Образец приказа о выдаче сиз - Information Forum

В Межотраслевые правила обеспечения СИЗ, которые были утверждены этим нормативным актом, с г. были внесены некоторые изменения.

Теперь в обязанность работодателя входит не только обеспечение работника необходимыми СИЗ, но и информирование о том, какие средства индивидуальной защиты им полагаются, а также их ознакомление с существующими нормами и правилами выдачи СИЗ. Ознакомить работника с данными нормами и правилами необходимо после того, как с ним будет заключен трудовой договор. После вступление в действие изменений, допускается ведение карточек учета выдачи работникам СИЗ в электронных форматах. В том случае, когда для каких-то видов деятельности или должностей типовые нормы отсутствуют, выдача СИЗ осуществляется по нормам сквозных профессий и должностей или теми, которые характерны для данной производственной деятельности.

Так, работники сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятые на вредном производстве, обеспечиваются сертифицированными СИЗ в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ № 541н от 1.10.2008 г. Работники, нуждающиеся в теплой спецодежде и обуви, обеспечиваются ими в соответствии с нормами, утвержденными Постановлением Минтруда РФ №70 от г.Порядок выдачи СИЗ на предприятии регламентируется и локальными нормативными актами, например, соответствующими Положением, распоряжениями, приказами. Сигнальная одежда повышенной видимости выдается в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ № 297 от г. Нормативные акты Минтруда РФ и Минздравсоцразвития РФ также устанавливают нормативы выдачи сертифицированных средств индивидуальной защиты для предприятий сельского и лесного хозяйства, рыболовства, занятых на добыче и переработке полезных ископаемых, деревообрабатывающей промышленности и полиграфической деятельности, химическом производстве, металлургии и производстве машин, транспортных средств и оборудования; производстве электро-, электронного и оптического оборудования, других обрабатывающих производств.

В Положении также можно предусмотреть снижение нормативных сроков использования СИЗ или их замену на более дорогостоящие и более износостойкие модели. Для удобства плановых закупок и составления заявок на СИЗ, можно составить их номенклатуру и оговорить в Положении как порядок ее корректировки, так и порядок оформления заявок. В этом документе необходимо описать порядок выдачи СИЗ и оформления личных карточек учета их выдачи не только для штатного кадрового состава, но и для тех категорий, которые являются совместителями, временными работниками, проверяющими, стажерами или практикантами.

Образец Положения, регламентирующего порядок выдачи работникам СИЗ, можно посмотреть и скачать здесь. Положение должно быть введено в действие соответствующим приказом руководителя. Если предприятие небольшое и количество работников, которым положены средства индивидуальной защиты, ограничено достаточно составить перечень необходимых средств защиты и также утвердить и ввести его в действие, оформив приказом. Приказ «Об организации работы по обеспечению СИЗ Зыкова Ольга Витальевна - специалист по охране труда МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РФ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЧИТИНСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ МЕДИЦИНСКАЯ АКАДЕМИЯ П Р И К А З ________________201 г.

№_______ г. Чита «Об организации работы по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты СИЗ» В соответствии со ст.221 ТК РФ.Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации Минздравсоцразвития России от г. N 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» и в целях обеспечения работников бесплатной спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты далее, - СИЗ ПРИКАЗЫВАЮ Заведующим кафедрами, руководителям структурных подразделений не допускать работников к работам без использования СИЗ.

Обеспечить обязательное применение работниками исправных СИЗ. Своевременно проводить испытания и проверку исправности СИЗ. СИЗ должны соответствовать полу, росту, размерам, условиям выполняемой работы и обеспечивать безопасность труда. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированной или декларированной спецодежды и СИЗ.

Вести учет и хранение сертификатов соответствия до окончания срока их действия.

Образец приказа о выдаче сиз рабочим

• Фильмы
• Игры
• Музыка
• Софт
• Книги

Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. * РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 1 июня 2009 г. N 290н. с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных. Выдача работникам СИЗ, в том числе иностранного производства, а также. ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма. DOC, 627 КБ * Форма, размеры и технические требования". Так, согласно пункту 8 Правил, выдача работникам СИЗ допускается только в случае. Предусмотренные в Типовых нормах СИЗ рабочих, специалистов и других служащих должны. Нормы ее выдачи по всем отраслям экономики установлены Приказом. Приказ о выдаче спецодежды - всем ли предприятиям он «указ. * 3 дек 2012. Что такое приказ о выдаче спецодежды, какие нормативные документы его. Обеспечение рабочих спецодеждой можно назвать одним из ключевых составляющих охраны. Средства индивидуальной защиты. спецодежда приказ проводки акт акты бланк ведомости ведомость выдача. СБП 01-12-01 С Т А Н Д А Р Т П Р Е Д П Р И Я Т И Я. * Утвержден и введен в действие приказом генерального директора ООО. они могут быть выданы на основании аттестации рабочих мест в зависимости от. 6.2 Выдача СИЗ регистрируется в Личной карточке, форма которой. Методические рекомендации по организации охраны труда * Приказ «Об организации проведения аттестации рабочих мест по условиям. Оформление и ведение личных карточек выдачи средств индивидуальной защиты. Форма макета инструкции прилагаются ( Приложение № 22).Пункт выдачи средств индивидуальной защиты, его назначение. * Выдача средств индивидуальной защиты осуществляется на пунктах выдачи (ПВ. Начальники пунктов выдачи назначаются приказом руководителя. Для обеспечения работы ПВ СИЗ, назначается рабочий аппарат из числа. установленного образца, которые выдаются на сборных эвакопунктах в ходе. Спецодежда и СИЗ * Формы документов в MS-Word и MS-Excel по аттестации рабочих мест. Пример приказа об утверждении норм выдачи СИЗ и спецодежды на предприятии. Личные карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты. Приказ 541н Типовые нормы бесплатной выдачи. * Наименование средств индивидуальной защиты. Норма выдачи на год ( количество единиц или комплектов). 1. 2. 3. 4. 1. Подсобный рабочий.Оценка обеспечения работников СИЗ * Основания для выдачи СИЗ; Процедуры оценки обеспеченности. Образец Протокола оценки обеспеченности работника СИЗ на рабочем месте. по обеспечению эффективного использования СИЗ на рабочих местах. или Приказы, устанавливающие порядок их пользования, хранения и выдачи. Приказ о назначении ответственного лица за электрохозяйство. * Форма журнала регистрации вводного инструктажа 3. 2. Форма. Личная карточка учета выдачи СИЗ 7. 6. стажировку прошел (подпись рабочего).4.1Образец Приложения норм и условий выдачи СИЗ * Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ. Средства индивидуальной защиты для рабочих, специалистов и служащихСредства индивидуальной защиты работающих (СИЗ) * Порядок выдачи средств индивидуальной защиты. отраслевых нормах средства индивидуальной защиты для рабочих, специалистов и. и специальной одежды, утвержденные приказом Минфина РФ от 26 декабря 2002 г. должны записываться в личную карточку работника (образец прилагается).Общероссийский Профсоюз образования * Типовые нормы выдачи СИЗ приведены в постановлении Минтруда России от. специальной обуви и других средств индивидуальной защиты», приказе. типовые отраслевые нормы отсутствуют, то в соответствии с рабочими. СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма. Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения. * Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных. Выдача работникам СИЗ, в том числе иностранного производства. СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма. Положение об обеспечении работников МГТУ ГА спецодеждой. * соответствии с «Нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты рабочим и служащим гражданской авиации», утвержденными приказом № 11 от 14.07. 99 г. установленного образца, которая передается в ОМТС для ведения учета поСкачать документацию на выдачу, учет, списание спецодежды. * Реестр карточек выдачи (учета) спецодежды. Приказ об использовании спецодежды. Ведомость на выдачу средств индивидуальной защиты :средствами индивидуальной защиты (СИЗ) * Заметим, что недавно в этот документ Приказом Минздравсоцразвития. В качестве примера в таблице приведем нормы бесплатной выдачи СИЗ. Лаборант, препаратор, рабочий (при ¦Фартук брезентовый ¦1 на 1,5 года. учета, заведенной на этого работника (ее форма приведена в Приложении к. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития. * 25 сен 2009. Приложение к приказу. Выдача работникам СИЗ, в том числе иностранного. в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении. Предусмотренные в типовых нормах СИЗ рабочих. Средства индивидуальной защиты, учет и выдача. Документы. * Приобретение и выдача работникам СИЗ, не имеющих сертификата. данные СИЗ закрепляются за определенными рабочими местами и передаются от. Приказ о вводе в действие Перечня защитных средств от воздействия. Организация охраны труда на предприятии. Шаг Двенадцатый. * 6 сен 2013. ВАЖНО: воспользуйтесь типовыми нормами выдачи СИЗ, типовыми. Утвердите Нормы выдачи приказом, предварительно согласовав его с. ДОПОЛНИТЕЛЬНО: на практике Перечень рабочих мест (профессий. ЭВМ; при этом электронная форма учета должна соответствовать.

Скорость: 7736 Kb/s

Средства индивидуальной защиты

Можно ли приобретать раздельно комплект для защиты от воздействия электрической дуги? Каким документом регламентируется частота чистки/стирки СИЗ? Можно ли заменить выдачу одного вида СИЗ на другой? По какому приказу следует производить выдачу репеллентов? Что значит понятие «одновременная выдача» в Типовых нормах? По каким нормам проводить закупку СИЗ работникам сквозных профессий?

Материал из журнала

На вопросы читателей журнала отвечают эксперты «МЦФЭР Охрана труда» О.В. Гревцева, В.Н. Синяковский, Н.С. Герасименко, Ю.Н. Селиверстова, специалисты Департамента условий и охраны труда Министерства труда и социальной защиты РФ

Можно ли приобретать раздельно комплект для защиты от воздействия электрической дуги?

Специалист службы ОТ и ПБ,

Приказом Минпромэнерго России от 28.03.2007 № 97 утверждены Методические рекомендации по определению технических требований к комплектам для защиты от воздействия электрической дуги, в которых установлены следующие требования к средствам индивидуальной защиты (далее – СИЗ), а именно, при комплектовании средств индивидуальной защиты от воздействия электрической дуги (далее – комплекты) рекомендуется учитывать, что:

комплекты подбираются в соответствии с проведенной оценкой риска всех видов обслуживаемого оборудования;

комплекты обеспечивают защиту от выделяемой электрической дугой энергии в диапазоне до 100 кал/см 2 ;

защитный уровень комплекта устанавливается не ниже максимально возможного уровня опасности на обслуживаемом оборудовании.

Комплекты могут быть подразделены на уровни защиты в зависимости от параметров электрооборудования:

I уровень – 5 кал/см 2 ;

II уровень – 20 кал/см 2 ;

III уровень – 40 кал/см 2 ;

IV уровень – 60 кал/см 2 ;

V уровень – 80 кал/см 2 ;

VI уровень – 100 кал/см2.

В комплект могут входить следующие составляющие:

костюм термостойкий для защиты от воздействия электрической дуги (в т. ч. защитное белье: хлопчатобумажное или термостойкое);

термостойкие СИЗ головы, включая диэлектрическую каску и лицевой щиток с термостойкой окантовкой;

термостойкие СИЗ рук;

термостойкие СИЗ ног.

Возможна раздельная поставка изделий, но пользователь обязан иметь полный комплект. При раздельной поставке изделий пользователю рекомендуется эксплуатировать комплект при наличии всех его составляющих.

При приобретении и эксплуатации комплектов следует обращать внимание на то, что:

маркировка комплектов соответствует требованиям действующего законодательства;

комплекты (или их составляющие) имеют руководство по эксплуатации;

все составляющие комплектов имеют сертификаты соответствия.

Исходя из вышеизложенного, можно приобрести СИЗ от воздействия электродуги по отдельности, при этом необходимо учитывать уровень защиты каждого элемента, входящего в комплект.

Каким документом регламентируется частота чистки/стирки СИЗ?

Специалист по ОТ,

Работодатель за счет собственных средств обязан обеспечивать уход за СИЗ и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ.

В этих целях работодатель вправе выдавать работникам 2 комплекта соответствующих СИЗ с удвоенным сроком носки (п. 30 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н далее – Правила № 290н).

Периодичность стирки/чистки спецодежды работодатель может прописать в локальном нормативном акте (Положении о СИЗ).

В пунктах 2.7.10 и 2.7.11 Межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации коммунального водопроводно-канализационного хозяйства (утв. постановлением Минтруда России от 16.08.2002 № 61) установлено, что в общих случаях стирка специальной одежды должна производиться один раз в 6 дней при сильном загрязнении и один раз в 10 дней при умеренном загрязнении. Стирка, химическая чистка и ремонт специальной одежды и специальной обуви должны быть предусмотрены в организации или проводиться по договорам со специализированными организациями.

Таким образом, работодатель должен обеспечивать своевременную выдачу, химическую чистку, стирку, ремонт СИЗ за счет средств организации в сроки, устанавливаемые с учетом производственных условий, по согласованию с профсоюзным комитетом.

Можно ли заменить водителю погрузчика выдачу сапог резиновых на ботинки с защитным подноском и как оформить такую замену?

с/п Дороховское Московской обл.

В соответствии с п. 7 Правил № 290н работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов.

Таким образом, если ботинки с защитным подноском обеспечивают равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов согласно сертификату соответствия, то вы вправе заменить ими сапоги резиновые.

Указанная замена должна быть утверждена локальным нормативным актом работодателя (приказом/распоряжением) и согласована с профсоюзной организацией или иным уполномоченным работниками органом (приложение).

Согласно приказу от 17.12.2010 № 1122н работникам выдаются средства от гнуса из расчета 200 мл на 1 работника в месяц. По новому приказу от 09.12.2014 № 997 мы должны будем выдавать репелленты для защиты от гнуса в количестве не менее 400 мл на год, а от клещей – не менее 100 мл. Так по какому же приказу следует производить выдачу защитных средств?

Специалист по ОТ, ПБ и Э,

г. Стрежевой Томская обл.

В пункте 18 Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н ; далее – Стандарт) не содержатся количественные нормативы выдачи средства против биологических вредных факторов. Нормативы их выдачи утверждались региональным законодательством. Насколько нам известно, Минтрудом не планируется отмена данного приказа.

Средства для защиты от биологических вредных факторов (насекомых, паукообразных) выдаются работникам при работе в районах, где сезонно наблюдается массовый лет кровососущих и жалящих насекомых (комары, мошка, слепни, оводы и другие), а также распространение и активность кровососущих паукообразных (иксодовые клещи и другие), с учетом сезонной специфики региона.

Пункт 18 Стандарта

Приказом Минтруда России от 09.12.2014 № 997н утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (далее – ТН № 997н). В пункте 7 примечаний к ТН № 997н говорится, что работникам выдаются:

костюм для защиты от вредных биологических факторов со сроком носки 1 шт. на 3 года;

аэрозоль для защиты от гнуса и мошки или крем в тубе для защиты от гнуса и мошки в количестве не менее 400 мл на 1 год;

аэрозоль для защиты от клещей в количестве не менее 100 мл на 1 год;

средство после укусов (бальзам) – не менее 100 мл на 1 год.

Считаем, что с момента вступления в силу данного приказа (т. е. с 28 мая 2015 г.) вам необходимо руководствоваться ТН № 997н или конкретными нормами выдачи репеллентов, установленными региональным законодательством.

Пунктом 11 примечаний к Типовым нормам бесплатной выдачи СИЗ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 09.12.2009 № 970н, предусмотрено, что при выдаче работникам одновременно ботинок кожаных утепленных или сапог кожаных утепленных и валенок срок их носки увеличивается в два раза.

Просим пояснить понятие «одновременно». Означает ли это выдачу СИЗ в один день (одна дата, например 09.12.2014) или один месяц (например, в декабре 09.12.2014 и 25.12.2014)?

Сотрудник центра ОТ,

Ни Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам нефтяной промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 09.12.2009 № 970н (далее – ТН № 970н), ни Правилами № 290н и другими нормативно-правовыми актами не приводится иного (более точного) трактования данной нормы.

Предполагаем, что норма, указанная в п. 11 примечаний к ТН № 970н, действует с момента выдачи комплекта СИЗ, в котором есть ботинки кожаные утепленные/сапоги кожаные утепленные и валенки, т. е. работник, ориентируясь на погодные условия, может носить или ботинки (сапоги), или валенки. В вашем случае считаем, что срок носки может быть увеличен в 2 раза (по первой дате выдачи СИЗ).

С конца мая вступают в силу новые нормы выдачи СИЗ (приказ № 997н). Как лучше поступить, учитывая, что в настоящее время организуем СОУТ? Старые и новые Типовые нормы отличаются. По каким нормам лучше проводить закупку СИЗ, учитывая еще тот факт, что в настоящее время на предприятии проводится спецоценка? При занятости работников на наружных работах зимой обеспечение лучше производить согласно приказу № 997н?

Специалист по ОТ,

С 28 мая 2015 г. при выдаче СИЗ работникам сквозных профессий следует руководствоваться ТН № 997н, а значит, закупку СИЗ необходимо произвести согласно новым Типовым нормам.

Работникам организаций, выполняющим наружные работы зимой, в зависимости от вида деятельности согласно ТН № 997н дополнительно выдаются:

костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке или костюм для защиты от растворов кислот и щелочей на утепляющей прокладке, или костюм для защиты от искр и брызг расплавленного металла на утепляющей прокладке, или куртка для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке – по поясам;

ботинки кожаные утепленные с защитным подноском или сапоги кожаные утепленные с защитным подноском, или валенки с резиновым низом, или ботинки кожаные утепленные с защитным подноском для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла, или сапоги кожаные утепленные с защитным подноском для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла – по поясам;

подшлемник утепленный под каску (в случае если он положен к выдаче) – 1 шт. со сроком носки «до износа»;

головной убор утепленный – 1 шт. на 2 года;

белье нательное утепленное – 2 комплекта на 1 год;

перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с утепляющими вкладышами – 3 пары на 1 год.

Работникам, выполняющим наружные работы, для защиты от атмосферных осадков дополнительно выдается плащ для защиты от воды или костюм для защиты от воды – 1 шт. на 2 года.

Конкретный комплект выдаваемых работнику теплых СИЗ определяется работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Согласно п. 5 Правил № 290н предоставление работникам СИЗ осуществляется в соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи СИЗ, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов проведения специальной оценки условий труда.

Если спецоценка на рабочих местах не проведена, вы должны в обязательном порядке выдать работникам СИЗ согласно Типовым нормам и не дожидаться результатов ее проведения.

Выдача медицинскому персоналу санитарной одежды - Все о кадрах

При организации мероприятий по профилактике внутрибольничных инфекций нельзя недооценивать значение применения в учреждениях здравоохранения надежных средств индивидуальной защиты: медицинских халатов, шапочек, масок, перчаток и пр. В статье поговорим о выдаче санитарной одежды с учетом изменений, внесенных в Инструкцию N 157н <1>.

Согласно п. 15.15 СанПиН 2.1.3.2630-10 <2> медицинский персонал должен быть обеспечен комплектами сменной одежды: халатами, шапочками, сменной обувью в соответствии с табелем оснащения, но не менее трех комплектов спецодежды на одного работающего.

Смена одежды в подразделениях хирургического и акушерского профилей осуществляется ежедневно и по мере загрязнения, в подразделениях терапевтического профиля — два раза в неделю и по мере загрязнения. Сменные одежда и обувь должны быть предусмотрены также для медицинского персонала других подразделений, оказывающего консультативную и иную помощь, а также для инженерно-технических работников (п. 15.17 СанПиН 2.1.3.2630-10).

В Приказе Минздрава СССР N 65 <3> установлены Нормы бесплатной выдачи санитарно-гигиенической одежды, санитарной обуви и санитарных принадлежностей работникам учреждений, предприятий и организаций здравоохранения.

В соответствии с Приказом Минздрава СССР N 65 врачам, ассистентам, среднему и младшему медицинскому персоналу, инструкторам по лечебной физкультуре, инструкторам по трудовой терапии, сестрам-хозяйкам, кастеляншам, техникам, рентгенолаборантам, уборщицам ЛПУ (в том числе клиник и клинических частей научно-исследовательских институтов, медицинских учебных заведений, медицинских кафедр и кабинетов учебных заведений) выдается следующая спецодежда:

Наименование санитарной одежды

Количество по норме, шт.

Нормативный срок эксплуатации, мес.

Также следует отметить, что в Приказе Минздрава СССР N 65 разрешена выдача среднему и младшему медицинскому персоналу вместо халатов платьев хлопчатобумажных или фартуков в том же количестве и на тот же срок. Поэтому если руководитель медицинской организации сочтет нужным произвести замену, то это можно осуществить без каких-либо нарушений отраслевого законодательства.

На время дежурства в стационаре и доме ребенка, а также при работе в стерильных боксах дополнительно медперсоналу должны выдаваться тапочки — одна пара на 12 месяцев, в хирургических отделениях вместо тапочек выдается обувь профилактическая (ТУ 17-1501-75) — также одна пара на 12 месяцев.

Медперсоналу, работающему в операционных, перевязочных комнатах стационаров, родовых и послеродовых палатах, боксированных операционных по заготовке крови и ее препаратов, дополнительно к одежде по вышеприведенным нормам выдаются следующие наименования спецодежды:

Наименование санитарной одежды

Количество по норме, шт.

Нормативный срок эксплуатации, мес.

Рубашка и брюки хлопчатобумажные

Чулки (носки) хлопчатобумажные белые

Дополнительные нормы также предусмотрены для медперсонала, работающего с трупами и трупным материалом. Им выдается платье хлопчатобумажное или рубашка в количестве трех штук на 24 месяца.

Зубным техникам, работающим в стоматологических поликлиниках и подразделениях, положены следующие виды санитарной одежды:

Наименование санитарной одежды

Количество по норме, шт.

Нормативный срок эксплуатации, мес.

Колпак или косынка хлопчатобумажные

Судебно-медицинским экспертам, врачам — судебно-медицинским экспертам, врачам-лаборантам, научным сотрудникам, среднему и младшему медицинскому персоналу, лаборантам, судебным химикам бюро и лабораторий судебно-медицинской экспертизы и институтов судебной медицины положено выдавать такую спецодежду:

Наименование санитарной одежды

Количество по норме, шт.

Нормативный срок эксплуатации, мес.

По аналогичным нормам выдается санитарная одежда врачам, среднему (в том числе дезинфекторам, дезинсекторам, бонификаторам) и младшему медицинскому персоналу санитарно-профилактических учреждений.

Работникам аптечных пунктов, киосков, складов, занятым приемом рецептов, изготовлением, фасовкой, контролем и отпуском лекарств, отпуском и продажей медицинских товаров и оптики, мойкой аптекарской посуды, а также управляющим и кассирам аптек полагаются халат хлопчатобумажный совместно с колпаком или косынкой в количестве трех штук на 24 месяца.

В соответствии с регламентациями, изложенными в Приказе Минздрава СССР N 65, санитарно-гигиеническая одежда, санитарная обувь и санитарные принадлежности являются собственностью медицинской организации и выдаются работникам бесплатно на время выполнения работы.

Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (далее — Правила N 290н).

Примечание. Правила N 290н подлежат применению всеми организациями и учреждениями независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

В вышеприведенном документе достаточно четко расписан порядок выдачи специальной одежды работникам организации. Выделим основные моменты данных Правил.

1. В соответствии с п. 4 Правил N 290н работодатель обязан приобретать и выдавать спецодежду, которая прошла в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия.

2. Спецодежда приобретается за счет средств работодателя (п. 4 Правил N 290н). В данном случае следует иметь в виду, что приобретение такой одежды за счет средств работников недопустимо.

3. В силу п. 6 Правил N 290н медицинская организация имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды и обуви, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от вредных факторов и условий труда.

Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов специальной оценки условий труда. При этом должно быть учтено мнение профсоюза, и новые нормы могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договоры с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

4. Согласно п. 12 Правил N 290н выдаваемая медицинским работникам санитарная одежда должна соответствовать их полу, росту и размерам, характеру и условиям выполняемой работы. Таким образом, законодательство обязывает работодателя выдавать спецодежду требуемого размера.

5. В соответствии с п. 13 Правил N 290н медицинская организация должна организовать надлежащий учет и контроль выдачи работникам санитарной одежды в установленные сроки. Напомним, что сроки использования санитарной одежды исчисляются со дня фактической выдачи ее работникам.

6. Выдача работникам и сдача ими санитарной одежды фиксируются записью в личной карточке учета выдачи такой одежды, форма которой приведена в Приложении к Правилам N 290н.

Порядок бухгалтерского учета специальной одежды определен Инструкцией N 157н. В соответствии с п. 99 данного документа специальная одежда в учреждениях здравоохранения отражается в составе материальных запасов на счете 105 05 «Мягкий инвентарь».

Согласно нормам, изложенным в п. 102 Инструкции N 157н, специальная одежда принимается к бухгалтерскому учету по фактической стоимости, то есть по сумме всех затрат, связанных с ее приобретением. Таким образом, медицинское учреждение имеет право включить в фактическую стоимость специальной одежды не только цену ее приобретения, но и затраты на оказание информационно-консультационных, транспортных и других услуг.

Пример 1. Больница, являющаяся бюджетным учреждением, в феврале 2015 г. понесла следующие виды расходов на приобретение 86 комплектов специальной одежды (рубашка и брюки хлопчатобумажные) для медицинских работников учреждения:

— стоимость костюмов по договору — 118 000 руб. (в том числе НДС (18%) — 18 000 руб.);

— затраты на оказание услуг по доставке — 3000 руб. (без НДС).

Все расходы произведены за счет средств ОМС.

В бухгалтерском учете учреждения сделаны следующие записи:

Далее необходимо отметить, что в соответствии с изменениями, внесенными в п. 385 Инструкции N 157н Приказом Минфина России от 29.08.2014 N 89н, учет имущества, выданного учреждением работникам в личное пользование для выполнения ими служебных (должностных) обязанностей, в целях обеспечения контроля за его сохранностью, целевым использованием и движением осуществляется на забалансовом счете 27.

Примечание. Принятие к учету объектов имущества на забалансовом счете 27 осуществляется на основании первичного учетного документа по балансовой стоимости.

Выбытие объектов имущества с забалансового учета производится на основании первичного учетного документа по стоимости, по которой они были ранее приняты к забалансовому учету.

При отражении операций по выдаче санитарной одежды медицинским работникам следует использовать Методические рекомендации, которые были направлены Письмом Минфина России от 19.12.2014 N 02-07-07/66918.

Как отмечено в п. 2.5 Методических рекомендаций, выбытие материальных запасов, имеющих нормативный срок эксплуатации, выданных в личное (индивидуальное) пользование работникам для выполнения ими служебных (должностных) обязанностей <4>, следует отразить бухгалтерской записью:

Дебет счетов 0 401 20 272 «Расходование материальных запасов», 0 109 00 272 «Расходование материальных запасов в себестоимости готовой продукции, работ, услуг»

Кредит счета 0 105 35 440 «Материальные запасы» с одновременным отражением на забалансовом счете 27 «Материальные ценности, выданные в личное пользование работникам (сотрудникам)».

Пример 2. Воспользуемся условиями примера 1. Предположим, что в феврале 2015 г. со склада больницы врачам хирургического отделения были выданы 10 комплектов одежды на сумму 14 069,77 руб.

Операции по выдаче работникам спецодежды имеют смысл перемещения материальных запасов внутри учреждения от одного материально ответственного лица к другому. Первичным документом, на основании которого делается запись в учете, является требование-накладная (ф. 0315006).

В бухгалтерском учете сделаны следующие записи:

Выданы комплекты спецодежды врачам хирургического отделения

После выдачи санитарной одежды в пользование работника неизменно возникает вопрос о том, в каких случаях она подлежит списанию с забалансового счета 27.

В соответствии с п. 13 Правил N 290н списанию подлежит только непригодная для носки одежда, которую невозможно восстановить или восстановление которой экономически нецелесообразно.

Специальная одежда и специальная обувь, возвращенные работниками по истечении срока носки, но еще пригодные для дальнейшего применения, могут быть использованы по назначению после стирки, чистки, дезинфекции, дегазации, дезактивации, обеспыливания, обезвреживания и ремонта. Определение непригодности и процента износа спецодежды осуществляется в бюджетном учреждении постоянно действующей комиссией, назначенной приказом (распоряжением) руководителя учреждения (п. 22 Правил N 290н).

Примечание. Истечение срока носки не является основанием для списания специальной одежды и обуви.

Если спецодежда непригодна для носки, в присутствии комиссии она списывается и уничтожается (режется, рвется и т. д.), другими словами, превращается в ветошь. При этом штампы, нанесенные ранее на мягкий инвентарь при его приеме к учету и выдаче в эксплуатацию, отрезаются. После этого она подлежит списанию с забалансового счета 27.

Пример 3. Зубному технику стоматологической поликлиники ранее были выданы четыре комплекта специальной одежды стоимостью 2000 руб. В феврале 2015 г. срок их носки истек. По решению комиссии по учреждению специальная одежда была признана негодной и списана с забалансового учета.

В бухгалтерском учете учреждения сделаны следующие записи:

Списаны комплекты специальной одежды

Если при увольнении работник сдал спецодежду, срок носки которой не истек, комиссия определяет процент ее износа. При повторной выдаче бывшей в употреблении спецодежды срок носки исчисляется с учетом установленного процента износа.

Примечание. При повторной выдаче специальной одежды в личной карточке работника производится запись с пометкой «б/у» (бывшая в употреблении).

А как поступить в ситуации, если работник уволился и не сдал специальную одежду (например, потому что потерял)?

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ в случае недостачи ценностей, которые были переданы работнику на основании специального письменного договора или получены им по разовому документу, он привлекается к материальной ответственности в полном размере причиненного им ущерба.

Размер такого ущерба определяется по фактическим потерям, которые исчисляются исходя из рыночных цен, действующих в конкретной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени его износа (ст. 246 ТК РФ).

Таким образом, в случае правильного оформления выдачи специальной одежды при невозвращении ее работником, увольняющимся из организации, медицинское учреждение вправе требовать возмещения стоимости спецодежды (срок использования которой не истек) с учетом степени ее износа (ст. 246 ТК РФ).

Пример 4. Предположим, что врач уволился и не вернул выданный ему новый комплект специальной одежды. На основании приказа руководителя медицинского учреждения данный работник обязан возместить причиненный учреждению ущерб по оценочной стоимости одежды <5> путем внесения денежных средств в кассу организации.

Оценочная стоимость ущерба — 1500 руб. комплект одежды был приобретен за счет средств ОМС. Фактическая стоимость приобретения — 850 руб.

В бухгалтерском учете сделаны следующие записи:

Кратко сформулируем основные выводы.

1. Согласно п. 15.15 СанПиН 2.1.3.2630-10 медицинский персонал должен быть обеспечен комплектами сменной одежды.

2. Работодатель обязан приобретать и выдавать спецодежду, которая прошла в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия. Одежда приобретается за счет средств медицинского учреждения.

3. Выдаваемая медицинским работникам санитарная одежда должна соответствовать их полу, росту и размерам, характеру и условиям выполняемой ими работы.

4. Учет имущества, выданного учреждением работникам в личное пользование для выполнения ими служебных (должностных) обязанностей, осуществляется на забалансовом счете 27 по балансовой стоимости.

5. Выбытие объектов имущества с забалансового учета производится на основании первичного учетного документа по стоимости, по которой объекты были ранее приняты к забалансовому учету.

6. В случае правильного оформления выдачи специальной одежды при невозвращении ее работником, увольняющимся из организации, медицинское учреждение вправе требовать возмещения стоимости спецодежды (срок использования которой не истек) с учетом степени ее износа.