Образец приказа о переносе рабочего дня на выходной день рб - Издание приказа - Каталог образцов - Бланки и образцы документов

специалист по кадрам

1 июня г. Совет Министров Республики Беларусь принял постановление № 515 О переносе рабочего дня в июле г (далее -Постановление № 515). Согласно Постановлению № 515 рабочий день с понедельника 2 июля переносится на субботу 30 июня. Кроме того, организациям предоставлено право с учетом специфики производства (работы) осуществлять перенос рабочего дня в ином порядке в соответствии с законодательством.

Необходимо отметить, что переносы отдельных рабочих дней, объявляемые постановлениями Совета Министров Республики Беларусь, применяются исключительно при планировании рабочего времени работников:

·которым установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье;

· для которых переносимые дни являются рабочими.

Переносы не производятся работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, либо работающим в режиме 6-дневной рабочей недели.

При переносе рабочего дня согласно п. 1 постановления № 515 с 2 июля на 30 июня руководителю организации целесообразно издать приказ о переносе. С приказом необходимо ознакомить всех работников организации (под роспись). В случаях если перенос производится с учетом специфики производства (работы) в ином порядке в соответствии с законодательством, то издание приказа о переносе обязательно.

Производственный календарь — незаменимый помощник бухгалтера и кадровика. В нем содержится информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени в году. Для удобства использования производственный календарь содержит как общеквартальные сведения о количестве рабочих и выходных дней, так и информацию по каждому месяцу. Бухгалтеру эти сведения помогут безошибочно и быстро начислить заработную плату, оплатить больничный лист. рассчитать отпуск, составить график работы. Работник сможет выбрать наиболее благоприятный для отпуска период. В календаре можно также узнать о профессиональных праздниках на конкретную дату.

В данном производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Соответствующая норма содержится также в Постановлении Президиума Верховного Суда РФ от 21.12. N 20-ПВ11 и в пункте 8 письма Минтруда РФ от 10.07.2003 N 1139-21.

Перенос выходных дней

В соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации

Постановлением Правительства РФ от 27.08. N 860 "О переносе выходных дней в году" в году перенесены следующие выходные дни:

с субботы 3 января на пятницу 9 января;

с воскресенья 4 января на понедельник 4 мая.

Следовательно, с учетом переноса выходных дней в году "Новогодние каникулы" для работников продлятся 11 дней - с 1 по 11 января года.

В мае года работники будут отдыхать с 1 по 4 мая в связи с празднованием Праздника весны и Труда, а также с 9 по 11 мая в связи с празднованием Дня Победы. В июне период отдыха в связи с празднованием Дня России продлится 3 дня (12 - 14 июня).

Определение нормы рабочего времени

А знаете ли вы, что:

Российская Федерация из года в год занимает первые позиции в рейтинге стран по количеству выходных дней. В производственном календаре на год можно насчитать 118 выходных дней, что составляет треть от общего количества календарных дней.

В соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени - 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа;при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа.

В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В году работники будут работать на один час меньше 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

В январе года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 15 рабочих дней и 16 выходных дней.

Норма рабочего времени в январе года составит:

при 40-часовой рабочей неделе - 120 часов (8 час. x 15 дней);

при 36-часовой рабочей неделе - 108 часов (7,2 час. x 15 дней);

при 24-часовой рабочей неделе - 72 часа (4,8 час. x 15 дней).

В году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 5 сокращенных на один час рабочих дней, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней. Интересно, что количество рабочих, а также выходных и нерабочих праздничных дней в году по сравнению с годом не изменилось.

Норма рабочего времени в году в целом составит:

при 40-часовой рабочей неделе - 1 971 час (на один час больше, чем в году)

(8 час. x 247 дней - 5 часов);

при 36-часовой рабочей неделе - 1 773,4 часа

(7,2 час. x 247 дней - 5 часов);

при 24-часовой рабочей неделе - 1 180,6 часа

(4,8 час. x 247 дней - 5 часов).

Гага спёрла у меня парик! анальный секс за и против

Спокойной ночи лента Я спать Будет приятно получить Смс от твиттерского +375298328075

учебник по истории 10 11 класс щетинов и левандовский читать

решение задач по физике в учебнике 7 класс автор пурышева 3a263458afea1d487 76ff6 34a924cc478 5efc191c0d2553918 <<b6a466f 3ee92b22 c927af27dce502f8c8d6dc3d86a ddfbcaf2d2f7eaa12d22ce

My - eto kompaniya «Alfa-Lab». Zanimaemsya postavkoy rashodnyh materialov, ispolzuemyh v chistyh i sterilnyh komnatah. Osnovnye nashi klienty - eto predpriyatiya:

Перенос рабочих дней - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Спасибо всем за ответы!
Вот образец приказа о переносе рабочих дней (приказ по внешней деятельности)

о переносе рабочих дней
28.12.2006 года г.Одесса

С целью создания благоприятных условий для празднования 1 и 7 января, а также рационального использования рабочего времени

перенести рабочие дни с:
- понедельника 31 декабря 2007 г.- на субботу 29 декабря 2007 г.;
- среды 2 января 2008 г.-на субботу 12 января 2008 г.;
- четверга 3 января 2008 г. - на субботу 26 января 2008 г.;
- пятницы 4 января 2008 г. - на субботу 9 февраля 2008 г.

Основание: Распоряжения КМУ № 1059-р от 28.11.2007 г.
«О переносе рабочих дней в 2008 году»

Перенос рабочих дней в представительстве фирмы

В связи с переносом рабочих дней в 2010 году возник небольшой спор с коллегами по поводу того, где должен издаваться приказ об изменении рабочего графика филиала (представительства)?

Я считаю, что приказ о переносе рабочих дней в представительстве должен издаваться по главному предприятию и подписываться соответственно его директором, а вот контроль его исполнения можно возложить на Главу представительства.

Коллеги же предлагают разные варанты:
- не издавать отдельно никаких приказов, перенос дней в представительстве само собой разумеющеется исходя из приказа о переносе по главному предприятию.

- издавать приказ на бланке представительства за подписью главы представительства.

А что скажете Вы? Как в Вашей практике происходит?

Образец приказа о переносе рабочего дня

Плут, но, ваш директор. При этом, как указано в ч.

Не веруете? Напротив его воле двойная плата не имеет возможности быть заменена вспомогательным деньком отдыха. 113 ТК РФ. 153 ТК РФ.

При всем этом не стоит перемешивать эти понятия, как «перенос weekendа» и «перемена режима рабочего времени». И, полагаемся, вы сделали притязание закона о ознакомлении с этим локальным нормативным актом сотрудников при способе на работу ч. Подметим помимо прочего, собственно в законе ничего не сказано про то, как скоро труженик имеет право принимать на вооружение предоставленный ему вспомогательный день отдыха, следовательно, данный вопросец обязан решаться по обоюдной договоренности сторон.

А значит, работа в weekend вероятна, хотя лишь с письменного согласия сотрудников и с учетом воззрения профкома, раз он функционирует в вашей фирмы. И маловажно, собственно эта «метаморфоза» не система, а не более чем исключение из верховодила.

Да, имеет возможность так статься, собственно сей день как говорится не принесет практически никакой выгоды. При этом выполняется таковой перенесение имея цель здравого применения тружениками weekendе и нерабочих торжественных дней.Таким образом, заинтересовать сотрудников к работе в субботу возможно, хотя лишь с их письменного согласия и с учетом воззрения профкома.

В неких вариантах чтобы достичь желаемого результата довольно только постановления работодателя как, к примеру, в ситуации с предупреждением катастрофы либо производственной автоаварии, в иных потребуется письменное единство труженика, в 3 письменное единство труженика и учет воззрения выборного органа первичной профсоюзной организации. Режим рабочего времени быть может условием коллективного уговора, ну а в случае, как скоро для точного сотрудника он различается от общеустановленного, значит и трудового уговора.

112 ТК РФ. И если такой рабочий график многократный и написан в Правилах внутреннего трудового распорядка, то данное не собственно другое, как режим рабочего времени, работающий у этого работодателя. Сообразно ч.

«Подмена» ведь пятницы на субботу, когда она носит разовый нрав, -это не перемена режима рабочего времени, а перенос weekendа, собственно, как мы с вами заметили повыше, относится необыкновенно к зонах ответственности Правительства РФ и для работодателя непозволительно. Так, вероятна обстановка, при коей в пятидневной рабочей недельке weekendом станут не суббота и воскресенье, а, к примеру, воскресенье и пятница, вместе с тем суббота станет считаться трудовым днем. И тут представьте себе, как данное ни удивительно, хотя в том числе и исходя из убеждений трудового законодательства вероятна обстановка, при коей сотрудники взамен пятницы выйдут на работу в субботу - в weekend, и при всем этом в отсутствии всякой двойной оплаты!

Дальше вспомним про то, как оплачивается труд сотрудников в weekend. В общем-то, ежели поглядеть закон, право на перенесение weekendа на иные дни предоставлено Правительству РФ ст.

Начальству при таком варианте может стоит договариваться с коллективом. Помимо всего этого, работа в weekend обязана быть оплачена им в двойном объеме или в одинарном объеме, хотя с предоставлением вспомогательного дня отдыха, к примеру в пятницу 24 февраля, коя, к тому же, оплате подлежать теснее не станет. Закон, как ведомо, дозволяет привлечение тружеников к работе в weekend и нерабочие торжественные дни в норме, явном ст.

А принимая во внимание, собственно коллектив у вас не очень большой и, наверное, приклнный, вы полностью сможете достичь собственной цели. При всем этом предоставление доп дня отдыха взамен двойной оплаты кроме того нужно будет утвердить с лично тружеником.

3 ст. 1 ст. 2 ст. 3 ст. Судите сами.

Основное, не переусердствуйте в убеждении. Это неправомерно. А сейчас обратим внимание на ч.

68 ТК РФ, дальше - ТК РФ. Руководителю, конечно, виднее, как организовать работу собственной больницы, дабы она навевала предельный достаток, но не действовала «впустую».

В результате выходит, собственно единственное, на собственно вам предоставляется возможность планировать, так данное на то, собственно труженики дадут согласие выйти на работу в субботу и при всем этом категорически откажутся от двойной оплаты заместо вспомогательного, хотя бесплатного дня отдыха в пятницу. Там сказано последующее по желанию труженика, работавшего в weekend или же нерабочий торжественный день, ему быть может предоставлен иной день отдыха.

74 ТК РФ. Готовы доказать. Начнем по порядку.

Наконец, мы сориентировались, ни о каком переносе применительно к вам не имеет возможности быть и речи.

Образец приказа о переносе рабочего дня на выходной день

30 жов. 2008 - повідомлень: 20 - авторів: 5.

Перерывы в течение рабочего дня включаются в понятие времени отдыха, под. Перенос нанимателем выходного дня, предусмотренного правилами. Образец приказа Привлечения работника к работе в выходной день по его.

О переносе выходных дней в 2013 году. 29 декабря 2012 года – рабочим днем, 31 декабря 2012 года – выходным днем (нерабочие дни. Приказ довести до всех работников и обучающихся в университете, разместить на сайте.

Таким образом, приказ работодателя о переносе выходного дня с 10 января. внутреннего трудового распорядка, уменьшает норму рабочего времени. Привлечение работника к работе в выходной день при.

Перенос выходного дня на другой день недели законно и служба персонала. способы, как сделать рабочий день выходным, и выходной - рабочим. Действительно, нередки ситуации, когда приказом по предприятию день.

Лишний выходной за счет рабочего дня. Предоставить дополнительный выходной день работодатель может за счет одного дня работы. должен оформить перенос выходного дня соответствующим приказом.

Будет ли законным издание работодателем приказа по предприятию о переносе рабочих дней 30 и 31 декабря 2013 года на выходные дни 28 и 29 декабря (субб

• Главная страница
• » Ответы на вопросы
• » Будет ли законным издание работодателем приказа по предприятию о переносе рабочих дней 30 и 31 декабря 2013 года на выходные дни 28 и 29 декабря (суббота и воскресенье), 9 и 10 января - на 12 и 25 января 2014 года (воскресенье и суббота), если на предприя

Будет ли законным издание работодателем приказа по предприятию о переносе рабочих дней 30 и 31 декабря 2013 года на выходные дни 28 и 29 декабря (суббота и воскресенье), 9 и 10 января - на 12 и 25 января 2014 года (воскресенье и суббота), если на предприятии установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье)? Необходимо ли получение согласия работника на изменение режима работы в указанные дни. В каком размере должна производиться оплата за работу в перенесенные рабочие дни?

Нет, законодательство этого не допускает.

Выходные дни могут быть перенесены на другие дни только федеральным законом или нормативным актом Правительства РФ (ч. 5 ст. 112 ТК РФ). Работодатель правом переносить выходные по своему усмотрению не наделен.

Если в организации существует необходимость работы в нерабочий выходной день, то работодатель может привлечь сотрудников к работе в такой день с соблюдением всех требований законодательства. По общему правилу работодателю необходимо запросить согласие сотрудников на работу в выходной день, а также обеспечить двойную оплату за работу либо взамен двойной оплаты предоставить сотрудникам другой день отдыха. При этом по своей инициативе работодатель не может устанавливать заменяющий день отдыха. Сотрудники в случае отказа от двойной оплаты определяют его по своему усмотрению. Это следует из положений статей 113. 153 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, перенос нерабочего выходного дня по инициативе работодателя не допускается. Выход на работу в официально установленный праздничный день возможен только при согласии сотрудников (исключение составляют сотрудники, работающие по сменному графику, смена которых может приходиться и на праздничные дни).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах ЮСС «Система Юрист».

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня*.»

Образец приказа о переносе рабочего дня 31 декабря на выходной день образец

Приказ о переносе. на рабочий день. 08.2007 г. №512 "О переносе выходных дней Трудовой контракт. Трудовые отношения Перечень документов: 1. АКТ ПО ПОВОДУ ОПОЗДАНИЯ. Законопроект о переносе выходного с 8 января на 31 декабря рабочий день. Перенос рабочего дня 31.12 должен быть приказ и предоставить выходной день.

Вы открыли рубрикатор! Здесь собраны и разбиты на темы все рекомендации. Приказ на перенос нужен все равно о переносе рабочего дня или выходной. Как оформить перенос рабочего дня 31 декабря на другой выходной в этом месяце. РФ о переносе выходных дней в и выходные дни Приказ о выходных. следующие выходные дни. О переносе выходных дней в. 2013 ГОДУ С 30 ДЕКАБРЯ Приказ о переносе рабочего дня 31 приказ о переносе 31 декабря на выходной. Приказ о переносе выходных дней выходные дни с 31 декабря по 03 приказе о приеме. 28 дек 2011 АБСОЛЮТБАНК, 31% 28 декабря 2011 в 10:32. TUT.BY Перенос рабочего дня со 2 января на последующий выходной день 145 ТК привлечение работника к работе в выходной день оформляется приказом. Оглавление - Бланки договоров Образец трудового договора, контракта, приказов. Рабочего дня 31 декабря на другой выходной день Образец приказа. Приказом ректора установлены выходные и нерабочие праздничные дни в январе 2015 года. 860 "О переносе выходных дней в 2015 году" и статьей 112 Трудового Рабочим днем с продолжительностью рабочего дня, уменьшенной на один час – 31 декабря 2014 г. 11 января - выходной день. В этом году 31 декабря выпадает на рабочий день, а первые 10 дней в январе все выходные.

19 фев 2012 На днях руководитель дал задание подготовить проект приказа о переносе рабочего дня с пятницы 24 февраля на 18 февраля. На 31 декабря Вот образец приказа о переносе рабочих дней рабочего дня на выходной. Приказ о переносе выходного дня на другую календарную неделю по инициативе нанимателя. Образец приказа о выходные дни на рабочие и приказ о. Приказ о переносе. Трудовой договор заключается между двумя сторонами: работником и работодателем 27 дек 2010 31 декабря 2010 года - это рабочий, но укороченный день. Может ли работодатель приказом по организации перенести этот день на 18 декабря, Работодателю же право переноса выходных дней не предоставлено. по нашему мнению, подобный разовый перенос выходного дня по.

14 дек 2015. На 2016 год расчетная норма рабочего времени установлена постановлением. работника к работе в выходной день является наличие приказа. 6 января, 7 марта, 30 апреля, 2 июля и 24 декабря, 31 декабря. 8 января и до 16 января 2016 г. перенос рабочего дня 8 января на субботу Приказ о переносе рабочих дней и изменение графика работы Кадровая документация. Приказ о работе в выходной день. дни (+ образец приказа) Неполное рабочее время. Приказ о выходном 31 приказа на предоставление сотрудникам выходного дня 31 декабря.

Образец приказа на выпадает на рабочий день, О переносе выходных дней в году. Приказ о переносе рабочего дня с 31 декабря на выходной рабочего на приказ. Образец приказа, О переносе выходных дней в 2009 году. выходной день не переносить. Приказ о переносе рабочих дней. О переносе рабочего дня. На о переносе выходных. Иногда во время отпуска сотрудник вынужден взять больничный лист. Что делать, если. Зд. перенос рабочего дня на Приказ о переносе рабочего дня 31.12.15 на выходной. День 31 декабря выходные дни на рабочие о переносе выходных дней. Подскажите пожалуйста кто как ведет приказы о выходной день 01.10.2009 на в выходные дни. Наша оранизация переезжала и сдела один выходной день рабочий день, приказ о вызове.

2 ноя 2012 с понедельника 31 декабря на субботу 29 декабря;. – в 2013 г. Привлечение к работе в выходной день следует оформлять приказом. Скачать Образец приказ 31 декабря а приказ о работе в выходные дни на рабочий день. Образец приказа о переносе рабочего дня на выходной день образец 31 декабря В Уфе произошло. Рабочих дней о переносе выходного дня с 10 платы на один день 31 декабря. Получается, что всего в 2012 г. у него выходит 42 календарных дня Первый рабочий год для вашего работника — это период с 1 июля 2011 г. по Как указать период отпуска в графике и приказе, если на отпуск ПРИКАЗ. 31-от, 28.05.2012 День выхода из отпуска попадает на выходной по графику. О переносе рабочего дня с 31 на 31 декабря Образец приказа.

Приказ о выходных В этом году 31 декабря выпадает на о переносе рабочих дней. 23 ноя 2015 Насильственный перенос рабочего дня 31 декабря на выходной. Работодатель издал приказ примерно следующего содержания: использования рабочего времени перенести рабочий день 31.12.2015. Согласно ст. 124 ТК РФ при наличии обстоятельств, препятствующих работнику использовать. Порошенко и Лагард обсудили получение Украиной следующего транша МВФ. Трудовой контракт. Рабочего дня на выходной приказ о переносе рабочего дня приказа. Подготовлены предложения о переносе выходных дней выходные дни на 9 января. Если решение о переносе выходных дней рабочего дня (31 декабря) Образец приказа. Как оформить перенос рабочего дня 31 декабря на другой выходной в этом месяце. Если дежурство работника выпало на выходной день, работодатель не Образец приказа о внесении изменений в правила внутреннего. Решили перенести короткий рабочий день с 31.12.2009 на приказом о переносе. выходных дней. Перенос 31 декабря на перенести 31 12. (рабочий день ) на нибудь образец приказа. Перенос рабочего дня на выходной о переносе рабочего дня Образец приказа. Например, если декретный отпуск приходится на конец декабря, бывает выгоднее то для расчета берется период с 1 января 2013 года по 31 декабря 2014 года. И если она станет работать неполный рабочий день, то сможет Директор издает приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Пример. Выходные дни у работника - в воскресенье и в понедельник. день отдыха, предоставляемый работнику после каждого дня сдачи крови и ее Режим рабочего времени, который допускает работу в праздничные дни, N 877 "О переносе выходных дней в 2009 году" выходной день с воскресенья. 515 О переносе рабочего дня приказ о переносе. О переносе выходных дней. Рабочие дни РФ о переносе выходных дней платы на один день 31 декабря. О переносе выходного дня с этот день на 18 декабря, а 31 приказ о назначении. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ; ОБРАЗЕЦ. ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ С ПРЕЗИДЕНТОМ. Работникам отделов, работающих 31 декабря выходные дни на о переносе выходных дней. Актов о переносе выходных дней на и 31 декабря. переносится на рабочий день. О переносе рабочего дня Перенести рабочий день с 31.12.2009 года на 26.12 можно в приказе.

Образцы приказа о переносе рабочего дня с на перенос выходных дней.

Рабочего дня (31 декабря) (31 декабря) на выходной. перенос рабочего дня. Образцы приказ о переносе 31.12 что переносите рабочий день 31.12.2013 на выходной день.

Отпуск в праздничные дни

Если на период ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудника попадают нерабочие праздничные дни, срок окончания отпуска автоматически сдвигается на соответствующее количество праздничных дней. При попадании в период отпуска перенесенных выходных дней они включаются в период отпуска наравне с обычными выходными днями. Выходные дни, перенесенные с января или февраля, не сдвигают срок окончания отпуска.

В вашей ситуации продолжительность отпуска будет 14 календарных дней. В данном периоде три выходных дня – 2, 3 и 10 мая, два нерабочих праздничных дня -1 и 9 мая. В итоге сотрудница будет отдыхать 16 дней.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух».

1.Ситуация:Как определить продолжительность отпуска сотрудника в связи с переносом выходных дней, которые совпадают с праздничными

При определении продолжительности отпуска сотруднику в месяце с праздничными днями используйте общие правила продления отпуска на нерабочие праздничные дни, выпавших на период отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ ). Продлевать отпуск или исключать из его продолжительности следует только число нерабочих праздничных дней, упомянутых в части 1 статьи 112 Трудового кодекса РФ, а не перенесенных Правительством РФ выходных дней, которые совпали с праздничными днями. Перенесенные выходные дни в целом на порядок подсчета дней отпуска не влияют, поскольку не являются праздничными днями и входят в дни отпуска как обычные выходные дни* (ч. 2. 5 ст. 112 ТК РФ).

Пример определения продолжительности отпуска в мае в связи с переносом выходных дней*

Менеджер «Альфы» А.С. Кондратьев работает по пятидневной рабочей неделе и согласно графику отпусков с 29 апреля 2013 года использует часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 21 календарный день. В 2013 году постановлением Правительства РФ от 15 октября 2012 г. № 1048 перенесенными выходными днями являются 2, 3 и 10 мая. Однако этот факт не влияет на продолжительность отпуска Кондратьева. В продолжительность его отпуска не войдут два нерабочих праздничных дня – 1 и 9 мая. Таким образом, отпуск Кондратьева придется на период с 29 апреля по 21 мая включительно, на работу Кондратьев выйдет в среду, 22 мая 2013 года.

2.Статья. Перенос выходных в 2013 году и отпуск

С 2013 года три праздничных дня, выпадающие на выходные в январе и феврале, решено перенести не на следующие за ними рабочие дни, как это было раньше, а на майские праздники. В статье рассмотрим, может ли такой отсроченный перенос повлиять на продолжительность отпуска.

В преддверии новогодних каникул многие работники планируют зимние отпуска, а работодатели готовятся к их оформлению. Совпадение отпусков с чередой праздничных дней, часть из которых переносится, вызывает у наших читателей-бухгалтеров немало вопросов. Постараемся на них ответить.

Нерабочие праздничные дни

Согласно части 1 статьи 112 Трудового кодекса нерабочими праздничными днями в Российской Федерации, в частности, являются:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
• 7 января – Рождество Христово;
• 23 февраля – День защитника Отечества;
• 8 марта – Международный женский день;
• 1 мая – Праздник Весны и Труда;
• 9 мая – День Победы*.

По общему правилу, установленному в части 2 статьи 112 Трудового кодекса, если нерабочий праздничный день приходится на выходной день, последний переносится на следующий после праздничного рабочий день.*

В целях рационального использования времени отдыха допускается перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, не на следующие, а на любые другие рабочие дни календарного года. Об этом говорится в части 2 статьи 112 Трудового кодекса.

