностью филиала n 1 - совершать иные необходимые для руководства филиалом n 1 действия, в том числе заключать и расторгать трудовые договоры с работниками филиала n 1, выступать в отношениях с работниками филиала n 1 полномочным представителем ооо табаки как работодателя - представлять интересы ооо табаки в государственных органах, органах местного самоуправления, во внебюджетных фондах, во всех учреждениях и организациях независимо от форм собственности в связи с деятельностью филиала n 1 - вести от имени и в интересах ооо табаки дела, связанные с деятельностью филиала n 1, во всех судебных органах (судах общей юрисдикции, арбитражных судах, третейских судах) и совершать все процессуальные действия, подписывать исковое заявление, предъявлять его в суд, подписывать отзыв на исковое заявление, заявление об обеспечении иска, передавать спор на рассмотрение третейского суда, предъявлять встречный иск, полностью или частично отказываться от исковых требований, уменьшать их размер, признавать иск, изменять предмет или основание иска, заключать мировое соглашение и соглашение по фактическим обстоятельствам, обжаловать судебный акт, предъявлять исполнительный документ к взысканию, получать присужденное имущество или деньги - подписывать первичные учетные документы и счета-фактуры, оформленные филиалом n 1 (право первой подписи на документах) - подписывать и представлять бухгалтерскую, налоговую, статистическую отчетность, отчетность во внебюджетные фонды филиала n 1, давать необходимые пояснения, представлять и получать иные документы, связанные с налоговыми обязательствами и обязательствами по платежам во внебюджетные фонды ооо табаки, возникшими в связи с деятельностью филиала n 1. В случае выделения филиала на отдельный баланс, открытия отдельного счета и начисления выплат в пользу физических лиц требуется регистрация общества в территориальных органах государственных внебюджетных фондов (пфр, фсс россии).

Порядок создания структурных подразделений, не являющихся филиалом и представительством, гражданским законодательством не урегулирован. До утверждения соответствующего порядка налоговым органом рекомендован к применению порядок постановки на учет, утвержденный письмом фнс россии от 03. Настоящая доверенность действительна по года тридцать первое декабря дветысячи четырнадцатого года).

В доверенности обязательно надо указать дату ее выдачи, в ином случае она будет недействительна. Таким образом, если общество приобретет и зарегистрирует в москве автомобили (или иные транспортные средства), то оно должно будет представлять налоговую декларацию по транспортному налогу в москве. Решение о назначении руководителя филиала должно быть оформлено приказом генерального директора общества (ст.

Калуга, совершать от имени ооо табаки следующие действия - руководить филиалом, в том числе заключать, изменять, расторгать от имени ооо табаки любые договоры, связанные с деятельностью филиала n 1 - открывать и закрывать счета в банках, расположенных в г. Нкрф организации обязаны сообщать вналоговый орган соответственно поместу обовсех обособленных подразделениях российской организации, созданных натерритории российской федерации за исключением филиалов ипредставительств), иизменениях вранее сообщенные вналоговый орган сведения отаких обособленных подразделениях. В противном случае договор, подписанный на основании такой доверенности, может быть признан недействительным. Между тем имеются незначительные различия в правовом статусе обособленных подразделений, которые позволяют считать ту или иную форму наиболее предпочтительной. Отметим, что наличие у налогоплательщика обособленного подразделения само по себе приводит к необходимости уплачивать некоторые налоги по местонахождению такого обособленного подразделения. Предоставление дополнительных документов для постановки общества на налоговый учет по месту нахождения филиала не требуется.

Доверенность на руководителя обособленного подразделения образец > - предложим вам мануал

Заключать договоры на оказание услуг по обслуживанию, настройке программного обеспечения, конфигурации. Заключать договоры аренды помещений для воплощения деятельности подразделения ооо, счета и счета - фактуры за директора и главенствующего бухгалтера, акты выполненных работ, подписывать накладные, оказанных услуг, акты приема - передачи помещений, керамзит плюс. Заключение иных сделок, или воплощение других действий, не допускается, прямо неуказанных в истинной доверенности. Реальная доверенность выдана без права передоверия сроком на один год. Представлять ооо, в муниципальных органах, керамзит плюс, керамзит плюс, заключать лицензионные и сублицензионные договоры, публичных и коммерческих организациях в связи с деятельностью обособленного подразделения с правом подачи и получения на руки всех документов в отношении ооо. Заключать договоры на подключение и оказание услуг по передаче отчетности по каналам связи. Подписывать утверждать документацию по личному составу в рамках имеющегося штатного расписания и работающих мотивационных схем, о прекращении трудового контракта увольнении, в том числе: трудовые договоры, приказы распоряжения о приеме на работу, о совмещении должностей профессий с внесением соответственных записей в трудовые книги и их заверением в согласовании с работающим трудовым законодательством, о вербовании к дисциплинарной ответственности, о поощрении, а также доп соглашения к ним, о переводе на другую должность либо работу, о отпусках всех видов. Город святогорск, февраля 2011г.

Доверенность на руководителя обособленного подразделения образец

Группа: Пользователь
Сообщений: 15
Регистрация: 03.07.2012
Пользователь №: 16447
Спасибо сказали: 0 раз(а)

доверенность на руководителя обособленного подразделения образец

Группа: Администраторы
Сообщений: 889
Регистрация: 22.01.2007
Пользователь №: 9
Спасибо сказали: 873 раз(а)

Трудовой договор с руководителем обособленного подразделения, Комментарий, разъяснение, статья от 01 января 2012 года

Российский бухгалтер, N 1, 2012 год

При оформлении трудовых отношений с руководителем филиала, представительства следует выполнять все действия, предусмотренные действующим трудовым законодательством. В статье рассмотрим особенности трудовых отношений с руководителем обособленного подразделения, а также приведем типовую форму трудового договора с указанным лицом.

Статьей 55 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ ) определено, что представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту.

Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.

Согласно пункту 3 статьи 55 ГК РФ руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности. Заметим, что данная норма является императивной и не допускает расширительного толкования.

Таким образом, руководитель обособленных структурных подразделений действует от имени организации (работодателя) на основании положения и доверенности. Эти сведения должны быть отражены в трудовом договоре с руководителем филиала или иного обособленного подразделения.

Следует обратить внимание читателей на то, что в доверенности и трудовом договоре обязательно должны быть определены права руководителя обособленного подразделения на подписание кадровых документов от имени работодателя (например, приказов о приеме, увольнении, перемещении и другое). Такие полномочия руководителя филиала определяет головная организация, поскольку в соответствии со статьей 55 ГК РФ для того чтобы руководитель филиала обладал правом приема и увольнения работников, необходимо закрепить эти полномочия, например, в трудовом договоре, доверенности.

В случае отсутствия документального подтверждения полномочий руководителя филиала на подписание кадровой документации может возникнуть ситуация, когда работник, уволенный, например, руководителем филиала, будет восстановлен на работе в связи с тем, что документы подписало лицо, не имеющее на это право.

Согласно пункту 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 6, Пленума ВАС Российской Федерации N 8 от 1 июля 1996 года "О некоторых вопросах, связанных с применением части первой Гражданского кодекса Российской Федерации " полномочия руководителя филиала (представительства) должны быть удостоверены доверенностью и не могут основываться лишь на указаниях, содержащихся в учредительных документах юридического лица, положении о филиале (представительстве) и тому подобное, либо явствовать из обстановки, в которой действует руководитель филиала.

Таким образом, основными документами, регламентирующими права, обязанности, круг полномочий руководителя филиала, представительства, являются:

- положение о филиале;

- доверенность, выданная организацией.

Доверенность, выдаваемая руководителю филиала или представительства, должна быть оформлена с соблюдением правил, определенных статьей 185 ГК РФ. а именно:

- иметь подпись руководителя головной организации или иного лица, уполномоченного на это уставом головной организации;

- содержать необходимые данные (например, дату выдачи, без которой она признается недействительной);

- должна быть удостоверена печатью головной организации.

Доверенность руководителя и положение об обособленном подразделении должны обязательно содержать указание на сделки, которые он вправе совершать. При наличии такого указания сделки, совершенные руководителем филиала (представительства), следует считать заключенными от имени юридического лица.

На основании пункта 2 статьи 188 ГК РФ юридическое лицо, выдавшее доверенность руководителю обособленного подразделения, вправе в любое время отменить доверенность или передоверие, а руководитель обособленного подразделения, которому доверенность выдана, - отказаться от нее.

