Обжалование предписания трудовой инспекции

Согласно ст. 361 Трудового кодекса РФ. действия государственных инспекторов труда, в том числе и постановления о назначении административного взыскания, могут быть обжалованы. Однако обжалование должно проходить в установленном законом порядке с соблюдением сроков подачи заявления.

В соответствии со ст. 361 Трудового кодекса РФ. обжалование предписания трудовой инспекции может проводиться двумя способами: по подчиненности или в судебном порядке. В первом случае действия инспектора труда оспариваются путем подачи заявления руководителю соответствующей инспекции труда. Также предусмотрена возможность обращения с жалобой к главному государственному инспектору труда РФ.

Лицу, которому направлено предписание государственной инспекции труда, предоставлена возможность самостоятельно выбрать способ обжалования. При этом необходимо учесть, что постановления о назначении наказания в виде приостановления деятельности могут обжаловаться только в судебном порядке.

Сроки, в которые может проводиться оспаривание предписания трудовой инспекции в порядке подчиненности, законодательством не установлены. Для подачи жалобы в судебные инстанции предусмотрен 10-дневный срок обращения.

Если обжалуется постановление об административном правонарушении, вынесенное инспектором труда, то в соответствии со ст. 30.3 КоАП РФ, оно может быть оспорено в течение 10 дней с момента его получения.

Жалоба, поданная в вышестоящий орган, должна быть рассмотрена не позже 30 дней с момента ее подачи. Если заявитель не получит ответ в указанный срок, то в течение 3-х месяцев он может обратиться в суд. В случае отказа вышестоящего органа, работодатель имеет право в течение месяца обжаловать его решение через суд.

Существует ряд требований, которые необходимо соблюдать при оформлении жалобы. В документе должны быть указаны:

• наименование и реквизиты органа или должностного лица, в адрес которого направляется заявление;
• почтовый адрес и наименование работодателя или Ф.И.О. должностного лица, которое обжалует действия инспектора труда;
• реквизиты обжалуемого документа с перечислением фактов и доказательств, на основании которых заявитель считает решение трудовой инспекции незаконным;
• просительная часть, в которой указываются требования заявителя (например, отменить предписание инспекции труда или признать действия инспектора неправомерными).

При подаче жалобы необходимо иметь два экземпляра документа, первый из которых передается в канцелярию, а на втором проставляется входящий номер, свидетельствующий о принятии документа к рассмотрению. Также жалоба на предписание трудовой инспекции может быть отправлена по почте заказным письмом с уведомлением.

Прежде, чем направить ответ на предписание трудовой инспекции, необходимо определиться с подсудностью рассмотрения данного вида споров.

Физические лица, привлеченные к административной ответственности, могут подать жалобу:

• вышестоящему должностному лицу или его заместителю;
• в вышестоящий орган;
• главному инспектору труда РФ или его заместителям;
• в районный суд.

Жалобы юридического лица или лица, осуществляющего экономическую деятельность, также направляются в суд общей юрисдикции, так как они вытекают из трудовых отношений между работником и работодателем, и не подлежат рассмотрению арбитражным судом.

Образец заявления о признании незаконным предписания государственного инспектора труда скачать тут .

Образец ответа на предписание трудовой инспекции - и другие формы

Что делать, и какие документы необходимо предоставить в гос. И приложением к письму будет копия уже исправленного документа с указанием на медосмотр. Во всяком случае инспекция труда ждет конкретно этого. Какие документы необходимы в ответ на приобретенное предписание от гос. Вносити пункт в регламентирующие документы в установленном порядке в коллективный контракт, либо остальные локальные нормативные акты и предоставляйте данный документ в гос. Для вас следует в ответ на предписание выслать в инспекцию труда письмо, которым вы покорнейше сообщаете что незамедлительно бросили всю свою деятельность и устранили ваше наигрубейшее нарушение. Читайте ваше предписание, ежели пристально его прочесть, там. вот не позднее этого срока и отчитайтесь о устранении нарушений, все написано, при этом со ссылками на пункты законов и правил, что для вас необходимо сделать и в какой срок. Пригодность, прислали предписание, по которому необходимо устранить нарушение в срок. Инспекции труда и как оформлятьесли можно эталон, какие документы необходимы в ответ на приобретенное предписание от гос. Необходимо написать ответ о выполнении предписания. Инспекции труда и выявила нарушение - нет пт в документах о прохождении медосмотра на проф. Берут ли в армию с гомонимной гемианопсией слепота части обоих глаз. Совершенно не так давно работаю в мдоу, к нам уже приходила проверка из гос. Выполняйте предписание агрессивно в срок. Пишется приблизительно так: муниципальному инспектору труда, гит. Сбил даму, помогите разобраться. В этом же предписании все и расписано, что для вас нужно сделать. Какие шансы обжаловать решение суда. Инспецию при устраненном данного нарушения.