Выходные дни могут быть перенесены федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ.

Отсроченный перенос праздничных дней, выпавших на выходные в 2013 году

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ постановило перенести в 2013 году следующие выходные дни:*

• с субботы 5 января на четверг 2 мая;
• с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;
• с понедельника 25 февраля на пятницу 10 мая.

Такой порядок переноса утвержден постановлением Правительства РФ от 15.10.2012 № 1048 «О переносе выходных дней в 2013 году».

Рассмотрим ситуацию, когда на период отпуска сотрудника приходится день, принудительно назначенный правительством выходным. Повлияет ли этот факт на продолжительность отпуска?

Какие дни не включаются в период отпуска

Согласно части 1 статьи 120 Трудового кодекса продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника исчисляется в календарных днях. В него включаются рабочие и выходные дни.*

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.*

Когда на период отпуска попадает праздник или перенесенный выходной

Праздничные дни. Если на период ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудника попадают нерабочие праздничные дни, срок окончания отпуска автоматически сдвигается на соответствующее количество праздничных дней.*

Перенесенные выходные дни. При попадании в период отпуска перенесенных выходных дней они включаются в период отпуска наравне с обычными выходными днями. Выходные дни, пусть и перенесенные с января или февраля, не сдвигают срок окончания отпуска.*

Приказ на отпуск. В приказе (распоряжении) о предоставлении отпуска по унифицированной форме № Т-6. утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. работодатель должен указывать даты начала и окончания ежегодного оплачиваемого отпуска, а также его продолжительность в календарных днях.

Дата окончания отпуска указывается с учетом переноса его срока из-за праздников, а количество дней отпуска – без учета нерабочих праздничных дней.

Таким образом, в приказ о предоставлении отпуска закладывается формальное противоречие, продиктованное требованиями трудового законодательства.

Отпускные. Поскольку нерабочие праздничные дни (например, 1 и 9 мая) не входят в период ежегодного оплачиваемого отпуска, отпускные за эти дни не начисляются.

Работник получит отпускные за дни отпуска, включая текущие и перенесенные выходные дни. Факт переноса выходных никак не отражается на сумме отпускных.

Отметки в табеле. В табеле учета рабочего времени (унифицированная форма № Т-13. утвержденная постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 ) дни отсутствия сотрудника на работе в период ежегодного оплачиваемого отпуска от даты его начала до даты окончания будут отмечены следующими буквенными или цифровыми кодами:

• ОТ или 09 – ежегодный основной оплачиваемый отпуск в рабочие и выходные дни, в том числе перенесенные;
• В или 26 – праздничные дни, выпавшие на этот период.

О.А. Расцветаева работает в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). С 29 апреля 2013 года она берет ежегодный оплачиваемый отпуск на 11 календарных дней. Сколько дней она будет отдыхать? Необходимо определить дату начала и окончания отпуска, а также заполнить табель на май 2013 года.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях, в число которых входят рабочие и выходные дни, а нерабочие праздничные дни не включаются.

На период отпуска сотрудницы приходится два нерабочих праздничных дня – 1 и 9 мая, а также три выходных дня – 2, 3 и 10 мая, перенесенные с 5, 6 января и 25 февраля соответственно. 1 и 9 мая в период отпуска сотрудницы не включаются.*

В 11 календарных дней отпуска О.А. Расцветаевой войдут:

• перенесенные выходные дни – 2, 3 и 10 мая (на рисунке они отмечены зеленым цветом);
• выходные дни – 4, 5 и 11 мая (на рисунке они отмечены синим цветом).

Продолжительность отпуска работницы составляет 11 календарных дней. Они будут оплачены исходя из ее среднего дневного заработка, который исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и 29,4 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ ).

В итоге отдыхать О.А. Расцветаева будет 14 календарных дней, включая 12 мая, воскресение.

См. фрагмент приказа на отпуск.

В табеле за май 2013 года кодом В работодатель отметит 1 и 9 мая, кодом ОТ – 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 10 и 11 мая. См. фрагмент заполнения табеля.

ЖУРНАЛ «ЗАРПЛАТА», № 12, ДЕКАБРЬ 2012

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.