При оформлении кадровых документов на работников обособленного подразделения, в том числе и на его руководителя, необходимо указывать наименование филиала, представительства без сокращения, исключения отдельных слов или иных изменений названия, указанного в уставе.

С руководителем филиала (представительства), как и с любым работником организации, должен быть заключен трудовой договор, после чего издается приказ о приеме на работу (форма N Т-1 ).

Особенностью трудового договора с работником обособленного подразделения является то, что в нем должно быть отражено не только место работы (например, ООО "Вера"), а указано конкретное обособленное подразделение и его местонахождение (часть 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ)).

Прежде всего отметим, что трудовой договор с руководителем филиала может быть заключен как на неопределенный, так и на определенный срок (срочный трудовой договор). Если с руководителем обособленного подразделения заключается срочный трудовой договор, то срок его действия определяется учредительными документами организации или соглашением сторон (статья 275 ТК РФ ). Заметим, что срок действия, а также обстоятельства (причины), являющиеся основанием для заключения договора на определенный период, согласно части 2 статьи 57 ТК РФ должны быть указаны в трудовом договоре.

Трудовым отношениям с руководителем обособленного подразделения могут предшествовать любые процедуры, указанные в статье 16 ТК РФ. случаи и порядок проведения которых установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).

Как правило, руководитель организации самостоятельно принимает решение о назначении того или иного лица на должность руководителя обособленного подразделения, если иное не установлено нормативными правовыми актами и (или) документами организации. Так, например, в соответствии со статьей 11.1 Федерального закона от 2 декабря 1990 года N 395-1 "О банках и банковской деятельности" (далее - Закон N 395-1) кредитная организация обязана в письменной форме уведомить Банк России обо всех предполагаемых назначениях на должности руководителя (его заместителей) филиалов кредитной организации. Банк России в месячный срок со дня получения уведомления дает согласие на указанные назначения или представляет мотивированный отказ в письменной форме на основаниях, предусмотренных статьей 16 Закона N 395-1. Отметим, что соблюдение вышеуказанной процедуры не обязательно для руководителей представительств и руководителей иных обособленных структурных подразделений кредитной организации.

Как было указано выше, согласно статье 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор с руководителем обособленного структурного подразделения является место работы, а в случае, если подразделение организации находится в другой местности, то есть местности за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта, где расположена сама организация, обозначается с указанием данного подразделения и его местонахождения. В данном случае ТК РФ не устанавливает никаких исключений.

В свою очередь, при применении положений статьи 72.1 ТК РФ о переводе руководителя на другую работу, следует учитывать, будут ли изменены трудовые функции руководителя и (или) месторасположение структурного подразделения. В случае если в трудовом договоре с руководителем обособленного структурного подразделения указан лишь вид подразделения без уточнения места его нахождения и полного наименования, например филиал, то речь о переводе на другую работу может идти только в случае назначения работника, например, на должность руководителя представительства, при всех прочих равных условиях речь идет о перемещении.

В трудовом договоре необходимо также разграничивать трудовую функцию и полномочия руководителя подразделения. Полномочия, определяемые работодателем в локальных актах и (или) определенные в доверенности, выданной руководителю обособленного подразделения, в случае если они не указаны в трудовом договоре, подлежат изменению работодателем в одностороннем порядке, что не влечет за собой последствий, установленных статьей 72.1 ТК РФ. Речь может идти, например, об изменении объема полномочий в части заключения сделок на определенную денежную сумму и тому подобное.

Согласно статье 70 ТК РФ для руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций испытательный срок при приеме на работу не может быть установлен более шести месяцев.

В соответствии со статьей 72 ТК РФ трудовой договор с руководителями филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений, их заместителями, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии с частью 4 статьи 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта, что указано в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации ". Иначе говоря, местность ограничивается административно-территориальными границами города, поселка, деревни и другого населенного пункта.

Как разъяснил Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 21 апреля 2005 года N 144-О. расторжение трудового договора с работниками, работающими в расположенном в другой местности обособленном структурном подразделении организации, осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, только тогда, когда работодателем принято решение о прекращении деятельности такого структурного подразделения, поскольку это фактически означает прекращение деятельности самой организации в этой местности.

Таким образом, если работодатель увольняет руководителя филиала, то он обязан предложить увольняемому сотруднику другую работу только в той местности, где он фактически работает. При отсутствии других обособленных подразделений в этой местности происходит увольнение директора обособленного подразделения по процедуре, предусмотренной при ликвидации.

Учитывая особый правовой статус руководителя организации и руководителей обособленных подразделений, действующее законодательство приравнивает факт нарушения ими трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашений к факту совершения дисциплинарного проступка. Статьей 195 ТК РФ определено, что указанные должностные лица могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности в случае подтверждения факта нарушения вплоть до увольнения в порядке, установленном статьей 193 ТК РФ .

Вместе с тем к руководителю обособленного структурного подразделения может быть применено дисциплинарное взыскание в форме увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 9 и 10 части 1 статьи 81 ТК РФ. за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей и в случае принятия необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. Причем по указанным основаниям трудовой договор может быть расторгнут только с руководителями филиалов и представительств.

Следует подчеркнуть, что положения статей 73. 81 и 195 ТК РФ распространяются также и на заместителей руководителей обособленных структурных подразделений организации.

Приведем типовую форму трудового договора с руководителем обособленного структурного подразделения

Настоящий комментарий не носит официального характера и может утратить актуальность в связи с изменением законодательства.

Права на использование данного авторского материала принадлежат ЗАО "Информационная компания "Кодекс". Без согласия автора или ЗАО "Информационная компания "Кодекс" допускаются установленные частью IV Гражданского кодекса Российской Федерации правомерные способы использования данного материала.

Опубликование данного материала, а также изменение и (или) иная переработка его с целью опубликования осуществляется только с разрешения автора или обладателя права на использование данного материала - ЗАО "Информационная компания "Кодекс".

Ознакомиться с документом вы можете, заказав бесплатную демонстрацию систем «Кодекс» и «Техэксперт» или купите этот документ прямо сейчас всего за 49 руб.

Купить документ Всего за 49 руб.

Идет завершение процесса оплаты.

Полный текст документа будет доступен вам, как только оплата будет подтверждена.
После подтверждения оплаты, страница будет автоматически обновлена. обычно это занимает не более нескольких минут.

Приносим извинения за вынужденное неудобство.

Если денежные средства были списаны, но текст оплаченного документа предоставлен не был, обратитесь к нам за помощью: payments@kodeks.ru

Если процедура оплаты на сайте платежной системы не была завершена, денежные
средства с вашего счета списаны НЕ будут и подтверждения оплаты мы не получим.
В этом случае вы можете повторить покупку документа с помощью кнопки справа.

всего за 49 руб.

Платеж не был завершен из-за технической ошибки, денежные средства с вашего счета
списаны не были. Попробуйте подождать несколько минут и повторить платеж еще раз.

Если ошибка повторяется, напишите нам на spp@cntd.ru. мы разберемся.

Настоящий комментарий не носит официального характера и может утратить актуальность в связи с изменением законодательства.

Права на использование данного авторского материала принадлежат ЗАО "Информационная компания "Кодекс". Без согласия автора или ЗАО "Информационная компания "Кодекс" допускаются установленные частью IV Гражданского кодекса Российской Федерации правомерные способы использования данного материала.

Опубликование данного материала, а также изменение и (или) иная переработка его с целью опубликования осуществляется только с разрешения автора или обладателя права на использование данного материала - ЗАО "Информационная компания "Кодекс".

Этот документ входит в профессиональные справочные системы «Кодекс»

• Нормы, правила, стандарты и законодательство по техрегулированию
• Типовая проектная документация
• Технологические описания оборудования и материалов

• Федеральное законодательство
• Региональное законодательство
• Образцы документов
• Все формы отчетности
• Законодательство в вопросах и ответах

Все права на материалы сайта docs.cntd.ru принадлежат ЗАО «Кодекс»,
воспроизведение (целиком или частями) материалов может производиться только по письменному разрешению правообладателя

Версия сайта: 2.2.7

Каждому техническому специалисту: строителю, проектировщику, энергетику, специалисту в области охраны труда.