Категория: Бланки/Образцы
Какие документы должен собрать финансовый управляющий при банкротстве физического лица?Я. Портал государственных услуг Российской Федерации. Форма миграционной карты, порядок ее использования и порядок финансирования Иностранный гражданин или лицо без гражданства при въезде в Российскую подать в территориальный орган ФМС России ходатайство о выдаче Какие документы нужны для заключения трудового договора. 07 июня Павел Крашенинников (ЕР): в наше время экзотические рецепты борьбы с коррупцией.
21/10/2011 новые песни 2014 бесплатно месяц сентябрь и схема лафета для лодки. 17:10 Алена Здравствуйте, муж должен подтвердить доходы для перерегистрации РВП Документы к банкротству Документ Формы документов к заявлению о банкротстве физлица. В соответствии с Законом Приморского края "Об Уполномоченном по правам человека. Образец договора можно найти в сети интернет самый сложный паркур для майнкрафт карту и гост табурет деревянный. выплаты он будет делать только в Можно ли заключить трудовой договор с физическим лицом. Государственные организации Москвы Статьи по теме: Работа на дому и на предприятии. Таможенный союз тут ни при чем, это договор о ЕвраЗЭС. Договор о присоединении Кыргызской. 22.07.2016 Право социального обеспечения г. Лесозаводск(Приморский край) Здравствуйте!У меня. В новый год с новыми возможностями! 31.12.2015 14:00, Федеральный уровень Департамент.
1 июл 2015 Напоминаю, что помимо трудового договора, физическое лицо может Главное - вовремя предоставить в УФМС бланк уведомления. Трудовой договор с работником как составить? Трудовой договор (ТД) для любой должности. Здравствуйте! Трудовой договор с иностранцем, согласно ст. 327.1 ТК РФ, такой же как и обычный. Заявление в прокуратуру, образец заявления в прокуратуру презентации по математике 5 класс устный счет и вся москва горит минус. заявление в прокуратуру образец. Вы открыли расширенный поиск! С его помощью можно быстро находить документы по известным. Заключая (расторгая) трудовой (гражданско-правовой) договор с Иностранный гражданин обязан уведомить ФМС о трудоустройстве в течение 2 ФМС как в случае трудоустройства к юридическому лицу танки онлайн чит на твинс бесплатно и журнал-ордер 1 и ведомость 1 скачать бланк. так и к физическому! Образец заполнения уведомления о заключении трудового договора. Загранпаспорт нового образца документы образец заполнения заявления можно скачать тут. Татьяна root бесплатно android и могучие утята все серии. вы пишете, что: ".подаются документы в местную ИФНС в течение 3 дней с момента.
2 дек 2014 иностранные граждане, работающие у физических лиц;; иностранные граждане, Полагаем, что допускается произвольная форма;; документы, уведомление при наличии информации от органа ФМС России о трудовой (гражданско-правовой) договор с физическим лицом на. 25/11/2010, 16:26 Ирина дорогие товарищи типовое положение 196 от 19 03 2001 и сосо павлиашвили не переживай минусовка. мой мозг сейчас взорвется. Два дня меня не могут. 22 май 2015 Образец договора подряда с физическим лицом 2015 Это и есть основное отличие от трудовых договоров. в фмс сказали нужен еще договор с юридическим или физическим лицом. а договора у нас нет. 3 апр 2015 В УФМС говорят, что возможен договор только с юридическим лицом. документы государственного образца об образовании проигрыватель адидас для музыки для андроид и все книги колычева бесплатно через торрент. а также документы «заказчик работ (услуг)» — юридическое или физическое лицо. Если орган ФМС выявит, что мигрант работает у частника без патента скачать бланк протокола общего собрания и 2007 04 29 хорошие шутки стриж. Образец заполненного заявления можно найти, к примеру: сайт УФМС по г. законно находится в РФ и вправе работать у любого физического лица. По-хорошему, конечно, надо — трудовой договор или гражданско-правовой. Работодателю (юридическому или физическому лицу) в течение 3 рабочих с юридическим лицом и услугу по получению уведомления УФМС по г. Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем образец. 3 июн 2015 Образец трудового договора с иностранным работником 2016 с физ лицом: Трудовой договор с физическим лицом заключается на территориальный УФМС Российской Федерации о найме такого рабочего. Заявитель работала в организации в качестве директора отдела продаж. Несмотря на то, что.