Образец ответа на предписание трудовой инспекции

Группа: Пользователь
Сообщений: 11
Регистрация: 26.02.2012
Пользователь №: 19003
Спасибо сказали: 4 раз(а)

образец ответа на предписание трудовой инспекции

Группа: Администраторы
Сообщений: 1469
Регистрация: 07.05.2006
Пользователь №: 5
Спасибо сказали: 532 раз(а)

Ответ в трудовую инспекцию на предписание образец

Образец ответа в трудовую инспекцию

При проверке Инспекцией по труду на нашем предприятии (я кадровик) инспектор выписал предписание ( наше предприятие относится к лесному хозяйству): установить в письменных трудовых договорах обязательные условия трудового договора: место работы с указанием местонахождения. В трудовых договорах у нас написано: место работы Курундусский лесоучасток. профессия (должность) рабочий на лесокультурный период (то есть люди принимаются временно на летнее время, для ухода за лесными культурами)

Инспектор требует чтобы мы указали конкретное место работы, но это не реально, потому, что люди работают на всей территории Курундусского лесоучастка, и выполняют работы по прочистке леса.

Когда мы начали объяснять ему, что это лес и он делится на квартала и выдела и это не реально в трудовых договорах указывать все это, то он заявил, чтобы мы указывали населенные пункты рядом с которыми они работают. План работы составляется ежемесячно и предугадать, в начале весны, где будут работать люди летом невозможно, да и смешно, перечисление всех деревень и поселков района.

Подскажите пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовом договоре, чтобы удовлетворить требования инспектора, хотя сколько раз нас проверяла инспекция их всегда устраивала такая запись.

В трудовом договоре должен быть указан юридический и фактический адрес юридического лица - работодателя.

Предписание трудовой инспекции - Трудовое право - Конференция ЮрКлуба

Comissar 06 Апр 2007

Пришел молоденький инспектор, выписал предписание из 5 пунктов, из которых 1 касается выплату работнику зарплаты (конкретное), а остальные требования соблюдать трудовое законодательство. Что же с ним делать. Работодатель в мое отсутствие обжаловал в суд. Я в этом смысла не вижу, поскольку кроме конкретного требования все остальные пункты предписания неопределенные. А что касается конкретного требования, то работник его уже выиграл в суде. От своего иска в суде мы отказались по моему настоянию. А какой же ответ дать и чем грозит отсутствие ответа?

Лысый 06 Апр 2007

А какой же ответ дать и чем грозит отсутствие ответа?

Надо ответить, что выполнили предписание и подтвердить документально. Отсутствие ответа - значит не выполнили предписание, поэтому может быть ст. 19.5 КоАП.

I_T 06 Апр 2007

Добрый день!
С предписанием, скорее всго, Ваш директор, действительно, перемудрил (хотя бывают исключения).
Когда предписание содержит пункты, касающиеся общих требований соблюдения каких-то норм трудового права, нужно:
(1) разобраться: где Вы можете продемонстрировать устранение недостатков и нарушений понаписав каких-нибудь бумажек (приказов и т.п.), которые реально работать не будут, а где надо реально устранять нарушения, в том числе, незначительные (например, привести трудовые договоры в соответсвие с новыми требованиями к содержанию, установленными ФЗ № 90-ФЗ);
(2) написать письмо - отчет инспектору о выполнении его предписания с приложением всех подтверждающих бумажек или без них (надо будет инспектору - позвонит, принесете, или напишет - принесете) - посмотрите внимательно предписание, там же срок должен быть для устранения недостатков и уведомления инспекции об устранении, если пропустили - делайте все и бегите прямо сейчас, потому что ответственность за неисполнение предписания трудинспектора установлена, нарветесь на штраф - читайте Кодекс.

Эдя 06 Апр 2007

А какой же ответ дать и чем грозит отсутствие ответа?

Дайте ответ на конкретный вопрос.
Им нужен сам факт ответа, дабы почувствовать себя. даже не знаю как и обозвать.
Меня иногда аж раздражает, приходит прыщавый юнец из труд инспекции и начинает жевать про ТК
Возникает желание дать подзатыльник.
На вопрос, служили ли в армии. ответ всегда одинаков - здоровьем слаб.
Вот этот комплекс "маленького человека" и двигает ими.
Так что
Comissar. дайте им какой нить ответ, потеште самолюбие ихнее

Comissar
Как человек прошедший за полгода четыре проверки и два предписания, сообчаю.

1. На предписание надо ответить в установленные в нем сроки и по существу. Можно просить о продлении сроков (раз предписание обжаловалось). Последствия нарушения Вам прописали. Оно Вам надо?
2. С доначислением зряплаты или довыплатой, что у Вас там, понятно. Надо представить справку за подписью главбуха или гены: что, где, когда, скока.
3. С, как Вы говорите, общими местами не совсем понятно. Что Вы считаете общими? Если, н-р, замечания по ЛНА, надо внести изменения и доки предоставить в нормальном виде. В ТД - то же самое. В одном предписании был пунктик ошибочный. Мы написали и представили документы.

В общем ничего сложного. А молодость не показатель - сами знаете.
Эдя
Уважаемый коллега!
А зачем Вы шашкой машете, не глядя? Может, прав инспектор. Вы ведь даже не знаете, о чем предписание выдавалось.

Подскажите, а можно ли обжаловать предписание и акт инспекции по труду? Если это возможно, то каков порядок?

