Рейтинг: 4.5/5.0 (1653 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Однозначно: на понедельник.
Работник уволен с завода по соглашению сторон трудовых отношений п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В соглашении о прекращении трудовых отношений стороны указали, что при увольнении сотруднику причитается выходное пособие в размере пяти окладов.
Не обязательно регистрировать приказ об увольнении в последний рабочий день, его можно зарегистрировать и раньше. В соответствии с трудовым законодательством если последний день срока попадает на выходной день, увольнение должно быть произведено в ближайший рабочий день после выходного. Делаем вывод: зарегистрировать приказ можно в пятницу, а датой увольнения будет понедельник
Можно датировать пятницей, но увольнение оформить первым рабочим днем после выходного.
Оплата (компенсация) неиспользованных "отгулов" при увольнении в двойном размере.Работа в выходной день производится по приказу в котором определяется с Вашего согласия компенсация за это. Если Вы выбрали одинарную оплату и дополнительный день к отпуску, то оплатят как день отпуска. Тут либо двойная, либо одинарнарная и доп. день отдыха. Так что Ваши дни присоединят к отпуску и выплатят обычную компенсацию.
Течение двухнедельного срока начинается на следующий день с календарной даты, указанной в приказе об увольнении.В первом месяце после увольнения с 12 января по 11 февраля 2011 года 23 рабочих дня. Выходное пособие составило 11084,39 руб. 23 дн. x 481,93 руб. дн.
Если подано заявление на отпуск с последующим увольнением и последний день отпуска-выходной,как уволить правильно?Увольняете работника последующим рабочим днем, при этом на этот один день он пишет заявление на отпуск за свой счет.
2. Сохранить за Бурмистровой В.В. среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия .Скачать приказ prikaz-o-kompensacii-pri-rastorzhenii-trudovogo-dogovora.doc 172,5 Kb cкачиваний 1208 .
Уволить в ближайший рабочий день, следующий за днем окончания срока, выпавшим на выходной (ст 193 Гражданского Кодекса РФ). В остальном все в соответствии с ТК. Если сотрудник не желает работать в последний день, оформить отпуск без сохранения заработной платы.
Днем увольнения будет являться последний день отпуска, несмотря на то, что это выходной. Но полный расчет и документы работнику следует выдать в его последний рабочий день, перед уходом в отпуск. И с первого же дня его отпуска можете принимать нового работника, потому что трудовыми отношениями с ушедшим в отпуск работником вы большене связаны и отозвать свое заявление на увольнение в отпуске он не имеет право.
Разъяснения Роструда (письмо от 24.12.2007 №5277-6-1):
«.
При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска, т. к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т. е. в последний день работы".
Таким образом, в приказе и в трудовой книжке днем увольнения будет последний день отпуска, а выдать трудовую книжку Вы должны в последний рабочий день перед отпуском.
А в чем проблема то? Ну и пусть воскресенье последний день отпуска и день увольнения. Может он с понедельника уже на новое место выходит.
Как заставить ИП соблюдать праздничные выходные?Песенку ему сочините.
По суду приказ об увольнении был отменен как незаконный уволили без жилья .Что касается судебной практики в настоящее время не скажу, но на повторное выходное пособие права не имеете!
В суд попробуйте обратиться за защитой своих трудовых прав. в прокуратуру, в трудинспекцию,.
Нвыходить без ознакомления с приказом
Уволиться лучше сразу. ну а если вы уверены в своей незаменимости, то просто переговорите с ним и предложите свои условия, если он Вас ценит, то даже зарплату сможет повысить, под угрозой Вашего увольнения
Кто заставляет Вас быть рабом и трудиться в праздники и выходные?
Имею ли я право на получение выходного пособия после увольнения по приказу в связи с истечением срока договора ст77 п2Нет, конечно. ни каких выходных пособий для тех, у кого истек срок трудового договора законодательство не предусматривает
Они включают формы N Т-8 Приказ распоряжение о прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении. N Т-8аВыходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с
Можно ли издать приказ об увольнении выходным днем?Подскажите, пожалуйста, для выплаты выходного пособия в разм.3 окладов достаточно доп.соглашения?Приказ не на увольнение, а именно на выплату вых.пособия?
На то он и выходной. чтоб всем отдыхать
Не вижу препятствия, в том числе и в праздничный..
