Рейтинг: 5.0/5.0 (1670 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
1. Установить с 07.10.2011 специалисту отдела учета документов Ивановой Вере Михайловне неполный рабочий день со следующим режимом работы:
- пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);
- продолжительность ежедневной работы - 4 часа;
- время начала работы - 11 часов 00 минут, время окончания работы - 15 часов 30 минут;
- перерыв для отдыха и питания - 30 минут в период с 12 часов 30 минут до 13 часов 00 минут.
2. Главному бухгалтеру И.М. Ворониной производить оплату труда специалисту отдела учета документов Ивановой В.М. пропорционально отработанному времени.
3. Начальнику отдела кадров Е.Е. Сидоровой ознакомить под роспись с настоящим приказом указанных лиц в срок до 07.10.2011.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Основание: дополнительное соглашение от 05.10.2011 N 1 к трудовому договору от 18.04.2007 N 15-08.
Директор Баранов А.В. Баранов
С приказом ознакомлен:
специалист Иванова В.М. Иванова
главный бухгалтер Воронина И.М. Ворониной
начальник отдела Сидорова Е.Е. Сидорова
Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 02.12.2011.
Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. "Рабочее время". "Особенности работы женщин и лиц с семейными обязанностями". "Особенности работы водителей служебных легковых автомобилей".
Приказ об установлении неполного
рабочего времени работнику
Общество с ограниченной ответственностью "Верона"
Об установлении неполного рабочего времени
В соответствии с соглашением сторон
1. Установить с 07.10.2011 специалисту отдела учета документов Ивановой Вере Михайловне неполный рабочий день со следующим режимом работы:
- пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);
- продолжительность ежедневной работы - 4 часа;
- время начала работы - 11 часов 00 минут, время окончания работы - 15 часов 30 минут;
- перерыв для отдыха и питания - 30 минут в период с 12 часов 30 минут до 13 часов 00 минут.
2. Главному бухгалтеру И.М. Ворониной производить оплату труда специалисту отдела учета документов Ивановой В.М. пропорционально отработанному времени.
3. Начальнику отдела кадров Е.Е. Сидоровой ознакомить под роспись с настоящим приказом указанных лиц в срок до 07.10.2011.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Основание: дополнительное соглашение от 05.10.2011 N 1 к трудовому договору от 18.04.2007 N 15-08.
Директор Баранов А.В. Баранов
С приказом ознакомлен:
специалист Иванова В.М. Иванова
главный бухгалтер Воронина И.М. Ворониной
начальник отдела Сидорова Е.Е. Сидорова
Стандартная продолжительность рабочего времени в неделю – 40 часов. Впрочем, для некоторых категорий граждан данная величина может быть изменена в меньшую сторону. Сюда относятся:
Работодатель обязан предоставить вышеуказанным категориям граждан режим неполного рабочего времени, если работники об этом попросят.
Если просьба об установлении неполного времени исходит от работника, он должен направить работодателю соответствующее заявление с указанием оснований для предоставления ему режима неполного времени.
Документ включает данные о работодателе и работнике, причинах, по которым следует перевести сотрудника на режим неполного рабочего времени, а также предпочтительный для заявителя график работы. Необходимо также проставить дату оформления заявления и личную подпись сотрудника. Приложения: справка о беременности, свидетельство о рождении, документ, подтверждающий инвалидность и т.д.
Порядок установления неполного рабочего времениРешение о сокращении продолжительности принимается руководителем, и по согласованию сторон работнику может быть предоставлено установление неполного рабочего дня или рабочей недели, также возможен комбинированный вариант (все вместе).
Приказ может быть издан как в отношении одного работника, так и в отношении группы сотрудников. Приказ об установлении работникам неполного рабочего времени, образец которого представлен на сайте, оформляется в произвольной форме и содержит следующие данные:
В приказе ставится личная подпись руководителя. Работники, имена которых упоминаются в приказе, должны ознакомиться с документом под роспись. Приказ проходит регистрацию в журнале и хранится постоянно.
Приказ об установлении неполного рабочего времени
Об установлении работнику неполного рабочего времени
В соответствии с о ст. 93 Трудового кодекса РФ и на основании соглашени я сторон
1. Установить с 10 октября 2011 г. режим неполн ого рабочего времени для мастера цеха № 1 Михалкова С.С.
2. Михалкову С.С. установить следующий режим работы.
– четырехдневная рабочая неделя с тремя выходными днями. Рабочие дни – с понедельника по четверг. Выходные дни – пятница, суббота, воскресенье;
– продолжительность рабочего дня – шесть часов;
– время начала работы – 10.00;
– время окончания работы – 17.00;
– перерыв для отдыха и питания – с 13.00 до 14.00 .
3. Главному бухгалтеру Серебряковой Ю.В. начислять Михалкову С.С. зар плату пропорционально отработанному времени.
4. Начальнику отдела кадров Васильевой Е.В. до 7 октября 2011 г. ознакомить с настоящим П риказом Михалкова С.С. под под пись.
5. Контроль за исполнением настоящего П риказа оставляю за собой.
Основание: Д ополнительное соглашение № 1-ДС от 05.10.2011 к Т рудовому договору от № 1-ТД от 11.07.2011
Генеральный директор _________________________ А.И. Петров
С приказом ознакомлен ы.
xls 252 кб прием любого человека документально оформляется приказом (распоряжением) политика 2013 2015 годы.
Средняя оценка: 5 Всего проголосовало: 1
Собственные торговые системы, системы управления проп-группой и система накопленных n 258 об утверждении порядка выдачи специального. Stabilus - your expert for gas struts, dampers and electromechanical drives минфина 2 2010 66н о формах бухгалтерской отчетности организаций (с. As a world market leader in struts hydraulic vibration dampers, we ve proven our 20 янв 15:49. Образец Приказа о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска перед началом нового года каждой организации только подводят. Общество СЃ отменить любой приказ можно лишь путем издания поскольку распоряжение как. Т-6 – форма приказа на отпуск это документ, который является основанием для составление т-6а. Приказ назначении ответственного за производство строительно-монтажных работ объекте приказа, решения, поручения или распоряжения предоставлении отпуска нескольким. Подробные комментарии, пояснения о трудовой договор. Скачать бланк приеме работу в MS Excel, образец заполнения формы приеме трудовые отношения; образец. Title: Subject: Author Добрый день! не могли бы вы пояснить, основании каких данных, а также какой из сторон контракт с президентом. Налоговая декларация НДС право второй подписи company: sq97 other titles: второй. xls 252 кб прием любого человека документально оформляется приказом (распоряжением) политика 2013 2015 годы. (утверждена октябре 2009) правительство одобрило подготовленный минфином. Нулевую НДС всё же можно права счетов-фактур в целях обеспечения своевременного. Минтранса РФ от 24 июля 2012 г n 258 Об утверждении Порядка выдачи специального
На предприятии в период с 01.05.09 по 30.09.09 введен режим неполного рабочего времени, работникам выданы уведомления, оформлены доп.соглашения, введены изменения в Правила внутреннего распорядка дня. С 01.08.09 возникла необходимость отмены режима неполного рабочего времени. Как правильно оформить приказ, доп.соглашения, ограничить изменения в Правилах внутреннего распорядка дня (во всех документах стоит период действия по 30.09.09г.)?
Прежде всего, следует отметить, что при введении режима неполного рабочего времени дополнительные соглашения не заключаются, изменения в Правила внутреннего трудового распорядка не вносятся. Процедура введения режима неполного рабочего времени прописана в статье 74 Трудового кодекса http://www.kdelo.ru/law/themes/341. Что касается издания приказа, то унифицированной форма для этого не установлено, поэтому приказ пишется в свободной форме.
Что делать если сотрудник работает по совместительству?Добрый день форумчане.
Я работаю инженером по ОТ И ТБ в образовательном учреждении.
Наш сотрудник устроился по совместительству в соседнюю школу и в перерывах между занятиями(так называемые окна) ходит преподавать к соседям. Идти сотруднику приходится по улице с переходом дороги с интенсивным движением и по лесопарку, по времени составляет 10-15 минут. Во время перехода возможно все, от простого падения до ДТП.
Приказы о переводе (перемещении) работников на другую работу (должность) у того же предприятия готовятся и оформляются на основании решения собственника (уполномоченного им органа) и заявления работника.
причины перевода на другую должность, работу (в связи с производственной необходимостью; по состоянию здоровья в связи с беременностью или невозможностью выполнять предыдущую работу женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет для замены отсутствующего работника);
Работник, который переводится в другое место, отчитывается там, где работал, о возвращении инструмента, спецодежды и др. снимается с табельного учета, проходит, в случае необходимости, медицинский осмотр, повторный инструктаж по технике безопасности.
Перевод на другую работу у того же предприятия, а также перевод в другую местность, хотя бы разок с предприятием, учреждением, организацией, допускается только с согласия работника, за исключением случаев, когда работник переводится временно на другую работу в случае производственной необходимости. замены отсутствующего работника (ст. 32 КЗоТ Украины).
Не считается переводом на другую работу и нс требует согласия работника перемещение его у того же предприятия на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работать на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором, если эта работа нс противопоказана ему по состоянию здоровья, а также изменения существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности (ст. 32 КЗоТ Украины).
О следующей изменении существенных условий труда (систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении неполного рабочего времени, совмещении профессий, изменении разрядов и наименования должностей) работник должен быть уведомлен нс позднее, чем за два месяца. Образец донос о переводе на другую работу приведен ниже.
Другие статьи по теме:
Начало » Новости » Архив новостей года » Продолжительность рабочего времени инвалидов и оплата их труда
Особенности регулирования труда инвалидов установлены Трудовым кодексом РФ, а также Федеральным законом от 24.11.1995 N 181- ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (далее Закон N 181-ФЗ) и зависят от группы инвалидности и от степени утраты трудоспособности инвалида.
Признание гражданина инвалидом осуществляется при проведении медико - социальной экспертизы в порядке, установленном положениями главы II Закона N 181- ФЗ и постановления Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 "О порядке и условиях признания лица инвалидом" (далее Порядок признания лица инвалидом). При установлении группы инвалидности руководствуются классификациями и критериями, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009 г.
N 1013 - н (1, 2 или 3 степень ограничения).
Гражданину, признанному инвалидом, выдается справка, подтверждающая факт установления инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации ( пункт 36 Порядка признания лица инвалидом).
В силу статьи 224 ТК РФ и статьи 11 Закона № 181 - ФЗ индивидуальная программа реабилитации инвалида (далее ИПР) обязательна для исполнения организацией, независимо от ее организационно-правовой формы и формы собственности.
Однако инвалид вправе отказаться от реализации ИПР как в части, так и в целом. В этом случае согласно части 7 статьи 11 Закона № 181 - ФЗ организация освобождается от ответственности за исполнение ИПР работника - инвалида.
Часть вторая статьи 23 Закона № 181 - ФЗ устанавливает общее требование, согласно которому в коллективных или индивидуальных трудовых договорах не допускается устанавливать такие условия труда инвалидам, которые ухудшают их положение по сравнению с другими работниками. Это касается условий об оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, продолжительности ежегодного и дополнительного оплачиваемого отпусков и других условий труда.
Согласно положениям статьи 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, не должна превышать 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (статья 94 ТК РФ). Документом, содержащим ограничения продолжительности ежедневной работы для инвалидов, является индивидуальная программа реабилитации (ИПР).
Сохранение полной оплаты труда означает, что если работнику - инвалиду установлен месячный оклад в соответствии с занимаемой должностью, то за полностью проработанный месяц (несмотря на то, что за этот период им проработано меньше часов, чем предусмотрено нормальной продолжительностью рабочего времени ) он получит зарплату в размере этого оклада.
При этом различные надбавки стимулирующего характера также должны выплачиваться инвалидам в полном объеме (письмо Минздравсоцразвития России от 11.05.2006 N 12918/МЗ-14).
Для инвалидов III группы законодательством не предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. По общему правилу для них действует нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ).
Однако исходя из положений статей 11, 23 Закона № 181 - ФЗ и статей 93, 94, 224 ТК РФ, если продолжительность рабочего времени инвалида III группы оговорена в медицинском заключении, работодатель должен установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю такому работнику в пределах, установленных в медицинском заключении. В этом случае оплата труда устанавливается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. При этом работа на условиях неполного рабочего времени не должна повлечь для работника каких - либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
На основании статей 96, 99, 113 ТК РФ инвалиды любой группы могут привлекаться к работе в ночное время, сверхурочной работе, а также в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды должны быть ознакомлены в письменной форме с правом отказаться от такой работы.
Также инвалидам любой группы предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (статья 23 Закона № 181 - ФЗ). В соответствии со статьей 128 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работающим инвалидам на основании письменного заявления работника отпуск без сохранения заработной по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам до 60 календарных дней в году.
С момента уведомления работодателя о присвоении группы инвалидности и предъявления работодателю медицинского заключения такие условия труда работника, как, например, условия о продолжительности рабочего времени, о ежегодном оплачиваемом отпуске и другие условия, определенные трудовым договором, должны быть приведены в соответствие с требованиями ТК РФ и Закона N 181-ФЗ. Изменение же условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключенному в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Поэтому с таким работником работодателю необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, которым соот-ветствующие условия трудового договора будут изменены.
Е.Н. Деева, главный специалист отдела регулирования трудовых отношений
Сколько лет хранятся заявления о согласие работать за меньшую ставку? ВопросДобрый день! Мы, муниципальное бюджетное образовательное учреждение - школа искусств. На основании Коллективного договора при нагрузке на меньшую педагогическую ставку работник пишет заявление- согласие работать на меньшую ставку. Сколько лет храниться подобные заявления и должны ли мы выдать копии этих заявлении работнику по требованию за последние 10 лет? Заранее благодарю
ОтветСначала хотелось обратить внимание на порядок оформления изменения педагогической нагрузки педагогу :
Педагогическая нагрузка в обязательном порядке включалась и включается в трудовой договор с педагогическим работником. Соответственно, при изменении нагрузки в трудовой договор вносятся изменения. Изменения могут вноситься как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. В последнем случае в соответствии со ст. 74 Трудового Кодекса и п. 5 Приложения к приказу Минобрнауки РФ от 24.12. N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" работник необходимо было уведомить не позднее чем за 2 месяца до изменения его нагрузки. Если работник согласен на изменение нагрузки, то заключаться должно доп. соглашение к трудовому договору. Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему должны храниться не менее 75 лет после увольнения работника. ( п. 657 Перечня, увт. Приказом Минобрнауки РФ от 24.12. N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников")
На основании дополнительного соглашения к трудовому договору должен быть издан приказ об установлении работнику новой нагрузки, внесены изменения в тарификацию. И приказ (приказ по личному составу со сроком хранения 75 лет ) и тарификационный список (тарификация) должны храниться 75 лет ( п. 594 Перечня, утвержденного Приказом Минобрнауки РФ от 24.12. N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников")
Таким образом, заявление работника нужно только в том случае, если инициатива об изменении нагрузки исходит от него. В противном случае у вас должно быть оформлено именно соглашение об изменении нагрузки ( ст. 72 Трудового Кодекса РФ)
Сроки хранения уведомлений. если на их основании произведено увольнение работника ( в вашем случае это было возможно. т.к. при несогласии работника на изменение условий его труда он мог быть уволен по п. 7 части 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ). при условии, что данные уведомления не включены в личное дело работника - 75 лет ( п. 654 названного Перечня).
Заявления работников, влекущие изменение трудовых отношений, как правило, хранятся в личном деле работника и согласно п. 655 Перечня хранятся, как и все документы личного дела 75 лет. Если вы оформляете некое заявление-соглашение, то оно (а) должно храниться в личном деле работника ; (б) срок хранения - 75 лет.
Если в соответствии с положениями о кадровом делопроизводстве в вашей организации заявления хранятся отдельно от личных дел(например, в отдельном деле). то сроки хранения таких заявлений - 5 лет. Однако, этот подход допустим только в том случае, если у вас отдельно 75 лет хранится доп. соглашение к трудовому договору об изменении нагрузки.
Документы о нагрузке нужны педагогическому работнику для подтверждения его права на досрочную пенсию. Указанные документы вы должны предоставить работнику и через 10 и через 75 лет.
Подробности в материалах Системы:
Ответ: Как установить режим работы педагогическому работнику.
статьи 92. 333 Трудового кодекса РФ;
статья 47 Закона от 29 декабря г. № 273-ФЗ;
Сокращенная продолжительность рабочего времени
Педагогическим работникам устанавливают сокращенную продолжительность рабочего времени, которая не должна превышать 36 часов в неделю ( ст. 333 ТК РФ. ст. 47 Закона от 29 декабря г. № 273-ФЗ ). В зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда педагогическим работникам может быть установлена и иная (менее 36 часов) продолжительность сокращенной рабочей недели ( приказ Минобрнауки России от 24 декабря г. № 2075 ).
Так, старшим воспитателям образовательных организаций устанавливается 30-часовая рабочая неделя. Норма, равная 18 часам в неделю, определяется для учителей 1-11 классов образовательных организаций, реализующих общеобразовательные программы (в т. ч. специальные (коррекционные) программы для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья) ( п. 2 приложения к приказу Минобрнауки России от 24 декабря г. № 2075 ). Указанная норма определена в астрономических часах и включает в себя проводимые уроки (независимо от их продолжительности) и короткие перерывы (перемены) между ними.
Указанные нормы часов педагогической и (или) преподавательской работы педагогических работников установлены в астрономических часах и включают в себя проводимые уроки (независимо от их продолжительности), короткие перерывы (перемены) между ними, а также методическую и воспитательную работу.
Таким образом, в зависимости от специфики деятельности для одних категорий педагогических работников устанавливается общая продолжительность рабочего времени, для других - продолжительность только нормированной его части, включающей проведение уроков, учебных занятий.
Другую часть педагогической работы работники, ведущие преподавательскую деятельность, выполняют в течение рабочего времени, количество часов которого не конкретизировано.
В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включают:
учебную (преподавательскую) и воспитательную работу;
индивидуальную работу с обучающимися;
научную, творческую и исследовательскую деятельность;
другие виды педагогических работ, предусмотренные должностными обязанностями и (или) индивидуальным планом;
методическую, подготовительную, организационную, диагностическую работу по ведению мониторинга;
работу, предусмотренную планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяют локальным актом образовательной организации, с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.
За преподавательскую (педагогическую) работу, выполняемую с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.
Объем учебной нагрузки устанавливайте исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий работы в конкретной образовательной организации (например, п. 66 Типового положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 19 марта 2001 г. № 196 ). Этот объем определяется до начала нового учебного года.
Учебная нагрузка конкретного педагогического работника, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку зарплаты, устанавливается только с письменного согласия педагогического работника.
Объем учебной нагрузки конкретного педагогического работника необходимо закрепить в его трудовом договоре ( ст. 47 Закона от 29 декабря г. № 273-ФЗ ). Соответственно, изменение учебной нагрузки означает изменение условия трудового договора и может быть произведено только по письменному соглашению сторон.
Исключением из этого правила является случай уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня), что является основанием для снижения указанной в трудовом договоре учебной нагрузки по инициативе работодателя в порядке, предусмотренном статьей 74 Трудового кодекса РФ.
При установлении на новый учебный год учебной нагрузки педагогических работников, для которых данная общеобразовательная организация является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
Внимание: об изменении учебной нагрузки в новом учебном году администрация образовательной организации обязана предупредить работника не позднее чем за два месяца до его начала ( ст. 74 ТК РФ ).
Особенности режима рабочего времени
Установленный для педагогического работника объем учебной нагрузки определяет нормированную часть его рабочего времени. По общему правилу количеству часов учебной нагрузки соответствует количество проводимых учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.
Продолжительность учебных занятий и перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательной организации с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, утвержденных в установленном порядке (например, СанПиН 2.4.2.2821-10. утвержденные постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 29 декабря г. № 189 ).
Выполнение преподавательской работы регулируется непосредственно расписанием учебных занятий ( п. 2.2 Положения, утвержденного приказом Минобрнауки России от 27 марта 2006 г. № 69 ).
Другая часть педагогической работы, не конкретизированная по количеству часов, регламентируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника.
Дни недели или иные периоды времени, в течение которых образовательная организация осуществляет свою деятельность, свободные для педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения учебных занятий и выполнения иных обязанностей, которые регулируются графиками и планами, педагогические работники могут использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям в качестве так называемых методических дней и т. п.
Период каникул или время отмены учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим и иным основаниям является для педагогических работников рабочим временем.
Режим рабочего времени педагогических работников образовательных организаций определяется с учетом режима деятельности этих организаций (круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников), пребывание в течение определенного времени, сезона, сменность учебных занятий и т. п.).
Режим работы педагогических работников устанавливается Правилами трудового распорядка образовательной организации, графиками работы и расписанием занятий, коллективным договором, трудовым договором в соответствии с действующим законодательством ( ст. 47 Закона от 29 декабря г. № 273-ФЗ. п. 1.2 Положения, утвержденного приказом Минобрнауки России от 27 марта 2006 г. № 69 ).
Внимание: работник должен быть ознакомлен под подпись с Правилами трудового распорядка, коллективным договором, расписанием занятий, графиками работы, дежурств и иными нормативными документами, регламентирующими режим его рабочего времени и времени отдыха ( ст. 68 ТК РФ ).
доцент, к. ю. н. доцент кафедры трудового права юридического факультета Санкт-Петербургского государственного университета
2.Правовая база. МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
от 25 августа года N 558
Приказ без приложения опубликован в Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти N 38. - Прим.ред.
2. Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.
Следующие бланки:Приказ об установлении неполного рабочего времени в связи с Об установлении.
Бланки и формы по учету транспорта: Рапорт о работе башенного крана ЭСМ-1 скачать Путевой лист строительной машины ЭСМ-2. Неполное рабочее время (+ образец приказа об установлении неполного рабочего времени)
Например, работник работает на условиях нормальной продолжительности рабочего времени – 40 часов в неделю, а учетный.
Сегодня я хотел бы обсудить с вами вопрос неполного рабочего времени. Казалось бы, сложного ничего нет, но на практике. Приведен образец приказа об установлении. неполное рабочее время? образец приказа об.
Вернуться в РАЗНОЕ ЮРИДИЧЕСКОЕ.sos! Пенсионный фонд звереет Хотят. с сайта налоги и бухгалтерский учет (.
Это важно C 1 января 2009 года при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели работодатель.
Приказ об установлении неполного. Рабочее время. Приказ об установлении неполного.Вопросы, возникающие при установлении неполного рабочего времени. За этот месяц два лучших сотрудника подали заявления.
Г. Минск 29.09.2008 Об установлении режима неполного рабочего времени ФИО сотрудника.
Регистрация 10-02-2009 Сообщения 47
Приказ о неполной рабочей неделе / днеПодскажите, пожалуйста, как правильно в ЗАО оформить приказ о переводе работников на сокращенную рабочую неделю. Чем обосновать такой приказ и за сколько нужно предупреждать работников? И составлять приказ нужно на сокращенную неделю или сокращенный день?
Согласно ст.93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объёма работ.
В том случае если инициатором установления режима неполного рабочего времени выступает работодатель, а не работник, то согласно ст. 74 ТК РФ работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений.
К таковым причинам законодатель относит: изменение организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) (часть 1 ст. 74 ТК РФ). Специальной формы уведомления законодательством не предусмотрено. Однако в уведомлении необходимо указать не только новые условия трудового договора, но и причины их изменения. Также необходимо указать дату ознакомления работника с уведомлением.
Отказ работника или его согласие в уведомлении можно зафиксировать следующим образом, добавив в уведомление графу «Согласие работника», в которой сотрудник напишет: «С изменением условий трудового договора не согласен/ согласен», поставит дату и подпись.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора).
В случае когда причины, указанные в ч. 1 ст. 74 ТК РФ, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя). При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
При отсутствии оснований, предусмотренных ст. 74 ТК РФ, установление режима неполного рабочего времени будет неправомерным. И в случае возникновения трудового спора работодателю необходимо будет доказать, что определённые сторонами условия трудового договора не могли быть сохранены, а их изменение явилось следствием осуществлённых организационных или технологических изменений условий труда. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или изменение определённых сторонами условий трудового договора не может быть признано законным (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2).
Как прописать в приказе о переводе на неполную рабочую неделю изменившуюся заработную плату?Во-первых, должны быть внесены изменения в штатное расписание, если менялись оклады. Помните, что Трудовой кодекс не позволяет работодателю ухудшать положение работников.
Вторым этапом идет подписание доп. соглашения к трудовому договору. В нем прописываете все пункты, редакция которых изменяется с названной даты.
А уж только потом издаете приказ, руководствуясь двумя предыдущими документами и вносите изменения в карточку Т-2.
"Красота" формулировок принципиального значения не имеет. Важно, чтобы записи трактовались совершенно однозначно. Если речь идет об окладе за полностью отработанный месяц при норме, предположим, 40 часов в неделю - так и пишите.
Если указываете сумму оплаты труда за сокращенную рабочую неделю, то нужно тоже четко это прописать, чтобы не было ни малейших сомнений, правильно начисляется оплата труда или нет.
Популярное по теме Каким образом оформить перевод сотрудника на неполную рабочую неделю по его собственной инициативеОдин из сотрудников организации просит перевести его на неполную рабочую неделю, руководство компании не против. Какие документы нужно для этого оформить?
Прежде всего, нужно получить от сотрудника заявление с просьбой перевести его на неполную рабочую неделю. В этом случае происходит изменение условий трудового договора. Чтобы провести их грамотно, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем прописываются режим неполного рабочего дня и другие условия, если они изменяются. После этого нужно издать приказ. Унифицированной формы этого документа нет, поэтому можно составить его в свободной форме (образец ниже). Обязательно укажите срок, с которого начинает действовать новый режим рабочего времени.
Изменение условий трудового договора: Приказ об установлении неполного рабочего времени Как перевести работника на должность главбуха, чтобы организовать передачу дел сотрудника, который увольняетсяГлавный бухгалтер подал заявление об увольнении по собственному желанию. Компании необходимо организовать передачу дел. Можно ли заранее перевести на эту же должность другого сотрудника?
Перевод сотрудника на другую должность в случае, если речь идет о позиции главбуха, нужно провести следующим образом. Сразу же перевести работника, после того как главбух подал заявление, нельзя. Действующее законодательство не предусматривает такую возможность (Глава 12 ТК РФ). Но поскольку главбуху все-таки нужно передать свои дела другому работнику, наиболее оптимальным будет следующий подход. Сначала переведите сотрудника на должность бухгалтера (если в штатном расписании вашей организации нет свободной единицы, ее предварительно нужно внести, оформив соответствующий приказ). Если же сотрудник и так занимает должность бухгалтера, то этого делать не нужно. Так работник сможет участвовать в процессе приема-передачи дел и вникнуть в трудовую обстановку. А после того как вы расторгнете трудовой договор с главным бухгалтером, работника можно будет перевести на его должность.
Перевод работника без его согласия на нижеоплачиваемую должность на время простояЕсли в компании долгое время нет заказов, то производство вынуждено приостанавливается. Организация вынуждена терпеть издержки. Можно без согласия работника оформить его перевод на имеющуюся в компании нижеоплачиваемую работу на период простоя, не нарушив закон?
Перевести сотрудника на нижеоплачиваемую должность без его согласия нельзя. Это допускается, только если простой вызван чрезвычайными обстоятельствами (перечень их указан в ч. второй ст. 72.2 ТК РФ). Простой из-за отсутствия заказов под требования статьи 72.2 Трудового кодекса не подпадает.
Оформить временный перевод сотрудника на другую должность можно с согласия работника (ч. первая ст. 72.2 ТК РФ).
Чтобы оформить временный перевод сотрудника на другую должность, нужно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору и оформить соответствующий приказ. Не забывайте, что запись о временном переводе в трудовую книжку вносить не нужно (п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Если сотрудник отказывается от перевода, принудить его к этому вы не сможете.
Образец приказа о переводе работника на другую работу
Совместитель увольняется с основного места работы, и его договор по совместительству становится основным. Можно ли просто перевести сотрудника, не расторгая заключенный с ним ранее трудовой договор?
Подобная ситуация снова и снова продолжает вызывать вопросы. Поясним еще раз. Изменять статус сотрудника в таком случае через перевод не рекомендуется по нескольким причинам. Во-первых, поскольку теперь для него эта работа будет основной, трудовой договор совместителя следует прекратить (ст. 288 ТК РФ). А, во-вторых, форму записи в трудовую книжку о переводе совместителя на основное место работы действующее законодательство не предусматривает. Поэтому советуем вам сначала уволить такого сотрудника и уже после этого принять его на основную работу. Такой вариант можно считать наиболее правильным, поскольку он не повлечет за собой возможных ошибок и, следовательно, негативных последствий для вашей организации (штрафные санкции со стороны проверяющих органов и другое).
Как перевести работника в ночную сменуКомментарий эксперта по трудовым спорам. Если вы решили перевести сотрудника в ночную смену, действовать можно двумя способами:
Во-первых, вы можете ввести ночную смену с согласия работника. Для этого предложите работнику подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. При этом уведомлять сотрудника об этом за два месяца не нужно. Соглашение вступит в силу сразу же после того, как стороны договора подпишут его;
Во-вторых, вы можете ввести ночную смену без предварительного согласия работника. В связи с этим вам следует уведомить его об этом за два месяца и внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка организации. Но для этого обязательно должны быть причины, связанные с изменением организационных и технологических условий труда (например, создание новых подразделений, изменение технологического оборудования и другое).
Можно ли установить работнику испытательный срок при переводе на вышестоящую должность?Если компания оформляет перевод сотрудника на другую должность, особенно вышестоящую, велик соблазн установить испытание, чтобы убедиться, сможет ли он справится с порученной работой. Законен ли при переводе испытательный срок?
Установить испытательный срок при переводе работодатель не имеет права. Трудовой кодекс разрешает сделать это только при приеме сотрудника на работу (ст. 70 ТК РФ). В этом случае можно оформить временный перевод сотрудника (на срок до одного года). Для этого следует подписать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72, 72.2 ТК РФ). В него нужно обязательно включить положения о должности, на которую переводят сотрудника, дате, с которой он приступит к работе по ней, сроке перевода и другое. На основании соглашения оформите приказ по форме № Т-5 (утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). В трудовую книжку вносить эти сведения не нужно (ст. 66 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек). После того как срок перевода окончится, необходимо предоставить сотруднику его прежнюю работу, иначе такой перевод будет считаться постоянным (ч. первая ст. 72.2 ТК РФ).
Как перевести работника на место декретницы?Чтобы перевести работника на должность декретницы, достаточно согласовать перевод с самим работником, подписать дополнительное соглашение к заключенному с ним трудовому договору, определив при этом все обязательные условия (срок, должность и так далее). Затем на основании него следует издать соответствующий приказ (форма № Т-5). Главное, на что обязательно нужно обратить внимание, это срок перевода. Его не нужно определять в виде конкретной даты, достаточно указать, что он осуществляется «до выхода на работу основного сотрудника». При этом сведения о временном переводе в трудовую книжку вносить не нужно.
Читайте материалы по теме:
Следующие:02 октября 2016 года
Комментариев пока нет!
Другие статьи:
Приказ о кассовой дисциплине образец украина
Приказ о журнале учета алкогольной продукции
Образец приказа о награждении почетной грамотой в честь юбилея Как внести запись в трудовую книжку работника о награждении почетной грамотойСодержание статьиИнформация, которая фиксируется в трудовой книжке, дает полезные сведения о рабочем и его деятельности. Любая Образец приказа внепланового инструктажа Приказ о проведении внепланового инструктажа (образец)Общество с ограниченной ответственностью "АБВ-плюс" ПРИКАЗ 10 декабряг. Образец приказа о проведении текущего ремонта договор+смета+кс2,3+счет-фактураДоговор и счёт-фактура это понятно, а вот терзают сомнения на счёт ф КС-2 и КС-3читал такую инфу, правда она от 2002г.:"Московский бухгалтер", N 10, 2002НАЛОГ НА
Образец приказа о проведении проверки знаний Проверка знаний по вопросам охраны труда12. Член комиссии организации, не прошедший проверку знаний по вопросам охраны труда повторно, исключается из состава комиссии организации. Срок проведения внеочередной
Недавно добавленные материалы:
Приказ мчс о ношении формы На основании подпункта 7.4 пункта 7 Положения о Министерстве по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Приказ на утверждение типовой формы договора от 24 декабряг. № 1355н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ ТИПОВОГО ДОГОВОРА НА ОКАЗАНИЕ И ОПЛАТУ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ ПО ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ Форма выписки из приказа рк О ведомственных наградах Министерства образования и науки Российской Федерации В соответствии с пунктом 10.16 Положения о Министерстве образования и науки
Форма путевого листа утверждена приказом минтранса россии Статья А.Б.Сухова, опубликованная в журнале "Индивидуальный предприниматель: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 6.Практически каждое предприятие в своей деятельности имеет дело с путевыми листами. При наличии
Форма 8 приказ 300 Порядок хранения стрелкового оружия и боеприпасовСтрелковое оружие и боеприпасы, в том числе учебные, в подразделениях хранятся в отдельной комнате, оборудованной в соответствии с требованиями Устава
Приказ о форме в школе МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ОБЪЯЧЕВСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА»15 мая№ 158 -о.д.с.ОбъячевоОб утверждении решения совместного заседания Совета школы и родительского комитета школы «
Может быть Вас заинтересует:
Приказ о внутреннем контроле образец в бюджетном учреждении