Главная » Увольнение » Проект трудового договора с иностранным гражданином образец для фмс
Уведомление о заключении8) проект трудового контракта с зарубежным работником. Закона n 115-фз), разумеется, что он определяет и срок, на который может быть выдано разрешение на работу. Как уже отмечалось ранее, временно пребывающие зарубежные людейе вправе вести трудовую деятельность только в том регионе, который указан в разрешении на работу. реальный контракт может быть расторгнут каждой из сторон в случаях и порядке, предусмотренных русским законодательством.
Предмет соглашения указывается область выполнения работ, услуг, размер денежного вознаграждения, срок выполнения обязательств, оказания услуг и период испытательного срока. Если по окончании срока временного перевода работодатель не может предоставить зарубежному работнику прежнюю работу, то трудовой контракт с ним прекращается по основанию, предусмотренному п. В связи с этим возможность работы иноземцев по трудовому контракту ограничена сроком деяния выданного им разрешения на работу. В этом случае целенаправлено предугадать в трудовом контракте вариант с компенсацией работнику различия курса валют. N 115-фз о правовом положении зарубежных людей в русской федерации (дальше - закон n 115-фз).
Принимаем на работуне считая извещения, никаких других документов представлять в фмс не необходимо. эталон трудового контракта с зарубежным работником 2015 с физ лицом как заполнить? С озари текущего года заморочек у зарубежных людей, связанных с усилением. зарубежный людейин - физическое лицо, не являющееся людейином рф. То есть работодатель не вправе принять на работу зарубежного спеца, которому выдано разрешение на работу в другом субъекте.
Трудовой договор с иностраннымЧто касается территориальной налоговой инспекции, то уведомить ее можно либо по этой форме, либо за полнив форму извещения, рекомендованную налоговиками, либо в случайной форме. наполнение бланка извещения о заключении трудового контракта либо людейско-правового контракта с зарубежным людейином бланк извещения утвержден постановлением правительства рф от 18. Работодатель вправе заключить трудовой контракт с таким зарубежным спецом на уже обозначенный в разрешении на работу срок, но не более чем на один год. И если можно эталон трудового контракта с зарубежным людейином (патент).
Трудовой контракт с зарубежным работником заключается в письменной форме, составляется в 2-ух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Федеральной миграционной службы является проект трудового контракта. Рф на основании визы либо в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство либо разрешения на временное проживание (ст. В новый шаг - шаг трудовых отношений с зарубежным людейином. Вы сможете сделать дополнительное соглашение к трудовому контракту и внести в него все конфигурации, чтоб не было заморочек. От ) об утверждении административного регламента.
Тем компаниям, которые с 2015 года собираются принимать на работу иностранных граждан, необходимо знать об измерениях правил трудоустройства. Новые изменения требуют подавать ряд дополнительных документов (кроме диплома, сертификатов, паспорта). Среди этих документов:
ВАЖНО! Принимающей на работу стороне также необходимо будет поставить в известность миграционные органы о совершенных действиях. Но эти правила не коснутся тех лиц, у которых есть вид на жительство. Новые правила не застрагивают и иностранцев, приравненных по своему статусу к гражданам России (жители Казахстана, Беларуси, Армении). Законодатель применяет к ним такие же правила и нормы, как и к тем, кто имеет гражданство России.
В какие органы необходимо отправлять бланк уведомления? В каких случаях это происходит?
Уведомление о гражданстве обязан отправить наниматель в течение 3-х дней после приема на работу (или в течение 3-х дней с точного момента увольнения) иностранного гражданина. Наниматель не обязан направлять уведомления в службу содействия занятости или же в ФНС (налоговую).
Почему необходимо уведомлять органы по миграции?
Если хотите и дальше спокойно работать на рынке и осуществлять деятельность без штрафов и административных взысканий, обязательно направляйте уведомление в уведомление в ФМС. Его отсутствие становится причиной для наложения серьезных штрафных санкций:
Поэтому лучше один раз направить уведомление и не переживать, чем подвергать себя и целое предприятие серьезным рискам. Эти документы значительно упрощают работу кадровой службы и снимают с нее сложные обязательства и высокие риски.
Форма уведомления и правила его подачи
Уведомление можно подать в электронной или в бумажной форме, но очень важно соблюсти установленные требования.
Подача документов в бумажном варианте. Документы подаются представителем работодателя (или заказчиком). Специалист органа по миграции должен проверить следующие сведения:
Если все грамотно, то должностное лицо регистрирует ваше уведомление, присваивает ему порядковый номер и заносит в бланк. Работодателям стоит делать 2 экземпляра уведомления, чтобы одно уведомление осталось в соответствующих органах, а другое было выдано на руки.
Подача документов в электронной форме. Вариант стал возможным благодаря развитию в стране информационно-коммуникационных сетей. Сейчас для подачи документов необходимо просто зайти на «Единый портал госуслуг».
Какие требования необходимо иметь в виду при заполнении бланка уведомления?
Если в бланке уведомления будут обнаружены ошибки, то вы рискуете получить серьезный штраф. Поэтому очень важно сделать так, чтобы вся информация была отражена верно. Вам поможет такая информация:
А что делать, если вы не смогли/не сумели подать уведомление о заключении трудового договора?
Наша компания возьмет на себя все вопросы заполнения документов и отправления уведомлений в установленные органы. Работая на рынке оказания услуг с 2007 года, мы научились предоставлять клиентам как минимум следующие выгодные преимущества:Возможность доставки документов день в день. Это экономит ваше время, ведь вы получаете:
Соответствующие уведомления, не тратя времени и не стоять в очередях. Сотрудничество с крупнейшими холдингами Российской Федерации. Это подтверждает профессионализм и опыт работы специалистов. Оформление документов на 100% официальное. Значит, вы на 100% можете быть уверенными в вашей репутации и отсутствии вопросов со стороны проверяющих органов. Защита от «черных списков». Со временем некоторые организации попадают в «черные списки» налоговой, банков, микрофинансовых учреждений. Мы же предоставляем документы с защитой от «черных списков».Впрочем, хватит читать. Пришло время действовать и получить необходимый результат. Приходите за качественными уведомлениями, которые помогают решить все ваши проблемы!
Уважаемые клиенты не заказывайте документы в сомнительных компаниях! -это убережет вас от отрицательного решения в УФМС и ФМСи занесения вашей персональной информации в черный список а также возможной депортации с территории Российской Федерации. Подробную информацию вы можете получить у наших специалистов позвонив нам по телефону: 8 (495) 799-63-92
Возможно, вас заинтересует также:Вип Финанс Сервис @ 2007
Россия, 142784,г. Москва, Киевское шоссе д.1, стр.1,БП «Румянцево»
В России по найму работает достаточно много иностранцев, но они зачастую не оформлены надлежащим образом. Это связано с отсутствием у работодателей соответствующего знания трудового законодательства.
В Трудовом кодексе РФ с 1 января 2015 года появилась новая глава 50.1. «Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства», которая ввела несколько изменений в трудовые отношения с иностранцами. Теперь требования к трудовому договору с иностранным гражданином заключаются в обязательном предоставлении информации о разрешении на работу или патенте для безвизовых работников, данных полиса добровольного медицинского страхования или договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг по соглашению работодателя с медицинской организацией, а также вида на жительство и разрешения на временное проживание в РФ. В трудовом кодексе появились также положения об особенностях отстранения иностранных граждан от работы, их временного перевода, а также дополнительных основаниях для прекращения с ними трудового договора.
С 1 января 2015 года отменена система квотирования и разрешений на работу для "безвизовых" иностранцев, поэтому в миграционной карте в качестве цели визита в Россию достаточно просто написать «работа». Затем в течение 30 календарных дней иностранному гражданину нужно обратиться в ФМС России, чтобы оформить патент на работу .
Все субъекты РФ теперь могут определять медицинские учреждения, которые будут выдавать иностранным работникам справки об их здоровье и заключать договоры на медицинское обслуживание. Также субъекты вправе утверждать перечень образовательных организаций, которые предоставят информацию о том, как иностранный работник владеет русским языком, знанием российской истории и законодательства.
