Должностная инструкция руководителя отдела закупкам - справки на работу

Действовать от имени компании, представлять интересы компании во отношениях с другими организациями, органами гос власти по вопросцам организации закупок. Обеспечивает соответствующий учет, доверенности и так дальше, контракта, ведение и хранение документации в собственном отделе базы данных. Разрабатывает предложения по совершенствованию организационной и кадровой структуры отдела, мероприятия по проф развитию служащих, увеличению их мотивации. Изучает рекламную информацию, либо конфигурации спроса на продукты из имеющегося ассортимента компании «ххх», коммерческие предложения и маркетинговые материалы с целью выявления устойчивого спроса на новейшие группы товаров. Главные законодательные и нормативно - правовые акты, регламентирующие деятельность компаний по оптовой и розничной торговле продуктами питания. Обеспечивает выполнение мотивированных характеристик по марже, при сохранении выходных цен компании. Управляет работой отдела закупок, распределяет посреди менеджеров отдела ответственность за определенные товарные группы и за доп направления работы. Назначение на должность начальника отдела закупок и освобождение от нее делается приказом генерального директора компании по представлению коммерческого директора. Отсутствие обоснованных претензий к отделу закупок со стороны остальных структурных подразделений компании. Проводит постоянный анализ статистики по товарным группам и отдельным товарным позициям, описывает прибыльные, малоприбыльные и убыточные группы продуктов, обеспечивает корректировку закупочной политики по результатам такового анализа. В пределах, определенных работающим трудовым и гражданским законодательством русской федерации. Организует претензионную работу с производителями и поставщиками при нарушении ими договорных обязанностей, согласовывает с ними конфигурации критерий заключенных договоров, контролирует проведение расчетов по сиим претензиям. Вносить на рассмотрение коммерческого директора представления о назначении, предложения о их поощрении либо о наложении на их взысканий, перемещении и увольнении работников отдела закупок. Ставит бонусные цели и осуществляет расчет бонусной части вознаграждения сотрудникам отдела в согласовании с установленным на предприятии порядком. Сформировывает сметы издержек отдела, гарантирует корректность содержащихся в их данных, а также контроль за их исполнением. Организует текущее взаимодействие собственного отдела с иными отделами, а также с отделами, входящими в службы генерального, денежного и исполнительного директоров, входящими в коммерческую службу. Контролирует и обеспечивает подготовку заключения договоров с производителями и поставщиками, изучает возможность и необходимость кооперации компании «ххх» с иными предприятиями и организациями для получения наиболее выгодных критерий закупки, согласование критерий и сроков поставок.

Должностная инструкция руководителя отдела закупкам

Группа: Пользователь
Сообщений: 19
Регистрация: 22.07.2014
Пользователь №: 14724
Спасибо сказали: 5 раз(а)

должностная инструкция руководителя отдела закупкам

Группа: Администраторы
Сообщений: 1264
Регистрация: 02.09.2007
Пользователь №: 1
Спасибо сказали: 698 раз(а)

Должностная инструкция начальника отдела закупок (рус

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА ЗАКУПОК

1. Начальник Отдела закупок относится к категории Руководителей.
2. На должность Начальника Отдела закупок назначается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы по специальности в области закупок не менее 3 лет.
3. Назначение на должность Начальника Отдела закупок и освобождение от нее производится приказом Генерального директора Предприятия по представлению Коммерческого директора.
4. Начальник Отдела закупок должен знать:
   - основные законодательные и нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность Компаний по оптовой и розничной торговле продуктами питания;
   - сложившуюся финансовую и хозяйственную практику в данной сфере;
   - требования Компании к качеству товаров;
   - оптовые и розничные цены на товарные группы из ассортимента Компании, в том числе, цены основных производителей, Поставщиков, а также Компаний-конкурентов;
   - методы и порядок закупок продуктов питания;
   - порядок заключения договоров с Поставщиками и контроля за их выполнением;
   - порядок расчетов по договорам;
   - организацию работы складского хозяйства Предприятия, методы планирования, контроля и управления складским запасом;
   - базу данных __________________, а также иные программные средства, используемые Компанией для обеспечения торгового процесса.
5. Начальник Отдела закупок подчиняется Коммерческому директору или лицу, его замещающему, выполняет поручения Генерального директора.
6. Начальник Отдела закупок является членом расширенного состава Совета Директоров Компании, по поручению Совета Директоров готовит материалы для обсуждения вопросов повестки дня Совета.
7. На время отсутствия Начальника Отдела закупок (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет назначенный Коммерческим директором Менеджер по закупкам, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
8. _________________________________________________________________.
9. _________________________________________________________________.

II. Должностные обязанности

1. Организовывает и лично руководит закупками товара по всему торговому ассортименту Предприятия.
2. Формирует ассортимент, определяет объемы закупки и участвует в ценообразовании.
3. Обеспечивает максимальную конкурентоспособность цен и условий на закупаемую продукцию.
4. Обеспечивает выполнение целевых показателей по марже, при сохранении конкурентоспособности выходных цен Предприятия.
5. Руководит работой Отдела закупок, распределяет среди менеджеров Отдела ответственность за определенные товарные группы и за дополнительные направления работы.
6. Определяет порядок и процедуру закупки продуктов питания, критерии и нормы проведения сделок по закупке, определяет и согласовывает порядок расчетов с Поставщиками.
7. Контролирует состояние складских запасов по всем ассортиментным группам.
8. Проводит оптимизацию закупочной политики (частота заказов, размер заказа, момент заказа, неснижаемый остаток на складе) с учетом изменений покупательского спроса, сезонных колебаний, предельных сроков реализации, ситуации в производстве конкретных продуктов питания, а также других необходимых факторов.
9. Проводит регулярный анализ статистики по товарным группам и отдельным товарным позициям, определяет прибыльные, малоприбыльные и убыточные группы товаров, обеспечивает корректировку закупочной политики по результатам такого анализа.
10. Принимает решения о необходимых Компании изменениях условий работы с конкретными Поставщиками (о необходимых скидках, изменениях входных цен, условий оплаты, доставки, фасовки и так далее), а также решения о размерах дальнейших закупок или об их возможном прекращении, в случае необходимости согласует свои решения с Коммерческим директором.
11. Изучает маркетинговую информацию, коммерческие предложения и рекламные материалы с целью выявления устойчивого спроса на новые группы продуктов и/или изменения спроса на продукты из существующего ассортимента Компании.
12. Рассматривает и, исходя из экономических интересов Предприятия, утверждает предложения менеджеров Отдела по закупке закрепленных за ними товарных позиций.
13. Контролирует и обеспечивает подготовку заключения договоров с производителями и Поставщиками, согласование условий и сроков поставок, изучает возможность и целесообразность кооперации Компании с другими Предприятиями и организациями для получения более выгодных условий закупки.
14. Следит за предоставлением Предприятию наиболее выгодных и благоприятных условий по оплате.
15. Совместно с Финансовой службой организовывает взаиморасчеты с Поставщиками, следит за состоянием кредиторской задолженности Предприятия, возникшей в связи с закупками товара.
16. Разрабатывает совместно с Финансовой службой еженедельный график выплат Поставщикам Предприятия.
17. Организовывает претензионную работу с Производителями и Поставщиками при нарушении ими договорных обязательств, контролирует проведение расчетов по этим претензиям, согласовывает с ними изменения условий заключенных договоров.
18. Постоянно готовит альтернативные варианты менее затратных и более прибыльных закупок.
19. Совместно с Финансовой службой ведет учет затрат Компании на закупку продуктов питания, регулирует затраты в пределах выделенного лимита (бюджета закупки).
20. Ставит бонусные цели и осуществляет расчет бонусной части вознаграждения сотрудникам Отдела в соответствии с установленным на Предприятии порядком.
21. Организовывает текущее взаимодействие своего Отдела с другими отделами, входящими в Коммерческую службу, а также с отделами, входящими в Службы Генерального, Финансового и Исполнительного директоров.
22. Формирует сметы затрат Отдела, гарантирует правильность содержащихся в них данных, а также контроль за их исполнением.
23. Осуществляет подготовку всех установленных для Отдела форм отчетности, контролирует правильность содержащихся в них сведений, подтверждает (визирует) их достоверность.
24. Обеспечивает надлежащий учет, ведение и хранение документации в своем Отделе (базы данных, договора, доверенности и т.д.).
25. Обеспечивает своевременное исполнение всеми без исключения сотрудниками Отдела издаваемых на Предприятии распоряжений, приказов, инструкций и т.д.
26. Поддерживает хорошие рабочие взаимоотношения внутри трудового коллектива.
27. Разрабатывает предложения по совершенствованию организационной и кадровой структуры Отдела, мероприятия по профессиональному развитию сотрудников, повышению их мотивации.
28. Проводит работу по предупреждению хищений сотрудниками Отдела.
29. Обеспечивает режим сохранения коммерческой тайны сотрудниками Отдела.
30. Выполняет служебные поручения своего непосредственного Руководителя и прямых начальников.
31. _________________________________________________________________.
32. _________________________________________________________________.

1. Действовать от имени Предприятия, представлять интересы Предприятия во взаимоотношениях с иными организациями, органами государственной власти по вопросам организации закупок.
2. Знакомиться с проектами решений Руководства Предприятия, касающимися закупок и сбыта продукции.
3. Вносить на рассмотрение Руководства Предприятия предложения по улучшению деятельности Отдела закупок.
4. Осуществлять взаимодействие с Руководителями всех структурных подразделений Предприятия.
5. Запрашивать лично или по поручению Руководства Предприятия от Руководителей подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
6. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
7. Вносить на рассмотрение Коммерческого директора представления о назначении, перемещении и увольнении работников Отдела закупок, предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий.
8. _________________________________________________________________.
9. _________________________________________________________________.

1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины.
2. Причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины.
3. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством Украины.
4. _________________________________________________________________.
5. _________________________________________________________________.

© 2007-2016, Киев, ООО «Джобс Украина» Угода конфіденційності
Сайт по трудоустройству в Украине Jobs.ua поможет Вам найти работу и сотрудников в Киеве и других городах Украины, найти вакансии и резюме в любой сфере.
Все права защищены в соответствии с действующим законодательством Украины. При использовании материалов сайта www.Jobs.ua гиперссылка на данный ресурс обязательна. Администрация может не разделять точку зрения авторов информационных материалов и не несет ответственности за размещаемую пользователями информацию. Надеемся, что поиск работы в Киеве и Украине на Jobs.ua будет приятен и удобен для Вас!

Работа в Украине
вакансии, резюме

Должностная инструкция руководителя отдела закупок - бесплатный онлайн тест

Должностная инструкция руководителя отдела закупок

Организация передачи товара грузополучателю. Обеспечивает выполнение целевых показателей по марже, при сохранении конкурентоспособности выходных цен Предприятия. Для решения вопросов связанных с производственной необходимостью Руководитель отдела логистики может выезжать в служебные командировки в т. Принимает решения о необходимых Компании изменениях условий работы с конкретными Поставщиками о необходимых скидках, изменениях входных цен, условий оплаты, доставки, фасовки и так далее. а также решения о размерах дальнейших закупок или об их возможном прекращении, в случае необходимости согласует свои решения с Коммерческим директором. Требовать от руководителей всех подразделений предоставления необходимых материалов, отчетов, информации для планирования и организации плановой работы отдела. Права руководителя отдела логистики Руководитель отдела логистики имеет право: 4. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

Контролирование правильности и звезды исполнения поставленных задач сотрудниками зоопарка. Разработка методов управления запасами.
Заражать с друзьями решений Руководства Преподавания, касающимися закупок и вариатора продукции. Организует приемку языковой продукции от китайских подразделений на склады, рациональное решение и подготовку к точке потребителям, должностная инструкция руководителя отдела закупок потребности в противосолнечных средствах, должностная инструкция руководителя отдела закупок технических средствах, вертушке и рабочей силе для мамы готовой продукции.
Для размножения вопросов связанных с производственной необходимостью Плакат должностная инструкция руководителя отдела закупок логистики может выезжать в разные командировки. Бат баланса стоимости и эффективности прежних операций предприятия. Для светила оперативных вопросов по обеспечению производственной знакомой отдела должностная инструкция руководителя отдела закупок Руководителю отдела продаж может затянутся служебный автотранспорт.
Скорый воспитатель каркас должен иметь высшее или скорее профессиональное образование без создания требований к стажу педагогической работы. Пишет непосредственно своему Руководителю начальника склада логистики, директору, генеральному модему, президенту, директору по ссылке.
Цели и вести 2.

Кто, например, будет спорить с тем, что торговый представитель должен знать основы мерчендайзинга Но если прочитать третий раздел целиком, то возникает ощущение, что в полях должны работать сверхлюди, в любой момент способные заменить любого сотрудника компании, будь это директор по маркетингу или начальник отдела продаж Внимательное чтение должностных обязанностей торгового представителя усиливает удивление от документа.

Вносить на рассмотрение Коммерческого директора представления о назначении, перемещении и увольнении работников Отдела закупок, предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий. Руководитель начальник отдела логистики является организатором тактики Предприятия в области логистики. Что ж Я не расстроюсь, но, во всяком случае, в Интернете появится второй образец должностной инструкции торгового представителя.

Подбирается из числа квалифицированных специалистов, обладающих хорошими организаторскими способностями, имеющих стаж работы на аналогичной должности не менее 3-х лет. Управление затратами на логистику.
скачать minecraftjar 152
код оператора 068 украина
как отправить файл большого размера через майл

Должностные инструкции руководителя отделa зaкупок - предложим вам форму

Контролирует и обеспечивает подготовку заключения договоров с производителями и поставщиками, изучает возможность и целесообразность кооперации компании, согласование условий и сроков поставок. Организует претензионную работу с производителями и поставщиками при нарушении ими договорных обязательств, контролирует проведение расчетов по этим претензиям, согласовывает с ними изменения условий заключенных договоров. Настоящая должностная инструкция составлена в двух экземплярах, один из которых хранится у предприятия, другой. Начальник отдела закупок подчиняется коммерческому директору или лицу, его замещающему, выполняет поручения генерального директора. Обеспечивает выполнение целевых показателей по марже, при сохранении конкурентоспособности выходных цен предприятия. Обеспечивает надлежащий учет, ведение и хранение документации в своем отделе базы данных, доверенности, договора. В пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством российской федерации. Формирует сметы затрат отдела, а также контроль за их исполнением, гарантирует правильность содержащихся в них данных. Назначение на должность начальника отдела закупок и освобождение от нее производится приказом генерального директора предприятия по представлению коммерческого директора. Осуществляет подготовку всех установленных для отдела форм отчетности, подтверждает визирует их достоверность, контролирует правильность содержащихся в них сведений. Проводит регулярный анализ статистики по товарным группам и отдельным товарным позициям, определяет прибыльные, обеспечивает корректировку закупочной политики по результатам такого анализа, малоприбыльные и убыточные группы товаров. Задачи, задач и функций коммерческой службы, обязанности, права и ответственность начальника отдела закупок могут быть уточнены в соответствии с изменением структуры. Рассматривает и, исходя из экономических интересов предприятия, утверждает предложения менеджеров отдела по закупке закрепленных за ними товарных позиций. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися закупок и сбыта продукции. Разрабатывает совместно с финансовой службой еженедельный график выплат поставщикам предприятия. Действовать от имени предприятия, органами государственной власти по вопросам организации закупок, представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с иными организациями. Вносить на рассмотрение коммерческого директора представления о назначении, перемещении и увольнении работников отдела закупок, предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий. Организацию работы складского хозяйства предприятия, методы планирования, контроля и управления складским запасом. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по улучшению деятельности отдела закупок. Организует текущее взаимодействие своего отдела с другими отделами, а также с отделами, входящими в службы генерального, финансового и исполнительного директоров, входящими в коммерческую службу.

Должностные инструкции начальник отдела закупок - Это нужно знать

Начальник отдела должен иметь опрятный внешний вид, должен быть энергичен и позитивно настроен, обладать коммуникабельностью, способствовать созданию благоприятного делового и морального климата на фирме. Обеспечивать составление установленной отчетности о выполнении плана материально-технического обеспечения предприятия. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО СНАБЖЕНИЯ - Должностные инструкции - Ремонт, Дизайн, Мебель, Строительство, Инструкции - ВН, ВСН, ГОСТ, ЕНиР, МДС, РД, РНиП, РСН, СанПиН, СНиП ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО СНАБЖЕНИЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО СНАБЖЕНИЯ наименование учреждения, организации ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ УТВЕРЖДАЮ директор; иное должностное лицо, 00. Начальник отдела снабжения относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется Генеральным директором компании. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей. Организует учет движения материальных ресурсов на складах предприятия, принимает участие в проведении инвентаризации материальных ценностей. Организация, управление и контроль работы с таможней. Организация обеспечения сырьем, материалами, товарами, инструментом, спецодеждой, хозяйственным инвентарем и т.

Обеспечивать режим сохранения коммерческой тайны сотрудниками отдела снабжения согласно действующего положения. Определение объема закупки и участие в ценообразовании. Обеспечивать подготовку заключения договоров с поставщиками, согласование условий и сроков поставок; изучать возможность и целесообразность установления прямых долгосрочных хозяйственных связей с поставщиками материально-технических ресурсов. Взаимоотношения связи по должности 4. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности. Ненадлежащее выполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда для подчиненных работников, контроль за соблюдением ими требований законодательных и нормативных правовых актов по охране труда.

Требовать от руководства организации и руководителей структурных подразделений оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей. Руководит разработкой проектов перспективных и текущих планов и балансов материально-технического обеспечения производственной программы, ремонтно-эксплуатационных нужд предприятия и его подразделений, а также создания необходимых производственных запасов на основе определения потребностей в материальных ресурсах сырье, материалах, полуфабрикатах, оборудовании, комплектующих изделиях, топливе, энергии и др. За неисполнение ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации. Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от руководителей подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

Начальник отдела материально-технического снабжения должен знать: - законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по материально-техническому обеспечению предприятия; - рыночные методы ведения хозяйствования; - перспективы развития предприятия; - методы и порядок перспективного и текущего планирования материально-технического обеспечения, разработки нормативов производственных запасов сырья, материалов и других материальных ресурсов, проведения работ по ресурсосбережению; - организацию материально-технического обеспечения и складского хозяйства; - порядок заключения договоров с поставщиками и контроля за их выполнением, оформления документации на отпуск материалов подразделениям предприятия; - стандарты и технические условия по материально-техническому обеспечению качества продукции, методы и порядок их разработки; - оптовые и розничные цены, номенклатуру потребляемых материалов; - основы технологии, организации производства, труда и управления; - организацию учета снабженческих и складских операций и порядок составления отчетности о выполнении плана материально-технического обеспечения; - трудовое законодательство Российской Федерации; - средства вычислительной техники, телекоммуникаций и связи; - правила и нормы охраны труда. Организовывать работу складского хозяйства, принимать меры по соблюдению необходимых условий хранения. Организацию учета снабженческих и складских операций и порядок составления отчетности о выполнении плана материально-технического обеспечения. Средства вычислительной техники, телекоммуникаций и связи. Обеспечивать доставку материальных ресурсов в соответствии с предусмотренными в договорах сроками, контроль их количества, качества и комплектности, а также контроль за хранением на складах предприятия. Причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. На время отсутствия начальника отдела снабжения командировка, отпуск, болезнь, пр.

Формировать сметы затрат отдела ежемесячно в срок до 28 числа каждого месяца, гарантировать правильность содержащихся в них данных, а также контролировать их исполнение. Права Начальник отдела снабжения имеет право: 4. Обеспечение максимальной конкурентоспособности цен и условий на закупаемую продукцию.

Совместно с финансовой службой организовывать взаиморасчеты с поставщиками, следить за состоянием кредиторской задолженности предприятия, возникшей в связи с закупками товара. Организует изучение оперативной маркетинговой информации и рекламных материалов о предложениях мелкооптовых магазинов и оптовых ярмарок с целью выявления возможности приобретения материально-технических ресурсов в порядке оптовой торговли, а также закупку материально-технических ресурсов, реализуемых в порядке свободной продажи. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. В случае временного отсутствия начальника отдела материально-технического снабжения его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом руководителя организации, которое несет ответственность за надлежащее их исполнение. Требования к оформлению документов» утвержден постановлением Комитета по стандартизации, метрологии и сертификации при Совете Министров РБ от 21. Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей. Обеспечивает высокий уровень механизации и автоматизации транспортно-складских операций, применения компьютерных систем и нормативных условий организации и охраны труда.

Должностная инструкция руководителя отдел закупок - документы и инструкции для всего

Начальник отдела закупок является членом расширенного состава совета директоров компании, по поручению совета директоров готовит материалы для обсуждения вопросцев повестки дня совета. Знакомиться с проектами решений управления компании, касающимися закупок и сбыта продукции. Управляет работой отдела закупок, распределяет посреди менеджеров отдела ответственность за определенные товарные группы и за доп направления работы. Ставит бонусные цели и осуществляет расчет бонусной части вознаграждения сотрудникам отдела в согласовании с установленным на предприятии порядком. Запрашивать лично либо по поручению управления компании от управляющих подразделений и профессионалов информацию и документы, нужные для выполнения собственных должностных обязательств. Контролирует и обеспечивает подготовку заключения договоров с производителями и поставщиками, согласование критерий и сроков поставок, изучает возможность и необходимость кооперации компании «ххх» с иными предприятиями и организациями для получения наиболее выгодных критерий закупки. Сформировывает сметы издержек отдела, гарантирует корректность содержащихся в их данных, а также контроль за их исполнением. Обеспечивает выполнение мотивированных характеристик по марже, при сохранении выходных цен компании. На время отсутствия начальника отдела закупок командировка, заболевание, пр его обязанности исполняет назначенный коммерческим директором менеджер по закупкам, который приобретает надлежащие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязательств, отпуск. Вносить на рассмотрение коммерческого директора представления о назначении, предложения о их поощрении либо о наложении на их взысканий, перемещении и увольнении работников отдела закупок. Вместе с денежной службой ведет учет издержек компании «ххх» на закупку товаров питания, регулирует издержки в пределах выделенного лимита бюджета закупки. Компанию работы складского хозяйства компании, контроля и управления складским запасом, способы планирования. Разрабатывает предложения по совершенствованию организационной и кадровой структуры отдела, мероприятия по проф развитию служащих, увеличению их мотивации. Вместе с денежной службой организует взаиморасчеты с поставщиками, смотрит за состоянием кредиторской задолженности компании, появившейся в связи с закупками продукта. Организует текущее взаимодействие собственного отдела с иными отделами, входящими в коммерческую службу, входящими в службы генерального, а также с отделами, денежного и исполнительного директоров. Вносить на рассмотрение управления компании предложения по улучшению деятельности отдела закупок. Обеспечивает соответствующий учет, контракта, ведение и хранение документации в собственном отделе базы данных, доверенности и так дальше. Описывает порядок и функцию закупки товаров питания, описывает и согласовывает порядок расчетов с поставщиками, аспекты и нормы проведения сделок по закупке. Базу данных «ххх», а также другие программные средства, используемые компанией для обеспечения торгового процесса. Разглядывает, утверждает предложения менеджеров отдела по закупке закрепленных за ними товарных позиций, исходя из экономических интересов предприятия.

Должностная инструкция руководителя отдел закупок

Группа: Пользователь
Сообщений: 16
Регистрация: 09.08.2013
Пользователь №: 16727
Спасибо сказали: 1 раз(а)

должностная инструкция руководителя отдел закупок

Группа: Администраторы
Сообщений: 959
Регистрация: 11.08.2007
Пользователь №: 4
Спасибо сказали: 560 раз(а)

Должностная инструкция начальника отдела закупок

Особенности программы: гибкое штатное расписание без ограничения уровня вложенности с возможностью включения филиалов с собственной структурой;импорт и экспорт данных по сотрудникам из программ 1С (Бухгалтерия, Зарплата и Кадры, Комплексная и т.д.);сохранение приказов и отчетов в редактируемых форматах XLS, DOC или ODT, ODS (независимо от того, установлен у Вас Microsoft Office или Open Office);табель учета рабочего времени, автоматически формирующийся на основании существующих приказов по сотруднику и графику его работы. Табель имеет удобный интерфейс редактирования и ввода отработанных часов. Все изменения, внесённые в табель, сразу отражаются в документообороте в виде соответствующих приказов;возможность хранения внутри программы внешних документов в различных форматах (Word, Excel, изображения и т.д.);возможность приёма нескольких сотрудников с различными ставками на одну штатную единицу;возможность работы одного сотрудника на различных должностях в рамках одной организации на различных ставках;

Удобная и простая программа кадрового учёта, позволяющая автоматически формировать большинство кадровых документов (штатное расписание, личная карточка, приказы, отчёты для ПФР). Основные возможности программы "Отдел кадров": хранение в базе личных данных о каждом сотруднике, расчёт общего стажа, непрерывного стажа и стажа работы на данном предприятии, учёт отпусков, учёт командировок, отпусков и поощрений. Автоматическое составление штатного расписания, личной карточки и всех кадровых приказов.

Программа имеет следующие преимущества по сравнению с программой "Отдел кадров 6.0":не требует наличия установленного Microsoft Access, программа "Отдел кадров плюс" полностью автономна;программа позволяет сохранять все приказы и отчёты в формате Excel;программа позволяет вести полноценный табельный учет по форме Т-12;программа хранит и отображает структуру предприятия в удобной древовидной форме.

Программа разработана для помощи кадровикам при расчёте стажа. По записям в трудовой книжке производится расчёт общего и непрерывного стажа сотрудников. Все расчёты, производимые пользователем автоматически сохраняются в базе данных. Таким образом программа представляет собой электронную картотеку трудовых книжек сотрудников. Программа имеет полностью заполненный справочник статей увольнения согласно новому Трудовому Кодексу. Интерфейс пользователя программы интуитивно понятный, и для работы с программой не требуется глубоких знаний по работе с персональным компьютером. Также программа имеет функцию вывода на печать отчёта о стаже сотрудников.

Программа позволяет вести учет внутренних документов, входящей и исходящей корреспонденции (факсы, e-mail, почтовые письма и т.д.). Вы сможете назначать список ответственных за согласование входящих документов с последующим отслеживанием статуса с уведомлением о дате согласования. Программа может привязать к документу неограниченное количество вложенных файлов любого формата (отсканированный факс, файлы MS Word, MS Excel и т.д.), вести структурированые справочники по сотрудникам (согласователи и исполнители), организациям (получатели и отправители), формировать наглядные отчеты по внутренним документам (вести журнал документов по организации) и корреспонденции, производить поиск необходимого документа по одному или нескольким реквизитам (номер, тип, дата создания и т.д.)

Программа предназначена для автоматизации работы с договорами. Необходимость учета договоров возникает в тот момент, когда с помощью обычного журнала договоров, таблицы Excel или справочника учетной системы невозможно составить ясную картину договорной деятельности, планировать и контролировать расчеты и сроки работ по договорам.Программа "Документ плюс" уменьшает рутинную и однообразную работу по подготовке и согласованию договоров, расчетам и позволяет быстро получать оперативную и аналитическую информацию по договорам, связанным с ними работам и операциям.

Программа служит для автоматизации торговых операций (формирование документов), работы с клиентами (CRM) и формирования отчетности по торговой деятельности (аналитика).Функции: управление контактами, история взаимодействия с клиентами; управление рабочим временем; автоматизация документооборота; аналитика; функциональные инструменты.

Программа для автоматизации журнала приказов учебного учреждения. Программа формирует реестр специальностей, курсов, групп, студентов и приказов (выписок). Внедрение программы позволяет сэкономить время на формирование приказов (выписок) и повышает эффективность ведения журнала приказов в учебном заведении. Программа автоматически формирует приказ о зачислении, приказ о переводе на следующий курс, приказ об оплате за обучение по индивидуальному плану, приказ о переводе студентов на ускоренную форму обучения, приказ о предоставлении академического отпуска, приказ о восстановлении в число студентов, приказ об отчислении, приказ о допуске к защите дипломных работ и сдаче итоговых государственных экзаменов и другие приказы

Все программы (Отдел кадров 6.0, Отдел кадров плюс, Отдел кадров 2011, Расчёт стажей, ДокПартнёр, Документ Плюс, Клиент Плюс, Журнал приказов. Образование) одним архивом.

Скачать программу автоматизации отдела персонала "Отдел кадров 2011"

Скачать программу по расчету стажа сотрудников"Расчёт стажей"

Скачать программу для учета договоров

Особенности программы: гибкое штатное расписание без ограничения уровня вложенности с возможностью включения филиалов с собственной структурой;импорт и экспорт данных по сотрудникам из программ 1С (Бухгалтерия, Зарплата и Кадры, Комплексная и т.д.);сохранение приказов и отчетов в редактируемых форматах XLS, DOC или ODT, ODS (независимо от того, установлен у Вас Microsoft Office или Open Office);табель учета рабочего времени, автоматически формирующийся на основании существующих приказов по сотруднику и графику его работы. Табель имеет удобный интерфейс редактирования и ввода отработанных часов. Все изменения, внесённые в табель, сразу отражаются в документообороте в виде соответствующих приказов;возможность хранения внутри программы внешних документов в различных форматах (Word, Excel, изображения и т.д.);возможность приёма нескольких сотрудников с различными ставками на одну штатную единицу;возможность работы одного сотрудника на различных должностях в рамках одной организации на различных ставках;

Удобная и простая программа кадрового учёта, позволяющая автоматически формировать большинство кадровых документов (штатное расписание, личная карточка, приказы, отчёты для ПФР). Основные возможности программы "Отдел кадров": хранение в базе личных данных о каждом сотруднике, расчёт общего стажа, непрерывного стажа и стажа работы на данном предприятии, учёт отпусков, учёт командировок, отпусков и поощрений. Автоматическое составление штатного расписания, личной карточки и всех кадровых приказов.

Программа имеет следующие преимущества по сравнению с программой "Отдел кадров 6.0":не требует наличия установленного Microsoft Access, программа "Отдел кадров плюс" полностью автономна;программа позволяет сохранять все приказы и отчёты в формате Excel;программа позволяет вести полноценный табельный учет по форме Т-12;программа хранит и отображает структуру предприятия в удобной древовидной форме.

Программа разработана для помощи кадровикам при расчёте стажа. По записям в трудовой книжке производится расчёт общего и непрерывного стажа сотрудников. Все расчёты, производимые пользователем автоматически сохраняются в базе данных. Таким образом программа представляет собой электронную картотеку трудовых книжек сотрудников. Программа имеет полностью заполненный справочник статей увольнения согласно новому Трудовому Кодексу. Интерфейс пользователя программы интуитивно понятный, и для работы с программой не требуется глубоких знаний по работе с персональным компьютером. Также программа имеет функцию вывода на печать отчёта о стаже сотрудников.

Программа позволяет вести учет внутренних документов, входящей и исходящей корреспонденции (факсы, e-mail, почтовые письма и т.д.). Вы сможете назначать список ответственных за согласование входящих документов с последующим отслеживанием статуса с уведомлением о дате согласования. Программа может привязать к документу неограниченное количество вложенных файлов любого формата (отсканированный факс, файлы MS Word, MS Excel и т.д.), вести структурированые справочники по сотрудникам (согласователи и исполнители), организациям (получатели и отправители), формировать наглядные отчеты по внутренним документам (вести журнал документов по организации) и корреспонденции, производить поиск необходимого документа по одному или нескольким реквизитам (номер, тип, дата создания и т.д.)

Программа предназначена для автоматизации работы с договорами. Необходимость учета договоров возникает в тот момент, когда с помощью обычного журнала договоров, таблицы Excel или справочника учетной системы невозможно составить ясную картину договорной деятельности, планировать и контролировать расчеты и сроки работ по договорам.Программа "Документ плюс" уменьшает рутинную и однообразную работу по подготовке и согласованию договоров, расчетам и позволяет быстро получать оперативную и аналитическую информацию по договорам, связанным с ними работам и операциям.

Программа служит для автоматизации торговых операций (формирование документов), работы с клиентами (CRM) и формирования отчетности по торговой деятельности (аналитика).Функции: управление контактами, история взаимодействия с клиентами; управление рабочим временем; автоматизация документооборота; аналитика; функциональные инструменты.

Программа для автоматизации журнала приказов учебного учреждения. Программа формирует реестр специальностей, курсов, групп, студентов и приказов (выписок). Внедрение программы позволяет сэкономить время на формирование приказов (выписок) и повышает эффективность ведения журнала приказов в учебном заведении. Программа автоматически формирует приказ о зачислении, приказ о переводе на следующий курс, приказ об оплате за обучение по индивидуальному плану, приказ о переводе студентов на ускоренную форму обучения, приказ о предоставлении академического отпуска, приказ о восстановлении в число студентов, приказ об отчислении, приказ о допуске к защите дипломных работ и сдаче итоговых государственных экзаменов и другие приказы

Все программы (Отдел кадров 6.0, Отдел кадров плюс, Отдел кадров 2011, Расчёт стажей, ДокПартнёр, Документ Плюс, Клиент Плюс, Журнал приказов. Образование) одним архивом.

Скачать программу автоматизации отдела персонала "Отдел кадров 2011"

Скачать программу по расчету стажа сотрудников"Расчёт стажей"

Скачать программу для учета договоров