Как Написать Заявление На Отпуск В Счет Будущего Отпуска Образец

Написать заявление на отгул

Про консультации.(написать заявление на отгул) За какое время надо писать заявление на отгул. работодатель говорит что такое заявление должно быть написано за 2 недели до дня отгула

По практике можно и не писать. Это же отгул. Вот если ребёнок приболел, а жена на работе,- что тогда? Лететь на работу, писать заявление на отгул и прилетать обратно? Неее, это бред. Просто отзвонись шефу вечером, объясни всё нормально, а написать и задним числом всё можно потом.

Как минимум за день. Две недели - это даже смешно. Мало ли что может произойти за такое время, может вам и отгул уже не нужен будет.

У нас по приказу - накануне дня отгула до 12 часов, а по факту - зависит от ситуации, можно и вечером позвонить, объяснить что к чему и взять отгул.

Это на усмотрение работодателя. Нет такой законодательной нормы.

Как написать заявление на отгул в счет заранее отработанного времени? Если я отработала в отпуске один день, то могу ли я написать заявление на 1 день в счет заранее отработанного времени? И как это заявление должно выглядеть?
И должен ли быть оформлен этот отработанный в отпуске день как-то?

А работодатель Вас отзывал из отпуска, есть ли приказ об этом? Если нет, тогда пишите заявление на отгул работодателю и согласовывайте с ним день отдыха.

по тк можно 2 дня взять,т.к. переработка более 3 часов оплачивается в 2-м размере заявление на отпуск в счёт переработки

КЗОТ должен быть настольной книжкой. Можете. Но как начальник посмотрит. )

муж написал заявление. на отгул. Подписать. ))))

Сначала штрафные санкции, начисли, смоется, ведь паразит!

с последующим увольненем

пущфй гульнет чуток. Иногда надо отвязывать.

только за взятку)

пусть ещё на газеты подпишиться

Катись на все четыре стороны

Сначала пусть неустойку выплатит, потом видно будет.

Сразу пусть пишет и на отпуск

Ну сначала профсоюз, затем ЖЕК, затем паспорист, затем горисполком, дальше по инстанции. И только потом, взять на расмотрение в десятидневный срок, по решению тещи.

на явку по беременности сказали написать заявление на отгул в счет отпуска. насколько это законн

Статья 254 Трудового кодекса: \". При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. \" То есть, вы не должны писать заявление на отгул или в счет отпуска ( или за свой счет) для явки к гинекологу, а работодатель ОБЯЗАН отпустить вас на прием к врачу, а время вашего отсутствия на работе оплатить по среднему (или в табеле поставить полный рабочий день).

Вопрос не очень понятен, но если речь идет о неявке на работу - принеси справку из поликлиники (женской консультации). что была на приеме, какё больничный не оплатят, но и наказать за прогул не могут - фактически получится отпуск \"за свой счет\" (а не в счет отпуска!)

Вы уже написали заявление на отгул 21 декабря, ведь конец света надо встречать дома в кругу семьи, не на работе же

Современные жрецы майя заявили о том что их не так поняли

Может без заявления отпустят с работы

У нас в этот день - самая запарка. Отгул не дадут. )))))))))))))))))))))

поэтому дума будет заседать только до 20 декабря-и по бункерам!

ну уж нет-возьми плакат. флаг и айда к станку или куда еще (по уму и способностям).

я в отпуске почти до конца месяца (21 тоже)

а у меня 22-го экзамен в ГАИ, так что такой пустяк как конец света помешать этому событию не должен

Я курить бросаю - конец света по сравнению с этим нервно курит в сторонке.

написал заявление на отгул, отгулял, а начальник говорит, что у меня прогул, он прав?

А заявление-то было подписано?

А приказ на отпуск без сохранения заработной платы был оформлен? Если был договор на словах, то ничего не доказать.

Вопрос за что \"отгул\" и как это оформленно? Если за работу в выходной день, донорство и т. д. Вы дожны были написать когда будете использовать положенный день отдыха. Причём заявление пишется сразу когда Вас привлекают к работе в выходной день или предоставляете справку о донорстве.

нужно ли писать заявление на отгул или брать отпуск за свой счет, чтобы встать на учет по беременности?

Нет, в больницу по беременности вас должны отпускать в рабочее время без всяких ограничений.

Если вы в этот день совсем не хотите идти на работу, то нужно писать. Если вы, например, утром сходите к врачу, а потом придете на работу, то тогда не нужно.

Берете справку у врача. Предъявляете работодателю, как уважительную причину. Только предупредите работодателя о необходимости посетить врача. Чтоб были нормальные отношения. Вам нельзя сильно волноваться и ссориться

как узнать, я писал заявление на отгул или нет? плохо помню пятницу после обеда. Ё

купи шоколадку и сгоняй в кадры

Подойти и спросить у бухгалтеров я думаю) ) саме веротяное)

Напиши ещё одно, хуже не будет.

Уточни в отделе кадров))

Позвони на работу.

В конце месяца узнаешь. из приказа.

выйди завтра на работу и если нечего у тебя не спросят про сегодняшний не выход на работу, значит писал заявление!

Можешь не узнавать, потом сюрприз будет.

как правильно написать заявление на отгул за ранее отработанное время?

В произвольной форме непосредственному начальнику. Прошу предоставить мне отгул с такого-то по такое. Положенные часы были отработаны тогда-то и тогда-то.

прошу предоставить мне день отдыха 20 марта за ранее отработанный день 10 марта. (Понятия ОТГУЛ в Трудовом кодексе нет)

прошу предоставить день отдыха \\число\\ за ранее отработанное время.

как получить отгул в институте Поступил на первый курс, на платку, нужно будет позарез в конце октября взять отгул на 4 дня, возможно ли это? и как его получить.

неа, потом в деканате допуск попросишь. Если будут документы по которым ты уважительно пропустил, то приноси

Лечь в психушку на неделю. Получить справку и на основании этой справки получить академ отпуск на пол года!

Пишешь заявление на имя декана и приводишь весомые семейные обстоятельства. Потом отрабатываешь пропущенные занятия в неурочное время

если официально, то чел-к выше прав. а вообще можно заболеть в это время (типа тоже официальная причина). некоторые люди у нас спокойно забивали дня три -четыре на учебу. но в любом случае если тебя не было на лабе - её нужно отрабатывать, на контроше или самостоятельной-переписывать на консультации, задали дз-делать, даже если у тебя были веские причины. проблематично время которое ты выбрал. в сентябре легче прогулять, а вот в конце октября начале ноября проблематично, так как обычно в это время смена расписания и куча контрош и дзешек.

не приходить и все, главное чтоб кто то из сокурсников отмазал если вдруг преподы интересоваться будут. Я и на неделю как то уезжала, преподы и не заметили, подруга на перекличке на мое имя тоже откликалась и все

как правильно написать заявление на отгул?

Прошу Вас предоставить мне выходной день за ранне заработанное время.

С начальником прежде надо обговорить. Он и подскажет, если дело выгорит.

начальнику мои координаты прошу предоставить мне отгул на такое-то число -мес-год за. дела А. ТТТТТТТТ

\" Отпустите меня в Гималаааи-и-и-и, отпустите меня погулять! А не то я завою, а не то я залаюю. \" ))

После каникул ребенку нужно взять отгул. Личные проблемы после каникул надо отъехать на 2-3 недели отпустят ли в школе? с заявлением? без всяких претензий.

заявление родителей (напишите лучше, что путёвка в санаторий) - и всё если не выпускной класс - проблем не должно быть с классным руководителем можно посоветоваться, как лучше сделать но всё же взвесьте: может, не стоит брать ребёнка, чтобы решать взрослые проблемы? разве что оставить не с кем кстати, не называйте это отгулом - смешно звучит, у школьников только прогулы бывают)))))))))))))))

Напишите заявление, на имя директора школы, что Вы по семейным обстоятельствам просите директора разрешить не присутствовать вашему ребенку в школе с такого-то по такое-то число. Он подпишет и даст это в приказ. Кстати, Вам посоветовали сослаться на санаторий, это неверно, в этом случае надо ксерокопию путевки. А по семейным обстоятельсвам - можно, у меня так было, надо было помочь переехать родственнице, и девочку тоже взяли, не может же она в 7 классе 2 недели жить одна дома. Но потом надо нагонять учебу, быстро-быстро получать оценки. Много пропустите.

Наталья права! Если ребенок во время учебы отправляется в санаторий, то он там же и учится, потом в школу необходимо будет предоставить табель оценок. Лучше по семейным обстоятельствам, договориться с классруком, взять темы и уроки по предметам, которые они будут проходить в это время и учить самим, а по возвращению сдать какие нибудь работы, чтобы получить оценки.

Как правильно написать заявление на отгул в счет отпуска 2 дня.

У нас так: прошу предоставить мне отгул за ранее отработанное время. Но это заявление не официальное. А так, либо за свой счет, либо в счет отпуска.

Отпуск могут давать минимум на 2 недели, на 2 дня никак, только за свой счет

Отгул - понятие не существующие) Либо \"за свой счет\": Прошу предоставить мне отпуск бех сохранения содержания по семейным обстоятельством с. сроком на 2 дня. Либо обычные оплачиваемый: \"Прошу предоставить мне ежегодный отпуск с. сроком на 2 дня\"

Понятия \"отгул\" в ТК РФ не существует. Отпуск, по согласованию с работодателем, можно делить на части, одна из которых должна быть не менее 14 к. д. остальное хоть по одному дню, при условии, что и работника, и работодателя это устраивает. В заявлении пишите: \"Прошу предоставить очередной отпуск на 2 к. д. 25 и 26 марта 2013 г. \" Имейте в виду, что в отпуске вне графика, как и в делении отпуска на части работодатель имеет право отказать.

Как можно доказать что меня вынудили написать заявление на отгул за ранее отработанное время задним числом?

Никак. Разве что если вас пытали при свидетелях.

написание заявления на отгул в счет работы в праздничный день

Директору ООО Петрову И. И. от Иванова П. П. заявление Прошу предоставить отгул на 14.01.2013г. за работу в выходной день 15.12.2012г. (можно добавить-\"в связи с семейными обстоятельствами) 13.01.2013г. подпись

Нужно написать заявление на отгул.

Пишите. Или не знаете как? Начальнику/Директору (указываете имя, на кого пишите) структурное подразделение заявление Прошу предоставить мне отгул на (указываете дату) за ранее отработанное время. должность ФИО дата, подпись.

По семейным обстоятельствам. Но, вот предоставит ли вам работодатель отгул- это только ему решать, а не вам. Право на отгул чётко проговаривается в ТК РФ: Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Вы не попадаете в этот список, а значит как уж договоритесь. У меня знакомый раз пять тёщу \"хоронил\"))))

как написать заявление на отгулы, если находясь в отпуске работал?

Работал по официальному приказу или так, по желанию, без оформления бумажек? Вас руководство в отгулы отпускает? Так и написать Прошу предоставить мне отгулы с -- по ---за ранее отработанное время. И на подпись к непосредственному руководителю.

как составить заявление на отгул

Как оформить отгулСотрудник в обязательном порядке должен подать письменное заявление, которое согласно действующему законодательству, должно быть написано от руки, в котором подробно описывает свою просьбу. Например: «Прошу предоставить часть ежегодно оплачиваемого отпуска за проработанное в таком-то году время в период с __ по __, в количестве__ календарных дней (период так называемого «оплачиваемого отгула»)». Иногда, по договоренности работника с его руководителем возможность оплачиваемого отгула предоставляется, когда фактически сотрудник не выходит на работу, но данный день ему оплачивается. Приказ в этом случае не оформляется, но для сохранения хронологии событий и во избежание спорных ситуаций лучше сотруднику лучше написать заявление с просьбой предоставить отгул на имя своего руководителя и заручится визой руководителя на заявлении. В любом случае, отгул (дополнительный день отдыха) можно получит только при согласии руководства и наличии соответствующих локальных нормативных актов в организации.Заявление об отгулах. ОбразецДиректору ООО «Индиго» Гуриной Т.В. экономиста Белозерской Татьяны Владимировны Заявление Прошу предоставить мне дополнительные выходные дни 18.01.10 и 19.01.10 за ранее отработанные дни 09.01.10 и 10.01.10 http://dyrakov.net/2010/01/13/zayavleniya/

отгуливай. потом напишешь

Как юридически правильно написать заявление на отгул два дня в счет отпуска?

В правом верхнем углу \"кому и от кого\", по центру \"заявление\", далее текст: если на отгул - \"Прошу предоставить два дня отгула \"число\", \"число\" \" месяц\" ,за работу в выходной (или праздничный) день \"число\" месяц\")(какого числа работали). если в счёт отпуска - \"Прошу предоставить два дня \"число\", \"число\" \" месяц\" в счёт отпуска, за период работы \"число,месяц,год\" - \"число,месяц,год\" \"число, подпись\"

\"Отгул\" и \"в счет отпуска\" - это разные понятия! Отгул - это день отдыха и он не оплачивается, может быть предоставлен по согласованию с руководством, например, за работу в выходной день, а дни в счет отпуска оплачиваются в установленном порядке, так же как и очередной отпуск.

в счет отпуска будет так: вы пишите заявление на очередной оплачиваемый отпуск на 2 к/дня. отказать вам не могут. удачи!

Отгул предоаставляется за те дни, когда вы работли в нерабочее время. Поэтому если вы хотите взять, к примеру, 3 дня оплачиваемых, то пишите заявление не на дни в счёт отпуска, а просто заявление на на ежегодный отпуск на 3 дня.

как правильно написать заявление на отгул?

можно просто отпроситься или написать заявление на отпуск без содержания; \"Прошу Вас предоставить мне отпуск без содержания, в количестве одного дня\" - что то в этом роде. А лучше посоветуйтесь с Вашим отделом кадров, у каждой компании своя политика.

Грамотно, без ошибок.

прошу предоставить мне столько то дней за свой счет по семейным (например) обстоятельствам

Прошу предоставить отгул, такого то числа, в счет отработанного времени, такого то числа. и все.

прошу предоставить отгул на. за зарание отработанное время

как правильно написать заявление на отгул

Прошу предоставить мне (количество дней отгула) за свой счёт,(либо с последующей отработкой,либо за ранее отработанное время) Подпись.Число. всё

Прошу предоставить отгул-дата-за раннее отработанный день-дата.

Как написать заявление на работе (на отгул) с 13:00 до 17:00.

Текст заявления: \"Прошу Вас разрешить моё отсутствие на работе. (числа, месяца, года) с 13.00 до 17.00 включительно в связи с. (указываете причину отсутствия) \" Дата и подпись

по моему такое не практикуется, если только справку взять от врача. ну или отпроситься хотя бы так, на словах

а обязательно писать заявление на отгул, когда идешь кровь как донор сдавать

Трудовой Кодекс РФ. Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Предоставление ему дополнительного дня отдыха за работу в день сдачи крови допускается по желанию работни-ка, т. е. по его добровольному волеизъявлению. При этом закон не допускает возражения работодателя относительно конкретного дня отдыха, подлежащего предоставлению работнику, являющемуся донором. Поскольку такое желание служит основанием предоставления работнику дня отдыха, оно должно быть выражено в письменной форме, например в виде соответствующего заявления на имя работодателя. Следует отметить, что самостоятельное использование работником дня отдыха без уведомления об этом работодателя является нарушением трудовой дисциплины, поскольку в его действиях усматривается состав правонарушения (дисциплинарного проступка). Это, в свою очередь, служит основанием привлечения работника к дисциплинарной ответственности в соответствии с требованиями ст. 192–193 ТК РФ, в т. ч. и в виде увольнения работника за прогул. Однако такое поведение работника не будет являться прогулом, если работодатель не удовлетворил требование работника о предоставлении ему дня отдыха в связи с указанными выше обстоятельствами.

что вы делаете в не работы ни кого не касается, а ваше отсутствие дложно быть запротоколировано

Не на отгул, а заявление о том, что вы идёте сдавать кровь, например: \"Прошу освободить меня от работы 13 августа 2010 г. в связи со сдачей крови. Обязуюсь представить соответствующую медицинскую справку\".

В день сдачи крови за работником сохраняется его средний заработок (ст. 186 ТК РФ)

Необходимость написания любого заявления, в том числе и на сдачу крови, должна быть определена правилами внутреннего трудового распорядка или иными локальными нормативными актами. Статья 186 ТК РФ не содержит положения об обязательном написании заявления, как такового. А вот предоставить справку из медицинского учреждения о фактической сдаче крови с указанием даты и времени сдачи работник обязан - это является оправдательным документом об отсутствии на работе, да к тому же оплачиваемым.

добавлю к ответу Красного директора: второй день отгула можете брать в течение года в любое время

Да, потому что без согласования, это уже называется злоупотребление правом.

Заставляют писать заявление об отгуле, т. к. был пропуск дня из за того, что в офисе не было электричества? Это нормально?

В Данном случае, с юридической точки зрения, это называется \"простоем\" А Согласно трудовому законодательству Время простоя (статья 72.2 Трудового Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада). рассчитанных пропорционально времени простоя. Вы можете не портить отношения с Вашим работодателем и написать \"заявление об отгуле\", либо написать \"заявление\" но только направить его не Вашему работодателю, а в Трудовую инспекцию. Только Работодатель в этом случае явно будет не в восторге!

Если день пропущен, значит денег не положено. Это нормально!

лучше напишите чтобы не заставили написать увольнение по собственному желанию

Вообще нет. Вы не работали не по вашей причине, следовательно обязать писать заявление без сохранения заработной платы не могут. Но лучше написать и не идти на принцип из-за одного дня дабы не возбуждать конфликт и не попасть в немилость. Другое дело если вас просят написать заявление о простое. там иная ситуация нежели без содержания.

безусловно нет, вот точно не помню, помоему 2/3 среднего заработка, или 2/3 оклада, это простой по причинам независящим от воли сторон

Заявление писать вы не должны, так как этот пропуск не был связан с вашими личными делами. Кроме того вычитать из зарплаты за этот день они не имеют право.

А Вы чем занимались в этот день? На работе были? Если не были, стоит написать, т. к. отсутствие электричества не освобождает от необходимости находиться на рабочем месте во время, указанное в регламенте, как рабочее.

Напиши, пожалуйста, образец заявление на отгул из института?

Декану факультета Петрову Ивану Какойтовичу от учащейся 1-го курса Какойтовой Танюшки Какойтовны. ЗАЯВЛЕНИЕ: Прошу Вас предоставить мне отгулы на 25 и 26 сентября 2012 года всвязи с празднованием дня рождения моего будущего супруга. Дата. Подпись.

как написать заявление на отгул за свой счет на один день

В отделе кадров и скажут.

Отгулы вообще то за отработанные дни в праздники и т.д. даются, а здесь отпуск.

\"Прошу предоставить мне неоплачиваемый выходной день такого-то числа в связи с тем-то\"

Прошу предоставит один день 30.08.2011 г. без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.

так отгул или за свой счет. определитесь

с какой формулировкой написать заявление на отгул?

прошу предоставить мне очередной, внеочередной, первичный трудовой оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, с такого то числа на столько то календарных дней. Можно указать причину, например по семейным обстоятельствам

отгул предоставляется за какую то переработку. Как правило это работа в выходные или праздничные дни. В заявлении на отгул так и пишется\" Прошу предоставить отгул на такое то число, за полностью отработанный день тогда то- тогда то. \" Все другие случаи- это за свой счет, как правило.

Понятия \"отгул\" нет в Трудовом кодексе. Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы в количестве «____» календарных дней с «____» _____________200 __ г. по «___» _____________200_г. по семейным обстоятельствам. Или Прошу предоставить мне дополнительный выходной день 19.11.2012 в счет очередного ежегодного оплачиваемого отпуска. http://otvet.mail.ru/question/25240727

Прошу предоставить мне отгул за выход на работу 8 мая 2013 г

туркменам от юриспруденции-вход строго воспрещен. своих идиотов в мухосранске хватает.

как написать заявление на отгул Я работаю в учебном заведении. Весной этого года у нас был день открытых дверей который проводился в воскресенье и естественно я выходил на работу, и мне сказали что позже я смогу взять дополнительный день отдыха. Сейчас нашего кадровика нет, и я не знаю как правильно написать заявление. Посоветуйте пожалуйста.

В свободной форме

Обычно пишу так: \"Прошу Вас предоставить мне отгул на \"___\"_________2011 г. за ранее отработанное время \"___\"_____________2011 г. (воскресенье).

а наверху,справа-на имя вашего директора от кого, с указанием должности

Кому писать заявление на отгул..в ТДВ?)))

Че уже. а че так рано. )))) Буим скучать. )))

сиськи оставляешь в залог и иди))

непосредственно тому кто в них отправляет. товарисчу СУХАНОВУ например)))

нет нельзя ты нужна здесь

Уволиться после отгула отпуска

Написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

ну и. что мешает?

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Что-то у Вас во втором случае 2 отпуска получается. Или идете в отпуск и потом получаете зарплату за отработанные дни. Или сразу получаете зарплату за отработанные дни, плюс компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Нужно ли писать заявление на отгулы за 2 дня работы во время отпуска? Будут ли они оплачены?

Необходимов отозвать вас из отпуска. Непосредственный руководитель пишет доклад. записку- прошу вас отозвать из отпуска. должность фио. по производственной необходимости на столько то дней. Далее вы в свою очередь пишите согласие на отзыв из отпуска, с указанием на какой срок вы переносите эти дни. Потом ОК издает приказ об отзыве, у вас отпуск прерывается, вы работаете эти дни и они оплачиваются

Если Вас вызывали официально, и был приказ, то отработанные дни должны быть оплачены в общем порядке. Если вы работали \"по просьбе\", то так же надо решать вопрос и с отгулами.

Имеют ли права работодатель ставить прогулы работнику, при том что он написал заявление на отгулы? При этом работодатель штрафует на 800 рублей за прогул и лишает премии полностью, ссылаясь на то что заявление было не отдано ему лично. Ситуация эта с ИП.

штрафовать он в любом случае не имеет права, вот премии лишить может а оклад трогать- нет. а кому было отдано заявление?где оно?

Напишите заявление еще раз и отдайте через секретаря с регистрацией входящего заявления! А вообще надо искать другую работу ,потому что работодатель у вас самодур и хитрожопый.

Если это заявление подписано начальником, издан приказ, в котором Вы расписались, то тогда начальник не прав. Одного Вашего заявления недостаточно. Необходимо согласие начальника.

А приказ был? Одного заявления недостаточно.

как правильно написать заявление на отгул

Всвязи с тем,что в праздничные дни я постоянно думала о работе,прошк предоставить мне отгрул )

Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы в количестве «____» календарных дней с «____» _____________200 __ г. по «___» _____________200_г. по семейным обстоятельствам.

прошу предоставить столько-то дней с. по. в счет очередного отпуска

Прошу предоставить отгул за ранее отработанные выходные (или) праздничные дни, такого-то числа, на такие- то числа (даты)

пишу заявление на отгулы! если там начать со слов - Здарова, старый кракадил! - скоко отгулов дадут?

Мля где змеи. Где Кракадилы. А люди между прочим туда головы засовывали. во дают.

Какие старые слова, А как кружится голова. Я б тебя уложил и дал бы сколько заслужила.

напишите или дайте ссылку Образца ЗАЯВЛЕНИЯ НА ОТГУЛ В СЧЕТ ДОНОРСКИХ ДНЕЙ

Ну, я бы написала так: Заявление Прошу предоставить мне за сдачу крови дополнительные оплачиваемые дни отдыха с «____»__________201__ г. по «____»__________201__ г. на основании ст. 186 Трудового Кодекса РФ. Приложение: донорские справки №____ от __.__.____ г. и. и. и. Образец заявления есть на blanker.ru в прикрепленном файле .doc

Трудовой Кодекс РФ. Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Предоставление ему дополнительного дня отдыха за работу в день сдачи крови допускается по желанию работни-ка, т. е. по его добровольному волеизъявлению. При этом закон не допускает возражения работодателя относительно конкретного дня отдыха, подлежащего предоставлению работнику, являющемуся донором. Поскольку такое желание служит основанием предоставления работнику дня отдыха, оно должно быть выражено в письменной форме, например в виде соответствующего заявления на имя работодателя. Следует отметить, что самостоятельное использование работником дня отдыха без уведомления об этом работодателя является нарушением трудовой дисциплины, поскольку в его действиях усматривается состав правонарушения (дисциплинарного проступка). Это, в свою очередь, служит основанием привлечения работника к дисциплинарной ответственности в соответствии с требованиями ст. 192–193 ТК РФ, в т. ч. и в виде увольнения работника за прогул. Однако такое поведение работника не будет являться прогулом, если работодатель не удовлетворил требование работника о предоставлении ему дня отдыха в связи с указанными выше обстоятельствами. Источник: подробнее см. на http://kadrovik.ru/modules.php?op=modloa.

Написал ЗАЯВЛЕНИЕ на отгулы в счет отпуска. Текст: \"Прошу предоставить. \" т.е. это прошение по сути, а не заявление? =)

Ну напиши тогда \"Заявляю предоставить. \" ))))))

Ну начни как положено: \"Слышь, чмо болотное. Я завтра на работу не выйду, ты уж не выёживайся, хоть и шефом прикинулся\"

Как написать заявление на отгул Я работаю в организаии пол года отпуска ни разу не брала выходила один раз в выходной день. Скажите пожалуйста как правильно написать заявление на отгул? Прошу предоставить мне 1 день чило месяц и т. д. в счет основного трудового отпуска. Так или нет?

Прошу Вас предоставить мне день отдыха такого-то числа за работу в выходной день такого-то числа. Дата. Подпись

ну из отпуска и дадут? наверное типо в счет, ранее отработанных часов ка-то так)

Законно ли что при введении сокращенной рабочей недели заставляют самих писать заявления на отгулы, а не делают приказ?

Что-то у Вас всё смешалось в кучу. Во-первых, в ТК РФ есть понятие режима неполного рабочего времени (режим НРВ). Этот режим может вводится по инициативе работодателя (ст.74 ТК РФ) или по соглашению сторон (ст.93 ТК РФ). В первом случае ввод режима НРВ должен быть обусловлен организационными или технологическими изменениями, которые могут повлечь массоое сокращение работников. По инициативе работодателя такой режим можно вводить на срок не более 6 месяцев. Короче, введние режима НРВ по инициативе работодателя - дело очень муторное. Гораздо проще, если работники как бы сами \"захотят\" перейти на режим НРВ, напишут заявление, а работодатель согласится такой режим ввести. Тогда и причин никаких выдумывать не надо и срок может быть любой (а не 6 месяцев). Очевидно,Ваш работодатель хочет, чтобы режим НРВ был введен по иницитиве работника, но тогда он должен просить написать заявление именно на такой режим, а не на отгулы (а правильнее на отпуск без сохранения з/платы)! Это важно, поскольку если в рабочем году у Вас таких \"отгулов\" наберется больше 14 дней, то рабочий год (точнее дата его окончания), за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, сдвинется. Таким образом, если уж Вы будете писать заявление (заставлять писать конечно не имеют право), то не на отгулы, а на режим неполного рабочего времени. Что касается сокращения, то оно возможно тогда, когда режим НРВ вводится по инициативе работодателя при угрозе массового сокращения, а Вы в таком режиме работать не согласны. P.S. И как уже писала в комментарии, здесь нет никакого простоя. Это совсем другой режим, который вводится и оформляется по-другому.

Нет, не законно. не имеют права вас заставлять писать такие заявления

Конечно не законно! Совсем офигели, пользуются этим страшным словом \"кризис\". Народ уже запугали, люди,блин, на все готовы.

речь идет о сокращении рабочего времени, а не штатной единицы, и на это сокращения должны быть производственные причины, приказ необходим, должны в таком случае на 2/3 отправить, а не в отгулы за с/ч.

вы пишете заявления для того чтобы руководство не выплачивало з\\п за эти дни. если бы был приказ. они бы обязаны были начислять вам з\\п за дни вынужденного простоя

О как! Вам уже неделю сокращают?!

да, теоретически вас могут сократить но если вы будете обращаться к работодателю письменно (заказное письмо с уведомлением о вручении, копию письма, почтовую квитанцию и уведомление сохранить), и задавать идиотские вопросы типа почему и на основании чего вы от меня требуете писать то-то и вот это? то вас вряд ли сократят. дело в том, что работодатель опасается связываться с теми работниками, которые пишут письма, то есть проявляют свою грамотность. сокращают обычно тех, кто молчит. а тех, кто не разговаривает, а пишет письма, боятся и стараются не трогать.

Вообще, грамотный работодатель может собрать на вас дело, за опоздания, за не соответствие плану работ, сделать акты и на основании этого уволить. Я бы на вашем месте взяла отгул и пошла забеседоваться в другие компании. Бросайте тонущий корабль. А еще работодатель может оповестить вас об изменении графика работ и через 2 месяца перевести на 4-х дневку.

как написать заявление на отгулы? Отработал месяц на две смены ( по 12 часов в сутки) как оформить заявление Работадатель не хочет отпускать в отгулы что делать?

Вся беда в том, что у работодателя нет обязанности предоставлять Вам отгулы. Те более, что такого понятия в Трудовом кодексе нет. Вероятно, Вы поверили работодателю на слово и отработали сверхурочно или в выходной без оформления, как того требует ТК РФ. Вот работодатель теперь изголяется. Увы, но Вы даже пожаловаться на него не можете, т.к. надо будет доказывать документально, что переработка имела место быть, а работодатель её не компенсирует. Так то. Впредь требуйте приказ, в котором будет прописана оплата ( ст.152,153 ТК РФ).

Прошу предоставить мне отгулы на (с такого-то по такое-то) за отработаное ранее время (с такого-то по такое-то). А смысл писать, если его не подпишут? Спросите может он хочет вам оплатить это время. Не рассчитывает же он, что вы на халяву работали на него. По уму дешевле отпустить в отгулы, чем оплачивать переработку да еще и наверное с ночными.

Как граммотно написать заявление на отгул за свой счет, если нужно в налоговую сдать декларацию

Кому = должность и ФИО начальника От кого = должность и ФИО работника Заявление Прошу предоставить мне один день (полная дата) за свой счет по семейным обстоятельствам (а причину объяснить начальнику устно) Подпись (расшифровка подписи) Дата

Если я захочу взять отгул на ЮМОРЕ, кому заявление писать?

Да у нас тут свободное посещение. Хочу-юморю, хочу-гуляю!

дам отпуск. За взятку.

Давайте мне. Я Вам резюмЭ наложу. куда-нибудь. )))

хорош бюрократией заниматься! зайдешь ко мне я визу поставлю! только на неделю пиши не больше

Никаких отгулов. работать надо..))

Если мой подчиненный пишет заявление на отгул за свой счет. но у меня, как у руководителя, есть причины его не отпускать, могу ли я поставить визу \"Не согласен?\" И что будет дальше с заявлением - оно уйдет дальше для рассмотрения или автоматически будет считаться \"закрытым\"?

за его ведь счет радоваться надо!)))

работник пишет заявление на имя директора, а непосредственный начальник его визирует, с вашей визой заявление будет рассмотрено и принято решение. не вы заключали трудовой договор с работником, а организация в лице директора - судьба работника в его руках

Если нет уважительной причины вы имеете право отказать.Заявление аннулируется сразу, в дело не пойдет.

Какие у вас могут быть причины. У человека может трубу прорвало! Может помер кто-нибудь, а может родился! Я бы своих работников отпустил и так! Главное чтобы не наглели :)

За свой счет - это отпуск, а не отгул. Вы имеете право не согласиться. Но решает вообще-то директор

отгул - это выходной за ранее отработанное время, каким образом отгулы предоставляются ТК РФ не регламентирует. а отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании ст.128 ТК РФ, где совершенно конкретно указаны ситуации, когда отказать работодатель не имеет права. всё, остальное - на усмотрение работодателя. а непосредственные руководители на то и существуют, чтобы свое мнение по подобным вопросам высказывать.

Если был приказ на работу в выходные, в котором были указаны даты перенесенных дней отдыха (отгулов) по нынешнему ТК они не оплачиваются, то ваше мнение в расчет не идет - уже есть приказ, а вот если в приказе конкретных дат нет, и работник пишет заявление то вы можете не согласиться с днем который он выбрал, но он все равно должен в какой-то рабочий день отдохнуть.

Вы неверно формулируете. Он может написать либо отгул (за ранее отработанное время), либо отпуск за свой счет, либо день в счет очередного полачиваемого отпуска. Вы можетесогласиться или нет, ваше право, вот только смотрите на причину.

К кому идти нести заявление на отгул? Начальнику цеха, кадровику или директору?

Чудо! Неси свою заяву сначала НАЧАЛЬНИКУ ЦЕХА на визу, а уж далее -- в отдел кадров!

заявление кадровику, а на подпись с одобрением всем другим товарищам (директор, Нач. смены и. т. д)

Пишешь на имя директора, потом автограф не посредственного руководителя, потом директора, а уже потом в кадры.

заявление на отгул. в связи со смертью близкого родственника нужны отгулы,в какой форме писать заявление?

прошу предоставить краткосрочный оплачиваемый отпуск, в связи со смертью того то с и по. дальше есть другое заявление: прошу предоставить мне отгул за ранее отработанное время отгул на (но это если вы работаете с ненормированным днем и вас вызывают на выходные работать) есть еще, если у вас есть ежегодный отруск, можете использовать 3 дня, но только, если вы не брали отпуска 14 дней. и отпуск без сохранения з/п, что самое популярное. если это кто-то родной, ну вы поняли, то можно подать на мать помощь

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с такого то числа на 3 календарных дня в связи со смертью близкого родственника.

Уважаемая Елена! Увы, то такого понятия как \"отгулы\" нет в Трудовом кодексе. Если Вы работали в свой выходной (или праздничный) день, или у Вас есть сверхурочные часы, и это было оформлено официально, то Вам могут предоставить другие дни отдыха по Вашему заявлени. В противном случае - отпуск без сохранения заработной платы. По Вашему заявлению работодатель обязан представить до 5 календарных дней часть 2 статьи 128 ТК РФ). А форма заявления - как обячно пишется заявление, только излагаете свою просьбу.

Если я взял отгул: замдир, жена его, согласилась, я написал заявление на отгул на подпись директору, а он не подпишет? То есть с ней нормально договорился с утра. Оставил у неё эту бумагу на столе и уехал по своим делам до конца дня. А потом возникла напряжённая ситуация. Так что он, по идее, может использовать эту бумажку по отгулу против меня и не подписать её - типа её и не было, - и уволить меня по статье. Так ведь? Что можно сделать в этой ситуации, если они будут отрицать факт этой бумажки? Там ведь было только их честное слово
Заранее спасибо за ответы

Если жена его тоже взяла отгул на это время, то прикроет наверное.

В следующий раз я посоветовала бы написать заявление в двух экземплярах, одно из которых зарегистрировать у секретаря. Таким образом, у Вас будет подтверждение того, что заявление всё таки было. Либо сразу же подписывать такие заявления у начальства.

а сам то директор где был?Зам директора заменяла директора по приказу или отвечает за кадры?Отсюда и пляшите, а в будущем пишите заявление в двух экз. но и это может не помочь если заявление на отгул подписало не уполномоченное лицо, т.е. зам.дир

Может сказать, что заявления и небыло и вам доказать нечем. Пишите все заявления в 2-х экземплярах и отдавайте под роспись.

как написать начало заявление (шапку)

Заявление об отгулах. Образец Директору ООО «Индиго» Гуриной Т. В. экономиста Белозерской Т. В. заявление. Прошу предоставить мне дополнительные выходные дни 18.01.10 и 19.01.10 за ранее отработанные дни 09.01.10 и 10.01.10 14.01.10 г. Белозерская Т. В.

Руководителю _________________________ (наименование организации) __________________________ (Ф. И. О. ) от ________________________ (должность работника) _______________________ (Ф. И. О. работника) ЗАЯВЛЕНИЕ о выдаче документов, связанных с работой В соответствии со ст. 62 ТК РФ прошу Вас выдать мне заверенные надлежащим образом копии следующих документов, связанных с работой, в связи с моим увольнением: - копию приказа об увольнении с работы; - справку о заработной плате; - справку о периоде работы в ____________________; - копию трудового договора; - ________________________; - ________________________; а также трудовую книжку. \"___\"______________ ____ г. __________________/__________________

Пробовал взять отгул в счёт отпуска, написал заявление на отпуск, но так как до дня начала отпуска менее 2 недель, мне з Как правильно написать заявление на отгул чтоб начальству невозможно было отказать

Такого понятия, как отгул нет. Есть отпуск без сохранения заработной платы Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

В заявлении на отгул хочу написать, что иду на консультацию к врачу. подскажите врачей, которые не дают справок.

Справки дают все врачи.

Любой врач, по просьбе пациента должен/может дать справку о том, что человек находился на приёме с обязательным указанием даты и времени приёма.

Справки выдают все, даже патологоанатомы и судмедэксперты.

справка не является финансовым и оправдательным документом в общем-то (в отличие от справок для учащихся) но написать ее может любой врач разве что к личному дантисту

А зачем обязательно врач - вариантов куча. Соседи залили-слесарь прийдёт, Свет выбило - электрик, телефон - телефонист. Ну и вообще простор для фантазии. Все госструктуры ведут приём в рабочее время, у всех ремонтникиов так же рабочее время, под которое мы подстраиваемся.

Мне нужен выходной или отгул в рабочий день, это как-то предусмотреннозаконом? На работе выходной (отгул) не дают.

Напишите заявление на предоставление отпуска за свой счет на 1 день или 1 день в счет отпуска

отгул дают за ранее отработаное время по согласованию с администрацией, а выходной предусмотрен согласно договору при оформлении на работу, можешь попросить выходной с последующий отработкой

Ст. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению МОЖЕТ БЫТЬ предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Только отпуск без сохранения заработной платы при указании уважительной причины.

Скажите пожалуйста, мне дали талон к врачу, как быть на работе, должен ли работадатель отпускать или надо брать отгул

Пгосоветуйся с начальством, что скажет!

Вам не дали талон, а вы сами его взяли в регистратуре, чтобы попасть к врачу. Теперь это ваша проблема, как решить этот вопрос, зная, что вы должны быть на работе. Решать это нужно обязательно с начальником и будет известно. ИЛИ. ИЛИ и кто должен или не должен.

Напишите заявление о предоставлении Вам отпуска в этот день без сохранения заработной платы, то есть за свой счет. Работодатель не должен Вас отпускать просто так.

Талон не больничный. Бери больничный и ходи по кабинетам по талонам. Более трех часов отсутствия на рабочем месте без уважительной причины - еще Андроповский прогул. На три часа отпустить разрешается и космонавта с орбиты. До трех часов не прогул и по Указу от 26.06.1940г. когда сажали в тюрьму за прогул вместо увольнения. Впрочем, современная Россия -страна, где законы на бумаге, а в жизни понятия.

если вы больны и у вас будет больничный лист, то можете идти к врачу не спрашивая разрешения работодателя. то, что вы взяли талон к врачу совсем не повод предоставлять вам отпуск без содержания. если работодатель решит, что это уважительная причина, значит отпустит. а обязанности такой у него нет.

Отгул по работе. Нужен отгул на работе на несколько часов. какое заявление можно написать и каким образом взять отгул?

На имя работодателя пишите заявление следующего содержания: \"Прошу по семейным обстоятельствам (или для посещения врача, либо указываете другую причину) такого-то числа установить неполное рабочее время с __ по __ \" Дата подпись. Допустим, вам нужно послеобеденное время, то указываете рабочее время с 9-00 до 13-00, если наоборот, необходимо утреннее время, то указываете рабочие часы с 14-00-до 18-00, (время обеденного перерыва в рабочее время не включается, вы его вправе использовать по своему назначению). Оплата труда в этом случае производится пропорционально отработанному времени.

здравствуйте, Вы просите предоставить отгул на конкретное время - указываете количество часов) в связи с, укажите причину. Заявление пишется непосредственно руководителю организации, в которой Вы работаете. Будут вопросы, пишите на почту.

Могу ли я по состоянию здоровья один день не выйти на работу без заявления на отгул за свой счет и без больничного листа

такие вопросы согласовываются исключительно с руководством и зависит от его лояльности к работникам. обычно разрешают до 3 дней. потому что многие понимают что лучше дать 1 денть отлежаться чем потерять работника на неделю на больничном.

И чем это объясните начальству.

Только по согласованию с начальством. А так прогул вам могут записать.

Это как начальник посмотрит.

Не выйти то конечно можете. Но ТК РФ трактует это однозначно - прогул.

Понятия \"Отгул\" в трудовом кодексе нет. Пишите заявление на часть ежегодно оплачиваемого отпуска (даже на один день) или на отпуск без сохранения заработной платы.

можете. с заявлением об отпуске за свой счет ).

нет, не можете. на основании ст.128 ТК РФ можете попросить день за свой счет и если работодатель сочтет вашу причину уважительной, то этот день вам предоставит. день в счет очередного отпуска можно получить тоже только с согласия работодателя. а если ваше отсутствие на работе не будет оформлено документально, то вас просто уволят за прогул.

Об отгуле. Планирую взять отгул на 31 августа, начальство проинформирывал в середине июня, напомнил в конце июля, начальник отпускал, теперь говорит что не помнит. Говорит пиши заявление на отпуск 1 день. Какие варианты еще есть не выходить на работу 31 августа?!

написать заявление день за свой счет. вы не выходите на работу, вам за него не платят. только по заявлению и подписанному руководством.

Сдать Кровь: ) отгул будет в день удачи и ещё один день можно будет взять по справке которую там дадут все дни оплачиваются по среднему заработку и начальник хрен Откажет:)

Как правильно написать заявление на отгул чтобы отпустили форма заявления Прошу дать мне отгул или как там пишется подскажите
шапка
заявление

Прошу вас мне предоставить выходной (или отгул) на без сохранения заработной платы. и тд.
как правильно написать

спроси у того, кому будешь писать и все дела

в связи с тем-то и тем-то (указать уважительную причину для предоставления дня) прошу предоставить один день (указать дату) без сохранения заработной платы. согласно ст.128 ТК РФ, если работодатель сочтет вашу причину достаточно уважительной, то может вам день и предоставит. если не сочтет, значит не предоставит.

это отпуск без сохранения заработной платы. Таких дней может быть в году не больше 15. Слова \"отгул\" в трудовом кодексе нет.

Начальнику \"того-сего\" Ф.И.О. от \"наименование вашей должности\" Ф.И.О. заявление. Прошу предоставить мне отгул 00.00.2011 дата, роспись Р..С. \"Шапка\" пишется с правой стороны листа, текст заявления, по центру дата и роспись справа.

может ли мастер участка не подписывать заявление на донорский отгул? утром была температура, пришел на работу с целью взять 2 отгула по донорской справке,мастер участка не стал подписывать заявление, а в табельной без подписи не взяли.Как так. ведь по закону я могу в любой день взять донорский отгул, мастер мотивирует это тем что ему в смене нужен работник, хотя он может вызвать другого работника и предлагает идти на больничный,но по больницам я ходить не хочу

В силу ст. 6 Закона РФ \"О донорстве крови и ее компонентов\" работодатель обязан предоставлять работнику, являющемуся донором, установленные законодательством меры социальной поддержки. По смыслу ч. 1 ст. 186 Трудового Кодекса РФ работник в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день проведения связанного с этим медицинского обследования освобождается от работы. Основанием его выхода на работу служит соглашение сторон. Между тем предоставление ему дополнительного дня отдыха за работу в день сдачи крови допускается по желанию работника, т. е. по его добровольному волеизъявлению. При этом закон не допускает возражения работодателя относительно конкретного дня отдыха, подлежащего предоставлению работнику, являющемуся донором. Поскольку такое желание служит основанием предоставления работнику дня отдыха, оно должно быть выражено в письменной форме, например в виде соответствующего заявления на имя работодателя. Следует отметить, что самостоятельное использование работником дня отдыха без уведомления об этом работодателя является нарушением трудовой дисциплины, поскольку в его действиях усматривается состав правонарушения (дисциплинарного проступка). Это, в свою очередь, служит основанием привлечения работника к дисциплинарной ответственности в соответствии с требованиями ст. 192–193 ТК РФ, в т. ч. и в виде увольнения работника за прогул. Однако такое поведение работника не будет являться прогулом, если работодатель не удовлетворил требование работника о предоставлении ему дня отдыха в связи с указанными выше обстоятельствами.

Указанная ситуация в законе прописана не чётко. Однозначной формулировки о сроках предоставления дополнительного выходного дня нет. В подавляющем большинстве случаев подобные нюансы рекомендуется (\"рекомендуется\" = если довести дело до суда, то решение с вероятностью 85% будет таким) рассматривать с точки зрения принципа разумности. Принцип разумности говорит о том, что дополнительный день донору нужен сразу на следующий день после сдачи крови, чтобы восстановиться. В любое другое время график отгулов должен согласовываться с начальством, так как к сдаче крови Ваше желание получить выходной не имеет отношения. Так что, если Вы не использовали день сразу, то дальше настаивать на какой-то конкретной дате не можете - это должно быть обоюдное решение Ваше с руководством.

отвечу кратко-. пишите своё заявление на донорский день - визируйте у секретаря вашей организации и смело гуляйте. если вас после этого поставили перед фактом увольнения. обратитесь в прокуратуру города. главное чётко уясните-донор крови всегда прав. но есть и другая сторона. после этого в рабочем коллективе вы не уживётесь. и через некоторое время напишите заявление по собственному желанию. решайте всё полюбовно. и зачем ходить по больницам можно вызвать врача на дом или по телефону скорую. диагноз придумать несложно-они также выписывают больничный.

Мастер участка подписывать не может, т. к. все заявления пишутся на имя первого руководителя.

как по госту написать мне заявление на отгул

Нет такого Госта

понятия \"отгул\" нет. На сколько я понимаю, в народе \"отгул\" - это выходной день за работу в выходной или праздничный день (т.е. сверх нормы). Если Вы это имеете ввиду, то тогда в заявлении важно указать \"Прошу предоставить дополнительный выходной день за работу в выходной (или. ) день хх числа.\" Если другой случай, то: Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы в количестве «____» календарных дней с «____» _____200 __ г. по «___» ____200_г. по семейным обстоятельствам.

В кодексе о труде,а он.я понимаю,не менялся,и почему-то мало кто знает об этом.сказано,что работник или служащий имеет право в месяц на три дня отпуска за свой счет,но по согласованию с администрацией.Что это значит? а это значит.что вам нужен один день,например.в среду,отпуск за свой счет,а администрация не может или не хочет вам дать день в среду,а дает в четверг,а четверг вам не нужен,и так без конца.Но закон есть закон,и 3 дня за свой счет имеет право взять любой работник.Но законы на то и созданы,чтобы их нарушать.Вот так-то!

дайте кто нить на почту образец заявления на 1 отгул в счет будущего отпуска. спасибо. спасибо

Да чего проше! Пишите на имя работодателя заявление и просите предоставвить 1 день очередного трудового отпуска. Понятия \"отгул\" в Трудовом кодексе - нет, так, что могут и не дать.

как правильно написать заявление на отгул? мне нужно написать заявление на отгул, но т.к. в ТК нет такого понятия как \"отгул\", то как это правильно назвать? я иду на плановый прием к врачу по беременности. директор просит написать заявление что с до обеда меня не будет, но т.к. з/п сохраняется при этом (ч. 3 ст. 254), то соответственно административный отпуск я написать не могу. т.к. он без сохранения з/п. вот подскажите как правильно написать: прошу предоставить мне ___________ с 8 до 13 в связи с и т.д. спасибо заранее

Прошу освободить от работы в связи с посещением врача ж/к для планового обследования 23 сентября с 8-00 до 12-00. ( время для отдыха и питания в рабочее время не включается) Дата подпись.

мы обычно пишем \"отгул\", но указывает за ранее отработанное время (с четким указанием дня, когда отработал)

Прошу предоставить мне отгул на. (с. по. ) за свой счет

А напишите: \"Прошу разрешить мне отсутствовать на работе с 8-00 ч. до 13-00 ч. в связи с плановым посещением врача\".

В соответствии с ч. 3 ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. В соответствии со схемами динамического наблюдения беременных и рожениц, утвержденных Приказом Минздрава России от 10.02.2003 г. №50 \"О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях\", динамическому наблюдению подлежат все беременные, начиная с первой явки по поводу беременности, и роженицы. При физиологическом течении беременности практически здоровой женщине рекомендуется повторно посетить врача акушера-гинеколога с результатами анализов и заключениями врачей через 7-10 дней после первого обращения, а затем 1 раз в месяц до 28 недели беременности; после 28 недели беременности – 2 раза в месяц. Частота наблюдения врачом акушером-гинекологом может быть установлена до 6-8 раз (до 12 недели, 16 недели, 20 недели, 28 недели, 32-33 недели, 36-37 недели) при условии регулярного наблюдения специально подготовленной акушеркой. При выявлении соматической или акушерской патологии частота посещений врача акушера-гинеколога возрастает. На женщину не возлагается обязанность предоставлять работодателю какие бы то ни было документы, подтверждающие прохождение диспансерного обследования. Однако представляется целесообразным каждый раз перед посещением женской консультации предупреждать работодателя о предстоящем отсутствии на работе в связи с необходимостью прохождения обязательного диспансерного обследования. Конечно, лучше делать эти предупреждения в письменной форме и ссылаться на ч. 3 ст. 254 ТК РФ, чтобы работодатель не расценил Ваше отсутствие на рабочем месте как прогул и сохранил за Вами на время прохождения обследования средний заработок

Как написать заявление об отгуле на один день, если я работую чуть больше месяца на новой работе?

Если вам нужен один день освобождения от работы, то вы должны на имя руководителя организации обратиться с письменным заявлением следующего содержания: \"Прошу предоставить отпуск без содержания по семейным обстоятельствам на один день 30 сентября 2011 года\" дата подпись. Но будьте готовы, что работодатель может отказать, так как предоставлять отпуск без содержания это его право, а не обязанность. Поэтому причина должна быть веской, неотложной.

Пишите за свой счет, меньше будет возниканий.

Надо сделать вид, что идешь на флюорографию. Ведь работодатель наверняка НЕ хочет иметь больных туберкулезом сотрудников. Рано утром сходишь в поликлинику,- и \"флю\" сделаешь, 15 мин. и свободен. тотом можно ещё отпроситься пораньше,- типа, забрать результаты \"флю\". Справку в дальнейшем сдашь в \"кадры\".)))

Замена отгула отпуском Здравствуйте. по личным делам хотел взять отгул без содержания (за свой счет), работодатель без проблем предоставил, дни оплатил, так как учел их как дни основного отпуска. правомерно ли это?

На что писали заявление - то и должны были получить. За свой счет - так за свой счет В счет будущего отпуска - значит в счет будущего отпуска. В счет нереализованных отгулов - значит в счет не реализованных отгулов.

Посоветуйте,как правильно начать заявление на отгулы?Можно начать со слов: - \"Дорогой начальник\"?Или как?Или как обычно?

ДА пошли вы все. Зачеркнуть В гробу я вас. Зачеркнуть Уважаемый (ФИО) Прошу Вас.

нужно губы намазать яркой помадой и вверху заявления поставить 3 жирных чмока..

Это зависит от пола начальника.

Прошу предоставить мне отгул.

Если вашей организации отгулы предусмотрены - значит есть и форма заявления

Прошу Вас, предоставить мне выходные дни с 29.10.2008 по 01.11.2008 включительно, без сохранения заработной платы, по семейным обстоятельствам. число. подпись. ФСЁ.

не соблаговолили бы ВЫ.

Я сейчас пишу так: Дорогой начальник, задолбал ты меня своей непонятной работой, от которой у меня едет крыша, и которой ты зачем-то грузишь меня, не соблоговолив ничего объяснить. И после этого сразу ухожу в отгулы. А уж он пусть разбирается, кем меня заменить. Вот и всё. Просто и понятно.

можно! а закончить. \"целую!\"..рядом дата и подпись.

можно ли отправлять заявления на работу (например, об отгуле) в электронной форме?

нет. ты можешь оповестить, но обязан рукой написать и поставить свою подпись

Ну а если бы вас уволили по почте, понравилось бы?

если я возьму на завтра отгул и напишу в заявлении, что всю ночь просидела в ответах, что мне скажет начальник?))

Что ты не на один его вопрос не ответила. за всю ночь в категории. работа, карьера.

скажет, теперь можешь там сидеть сколько влезет =)

Скажет, что он. как и многие другие люди в компании тоже целыми ночами здесь сидит, но это не повод брать отгул!

скажет - блин, переписывай.

Он не скажет,он зевнет..И скажет -Иди милая) И не забудь мне там пятерок поставить ;)

Он тебя. Береги себя и свою мечту.

Он будет вашим начальником последний день.

Отгул подпишу! Но иди дорогая с Приветом, вернись с Ответом! И в последний раз ты это. а;)))))))))

Что-то я запамятовал как заявление на отгул оформляется. Я хочу на следующей неделе взять два отгула в счёт отработанного времени в выходные, а как составить заявление - запамятовал.
Всё что успел написать, это:
\"Прошу предоставить два дня отгула (05.04.2011г. и 06.04.2011г.). \", помогите продолжить.

За ранее отработанное время(указать даты)

за работу в выходные дни (указываете конкретные дни работы).

В трудовом кодексе понятие \"отгул\" нет. За работу в выходной день. если оплатили в одинарном размере, должны предоставить день отдыха. День отдыха оплате не подлежит ( статья 153 ТК РФ)

за ранее отработанное время. Пусть начальник изволит сам помнить, когда вы работали сверхурочно. Или вести соответственный журнал

ИМЕЕТ ли право руководство изменить даты отпуска и отгулы работником было написано заявление на очередной отпуск, а после на отгулы.Имет ли право работодатель поменять отпуск с отгулами.

да по согласованию с работником.

А ему не всё ли равно..Вас всё равно на работе не будет. Хотя тут у него могут быть свои тараканы в голове. скорее всего, что отпуск \"зарубит\"

если будешь Джамшуткой то могут)

Руководители все могут. Им никто не указ)))

Если отпуск предоставляется на основании графиков отпусков, то перенос отпуска делается на основании Вашего письменного согласия. Не хотите переносить - не подписывайте. Т.е. - работодатель имеет право поставит в график отпусков исходя из-за загруженности /здесь Ваше согласие ему не нужно/, а переносить отпуск - неимеет права. И отгулы обязан предоставлять по Вашему желанию.

Руководство всегда право!Ещё не поняли?Это очень грустно,но это непреложный факт!

имеет полное право

заявление на отгул я работаю в детском саду могу ли я написать заявление на два часа и не обьяснять куда иду и еше я работаю 4 месяца хочу уволиться положена ли мне компенсация за неотгуленный отпуск

Конечно имеете право, пишите а причину вы можете не объяснять, единственное директор может спросить скажите по симейным обстоятельствам, за неотгуленный отпуск вам бухгалтерия начислит при увольнении. И вообще считается прогулом если работник отсутствует на рабочем месте более 4 часов. А вы просто можете отпраситься

написать конечно можете, но начальник вправе вам не давать отгул. При увольнении компенсацию вам обязаны будут выплатить

Если у вас есть отработанные 2 часа сверх нормы - то отгул, а так есть - увольнение на 2часа! Рассматривается работодателем, т. е. директором детсада, и в его ведении отпустить вас или нет! За отпуск начисляется из средней зарплаты за рабочий день, за четыре месяца вы так сказать заработали 8 дней отпуска - за них и должны получить компенсацию!

Отгул дается за переработки, а Вы имеете право написать заявление на отпуск без сохранения содержания до 3- дней (по семейным обстоятельствам). Это предусмотрено законодательством. При увольнении, за 4 месяца работы начисляют компенсацию в из расчета 9 отпускных дней.

Как написать заявление об отгуле за неиспользованный день отпуска? Летом отгулял почти весь отпуск (за исключением одного дня).
Сейчас нужен выходной день.
Как правильно написать заявление на предоставление выходного дня (отгула) в счет неиспользованного дня отпуска?

Если вас вызвали из отпуска официально, то заявление пишется просто - прошу предоставить такой-то день вместо такого-то и основание того отзыва из отпуска - номер и дату приказа. Если это было неофициально, то в любой форма - все равно проводить это не будут, а начальнику и так все понятно - главное укажите за какой день вы отгул просите. Вообще в ТК понятия отгула нет.

Заявление. Прошу предоставить 1 календарный день отпуска 15 ноября 2010 года за период с. по. (узнаете у кадровика, за какой период вы гуляли отпуск)

Если официально не отзывали, то обычно пишется так: прошу предоставить мне один день (дата) в счет ранее отработанного времени (дата). но для этого еще надо, чтобы работник кадров где-то отметил тот день, когда вы выходили.

прошу предоставить 1 день эжегодного отпуска на. число в связи с ( переносом или отзывом- что у вас было) в июле 2010 года ( например). Но это не отгул. а отпуск!

Правильнее: прошу предоставить неиспользованную часть ежегодного отпуска продолжительностью 1 календарный день. Это если был приказ на отзыв из отпуска. Если не было приказа, узнайте как это оформил ваш кадровик.

Накопились часы за переработку времени,начальство заставляет писать заявление на отгулы,чтобы не платить за переработку

Работодатель не прав. Закон оставляет этот выбор за работником, а не за работодателем. Статья 152. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. ПО ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

в топку такое начальство

так и скажи денег давай.а когда отдохнуть. тебе видней.вот и весь ответ.я вообще никогда нешел на поводу у начальства.ненравилось так и говорил.)))за что был уволен неоднократно.да и пох!щяс вообще неработаю 4 года и ненуждаюсь в этом.и вообще желею о том что когда то вообще работал

У нас тоже так же! Да еще отгулы дают не пропорционально окладу. Но, нечего делать, не все ж такие герои как Рафаэль Стайн!

а что делать? незримый вопрос: не нравится - уходите. По-моему, мы все так живем. к сожалению

Что нужно сделать,чтобы за переработку платили деньги ,а не отгулы?

написать заявление: прошу оплатить мне сверхурочную работу в установленном законом размере (ст.152 ТК РФ), а не предоставлять мне вместо денег доп отдых. дата подпись ваще вам и так должны давать деньги, а не отгул, отгул только по заявлению (ст.152 ТК РФ). будут упираться - жалобу в гос.инспекцию труда (заказное письмо)

не перерабатывать для начала

вообще, все эти моменты должны быть оговорены в трудовом договоре. либо заключайте доп.соглашение.

1. Обратиться в инспекцию по труду или к прокурору с этим же вопросом. 2. Можно в инспекцию по трудовым спорам, но я не думаю. что таковая имеется у вас на предприятии. 3. Можно не использовать отгулы (под любым предлогом) и по истечении некоторого времени обратиться в суд о взыскании материального вознаграждения за выполнение сверхурочных работ. 4. А можно по этому поводу и не париться. Ведь иногда важнее отгул (свободное время), нежели доплата.

По ТК РФ переработка -оплачивается, а с согласия работника - отгулы. Если вы не согласны на отгулы, то тогда должны оплачивать. Но спорить с работодателем себе дороже.

Если бюджет предприятия позволяет, проблем с оплатой не бывает. А там, где есть проблемы с бюджетом - предоставляют отгулы.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Т. е. отгул работодатель может предоставить лишь по желанию работника. Т. к. отгулы предоставляются без желания работника, необходимо напомнить работодателю закон. Если не поможет, жалуйтесь в гос. инспекцию по труду или в прокуратуру. Однако такими действиями можно всерьез испортить отношения с работодателем.

договориться с начальством

отпрасилась на 2 дня, руководитель сказал писать заявление на отгул, что это значит. типа в счет отпуска?или что?

Если в счет отпуска, то так и нужно писать, а если это отгул, то его нужно будет отработать. По крайней мере у нас на предприятии так.

без оплаты, но раз отгул, значит вы его заработали.

Отгул - это выходной день за ранее отработанное время, он должен оплачиваться. Было такое,что вы работали в выходной день?

В заявлении пишется \"За ранее отработанное время\" (вы работали в выходной и вам даются дни для отдыха), а если в счет отпуска то так и пишется \"В счёт отпуска\".

иногда к отпуску предприятия добавляют дни отпуска оплачивающиеся как будто вы работаете. в договоре прописывается что ваш день не нормированный тоесть вас могут оставить на работе сверх урочно или вызвать в выходной день. ) так что это дни оплачиваются.

Подскажите как правильно пишется заявление на отгул Нужен отгул 21,22 числа, а отрабатывать за них буду 26,27. Нужно написать заявление или служебную записку директору с просьбой предоставить мне эти отгулы. Как правильно сформулировать текст.

В связи с семейными обстоятельствами, прошу Вас предоставить мне выходные дни на 21-22 июня 2010года, за позже отработанное время 26-27 июня 2010 года.

Генеральному директору ООО «…………………………..» ………………….ну А.И. Заявление Прошу предоставить отгул на 200 г. (дата) Указать причину: Причина: 1) в счет переработки, за какой день 2) в счет отпуска, за какой период 3) за свой счет 4) прочая причина Сотрудник / / подпись расшифровка подписи Руководитель отдела / / подпись расшифровка подписи Дата КОРЯВО КАК-ТО ПОЛУЧИЛОСЬ. На бланке симпатичнее было

Прошу Вашего разрешение предоставить мне отгул за переработку число месяц год на этот день число месяц год (или же за свой счет) предоставить мне один день отгула в счет отпуска или за свой счет.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха /ТК РФ/. А вы еще не отработали входные, вам могут отказать в предоставлении отгулов. Может проще написать заявление на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам.

С января по май месяць 2010г. переработанные часы есть на 10 дней. на эти дни отгулы не даеть, что мне делать?

Написать заявление на оплату переработки,если уже не поздно.

Если есть приказ и переработка табелирована - обязаны оплатить, если нет - требовать бесполезно, зато урок на будущее - оформлять переработку документально.

А если сам свежеиспеченный начальник,тогда на чье имя начальник заявление на отгулы пишет?Или не пишет?Или как обычно?

В Законе не существует такого понятия как \"отгул\". А есть краткосрочный отпуск и отпуск за свой счёт по семейным обстоятельства.

\"Или куда?\" забыли еще написать. Пишет на свое имя и отправляет в стол

начальство никогда не опаздывает - оно задерживается, так же и с отгулами - интересно перед кем начальник (если над ним уже никого нет) должен отчитываться?

надо просто сказать секретарше я по делам, не звонить, не писать, вобщем деловая встреча.

Я сам начальник. Пишу заявление на вышестоящего начальника.

Привыкай! Начальник может \"галять\" в отгулах, когда ему вздумается (прикрываясь важными делами, поездками, встречами). Так что выучи несколько дежурных фраз, например, \"Я в министерство\", \"Я в главк\", \"Я - на склад\". (к стати, чё там на складе делатттса?). ;-)))

На каждого свежеиспечённого начальника найдётся ещё более свжеиспечённый.

Вопрос по отгулам. Сотрудник пишет заявление на отгул без содержания по семейным обстоятельствам. А директор не позволяет ему такой отгул, или пишет отгул в счет отпуска на 1 день. Подскажите имеет ли он такое право, ведь трудовым кодексом предусмотрены отпуска без содержания по семейным обстоятельствам.

Трудовой кодекс РФ - Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Так, что если Вы не входите в категорию граждан, которым по закону положен такой отпуск, руководитель предприятия Вам вправе отказать.

Вам Кирилл Бузин все точно указал, если работник попадает под категорию - где работодател обязан, то пусть так и пишет с указанием статьи ТК Вы написали по семейным обстоятельствам- а в обязательном перечне нет таких обстоятельств

не дают отпуск без содержания по семейным обстоятельствам (ст.128 ТК РФ) - жалобу в гос.инспекцию труда (заказное письмо).

За что в ТДВ дают ОТГУЛЫ? Кому писать заявление?))))

Здесь не нормированные рабочие сутки. И отгулы не даются. Только усиленное питание и активный секс. )))

Тута даже заявление на увольнение не подписывают.))) Не хош а вернешься.)))

я по три дня прогуливаю,а меня не ругают.

Только отличницам, комсомолкам, спортсменкам и очень хорошим девушкам. Таким как ты. Писать ничего ненадо. Просто отдыхай. Отдохни от этого болота.

админам и модерам, и обязательно чтобы в заявлении было побольше нецензурного и оскорбительного в их адрес- достучаться так сказать. -) поверьте и отгулы и отпуск за свой счет обеспечены. -)

скажи мне какое-нибудь слово нецензурное отгул обеспечен )

))У меня есть такой человек. Когда устаю, он безоговорочно меня отпускает)) Доброе утро!

Я здесь так мало появляюсь, что впору заявления о входе писать))

Штрафные ссанции все равно будут!

Приходи ко мне. Обсудим условия. За ранее отработанное время.

2 заявления в КИТАЙСКУЮ прачечную

У меня установленный не нормированный рабочий день, имею ли право на отгул по заявлению не нарушая Т З

конечно имеете ст.101 ненормированный рабочий день. специалисты Федеральной службы по труду и занятости напомнили, что ненормированный рабочий день работника еще не означает, что правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и прочее, на него не распространяются. Подобный сотрудник, безусловно, может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего дня или смены, так и после их окончания, но не в выходные или праздничные дни. В данном случае, отметили представители Роструда, действуют уже общие правила, то есть статьи 113 и 153 Трудового кодекса. Иными словами, даже если сотруднику установлен ненормированный рабочий день, его выход на работу в выходной или праздничный день должен оплачиваться в двойном размере, либо по желанию работника ему можно предоставить отгул. Правда, отработанный нерабочий день в этой ситуации все равно придется оплатить, но уже в одинарном размере.

Да, но по согласованию с Работодателем.

Смотря о каком отгуле идет речь. Если Вы хотите взять отгул за якобы отработанные \"сверхурочные\" часы, то НЕ МОЖЕТЕ, поскольку работникам, которым установлен ненормированный рабочий день, часы, отработанные за пределами установленной продолжительности рабочего времени, не должны отмечаться как сверхурочные и соответственно не должны оплачиваться. Но! в качестве компенсации работникам с ненормированным рабочим днем Трудовым кодексом предусмотрен дополнительный ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск продолжительностью НЕ МЕНЕЕ 3 календарных дней (конкретная продолжительность такого отпуска оговаривается в локальных актах организации). По заявлению работника этот дополнительный отпуск может быть заменен денежной компенсацией. Если же Вы работали в свой выходной день, то это работа не сверхурочная, а работа в выходной день (порядок привлечения к такой работе и ее оплата оговаривается в ст. 113 и 153 ТК РФ). Про работу в выходной день работника с ненормированным рабочим днем Вам подробно написала Любанечка. За работу в выходной день Вы МОЖЕТЕ взять другой день отдыха, написав заявление.

Если Путину нужен отгул На чьё имя он пишет заявление?

Заявление пишется на имя председателя правительства. Согласно существующему законодательству.

На имя Путина 2.

На имя Правительства.

Какой отгул? Он как раб на галерах.

На имя господа Бога.))

Выносит на обсуждение в Думу. И они принимают в 3-ем чтении с поправками.

На имя Димона теперь будет писать.

издает соответстующий указ, например что его не будет в Москве, а будет в Сочи, или временно какие то обязвнности будет выполнять премьер-министр

Зачем ему вообще заморачиваться с писульками. Это как в порядке вещей!

человек решил покончить с собой среди недели. надо ли ему писать заявление на отгул?

Обязательно иначе поставят прогул и высчитают из зарплаты.

В смысле, он еще и планирует вернуться?!Силён.

Лучше взять отпуск с последующим умертвлением

желательно вдруг с первого раза не выдет зачем потом лишние пробемы с начальством

заяву на отгул надо писать его коллегам, чтоб на поминках погулять и с похмелья отоспаться

Да типо таккого :устал. надо отдахнуть варнусь вчера>

Вероятно, нет, если процедура не займет времени больше обеденного перерыва

Надо! Желательно еще успеть позвонить в бюро ритуальных услуг и заказать ПЕСНЮ в подарок для своего руководства! Быть может, за этот поступок ему на Том Свете зачтется.

пишется заявление на отглу, оплдачивается мзда работодаьелю в сумме за неотработанные 12 месяцев, подается и оплачивается налоговая декларация за 5 лет вперед, оплачиваются полностью будущие похороны, поминки и симфонический оркестр

если человек решил покончить жизнь самоубийством, ему надо писать заявление на отгул?

Если Ты хочешь вернуться с того света то бери отгул или уж отпуск.
А если нет, что более вероятно, то заявление на увольнение пособственному желанию в связи с перездом на новое место жительства. Пусть тебе, твоим близким выплатят деньги на твои же похороны.
Уходить тоже нужно достойно!

Как жалко мне, что я недолго жил
Не домечтал свое, не долюбил
Не сжато поле, не исхожен лес
Не выпита глазами синь небес

Как без меня цветы, весна, вода
И за эпохой новая эпоха
Ужель и сил не хватит и тогда
Для злого нет, для яростного вздоха?

Ну хорошо, не быть уже людьми
Уже к губам любимой не тянуться
Не пить не петь, но черт меня возьми
Хотя б в гробу своем перевернуться!

Конечно,и обязательно причину отсутствия)))))))

Нет! Ему надо писать заявление \"по собственному желанию\"!

Обязательно,вдруг не получится задуманное,тогда на работе напишут прогул,опять же неприятность,и снова повод покончить счеты.

если подождать до выходных то иписать ни чего не надо

Жизнь прекрасна. Выходи на работу и забудь о проблемах.

Строго говоря, принятие решения покончить жизнь самоубийством не является безусловным основанием для предоставления отгула.

конечно а как же. и к психологу на прием тоже не мешало бы.

Ну так прямо на работе и покончи. как в том анекдоте: \"Красиво как старушка из жизни ушла. \"

взяла отгул-подписал гл.бухгалтер. затем написала заявление на отпуск было отказано сейчас меня грозят уволить за прогу

Предоставление свободного времени без сохранения заработной платы должно согласовываться с руководителем, что отражено в визе на соответствующем заявлении работника. Если время предоставления отпуска соответствует графику отпусков на предприятии, то отказать в принципе не имеют права, так как указанный график обязателен как для работника, так и для работодателя..

А за что взяли отгул. Где-то переработка была, или работа в праздничные дни. Отгул положен только по определенным обстоятельствам.

а причем тут гл. бухгалтер? У Вас бухгалтер замещает должность кадровика? Как по учр. документам он вправе принимать данные заявления. или нет. Получается что Вы ненадлежащим образом оформили заявление на отпуск за свой счет. Если руководство не дало свое согласие. Должен быть приказ по вашему заявлению Каким образом Вы убедились, что Вам предоставляют отпуск за свой счет (отгул). если Вы не убедились, то извините, сами виноваты.

А причем здесь гл. бухгалтер?

Сегодня всех заставили написать заявление о предоставлении отгула за свой счёт на 31 декабря.Законно ли это?

Не законно. Но спорить с начальством - себе дороже особенно во время \"кризиса\". Да и если даже пойти на принцип и отсидеть 31 декабря полный рабочий день.

Конечно, не законно.

нет это не законно.

Незаконно.Они не имеют права вас заставиь уйти с работs/ Уволить могут только за нарушение дисциплины, условий договора. Если вас уволили бы по сокращению, то вас бы содержали до нахождения новой работы. Лучше не писали бы отгул по собс. жел.

не законно. А у вас есть выбор. Радуйтесь ,что это 1 день. У нас 2))

Как написать заявление и на какую ссылаться статью,если я вступаю в брак и мне положены 3 дня отгулов (оплачиваемых)?

пиши на имя работодателя заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака! ссылайся при этом на статью 128 Трудового кодекса!

У меня на работе сказали писать в счет общего отпуска,а вообще это статья гражданского кодеска РФ

Заявление.
Я выхожу замуж. Поэтому три дня меня на работе не будет. И мне пофиг, что вы об этом думаете.
Число, подпись.

Интересно. Эта информация для меня очень полезна. Я тоже выхожу замуж через 2 недели, но для меня это новость что мне положены отгулы. Здорово.

\"Прошу вас предоставить мне три (пять) календарных дней за свой счет в связи с регистрацией брака согласно ст. 128 ТК РФ\".

Вас дезинформировали. В статье сказано, что эти дни предоставляются работодателем не как отгулы! И не оплачиваются.

\"Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором\"

В соответствии со ст. 128 ТК РФ, в случае регистрации брака вы имеете право на предоставление неоплачиваемого отпуска до пяти календарных дней.
Пишите заявление в произвольной форме, дожидатесь согласия работодателя (поскольку статья требует обязательного согласования), и - выходите замуж на здоровье.
К сожалению и с точки зрения законодателя, это - все Ваши права как работающей невесты.

P.S. А названные три дня вполне могут быть упомянуты в колллективном договоре Вашего предприятия, что очень даже справедливо.

Где взять образец заявление на отгул

Пишется от руки, в произвольной форме. Типа прошу предоставить мне такого числа отгул ,за свой счет или в счет очередного отпуска

в отделе кадров:)

Набери в поисковике bddo

Пиши в произвольной форме. Чувааак.

Пишется на имя генерального директора, от кого (фамилия, имя
, отчество, должность), и содержание: Прошу предоставить мне выходной день (или отгул) за ранее отработанное время (или за свой счет, или за счет отпуска), дата и подпись.

Т елефон

Руководства, Инструкции, Бланки

Поиск

Новые файлы