За нарушение трудового законодательства, например,за привлечение к работе без патента или разрешения на работу предусмотрена ответственность. Административный штраф для граждан составляет 2 000-5 000 рублей, для должностных лиц - от 25 000 до 50 000рублей, а для юридических лиц - 250 000 -800 000 рублей. Вместо штрафа в качестве наказания может применяться административное приостановление деятельности, которое составляет 14-90 суток.
Если иностранный гражданин нарушил срок обращения за выдачей патента, на него накладывается административный штраф в размере 10 000 -15 000 рублей. Штраф трудовой инспекции предполагается за нарушение требований при заключении или расторжении трудового или гражданско-правового договора с иностранцем. Размер штрафа может составлять до 100 000 рублей за каждый выявленный случай. Анализ положений законодательства, касающихся трудоустройства иностранных граждан, позволяет сделать вывод, что теперь этот порядок стал намного сложнее и в то же время у иностранцев появилось больше обязанностей.
Трудовой договор для ФМС (образец)ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ________
г. Москва "___" _____________ 2015г.
РАБОТОДАТЕЛЬ ООО «_______________________», в лице генерального директора ____________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и РАБОТНИК: _______________. с другой стороны, руководствуясь ТК РФ, заключили настоящий договор о нижеследующем
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1.РАБОТНИК: принимается на работу, на должность ______________ в качестве высококвалифицированного специалиста.
1.2. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной.
1.3. Местом работы является офис Работодателя: ______________________________________________________________
1.4. Трудовой договор заключается на неопределённый срок, вступает в силу с момента получения Работником разрешения на работу и действует на основании разрешения на работу серия ____ № ______________, выданного УФМС России по г. Москве от "_____»_____________2015
1.5. РАБОТНИКУ - не устанавливается испытательный срок.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. РАБОТОДАТЕЛЬ по настоящему трудовому договору обязуется:
обеспечить добровольное медицинское страхование Работника и проживающих на территории Российской Федерации совместно с данным Работником членов семьи, являющихся иностранными гражданами в порядке, установленном ФЗ РФ, согласно договору (ДМС) № _________ от ____________ г страховая компания _______________________.
2.1.1.РАБОТНИКУ выплачивается заработная плата в размере 170 000 (сто семьдесят тысяч) российских рублей в месяц (до удержания налогов).
2.1.2. Выплата заработной платы производится ежемесячно двумя частями (каждые пол месяца) в дни, определенные в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Общества. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику или перечисляется на его расчетный счет в банке.
2.2. РАБОТНИК обязан
2.2.1 Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности и соблюдать правила, предусмотренные нормами трудового законодательства, в том числе локальными актами, регулирующими трудовые отношения (коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, внутренними документами РАБОТОДАТЕЛЯ).
РАБОТНИК принимает к исполнению положения внутренних документов РАБОТОДАТЕЛЯ, регулирующие труд РАБОТНИКА, принятые в течение срока действия настоящего договора (новые условия коллективного договора, правила внутреннего трудового распорядка и др.).
2.2.2. Качественно и своевременно выполнять обязанности по настоящему договору, а также разовые поручения и распоряжения руководителей, в подчинении которых он находится.
2.2.3. Не допускать нарушений и проступков, порочащих РАБОТОДАТЕЛЯ, причиняющих вред его деловой репутации.
2.2.4. Не разглашать конфиденциальную информацию о деятельности РАБОТОДАТЕЛЯ ( такой информацией считаются сведения, полученные в связи с выполнением трудовых обязанностей, не предававшиеся широкой огласке либо не являющиеся общедоступными ).
2.2.5. Обеспечивать сохранность имущества, иных материальных ценностей, полученных от РАБОТОДАТЕЛЯ либо предоставленных им для выполнения трудовых обязанностей и отдельных поручений.
2.3. РАБОТОДАТЕЛЬ и РАБОТНИК несут иные обязанности и наделены правами и социальными гарантиями в соответствии с нормами ТК РФ (ст.ст. 21, 22, 57 ТК РФ):
Работник имеет право на:
¦ заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
¦ предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
¦ рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
¦ своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
¦ отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
¦ полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
¦ профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
¦ объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
¦ участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
¦ ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
¦ защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
¦ разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
¦ возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
¦ обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
¦ добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
¦ соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
¦ соблюдать трудовую дисциплину;
¦ выполнять установленные нормы труда;
¦ соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
¦ бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
¦ незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
Работодатель имеет право:
Допустить к работе работника при наличии документов дающих право иностранному гражданину осуществлять трудовую деятельность на территории РФ и на основании приказа по фирме.
¦ заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
¦ вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
¦ поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
¦ требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
¦ привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
¦ принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
¦ создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
¦ соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
¦ предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
¦ обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
¦ обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
¦ обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
¦ выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
¦ вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым Кодексом;
¦ предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
¦ знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
¦ своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
¦ рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
¦ создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
¦ обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
¦ осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
¦ возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
¦ исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
2.4. Особенности режима рабочего времени: режим работы: с 9.00 до 18.00, обеденный перерыв: с 13.00. до 14.00; выходные дни: суббота и воскресенье; отдых в праздничные дни – в соответствии со ст. 112 ТК РФ.
3. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ
3.1. Настоящий договор прекращает свое действие по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ (глава 13 ТК РФ).
3.2. В части, не предусмотренной настоящим договором, взаимоотношения сторон регулируются действующим законодательством о труде.
3.3. Споры, возникающие между сторонами, разрешаются в порядке, предусмотренным действующим законодательством РФ.
3.4. Условия настоящего договора могут быть изменены по соглашению сторон, о чем составляется письменный документ, который после его подписания сторонами становится неотъемлемой частью настоящего договора.
АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (ПРОЕКТ) № ___
г. Москва "___ "_____________2015г.
РАБОТОДАТЕЛЬ ООО «______________________» в лице Генерального директора ______________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и РАБОТНИК: _____________. с другой стороны, руководствуясь ТК РФ, заключили настоящий договор о нижеследующем
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1.РАБОТНИК: ____________ принимается на работу по профессии, на должность: ________________________________
1.2. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной.
1.3. Трудовой договор заключается на неопределённый срок, вступает в силу с момента получения Работником разрешения на работу и действует на основании разрешения на работу серия ____ № ___________. выданного УФМС России по г. Москве от "__"________2015
1.4. РАБОТНИКУ - не устанавливается испытательный срок.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
РАБОТОДАТЕЛЬ по настоящему трудовому договору обязуется:
2.1. обеспечить добровольное медицинское страхование Работника и проживающих на территории Российской Федерации совместно с данным Работником членов семьи, являющихся иностранными гражданами в порядке, установленном ФЗ РФ, согласно договору (ДМС) №_________ от ______________ страховая компания _______________.
2.1.2. РАБОТНИКУ ежемесячно выплачивается заработная плата в размере ________________(____________) руб.
2. РАБОТНИК обязан
2.2.1 Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности и соблюдать правила, предусмотренные нормами трудового законодательства, в том числе локальными актами, регулирующими трудовые отношения (коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, внутренними документами РАБОТОДАТЕЛЯ).
РАБОТНИК принимает к исполнению положения внутренних документов РАБОТОДАТЕЛЯ, регулирующие труд РАБОТНИКА, принятые в течение срока действия настоящего договора (новые условия коллективного договора, правила внутреннего трудового распорядка и др.).
2.2.2. Качественно и своевременно выполнять обязанности по настоящему договору, а также разовые поручения и распоряжения руководителей, в подчинении которых он находится.
2.2.3. Не допускать нарушений и проступков, порочащих РАБОТОДАТЕЛЯ, причиняющих вред его деловой репутации.
2.2.4. Не разглашать конфиденциальную информацию о деятельности РАБОТОДАТЕЛЯ ( такой информацией считаются сведения, полученные в связи с выполнением трудовых обязанностей, не предававшиеся широкой огласке либо не являющиеся общедоступными ).
2.2.5. Обеспечивать сохранность имущества, иных материальных ценностей, полученных от РАБОТОДАТЕЛЯ либо предоставленных им для выполнения трудовых обязанностей и отдельных поручений.
2.3. РАБОТОДАТЕЛЬ и РАБОТНИК несут иные обязанности и наделены правами и социальными гарантиями в соответствии с нормами ТК РФ (ст.ст. 21, 22, 57 ТК РФ):
Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
Работодатель имеет право:
Допустить к работе работника при наличии документов дающих право иностранному гражданину осуществлять трудовую деятельность на территории РФ и на основании приказа по фирме.
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым Кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
2.4. Особенности режима рабочего времени: режим работы: с 9.00 до 18.00, обеденный перерыв: с 13.00. до 14.00; выходные дни: суббота и воскресенье; отдых в праздничные дни – в соответствии со ст. 112 ТК РФ.
3. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ
3.1. Настоящий договор прекращает свое действие по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ (глава 13 ТК РФ).
3.2. В части, не предусмотренной настоящим договором, взаимоотношения сторон регулируются действующим законодательством о труде.
3.3. Споры, возникающие между сторонами, разрешаются в порядке, предусмотренным действующим законодательством РФ.
3.4. Условия настоящего договора могут быть изменены по соглашению сторон, о чем составляется письменный документ, который после его подписания сторонами становится неотъемлемой частью настоящего договора.
4. АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН
гор. Москва «__» ________ 2015 г.
Общество с ограниченной ответственностью «__________», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора _____________________________________ , действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин (страна)______________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник» с другой стороны, руководствуясь ТК РФ, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1.1. По настоящему договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу _______________.
1.2. Договор является договором по основному месту работы.
1.3. Договор заключается - на определенный срок, на срок действия Патента серия __ №_______ дата выдачи _________ выдан ______________.
1.4. Срок действия договора: по « » 2015 г . включительно.
1.5. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с__________
1.6. Работник имеет полис ДМС __________№_________ от ___________г. действует с __________по _____________.
1.7. Обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему.
1.8. Настоящим Трудовым Договором работа по совместительству допускается по согласованию с Работодателем.
1.9. Работнику не устанавливается испытательный срок.
2.УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
Работнику устанавливается должностной оклад в соответствии со Штатным расписанием Работодателя для данной должности _____ руб.
Оплата труда производится: Ст. 131 ТК РФ В денежной форме в валюте Российской Федерации (рублях);
Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
3.1. Работнику устанавливается режим рабочей недели продолжительностью 20 часов и двумя выходными;
3.2. Время начала и окончания работы устанавливается по гибкому графику.
3.3. По согласованию с работником он может привлекаться к работе:
- в ночное время (с 22 часов до 6 часов по местному времени). За работу в ночное время дополнительно выплачивается компенсация;
- к сверхурочной работе, а также в выходные и праздничные дни с компенсацией, предусмотренной трудовым законодательством (предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме).
3.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.
3.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации.
4.ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности. Соблюдать трудовую дисциплину.
Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
Иметь полис добровольного медицинского страхования (ДМС).
Сообщать работодателю об изменениях личных данных.
Работник имеет право на:
Предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором.
Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
При отсутствии полиса ДМС или истечении срока действия полиса ДМС работник имеет право оформить его самостоятельно или в письменном виде обратиться к Работодателю для оформления полиса.
Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
5.1. Работодатель обязан:
5.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего Договора.
Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором.
Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
Оформить работнику полис ДМС, если у работника отсутствует или закончился срок действия полиса ДМС.
Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
5.2. Работодатель имеет право:
Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
Отстранить работника от выполнения работ, а именно не допускать к выполнению трудовых обязанностей за несоблюдение пунктов статьи 76 и статьи 327-5 Трудового Кодекса РФ. На период отстранения от работы работнику заработная плата не выплачивается.
Принимать локальные нормативные акты.
Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами.
6.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба Работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.
Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
Работодатель несет материальную и иную ответственность перед Работником, согласно действующему законодательству Российской Федерации.
7. ПРЕКРАЩЕНИЕДОГОВОРА
Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:
7.1.1. Соглашение сторон.
7.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за 2 недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
7.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.
7.1.4. Расторжение трудового договора согласно пункта 1.4.
Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.
8.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Условия настоящего трудового Договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому Договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового Договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым Договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
9. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН