Рейтинг: 4.5/5.0 (1668 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Работники ООО "СК" и посторонние лица на территории ООО "СК" курят в не отведенных местах для курения. Руководство ООО "СК" хочет сделать вывески, что "Курение запрещено, штраф ---- рублей". Как нам это узаконить и кто будет подвергать штрафу за курение в неположенных местах работников ООО "СК" и посторонних лиц?
ОтветСтатьей 10 Федерального закона от 23.02.2013 N 15-ФЗ "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака" юридическим лицам предоставлено право устанавливать запрет курения табака на территориях и в помещениях, используемых для осуществления своей деятельности, а также с соблюдением трудового законодательства применять меры стимулирующего характера, направленные на прекращение потребления табака работниками.
В целях реализации данного положения закона работодателю следует предпринять ряд действий.
- издать соответствующий приказ/распоряжение о полном запрете курения;
- ознакомить с ним под личную подпись всех работников организации (в том числе и некурящих);
- обозначить территорию, здание и объекты, где курение табака запрещено, размещением знака о запрете курения (ч. 5 ст. 12 Федерального закона N 15-ФЗ);
- при выявлении факта нарушения запрета – применять к работникам дисциплинарные взыскания, установленные ст. 192 ТК РФ.
Статьей 23 Закона N 15-ФЗ установлены виды ответственности, которые могут последовать за нарушение Закона:
Дисциплинарная ответственность — вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры (дисциплинарное взыскание), применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику (работнику) в связи с совершением им дисциплинарного проступка.
Гражданско-правовая ответственность подразумевает возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина.
Административная ответственность - форма юридической ответственности граждан и должностных лиц за совершенное ими административное нарушение, например, за несоблюдение правил в сфере управления, нерациональное использование природных ресурсов, халатность, не приведшую к существенным убыткам.
Необходимо отметить, что работодатель не может привлекать ни сотрудников, ни других посторонних лиц к административной ответственности. В частности привлекать к административной ответственности за курение в связи с Федеральным законом от 23.02.2013 N 15-ФЗ "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака", могут сотрудники полиции, путем составления административных протоколов. Работодатель может вызвать сотрудников полиции в целях наказания нарушителей закона.
Применить дисциплинарное взыскание работодатель вправе только по отношению к своим сотрудникам. Подробно о порядке привлечения к дисциплинарной ответственности см. в доп. материалах.
Взыскания, не предусмотренные законодательством, назначить сотрудникам нельзя (ч. 4 ст. 192 ТК РФ). Так, организация не вправе утверждать систему штрафов за курение в неположенном месте .
Кроме того, некоторые работодатели лишают сотрудников премии за различные нарушения. По поводу этого нужно отметить, что дисциплинарное взыскание в виде лишения премии в трудовом законодательстве не предусмотрено.
Вместе с тем, премии являются поощрительными выплатами, которые призваны стимулировать сотрудников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности (ч. 1 ст. 191 ТК РФ). Поэтому в локальном документе организации, который регулирует порядок выплаты премий (например, в Положении о премировании), может быть установлено, что премии не начисляются, в частности, тем сотрудникам, которые имеют непогашенное дисциплинарное взыскание.
Таким образом, лишение премии – это не вид дисциплинарного взыскания, а дополнительный метод материального воздействия на сотрудников, который должен быть четко закреплен в локальном акте. Если в Положении о премировании установлено, что премия не выплачивается при наличии непогашенного дисциплинарного взыскания, то сотрудника дополнительно к взысканию в виде замечания, выговора или увольнения можно лишить премии. Это не будет являться нарушением, поскольку правила премирования работодатель определяет по своему усмотрению. Если же Положение о премировании не содержит подобного ограничения, то у организации нет оснований лишать сотрудника премии при наличии дисциплинарного проступка. В этом случае работодатель при желании может применить только меры дисциплинарного воздействия, которые предусмотрены законодательством. Подробнее об этом см. здесь: http://1kadry.ru/ #/document/131/85/?step=46.
За применение к сотрудникам дисциплинарных взысканий, не предусмотренных трудовым законодательством, предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ).
Итак, работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание за нарушение требований приказа, но только при условии того что работник был надлежащим образом ознакомлен с приказом о запрете курения и при соблюдении процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности .
В случае повторного, после привлечения к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора, нарушения работником положения приказа последнего можно уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при условии соблюдения соответствующей процедуры (подробнее об этом см. в доп. материалах).
Подробности в материалах Системы:
1. Ответ: Как применить дисциплинарноевзыскание
За дисциплинарный проступок организация может наказать сотрудника, применив к нему одно из следующих взысканий:
Такие виды взысканий приведены в части 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ.
Перечень дисциплинарных взысканий в Трудовом кодексе РФ закрыт. Но для отдельных категорий сотрудников федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие виды наказаний ( ч. 2 ст. 192 ТК РФ ). Например, к гражданским служащим в дополнение к общему перечню применяются и такие взыскания:
Взыскания, не предусмотренные законодательством, назначить сотрудникам нельзя ( ч. 4 ст. 192 ТК РФ ). Например, такой меры, как строгий выговор, в Трудовом кодексе РФ нет. Он предусмотрен лишь в специальных положениях о дисциплине, в частности, в Уставе. утвержденном постановлением Правительства РФ от 21 сентября 2000 г. № 708. который регламентирует дисциплину работников рыбопромыслового флота. Следовательно, применить строгий выговор можно лишь к тем работникам, на которых такие уставы (положения) распространяются. Также организация не вправе утверждать систему штрафов за опоздание, курение в неположенном месте и т. п.
Основания для увольнения
Работодатель вправе применить увольнение в качестве крайней меры дисциплинарного взыскания лишь при наличии строго определенных, установленных законом оснований. Такими основаниями являются:
совершение проступка сотрудником, который уже имеет хотя бы одно неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной, в т. ч. разглашение персональных данных другого сотрудника), которая стала известна сотруднику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
совершение по месту работы хищения (в т. ч. мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение сотрудником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо создало реальную угрозу наступления таких последствий;
принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
совершение виновных действий сотрудником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты к нему доверия, если виновный проступок совершен по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей;
совершение сотрудником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, если виновный проступок совершен по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей;
повторное в течение одного года грубое нарушение сотрудником-педагогом устава образовательного учреждения;
спортивная дисквалификация сотрудника-спортсмена на срок шесть и более месяцев;
нарушение спортсменом (в т. ч. однократное) общероссийских и (или) международных антидопинговых правил, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации.
Такие правила установлены частью 3 статьи 192 Трудового кодекса РФ.
Внимание: в отношении отдельных категорий сотрудников дисциплинарное взыскание в виде увольнения не применяют вовсе или применяют с ограничением.
Ответственность за неправомерные взыскания
Если трудовая инспекция установит, что работодатель применяет незаконную систему наказаний (дисциплинарных взысканий), то организацию и ее должностных лиц могут привлечь к административной ответственности ( ст. 5.27 КоАП РФ ).
Инспекторы могут обнаружить нарушение трудового законодательства в ходе проверки организации или узнать о нем из жалобы сотрудника.
Также сотрудник может обратиться в суд с просьбой признать дисциплинарное взыскание незаконным ( ст. 391 ТК РФ ). Если суд займет сторону работника, то дополнительно он может обязать организацию компенсировать работнику моральный вред (см. например, апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 24 июля 2013 г. № 33-2255 ). Сумму компенсации определяет суд и указывает ее в своем решении. При этом судья должен учесть характер вреда, нанесенного сотруднику, и степень вины организации ( п. 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 ).
Общий подход к назначению взыскания
Дисциплинарное взыскание должно быть справедливым. Например, увольнение сотрудника за однократное опоздание на работу (по уважительной причине или при отсутствии на рабочем месте менее четырех часов подряд без уважительных причин) будет расценено как увольнение, не соразмерное всей тяжести проступка. В этом случае сотруднику можно объявить выговор или сделать замечание. Кроме того, взыскание – это право, а не обязанность работодателя. Организация может и не наказывать сотрудника, приняв во внимание его хорошую предыдущую работу, личные обстоятельства и т. п. Это следует из положений части 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ.
Не являются дисциплинарными проступками:
отказ сотрудника выполнять работу, которая опасна для его жизни или здоровья ( ч. 7 ст. 220 ТК РФ );
отказ сотрудника выполнять не предусмотренные трудовым договором тяжелые или вредные работы ( ч. 7 ст. 220 ТК РФ );
участие в забастовке (за исключением случаев неисполнения сотрудниками обязанности прекратить незаконную забастовку) ( ч. 2 ст. 414. ч. 6 ст. 413 ТК РФ).
За один дисциплинарный проступок можно назначить только одно наказание ( ч. 5 ст. 193 ТК РФ ).
Внимание: наказывая сотрудника за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, учтите, что эти обязанности должны быть действительно возложены на него и закреплены в трудовом договоре, должностной инструкции и т. п. ( ст. 56 ТК РФ ).
В противном случае сотрудник может обжаловать дисциплинарное взыскание, сославшись на то, что в круг его трудовых обязанностей не входила работа, которую он якобы не исполнил. Правомерность данной позиции подтверждают и суды (см. например, апелляционные определения Архангельского областного суда от 24 июля 2013 г. по делу № 33-4030/2013. Московского городского суда от 30 июля 2013 г. № 11-24137 ).
Процедура наложения дисциплинарного взыскания предусмотрена в статье 193 Трудового кодекса РФ. Прежде чем наложить дисциплинарное взыскание, нужно документально подтвердить сам факт нарушения трудовой дисциплины.
Для подтверждения отсутствия сотрудника на работе сделайте отметку в табеле учета рабочего времени по форме № Т-12 или № Т-13 (применяется при автоматизированной обработке данных), утвержденными постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. или по самостоятельно разработанной форме .
В том случае, когда неизвестна причина отсутствия сотрудника на рабочем месте, в табеле поставьте буквенный код «НН». Если в дальнейшем сотрудник представит документы, подтверждающие болезнь, или будет признан факт прогула, табель нужно уточнить. В нем буквенный код «НН» исправьте на код «Б» – временная нетрудоспособность (болезнь) или «ПР» – прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин). Условные обозначения явок и неявок приведены на титульной стороне табеля по форме № Т-12. утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Если организация применяет самостоятельно утвержденную форму табеля, то необходимые условные обозначения она также может утвердить сама.
Если речь идет о неисполнении трудовых обязанностей, понадобятся доказательства неудовлетворительной работы сотрудника – жалобы клиентов, планы и графики работы, технические задания и т. п. Таким подтверждением может быть служебная записка непосредственного руководителя и (или) акт. составленный в присутствии двух и более свидетелей.
Пример оформления акта о дисциплинарном проступке
Рабочий А.И. Иванов появился на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Был составлен акт о дисциплинарном проступке.
После выявления проступка потребуйте от сотрудника написать объяснительную записку. В ней он должен изложить причины и обстоятельства совершенного дисциплинарного проступка. Причины нужно внимательно проанализировать и установить, являются они уважительными или неуважительными. Если по истечении двух рабочих дней объяснение сотрудник не представил, нужно составить акт об отказе дать объяснение за подписью двух или более свидетелей. Имея на руках такой акт, организация может наложить дисциплинарное взыскание и без объяснений сотрудника. Такой порядок предусмотрен в частях 1 и 2 статьи 193 Трудового кодекса РФ.
Следует отметить, что дисциплинарное взыскание можно применить сразу после того, как сотрудник отказался давать объяснение. и до истечения двухдневного срока. При этом такой отказ также нужно зафиксировать актом. Правомерность такого подхода подтверждает и судебная практика (см. например, апелляционное определение Брянского областного суда от 25 июля 2013 г. № 33-2316/2013 ).
Внимание: если работодатель не затребовал объяснительную записку у сотрудника до наложения взыскания, то дисциплинарное взыскание могут признать незаконным ( ст. 193 ТК РФ ).
Какие причины нарушения трудовой дисциплины считаются уважительными (131,88)
В коммерческих организациях
Отметку об отсутствии сотрудника на работе сделайте в табеле учета рабочего времени по форме № Т-12 или № Т-13 (применяется при автоматизированной обработке данных), утвержденными постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. или по самостоятельно разработанной форме .
В том случае, когда неизвестна причина отсутствия сотрудника на рабочем месте, в табеле поставьте буквенный код «НН». Если в дальнейшем сотрудник представит документы, подтверждающие болезнь, или будет признан факт прогула, табель нужно уточнить. В нем буквенный код «НН» исправьте на код «Б» – временная нетрудоспособность (болезнь) или «ПР» – прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин). Условные обозначения явок и неявок приведены на титульной стороне табеля по форме № Т-12. утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Если организация применяет самостоятельно утвержденную форму табеля, то необходимые условные обозначения она также может утвердить сама.
В государственных и муниципальных учреждениях
Отметку об отсутствии сотрудника на работе сделайте в табеле учета рабочего времени по форме № 0504421 ( № Т-13 (ф. 0301008)).
В табеле по форме № 0504421 при признании факта прогула поставьте код «П». Если выяснится, что сотрудник отсутствовал на работе с разрешения администрации, исправьте на код «А», если же по причине болезни – на код «Б». Условные обозначения явок и неявок приведены на титульной стороне табеля по форме № 0504421. утвержденной приказом Минфина России от 15 декабря 2010 г. № 173н .
Приказ о взыскании
Когда все доказательства вины сотрудника будут собраны, оформите приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Если взысканием является замечание или выговор, то приказ оформите в произвольной форме. А если в качестве взыскания организация уволит сотрудника, оформите приказ о прекращении (расторжении) трудового договора по унифицированной форме № Т-8 ( постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 ) или по самостоятельно разработанной форме. Издавать дополнительный приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения в этом случае не требуется. Вместе с тем, и издание двух приказов не считается нарушением трудового законодательства. Аналогичные разъяснения приведены в письме Роструда от 1 июня 2011 г. № 1493-6-1 .
В течение трех рабочих дней (не считая времени отсутствия сотрудника на работе) после издания приказа с ним нужно ознакомить сотрудника под подпись. Если сотрудник откажется это сделать, составьте акт об отказе (в произвольной форме). Об этом сказано в части 6 статьи 193 Трудового кодекса РФ.
Если взысканием является замечание или выговор, то в трудовую книжку сведения о дисциплинарном взыскании не вносите. В личную карточку такие сведения вносить также не обязательно. Однако при необходимости (например, для обеспечения внутреннего учета) данную информацию можно отразить, например в разделе X «Дополнительные сведения» формы № Т-2.
Если же взысканием является увольнение, то в трудовую книжку внесите запись о прекращении трудового договора, а личную карточку закройте в общем порядке ( п. 5.3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69. указания. утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 ).
Пример привлечения к дисциплинарному взысканию
Сотрудник А.И. Иванов, работая один в ночную смену, отлучился с дежурства без уважительных причин. Покидать пост запрещено. О проступке Иванова узнал его непосредственный руководитель. На основании служебной записки непосредственного руководителя Иванову объявили выговор.
Вариант 1
Сотрудник дал письменное объяснение своего проступка. Был оформлен приказ о дисциплинарном взыскании.
Вариант 2
Иванов отказался писать объяснительную записку по поводу своего отсутствия на рабочем месте во время ночного дежурства. Кроме того, сотрудник отказался ознакомиться под подпись с приказом о наложении дисциплинарного взыскания.
Непосредственный руководитель оформил акт об отказе от представления объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте и акт об отказе ознакомиться с приказом о наложении дисциплинарного взыскания.
Срок для взыскания
Применить к работнику дисциплинарное взыскание можно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда непосредственному руководителю сотрудника стало известно о нарушении. При этом не имеет значения, может такой руководитель принимать итоговое решение о наложении дисциплинарного взыскания или нет.
Течение месячного срока приостанавливается на период:
любого отпуска сотрудника, в том числе ежегодного основного и дополнительного, учебного, за свой счет;
времени, необходимого на учет мнения профсоюза ( при его наличии в организации ).
Отсутствие сотрудника на работе по иным основаниям, в том числе в связи с использованием дней отдыха (отгулов), например, при вахтовом методе организации работ, не прерывает течение месячного срока независимо от длительности такого отсутствия.
Указанный порядок следует из положений части 3 статьи 193 Трудового кодекса РФ и разъяснен в подпунктах «б». «в». «г» пункта 34 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.
В то же время с момента совершения проступка не должно пройти больше шести месяцев. Исключение – проступки, которые обнаружил ревизор, аудитор или другой проверяющий. Тогда наказать сотрудника можно, если с момента совершения проступка прошло не более двух лет. Это относится к тем проступкам, которые обнаруживаются не сразу после совершения, а через какое-то время (например, хищение, растрата денежных средств организации). В шестимесячный (двухлетний) срок не включают время производства по уголовному делу. Однако время болезни или отпуска течения этого срока не приостанавливает. Если проступок был обнаружен более чем через шесть месяцев (два года) с момента его совершения, привлечь сотрудника к ответственности нельзя. Данное положение предусмотрено в части 4 статьи 193 Трудового кодекса РФ. Аналогичную позицию занимают и суды (см. например, апелляционные определения Московского городского суда от 26 августа 2013 г. № 11-27733/2013. Ростовского областного суда от 12 августа 2013 г. по делу № 33-10143 ).
Ограничение на увольнение за проступок
Уволить за дисциплинарный проступок, даже если для этого есть основания, можно не каждого сотрудника. Процедура расторжения трудового договора с отдельными категориями сотрудников усложнена. Например, беременных женщин вообще нельзя уволить по инициативе работодателя. Исключение – случаи ликвидации организации или истечения срока действия трудового договора, заключенного на срок отсутствия основного сотрудника (если нет подходящей вакантной должности) (ч. 1 и 3 ст. 261 ТК РФ). Члена профсоюза нельзя уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без учета мнения профсоюза ( ч. 2 ст. 82 ТК РФ ). Несовершеннолетнего сотрудника нельзя уволить за дисциплинарный проступок без согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних ( ст. 269 ТК РФ ). Если вы проведете увольнение без учета этих норм, сотрудник при обращении в суд будет восстановлен на работе ( ст. 394 ТК РФ ).
В трудовом законодательстве предусмотрено погашение дисциплинарных взысканий. То есть с момента погашения считается, что у сотрудника нет проступка и наказания. Это возможно, если в течение года после привлечения к ответственности сотрудник не будет привлечен к дисциплинарной ответственность вновь. Об этом говорится в части 1 статьи 194 Трудового кодекса РФ.
Однако дисциплинарное взыскание можно снять с сотрудника и ранее. Например, по инициативе работодателя, просьбе самого сотрудника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа трудового коллектива. Об этом сказано в части 2 статьи 194 Трудового кодекса РФ.
Просьба снять дисциплинарное взыскание может быть выражена:
в заявлении – если просит сам сотрудник;
в служебной записке – если просьба исходит от непосредственного руководителя;
в ходатайстве профсоюза или другого представительного органа.
Если руководитель организации согласен досрочно снять с сотрудника взыскание, он ставит на полученном документе положительную резолюцию.
После этого необходимо оформить приказ о снятии дисциплинарного взыскания. Типовой формы приказа в законодательстве не предусмотрено, поэтому его можно составить в произвольной форме .
Пример снятия дисциплинарного взыскания
На кассира А.В. Дежневу было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Основание – невыполнение распоряжения своего непосредственного руководителя. Однако в дальнейшем Дежнева проявила себя положительно, и взыскание решено было снять досрочно.
Главный бухгалтер А.С. Глебова оформила служебную записку на имя руководителя организации А.В. Львова с просьбой о снятии дисциплинарного взыскания с Дежневой. Львов согласился на досрочное снятие дисциплинарного взыскания ( приказ ).
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
2. Ответ:Как оформить увольнение за неоднократное неисполнение сотрудником трудовых обязанностей
Основания для увольнения
Если сотрудник без уважительной причины неоднократно допускает нарушение трудовой дисциплины и (или) не выполняет свои функции в полном объеме или в необходимый срок, его можно уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Это основание для увольнения предусмотрено пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Чтобы увольнение по основанию неоднократного неисполнения трудовых обязанностей было законным и обоснованным, необходимо одновременное выполнение следующих условий:
сотрудник не исполняет трудовые обязанности без уважительных причин;
сотрудник совершает нарушение повторно, то есть уже имеет хотя бы одно неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора.
Об этом сказано в пункте 33 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.
Итак Вы решили исследовать Штраф за курение 2015. В сети возможно скачать довольно большое количество примеров. Каким образом отыскать квалифицированный и такой который сгодится непосредственно. Адвокаты советуют обычные правила. Выясните автора документа. Соответствие юриста, который выложил документ выявит полезность изделия. Существенным станет дата когда он был изготовлен. Старые шаблоны мало дадут облегчения. Принципиальным является вопрос в каждой ли области возможно было применять. Не все, что расположено в справочниках подходит везде. Для подтверждения сравните еще несколько рекомендованых.
С 1 июня 2015 Россия существует вместе с законом о запрете табакокурения. На этот «брак по расчету» потребовалось 5 лет – в 2008 году на международной конвенции борьбы с курением, Россия признала наличие этой проблемы в масштабе всей страны, и принялась за разработку законопроекта.
Штраф за курение в общественных местах……является главным и единственным наказанием по новому закону (за исключением общественного порицания). Формулировки законодательного акта во многом схожи с аналогичными запретами на Западе. Российские политики воздержались от привлечения курильщиков к уголовной ответственности вплоть до тюремного заключения, как это принято в ОАЭ или Сингапуре. Для среднестатистического россиянина сумма в 1500 рублей за курение в неподобающих местах является весьма ощутимой – такой штраф и будет играть главную «профилактическо-воспитательную» роль в правоприменительной практике.
Антитабачный закон не вынуждает россиян бросать вредную привычку немедленно. Скорее он ставят перед курильщиками вопрос – «А стоит ли?» Некоторый простор для утверждений, милых сердцу каждого сторонника табака вроде «Брошу, когда захочу» и «Пожалуй, с курением стоит завязывать… через пару лет… уж точно» сохраняется. Закон ставит вполне конкретные условия, и предлагает человеку выбор – существовать в них, будучи курильщиком, либо стать свободной от никотиновой зависимости личностью:
Невозможным окажется курение в общественных местах (до 2015 года вне запретной зоны остаются кафе и рестораны). Штрафы за курение в общественных местах введены главным образом в целях предупреждения пропаганды курения среди молодежи и защиты здоровья некурящего населения.
Скрыться от закона с сигаретой в зубах также не удастся в подъездах.
Вредная привычка станет невыгодной для работодателей. Закон разрешает предприятиям и офисам выделять своим курящим работникам специальное помещение. Однако оговаривается повышение налогов на заведения с так называемыми «курилками» – «некурящие» заведения фактически получают финансовые льготы.
Несколько проблематичным станет приобретение сигарет и сигар. Подобную торговлю уже запретили ларькам и неспециализированным магазинам. Доступной табачная продукция останется лишь в супермаркетах. При этом наглядный «никотиновый маркетинг» запрещен – продавцам вскоре придется убрать сигареты с витрин и радовать курильщиков безликим прайс-листом с ощутимыми ценами.
Система наказаний за несоблюдение предписаний закона еще не до конца продумана и будет дополняться. Ясно, что для россиян курение с нарушением закона будет чревато лишением 1000 – 1500 рулей в виде штрафа. Такое наказание представляется щадящей мерой по сравнению со странами Европы и даже СНГ (на Украине, к примеру, курение в общественных местах карается штрафом порядка 100 $).
Штраф за курение в подъездахФормально скрыться от антиникотинового закона с сигаретой в зубах не удастся в подъездах. Заметив в подъезде курильщика, жильцы (и даже просто прохожие) могут обратиться в полицию, и с правонарушителя взыщут штраф в размере до 1500 тысячи рулей. Правда, процедура задержания подъездных курильщиков пока что представляется призрачной.
Но сама вероятность такого штрафа может помочь избавить подъезды и лестничные площадки от никотинового смога и вездесущих окурков. Ценность же сбереженного здоровья и вовсе не подлежит материальной оценке. В целом закон о запрете табакокурения следует признать прогрессивным явлением в юридической практике и общественной жизни России.
Каков штраф за курение в 2015 году?Российское Правительство всеми силами старается бороться с курением в стране, в результате чего в 2015 году был введен существенный штраф за курение в неположенных для этого местах. Касаются они курения в общественных местах, а также в различных заведениях, таких как учреждения общественного питания, магазины и аэропорты.
Штрафные санкцииУже сейчас штраф за курение уплатило очень много людей, которые курили на транспортных остановках или на территории медицинских и образовательных организаций. При этом особое внимание в законе о запрете курения уделяется детским площадкам, поскольку штраф за курные в этом месте может составлять от 2 тыс. руб. до 3 тыс. руб. Также курить запрещено в подъезде и в офисе, а также на общественных пляжах, а штраф при этом равняется от 500 руб. до 1,5 тыс. руб. Поэтому жильцы любого дома могут пожаловаться в полицию, если в их подъезде постоянно собираются курильщики, задымляющие целые этажи.
Если продавцы различных магазинов продают сигареты детям, а именно людям, которые не достигли совершеннолетия, штраф за это действия для фирмы может достигнуть 150 тыс. руб. Дополнительно следует отметить, что какая-либо реклама или пропаганда табачных изделий может привести к тому, что рекламодатель вынужден будет заплатить штраф в размере 600 тыс. руб.
Ужесточение правилПричем в начале лета для курильщиков будут еще более ужесточены правила курения вне дома. Особенно негативно был воспринят ими запрет на курение в заведениях общественного питания, поскольку если раньше были различные рестораны и кафе, которые предоставляли возможность курить во время посещения заведения, то теперь это будет нарушением закона, а штраф за курение в этом случае для самих кафе и ресторанов будет очень большим.
Дополнительно нельзя будет курить в аэропорту или в поезде, что для многих людей является тяжелым испытанием, поскольку нередко в дороге приходится проводить очень много времени. Многие владельцы заведений общественного питания готовятся к тому, что выручки и доход от работы существенно снизятся, поскольку многие люди, которые являются заядлыми курильщиками, перестанут посещать эти места, поскольку для них более удобным будет находиться дома, где они смогут выпить пива или поесть, а при этом смогут спокойно курить.
В школе полностью будет запрещено курение, а если каким-либо образом будет выявлен учитель или ученик, курящий на территории заведения, то это приведет к тому, что учебному заведению, а именно его директору, придется уплачивать существенные штрафы.
В общественных местах не только нельзя курить, но и размещать изображения, на которых видна сигарета или курят люди. Государственные органы при этом разрабатывают специальный проект, который относится к различным фильмам или произведениям искусства, в которых присутствуют моменты курения. При этом оставлять курение можно только тогда, когда без определенной сцены вовсе меняется смысл фильма или мультфильма. Если в компании проводится просмотр такого фильма, то заблаговременно зрители должны быть предупреждены о вреде курения, а если этого требования не выполнить, то заведение будет оштрафовано, а штраф будет варьироваться от 100 тыс. руб. до 300 тыс. руб.
Таким образом, Правительство России всеми силами старается снизить количество людей, которые являются курильщиками, причем многие специалисты утверждают, что нововведения в 2015 году действительно могут стать толчком к существенному оздоровлению нации.
Штраф за курение 2015С 1 июня 2015 Россия существует вместе с законом о запрете табакокурения. На этот «брак по расчету» потребовалось 5 лет – в 2008 году на международной конвенции борьбы с курением, Россия признала наличие этой проблемы в масштабе всей страны, и принялась за разработку законопроекта.
Штраф за курение в общественных местах……является главным и единственным наказанием по новому закону (за исключением общественного порицания). Формулировки законодательного акта во многом схожи с аналогичными запретами на Западе. Российские политики воздержались от привлечения курильщиков к уголовной ответственности вплоть до тюремного заключения, как это принято в ОАЭ или Сингапуре. Для среднестатистического россиянина сумма в 1500 рублей за курение в неподобающих местах является весьма ощутимой – такой штраф и будет играть главную «профилактическо-воспитательную» роль в правоприменительной практике.
Антитабачный закон не вынуждает россиян бросать вредную привычку немедленно. Скорее он ставят перед курильщиками вопрос – «А стоит ли?» Некоторый простор для утверждений, милых сердцу каждого сторонника табака вроде «Брошу, когда захочу» и «Пожалуй, с курением стоит завязывать… через пару лет… уж точно» сохраняется. Закон ставит вполне конкретные условия, и предлагает человеку выбор – существовать в них, будучи курильщиком, либо стать свободной от никотиновой зависимости личностью:
Невозможным окажется курение в общественных местах (до 2015 года вне запретной зоны остаются кафе и рестораны). Штрафы за курение в общественных местах введены главным образом в целях предупреждения пропаганды курения среди молодежи и защиты здоровья некурящего населения. Скрыться от закона с сигаретой в зубах также не удастся в подъездах.
Вредная привычка станет невыгодной для работодателей. Закон разрешает предприятиям и офисам выделять своим курящим работникам специальное помещение. Однако оговаривается повышение налогов на заведения с так называемыми «курилками» – «некурящие» заведения фактически получают финансовые льготы.
Несколько проблематичным станет приобретение сигарет и сигар. Подобную торговлю уже запретили ларькам и неспециализированным магазинам. Доступной табачная продукция останется лишь в супермаркетах. При этом наглядный «никотиновый маркетинг» запрещен – продавцам вскоре придется убрать сигареты с витрин и радовать курильщиков безликим прайс-листом с ощутимыми ценами.
Система наказаний за несоблюдение предписаний закона еще не до конца продумана и будет дополняться. Ясно, что для россиян курение с нарушением закона будет чревато лишением 1000 – 1500 рулей в виде штрафа. Такое наказание представляется щадящей мерой по сравнению со странами Европы и даже СНГ (на Украине, к примеру, курение в общественных местах карается штрафом порядка 100 $).
Штраф за курение в подъездахФормально скрыться от антиникотинового закона с сигаретой в зубах не удастся в подъездах. Заметив в подъезде курильщика, жильцы (и даже просто прохожие) могут обратиться в полицию, и с правонарушителя взыщут штраф в размере до 1500 тысячи рулей. Правда, процедура задержания подъездных курильщиков пока что представляется призрачной.
Но сама вероятность такого штрафа может помочь избавить подъезды и лестничные площадки от никотинового смога и вездесущих окурков. Ценность же сбереженного здоровья и вовсе не подлежит материальной оценке. В целом закон о запрете табакокурения следует признать прогрессивным явлением в юридической практике и общественной жизни России.
Вступил в силу закон о запрете курения в общественных местахВ Украине с сегодняшнего дня, согласно принятому 24 мая Закону "О внесении изменений в некоторые законы относительно совершенствования отдельных положений об ограничении мест курения табачных изделий", запрещено курение во всех общественных местах.
Законом, в частности, запрещается курение табачных изделий, а также электронных сигарет и кальянов в лифтах и таксофонах;
в помещениях и на территории учреждений здравоохранения; в помещениях и на территории учебных заведений; на детских площадках; в помещениях и на территории спортивных и физкультурно-оздоровительных сооружений и в заведениях физической культуры и спорта; в подъездах жилых домов; в подземных переходах; в транспорте общего пользования, который используется для перевозки пассажиров; в помещениях заведений ресторанного хозяйства; в помещениях объектов культурного назначения; в помещениях органов государственной власти и органов местного самоуправления, других государственных учреждений; на стационарно оборудованных остановках маршрутных транспортных средств.
Запрещается, кроме специально отведенных для этого мест, курение табачных изделий в помещениях предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности; в помещениях гостиниц и аналогичных средств размещения граждан; в помещениях общежитий; в аэропортах и на вокзалах.
Владелец, уполномоченные им лица или арендаторы соответствующих сооружений или отдельных помещений обязаны отвести специальные места для курения, суммарная площадь которых не должна превышать 10% общей площади соответствующего сооружения или помещения, которые должны быть оборудованы вытяжной вентиляцией или другими средствами для удаления табачного дыма.
Штраф для владельцев заведений, в случае нарушения запрета на курение, составляет от 1 тыс. до 10 тыс. грн.
28 комментариев к статье “Вступил в силу закон о запрете курения в общественных местах”Этого мало, с проблеммой курения нужно работать комплексно
Если человек курить в подъезде, какой за это штраф?
Стаття 175-1. Куріння тютюнових виробів у заборонених місцях
Куріння тютюнових виробів у місцях, де це заборонено законом, а також в інших місцях, визначених рішенням відповідної сільської, селищної, міської ради, —
тягне за собою попередження або накладення штрафу від трьох до десяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян .
Повторне протягом року вчинення порушення, передбаченого частиною першою цієї статті, за яке особу вже було піддано адміністративному стягненню, —
тягне за собою накладення штрафу від десяти до двадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Скажіть, будь ласка, про порядок сплати штрафів за куріння у тамбурі поїзда. Чи мають право зняти з поїзда, для сплати штрафу?
Сотрудники линейного отделения милиции не могут снять с поезда за курение в тамбуре. В их компетенции составить протокол об административном правонарушении и вынести постановление о привлечении курильщика к административной ответственности.
Оплата штрафа производится на общих основаниях. Реквизиты на уплату штрафа могут указываться в самом постановлении.
Спасибо за быстрый ответ.
Но, (простите, никогда не платила штрафов) объясните, пожалуйста как все это должно происходить по правилам.
Сотрудник заполняет протокол, в нем предписание, сумма штрафа и реквизиты счета на который необходимо внести деньги. Один экземпляр должны передать мне? Я по месту жительства или там, куда приехала, через банк плачу штраф? Правильно? Суд как-то в этом процессе задействован? Кто определяет сумму штрафа?
Сотрудник милиции составляет протокол об административном правонарушении, вносит в него все анкетные данные нарушителя и суть правонарушения, разъясняет под роспись права и сообщает о месте рассмотрения дела. Как правило, на месте сразу же оформляется постановление. По данной категории дел постановление имеют право выносить уполномоченные сотрудники милиции. Если вы не согласны с постановлением, то можете его обжаловать в течении 10 дней в суд. Если согласны в течении 15 дней оплатить штраф через любое отделение банка Украины либо отделение связи. Сумму штрафа определяет сотрудник милиции, который составляет постановление учитывая ваше материальное положение, характеризующие обстоятельства и пр. Но в рамках санкции статьи по которой рассматривается дело.
Спасибо за обстоятельный ответ.
Подскажите как привлечь к ответственности соседей которые систематически курят на площадке в подъезде? И на замечания не реагируют. Кроме того у нас на этаже окна не открываются и имеется кладовка между этажами, а это нарушение пожарной безопасности, можно ли и за это тоже привлечь.
Александра, протокол об административном правонарушении за курении в общественном месте составляет милиция.
Подскажите, а курение электронных сигарет запрещено ?
Александр, спасибо за интересный вопрос.
Нужно разобраться в терминах, которые дает законодатель и составе курительной смеси используемой в электронных сигаретах и тогда все прояснится.
тютюнові вироби — сигарети з фільтром або без фільтру, цигарки, сигари, сигарили, а також люльковий, нюхальний,
смоктальний, жувальний тютюн, махорка та інші вироби з тютюну чи його замінників для куріння. нюхання, смоктання чи жування.
замінники тютюну — засоби, які за своєю дією на здоров’я людини відповідають тютюну, але не містять тютюну ;
тютюн — засіб, що містить нікотин і виготовлений з рослини родини пасльонових;
нікотин — нікотинові алкалоїди;
Электро?нная сигаре?та (personal vaporisers PV; advanced personal vaporisers, APV; electronic nicotine delivery systems, ENDS[1]) — электронный ингалятор, бездоказательно позиционируемый производителями как средство никотинзаместительной терапии. Ингалятор по форме и размерам близок к традиционным сигаретам и генерирует пар, обычно содержащий никотин, который имитирует вид и вкусовые ощущения табачного дыма .
Стаття 175-1. Куріння тютюнових виробів у заборонених місцях
Куріння тютюнових виробів у місцях, де це заборонено законом, а також в інших місцях, визначених рішенням відповідної сільської, селищної, міської ради, — тягне за собою попередження або накладення штрафу від трьох до десяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Повторне протягом року вчинення порушення, передбаченого частиною першою цієї статті, за яке особу вже було піддано адміністративному стягненню, —
тягне за собою накладення штрафу від десяти до двадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Таким образом, напрашивается очевидный вывод о том, что и курительные смеси, кальян, электронные сигареты и прочие табачные изделия запрещены к употреблению в общественных местах.
Люди в общежитии курят что невозможно пройти. Засняли на видео как курят и ещё хамят. Как их теперь можно наказать
Анатолий, запишите видео на диск и направьте в районное отделение милиции вместе с письменным заявлением о привлечении таких лиц к административной ответственности. В заявление подробно опишите время, место и обстоятельства совершения административного правонарушения, а также ФИО и контактные данные возможных свидетелей. Если вам известны ФИО правонарушителей их также следует указать.
Скажите,а при составлении протокола, сотрудники милиции сразу должны были сказать сумму штрафа или не обязательно? (протокол составляли первый раз) и в течении которого времени может прийти штраф?
Марина, максимальный и минимальный размер штрафа (вилка штрафов) определены в Кодексе Украины об административных правонарушений. Размер штрафа указывается непосредственно в постановлении о привлечении лица к административной ответственности (если административное взыскание — это именно штраф. Могли сделать устное замечание). Оплатить необходимо в течении 15 дней с даты составления постановления. Если не оплатите, то могут взыскать штраф в двойном размере.
Стаття 307. Строки і порядок виконання постанови про накладення штрафу
Штраф має бути сплачений порушником не пізніш як через п’ятнадцять днів з дня вручення йому постанови про накладення штрафу. а в разі оскарження такої постанови — не пізніш як через п’ятнадцять днів з дня повідомлення про залишення скарги без задоволення.
У разі відсутності самостійного заробітку в осіб віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років, які вчинили адміністративне правопорушення, штраф стягується з батьків або осіб, які їх замінюють .
Штраф, накладений за вчинення адміністративного правопорушення, вноситься порушником в установу банку України, за винятком штрафу, що стягується на місці вчинення правопорушення, якщо інше не встановлено законодавством України.
Стаття 308. Примусове виконання постанови про стягнення штрафу
У разі несплати правопорушником штрафу у строк, установлений частиною першою статті 307 цього Кодексу, постанова про накладення штрафу надсилається для примусового виконання до відділу державної виконавчої служби за місцем проживання порушника, роботи або за місцезнаходженням його майна в порядку, встановленому законом.
У порядку примусового виконання постанови про стягнення штрафу за вчинення адміністративного правопорушення з правопорушника стягується:
подвійний розмір штрафу. визначеного у відповідній статті цього Кодексу та зазначеного у постанові про стягнення штрафу;
витрати на облік зазначених правопорушень. Розмір витрат на облік правопорушень визначається Кабінетом Міністрів України.
А в чем собственно проблема? Кто этот прибацанный закон придумал там некури и там не кури? А если в квартире из7ми человек курят только двое и парадное это единственное место где можно покурить! А всякие соседи которые ЦЕЛЫМИ ДНЯМИ дышат ВЫХЛОПНЫМИ ГАЗАМИ, считают что дым табака вредный АЛЕ ГДЕ ЛОГИКА?
Ляля, логика в здоровом способе жизни и не желании других быть пассивными курильщиками.
Хороший закон, остается только требовать от курильщиков его выполнения — бесит курение в подъезде и когда курит водитель автобуса. Самое интересное все молчат, кашляют, им воняет, но как будто по барабану.
Разрешена ли продажа электронных сигарет несовершеннолетним?
Мария, на сегодняшний день продажа электронных сигарет несовершеннолетним не запрещена.
Хотя, на мой взгляд, такой запрет должен быть потому что в них присутствует никотин.
Реклама и продажа электронных сигарет уже полностью запрещена в Бразилии, Канаде, Дании, Турции, Норвегии, Австралии, Уругвае, Иордании и Италии.
Здравствуйте! Сегодня моего сына (14 лет) задержали за курение возле детской площадки. Так как он в это время был в художественной школе (на перемене вышел покурить к детской площадке),их вместе с преподавателем забрали в участок для составления протокола. Меня вызывают на завтра с паспортом и свидетельством о рождении. Чего ожидать?
А еще есть домашние животние и вообще Нет Курению. И нет пиву !
Вода и Кефир лучше !
Татьяна, вас следует ожидать оправданного привлечения к административной ответственности за ненадлежащее исполнение родительских обязанностей.
Стаття 184. Невиконання батьками або особами, що їх замінюють, обов’язків щодо виховання дітей
Ухилення батьків або осіб, які їх замінюють, від виконання передбачених законодавством обов’язків щодо забезпечення необхідних умов життя, навчання та виховання неповнолітніх дітей —
тягне за собою попередження або накладення штрафу від одного до трьох неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Ті самі дії, вчинені повторно протягом року після накладення адміністративного стягнення, —
тягнуть за собою накладення штрафу від двох до чотирьох неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Вчинення неповнолітніми віком від чотирнадцяти до шістнадцяти років правопорушення, відповідальність за яке передбачено цим Кодексом, —
тягне за собою накладення штрафу на батьків або осіб, які їх замінюють, від трьох до п’яти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Вчинення неповнолітніми діянь, що містять ознаки злочину, відповідальність за які передбачена Кримінальним кодексом України, якщо вони не досягли віку, з якого настає кримінальна відповідальність, —
тягне за собою накладення штрафу на батьків або осіб, що їх замінюють, від десяти до двадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
КомментироватьПочта (не будет опубликована) (required)
Следующие статьи:
