Рейтинг: 4.5/5.0 (1678 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА "ВЕСТ-ОСТ"
1. Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка Открытого акционерного общества "Вест-Ост" - локальный нормативный акт ОАО "Вест-ОСТ" (далее - Общество), регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема, увольнения работников, основные права, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования отношений с работниками в Обществе.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка Открытого акционерного общества "Вест-Ост" (далее - Правила) распространяются на всех работников, состоящих в штате Общества, обязательны для их безусловного исполнения.
1.3. Основные термины и определения:
1.3.1. Работодатель - Открытое акционерное общество "Вест-Ост";
1.3.2. Работники - физические лица (граждане), состоящие в трудовых отношениях с Работодателем;
1.3.3. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между Работником и Работодателем о личном выполнении Работником за плату трудовой функции, подчинении Работника Правилам при обеспечении Работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, трудовым договором;
1.3.4. Должностные лица - генеральный директор ОАО "Вест-Ост" и уполномоченные им представители Работодателя, выполняющие от имени Общества функции управления Обществом, в частности, в сфере трудовых отношений, наделенные соответствующими правами и обязанностями Работодателя в соответствии с правами, определенными Уставом Общества, договором о передаче полномочий единоличного исполнительного органа ОАО "Вест-Ост";
1.3.5. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение Правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Коллективным договором, трудовыми договорами, локальными нормативными актами Общества.
2. Прием и увольнение работников
2.1. Прием работников на работу в Общество и их увольнение производятся Работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ и локальными нормативными актами Общества.
2.2. Трудовые отношения между Работником и Обществом возникают на основании трудового договора.
2.3. Работодатель обязан заключить с Работником письменный трудовой договор на выполнение им трудовой функции по должности и оформить его назначение на должность приказом по Обществу. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан ознакомить Работника под роспись с настоящими Правилами, документом, определяющим конкретную трудовую функцию работника, коллективным договором.
2.4. Документами, определяющими конкретную трудовую функцию Работника, являются:
2.4.1. Для директоров по направлениям деятельности Общества, гл. бухгалтера - приказ о распределении обязанностей между руководителями Общества и его заместителями;
2.4.2. Для руководителя структурного подразделения - положение о структурном подразделении;
2.4.3. Для заместителей руководителей структурных подразделений - положение о структурном подразделении и Указание о распределении обязанностей между руководителем подразделения и его заместителями;
2.4.4. Для всех других работников (кроме указанных в п. п. 2.4.1 - 2.4.3) - должностная инструкция;
2.5. В случае изменения существенных условий труда Работника, в том числе влекущих изменение трудовой функции или изменение условий трудового договора, с ним заключается письменное соглашение к трудовому договору, являющееся неотъемлемой его частью;
2.6. Увольнение или перевод Работника на другую работу (в другую организацию) производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, при этом трудовой договор прекращается.
3. Основные обязанности и права работника
3.1. Работник Общества обязан:
3.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
3.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка организации;
3.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину;
3.1.4. Выполнять установленные нормы труда;
3.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.1.6. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
3.1.7. Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
3.2. Работникам Общества запрещается:
3.2.1. Курение вне отведенных для этой цели мест;
3.2.2. Пребывание на работе и рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
3.2.3. Использование не в служебных целях интернет-ресурсов, персональных компьютеров, программного обеспечения, оргтехники и другого оборудования;
3.2.4. Просмотр содержания интернет-сайтов, тематика которых не отвечает содержанию выполняемых служебных обязанностей;
3.2.5. Использование электронной почты для пересылки служебных документов со сведениями, составляющими конфиденциальную информацию или коммерческую тайну, без использования специальных средств защиты информации;
3.2.6. Использование электронной почты для пересылки и получения программного обеспечения;
3.2.7. Создание и хранение документов, содержащих конфиденциальную информацию, на незащищенных дисках персональных компьютеров и каталогах сервера;
3.2.8. Самостоятельное изменение прав сетевого доступа к информационным ресурсам Общества;
3.2.9. Отвечать на вопросы, давать комментарии, интервью представителям любых организаций, СМИ, касающиеся деятельности Общества, без предварительного согласования с непосредственным руководителем.
3.3. Работник Общества имеет право:
3.3.1. На заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и локальными нормативными актами Общества;
3.3.2. Требовать от должностных лиц Общества предоставления ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.3.3. Запрашивать и получать в установленном порядке от непосредственных руководителей и подразделений Общества необходимые для исполнения должностных обязанностей информацию и документы;
3.3.4. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с трудовым договором;
3.3.5. Получать информацию о системе оплаты, порядке и размерах своего материального вознаграждения, а также предоставляемых компенсаций и льгот, установленных в Обществе;
3.3.6. Участвовать в конкурсах (при их проведении) на замещение вакантных, в том числе вышестоящих, должностей;
3.3.7. На отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени и для отдельных профессий и категорий работников сокращенного рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
3.3.8. На полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
3.3.9. На разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном законодательством РФ;
3.3.10. На возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством РФ;
3.3.11. На обязательное социальное страхование в соответствии с законодательством РФ;
3.3.12. Знакомиться с материалами личного дела, результатами оценки, отзывами и другими материалами о своей деятельности;
3.3.13. На защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законами способами.
3.4. Работники Общества, допущенные к сведениям, составляющим государственную коммерческую тайну, несут ответственность за сохранность этих сведений в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
4. Основные обязанности и права должностных лиц Общества
4.1. Должностные лица Общества обязаны:
4.1.1. Соблюдать законодательство о труде Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров;
4.1.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
4.1.3. Обеспечить государственное социальное страхование всех работников и выплату социальных льгот, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации;
4.1.4. Организовать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах, обеспечив их необходимыми канцелярскими принадлежностями и оргтехникой;
4.1.5. Контролировать соблюдение трудовой дисциплины, применять меры воздействия к ее нарушителям;
4.1.6. Соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты и материального стимулирования труда, начислять заработную плату в установленные сроки;
4.1.7. Способствовать повышению квалификации работников, совершенствованию их профессиональных навыков.
4.2. Должностные лица Общества имеют право:
4.2.1. Требовать от работников Общества выполнения ими обязательств, взятых на себя согласно трудовому договору и конкретной трудовой функции;
4.2.2. Требовать от работников Общества соблюдения трудовой дисциплины, режима рабочего времени и отдыха, надлежащего исполнения работниками своих трудовых обязанностей и соблюдения норм, установленных настоящими Правилами;
4.2.3. Взыскивать денежные средства в установленном федеральным законодательством порядке с работников Общества за прямой (действительный) ущерб, причиненный Обществу: за недостачу, утрату, присвоение, порчу, понижение ценности имущества Общества;
4.2.4. Требовать от Работника возврата выданных ему для выполнения профессиональных обязанностей технических средств, принадлежащих Обществу на правах собственности, в том числе в судебном порядке.
5. Рабочее время, время отдыха, отпуска
5.1. В соответствии с действующим законодательством для работников Общества устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
5.2. Продолжительность рабочего дня в Обществе установлена для:
производственных структурных подразделений:
- с октября по апрель: с 8.00 часов до 17.00 часов;
- с мая по сентябрь: с 8.00 часов до 17 часов 15 минут с понедельника по четверг, с 8.00 часов до 16.00 часов в пятницу;
отделов и служб управления:
- с октября по апрель: с 8 часов 30 минут до 17.00 часов;
- с мая по сентябрь: с 8 часов 30 минут до 17 часов 15 минут с понедельника по четверг, с 8 часов 30 минут до 16.00 часов в пятницу;
сменного персонала - по графикам сменности.
5.3. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего праздничному нерабочему дню, уменьшается на один час.
5.4. Перерыв на обед для работников Общества составляет для:
- персонала производственных подразделений 1 час: с 12.00 часов до 13.00 часов;
- персонала отделов и служб управления 30 минут в период с 12.00 часов до 12 часов 30 мин. По согласованию с непосредственным руководителем время предоставления обеденного перерыва работнику может быть изменено при условии сохранения продолжительности рабочего дня.
5.5. Для отдельных работников Общества с учетом специфики их трудовой деятельности и по соглашению сторон может устанавливаться режим гибкого рабочего времени, что должно быть отражено в трудовом договоре.
5.6. Учет рабочего времени ведется ответственным работником структурного подразделения Общества на всех состоящих в штате подразделения работников. Табель учета рабочего времени работников, утвержденный руководителем подразделения, представляется ответственным работником структурного подразделения в бухгалтерию на 15-е и последнее число включительно каждого месяца.
5.7. Работа в Обществе не производится в праздничные дни Российской Федерации, определенные федеральным законодательством о труде.
5.8. При совпадении выходного и праздничного дня выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
5.9. Для работников Общества предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
5.10. Очередность предоставления отпусков устанавливается в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
5.11. Дополнительный оплачиваемый отпуск устанавливается Работнику за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени:
- с ненормированным рабочим днем;
- занятым на работе с вредными и тяжелыми условиями труда;
- со сменным режимом работы,
продолжительность которого указывается в трудовом договоре в соответствии с Положением о порядке предоставления и оформления отпусков работникам Общества.
6. Поощрения за успехи в работе
6.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии), а также за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, имеет право поощрить Работника в порядке, предусмотренном Стандартом представления работников акционерных обществ электроэнергетики к государственным и отраслевым наградам.
6.2. Запись о поощрениях вносится в трудовую книжку Работника.
7. Ответственность за нарушение дисциплины труда
7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
7.2. Дисциплинарными взысканиями являются: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
7.3. Право налагать дисциплинарное взыскание на Работника в приказе от имени Общества имеют генеральный директор и другие должностные лица Общества в пределах определенных доверенностями полномочий на основании представления непосредственного руководителя Работника, согласованного с вышестоящим по подчиненности руководителем подразделения Общества.
7.4. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины его непосредственным руководителем должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.
7.5. При наложении дисциплинарного взыскания Работодателем также учитывается мнение подразделения, ответственного за работу с персоналом.
8. Оплата труда, льготы и компенсации
8.1. Оплата труда, выплата льгот и компенсаций работников Общества производятся в соответствии с локальным нормативным актом Общества - Положением об оплате труда, мотивации, льготах, компенсациях и других выплатах социального характера (социальном пакете) работников ОАО "Вест-Ост". Условия оплаты труда указываются в трудовом договоре Работника.
8.2. Заработная плата работникам Общества выплачивается два раза в месяц, в том числе аванс не менее 40% тарифной ставки (должностного оклада) работника.
Сроки выплаты заработной платы устанавливаются следующие:
- аванс - 25-го числа;
- окончательный расчет - 10-го числа каждого месяца.
Выплата заработной платы производится на банковские карты АКБ Сбербанка.
8.3. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между Работником и Работодателем.
Направление работника на обучение с отрывом от работы осуществляется на основании распоряжения (приказа) и приравнивается к служебной командировке. При направлении работников на обучение без выезда в другую местность оплата командировочных расходов не производится.
9. Безопасность работников Общества
9.1. В целях создания условий для безопасного функционирования Общества на его объектах организуется пропускной и внутриобъектовый режим.
9.2. Проход Работников на объекты Общества осуществляется исключительно по документам, дающим на это право.
9.3. Работникам запрещается:
9.3.1. Передавать свое удостоверение (пропуск) другим лицам;
9.3.2. Проносить и провозить на объекты Общества взрывчатые, биологически, химически опасные и радиоактивные вещества.
10. Работа с документами и оргтехникой
10.1. Работники Общества обязаны знать и соблюдать требования, предъявляемые к работе с документами в соответствии с Инструкцией по делопроизводству в ОАО "Вест-Ост" и иными локальными нормативными актами Общества.
10.2. Работникам запрещается работать с конфиденциальной информацией в присутствии посторонних лиц и работников, не допущенных к этой информации.
10.3. Работники обязаны все носители конфиденциальной информации (дискеты, документы и т.д.) хранить в сейфах или закрываемых шкафах.
10.4. Работники не должны без необходимости оставлять включенными компьютеры, разглашать пароли для входа в систему.
10.5. Работникам запрещается хранение в компьютерах программ, не имеющих отношения к деятельности Общества.
10.6. Работникам запрещается самостоятельная установка программного обеспечения.
10.7. Работники обязаны после окончания рабочего дня все рабочие документы, имеющие важное значение для Общества, убирать в сейфы либо в шкафы.
11. Материальная ответственность работника и Общества
11.1. Сторона трудового договора (Работник и Общество), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
11.2. Трудовым договором или заключенными в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.
11.3. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения сторон этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
11.4. При увольнении Работника (расторжении трудового договора) для контроля возврата выданных Работнику принадлежащих Обществу материальных ценностей, оргтехники, документов и т.д. оформляется обходной лист.
12. Индивидуальные трудовые споры
12.1. Разногласия между Работником и Обществом по трудовым вопросам разрешаются посредством переговоров Работника с должностными лицами Общества.
12.2. Индивидуальные трудовые споры (неурегулированные разногласия), возникшие между Работником и Обществом, разрешаются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и комиссией по трудовым спорам.
03 Октября 2016
Работодатели, заключая с физическими лицами договоры гражданско-правового характера, довольно часто прописывают в них условия, позволяющие потом контролирующим органам квалифицировать данные договоры как трудовые. А как известно, от правовой природы взаимоотношений между страхователем и физическим лицом зависят наступающие в связи с этим последствия, в частности возникновение обязанности по уплате взносов в ФСС.
В некоторых компаниях сотрудники часто пользуются услугами платных парковок, например, при разъездном характере работы. Компании, в свою очередь, компенсируют понесенные расходы. Рассмотрим, каким образом отразить в бухгалтерском и налоговом учете расходы на компенсацию сотруднику оплаты парковки.
В Письме от 14.06.2016 № 03‑03‑06/1/34531 чиновниками Минфина снова был рассмотрен вопрос о порядке обложения НДФЛ и налогом на прибыль сумм возмещения организацией расходов на аренду квартиры работника, переехавшего в связи с работой в другой местности. Правда, на этот раз выводы чиновников в части налога на прибыль едва ли порадуют налогоплательщиков. Впрочем, и из данной ситуации они могут извлечь определенную выгоду. Какую именно, поясним далее, вначале проанализируем нынешнюю позицию финансистов.
29 Сентября 2016
С 1 января 2017 года вступит в силу недавно принятый Федеральный закон № 238‑ФЗ «О независимой оценке квалификации» (далее – Закон № 238‑ФЗ), устанавливающий порядок прохождения такой оценки работниками. Одна из целей введения этой процедуры – создание для работника возможности подтвердить свою квалификацию не у своего работодателя или образовательном учреждении, а в других, независимых, специально созданных для этого организациях. Предполагается, что такая оценка будет удобна не только для работников, но и для работодателей. Правда, убедиться в этом мы сможем еще не скоро. А пока попробуем разобраться, что на сегодняшний момент установил законодатель по поводу независимой оценки квалификации работника.
В период простоя работнику в общем порядке выплачивают заработную плату, а не компенсационные выплаты. Оплату простоя облагают страховыми взносами в ПФР, ФФОМС, ФСС России и взносами на "травматизм". Если время простоя оплачивается, то указанный период засчитывают в страховой стаж сотрудника.
СеминарыКалькулятор процентов задолженности по ст. 395 ГК РФ
по новым правилам от 1 августа 2016 года (ставки ЦБ от 19 сентября 2016 года) от команды Договор-Юрист.Ру
Калькулятор расчёта пени по оплате коммунальных услуг
по новым правилам от 1 января 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)
Калькулятор расчёта пени за капитальный ремонт
по новым правилам от 4 июля 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)
Вам задержали зарплату — Вы можете получить проценты
Калькулятор процентов задолженности по зарплате (ст. 236 ТК РФ) от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)
Договор-Юрист.Ру Сообщество юристов России
кодексы и образцы договоров
Бесплатные юридические консультации:
Образец. Правила внутреннего трудового распорядка для работников акционерного общества Документы О разделе «Образцы договоров»Сайт Договор-Юрист.Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. Документ «Образец. Правила внутреннего трудового распорядка для работников акционерного общества» предоставлен для вас в разных форматах: онлайн-версия, DOC, PDF, RTF, ODT, XLS и др.
Однако вы должны помнить, что это всего лишь образец документа «Образец. Правила внутреннего трудового распорядка для работников акционерного общества» и нуждается в юридически грамотном доведении бланка под нужды физического или юридического лица. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором – никаких устных договорённостей. Бумага и подпись – лучшее доказательство ваших намерений.
Копирование материалов с сайта Договор-Юрист.Ру возможно только с разрешения администрации сайта и с индексируемой ссылкой на источник.
Бесплатные юридические консультации:
С-Петербург и ЛО:
по России: 8 800 333-45-16 доб. 498
Договоры ›› Трудовой контракт. Трудовые отношения ›› Образец. Правила внутреннего трудового распорядка для работников акционерного общества
Образец. Правила внутреннего трудового распорядка для работников акционерного обществаОбразец. Правила внутреннего трудового распорядка для работников акционерного общества - скачать в текстовом формате
Новости бизнесаНабиуллина заявила, что экономика выдержит новое падение цен на нефть
Образец- Правила внутреннего трудового распорядка для работников акционерного общества: 02 Oct 2016 15:10:00 +0300
Никакой катастрофы в российской экономике не будет, если цены на нефть вновь снизятся и реализуется рисковый сценарий ЦБ с ценами на нефть в 25 долларов за баррель, заявила глава Банка России Эльвира Набиуллина.
Подробнее
Медведев назвал санкции «не главной» проблемой в экономике
Образец- Правила внутреннего трудового распорядка для работников акционерного общества: 02 Oct 2016 16:22:40 +0300
Санкции, введенные в отношении России западными странами, являются не главной проблемой в экономике, заявил премьер-министр России Дмитрий Медведев в интервью Первом каналу, расшифровка которого была опубликована на сайте правительства.
Подробнее
Медведев заявил о возможном снижении ключевой ставки
Образец- Правила внутреннего трудового распорядка для работников акционерного общества: 02 Oct 2016 14:02:00 +0300
Премьер-министр Дмитрий Медведев считает, что есть основания для дальнейшего снижения ставки Банка России. На последнем заседании совета директоров 16 сентября ЦБ принял решение понизить ставку до 10%.
Подробнее
Глава Центробанка выступила против роста налогов
Образец- Правила внутреннего трудового распорядка для работников акционерного общества: 02 Oct 2016 15:39:00 +0300
Глава Банка России Эльвира Набиуллина поговорила с депутатами-единороссами о том, что беспокоит население и особенно предпринимателей: об инфляции, налогах и о кредитах. Руководитель регулятора выступила на партийном семинаре, организованном для избранников нового созыва в подмосковном Аносино.
Подробнее
МВФ официально включил юань в число резервных валют
Образец- Правила внутреннего трудового распорядка для работников акционерного общества: 01 Oct 2016 11:03:00 +0300
Китайская национальная валюта официально включена с 1 октября в корзину резервных валют Международного валютного фонда (МВФ) наряду с долларом, евро, иеной и британским фунтом. Юань будет иметь в корзине вес почти в 11% против 42% у доллара и 31% у евро, свидетельствуют данные на сайте МВФ.
Подробнее
Минфин предложил повышать акцизы на табак ежегодно на 10%
Образец- Правила внутреннего трудового распорядка для работников акционерного общества: 01 Oct 2016 23:07:36 +0300
Минфин России намерен повышать акцизы на табачную продукцию на 10% ежегодно в ближайшие три года и рассчитывает за это период собрать в бюджет 243 млрд руб. Об этом сообщает ТАСС со ссылкой на презентацию Минфина к выступлению главы министерства Антона Силуанова на семинаре для депутатов Госдумы.
Подробнее
Россия увеличила экспорт нефти в дальнее зарубежье на 6,1%
Образец- Правила внутреннего трудового распорядка для работников акционерного общества: 02 Oct 2016 09:58:23 +0300
Экспорт нефти из России в страны дальнего зарубежья с января по сентябрь 2016 года вырос на 6,1% по сравнению с аналогичным показателем 2015 года и составил 174,225 млн т (4,661 млн барр. в сутки). Об этом сообщает «Интерфакс» со ссылкой на данные Центрального диспетчерского управления ТЭК.
Подробнее
РФПИ может принять участие в приватизации «Башнефти»
Образец- Правила внутреннего трудового распорядка для работников акционерного общества: 02 Oct 2016 15:42:09 +0300
Российский фонд прямых инвестиций (РФПИ) намерен принять участие в приватизации "Башнефти", заявил ТАСС генеральный директор фонда Кирилл Дмитриев. Он также отметил интерес зарубежных партнеров фонда к сделке.
Подробнее
Медведев: Российская экономика возобновит рост с 2017 года
Образец- Правила внутреннего трудового распорядка для работников акционерного общества: 01 Oct 2016 18:52:05 +0300
Состояние российской экономики начнет стабилизироваться уже к началу следующего года. Об этом прессе рассказа Дмитрий Медведев, являющийся главой правительства РФ. По словам Медведева, уже сейчас имеются некоторые предпосылки для экономического роста в многих отраслях.
Подробнее
Белоруссия в полтора раза подняла тарифы за транзит российской нефти
Образец- Правила внутреннего трудового распорядка для работников акционерного общества: 01 Oct 2016 16:55:00 +0300
Последний раз белорусская сторона поднимала тарифы 1 февраля этого года. Тогда цены на прокачку нефти через проходящие по Белоруссии трубопроводы были повышены на 10 процентов. Тем временем Россия и Белоруссия продолжают переговоры по ценам на российский газ.
Подробнее
Япония может принять участие в модернизации системы здравоохранения РФ
Образец- Правила внутреннего трудового распорядка для работников акционерного общества: 02 Oct 2016 10:33:00 +0300
Японские клиники могут принять участие в модернизации российской системы здравоохранения, в том числе на Дальнем Востоке. Об этом в Киото, общаясь с российскими журналистами, заявил заместитель председателя правительства Аркадий Дворкович.
Подробнее
Дворкович: налоговый режим для нефтяной отрасли примут в 2016 году
Образец- Правила внутреннего трудового распорядка для работников акционерного общества: 02 Oct 2016 07:26:38 +0300
Стабильные налоговые параметры для российской нефтяной отрасли должны быть согласованы до конца текущего года, при этом следует иметь в виду, что в фискальной системе ничто не может быть окончательным, сказал Дворкович.
Подробнее
МИД Австралии назвал сроки оглашения списка подозреваемых по делу MH17
Образец- Правила внутреннего трудового распорядка для работников акционерного общества: 02 Oct 2016 12:55:00 +0300
Глава внешнеполитического ведомства союза обвинила Россию в попытках «дискредитировать расследование» Глава МИД Австралии Джулия Бишоп заявила, что список подозреваемых в крушении малайзийского Boeing 777 на востоке Украины может быть подтвержден к концу текущего года или в начале следующего.
Подробнее
Трампа заподозрили в неуплате налогов в течение 18 лет
Образец- Правила внутреннего трудового распорядка для работников акционерного общества: 02 Oct 2016 18:01:44 +0300
Кандидат в президенты США от республиканцев Дональд Трамп мог законно не платить налоги 18 лет. Об этом в воскресенье, 2 октября, New York Times со ссылкой на соответствующие документы. Предвыборный штаб Трампа не прокомментировал эту информацию для NYT.
Подробнее
Дворкович рассказал о роли России в глобальном развитии технологий
Образец- Правила внутреннего трудового распорядка для работников акционерного общества: 02 Oct 2016 04:59:48 +0300
"Россия обладает значительным научно-техническим потенциалом и планирует всячески способствовать развитию новых рынков и вносить свой вклад в глобальное развитие технологий", — сказал вице-премьер, выступая на международном форуме "Наука и технологии в обществе".
Подробнее
внутреннего трудового распорядка для работников закрытого акционерного общества
Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в ЗАО « », порядок приема и увольнения работников, основные обязанности работников и администрации, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
1. ПРИЕМ НА РАБОТУ1.1. Прием на работу в Общество производится на основании заключенного трудового договора (контракта) о работе в ЗАО « ».
1.2. При приеме на работу в Общество администрация обязана потребовать от поступающего:1.4. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный, на неопределенный срок, предупредив об это администрацию за две недели. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении, работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор, может быть, расторгнут в срок, о котором просит работник. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам предусмотренным действующим трудовым законодательством. Прекращение трудового договора оформляется приказом по Обществу. В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производится в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.
2. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ 2.1. Работники Закрытого акционерного общества « » должны:2.2. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором и должностной инструкцией.
3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ 3.1. Администрация обязана:3.2. Администрация, осуществляя свои обязанности, стремится к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений среди работников их заинтересованности в развитии и укреплении деятельности Общества.
4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА4.1. В соответствии с действующим законодательством для работников Общества устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями ( ). Начало ежедневной работы, время обеденного перерыв и окончание рабочего дня устанавливается для работников Общества с учетом его производственной деятельности и определяется графиками работы, утверждаемыми администрацией Общества. Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час.
4.2. В соответствии с законодательством о труде работа не производится в следующие праздничные дни: При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
4.3. Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией с учетом производственной необходимости и пожеланий работников. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников согласно действующего законодательства установлена не менее 24 рабочих дней.
4.4. Работникам Общества при уходе в очередной отпуск выдается единовременное пособие в размере месячного оклада.
5. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ 5.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников Общества:6.2. Дисциплинарные взыскания применяются руководством Общества. Администрация имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
6.3. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания. Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. Взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности – не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
6.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
6.5. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию под расписку в трехдневный срок.
6.6. Если в течение года со дня со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Дисциплинарное взыскание может быть снято администрацией по своей инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.
6.7. С правилами внутреннего распорядка должны быть ознакомлены все работники Общества, которые обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок установленный правилами.
Похожие документы