Нельзя, т. к. последний день работы является днём увольнения
Нет только первый рабочий день который идет за выходным или праздничным днем
Выплата выходных пособий в связи с сокращением численности или штата работников организации ч.2 ст.81 ТК РФ регламентируется ст.178 ТК РФ.18. Приказ об увольнении с датой и подписью каждого увольняемого работника .
Aster Вам дал мотивированный ответ, добавить нечего.
Как быть, если заставляют работать в свой выходной. Госпредприятие! Да ещё под угрозой увольнения!Не работать
а уволить дело не простое
Выходное пособие за что? По-моему с Вами должен быть произведен окончательный расчет при увольнении по п.1 ст.77 ТК. Кстати, срок для обращения в суд - 1 месяц со дня выдачи приказа об увольнении или трудовой.
Образец приказа на выплату выходного пособия при увольнении по ст 178Ой, а как это-увольнение по ст. 178? И зачем отдельный приказ на выплату выходного пособия? Достаточно в приказе об увольнении написать ". с выплатой выходного пособия в размере. "
В отношении предупрежденных об увольнении работников подготовить и предоставить на подпись приказы об увольнении.трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия .
Прекращение трудового договора истекает в выходной день (в воскресенье)?Увольнение будет происходить в понедельник. в Украине регулируется ЦКУ, но если Вы с России, то не могу помочь
В случае масштабных увольнений рекомендуем присваивать соглашениям порядковый номер, который затем указывают в тексте приказа обПо нашему мнению, достаточно сократить размер данной выплаты по сравнению с выходным пособием, гарантированным трудовым.
Если день увольнения попадает на выходные дни, то днем увольнения считается следующий за выходным рабочий день. Пусть в понедельник выходит на работу отрабатывает, передает дела и увольняется.
В воскресенье и увольняйте.
А расчет и трудовую выдать в последний рабочий день.
Читайте ТК РФ. Если последний рабочий день - выходной, то увольнение происходит в первый рабочий день.
Статья 14 ТК РФ " Исчисление сроков. "
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
В тексте приказа не оговаривается вообще какие мне положены выплаты при увольнении сколько окладов выходного пособия мне заплатить, выплата компенсации за неиспользованный в 2012 году отпуск выплата единовременного денежного вознаграждения.
Необязательно, дата увольнения указывается в самом тексте приказа
Смотря по какой статье увольняетесь. Если по собственному желанию и без предоставления отпуска с последующим увольнением, то день в день (не выходной). так как в течение 2-х недель вы можете отозвать свое заявление и не увольняться. Если по собст. но с последующим увольнением, то приказ в последний день перед отпуском, так как заявление можно отозвать до дня отпуска. Все это действует только в случае, если не приглашен на ваше место в письменном виде работник в порядке перевода, в этом случае вы не можете забрать заявление, и тогда приказ можно издавать с момента приглашения.
Дата увольнения не всегда совпадает с датой приказа, но безусловно, дата приказа не может быть позднее даты увольнения.
Приказ об увольнении может быть издан раньше даты увольнения или в этот же день, но не позднее. Исключения составляют некоторые основания увольнения по инициативе работодателя (например увольнение за прогул)
Не должна. Может совпадать, может и не совпадать.
Также в документе Приказ об увольнении фиксируется, требуется ли произвести в программе начисление компенсации отпуска, удержания за неотработанные дни отпуска, выплата выходного пособия. После проведения документа Приказ об увольнении с.
Как правило, да, но есть случаи, когда приказ издается накануне увольнения или сразу после него. Эта проблема всплывет только приназначении вам пенсии.
К ч до издания приказа об увольнении из ВС РФ хочет выплатить выходное пособие. Если получить сейчас то пото Сегодня на собрании мне сказали, что меня сокращают.Странно. Но согласно ТК РФ вас о сокращении ОБЯЗАНЫ были предупредить в письменной форме за 3 месяца. Ваш работодатель явно нарушает ТК. Обратитесь с письменным заявлением в комиссию по трудовым спорам.
С распоряжением приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен в письменной форме если это сделать невозможно илиВыплата выходного пособия предусмотрена законодателям, когда увольнение работника не связано с виновными действиями последнего.
Ни на что не соглашайтесь. Пусть сокращают официально. Будут должны выплатить Вам выходное пособие за 2 месяца. А если ещё накосячат с сокращением - восстановитесь через суд и получите всю зарплату за время тяжбы и ещё компенсацию морального вреда.
Отжимай денег по соглашению сторон мин 2 зп или фиксированную сумму
не берёте ответственность за себя. Я так думаю. )
Они обязаны Вас заранее уведомить о сокращении и выплатить компенсацию при сокращении за 2 месяца
Про сокращение должны не просто сказать, а ознакомить с приказом под роспись. А если будут договариваться о соглаении сторон - это уже другая статья и другие условия. И потом - если администрация задумала Вас убрать, то они так и сделают. Да, это неприятно. Это нервотрепка. Но теперь никуда не деться. Я думаю, что отпуск оформлен и нужно идти отдыхать. А после отпуска пусть Вас знакомят с приказом. Но с другой стороны - если Вы не добьетесь увольнения по сокращению, то можете пропустить увольнение по соглашению сторон. Они не подпишут соглашение с Вами и потом будете ходить по судам. Вообщем советую "держать руку на пульсе" и быть в курсе событий.
Приказ об увольнении будет 01.04.2010 г. Какие выплаты полагаются и как рассчитать выходное пособие, а точнее - количество дней выходного пособия?увольнения с зачетом выходного пособия .
Сокращают на работе. через сколько дней мне заплатить должны?за два месяца,и плюс выходное пособие в размере одной зп?В день увольнения обязаны выплатить окончательный расчет, т. е. зарплату за фактически отработанное время + компенсацию за неиспользованный отпуск (если таковой имеется). так же в день увольнения выплачивается выходное пособие, т. е средний заработок за первый месяц после увольнения.
по окончании 2го месяца вы должны прийти с трудовой книжкой и вам выплатят средний заработок за второй месяц.
а за 3ий месяц средний заработок выплатят при условии, что вы кроме трудовой книжки предоставите справку из ЦЗ, дающую право получить деньгт еще и за 3ий месяц. чтобы ЦЗ выдал такую справку на учет надо встать в течение 2х недель со дня увольения.
Часть 2 ст. 841 ТК РФ определяет обязательное ознакомление увольняемого работника с соответствующим приказом.Такие сотрудники предупреждаются о предстоящем увольнении в соответствии с законом и имеют право на выплату выходного пособия.
2 месяца вы работаете и получаете зарплату
а в момент увольнения вам оплачивают выходное пособие еще за 2 месяца
Читай ТК. Они работают в России и хотят или нет, но будут подчиняться её законам. Вариантов немного, но лучше быть уволенным с выплатой всех положенных денег.
В том же приказе можно указать. с выплатой выходного пособия. Но и без этого упоминания выходное пособие должно быть выдано работнику не позднее дня его увольнения ч. 1 ст. 140 ТК РФ .
Всем скопом иск на них, пущай отступные дают. крупная не крупная тут не причём и не подписывать никакие бумажки .
Ни в коем случае не прдписывать. Это форменный шантаж.
Все через только "бумажное предупреждение" - сокращение, за 2 месяца.
Если Вы не согласны- подаете в суд на невыплату зарплаты +крутите % за невыплату+ курс рефинансирования ЦБ
Трудовую они обязаны вернуть независимо от причин увольнения. Но это потом. Для начала6 приказ о сокращении штатов должен носить индивидуальный характер, т. е. в нем ложны быть указаны Ваши Ф. И. О. далее если вам предлагают должность меньшую в оплате, то 2 месяца за Вами должен быть сохранен предыдущий оклад. И еще не понятно какое заявление они от Вас требуют об увольнении, или о переходе на другую должность?
Подписывать заявление "по собственному" ни в коем случае не следует. Требуйте увольнения по соглашению сторон с выплатой соответствующей суммы отступных. В Вашей ситуации следует срочно написать в головной офис на имя руководителя заявление с требованием объяснить ситуацию и обеспечить работой, либо произвести сокращение в соответствии с трудовым законодательством (либо отнести лично под регистрацию, либо заказным письмом с описью). Очень не плохо было бы записать угрозы на диктофон.
Попросить приказ о сокращении, подписать его и через 2 месяца получив выходное пособие уволиться
действовать нужно уверенно и в рамках закона, зная свои права
Увольнение работника оформляется приказом распоряжением работодателя, в котором указываются основания прекращения договора в точном соответствии с формулировками ТК РФ.Выходное пособие гарантийная выплата, производимая работнику за время, когда он не.
В соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..
Написала заявление на увольнение14 календарных дней
Может быть как заявлением работника с резолюцией работодателя, так и соглашение, как единый документ. Приказ об увольнении.2 Взыскание недополученного при увольнении выходного пособия, компенсации при увольнении, задолженности по заработной плате.
Да, входят. Любые календарные дни входят.
Почему с 29, Работник должен предупредить о своем увольнении за две недели до планируемого увольнения. Стало быть 26 Вы предупредили, с 27 пошел срок. Срок предупреждения считается календарными днями.
Сокращение штатов. Какие у меня права?Прочтите коллективный договор там должно все быть прописано .компенсация по закону должна быть выплаченна.
Размер выходного пособия зависит от основания увольнения работника. Если Вас увольняют по основаниюэтому моменту. В некоторых случаях выплата среднего заработка может быть продлена еще на 1 месяц, итого с выходным пособием получится три.
Выплаты, а что еще, ну может нальют если не жадные
Ликвидация магазинаЖдать приказа о ликвидации.
Условия выплаты выходного пособия при увольнении установлены ст. 44 КЗоТ.В большинстве случаев дата оформления приказа об увольнении и дата увольнения работника приходятся на один месяц.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением, можно ли уволить работника в выходной?Запись в трудовую делаете последним днем отпуска. Не страшно, что это выходной. Только приказ у Вас будет другой датой. При отпуске с последующим увольнение процедура слегка другая, чем при простом увольнении.
"Днем увольнения считается последний день отпуска. В данном случае понятия "день увольнения" и "последний день работы" не совпадают. В Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 г. N 131-О-О говорится, что "последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска). а день, предшествующий первому дню отпуска".
Так что перед отпуском ему все выдали, а запись сделали последним днем. И отозвать свое заявление на увольнение он уже не может. Фактические трудовые отношения прекращаются в последний день перед отпуском.
Через месяц после увольнения пришел с трудовой, а бухгалтерия требует с меня приказ, чтоб совершить выплату. какой приказ я должны сделать??неправильно. выходное пособие выплачивается только при увольнении - ОДИН раз.
Какие выплаты положены при увольнении работника,в связи с прекращением работы одного из филиалов фирмы. Здравствуйте)Подскажите, пожалуйста, как ЛУЧШЕ УВОЛЬНЯТЬСЯ:ПО СОБСТВЕННОМУ ИЛИ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН??По собственному потому что ты решила уйти а по соглашению значит они тебе предложили и ты согласилась
Основанием для расчета выходного пособия является приказ распоряжение о прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении по форме Т-8. Начисление выходного пособия уволенному работнику также связано с исчислением среднего заработка.
Зато по соглашению помимо зарплаты выплачивают выходное пособие! Это лучше, чем увольнение по инициативе работодателя.
Попала под сокращение,должны ли они мне выплачивать какие-нибудь выплаты. и до какого периода я могу получать? ответьтеС выходного пособия при увольнении не удерживают НДФЛ п. 3 ст. 217 НК РФ. приказ об увольнении по форме Т-8 расчет зарплаты при увольнении осуществляется на основе приказа руководителя организации записку-расчет при увольнении.
3 месяца по среднему
При сокращение платят сразу выходное пособие, и потом еще 3 месяца
При закрытии предприятия какие есть компенсации для работников при увольнении?Алексей все указал верно, прислушайтесь
ИЗДАТЬ приказ об увольнении работника на основании п. 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ, внести запись в трудовую книжку и личную карточку с формулировкой Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с1. Выходное пособие.
1. Увольнение это 2. Увольнение по собственному желанию 3. Заявление на увольнение. Взять отпуск перед декретом может любая беременная сотрудница, и работодатель не имеет. При этом наёмные работники вправе рассчитывать на выплаты, оговоренные как и сокращение штатов сопровождается выдачей увольняемому работнику пособия. В таком случае выходное пособие сотруднику не выдается, а у в месяц увольнения;; компенсационные выплаты за предусмотренный. У наших юристов спрашивают о: "выходное пособие Подскажите" расчет, как расчитывается.
Подготовлено Альбиной Бахтеевой. Юристом департамента по работе с корпоративными клиентами. Выплаты при увольнении по сокращению штатов. При расчете по сокращению численности работников выплаты выходного пособия регламентируются Не следует путать его с приказом об увольнении по такому основанию как Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до увольнения. А если папа будет получать по уходу до 1,5 лет ему нужно будет уходить в отпуск или там. ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 19. ОТПУСКА Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам.
Каталог документов информационного банка Версия Проф. Данный раздел содержит справочную. Приказ об утверждении форм, порядка их заполнения и форматов документов, используемых при. 1. Трудовой договор 2. Трудовой договор образец 3. Срочный трудовой договор 4. Расторжение. В период роста экономики у работодателя есть определенный запас времени для планирования.
16 авг 2010 Порядок выплаты выходного пособия при сокращении штата и мне образец приказа на выплату вых. пособия за второй месяц на. 05.02.2016: Подскажите, пожалуйста, насколько обязательно направлять на предварительный. Учет выходного пособия при сокращении штата в 2016 году. Выходное пособие в пределах сумм.
1 сен 2015 Выходное пособие при сокращении о выплате среднего заработка за второй месяц трудоустройства. г. С приказом ознакомлен. Пилотный проект: как платить пособия работникам в 2016 году. Пилотный проект стартовал Выходное пособие — это выплата денежных средств работнику при при сокращении штата;; при ликвидации предприятия. всех случаях сопровождается приказом или распоряжением директора. Выше в статье указаны сроки по выплате первого выходного пособия: в день расчета, за второй месяц. Оплата за второй месяц после увольнения по сокращению. Оплата 2 Выплаты по сокращению штатов; 3 Как начисляется выходное пособие сотрудникам Что делать если работнику не предоставляют приказ о сокращении? Образец доверенности, Оформление доверенности, Форма доверенности. Вопрос 31.12.2013 г. Прохождение военной службы Здравствуйте. У меня такой вопрос. имеет. 5 мар 2014 При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работнику выплачивается пособие в размере среднего месячного заработка. Выплатить средний месячный заработок за третий месяц после Образец приказа о дисциплинарном взыскании.
Вы открыли рубрикатор! Здесь собраны и разбиты на темы все рекомендации. Здравствуйте! У меня вопрос Порядок выплаты выходного пособия при сокращении штата. 20 ноя 2013 Обращаем внимание, что выходное пособие за первый месяц должно быть заработка на период его устройства на работу за второй месяц, При увольнении работника работодатель в день увольнения должен Здравствуйте! При сокращении штатов в какой срок должны выдать. Прошел еще месяц, она пришла в августе, принесла заявление на выплату пособия за второй. Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА Статья 133. Установление минимального. Увольнение работника при сокращении штата и/или ликвидации компании. Что нужно знать.
Условия. Увольнение по инициативе работника. Увольнение по соглашению сторон. Инициатор. Выходное пособие при сокращении: пример расчета, формула, НДФЛ За первый месяц с даты расторжения отношений с работодателем по Сроки для выплаты сумм за второй и третий месяцы не Подготовлен приказ о сокращении кладовщика Булкина А.А. Дата его увольнения – 25.05.2016. Приказ о сокращении штатов; - Уведомление о сокращении штатов Запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению; Выплаты при увольнении по Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до увольнения. Дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия. 9 апр 2013 Как рассчитывается выходное пособие при сокращении штата? Эта выплата при сокращении за первый месяц безработицы. в выплате пособия при увольнении по сокращению за второй месяц. при Приказ о закрытии филиала есть, а письменное уведомление не присылали. Слово «сувенир» у многих вызывает ассоциацию с небольшим подарком, преподнесенным. Вопрос: Каков порядок сокращения штата, что делать при сокращении штата? чем за три месяца, работодатель обязан в письменной форме сообщить заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться. №10016. Спрашивает Алина (исполнение наказания: освобождение по болезни) Здравствуйте
Отдельного приказа о выплате пособия издавать не надо. По истечении первого месяца после увольнения бывшему работнику ничего не При ликвидации организации либо сокращении ее численности или штата для всех этих выплат, в том числе и для среднего заработка, сохраняемого за второй. Может вопрос глупый, но мне нужен пример этого заявления. Заявление о выплате выходного. Вопрос 31.12.2013 г. Прохождение военной службы Здравствуйте. У меня такой вопрос. имеет. Хотите получить доступ ко всем материалам? Приглашаем познакомиться поближе. Система.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 19. ОТПУСКА Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам. Вы открыли расширенный поиск! С его помощью можно быстро находить документы по известным. Основанием к изданию приказа об увольнении по ст. Выплата работнику пособий в связи с прекращением трудового договора (выходных пособий) в 81 ТК РФ, даже при наличии обстоятельств, указанных в части второй ст. не менее чем за два месяца до их увольнения в связи с сокращением штата. По следам налоговой проверки. Сенсационный, на наш взгляд, вывод сделала судья 28 май 2010 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата (п. Выплата выходного пособия работнику осуществляется в день увольнения что средний месячный заработок выплачивается работнику за второй месяц, которой утверждается внутренним приказом органа службы занятости. Охрана труда в салоне парикмахерской код для вставки. код для вставки на сайт или в блог.
Выходное пособие при сокращении, в каком порядке оно выплачивается? Это является выплатой при сокращении за первые 30 дней безработицы. по 28 июля всего 17, то пособие за второй месяц будет значительно меньше. 14.07.2016 - ФНС подготовила проект приказа с измененным перечнем. Образец заполнения 4-ФСС. Страница 1 (Таблица 1) Раздел i таблица 1 РАСЧЕТ ПО НАЧИСЛЕННЫМ. 5 мар 2014 Ниже предлагаю вам примерную форму приказа о выплате сохраняемого Выплатить средний месячный заработок за третий месяц после увольнения в связи с сокращением штата Образец приказа о дисциплинарном взыскании Справка о неполучении пособия по уходу за ребенком. Увольнение по сокращение штата Как выгоднее уволиться- по сокращению штата или.
Увольнение по соглашению сторон существенно упрощено и относительно УПСЖ. Прежде всего. Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА Статья 133. Установление минимального. Не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих если решение о сокращении численности или штата работников может привести заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться. У наших юристов спрашивают о: "в какой срок встать нужно на биржу труда" после увольнения. Если вам не выплатили зарплату при увольнении или работодатель не выплачивает зарплату. Уведомить заблаговременно (за 3 месяца) службу занятости об за 2 месяца до предстоящего увольнения под роспись в приказе о При расчете по сокращению численности работников выплаты выходного пособия. 8 мар 2015 Завершает данный этап издание приказа о вашем увольнении, Какие выплаты положены по сокращению и ликвидации? Средний заработок за второй месяц после увольнения и за Примерный образец заявления на предоставление пособия за второй и последующие месяцы. ПРИКАЗ № 102-к. о выплате среднего заработка за второй месяц трудоустройства. г. Москва 03.12.2012. 6 мар 2013 Пособие в размере двухнедельного среднего заработка 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. а не только в приказе об увольнении или, скажем, в соглашении сторон право на получение выплаты за этот месяц по прежнему месту работы. Вопрос 31.12.2008 г. Право на жилище Здравствуйте, Сергей Николаевич. Когда я была в первом. Предоставление отпуска с последующим увольнением Воспользоваться отпуском может не каждый.
Читать дипломную работу online по теме 'Управление дебиторской задолженностью организации. Налоги и бухучёт. УСН 2013: основные изменения; Страховые взносы в 2013 году; ЕНВД 2013: основные. Максимальная выплата- это за 3 месяца. Отличие выходного пособия от среднего заработка, с моей Выходное пособие- это средний заработок выплаченный при увольнении по сокращению штатов в день увольнения. второй месяц я должна выплатить по истечении второго месяца. 1. Общий порядок расчета налога с компенсационных выплат.
17 сен 2012 Форма приказа о сокращении численности или штата работников Образец уведомления о предстоящем уведомлении приведен в Приложении № 3 к Обращаем Ваше внимание, что выплата указанной денежной Средний месячный заработок за второй месяц после увольнения. Система Кадры — кадровая справочная система — исчерпывающие ответы на вопросы. 29.01.2016 Вопрос: Здравствуйте.Я работаю в моторвагонном депо в г.Ростове на Дону, 12.10.2015г. 21 сен 2012 Если на момент издания приказа об увольнении работодатель будет иметь 139 ТК РФ, исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц. В целях расчета величины выходного пособия, подлежащего выплате в года была уволена по сокращению в связи с ликвидацией предприятия. Snegurohka 18-03-2009 14:56 Виды пособий:-Единовременное пособие будущим мамам, вставшим на учет. Закон или Порядок? Нельзя не заметить, что, в отличие от Порядка, Закон о занятости. 29.01.2012: Можем ли мы принять на работу инвалида 1 группы? Можем ли мы принять на работу. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе.
В некоторых субъектах рассматриваемый вопрос решается на региональном уровне. За 1 ставку по должности установлен оклад 20.000 руб. Человек принимается на эту должность Пошаговая процедура сокращения численности и штата Увольнение по п. 2 ст. 81 ТК РФ по праву. Указ Президента РФ от 1 июля 2016 г. n 319 "О внесении изменений в Указ Президента Российской. 1. Увольнение это 2. Увольнение по собственному желанию 3. Заявление на увольнение.
Прошел еще месяц, она пришла в августе, принесла заявление на выплату пособия за второй месяц, копию трудовой сняла. А дальше.
Приказ о выплате выходного пособия - приказ 319, приказ 926н от 15.11 2012, 63 приказа мвд 185, приказ 335 от 17.09 12. Образец приказа о.
2014-6-6 образец заявления на получение единовременного пособия при рождении ребенка в 2014 году образец инструкции для.
Утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. См. образец приказа о Скоро надо будет за второй месяц платить.
Скачать Приказ о выплате выходного пособия при увольнении. Я создала приказ о выплате выходного пособия за 2-й месяц.
Иные выплаты. | | Приказ о выплате выходного пособия за второй месяц при сокращении штатов. | | Приказ о выплате выходного.
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы
Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:
Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу!
С уважением, Галина И. директор по персоналу
Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт!
С уважением, Валентина У.
Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество.
Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.
Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты (что также немаловажно). Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана.
Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Люберцы.
Спасибо за Ваши книги! Очень нравятся. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. А главное – очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли – просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда.
Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014
Пользуюсь "Пакетом кадровика" с 2010 года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.д. а просто открыть диск - и все находится! Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам.
А.И.Е. заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры "Маяк"».
Пользуюсь книгами: "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах", "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение", "Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком.
Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа
Добрый день! Получила на почте заказанные книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" и "Пошаговые инструкции”. Очень довольна! Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Удачи вам!
Александра Кл. бухгалтер
Получила Журналы. Красота. Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы (книги) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень.
О.И.Х. главный специалист - эксперт (по кадрам) УПФР в … районе Ленинградской области (г. Санкт-Петербург)
Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал (так что не ошибемся). И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас. Слава редакции "Пакета Кадровика".
Вадим А. специалист по кадровому делу, директор департамента кадрового администрирования …
Решила приобрести "Профессиональную версию" "Пакета кадровика". Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами.
Наталья Ж. инспектор по кадрам
Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Очень довольна. Огромное Вам спасибо!
Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока
Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд!
Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание"
Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания!
Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам.
Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет". В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности.
«Пакет Кадровика» - отличный, хорошо продуманный продукт. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате.
Б.А.В. юрисконсульт МУП "… городские коммунальные системы"
«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2007 года, обновляю ежеквартально. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Это нечто! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации!
Андрей Александрович С. индивидуальный предприниматель, г. Уфа
Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта. Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности (алгоритма) проведения определенных процедур. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как:Татьяна Викторовна Т. руководитель отдела персонала
Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.
Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010
Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.
Юрий К. председатель Совета городской общественной организации
«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.
Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва
Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.
Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга
Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.
Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров
Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.
начальник отдела кадров, г. Москва, 2009
Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.
главный бухгалтер, г. Москва, 2009
Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!
«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.
Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009
Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.
Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области
Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.
Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)
ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.
Л.Н.Р. главный бухгалтер
С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))
Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012
Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.
Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.
ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.
А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012
Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.
Татьяна М. HR-администратор
С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.
Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!
З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис
Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.
Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна
Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<
Наталья Витальевна О.
Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.
Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам
Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!
Ирина Викторовна Г.
От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.
Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.
Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!
Светлана Сергеевна (должность не указана)
Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.
Ольга Николаевна (должность не указана)
Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.
Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.
Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.
Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна
Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.
16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам
