Руководства, Инструкции, Бланки

Должностная Инструкция Инженера-землеустроителя

Рейтинг: 4.9/5.0 (1103 проголосовавших)

Категория: Инструкции

Описание

Профессия землеустроитель

Профессия землеустроитель

Землеустроитель – это специалист по рациональному и эффективному использованию земель.

Функциональные и должностные обязанности землеустроителя

Землеустроитель занимается организацией эффективного использования земельных ресурсов, составлением проектов землеустройства, описанием земельных участков, организацией работ по улучшению земель, контролирует процесс соблюдения земельного законодательства, охраны окружающей среды.

Квалификационные требования к землеустроителю

Землеустроитель должен иметь высшее либо среднеспециальное образование, навыки работы с чертежами, схемами, геодезическими приборами, земельноучетной документацией, хорошие знания технологии проведения землеустроительных работ, земельного законодательства, законодательства об охране природы. Землеустроитель должен иметь хороший глазомер, обладать такими качествами как внимательность, аккуратность.

Карьера и зарплата землеустроителя

Профессия землеустроителя является востребованной на рынке труда, уровень заработной платы – выше среднего.

Видео

Другие статьи

Должностная инструкция инженера землеустроителя - Полезная информация

Должностная инструкция инженера землеустроителя

Функциональные и должностные обязанности землеустроителя Землеустроитель занимается организацией эффективного использования земельных ресурсов, составлением проектов землеустройства, описанием земельных участков, организацией работ по улучшению земель, контролирует процесс соблюдения земельного законодательства, охраны окружающей среды. Профессия коммерсанта начинает вновь обретать популярность. Специалист данной профессии занимается разработкой стиля одежды, прически, макияжа, манер поведения человека либо формированием индивидуального образа организации в целом. Профессиональные достижения: сокращение времени на камеральную обработку полевых данных, уменьшение накопления погрешностей в обработке данных и отрисовке на плане, а так же в подсчете объемов выполненных работ за счет использования специализированных программ Образование, дополнительная информация: Среднетехническое, Тульский государственный университет, факультет: профессиональной подготовки, специальность: горный техник-маркшейдер, 1994-1996. Копирайтер — это человек, который владеет словом, пишет на заказ статьи, создает рекламные тексты, слоганы. Большая часть копирайтеров — это фрилансеры, то есть люди, которые выполняют задания заказчиков, работая удаленно. Принимает участие в подготовке и оформлении проектно-сметной и производственной документации, отчетности и подготовке оперативной информации о ходе выполнения геодезических работ. Составляет графики работ, заказы, заявки, инструкции, пояснительные записки, карты, схемы, другую техническую документацию, а также установленную отчетность по утвержденным формам и в определенные сроки. Проводит технико-экономический анализ, комплексно обосновывает принимаемые и реализуемые решения, изыскивает возможности сокращения цикла выполнения работ услуг. содействует подготовке процесса их выполнения, обеспечению подразделений предприятия необходимыми техническими данными, документами, материалами, оборудованием и т. Управление по промышленной безопасности и горному надзору Специалист - 1 ед; Отдел горному надзору Главный специалист — 1ед; ведущий специалист — 1 ед; VI II. Функциональные и должностные обязанности кардиолога Кардиолог следит за состоянием здоровья сердца человека. Функциональные и должностные обязанности имиджмейкера Имиджмейкер объединяет в себе функции дизайнера, стилиста, визажиста, психолога. Подготовка и сопровождение договоров поставки грунта; Подготовка договоров. Подготовка и сопровождение договоров поставки. Требования: - Технический склад.

Государственная инспекция по экологической и технической безопасности при Правительстве Кыргызской Республике объявляет конкурс на замещение вакантных Государственных административных должностей

В связи с увеличением объёма работ требуется грамотный и ответственный специалист, имеющий опыт подготовки и согласования землеустроительной. Участие в проведении комплексов землеустроительных и кадастровых работ в целях оформления прав аренды на. Имиджмейкер - молодая динамично развивающаяся профессия в сфере разработки индивидуального образа человека. Функциональные обязанности: - осуществляет надзор: за соблюдением требований промышленной безопасности при строительстве, расширении, реконструкции, техническом перевооружении, эксплуатации, консервации и ликвидации опасных производственных объектов; требований безопасного ведения работ, связанных с пользованием недрами, за соблюдением правил проведения маркшейдерских и геологических работ в части обеспечения безопасности при разведке и разработке месторождений полезных ископаемых и при использовании отработанных горных выработок и естественных подземных полостей для хозяйственных нужд; - осуществляет контроль над разработкой, изготовлением, испытанием, хранением, учетом, использованием и уничтожением промышленных взрывчатых материалов, простейших взрывчатых веществ, оборудования и приборов, используемых при взрывных работах; над использованием отработанных горных выработок и естественных подземных полостей для хозяйствующих нужд; на правильным ведением всех видов геологоразведочных, горных и буровых работ. Управление организационной и аналитической работы Отдел стратегии, анализа и методологии Главный специалист - 1ед, Специалист- 2ед. Закройщик может работать на швейных фабриках, в ателье, салонах, в магазинах в отделах тканей, преподавать в общеобразовательных учреждениях, вести курсы кройки и шитья, работать дома. Примечание: Согласно требованиям Закона Кыргызской Республики «О государственной службе» участник конкурса на замещение вакантной административной государственной должности в Госэкотехинспекции до начала 3 тура конкурса должен представить документ, подтверждающий отсутствие судимости. Запрашивать и получать от работников других структурных подразделений необходимую информацию, документы. Функциональные обязанности: - осуществляет государственного контроля на территории Кыргызской Республики за эффективностью процессов производства, транспортировки электрической и тепловой энергии энерго предприятиями, независимо от форм собственности, и населением; - рассматривает поступившие заявления; - осуществляет методические руководства Региональными управлениями по вопросам энергобезопасности в соответствии с Положением об отделе; - разрабатывает мероприятия, направленные на сбережение энергоресурсов, учет энергоносителей; - обобщает материалы, представляемые Региональными управлениями по вопросам использования электроэнергии; Документы для участия в конкурсе должны быть предоставлены в Государственную инспекцию по экологической и технической безопасности при Правительстве Кыргызской Республике по адресу: г.

Статуя инженера в Примерный список должностных обязанностей инженера: С использованием средств вычислительной техники, коммуникаций и связи, выполняет работы в области научно-технической деятельности по проектированию, строительству, информационному обслуживанию, организации производства, труда и управления, метрологическому обеспечению, техническому контролю и т.

Loadmb102: Дневник

Должностная Инструкция Инженера - Землеустроителя

Должностная Инструкция Инженера - Землеустроителя

Должностная инструкция инженера по землеустройству 1-й категории (техника-землеустроителя)

Примерная форма должностной инструкции инженера по землеустройству 1-й категории (техника- землеустроителя) (подготовлено экспертами.

Муниципального служащего – специалиста ( землеустроителя) Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и.

Скачать должностную инструкцию техник- землеустроитель на свой другие должностные инструкции рубрики « Инженеры, рабочие специальности».

Утверждаю _______________________________ ______________ _________________________ (организационно-правовая форма, (подпись) (Ф.И.О. наименование организации, должность руководителя или иного предприятия) должностного лица, уполномоченного утверждать должностную инструкцию) "___" ____________ 20__г. М.П. Должностная инструкция инженера по землеустройству 1-й категории (техника-землеустроителя) ______________________________________________ (наименование организации, предприятия и т.п.

Примерная форма должностной инструкции инженера по землеустройству 1-й категории (техника-землеустроителя) (подготовлено экспертами компании "Гарант")

Кто защитит права лица, замещающего должность землеустроителя на Должностная инструкция инженера департамента муниципальной.

· Должностная инструкция Для того чтобы получить сертификат инженера - землеустроителя, вам будут необходимы следующие документы.

Примерная форма должностной инструкции инженера по землеустройству 1-й категории (техника-землеустроителя) Разработана: Компания "Гарант", июнь 2008 г.

Категории – инспектора 1 категории ( инженера - землеустроителя) Администрации Должностная инструкция управляющего делами Администрации.

Вакансий по запросу 56 землеустроитель в России на сайте-агрегаторе Обязанности Инженер по землеустроуству, обязательно наличие аттестата.

Должностная инструкция инженера по землеустройству 1-й категории ( техника- землеустроителя) скачать бесплатно.

Best-disk139: Новости

Ниже представлен текст должностной инструкции на должность «техник-землеустроитель». Вы можете скачать эту должностную инструкцию, распечатать или скопировать для дальнейшего редактирования. Если текущая должностная инструкция – это не совсем то, что вы искали, посмотрите другие должностные инструкции рубрики «Инженеры, рабочие специальности».

Кадастровый инженер, инженер - землеустроитель. Общий рабочий Ноябрь 2013 — н.в. Ведущий инженер ООО «ГЕОКАДИНЖИНИРИНГ». Основные функции: Руководство отделом кадастровых работ и землеустройства.

Муниципального служащего – специалиста ( землеустроителя) Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и.

Скачать должностную инструкцию техник- землеустроитель на свой другие должностные инструкции рубрики « Инженеры, рабочие специальности».

Должностная инструкция инженера по землеустройству 1-й категории (техника-землеустроителя)

Должностная инструкция инженера по землеустройству 1-й категории ( техника- землеустроителя) скачать бесплатно.

Утверждаю _______________________________ ______________ _________________________ (организационно-правовая форма, (подпись) (Ф.И.О. наименование организации, должность руководителя или иного предприятия) должностного лица, уполномоченного утверждать должностную инструкцию) "___" ____________ 20__г. М.П. Должностная инструкция инженера по землеустройству 1-й категории (техника-землеустроителя) ______________________________________________ (наименование организации, предприятия и т.п.) Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на осно- вании трудового договора с инженером по землеустройству 1-й категории и в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Ти- повыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, спе- циальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, заня- тым на геологических, топографо-геодезических, изыскательских, земле- устроительных работах и в картографическом производстве, утв. Постанов- лением Минтруда РФ от 29.12.1997 г. N 68; Типовыми нормами бесплатной вы- дачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций магистрального тру- бопроводного транспорта нефти, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 06.06.2006г. N 458, и иными нормативно-пра- вовыми актами, регулирующими трудовые правоотношения. 1. Общие положения 1.1. Инженер по землеустройству 1-й категории относится к катего- рии специалистов и непосредственно подчиняется __________________________ (наименование должности ________________________________. непосредственного руководителя) 1.2. На должность инженера по землеустройству 1-й категории назна- чается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по землеустройству 2-й категории не ме- нее 3 лет. 1.3. Инженер по землеустройству 1-й категории принимается и уволь- няется с работы приказом ________________________________________. (должность руководителя организации) 1.4. Инженер по землеустройству 1-й категории должен знать: - постановления, распоряжения, приказы и другие руководящие, мето- дические и нормативные документы по производству геодезических и земле- устроительных работ; - правовые основы землеустройства и земельного кадастра; - основы технологии строительного производства; - отечественный и зарубежный опыт производства геодезических и зем- леустроительных работ; - основы экономики, трудового законодательства, организации труда и управления; - правила по охране труда, производственной санитарии и пожарной безопасности; - требования режима секретности, сохранности служебной, коммерчес- кой и государственной тайны, неразглашения сведений конфиденциального ха- рактера. 2. Должностные обязанности Инженер по землеустройству 1-й категории: 2.1. Обеспечивает использование земли для производственных и со- циальных целей при соблюдении требований экологического законодательства. 2.2. Согласует организационно-территориальные решения с перспекти- вами развития производства и использования земли. 2.3. Учитывает природные и экономические условия при составлении и осуществлении проектов землеустройства, рассмотрении и утверждении проектной документации. 2.4. Организует проведение и контроль проектно-изыскательских ра- бот, связанных с использованием земель. 2.5. Оформляет землеустроительные и кадастровые материалы и доку- менты. 2.6. Осуществляет сбор, обработку, учет и хранение землеустроитель- ных и кадастровых материалов на объекты и территории организации. 2.7. Принимает участие в выборе площадок под новые объекты капи- тального строительства. 2.8. Выполняет подготовительные работы, получает в установленном порядке необходимые согласования и разрешения для использования земельно- го участка под строительство. 2.9. Оформляет документы по отводу земельных участков. 2.10. Проверяет договоры с проектно-изыскательской организацией на землеустроительные работы, ведет контроль и приемку выполненных по дого- ворам работ. 2.11. Проверяет полноту и достоверность землеустроительной и ка- дастровой документации. Обрабатывает, анализирует и систематизирует данные, полученные в результате землеустроительных работ. 2.12. Осуществляет координирование землеустроительных работ. 2.13. Передает данные землеустройства и земельного кадастра для ре- шения вопросов по строительству объектов совместно с представителями под- рядных и проектных организаций, службами эксплуатации организации и дру- гими заинтересованными организациями. 2.14. Изучает и внедряет в практику современные методы производства землеустроительных и кадастровых работ. 2.15. Участвует в организации и проведении технической учебы, ока- зывает методическую и практическую помощь. 3. Права Инженер по землеустройству 1-й категории имеет право: 3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии. 3.2. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, каса- ющимися его деятельности. 3.3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенст- вованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией. 3.4. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руко- водителю о всех выявленных в процессе деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению. 3.5. Получать от структурных подразделений и специалистов информа- цию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей. 3.6. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетен- ции. 3.7. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразде- лений предприятия к решению возложенных на него задач (если это предус- мотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - с разреше- ния руководителя предприятия). 3.8. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в ис- полнении своих должностных обязанностей и прав. 3.9. Повышать свою профессиональную квалификацию. 3.10. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством. 4. Ответственность Инженер по землеустройству 1-й категории несет ответственность: 4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пре- делах, определенных действующим трудовым законодательством РФ. 4.2. За причинение материального ущерба работодателю - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ. 4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ. Должностная инструкция разработана в соответствии с _____________________ (наименование, номер __________________. и дата документа) Руководитель кадровой службы (инициалы, фамилия) _________________________ (подпись) "___" _____________ 20__г. Согласовано: Начальник юридического отдела (инициалы, фамилия) _____________________________ (подпись) "___" ________________ 20__г. С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия) _____________________________ (подпись) "___" _____________ 20__г.

Примерная форма должностной инструкции инженера по землеустройству 1-й категории (техника- землеустроителя) (подготовлено экспертами.

Должностная инструкцию инженера землеустроителя - последние обновления

Это нужно: Должностная инструкцию инженера землеустроителя - нужная штука.

Эта должность подразделяется по категориям: Техник-землеустроитель I категории; Техник-землеустроитель II категории; Техник-землеустроитель ; Техник-землеустроитель в практической деятельности руководствуется постановлениями. нормативно-правовыми актами. международными нормами и стандартами. которые касаются землеустройства. рекреации. сельскохозяйственной деятельности. экологии; приказами руководителя статусом предприятия и должностной инструкцией. Помогите найти типовую инструкцию инженера-землеустроителя, в классификаторе таковой нет. Главный инженер подчиняется непосредственно генеральному директору. Участвует в рассмотрении земельных споров граждан, предприятий, учреждений, земли которых находятся в ведении администрации. Инженер II категории: высшее профессиональное техническое образование и стаж работы в должности инженера или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. Компания "Гарант" и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Инструкции будут выполнены качественно и быстро. Отвечает за рассмотрение подготовленных районным комитетом по земельным ресурсам и землеустройству материалов по выявлению земельных участков для формирования специального земельного фонда и перераспределения земель в границах администрации. Осуществлять проверку сметной документации на строительство объектов, расчет стоимости, учет выполненных работ. Должностные обязанности Готовить к рассмотрению вопросы о предоставлении и изъятии земельных участков из земель находящихся в ведении администрации. Главный инженер назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора. Чтобы писать в этот раздел регистрации не требуется.

Техник-землеустроитель несет ответственность за правонарушения. совершены в процессе деятельности или бездеятельности. в рамках. установленных действующим административным. криминальными и гражданским законодательством страны. Понятие и звание инженера давно применялись в России, где инженерное образование началось с основания в в Москве. а затем в 1712 году первой инженерной школы. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94 ОКПДТР. Инженер ПТО относится к категории специалистов. Техническая поддержка и создание программных сервисов сайта — ООО "РДВ-софт", 109004, г. Участвует в оценке экономической эффективности производственной деятельности. Методы исследования, правила и условия выполнения работ. Понятие «гражданский инженер» появилось в в применительно к строителям и дорог, затем в. Пруссии и России. © ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 2016.

Описание обязанностей, должностных инструкций по вакансиям. Техник-землеустроитель несет ответственность за ненадлежащее исполнения или неисполнение должностных обязательств. предусмотренных должностной инструкцией. в рамках. установленных действующим трудовым законом страны. Главный редактор — Андрей Елисеев. Изучает и анализирует информацию, технические данные, показатели и результаты работы, обобщает и систематизирует их, проводит необходимые расчеты, используя современную электронно-вычислительную технику. Обеспечивает безопасность труда и охраны окружающей природной среды на производственном участке. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящих в его компетенцию. Утверждено постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. При использовании материалов сайта www. Требования: - Уверенный пользователь ПК.

Должностная инструкция инженера ПТО по строительству УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор Фамилия И. Новые инженерные решения зачастую выливаются в. В своей деятельности землеустроитель руководствуется: - Законодательством Украины; - земельным кодексом Украины; - постановлениями и распоряжениями главы района; - постановлениями и распоряжениями главы администрации; - правилами внутреннего трудового распорядка; - настоящей инструкцией. Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе. Основные требования, предъявляемые к технической документации, материалам, изделиям. Возможно, кому-то вы очень поможете в работе. Москва, Малый Дровяной пер. Способствует развитию творческой инициативы, рационализации, изобретательства, внедрению достижений отечественной и зарубежной науки, техники, использованию передового опыта, обеспечивающих эффективную работу предприятия. Должностные обязанности инженера ПТО Инженер ПТО выполняет следующие должностные обязанности: 2. Также не забывайте, что каждая должностная инструкция, добавленная в каталог, составленная под конкретную компанию, которая, возможно, занимается совершенно другим видом деятельности, чем ваша. Главный инженер должен знать: - законодательные и нормативно-правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия; - профиль, специализацию и особенности структуры предприятия; - перспективы технического, экономического и социального развития соответствующей отрасли производства и предприятия; - технологию производства; - порядок составления и согласования планов производственно-хозяйственной деятельности предприятия; - научно-технические достижения в соответствующей отрасли производства.


  • расписание поезда аллегро санкт петербург хельсинки
  • схема двухъярусной кровати своими руками
  • масло лукойл стандарт 10w 40 характеристики
  • цитаты из стихов пушкина
  • отделения сбербанка воронеж на карте
  • расписание автобусов белокуриха

За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности. На должность инженера ПТО назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: начальное профессиональное или среднее профессиональное образование, стаж работы в соответствующей области не менее года. Организует работу по улучшению ассортимента и качества, совершенствованию и обновлению выпускаемой продукции. Также техник-землеустроитель контролирует соблюдение земельного законодательства. соблюдение работниками правил и норм охраны труда. производственной санитарии и противопожарной защиты. Поэтому внимательно прочитайте должностную инструкцию: техник-землеустроитель на предмет пунктов обязанностей, где указаны специфичные направления. Принципы работы, технические характеристики, конструктивные особенности разрабатываемых и используемых технических средств, материалов и их свойства.


  1. рабочая тетрадь по кубановедению
  2. расписание автобусов кемерово краснобродский
  3. пирог из жидкого теста
  4. проект microsoft project
  5. краткое содержание рассказа выстрел
  6. поздравление невесте от мамы
  7. дмитрий соколов бармен
  8. 13т маршрут оренбург

Должностная инструкция инженеру по землеустройству - образец РБ 2016

Должностная инструкция инженеру по землеустройству Текст документа: 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Инженер по землеустройству относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется с работы приказом руководителя организации.

2. На должность инженера по землеустройству назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

На должность инженера по землеустройству II категории назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы на должности инженера по землеустройству не менее 3 лет.

На должность инженера по землеустройству I категории назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы на должности инженера по землеустройству II категории не менее 3 лет.

3. В своей деятельности инженер по землеустройству руководствуется:

- нормативными документами по вопросам выполняемой работы;

- методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;

- правилами трудового распорядка;

- приказами и указаниями руководителя организации (непосредственного руководителя);

- настоящей должностной инструкцией.

4. Инженер по землеустройству должен знать:

- руководящие, нормативные, инструктивные и методические материалы по вопросам землеустройства, землепользования и земельного кадастра;

- основы законодательства по охране окружающей среды;

- требования рационального использования земель;

- технологию проведения землеустроительных работ;

- достижения науки и передовой опыт по землеустройству;

- основы экономики, организации производства, труда и управления, трудового и земельного законодательства, законодательства по охране окружающей среды;

- правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.

5. Во время отсутствия инженера по землеустройству его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за их надлежащее исполнение.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

6. Для выполнения возложенных на него функций инженер по землеустройству обязан:

6.1. Организовывать работу по эффективному использованию земель и их охране, повышению культуры земледелия.

6.2. Осуществлять контроль за соблюдением земельного законодательства.

6.3. Разрабатывать и осуществлять мероприятия по орошению, осушению, освоению новых земель, коренному улучшению сельскохозяйственных угодий, защите почв от ветровой и водной эрозии, размещению объектов внутрихозяйственного строительства (животноводческих комплексов, ферм, дорог, и др.), долголетних культурных пастбищ, садов, ягодников, лесополос и т.д.

6.4. Контролировать своевременное и качественное выполнение требований рекультивации нарушенных земель, снятие, хранение и использование плодородного слоя почвы при производстве строительных работ, а также при разработке месторождений полезных ископаемых и торфа для внутрихозяйственных нужд.

6.5. Проводить работу по соблюдению установленного порядка в приусадебном землепользовании, выделению земельных участков для выпаса скота, сенокошения и огородов.

6.6. Участвовать в размещении посевных площадей.

6.7. Разрабатывать в соответствии с проектами землеустройства рабочие проекты по улучшению использования земель, осуществляемые силами хозяйства.

6.8. Определять границы полей, пастбищ, различных хозяйственных участков.

6.9. Вести учет сельскохозяйственных угодий, Земельно-кадастровую книгу хозяйства, графический учет земель.

6.10. Представлять ежегодно органам местной власти данные о составе и использовании земель.

6.11. Оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно сообщать непосредственному руководителю о каждом случае производственного травматизма и профессионального заболевания, а также о чрезвычайных ситуациях, которые создают угрозу здоровью и жизни для него и окружающих, обнаруженных недостатках и нарушениях охраны труда.

6.12. Принимать необходимые меры по ограничению развития аварийной ситуации и ее ликвидации, оказывать первую помощь пострадавшему, принимать меры по вызову скорой помощи, аварийных служб, пожарной охраны.

3. ПРАВА

7. Инженер по землеустройству имеет право:

7.1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

7.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.

7.3. Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

7.4. Привлекать специалистов всех структурных подразделений организации для решения возложенных на него обязанностей (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - с разрешения руководителя организации).

7.5. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

7.6. Принимать участие в обсуждении вопросов охраны труда, выносимых на рассмотрение собраний (конференций) трудового коллектива (профсоюзной организации).

4. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ) 5. ОЦЕНКА РАБОТЫ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

10. Работу инженера по землеустройству оценивает непосредственный руководитель (иное должностное лицо).

11. Инженер по землеустройству несет ответственность:

11.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Республики Беларусь.

11.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.

11.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.

11.4. За несоблюдение правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты - в соответствии с требованиями нормативных правовых актов Республики Беларусь и локальных актов в _____________________.

КОММЕНТАРИЙ

Должностная инструкция разработана в соответствии с Квалификационным справочником должностей служащих, занятых в сельском и рыбном хозяйствах, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 28.05.1999 N 69.

Данная инструкция является примерной. Она может применяться как основа при разработке соответствующей инструкции работника с учетом специфики деятельности организации.

Приложения к документу: Какие документы есть еще: Что еще скачать по теме «Должностная инструкция»:
  • Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
    Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
  • Как грамотно составить договор займа
    Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
  • Правила составления и заключения договора аренды
    Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
  • Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
    В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Новое за 03 октября 2016

  • Внесены корректировки в
  • Loadpro147: Новости

    Кто защитит права лица, замещающего должность землеустроителя на и ведущего специалиста (а также главных специалистов, специалистов) отдела по. Должностная инструкция инженера департамента муниципальной.

    Примерная форма должностной инструкции инженера по землеустройству 1-й категории (техника- землеустроителя) (подготовлено экспертами.

    Вакансия Инженер - землеустроитель. Зарплата: Инженер - землеустроитель Вакансия в архиве Ведущий инженер - землеустроитель з/п не указана.

    Кадастровый инженер: подбор персонала и поиск сотрудников по базе резюме. Найти кадастрового Ранее Геодезист, Геодезист, Ведущий специалист Москва. Ноябрь 2014 — март 2015 Инженер - землеустроитель Румб-ГС.

    Муниципального служащего – специалиста ( землеустроителя) Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и.

    Должностная инструкция инженера по землеустройству 2-й категории ( техника- землеустроителя). Также на нашем сайте вы можете скачать более.

    Ниже представлен текст должностной инструкции на должность «техник-землеустроитель». Вы можете скачать эту должностную инструкцию, распечатать или скопировать для дальнейшего редактирования. Если текущая должностная инструкция – это не совсем то, что вы искали, посмотрите другие должностные инструкции рубрики «Инженеры, рабочие специальности». Также не забывайте, что каждая должностная инструкция, добавленная в каталог, составленная под конкретную компанию, которая, возможно, занимается совершенно другим видом деятельности, чем ваша. Поэтому внимательно прочитайте должностную инструкцию: техник-землеустроитель на предмет пунктов обязанностей, где указаны специфичные направления. А если вы составите свой вариант должностной на базе уже существующей в каталоге, добавьте свою наработку в рубрику «Инженеры, рабочие специальности». Возможно, кому-то вы очень поможете в работе. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность техника-землеустроителя. На должность техника-землеустроителя назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование (опыт работы по специальности _______). Техник-землеустроитель назначается и освобождается от должности руководителем организации по представлению _______________. Техник-землеустроитель подчиняется непосредственно _______________. В своей деятельности техник-землеустроитель руководствуется: - нормативными актами по вопросам выполняемой работы; - методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов; - уставом организации; - правилами трудового распорядка; - приказами и распоряжениями руководителя организации, непосредственного руководителя; - настоящей должностной инструкцией. Техник-землеустроитель должен знать: - основы законодательства и действующую нормативно-правовую документацию по вопросам развития агропромышленного комплекса; - основы организации сельскохозяйственного производства и современные формы управления; - земельное законодательство Украины; - законодательство об охране окружающей природной среды; - основные направления развития землепользования, землеустройства и земель-ного кадастра; - требования к рациональному использованию земель, технологию проведения землеустроительных работ; - порядок ведения земельно-кадастровой книги; - устройство геодезических и аэрофотогеодезических инструментов и приборов; - содержание и организацию межхозяйственного и внутрихозяйственного земле-устройства; - производство наземных съемок и технику вычислительных работ; - способы рисовки рельефа на материалах аэрофотосъемки; - способы освоения и улучшения земель; - системы противоэрозионных мероприятий; - способы автоматизированной обработки землеустроительной информации; - основы трудового законодательства, правила охраны труда и противопожарной защиты; - положения настоящей должностной инструкции. _________________________________________________________________. _________________________________________________________________. II. Должностные обязанности Проводит проектно-изыскательские работы по землеустройству, земельному и городскому кадастру, предусмотренные земельным законодательством. Составляет проекты и схемы землеустройства, градостроительные и другие проекты использования земель. Разрабатывает технико-экономические обоснования проектов и схем установления границ земельных участков при образовании и реорганизации землевладений и землепользований. Определяет права на земельные участки, недвижимое имущество, проведение операций и сделок с ними. Ведет государственный земельный и городской кадастр. Контролирует использование и охрану земель, окружающей среды в соответствии с действующим законодательством Украины. Проводит автоматизированную обработку землеустроительной информации. Организовывает работу коллектива исполнителей, принимает обоснованные управленческие решения. Планирует и организовывает землеустроительные работы. Выбирает оптимальные решения при планировании работ в условиях нестандартных ситуаций. Осуществляет контроль качества выполняемых работ. Участвует в оценке экономической эффективности производственной деятельности. Обеспечивает безопасность труда и охраны окружающей природной среды на производственном участке. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав. Требовать создания условий для выполнения служебных обязанностей. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по улучшению организации и совершенствованию методов выполняемой им работы. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей. Повышать свою профессиональную квалификацию.

    Скачать должностную инструкцию техник- землеустроитель на свой другие должностные инструкции рубрики « Инженеры, рабочие специальности».

    Должностная инструкция инженера по землеустройству 1-й категории ( техника- землеустроителя) скачать бесплатно.

    В данном разделе вы можете ознакомиться с типовыми должностными Должностная инструкция ведущего инженера · Должностная инструкция.

    ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ

    QNQ пишет:
    инженер земельного кадастра

    может это подойдет

    Должностная инструкция
    инженера по землеустройству 1-й категории
    (техника-землеустроителя)
    ______________________________________________
    (наименование организации, предприятия и т.п.)


    Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на осно-
    вании трудового договора с инженером по землеустройству 1-й категории и
    в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Ти-
    повыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, спе-
    циальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, заня-
    тым на геологических, топографо-геодезических, изыскательских, земле-
    устроительных работах и в картографическом производстве, утв. Постанов-
    лением Минтруда РФ от 29.12.1997 г. N 68; Типовыми нормами бесплатной вы-
    дачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других
    средств индивидуальной защиты работникам организаций магистрального тру-
    бопроводного транспорта нефти, утв. Приказом Министерства здравоохранения
    и социального развития РФ от 06.06.2006г. N 458, и иными нормативно-пра-
    вовыми актами, регулирующими трудовые правоотношения.


    1. Общие положения


    1.1. Инженер по землеустройству 1-й категории относится к катего-
    рии специалистов и непосредственно подчиняется __________________________
    X (наименование должности
    ________________________________.
    непосредственного руководителя)
    1.2. На должность инженера по землеустройству 1-й категории назна-
    чается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и
    стаж работы в должности инженера по землеустройству 2-й категории не ме-
    нее 3 лет.
    1.3. Инженер по землеустройству 1-й категории принимается и уволь-
    няется с работы приказом ________________________________________.
    (должность руководителя организации)
    1.4. Инженер по землеустройству 1-й категории должен знать:
    - постановления, распоряжения, приказы и другие руководящие, мето-
    дические и нормативные документы по производству геодезических и земле-
    устроительных работ;
    - правовые основы землеустройства и земельного кадастра;
    - основы технологии строительного производства;
    - отечественный и зарубежный опыт производства геодезических и зем-
    леустроительных работ;
    - основы экономики, трудового законодательства, организации труда и
    управления;
    - правила по охране труда, производственной санитарии и пожарной
    безопасности;
    - требования режима секретности, сохранности служебной, коммерчес-
    кой и государственной тайны, неразглашения сведений конфиденциального ха-
    рактера.


    2. Должностные обязанности


    Инженер по землеустройству 1-й категории:
    2.1. Обеспечивает использование земли для производственных и со-
    циальных целей при соблюдении требований экологического законодательства.
    2.2. Согласует организационно-территориальные решения с перспекти-
    вами развития производства и использования земли.
    2.3. Учитывает природные и экономические условия при составлении и
    осуществлении проектов землеустройства, рассмотрении и утверждении
    проектной документации.
    2.4. Организует проведение и контроль проектно-изыскательских ра-
    бот, связанных с использованием земель.
    2.5. Оформляет землеустроительные и кадастровые материалы и доку-
    менты.
    2.6. Осуществляет сбор, обработку, учет и хранение землеустроитель-
    ных и кадастровых материалов на объекты и территории организации.
    2.7. Принимает участие в выборе площадок под новые объекты капи-
    тального строительства.
    2.8. Выполняет подготовительные работы, получает в установленном
    порядке необходимые согласования и разрешения для использования земельно-
    го участка под строительство.
    2.9. Оформляет документы по отводу земельных участков.
    2.10. Проверяет договоры с проектно-изыскательской организацией на
    землеустроительные работы, ведет контроль и приемку выполненных по дого-
    ворам работ.
    2.11. Проверяет полноту и достоверность землеустроительной и ка-
    дастровой документации.
    Обрабатывает, анализирует и систематизирует данные, полученные в
    результате землеустроительных работ.
    2.12. Осуществляет координирование землеустроительных работ.
    2.13. Передает данные землеустройства и земельного кадастра для ре-
    шения вопросов по строительству объектов совместно с представителями под-
    рядных и проектных организаций, службами эксплуатации организации и дру-
    гими заинтересованными организациями.
    2.14. Изучает и внедряет в практику современные методы производства
    землеустроительных и кадастровых работ.
    2.15. Участвует в организации и проведении технической учебы, ока-
    зывает методическую и практическую помощь.


    Инженер по землеустройству 1-й категории имеет право:
    3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
    3.2. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, каса-
    ющимися его деятельности.
    3.3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенст-
    вованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей
    инструкцией.
    3.4. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руко-
    водителю о всех выявленных в процессе деятельности недостатках и вносить
    предложения по их устранению.
    3.5. Получать от структурных подразделений и специалистов информа-
    цию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
    3.6. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетен-
    ции.
    3.7. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразде-
    лений предприятия к решению возложенных на него задач (если это предус-
    мотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - с разреше-
    ния руководителя предприятия).
    3.8. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в ис-
    полнении своих должностных обязанностей и прав.
    3.9. Повышать свою профессиональную квалификацию.
    3.10. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством.


    Инженер по землеустройству 1-й категории несет ответственность:
    4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных
    обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пре-
    делах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
    4.2. За причинение материального ущерба работодателю - в пределах,
    определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.
    4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
    деятельности, - в пределах, определенных действующим административным,
    уголовным, гражданским законодательством РФ.

    QNQ пишет:
    это секретная часть.


    1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


    1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность начальника (руководителя) секретного отдела, (части, бюро, группы) цеха сектора и других производственных структур организации (далее - "Работник") в ________ (далее - "Организация").

    1.2. Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Руководителя Организации.

    1.3. Работник подчиняется непосредственно __________________ Организации.

    1.4. На должность Работника назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в секретных органах или на инженерно-технических должностях не менее 3 лет.

    1.5. Работник должен знать:

    - постановления, распоряжения, приказы и другие руководящие, методические и нормативные документы по организации мероприятий по обеспечению секретности проводимых закрытых работ, по секретному делопроизводству и охране коммерческой тайны;

    - инструкции и положения по обеспечению защиты информации при автоматизированной обработке на электронно-вычислительной технике;

    - схемы документооборота, порядок составления номенклатуры дел, описей дел постоянного и временного хранения, установленной отчетности;

    - срок и порядок сдачи документов в архив;

    - основы организации труда, производства и управления, основы трудового законодательства;

    - правила по охране труда, производственной санитарии и пожарной безопасности.

    1.6. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на ___________________________.

    1.7. В подчинении Работника находятся: _______________________________.


    2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

    2.1. Обеспечивает сохранение государственной тайны и соблюдение режима секретности при проведении работ и ведении секретного делопроизводства.

    2.2. Несет персональную ответственность за выполнение секретным отделом (частью, бюро, группой) цеха, сектора и других производственных структур Организации возложенных на него задач и функций.

    2.3. Разрабатывает инструкции, приказы на основании указаний вышестоящих органов.

    2.4. Организует учет, хранение, размножение и рассылку секретной документации, обеспечивая ее сохранность и соблюдение режима секретности.

    2.5. Организует работу по предупреждению утечки секретных сведений.

    2.6. Принимает участие в разработке режимного обеспечения автоматизированных систем управления и обработке информации на электронно-вычислительной технике.

    2.7. Контролирует эффективность систем программно-математической защиты информации при обработке ее на электронно-вычислительной технике.

    2.8. Ведет учет и хранение машинных носителей секретной информации.

    2.9. Организует и контролирует учет осведомленности работников Организации о сведениях, составляющих государственную тайну.

    2.10. Обеспечивает соблюдение режима секретности при проведении совещаний, конференций, учебных занятий по секретным вопросам.

    2.11. Проводит мероприятия по предотвращению включения в документы излишних секретных сведений, сокращению количества издаваемых секретных документов.

    2.12. Организует сверки наличия документов и участвует в их проведении.

    2.13. Организует работу экспертной комиссии по отбору документов для архивного хранения и уничтожения, проверяет отобранную и подготовленную для уничтожения документацию и участвует в ее уничтожении.

    2.14. Принимает участие в работе по сохранению коммерческой тайны, в проведении анализа с целью совершенствования секретного делопроизводства и закрытия каналов утечки секретных сведений.

    2.15. Организует инструктаж исполнителей, ведет учет нарушений режима секретности, осуществляет контроль над соблюдением правил обращения с секретными документами на рабочих местах исполнителей, принимает участие в проведении служебных расследований.

    2.16. Принимает участие в работе по подбору кадров, их расстановке, повышению квалификации.

    2.17. Составляет годовые планы работы, планы мероприятий по решению отдельных вопросов обеспечения сохранения государственной тайны.

    2.18. Руководит работниками отдела (части, бюро, группы), контролирует выполнение ими требований режима секретности, сохранения государственной и коммерческой тайны, правил внутреннего трудового распорядка.


    3.1. Работник имеет право:

    - на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

    - на предоставление ему рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

    - на предоставление ему полной и достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

    - на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

    - на получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности, ознакомление с проектами решений руководства Организации, касающимися его деятельности;

    - на взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности;

    - представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.

    3.2. Работник вправе требовать от Работодателя оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.


    Работник несет ответственность за:

    4.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в соответствии с действующим трудовым законодательством.

    4.2. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.

    4.3. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Организации и ее работникам.

    4.4. Правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.

    4.5. Причинение материального ущерба - в соответствии с действующим законодательством.


    5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ


    5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Организации.

    5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).


    Должностная инструкция и должностные обязанности диспетчера.


    1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
    1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность диспетчера.

    1.2. Диспетчер назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия.

    1.3. Диспетчер подчиняется непосредственно _____________________.

    1.4. На должность диспетчера назначается лицо, имеющее cреднее профессиональное образование без предъявления требований к стажработы или начальное профессиональное образование и стаж работы по оперативному регулированию процесса управления (производства) не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии - не менее 1 года.

    1.5. Диспетчер должен знать:

    - нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам производственного
    планирования и оперативного управления производством;
    - организацию производственного планирования и диспетчирования на предприятии;
    - производственные мощности предприятия и его подразделений;
    - специализацию подразделений предприятия и производственные связи между ними;
    - номенклатуру выпускаемой продукции, виды выполняемых работ (услуг);
    - организацию работы производственных складов, транспортных и погрузочно-разгрузочных работ на предприятии;
    - основы технологии производства продукции предприятия;
    - технические требования, предъявляемые к продукции предприятия;
    - организацию оперативного учета хода производства и сдачи готовой продукции;
    - средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
    - основы экономики, организации производства, труда и управления;
    - правила и нормы охраны труда.

    1.6. В период временного отсутствия диспетчера его должностные обязанности возлагаются на
    ___________________________.


    2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ.
    Диспетчер обязан:

    2.1. Осуществлять с использованием средств вычислительной техники, коммуникаций и связи оперативное регулирование хода производства и других видов основной деятельности предприятия или его подразделений в соответствии с производственными программами, календарными планами и сменно-суточными заданиями.

    2.2. Контролировать обеспеченность подразделений предприятия необходимыми материалами, конструкциями, комплектующими изделиями, оборудованием, а также транспортом и погрузочно-разгрузочными средствами.

    2.3. Осуществлять оперативный контроль за ходом производства, обеспечивая максимальное использование производственных мощностей, ритмичное и бесперебойное движение незавершенного производства, сдачу готовой продукции, выполнение работ (услуг), складских и погрузочно-разгрузочных операций по установленным графикам.

    2.4. Обеспечивать соблюдение установленных норм заделов на участках и в цехах, размеров партий запусков и сроков их подач.

    2.5. Принимать меры по предупреждению и устранению нарушений хода производства, привлекая, при необходимости, соответствующие службы предприятия.

    2.6. Выявлять резервы производства по установлению наиболее рациональных режимов работы технологического оборудования, более полной и равномерной загрузке оборудования и производственных площадей, сокращению длительности цикла изготовления продукции.

    2.7. Осуществлять внедрение и обеспечивать рациональное использование технических средств оперативного управления производством.

    2.8. Вести диспетчерский журнал, составлять отчетные рапорты и другую техническую документацию о ходе производства.

    2.9. Участвовать в работе по анализу и оценке деятельности подразделений предприятия, выявлении внутрипроизводственных резервов.

    2.10. Руководить работой операторов диспетчерской службы.

    2.11. Должностные обязанности диспетчера определены на основе и в объеме квалификационной характеристики по должности диспетчера и могут быть дополнены, уточнены при подготовке должностной инструкции диспетчера исходя из конкретных обстоятельств.

    3. ПРАВА.
    Диспетчер имеет право:

    3.1. Принимать решения и отдавать указания для решения оперативных вопросов организации производства.

    3.2. Осуществлять контроль за организацией и ходом производства.

    4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
    Диспетчер несет ответственность за:

    4.1. Невыполнение своих должностных обязанностей.

    4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения полученных заданий и поручений, нарушение сроков их исполнения.

    4.3. Невыполнение приказов, распоряжений директора предприятия, поручений и заданий начальника отдела.

    4.4. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных на предприятии.

    Должность: Начальник отдела эксплуатации


    1. Общие положения

    1.1 Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность начальника отдела эксплуатации.
    1.2 Начальник отдела эксплуатации относится к категории руководителей.
    1.3 Начальник отдела эксплуатации назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия.
    1.4 Взаимоотношения по должности:
    1.4.1 Прямое подчинение Директору предприятия
    1.4.2. Дополнительное подчинение
    1.4.3 Отдает распоряжения Сотрудникам отдела эксплуатации
    1.4.4 Работника замещает Заместитель начальника отдела эксплуатации
    1.4.5 Работник замещает

    2. Квалификационные требования начальника отдела эксплуатации:

    2.1 образование Высшее профессиональное образование
    2.2 опыт работы Не менее 4 лет
    2.3 знания Устав автомобильного транспорта;
    основы транспортного законодательства;
    основы трудового законодательства;
    постановления, распоряжения, приказы вышестоящих организаций, нормативные документы по вопросам эксплуатации автомобилей;
    назначение и основные технико-эксплуатационные характеристики подвижного состава автомобильного транспорта, погрузочно-разгрузочных механизмов и средств для контейнерных и пакетных перевозок; правила технической эксплуатации подвижного состава автомобильного транспорта;
    планирование и правила автомобильных перевозок;
    схему дорог района, маршруты, режим работы предприятий в районе деятельности автотранспортного предприятия, тарифы на перевозки; руководящие материалы по учету и анализу автомобильных перевозок; экономику и организацию процесса перевозок и труда водительского состава и других работников, занятых эксплуатацией автотранспорта; основы трудового законодательства;
    правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
    2.4 навыки работы по специальности
    2.5 дополнительные требования ---

    3. Документы, регламентирующие деятельность начальника отдела эксплуатации

    3.1 Внешние документы:
    Законодательные и нормативные акты, касающиеся выполняемой работы.
    3.2 Внутренние документы:
    Устав предприятия, Приказы и распоряжения директора предприятия; Положение об отделе эксплуатации, Должностная инструкция начальника отдела эксплуатации, Правила внутреннего трудового распорядка.

    4. Должностные обязанности начальника отдела эксплуатации

    Начальник отдела эксплуатации исполняет следующие обязанности:
    4.1. Организует эксплуатацию автомобилей на перевозках.
    4.2. Обеспечивает рациональное использование подвижного состава на линии, грузообразующих и грузопоглощающих объектах.
    4.3. Руководит разработкой текущих и перспективных планов перевозок и организует их выполнение с соблюдением требований безопасности дорожного движения.
    4.4. Организует сменно-суточное планирование перевозок и обеспечивает его выполнение с соблюдением режима труда и отдыха водителей.
    4.5. Организует работу водительского состава.
    4.6. Организует проведение инструктажей водителей автомобилей по правилам и условиям перевозки грузов.
    4.7. Обеспечивает организацию труда водителей, рациональное и эффективное использование подвижного состава, погрузочно-разгрузочных механизмов и оборудования.
    4.8. Принимает меры к своевременному заключению договоров с предприятиями и организациями на перевозку грузов.
    4.9. Обеспечивает выполнение договорных обязательств и участвует в комиссиях при рассмотрении претензий по ним.
    4.10. Проверяет состояние подъездных путей в зоне работы автотранспорта и принимает меры к приведению их в исправное состояние.
    4.11. Участвует в организации остановочных пунктов и обеспечивает контроль за правильностью их обустройства.
    4.12. Организует работу диспетчерской службы и контроль за работой автомобилей на линии.
    4.13. Принимает меры по обеспечению сохранности перевозимых грузов и багажа, правильному и своевременному оформлению путевых листов и другой документации.
    4.14. Разрабатывает мероприятия по улучшению технико-эксплуатационных и экономических показателей работы предприятия, укреплению финансовой дисциплины и хозяйственного расчета, недопущению # Удалено # задолженности за перевозки.
    4.15.Анализирует эксплуатационные показатели работы автомобилей, расходы эксплуатационных материалов и шин.
    4.16. В случае отсутствия отдела топливно-энергетических ресурсов анализирует расход автомобильного топлива и обеспечивает выполнение норм его расхода.
    4.17. Организует соревнование и смотры работы пассажирского и грузового автотранспорта.
    4.18. Обеспечивает своевременное и правильное ведение учета и составление отчетности о работе подвижного состава автомобильного транспорта.
    4.19. Организует контроль за надлежащим оформлением путевой, товарно-транспортной документации, оперативным учетом расходования горюче смазочных материалов.
    4.20. Обеспечивает контроль за правильностью определения расстояния при выполнении пассажирских и грузовых перевозок.
    4.21. Руководит работниками отдела.
    4.22. Издает приказы (распоряжения) по всем направлениям деятельности отдела эксплуатации.
    4.23. Определяет функции и задачи отдела эксплуатации.
    4.24. Обеспечивает: сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности работы подчиненных; применение принципов материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы отдела.
    4.25. Устанавливает обязанности для персонала отдела эксплуатации.
    4.26. Поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам, своим заместителям.
    4.27. Отстраняет от работы работников отдела, не прошедших в установленном порядке медицинский осмотр (освидетельствование), проверку квалификационных знаний, проверку знаний правил техники безопасности, пр.
    4.28. Обеспечивает прохождение работниками отдела, непосредственно связанными с движением транспортных средств, медицинского осмотра в установленные сроки.


    5. Права начальника отдела эксплуатации

    Начальник отдела эксплуатации вправе:
    5.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися деятельности отдела эксплуатации.
    5.2. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по улучшению деятельности отдела эксплуатации.
    5.3. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех (отдельных) структурных подразделений предприятия.
    5.4. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
    5.5. Требовать от руководства предприятия содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.


    6. Ответственность начальника отдела эксплуатации

    Начальник отдела эксплуатации несет ответственность:
    6.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины.
    6.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.
    6.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины.


    7. Условия работы начальника отдела эксплуатации

    7.1. Режим работы начальника отдела эксплуатации определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.
    7.2. В связи с производственной необходимостью начальник отдела эксплуатации может направляться в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
    7.3. Для решения оперативных вопросов начальнику отдела эксплуатации может выделяться служебный автотранспорт.


    8. Условия оплаты труда

    Условия оплаты труда начальника отдела эксплуатации определяются в соответствии с Положением об оплате труда персонала.


    9 Заключительные положения

    9.1 Настоящая Должностная инструкция составлена в двух экземплярах, один из которых хранится у Предприятия, другой — у работника.
    9.2 Задачи, Обязанности, Права и Ответственность могут быть уточнены в соответствии с изменением Структуры, Задач и Функций структурного подразделения и рабочего места.
    9.3 Изменения и дополнения в настоящую Должностную инструкцию вносятся приказом генерального директора предприятия.


    Должностная инструкция: Начальник контрольно-ревизионного отдела
    УТВЕРЖДАЮ

    (наименование предприятия, организации, учреждения) (руководитель предприятия, организации, учреждения)

    00.00.0000 № 00 (подпись) (Ф.И.О.)
    Структурное подразделение: Контрольно-ревизионный отдел

    Должность: Начальник контрольно-ревизионного отдела


    1. Общие положения

    1.1 Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность начальника контрольно-ревизионного отдела.
    1.2 Начальник контрольно-ревизионного отдела относится к категории руководителей.
    1.3 Начальник контрольно-ревизионного отдела назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия.
    1.4 Взаимоотношения по должности:
    1.4.1 Прямое подчинение Директору предприятия
    1.4.2. Дополнительное подчинение
    1.4.3 Отдает распоряжения Сотрудникам контрольно-ревизионного отдела
    1.4.4 Работника замещает Заместитель начальника контрольно-ревизионного отдела
    1.4.5 Работник замещает


    2. Квалификационные требования начальника контрольно-ревизионного отдела:

    2.1 образование Высшее профессиональное образование
    2.2 опыт работы Не менее 4 лет
    2.3 знания Устав автомобильного транспорта;
    основы транспортного законодательства;
    основы трудового законодательства;
    постановления, распоряжения, приказы вышестоящих организаций, нормативные документы по вопросам деятельности контрольно-ревизорской службы, организации перевозок грузов и пассажиров автомобильным транспортом;
    тарифы на проезд пассажиров и перевозку грузов и порядок их применения; требования к оформлению документации по учету работы автомобильного транспорта;
    организацию билетного хозяйства на пассажирских автотранспортных предприятиях;
    правила учета, хранения и выдачи автомобильного топлива;
    порядок учета и хранения выручки;
    правила и схему опломбирования спидометров, таксометров и тахографов автомобилей;
    экономику и организацию перевозок грузов и пассажиров автомобильным транспортом;
    2.4 навыки работы по специальности
    2.5 дополнительные требования ---


    3. Документы, регламентирующие деятельность начальника контрольно-ревизионного отдела

    3.1 Внешние документы:
    Законодательные и нормативные акты, касающиеся выполняемой работы.
    3.2 Внутренние документы:
    Устав предприятия, Приказы и распоряжения директора предприятия; Положение о контрольно-ревизионном отделе, Должностная инструкция начальника контрольно-ревизионного отдела, Правила внутреннего трудового распорядка.


    4. Должностные обязанности начальника контрольно-ревизионного отдела

    Начальник контрольно-ревизорского отдела исполняет следующие обязанности:
    4.1. Осуществляет руководство деятельностью по контролю за соблюдением правил перевозок грузов, пассажиров и багажа, а также других правил и положений, регламентирующих использование подвижного состава автомобильного транспорта.
    4.2. Обеспечивает порядок учета выполненных объемов работ, расходования автомобильного топлива, оплаты проезда пассажиров, провоза багажа и грузов.
    4.3. Осуществляет организацию проверок работы автомобильного транспорта, обобщение материалов проверок и в пределах своей компетенции дает обязательные указания об устранении выявленных нарушений.
    4.4. Организует проверку автомобилей на линии и соответствующее оформление нарушений Устава автомобильного транспорта, обеспечивает в исключительных случаях изъятие путевых и билетно-учетных листов и снятие автомобилей с линии.
    4.5. Обеспечивает контроль соблюдения тарифов на перевозки грузов, пассажиров и багажа автомобильным транспортом, а также правильности взимания сборов за другие работы и услуги, выполняемые автотранспортным предприятием; проверку правильности оформления транспортных документов по учету работы, выполненной автомобильным транспортом; проверку состояния и содержания спидометрового, таксометрового, тахометрового и кассового оборудования автомобилей.
    4.6. Организует применение установленных законодательством мер ответственности к виновным в нарушениях работникам.
    4.7. Осуществляет разработку инструкций о порядке проведения контроля за соблюдением требований Устава автомобильного транспорта, должностных инструкций работников контрольно-ревизорской службы.
    4.8. Организует проверку правильности хранения, учета и расходования билетов и квитанций в билетных кассах автотранспортного предприятия.
    4.9. Обеспечивает рассмотрение предложений, заявлений и жалоб граждан и претензий организаций о недостатках в работе автомобильного транспорта и неправильном взимании платы за проезд пассажиров, перевозки грузов и багажа.
    4.10. Организует привлечение к участию в проверках специалистов соответствующего профиля и квалификации.
    4.11. Осуществляет подбор, расстановку и целесообразное использование кадров, а также повышение их квалификации.
    4.12. Контролирует соблюдение работниками правил трудовой дисциплины и внутреннего распорядка.
    4.13. Представляет руководству предложения о поощрении отличившихся работников и наложении дисциплинарных взысканий, применение при необходимости мер материального воздействия.
    4.14. Обеспечивает: сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности работы подчиненных; применение принципов материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы отдела.


    5. Права начальника контрольно-ревизионного отдела

    Начальник контрольно-ревизионного отдела вправе:
    5.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися деятельности контрольно-ревизионного отдела.
    5.2. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по улучшению деятельности контрольно-ревизионного отдела.
    5.3. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех (отдельных) структурных подразделений предприятия.
    5.4. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
    5.5. Требовать от руководства предприятия содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.


    6. Ответственность начальника контрольно-ревизионного отдела

    Начальник контрольно-ревизионного отдела несет ответственность:
    6.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины.
    6.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.
    6.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины.


    7. Условия работы начальника контрольно-ревизионного отдела

    7.1. Режим работы начальника контрольно-ревизионного отдела определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.
    7.2. В связи с производственной необходимостью начальник контрольно-ревизионного отдела может направляться в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
    7.3. Для решения оперативных вопросов начальнику контрольно-ревизионного отдела может выделяться служебный автотранспорт.


    8. Условия оплаты труда

    Условия оплаты труда начальника контрольно-ревизионного отдела определяются в соответствии с Положением об оплате труда персонала.


    9 Заключительные положения

    9.1 Настоящая Должностная инструкция составлена в двух экземплярах, один из которых хранится у Предприятия, другой — у работника.
    9.2 Задачи, Обязанности, Права и Ответственность могут быть уточнены в соответствии с изменением Структуры, Задач и Функций структурного подразделения и рабочего места.
    9.3 Изменения и дополнения в настоящую Должностную инструкцию вносятся приказом генерального директора предприятия.

    Руководитель структурного подразделения
    (подпись) (фамилия, инициалы)
    СОГЛАСОВАНО:

    212 Общие положения

    212.1Настоящая должностная инструкция является основным нормативно-организационным документом, устанавливающим функции, права и обязанности, ответственность Аудитора, регламентирующим организацию его деятельности, порядок делового взаимодействия с должностными лицами структурных подразделений XXX.

    212.2Настоящая должностная инструкция является документом прямого действия, вступает в силу со дня утверждения и является обязательной для исполнения работником с момента ознакомления под роспись.

    212.3Переименование, ликвидация должности Аудитора, назначение на должность и освобождение от занимаемой должности осуществляются по приказу Генерального директора XXX.

    212.4Аудитор непосредственно подчиняется Начальнику Контрольно-аналитического отдела.

    212.5У Аудитора подчиненных нет.

    1.6 Аудитор может замещать Начальника Контрольно-аналитического отдела на время его отсутствия.

    1.7 На время отсутствия Аудитора его замещает Специалист по контролю.

    213 Цели и должностные обязанности

    213.1Деятельность Аудитора направлена на достижение следующих целей:

    213.1.1Обеспечение проведения аудита финансово-хозяйственной деятельности подразделений XXX путем участия в комплексных инспекциях (проверках), а также вне состава таковых.

    213.2Для достижения установленных целей Аудитор исполняет следующие обязанности:

    213.2.1Проводит комплексные и специальные проверки подразделений организации, а также подготовку к проверкам и утверждении отчетов по ним.

    213.2.2Организует взаимодействие с функциональными контрольными подразделениями компании по вопросам совершенствования методик проведения проверок филиалов и актуализации контролируемых рисков.

    213.2.3Проводит анализ финансовой деятельности проверяемых подразделений.

    213.2.4Проводит ревизии бухгалтерских, финансовых документов и отчетности.

    213.2.5Осуществляет последующий контроль законности совершаемых финансовых операций, соответствия их законодательным и нормативным правовым актам.

    213.2.6Выдает рекомендации с целью предотвращения просчетов, ошибок, которые могут повлечь штрафные и другие санкции, снизить прибыль и отрицательно повлиять на репутацию XXX.

    213.2.7Консультирует подразделения по вопросам хозяйственной и финансовой деятельности, бухгалтерского учета и отчетности.

    213.2.8Организует разработку необходимых внутренних нормативных и распорядительных документов по Компании и подразделениям по направлению развития технологий проверок.

    213.2.9Участвует в проведении внутренних служебных расследований.

    214 Показатели оценки деятельности

    Деятельность Аудитора оценивается на основе следующих показателей:

    3.1 Соблюдение в работе принципов независимости, честности, объективности, конфиденциальности и норм профессионального поведения.

    3.2 Владение техническими средствами и профессиональными стандартами и их соблюдение, а также обладание профессиональной компетентностью, необходимой для выполнения обязанностей с надлежащей добросовестностью.

    3.3 Соблюдение установленного графика проведения проверок подразделений Компании по видам функционального контроля.

    215 Общекорпоративные нормы

    Деятельность Аудитора регулируется общекорпоративными нормами, отраженными в следующих документах:

    215.1Правила внутреннего трудового распорядка

    215.7Положение о защите персональных данных работников XXX ;

    215.8Положение о «Контрольно-аналитическом отделе»;

    215.9Настоящая должностная инструкция.

    Аудитор имеет следующие права, необходимые для выполнения своих функциональных обязанностей:

    5.1 Получать любую информацию, требующуюся для выполнения своих задач, от менеджмента и сотрудников XXX и подразделений.

    5.2 Иметь прямой доступ ко всем электронным и бумажным информационным источникам в рамках выполнения возложенных задач.

    5.3 Получать от сторонних организаций юридические, финансовые и другие профессиональные консультации на договорной основе.

    Аудитор несет персональную ответственность перед Генеральным директором XXX за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих функциональных обязанностей в достижении установленных целей, а также ненадлежащее использование предоставленных ему прав:

    - в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, внутренними нормативными документами, трудовым договором работник несет дисциплинарную ответственность;

    - в соответствии с договором о полной индивидуальной материальной ответственности работник несет материальную ответственность.

    218 Требования к работнику при приеме на работу

    Общие обязательные требования

    7.1
    Образование
    Высшее экономическое, юридическое.

    7.2
    Опыт работы
    Не менее 3 лет по специальности.

    7.3
    Профессиональные навыки
    Профессиональное владение ПК, знание основ общего и финансового менеджмента.

    7.4
    Знание специального ПО, технических систем
    П/п «1С», п/п «WABC», СПС «Гарант», СПС «Консультант+»

    7.5
    Знание нормативной документации
    1) Приветствуется ориентирование в нормативных правовых документах РФ.

    2) Владение ВНД XXX по направлению внутреннего контроля в объёме, необходимом для осуществления контроля.

    7.6
    Владение методиками
    Владение методиками проведения проверки филиалов по ключевым видам функционального контроля.


    219 Словарь специальных терминов и сокращений

    Термин, сокращение
    Определение термина, сокращения


    Инструкция полностью отражает содержание и специфику деятельности данного должностного лица.

    220 Лист ознакомления

    С должностной инструкцией ознакомлен и принимаю на себя обязательства по выполнению установленных в ней норм деятельности. Копию должностной инструкции получил.

    3. ОБЯЗАННОСТИ ДИСПЕТЧЕРА В РЕЖИМЕ ПОВСЕДНЕВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ


    3.1. Заступая на дежурство, диспетчер обязан уточнить сложившуюся обстановку в районе у сдающего смену диспетчера.

    3.2. Проверить и принять журнал регистрации и контроля.

    3.3. Собрать текущую информацию о работе ЖКХ района (по предприятиям ЖКХ, сельским администрациям, дорожным организациям и т.д.).

    3.4. Ежедневно согласно инструкции передавать информацию о работе ЖКХ района.

    3.5. Принимать и фиксировать в журнале заявок от населения о нарушениях в работе ЖКХ.

    3.6. Доводить заявки населения до исполнителя (предприятия ЖКХ или балансодержателя объекта).

    3.7. Фиксировать в журнале, кто принял заявку на исполнение.

    3.8. Взять контроль на исполнение заявки (согласно нормативным срокам ликвидации).

    3.9. Зафиксировать в журнале ликвидацию аварии.

    3.10. Поддерживать постоянную связь со службами различных ведомств, анализировать поступающую информацию и ход работы объектов жизнеобеспечения населенных пунктов района.

    3.11. В случае технологических нарушений (аварий и инцидентов), где количество человек, попавших в зону прекращения (ограничения) коммунальных услуг, более 50 человек:

    - принимает экстренные меры по их ликвидации согласно регламенту;

    - добивается выполнения всеми предприятиями жизнеобеспечения района решений ДДС.


    4. ОБЯЗАННОСТИ ДИСПЕТЧЕРА В РЕЖИМЕ АВАРИЙНОЙ

    ИЛИ ЧРЕЗВЫЧАЙНОЙ СИТУАЦИИ


    4.1. Уточнить обстановку и немедленно довести информацию о характере и масштабах аварии или чрезвычайной ситуации, сложившейся обстановке и принимаемых мерах согласно схеме оповещения, где отразить:

    - наименование населенного пункта района;

    - причину нарушения режима работы;

    - количество отключенных объектов и населения, попавших в зону аварии или ЧС;

    - возможность обеспечения услугами по временной схеме;

    - дату и время аварии или чрезвычайной ситуации;

    - объем предполагаемых работ;

    - привлекаемые силы и средства;

    - время начала восстановительных работ;

    - Ф.И.О. должность и телефон руководителя работ по ликвидации аварии или ЧС;

    - дату и время ликвидации аварии или ЧС согласно СНиП;

    - дату и время фактической ликвидации аварии или чрезвычайной ситуации.

    4.2. Осуществлять контроль за убытием (прибытием) к месту проведения работ, привлекаемых сил и средств района.

    4.3. Уточнять обстановку, контролировать ход восстановительных работ и каждые 2 часа информировать о положении дел руководство района и ЦДДС.

    4.4. Немедленно информировать по схеме оповещения об окончании работ и восстановлении в полном объеме коммунальных услуг населению.

    4.5. Всю текущую информацию фиксировать в специальных журналах.

    4.6. Выполнять другие разовые поручения начальника ДДС.


    I. Общие положения

    1. Диспетчер относится к категории специалистов.
    2. На должность диспетчера назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по оперативному регулированию процесса управления (производства) не менее 3 лет, в том на данном предприятии не менее 1 года.
    3. Назначение на должность диспетчера и освобождение от нее производится приказом директора предприятия.
    4. Диспетчер должен знать:
    4.1. Нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам производственного планирования и оперативного управления производством.
    4.2. Организацию производственного планирования и диспетчирования на предприятии.
    4.3. Производственные мощности предприятия и его подразделений.
    4.4. Специализацию подразделений предприятия и производственные связи между ними.
    4.5. Номенклатуру выпускаемой продукции, виды выполняемых работ (услуг).
    4.6. Организацию работы производственных складов, транспортных и погрузочно-разгрузочных работ в организации.
    4.7. Основы технологии производства продукции предприятия.
    4.8. Технические требования, предъявляемые к продукции предприятия, организацию оперативного учета хода производства и сдачи готовой продукции.
    4.9. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.
    4.10. Основы экономики, организации труда и управления.
    4.11. Законодательство о труде.
    4.12. Правила внутреннего трудового распорядка.
    4.13. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
    5. Диспетчер подчиняется непосредственно ________________________________
    6. На время отсутствия диспетчера (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

    II. Должностные обязанности

    Диспетчер:
    1. Осуществляет с использованием средств вычислительной техники, коммуникаций и связи оперативное регулирование хода производства и других видов основной деятельности предприятия или его подразделений в соответствии с производственными программами, календарными планами и сменно-суточными заданиями.
    2. Контролирует обеспеченность подразделений предприятия необходимыми материалами, конструкциями, комплектующими изделиями, оборудованием, а также транспортом и погрузочно-разгрузочными средствами.
    3. Осуществляет оперативный контроль за ходом производства, обеспечивая максимальное использование производственных мощностей, ритмичное и бесперебойное движение незавершенного производства, сдачу готовой продукции, выполнение работ (услуг), складских и погрузочно-разгрузочных операций по установленным графикам.
    4. Обеспечивает соблюдение установленных норм заделов на участках и в цехах, размеров партий запусков и сроков их подач.
    5. Принимает меры по предупреждению и устранению нарушений хода производства, привлекая при необходимости соответствующие службы предприятия.
    6. Выявляет резервы производства по установлению наиболее рациональных режимов работы технологического оборудования, более полной и равномерной загрузке оборудования и производственных площадей, сокращению длительности цикла изготовления продукции.
    7. Осуществляет внедрение и обеспечивает рациональное использование технических средств оперативного управления производством.
    8. Ведет диспетчерский журнал, составлять отчетные рапорты и другую техническую документацию о ходе производства.
    9. Участвует в работе и оценке деятельности подразделений предприятия, выявлению внутрипроизводственных резервов.
    10. Руководит работой операторов диспетчерской службы.

    Диспетчер имеет право:
    1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
    2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкций обязанностями.
    3. Сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в производственной деятельности предприятия (его структурных подразделениях) и вносить предложения по их устранению.
    4. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
    5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - то с разрешения руководства).
    6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и прав.

    Диспетчер несет ответственность:
    1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
    2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
    3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

    Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

    Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

    Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

    При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:

    1. указываете в ней дату и номер самого трудового договора с работником - 96 (66,67%)
  • указываете в ней дату и номер соглашения о переводе (соглашения к трудовому договору) - 44 (30,56%)
  • оставляете незаполненной, а ниже пишите наименование соглашения о переводе, его дату и номер - 4 (2,78%)

    Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу!

    С уважением, Галина И. директор по персоналу

    Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт!

    С уважением, Валентина У.

    Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество.

    Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.

    Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты (что также немаловажно). Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана.

    Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Люберцы.

    Спасибо за Ваши книги! Очень нравятся. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. А главное – очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли – просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда.

    Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014

    Пользуюсь "Пакетом кадровика" с 2010 года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.д. а просто открыть диск - и все находится! Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам.

    А.И.Е. заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры "Маяк"».

    Пользуюсь книгами: "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах", "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение", "Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком.

    Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа

    Добрый день! Получила на почте заказанные книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" и "Пошаговые инструкции”. Очень довольна! Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Удачи вам!

    Александра Кл. бухгалтер

    Получила Журналы. Красота. Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы (книги) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень.

    О.И.Х. главный специалист - эксперт (по кадрам) УПФР в … районе Ленинградской области (г. Санкт-Петербург)

    Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал (так что не ошибемся). И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас. Слава редакции "Пакета Кадровика".

    Вадим А. специалист по кадровому делу, директор департамента кадрового администрирования …

    Решила приобрести "Профессиональную версию" "Пакета кадровика". Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами.

    Наталья Ж. инспектор по кадрам

    Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Очень довольна. Огромное Вам спасибо!

    Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока

    Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд!

    Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание"

    Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания!

    Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам.

    Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет". В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности.

    «Пакет Кадровика» - отличный, хорошо продуманный продукт. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате.

    Б.А.В. юрисконсульт МУП "… городские коммунальные системы"

    «Пакетом кадровика» пользуюсь с 2007 года, обновляю ежеквартально. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Это нечто! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации!

    Андрей Александрович С. индивидуальный предприниматель, г. Уфа

    Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта. Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности (алгоритма) проведения определенных процедур. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как:
    • -конкретику и краткость представленного материала; - удобный интерфейс; - хорошо логически продуманный представленный материал; - примеры заполнения документов; - юридические консультации и многое другое; - невысокую и доступную стоимость программы для широкого круга специалистов; - оперативность в предоставлении справочного материала по электронной почте. Оценивая программу объективно, можно с уверенность поставить ей 5 баллов. А так же пожелать удачи и профессионального совершенствования сотрудникам ООО Консалтинговая компания «Стратегия».

    Татьяна Викторовна Т. руководитель отдела персонала

  • Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

    Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

    Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

    Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

    «Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

    Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

    Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

    Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

    Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

    Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

    Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

    начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

    Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

    главный бухгалтер, г. Москва, 2009

    Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

    «Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

    Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

    Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

    Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

    Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

    Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

    ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

    Л.Н.Р. главный бухгалтер

    С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

    Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

    Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

    Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

    ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

    А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

    Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

    Татьяна М. HR-администратор

    С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

    Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

    З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

    Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

    Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

    Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

    Наталья Витальевна О.

    Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

    Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

    Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

    Ирина Викторовна Г.

    От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

    Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

    Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

    Светлана Сергеевна (должность не указана)

    Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

    Ольга Николаевна (должность не указана)

    Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

    Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

    Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

    Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

    Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

    16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам