Руководства, Инструкции, Бланки

Правила Внутреннего Трудового Распорядка Образец В Гостинице img-1

Правила Внутреннего Трудового Распорядка Образец В Гостинице

Рейтинг: 5.0/5.0 (1658 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Правила внутреннего распорядка Гостиницы

Правила внутреннего распорядка

1.Вход в гостиницу осуществляется по индивидуальной карте гостя.

2.Прибывшие к Вам посетители, пропускаются в гостиницу только по Вашей просьбе с 8.00 до 23.00.Пропуск оформляется в службе размещения при предъявлении посетителем документа, удостоверяющего личность.

3.Прыбывание в номере гостиницы посторонних лиц после 23.00 считается начевкой (проживанием) и оформляется регистрацией гостя на дополнительное место в номере по личной просьбе проживающего .Оплата за дополнительное место производится согласно прейскуранту(3000тенге).

4.При соблюдении настоящих правил пребывание в гостинице посторонних лиц может быть ограниченно по времени или прервано.

Граждане, проживающие в гостинице, ОБЯЗАНЫ:

Строго соблюдать правила противопожарной безопасности.

При уходе из номера закрыть водоразборные краны, окна, выключить свет, телевизор, закрыть номер и сдать ключ администратору.

Возместить ущерб в случае утраты или повреждения имущества гостиницы.

В гостинице ЗАПРЕЩАЕТСЯ:

Оставлять в номере посторонних лиц, передавать им ключи от номера.

Хранить громоздкие вещи, легковоспламеняемые материалы, оружие.

Пользоваться электронагревательными приборами.

Переставлять мебель в номере.

Держать животных и птиц.

Курить в номере без согласия других проживающих в этом номере.

Похожие документы:

штрафного воздействия на подростков; Правилавнутреннегораспорядка исправительного учреждения; Права и обязанности подростка, нормы. педагогическая комиссия, «телефон доверия», «социальная гостиница» и т. д.); реализация образовательных программ.

с огромный номер в шикарной гостинице. У меня была персональная ванная. жалованья, состоявшаяся в апартаментах фирмы в гостинице "Уолдорф тауэрс" в Нью-Йорке. с профсоюзом мы несколько ужесточили правилавнутреннегораспорядка. чтобы можно было наказывать.

переднем сиденье рядом с шофером. ГОСТИНИЦА. Номера в гостинице должны быть заказаны заранее. В зависимости. и явлений: типовой технологический процесс, типовые правилавнутреннегораспорядка и т. п. Трафаретные документы имеют заранее напечатанный.

ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОСТИНИЦА "КОМЕТА" МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" Приказ. 07.2009 N 532"О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПРАВИЛАВНУТРЕННЕГОРАСПОРЯДКА ИЗОЛЯТОРОВ ВРЕМЕННОГО СОДЕРЖАНИЯ ПОДОЗРЕВАЕМЫХ И ОБВИНЯЕМЫХ.

в тринадцатом году в номере выборгской гостиницы "покончил счеты с жизнью" выстрелом в. пометку в блокноте и еду в гостиницу перевести дух. Снова заглядываю в. подпалубных помещениях, за выполнение правилвнутреннегораспорядка и прочее. На верхней палубе.

Видео

Другие статьи

Правила внутреннего трудового распорядка в гостиничном комплексе

Меню Правила внутреннего трудового распорядка в гостиничном комплексе Правила внутреннего распорядка предприятия 2009. Правила внутреннего трудового распорядка. Образец Правила внутреннегго трудовог….doc, 124 Кб, 5986 загрузок 000 (30 сентября 2009, 12:12).

Процесс осуществления контроля на предприятии и условия его эффективности
- обеспечивает выполнение правил пользования и внутреннего распорядка в гостинице;
- обеспечивает исправность и сохранность инвентаря, оборудования и другого имущества, составляет акты на испорченные или уничтоженные проживающими материальные ценности и в установленном порядке производит взыскание с виновных лиц;
- обеспечивает своевременную и качественную подготовку номеров и мест к заселению;
- осуществляет контроль за своевременностью и качеством проведения работ по уборке помещений обслуживающим персоналом;
- контролирует соблюдение подчиненными работниками трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, техники безопасности, правил внутреннего трудового распорядка;
- принимает немедленные меры в соответствии с инструкцией в случае пожарной тревоги, возникновения пожара;
- осуществляет контроль за показаниями сигнализатора системы аварийной защиты газовой котельной;
- выполняет или организовывает выполнение дополнительных услуг (платных и бесплатных) предоставляемых гостям гостиницы;

4. "Правила пользования и внутреннего распорядка в коммунальных гостиницах РСФСР", утвержденные Приказом Министерства жилищно-коммунального хозяйства РСФСР от 21 марта 1973 г. N 120

- осуществляет приём забытых вещей и принимает меры по их возврату гостям гостиницы, руководствуясь пунктом «Хранение и возврат забытых гостем вещей» Стандарта обслуживания гостей IBB отеля;
- принимает и регистрирует либо организовывает приём и регистрацию багажа гостей на хранение согласно соответствующей инструкции.
В свою очередь, менеджер службы приема и обслуживания гостей выполняет следующие функции:
- координирует работу по созданию в холле приемов благоприятного микроклимата (комфортное освещение, вентиляция, температурный режим, музыка, пр.);
- Координирует работу персонала службы по встрече и регистрации гостей в гостинице;
- осуществляет инструктаж персонала по организации встречи и обслуживания гостей (приветствие, выяснение данных о гостях, работа с документацией;
- контролирует процедуру встречи гостей и профессионализм персонала (вежливость и соблюдение правил этикета, правильное обращение к гостям);
- координирует и организует работу персонала службы по размещению гостей, выдаче ключей от комнат;

С полным текстом Правил внутреннего распорядка в корпусах гостиничного комплекса ДВФУ на о. Русском можно ознакомиться здесь. Пресс-служба ДВФУ, press@dvfu.ru.

- контролирует работу персонала по обслуживанию гостей (переноска багажа, прием вещей гостей на хранение, подготовка пакетов информации по запросам гостей и передача их гостям, заказ обедов, телефонное обслуживание гостей, выполнение особых поручений (пожеланий) гостей, заказ транспорта для гостей, бронирование услуг по заказу гостей (мест в других гостиницах, пр.);
- контролирует работу персонала с информационной базой по номерному фонду или ее компьютерной версией (точность ведения файлов номеров гостиницы, файлов информации о клиентах и файлов с корреспонденцией), выполнение операций по ведению документации, и пр.;
- координирует работу персонала по расчету гостей при выезде (предварительную подготовку расчета, ускоренный расчет, расчет группы; подготовку счетов и принятие оплаты по счетам);
- контролирует процедуру принятия платежей от гостей (расчет наличными, подтверждение кредитной карточки, пр.), процедуру регистрации выезда гостей;
- координирует работу персонала службы по организации отъездов и проводов гостей (уведомление персонала иных служб (кассира, службы гостиничного фонда, пр.); работа с багажом (оформление разрешения на вынос багажа, организация работы носильщиков); организация транспорта; благодарность за выбор гостиницы; прощание; предложение будущих услуг; работа с карточками отзывов гостей, пр.);
- контролирует процедуру передачи дел работниками службы при окончании смены (производство записей: о незавершенной работе, ожидаемых поздних заселениях и отъездах, особых происшествиях или проблемах; передача срочных (важных) сообщений; передача дежурства в конце смены и приведение рабочего места в порядок);
- осуществляет контроль за организацией рабочих мест подчиненных, материально-техническим обеспечением рабочих мест;
- контролирует соблюдение персоналом службы правил личной гигиены, делового стиля и опрятности.
Хорошая система внутреннего контроля позволяет выполнить четыре основные задачи:
1. она сохраняет активы компании;

Договор комиссии на поставку товара образец

Правила внутреннего распорядка кулинарии - Образцы положений - Для предприятия общепита - – информационный портал

Правила внутреннего распорядка кулинарии

Правила внутреннего трудового распорядка

  1. Каждый сотрудник должен помнить: покупатель прав даже тогда, когда он не прав.
  2. Рабочие дни строго в соответствии с графиком, изменения графика возможны только с разрешения директора.
  3. Все сотрудники входят на территорию предприятия строго через СКД. Контроль и учет рабочего времени, а также каждый факт курения осуществляется через СКД.
  4. Всем сотрудникам приходить на работу в строго определенное время, запрограммированное на его карточке СКД.
  5. Сотруднику, прошедшему на работу и ушедшему с работы без использования карточки СКД, рабочий день аннулируется.
  6. Уходить с предприятия во время рабочего дня только с письменного разрешения администрации и по предъявлению данного разрешения охране.
  7. Категорически запрещается проносить на производство мобильные телефоны. Ответственные — администрация, охрана. Штраф — 1000 рублей.
  8. Запрещается приходить на работу без двух полотенец. По требованию охраны необходимо их предъявить.
  9. Сотрудникам предприятия, оптовикам запрещается проходить на территорию предприятия через Стол заказов. Штраф — 1000 рублей.
  10. Водители, строители, электрики, механики проходят на территорию предприятия только через двери № 3.
  11. Сотрудник должен находиться на рабочем месте в спецодежде, с головным убором, покрывающим всю голову, быть опрятным, чистым, аккуратным.
  12. Сотрудник обязан содержать рабочее место в идеальном порядке.
  13. По окончании работы повар (кондитер) обязан привести в порядок рабочее место и сдать в идеальном порядке по смене.
  14. Сотрудник обязан информировать о наличии продукции и сырья цеха последующую смену и руководителей.
  15. Запрещается хранить на рабочем месте посторонние предметы и личные вещи.
  16. Запрещается покупать или продавать какие-либо вещи, предметы.
  17. Сотрудники обязаны снимать верхнюю одежду, переодеваться строго в раздевалке.
  18. Каждое блюдо должно быть продегустировано в обязательном порядке поваром и руководителем на рабочем месте и только после этого отправляться в продажу.
  19. Блюдо несоответствующего качества снимается с реализации и оплачивается виновником из зарплаты.
  20. Больничный лист оплачивается сотруднику только после посещения его фельдшером Кулинармаркета.
  21. Категорически запрещается выносить посуду из комнаты приема пищи. Штраф — 1000 рублей.
  22. Сотрудники осуществляют прием пищи только по приглашению повара. Продавцы питаются вне очереди. Время приема пищи — 15 минут.
  23. Вынос отходов, остатков после обработки мяса и других продуктов осуществляется только через отдел.
  24. Для беседы с начальником отдела кадров вход посетителей по домофону через вход № 2.
  25. Рабочим местом кладовщика определить «серверную».
  26. Администрации каждый день проводить вечерние «пятиминутки» по итогам рабочего дня с приглашением электриков, монтеров, механиков.

Система штрафов и административных взысканий

  1. Все сотрудники работают в соответствии с утвержденным графиком.
  2. Каждый сотрудник должен находится на работе в соответствии с графиком за

исключением случаев болезни и чрезвычайных обстоятельств. В случае болезни

необходимо немедленно лично или через родственников известить администратора

магазина или лицо его замещающее.

3. За отсутствие на рабочем месте — выговор.

4. Невыход на работу без уважительной причины считается прогулом, сотрудник

подлежит немедленному увольнению.

5. Выходные дни согласовываются с администратором магазина или директором.

6. Сотрудники обязаны приходить на работу за 10 минут до начала рабочего дня.

7. За опоздания применяются следующие взыскания:

— за первое опоздание — выговор, штраф 150 (сто пятьдесят) рублей;

— за второе опоздание — строгий выговор с занесением в личное дело, штраф 300

— за третье опоздание без уважительной причины — увольнение с занесением

соответствующей записи в трудовую книжку.

8. К сотруднику, внешний вид которого не соответствует Правилам внутреннего

распорядка предприятия, применяются следующие взыскания:

— первый раз — штраф 150 (сто пятьдесят) рублей;

— второй раз — штраф 300 (триста) рублей;

— третий раз — штраф 500 (пятьсот) рублей.

9. Такие действия сотрудников, как еда, питье, жевание (включая жевательную

резинку), работа с продукцией без перчаток, разговор по сотовому телефону,

разговоры с посетившими друзьями, родственниками и сотрудниками, использование

ненормативной лексики и жаргона, сидение в присутствии покупателей

наказываются следующим взысканием:

— первое замечание — штраф 150 (сто пятьдесят) рублей;

— второе замечание — штраф 300 (триста) рублей;

— третье замечание — увольнение с занесением соответствующей записи в трудовой

10. Стоимость забракованной продукции вычитается из заработной платы виновного.

11. На продавцов, пришедших на работу без бейджика, накладывается взыскание в

размере 50 (пятьдесят) рублей.

12. За приход на работу без электронной карточки — штраф 100 (сто) рублей.

13. За опоздание — штраф 100 (сто) рублей.

14. Сотрудникам, прошедшим двери цехов по одной электронной карте, рабочий день

15. Причинами немедленного увольнения, кроме перечисленных выше, могут также

— совершение кражи;

— создание конфликтных ситуаций или участие в них;

— появление на рабочем месте в состоянии наркотического, алкогольного, любого

— невыполнение приказов и распоряжений руководителей предприятия;

— невыполнение установленных правил и норм торговли предприятия.

16. Каждый сотрудник обязан иметь медицинскую книжку и следить за сроками ее

действия, установленными СЭС. Если срок действия медицинской книжки истек и

предприятие по этой причине было оштрафовано, сумма штрафа будет удержана из

заработной платы сотрудника.

17. При совершении правонарушений, установленных Правил трудового распорядка,

должностных инструкций, правил по безопасности труда и др. нормативных

документов составляются письменные акты, на основании которых применяется

Все штрафы вычитаются из заработной платы работников, допустивших

С правилами внутреннего распорядка ознакомлен, с настоящей системой штрафов и административных взысканий ознакомлен, со всеми положениями согласен, понимаю всю ответственность за их нарушение:

Правила внутреннего трудового распорядка

Образец приложения к коллективному договору

Приложение 1. Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка предприятия (далее - Правила) - локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников ОАО "Предприятие", основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, время отдыха, а также применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений.

Порядок приема и увольнения

1. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет в отдел кадров:
-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-трудовую книжку, за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые или на условиях совместительства;
-документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
-страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
-документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
2. Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.
3. При приеме на работу в службу безопасности требуется предоставление лицензии на осуществление охранной деятельности.
4. Лицо, поступающее на работу вправе приложить к указанным документам характеристику, рекомендации и другие документы с предыдущих мест работы. Работодатель вправе уточнить содержание представленных документов в организациях или у физических лиц, выдавших указанные документы.
5. Запрещается требовать от граждан при приеме их на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.
6. В случае предоставления работником при приеме на работу подложных документов или заведомо ложных сведений трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя.
7. Работодатель имеет право проверить профессиональную пригодность работника при приеме на работу следующими способами:
-анализом представленных документов
-собеседованием
-установлением испытательного срока.
8. Прием на материально-ответственные должности лиц, имеющих судимость за хищения, взятки и иные корыстные преступления не допускается.
9. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются отделом кадров (если у лица, поступающего на работу отсутствует трудовая книжка в связи с ее утратой, порчей, то отдел кадров обязан оформить новую трудовую книжку по письменному заявлению, с указанием причины отсутствия трудовой книжки).
10. Прием на работу оформляется приказом руководителя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
11. При фактическом допущении к работе работника с ведома или по поручению руководителя, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
12. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель обязан:
-ознакомить работника под расписку с приказом о приеме на работу в 3-х дневный срок со дня подписания трудового договора;
-ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, режимом труда и отдыха, системой и формой оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;
-ознакомить работника с настоящими Правилами, коллективным договором, Политикой качества соглашениями и иными локальными нормативными актами, действующими на предприятии;
-ознакомить работника с перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну, либо относящихся к иной конфиденциальной информации;
-проинструктировать по охране труда, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по безопасности труда.
13. При поступлении на работу работнику может быть установлен испытательный срок в порядке и сроки, предусмотренные действующим трудовым законодательством. Условие об испытании должно быть установлено в трудовом договоре.
14. На всех работников, проработавших на предприятии свыше пяти дней, в случае, если работа является для работника основной, оформляются трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.
15. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.
16. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно не позднее чем за две недели, если иной срок предупреждения в отношении отдельных категорий работников не установлен действующим законодательством. В заявлении на увольнение, подаваемого на имя генерального директора, рабочий или служащий указывает причину увольнения, проставляет число и месяц подачи заявления, личную подпись.
17. По истечении указанных сроков предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
18. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
19. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
20. До истечения срока предупреждения об увольнения работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
21. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
22. Срочный трудовой договор подлежит досрочному расторжению по требованию работника или Работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и трудовым договором.
23. Прекращение трудового договора оформляется приказом по предприятию.
24. Трудовой договор может быть прекращен по инициативе работодателя на основании и в порядке, предусмотренными ТК РФ.
25. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по п. 2, п.п. "б", п. 3, п. 5 ст. 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.
26. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы, или последний день оплачиваемого отпуска при увольнении работника в соответствии со ст.127 ТК РФ.

Основные права и обязанности работников

1. Работники имеют право:
-на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;
-на предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
-на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
-на отдых продолжительностью, установленной законодательством.
-на профессиональную подготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством и локальными нормативными актами ;
-на участие в управлении предприятием в предусмотренных законодательством и коллективным договором формах.
-на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами.
2. Работники обязаны:
-работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
-улучшать качество работы и выпускаемой продукции, не допускать упущений и брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;
-соблюдать требования охраны труда, производственной санитарии, гигиены труда и противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежде, спецобуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты; правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
-проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
-немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
-проходить обязательные и периодические медицинские осмотры (обследования).
-содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в цехе (отделе) и на территории предприятия; соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
-обеспечивать сохранность вверенного имущества, эффективно использовать машины, станки и другое оборудование, бережно относиться к инструментам, измерительным приборам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально расходовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие материальные ценности;
-не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну и конфиденциальную информацию о деятельности предприятия.
-вести себя корректно, достойно, не допуская отклонений от признанных норм делового общения, принятых на предприятии.
3. Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей служащих, а также техническими правилами, должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке.
4. Работникам запрещены следующие действия:
-Заниматься посторонними делами или своим личным бизнесом в помещении предприятия и в рабочее время, включая оплаченное предприятием время, предназначенное для решения личных вопросов.
-Пользоваться оборудованием предприятия, его телефонами, материалами, ресурсами, информацией для выполнения посторонней работы любого вида.
-Выражение расового или религиозного презрения.
-Дискриминация и запугивание по признакам возраста, религии, пола, расы, цвета кожи.
-Курение на рабочих местах, за исключением курения в специально отведенных местах.
-Употребление спиртных напитков в рабочее время и появление на территории в состоянии наркотического, токсического или алкогольного опьянения.
-Ношение на территории предприятия оружия любого типа (кроме работников службы безопасности).

Основные права и обязанности работодателя

1. Работодатель имеет право:
-заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;
-вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
-поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
-требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей;
-привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством;
-принимать в установленном порядке локальные нормативные акты.
2. Работодатель обязан:
-соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
-вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном трудовым законодательством;
-создать условия для роста производительности труда путем внедрения новейших достижений науки, техники и научной организации труда; осуществлять мероприятия по повышению эффективности производства, качества работы и выпускаемой продукции, сокращению применения ручного малоквалифицированного и тяжелого физического труда, улучшению организации и повышению культуры производства;
-соблюдать правила охраны труда; улучшать условия труда, обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда (правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам и др.).
-принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний рабочих и служащих; в случаях, предусмотренных законодательством своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), обеспечивать в соответствии с действующими нормами и положениями специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовать надлежащий уход за этими средствами;
-постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций по охране труда, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной безопасности.

Рабочее время и время отдыха

1. Время начала и окончания работы, перерывы для отдыха и питания устанавливаются приказом генерального директора. Для отдельных категорий работников, в соответствии с условиями Коллективного договора устанавливается сокращенная рабочая неделя и неполный рабочий день. Для отдельных категорий работников, связанных с обслуживанием технологического оборудования, устанавливается сменный режим рабочего времени и выходные дни согласно графику сменности.
2. Продолжительность работы при сменном режиме, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности, утверждаемыми работодателем с учетом мнения профкома с соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочего времени за месяц или другой учетный период. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Работники чередуются по сменам равномерно.
3. Вход работников на территорию предприятия и выход с территории осуществляется через проходные предприятия. Выход работников с территории предприятия в рабочее время (за исключением лиц, деятельность которых связана с работой вне территории предприятия) осуществляется по письменному распоряжению работодателя или по пропуску "свободный вход и выход".
4. К началу рабочего дня работник обязан находиться на своем рабочем месте в рабочей одежде (спецодежде). Рабочим местом является место, где работник должен находиться и куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое находится под контролем его непосредственного руководителя.
5. К моменту окончания обеденного перерыва работник обязан находиться на рабочем месте.
6. Длительное отсутствие работника на рабочем месте (как за пределами предприятия, так и на территории предприятия, но вне непосредственно рабочего места) без разрешения непосредственного руководителя расценивается работодателем как нарушение дисциплины. Не является нарушением настоящих Правил отсутствие работника в течение рабочего времени на рабочем месте, связанное с необходимостью исполнения им должностных обязанностей вне своего рабочего места (получение материалов, инструмента, участие в проведении совещаний, прохождение медицинских осмотров, решение производственных вопросов с функционально связанными сотрудниками предприятия и т.п.). работник имеет право в течение рабочего времени покинуть рабочее место без согласования с непосредственным руководителем во время обеденного перерыва, перерывов на отдых и личные надобности (за исключением работников на непрерывных работах и работников службы безопасности, которые обязаны согласовывать любой уход с рабочего места в течение рабочей смены).
7. Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, работодатель не допускает к работе в данный рабочий день (смену). Работодатель также обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
- по требованию уполномоченных федеральными законами органов и должностных лиц;
- совершения действий, мешающих иным работникам выполнять их трудовые обязанности.
- в других случаях, предусмотренных законодательством.
8. На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего рабочий или служащий заявляет об этом старшему по работе, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.
9. По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.
10. Работник имеет право заключать трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Поощрения за успехи в работе

1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются поощрения в соответствии с коллективным договором и Положением о нематериальных формах поощрения (Приложение 4 к Коллективному договору).

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, если он имеет дисциплинарное взыскание,
- за прогул (отсутствие на работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня) без уважительных причин,
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
- за появление на работе в состоянии наркотического, токсического или алкогольного опьянения,
- за хищение имущества предприятия,
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ.
Дисциплинарные взыскания на нарушителей трудовой дисциплины налагаются приказом по предприятию.
До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Непредставление объяснения по истечении 2 (двух) рабочих дней, а равно отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.
4. Дисциплинарные взыскания применяются работодателем непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
5. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
7. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
8. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или в комиссию по рассмотрению трудовых споров.
9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
10. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя, представительного органа работников.

Лучший внутренний распорядок гостиницы

Лучший внутренний распорядок гостиницы
  • Паспорт
  • Ознакомление с внутренним распорядком гостиницы
  • Соблюдение общих правил

На сегодняшний день не одна организация не может нормально функционировать без специального трудового распорядка. Под этим термином предполагается соблюдение строгих правил для всех участников определенной организации, будь то рабочее предприятие, больница или дом отдыха. Внутренний распорядок предполагает соблюдение общих правил в определённой сфере деятельности человека. Если говорить о задачах распорядка, то ими являются в первую очередь урегулирование поведения всех членов отдельного коллектива, а также подчинение их действий одной цели определенного процесса. Вторая задача осуществляется с учётом конкретных условий организации, а также специфики ее деятельности.

У каждого современного учреждения существует свой трудовой распорядок, который включает соблюдение определённых правил. Основных принципов деятельности любой организации должны придерживаться все ее постоянные и временные участники. Гостиница не является исключением из правил, которые составляются как для работников обслуживающего персонала, так и для постояльцев. Внутренний распорядок гостиницы составляется для удобства взаимодействия между администрацией и поселенцами. Любая гостиница предназначена для временного проживания постояльцев. Срок поседения строго регламентируется, максимальная продолжительность пребывания в гостинице составляет два месяца. Этот срок распространяется на всех гостей, независимо от места их реальной прописки.

Заключение. Для получения номера в гостинице человек обязан предоставить ее сотрудникам паспорт или другой документ, удостоверяющий его личность. В большинстве гостиничных комплексов в целях безопасности постояльцам запрещается пользоваться легковоспламеняющимися предметами и электронагревательными проборами, а также курить в номерах. «Аннотация».

Правила внутреннего трудового распорядка (пример, образец, скачать)

Правила внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) Пермской дистанции гражданских сооружений (далее – Дистанции) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, утвержденным приказом МПС России от 05.03.2004г. № 7, иными нормативными актами с целью организации труда, укрепления трудовой дисциплины, оптимизации использования рабочего времени, а также повышения производительности труда.

Правила внутреннего трудового распорядка

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» – юридическое лицо, выступающее в качестве работодателя в трудовых отношениях с работником.
1.2. Правила определяют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений в Дистанции.
1.3. Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» – юридическое лицо, выступающее в качестве работодателя в трудовых отношениях с работником.
1.4. Дисциплина труда – это строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени.
Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.
1.5. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются начальником Дистанции в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка, с учетом мнения профсоюзного комитета.
1.6. Правила внутреннего трудового распорядка находятся в отделе управления персоналом Дистанции, а также вывешиваются на видном месте. Ознакомление работника при приеме на работу с Правилами внутреннего трудового распорядка производится в обязательном порядке.
1.7. Настоящие Правила обязательны для исполнения работниками Дистанции.
Нарушение Правил работниками является нарушением трудовой дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных работников мер дисциплинарного взыскания в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2. Порядок приема и увольнения работников

2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора.
2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить в отдел управления персоналом Дистанции:
1) паспорт, или иной документ, удостоверяющий личность;
2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или на условиях совместительства;
3) документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
4) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
5) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
При заключении трудового договора впервые книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется в отделе управления персоналом Дистанции.
Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.
Запрещается требовать при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копию приказа о приеме на работу.
Фактический допуск к работе считается вступление трудового договора в силу независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.
2.3. При установлении срока обучения на рабочем месте с работником заключается ученический договор на профессиональное обучение в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Положением о подготовке персонала и другими локальными нормативными актами.
2.4. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу Работодатель обязан:
1) ознакомить работника с должностной инструкцией (функциональными обязанностями), условиями труда, режимом труда и отдыха, системой и формой оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;
2) ознакомить работника с коллективным договором Свердловской железной дороги – филиала ОАО «РЖД», настоящими Правилами и иными локальными нормативными актами, действующими в Филиале и Дистанции и относящимися к трудовым функциям работника;
3) ознакомить работника с перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну либо относящихся к иной конфиденциальной информации Дороги;
4) проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда;
2.5. На всех работников, принятых по трудовому договору на основную работу, проработавших в структурном подразделении свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.
2.6. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.
Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом руководство Дистанции письменно за две недели, если иной срок предупреждения в отношении отдельных категорий работников не установлен действующим законодательством.
По договоренности между работником и начальником Дистанции трудовой договор, может быть, расторгнут по истечении срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения руководством структурного подразделения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу, а Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона. Предупреждение о досрочном расторжении срочного трудового договора осуществляется работником и Работодателем в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ.
Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя.
Трудовой договор может быть прекращен по инициативе руководства Дистанции на основании и в порядке, предусмотренными Трудовым кодексом РФ, в случаях:
1) ликвидации организации;
2) сокращения численности или штата работников;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
— состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
— недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем Дистанции, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу ОАО «РЖД»;
10) однократного грубого нарушения руководителем Дистанции, его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;
13) в других случаях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
По отношению к членам профессионального союза в случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором, трудовой договор может быть прекращен с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета (прекращение договора в связи с сокращением численности или штата работников; несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание и по другим основаниям, I предусмотренным коллективным договором).
2.7. В день увольнения Работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с работой — по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса РФ. Днем увольнения считается последний день работы или последний день ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении работника в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ.

3.Основные права и обязанности рабочих и служащих

3.1. Работники имеют право на:
1) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым законодательством;
2) предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
3) рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
4) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
5) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
6) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
7) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством и локальными нормативными актами ОАО «РЖД» и Свердловской железной дороги;
8) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
9) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
10) возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством;
11) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2. Работники обязаны:
1) соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Дистанции и иные локальные нормативные акты, принятые на Свердловской железной дороге — филиале ОАО «РЖД» в установленном порядке;
2) работать честно, добросовестно, соблюдать дисциплину труда — основу порядка на производстве, своевременно и точно исполнять распоряжения руководства Дистанции и Свердловской железной дороги, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности;
3) выполнять установленные нормы труда, повышать производительность труда, добиваясь перевыполнения этих норм;
4) улучшать качество работы и выпускаемой продукции, не допускать упущений и брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;
5) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежде, спецобуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;
6) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы и немедленно сообщить о случившемся Работодателю;
7) незамедлительно сообщать непосредственному руководителю или другим представителям Работодателя о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества ОАО «РЖД»;
8) обеспечивать сохранность вверенного имущества, эффективно использовать оборудование;
9) не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну и конфиденциальную информацию о деятельности ОАО «РЖД», перечень которой устанавливается приказом по ОАО «РЖД»;
10) вести себя корректно, достойно, не допуская отклонений от признанных норм делового общения, принятых в обществе.
Перечень обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей должности, специальности, профессии, определяется должностными инструкциями (функциональными обязанностями), составленными с учетом положений Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. Ознакомление работника с должностной инструкцией производится под роспись.

4. Основные права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель имеет право:
1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;
2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
3) поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Дистанции и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка в Дистанции;
5) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством;
6) принимать в установленном порядке локальные нормативные акты.

4.2. Работодатель обязан:
1) соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные
нормативные акты, условия коллективного договора Свердловской железной дороги – Филиала ОАО «Российские железные дороги», соглашений и трудовых договоров;
2) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном трудовым законодательством;
3) предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
4) организовать труд каждого работника в соответствии с его специальностью и квалификацией, закрепить за работником рабочее место, своевременно, до началапоручаемой работы, ознакомить с установленным заданием и обеспечить работой в
течение всего рабочего дня (смены); обеспечить здоровые и безопасные условия труда в пределах установленных нормативов воздействия вредных факторов, исправное состояние оборудования;
5) постоянно совершенствовать организацию оплаты и стимулирования труда, широко применяя системы оплаты по конечным результатам работы; обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их личного вклада в
общие итоги работы; обеспечить правильное применение действующих условий оплаты; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные трудовым законодательством и коллективным договором
Дороги сроки;
6) обеспечивать условия для соблюдения трудовой дисциплины, постоянно осуществляя управленческие функции, направленные на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов,
формирование стабильных трудовых коллективов; применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;
7) соблюдать правила охраны труда, улучшать условия труда, обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда (правилам по технике
безопасности, санитарным нормам и правилам и др.);
8) принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; в случаях, предусмотренных законодательством, своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными (опасными, тяжелыми) условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), обеспечивать в соответствии с действующими нормами и положениями специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовать надлежащий уход за этими средствами;
9) постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций по охране труда, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране;
10) обеспечивать систематическое повышение квалификации работников и уровня их, экономических и правовых знаний, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением на производстве и в учебных заведениях;
11) обеспечивать защиту персональных данных работника.
12) выплачивать заработную плату работникам два раза в месяц – за первую половину месяца не позднее 30 числа текущего месяца и окончательный расчет до 15 числа следующего месяца с ознакомлением работника в письменной форме по начисленным и удержанным суммам.
Работодатель исполняет свои обязанности в случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором, с учетом мнения или по согласованию с профсоюзным комитетом.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст.91 ТКРФ).
Контроль организации учета и использования рабочего времени в пределах норм возлагается на руководителей соответствующих отделов, участков, цехов, общий контроль – на отдел управления персоналом. Руководитель дистанции своим распоряжением определяет ответственного за ведение табеля учета рабочего времени с включением данной обязанности в должностную инструкцию работника. До начала работы работник отмечает свой приход на работу, а по окончанию рабочего дня — уход с работы, поставив в известность непосредственного руководителя.
Отсутствие работника на рабочем месте в рабочее время допускается только по уважительным причинам, подтвержденным документально (очередной отпуск – приказ о предоставлении отпуска, в случае болезни – по выходу на работу работник предоставляет работодателю листок нетрудоспособности, по семейным обстоятельствам – приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и т.д.).
Отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня считается прогулом и может являться основанием для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя (ст.81 ТКРФ).
Исходя из производственных задач и функциональных обязанностей, для отдельных категорий работников может устанавливаться режим гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, разделение рабочего дня на части, ненормированный рабочий день.
Время начала и окончания работ, перерыва для отдыха и питания, продолжительность рабочего дня (смены) устанавливаются для каждого отдела, цеха, при необходимости – для отдельных профессий и должностей. Руководители цехов обязаны организовать учет явки на работу и уход с работы.
Начало работы при 5-ти дневной рабочей неделе 8:00, окончание работы: понедельник – четверг 17:00, пятница – 16:00
Продолжительность рабочего дня при 5-ти дневной рабочей неделе в понедельник – четверг 8,2 часа, в пятницу – 7,2 часа, в предпраздничные дни продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час. Для сменных работников продолжительность рабочей смены устанавливается не более 12 часов, а время непрерывного отдыха между сменами должно быть не менее 12 часов.
В дневную смену начало работы в 8-ми часов, окончание работы в 20 часов местного времени. В ночную смену начало работы в 20 часов, окончание работы в 8 часов местного времени.
Для работников, работающих в условиях 5-ти дневной рабочей недели: время обеда с 12:00 до 12:48 местного времени. У сменных работников перерыв на обед устанавливается графиками сменности.
Для работников, работающих в условиях 5-ти дневной рабочей недели, ведется месячный учет рабочего времени. У сменных работников годовой график учета рабочего времени.
5.2. Для работников, занятых в условиях круглосуточного режима работы, где не может быть соблюдена установленная продолжительность рабочего времени, вводится сменная работа, и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — год.
Рабочее время работников с суммированным учетом рабочего времени регулируется графиками сменности, в которых указываются рабочие дни с продолжительностью рабочего времени в каждом из этих дней, а также дни отдыха. При этом должно быть обеспечено сохранение годового баланса рабочего времени. Переработка или недоработка нормы рабочего времени в отдельном месяце не может служить основанием для пересмотра графика сменности.
Графики сменности утверждаются руководителем предприятия с учетом мнения профсоюзного комитета. Графики доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.
Работники чередуются по сменам равномерно.
Работа более двух календарных дней подряд в период ночного времени (с 22 часов до 6 часов) не допускается.
Работа в течение двух смен подряд согласно ст.103 ТК РФ запрещается.
Время начала работы по окончании отпуска или болезни работников с суммированным учетом рабочего времени определяется по графикам сменности. Количество часов неявок работников по каким-либо причинам (болезни, отпуска, дни без сохранения заработной платы и т.д.) при табельном учете определяется по графикам сменности.
5.3. На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника.
В случае неявки сменяющего работник заявляет об этом непосредственному руководителю, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.
5.4. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению работника и работодателем.
5.5. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается Коллективным договором.
5.6. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производится по инициативе работника-совместительство, по инициативе руководства — сверхурочная работа.
5.7. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Привлечение работника к сверхурочным работам руководителем предприятия может производиться в исключительных случаях в порядке и в пределах, установленных трудовым законодательством с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзного комитета. Привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в случаях, предусмотренных статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
5.8. По заявлению работника начальник дистанции имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в свободное от основной работы время в порядке внутреннего совместительства.
Работник имеет право по согласованию с начальником Дистанции заключить трудовой договор с другим Работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать четырех часов в день. В течение одного года не должна превышать половины годовой нормы рабочего времени.
5.9. Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения руководители цехов (участков, отделов) не допускают до работы в данный рабочий день (смену), составляют акт об отстранении, немедленно уведомляют начальника Дистанции о факте отстранения. Лицо, назначенное руководителем, сопровождает работника с признаками опьянения в ближайшее лечебное учреждение, имеющее лицензию на проведение медицинского освидетельствования и выдачу соответствующего заключения.
Руководитель цеха, участка также обязан не допускать к работе работника:
— не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
— не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический осмотр;
— не прошедшего в установленный срок медицинскую комиссию или при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.
— по требованию уполномоченных федеральными законами органов и должностных лиц.
— в других случаях, предусмотренных законодательством.
5.10. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, не допускается.
Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни возможно в случаях и порядке, предусмотренных ст. 113 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника, с учетом мнения профсоюзного органа Дистанции и по письменному распоряжению работодателя.
Привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника допускается в случаях, предусмотренных ст. 113 Трудового кодекса.
Время работы в день, предшествующий праздничному, сокращается на один час ( кроме сменных работников).
5.11. Очередность и порядок предоставления очередных ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается начальником Дистанции с учетом мнения профсоюзного комитета, а также с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы отделов, участков, цехов и благоприятных условий для отдыха работников в соответствии с графиком отпусков. График отпусков составляется ежегодно, не позднее, чем за две недели до начала календарного года и доводится до сведения всех работников. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем, за две недели до его начала.

6. Ответственность работников за совершение дисциплинарных проступков

6.1. Работники несут ответственность за совершение дисциплинарных проступков, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей.
6.2. За совершение дисциплинарного проступка начальник структурного подразделения применяет следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Вопрос о выплате премии решается в соответствии с Положением о премировании работников Дистанции. При увольнении работника по инициативе Работодателя за совершение дисциплинарного проступка премия по результатам работы за соответствующий период премирования не начисляется.
6.3. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае отказа работника дать объяснение по факту проступка в установленной форме составляется соответствующий акт.
6.4. Дисциплинарные взыскания применяются Работодателем непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
6.5. Дисциплинарные взыскания оформляются приказом начальника Дистанции. К приказу должны быть приложены объяснения работника, акты, справки, подтверждающие факт правонарушения и виновность конкретного работника.
6.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
6.7. Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней с момента его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
6.8. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
6.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель по своей инициативе или по просьбе работника, ходатайству непосредственного руководителя, профсоюзного комитета может издать приказ о снятии дисциплинарного взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как добросовестный член трудового коллектива.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры единовременного поощрения к работнику не применяются.

7. Поощрения за труд

7.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком и т.д.).
7.2. Поощрение оформляется приказом (распоряжением) Работодателя. В приказе указывается, за какие конкретно успехи в работе поощряется работник. Возможно, совмещение нескольких мер поощрения.

Входящие термины поиска:
  • оао ржд правила внутреннего трудового распорядка (6)
  • правила внутреннего трудового распорядка для ржд (3)
  • 91ткрф (2)
  • правила внутреннего трудового распорядка на ржд (2)
  • правила внутреннего распорядка орсой дистанции гражд сооружений (2)
  • правила внутреннего распорядка оао ржд пч9 (2)
  • пвтр на железной дороге (1)
  • образец распоряжения о распорядке дня за смену (1)
  • правила внутреннего трудового распорядка на дальневосточной железной дороги (1)
  • чуноярская дистанция пути правила трудового внутреннего распорядка (1)

1 Facebook Twitter Мой мир Вконтакте Одноклассники Google+ Pinterest инструктаж