Жалоба в трудовую инспекцию: образец обжалование предписания трудовой инспекции

Защищать свои права на достойные условия труда и на справедливую оплату результатов этого труда можно несколькими путями: через комиссию по индивидуальным трудовым спорам, в суде и через обращение в региональную трудовую инспекцию с жалобой. Жалоба в трудовую инспекцию может быть подана на любом из этапов отстаивания своих трудовых прав. Более того, заключение трудовой инспекции может служить в суде дополнительным аргументом, подтверждающим нарушения трудового законодательства со стороны работодателя.

Основной задачей Государственной инспекции охраны труда является надзор за соблюдением работодателем законодательных и нормативных актов регулирующих трудовые отношения. Осуществляется этот надзор путем проведения плановых проверок на предприятиях и проверок по жалобам работников.

Возникла проблема? Позвоните юристу:

8 (800) 333-45-16 доб. 187 (звонок бесплатен)

Что именно имеет право проверять трудовая инспекция по требованию работника:

• порядок приема на работу и правильность оформления трудовых отношений;
• соблюдение порядка изменения условий труда;
• законность увольнения (основания и соблюдение процедуры);
• отсутствие нарушений со стороны работодателя норм времени работы и времени отдыха;
• правильность начисления заработной платы и других выплат;
• основания и правомерность привлечения работников к дисциплинарной ответственности;
• соблюдение условий труда работников и норм по охране труда.

По результатам таких проверок инспекторы составляют предписания об устранении со стороны работодателя выявленных нарушений. В том случае, если нарушения имеют признаки административных проступков, инспекторы составляют административные протоколы и направляют материалы в суд, для привлечения виновных к ответственности. Таков же порядок действий в случае установления, что в действиях работодателя есть состав уголовного преступления.
Также в компетенцию трудовой инспекции входит проведение экспертиз по условиям организации труда.

Из перечисленного следует, что этот государственный орган не имеет права принимать решений, кто прав, а кто виноват в возникшем между работником и работодателем споре. Это инстанция не может взыскать гарантийные или компенсационные выплаты, не может восстановить на работе или отменить выговор. Зато в ее компетенцию входит дать официальное заключение, из которого будет видно, что при выполнении тех или иных действий работодатель нарушил закон.

Такое заключение рассматривается судом или комиссией по индивидуальным трудовым спорам, как основание для принятия решения в пользу работника.

Но для того, чтобы инициировать проведение проверки, работнику необходимо подать в инспекцию жалобу на своего работодателя.

Ее можно подать либо по почте, либо онлайн. Некоторые региональные инспекции создали специальные электронные ресурсы, которые позволяют работникам оперативно обращаться к инспекторам.

Так, трудовая инспекция Москвы, которая обслуживает все московские районы, принимает жалобы и обращения в режиме онлайн. На ее сайте предлагается два варианта, как подать обращение в инспекцию Москвы:

• обращение за официальным разъяснением;
• жалоба на действия работодателя.

Работнику, который намерен подать жалобу для инициирования проверки, недостаточно обращения за разъяснением. Такое обращение не будет иметь никаких последствий для работодателя, и проверять обстоятельства, указанные в обращении, трудовая инспекция Москвы оснований не получит. Требуется именно жалоба и только с надлежащей аргументацией.

Это касается не только жителей Москвы, но и других регионов. Если есть намерение проверить деятельность работодателя – следует писать жалобу.

Образец жалобы в трудовую инспекцию можно найти на сайте инспекции Москвы, он хоть и составлен в интерактивной форме, но из этой формы составителю будет понятно, какая информация требуется инспекции для того, чтобы рассмотреть по существу поступившую в нее жалобу.

• В шапке необходимо указать наименование инспекции (его можно найти на сайте Федеральной службы по труду и занятости http://www.rostrud.ru/rostrud/territorialnye-organy/, где представлены все названия и адреса инспекций по территориальности).
• Далее следует подробно указать информацию о заявителе. Если жалоба подается самим работником, то он указывает свою фамилию, имя и отчество, электронный адрес и номер мобильного телефона, указываются данные о том, работником какого предприятия является заявитель и по какому адресу это предприятие расположено. Если жалоба подается представителем работника, тогда указываются дополнительно данные представителя, указывается, на основании какого документа представляются интересы (доверенность, договор поручения).
• В названии жалобы должно содержаться указание на то, подается ли она на действия или на бездействие работодателя. Например, «Жалоба на бездействие работодателя».
• Текст жалобы необходимо начать с того, когда были оформлены трудовые отношения и какую должность занимает заявитель. Далее следует указать данные руководства (должность, фамилию имя и отчество, юридический адрес, номера телефонов).
• Обязательно указывается номера ИНН и ОГРНН предприятия.
• Далее следует изложить суть своей проблемы (не осуществляются начисления, не осуществляются выплаты, не предоставляется отпуск, не заключается трудовой договор и т.д.). Для грамотного изложения проблемы можно либо нанять квалифицированного юриста, либо самостоятельно открыть Трудовой кодекс РФ, найти статью, которой установлено определенное право работника и, исходя из положений статьи, сформулировать свое требование.

Например, трудовое законодательство содержит норму, что трудовой договор обязательно должен быть заключен в письменной форме. Если работодатель отказывается от выполнения предусмотренного порядка, то работник может так и указать, что работодатель отказывается заключать трудовой договор в письменной форме.

• Далее необходимо подтвердить наличие проблемы. Для этого работник приводит факты, которые подтверждают выполнение ним работ в пользу работодателя. Свидетельства могут быть как документальные, так и фото или видео или показания свидетелей.
• Если жалоба направляется по почте или нарочным, то доказательства прилагаются к отправлению. Для отправки жалоб через онлайн-форму предусмотрено также прикрепление всех имеющихся подтверждающих документов в электронном формате.

В конце жалобы, в ее просительной части, необходимо указать, что заявитель просит провести проверку той информации, которая ним предоставлена в жалобе, а также просит привлечь виновных к ответственности, в зависимости от того, какое правонарушение ними совершено: уголовное или административное.

[tvideo type=»youtube» clip_id=»hRB2g0Z0kG4?] В течение тридцати дней с момента получения жалобы Государственная трудовая инспекция должна провести проверку работодателя. Проверка проводится по методике, разработанной самой инспекцией. Обычно государственный орган направляет работодателю запрос, после чего на предприятие выходит инспектор и изучает условия труда работников, с учетом тех фактов, которые изложены в жалобе.

Если установлены нарушения и виновные привлечены к ответственности, заявитель имеет право потребовать копии документов, в которых зафиксированы эти обстоятельства.

Ответ инспекции должен содержать следующую информацию:

• каким образом проводилась проверка фактов, изложенных в жалобе;
• что было установлено во время проведения проверки;
• нарушил ли работодатель закон и привлечен ли к ответственности.

Этот ответ заявитель жалобы может использовать во всех инстанциях и ссылаться на него, как на компетентное и достаточное свидетельство существования нарушений со стороны работодателя.

Согласно российскому законодательству, работник вправе направить свои претензии к работодателю в суд только в течение 90 дней с того дня, когда работнику стало известно, что его права нарушены.

В случае, если отведенные три месяца были все-таки пропущены, работник не утрачивает право обращаться в трудовую инспекцию. По его жалобе должна быть обязательно проведена проверка и дан ответ.

Бесплатная юридическая поддержка по телефону:

8 (800) 333-45-16 доб. 187 (звонок бесплатен)

Отсутствие решения суда или комиссии по индивидуальным спорам может усложнить процесс восстановления нарушенных прав работника. Однако никто не запрещает работнику продолжать жаловаться до тех пор, пока работодатель по своей инициативе не решит устранить все выявленные трудовой инспекцией нарушения. Да и административные штрафы будут способствовать повышению правовой сознательности руководства.

Не нашли ответа? Консультация юриста бесплатно!

Образец обжалование а решения трудовой инспекции

В прокуратуру, либо в суд

Трудовая инспекция и суд

Сначала в трудовую инспекцию, при необходимости инспектор поможет оформить материал для суда. Если в вашем городе нет офиса инспекции, можно послать бумажное или электронное письмо в областную инспекцию, по которому инспектор выедет на указанное предприятие. Через месяц Вы получите письменный результат проверки.

Куда угодно. Хоть в Европарламент. Если мне не нужен какой-либо работник, я от него избавлюсь. Ещё и рекламу про него запущу. Работай так, чтобы был нужен работодателю. Или наберись смелости и увольняйся сам.

Будете разбираться в суде, но это чревато для работодателя. Нужны ли лишние расходы (возмещение материального ущерба, оплата вынужденного прогула работника и прочее).

Ниже приведен составленный нами образец жалобы в Арбитражный суд на постановление оВ соответствии с п. 4 ст. 210 АПК РФ по делам об оспаривании решений административных1. Постановление начальника государственной жилищной инспекции Новосибирской.

Смотря что они нашли

1. Отправьте свой вопрос. 2. Приезжайте к нам в офис. 3. Получите решение вопроса. Скачать образцы документов. Поиск по сайту.В ГИТ г.N-ска В Государственную Инспекцию Труда г.N-ска. адрес тел.

Если есть проколы с вашей стороны, то не советую, нужно исправлять положение. А так через суд

Как обычно - написать жалобу на действия трудинспекции. Более развернутый ответ мог бы быть при более развернутой информации.

В порядке установленном главой 25 ГПК РФ.
в силу положений статьи 254 ГПК РФ: гражданин, организация вправе оспорить в суде решение, действие (бездействие) органа государственной власти, должностного лица, если считают, что нарушены их права и свободы; названные лица вправе обратиться непосредственно в суд или в вышестоящий орган государственной власти..

Надежды -никакой, т. к. трудовая инспекция уже вынесла свой вердикт. Фотографии- не доказательство. Можете потратить кучу денег на адвокатов, но ничего не добъётесь. Это как, знаете, если бы Ваш муж пришёл с улицы, сфотографировался на территории завода несколько раз, а потом требовал бы, чтобы ему зарплату заплатили. Всё решают бумаги, документы, а не фото или чьи-то показания, тем более тех, кто там тоже не был оформлен официально..

Обжалование предписания, вынесенного государственной инспекцией труда, не приостанавливает его исполнение. В соответствии со ст. 361 ТК РФ Трудовой кодекс РФ решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы в суде.

Попытаться в принципе можно.
Но много непонятных моментов. Как это он работал, но неофициально. Деньги то он как получал за свою работу? На руки, налом? Так это ж уголовное преступление со стороны работодателя. За это его и за жабры можно взять.
Тукт очень много нюансов, просто так не ответишь.

Уважаемая Татьяна! Примите мои соболезования. Но задача практически невыполнима. Бремя собирать доказательства теперь лежит на Вас. И что бы добиться положительного результата не хватит одних Ваших услилий: нужен специалист, а это затратно. А со своей стороны забрасывайтек жалобами прокуратуру, государственную инспекцию труда, вышестоящуцю организация, которой была подведомственна организация Вашего супруга. Я к тому, что Вам следует нанимать адкоката - самой справиться очень сложно. Был такой у меня в практике случай, но работодатель слабоват оказался и сник под напором вдовы: купил две однокомнатныве квартиры для детей погибшего. Так что, не давайте работодателю покоя!

Обжалуйте данное решение в
Прокуратуру
Рострудинспекцию
Суд

В Государственную инспекцию труда. в городе Санкт-Петербурге.Считаю действия работодателя по невыплате мне заработной незаконными по следующим основаниям 1 Статья 22 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном.

Так вы возьмите свой очередной отпуск, да и все

Обжалование решения об увольнении возможно в течении месяца с момента увольнения.

Иные документы. Заявление в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав образец .Ниже приводим образец такого заявления. Руководителю Государственной инспекции труда .

Поскольку у ВАс нет на руках договоров и записи в трудовой книжке куда либо обращаться бесполезно поскольку нет доказательств что вы у него работали! Во вторых если бы и была запись в ТК (она должна была трактоваться что ВАс уволили по статье какой либо-иначе обращаться с жалобами смысла нет). В вашем случае ничего поделать нельзя!

Мне просто непонятно, где ж Вы раьше были. Уже 3 года прошло. Срок исковой давности пропущен.

В отличие от суда, у государственной инспекции труда нет сроков.

Срок обращения в суд с требованием о восстановлении на работе - 1 месяц. срок обращения в гит не трудовым кодексом установлен..

Как обжаловать решения трудовой инспекции? Образец жалобы на решение государственного инспектора труда.А это значит, что жалобы на постановления о назначенииОбразец жалобы об обжаловании решений государственных инспекторов труда.

Все зависит от того, по какой причине у Вас гибкий график и каким родом деятельности Вы занимаетесь.
кроме того, начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются в Вашем случае по соглашению сторон.
В любом случае работодатель должен это как-то объяснить- обосновать; внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка, предварительно выяснив мнение профсоюза, уведомить (за 2 мес. ) Вас об этом и предложить изменить условия труда (заключив дополнительное соглашение) .
Если обоснование будет подходить под ст. 74 ТК РФ, то увы.

Обжалование предписания трудовой инспекции - trudinspection ru - Также жалоба на предписание трудовой инспекции может быть отправлена по почте. Образец заявления о признании незаконным предписания .

У работодателя есть безусловное право менять условия трудового договора. У Вас есть право отказаться, но этот отказ может служить основанием для увольнения.

В предписаниях обычно пишут срок исполнения предписания

В судебном порядке решение обжалуется в суд по месту нахождения инспектора или по месту жительства человека, обратившегося с жалобой. Решения главного государственного инспектора труда РФ обжалуются в судебном порядке.

Решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы в суд.На каком основании обязательно выполнять предписания трудовой инспекции?Спецоценка условий труда Образец декларации 2015.

ТК это прямо запрещает. А какая статья - не помню.

Говорящая трудовая книжка.При этом в ФНС России вы можете подавать только простые жалобы, поскольку решения вышестоящей инспекции которой прежде являлось УФНС вступают в силу сразу в день их вынесения, а значит, подать апелляцию на решение УФНС вы.

Чуток не по теме.
Если против вас такая травля - имеет смысл подгадить фирме после увольнения.
Слейте базы клиентов например. Или еще что-нибудь. Эт конечно противозаконно, но как я понимаю против вас применяют такие же методы

Срочным образом в суд, исковые сроки пройдут и потом ничего не сможете сделать, но после подобных инсинуаций, вам не стоит даже задерживаться на вашем месте. респект

Лучше сразу в суд.

Если нет очевидных нарушений закона при увольнении, то оспорить возможно только в судебном порядке. поскольку статья 392 тк рф устанавливает срок обращения в суд за разрешением споров об увольнении один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, можете подождать.
проживающим в ижевске оказываем помощь по трудовым спорам бесплатно. требования к форме, содержанию искового заявления, документам, прилагаемым к исковому заявлению указаны в статьях 131, 132 гпк рф. ознакомьтесь. http://www.consultant.ru/popular/gpkrf/8_14.html#p1112

В любом приказе внизу должно быть, кто приказ утвердил с подписью и датой подписания, а так же обязаттельно строка с приказом ознакомлен подпись работника расшифровка подписи и дата когда он ознакомлен.

Реквизиты обжалуемого документа с перечислением фактов и доказательств, на основании которых заявитель считает решение трудовой инспекции незаконнымОбжалование предписания трудовой инспекции. Образец жалобы в трудовую инспекцию.

Бланк приказа об увольнении составляется по формам № Т-8 и № Т-8а.

Читайте все материалы 233 по теме Проверки трудовой инспекции, аттестация рабочих мест, спецоценка условий труда В Трудовом кодексе ст. 357 говорится лишь об обжаловании в судебном порядке.Образец жалобы на решение государственного инспектора труда.

1. Зафиксировать нарушение.
2. Запросить объяснение.
3. С учётом тяжести проступка, учтя предыдущую работу, объявить дисциплинарное взыскание приказом.
4. Ознакомить с приказом работника.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Приказом. с приказом вы должны быть ознакомлены. вправе обжаловать

Вам форму приказа нужно? Напишите мне лично, скину.

Блин, через себя все равно не переступлю, пойду полы мыть.

Образец жалобы в трудовую инспекцию.С полученным ответом вы можете обратиться в вышестоящие органы для обжалования решения трудовой инспекции.

Честная, порядочная и любящая мужа должна дать. )

))))Подружусь с женой шефа)))))))) я этоо умееюю) )

А я мужу раскажу)
и погляжу на эрекцию)

Так мужу бы и сказала. что хочет шеф)

Я работаю и муж начальник)) )

Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию образец.Образец жалобы в государственную инспекцию труда. Жалоба о выдаче предписания администрации организации выдать заработную плату.

Например, решение государственного инспектора труда поэтапно может быть обжаловано руководителю государственной инспекции труда и его заместителям, руководителюОбразец жалобы об обжаловании решений государственных инспекторов труда.

Обязанность работодателя - содержать в порядке территорию вокруг здания, фактически это территория работодателя. так что это нсп, ст. 227 тк рф

Как бы не хотелось матернуться на неё за неуклюжесть, но:
"Несчастный случай на производстве - это событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных случаях, установленных Законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ, как на территории страхователя, так и за ее пределами, либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть. "
Порядок и сроки расследования в чт. 229 ТК РФ.

Чтобы установить, является ли данный случай производственной травмой, работодателю необходимо провести расследования. И не дожидаться заявления работника. В противном случае за работником остается право обжаловать действия работодателя в государственной инспекции труда, и тогда это уже будут расценено как сокрытие несчастного случаи. А сразу определенно сказать, что это случай производственный - я бы не спешила. На моей практике был подобный случай, когда работница, проигнорировав почищенные от снега дорожки, решила сократить путь и по шла по гололеду. Поэтому - только расследование.

Если на территории производства, тогда считается

Это производственная травма. Доказать что не производственная очень сложно. Немедленно составьте акт раследования данного случая и направьте акт в ФСС

Образец жалобы на решение государственного инспектора труда.И поскольку арбитражному суду не подведомственны споры, вытекающие из трудовых отношений, то и дела об оспаривании решений государственных инспекций труда не подлежат рассмотрению в.

Даже не пытайтесь доказать это производственной травмой. Работник еще не приступил к работе и даже не находился на территории предприятия. Раньше до закона 255-ФЗ это еще можно было признать производственной травмой но не сейчас. В моей практике были случаи когда работники получали травму на рабочем месте и не были признаны производственными. Один раз сотрудница поливала на работе цветы и упала, другой случай - работник спускался по лестнице, хотел выйти покурить. Оба случая даже через суд не признали производственными травмами.

Согласно 125-ФЗ от 24.07.1998г "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" страховщик (Фонд социального страхования РФ) проводит экспертизу на предмет признания данного случая страховым. Поэтому, данный случай надо расследовать и по итогам расследования провести его квалификацию, т. е. признать несчастным случаем на производстве или не признать таковым. Этим занимается комиссия по расследованию.

Читай книгу "Как стать авантюристом? Размышления миллионера" Конечно от увольнения тебя это не спасёт, но зато хоть нормальным человеком можешь стать.

Взыскание алиментов по решению суда.Предлагаем составить жалобу в трудовую инспекцию при нарушении трудовых прав работника со стороны работодателя, воспользовавшись представленным образцом.

Если поставили цель уволить- уволят готовься или не готовься, нужно как то договариваться.

Радуйся, крым наш.
Придется соглашаться с увольнением.
Потому что если достанешь всех, то по жесткому уволят, за прогул и фиг обратное докажешь.

Скажите работотдателю чтобы перевел вам 2-3 ваших оклада на карту и вы тогда напишите заявление по собственному желанию и дату поставите любую какую угодно работодателю. Но снчаладеньги, потом стулья, то бишь заявление, и намекните, что затаскайте их по судам, прокуратурам и трудовым инспекциям и прочим "приятным" местам для работодателя. Может и согласятс

Аттестация - дело непростое в первую очередь для самих работодателей в плане подготовки к нему и тд. Просто пугают. Идите до конца.

Что же. готовьтесь. Если Вам поступили угрозы уволить "по статье", то следует дождаться их реализации, а затем обжаловать приказ об увольнении в суд.

Жалоба в государственную инспекцию труда. Приведенный образец жалобы в трудовую инспекцию о нарушении прав работника поможет восстановить Ваши нарушенные права в случае не выплаты работодателем заработной платы.

Вообще увольнение по инициативе работодателя самое по себе самое сложное. Есть причины, даже если они на самом деле есть, то просто уволить дело одно. Необходимо соблюсти всю процедуру, если она не будет соблюдена вообще или в должном порядке, работник обратившись в суд с исковым о восстановлении - будет восстановлен на своё прежнее время. процедуры, такие как уведомление за 2 месяц, приказ, лично под роспись, ждать ответа, предложить иную имеющую специальность и т. п.

Это только в зовбо-тв бухтят что незаконно и бла-бла-бла. а в действительности у нас пох ибо каждый босс аля царь. ну максимум что вы можете сделать это ток нагадить как-нить насяльнику. ну хз наркоту там типа нашли или типа внезапная проверка.

Убить боса- лучшее решенье

Для проведения аттестации необходимо утверждённое Положение об аттестации, программа аттестации по каждой должности, сформирована комиссия, аттестация допускается только в пределах Ваших должностных обязанностей и т. д. Поскольку Вас обязаны ознакомить с Положением и программой, вот и узнаете вопросы.
Если вопросы будут соответствовать кандидатскому минимуму, то легко оспорить результаты данной аттестации. Соблюдение процедуры является обязательным.
Поскольку всё это имеется только в крупных компаниях, то скорее всего просто берут на испуг.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
. 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Кстати соглашение сторон не такая плохая вещь, всё завист от суммы компесации прописанной в соглашении.

Сходи в полицию первая, закон на твоей стороне

В соответствии со ст. 361 ТК РФ в случае административного обжалования решения государственных инспекторов труда жалоба подаетсяДля этого необходимо представить в трудовую инспекцию в письменной форме возражения в отношении выданного предписания об.

Короче хитрый директор хочет заработать на вас. Подавайте встречный иск за мошенничество и шантаж. А это статья. И припугни его этим. Если не расписывались то на вас ничего не могут повесить. А если подписали договор о материальной ответственности то там штраф в размере минималки. надо этот закон почитать. но смысл один. он на вас зарабатывает

Напишите коллективно заяву на него за незаконную предпринимательскую деятельность и он сразу же станет сговорчивее. И в налоговую заодно, чтоб больше не баловался на свободе.

Пригрози ЕМУ прокуратурой или трудовой инспекцией.

Если без трудовой работала то у тя прав никаких, тебе даже зарплату не выплатят, забудь про этот магазин и ищи нормальную работу.

В силу положений ст. 233, 238, 247, 248 тк рф: материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне в результате виновного противоправного поведения; сторона трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба; до принятия решения о возмещении ущерба работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, истребовать от работника письменное объяснение; работник вправе знакомиться с материалами проверки и обжаловать её результат; взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя, которое может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба, если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма ущерба, превышает средний месячный заработок работника, то взыскание осуществляться в судебном порядке

Вывод суда о том, что дело об оспаривании Обществом постановления инспекции труда о привлечении к административнойОбразец жалобы об обжаловании решений государственных инспекторов труда. Рубрика Кадровое делопроизводство и Трудовое право.

Во-первых, милиции у нас давно уже нет. Во-вторых, обращаться в полицию владельцу бессмысленно. Полиция расследованием недостач в магазинах не занимается. В-третьих, в связи с длительной задержкой невыдачи зарплаты Вам следует самой обратиться в прокуратуру с жалобой.

Если вы не подписывали договор об мат. ответственности и не принимали товар бояться вам нечего.
Потребуется помощь пишите на почту практикую трудовыми спорами

Если ничего не брали, чего боитесь. Пусть хоть в Генпрокуратуру заявляет. Это он делает, чтобы зарплату не платить. Заяву на него и вывесить объявление, чтобы отпугнуть покупателя. Объявление о том, что у продавца (хозяина) проблемы с прокуратурой, трудовой инспекцией и работниками. Типа магазин закрыт до разрешения всех вопросов

Инвентаризацию провели без приглашения Вас поучаствовать, подписи Вашей на результатах нет, накладные Вы не подписывали. Маловероятно. Другое дело, если есть видеозаписи, как Вы выносите товар (для стирки). полиция не занимается недостачами, но кражами занимается.

Вас на работу не принимали, трудового договора нет. Значит недостачу платить не надо, но и зарплату получить тоже практически невозможно. Кстати, первый раз слышу, чтобы вещи в магазине стирали.

В отношении рассмотренных требований и жалоб инспекторы могут выносить различные решения, наиболее распространенные из которыхОбразец жалобы в трудовую инспекцию скачать Размер 33,0 KiB Скачиваний 758 .

Он скандалит с вами, так как хочет, чтобы вы сами ушли, не требуя зарплаты.

Образец жалобы об обжаловании решений государственных инспекторов труда. - инспекции образец жалобы в Приложении 2. 2010 г. Поэтому к процедуре принятия решений трудовой инспекцией нормы ТК РФ о Альметьевский ресурс.

А аттестация была?

В любом случае можете обратиться в трудовую инспекцию и обжаловать решение.

Строгий выговор за что?.

50/50
Ну так Вы смотрите что суд будет проверять при обжаловании решения труд/инспекции

Обжалование решений трудовой инспекции. Здравствуйте. Как быть в такой ситуации. Трудовая инспекция вынесла постановление о назначении административного наказания в виде штрафа.

Надо было сразу в суд обращаться. Если три месяца истекло (по увольнению 1 месяц). то суд, скорее всего, откажет.

По закону рабочая неделя не должна превышать 40 часов

Образец жалоб в инспекцию по труду, Образец жалобы в Государственную инспекцию труда трудовую инспекцию. Образцы шкафов купе для прихожей, Образец выписки из егрип, Акт рекламации образец, Образец договора дарения на квартир.

Если вы подписали такой трудовой договор - то это законно для вас лично. Не хотите - не работайте. А все противоречия с законом - только после ваших жалоб, само не пройдет

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Что пишут о режиме работы у вас в трудовом договоре? Если Вас не предупредили письменно за два месяца о изменении условий трудового договора и не получили письменного согласия конечно не законно. Любой суд и трудовая инспекция, в случае обжалования решения работодателя будет на вашей стороне. Но вот сможете ли вы работать там дальше.

Пушкин дело написал. Остальные ерунду какую-то.

Нет трудового договора - нет разговора.

Обжалование постановлений трудовой инспекции. Каким образом компания может обжаловать через суд наложение штрафов трудовой инспекцией за задержку зарплаты, пособия, стипендии жалобы разных сотрудников ?

Договор по телефону - зарплата по телевизору.
простите их и не ходите на работу, они найдут другую любовь

Обращайтесь с иском в суд об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, так же просите обязать работодателя отчислить необходимые взносы в фонды

Идите в прокуратуру со всем этим
Вы не представляете, как вам там обрадуются!

В силу положений ст. 22, 135, 140, ст. 233, 238, 247, 248, 352 тк рф: трудовые отношения возникают на основании трудового договора, который считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в установленные сроки; выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника; материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне в результате виновного противоправного поведения; сторона трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба; до принятия решения о возмещении ущерба работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, истребовать от работника письменное объяснение; работник вправе знакомиться с материалами проверки и обжаловать её результат; взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя, которое может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба, если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма ущерба, превышает средний месячный заработок работника, то взыскание осуществляться в судебном порядке; каждый имеет право защищать свои трудовые права всеми не запрещенными способами, в т. ч. такими как: самозащита; защита прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита;

Лучше пишите заявление в полицию, что с вас вымогают деньги. ГИТ и прокуратура за вас не будет собирать доказательства факта трудовых отношений, это 100% реалии, они пришлют вам отписку, что это трудовой спор, а все споры только через суд. А в суде, в силу ст. 56 ГПК каждая сторона должна предоставлять доказательства на те доводы на которые ссылается. Где вы будете брать их?

Как обжаловать решения трудовой инспекции? 1 января 2010 570.Однако при их обжаловании работодатель должен не только иметь доказательства, подтверждающие необоснованностьПошаговые кадровые шпаргалки. Образцы кадровых документов и форм.

Отработаешь 2 недели и уходи.

4.Образец обжалования предписания. В Арбитражный суд. наименование, адрес .В указанном в настоящей статье порядке происходит - обжалование предписания трудовой инспекции.

По ТК ты все правильно сделал, а начальница уже нарушает ТК, если впишет эти статьи в трудовую книжку, можешь смело с трудовой книжкой и с ксерокопиями заявлений на отпуск и увольнение идти с жалобой в трудовую инспекцию.

Запугивает по этим статьям уволить крайне сложно долго и геморойно и вы подав в суд всегда сможете обжаловать ее решение и выиграете, вас вернут или уволят нормально, пугнуть трудовой инспекцией можно, она подписала заявление, если нет, отправляете почтой заказным с уведомлением о доставке, с этого момента 2 недели

• Можно ли прописать в договоре дарения квартиры пожизненное право проживания дарителя - В договоре дарения квартиры нет прописанного пункта о праве пожизненного проживания. Как быть? Никак. Что лучше заключи
• Госпошлина при смене прописки ип - Как открыть свой маленький бизнес? Без затрат? Стартовый капитал должен быть всегда. На текущий момент госпошлина за рег
• Условия расторжения брака при проживании - Куда нужно подавать заявления о расторжении брака. По месту жительства или по месту жительства ответчика Вообще то в за
• Госпошлины на снятие с учета - Сколько стоит снять с учета авто и получит транзиты? 300 рублей было, год назад. Сейчас наверно не изменилось Сумма госу
• Получать алименты на банковской карточке - Подскажите,папа будет выплачивать алименты ребенку через суд,выплаты будут поступать по почте или можно на банк.карточку
• Образец заявления об обжаловании решения собрания акционеров - Вопрос на тему ООО и соучредителей Если у тебя 50% акций куда он тебя может деть? Срок для обжалования решения собрания
• Получение алиментов за предыдущие года - В каких случаях выплачиваются алименты за предыдущие 3 года? Я мать-одиночка хочу подать на алименты. Дочери 1 г. Могу л
• Лишение прав за тонировку фар - Разрешена ли тонировка задних и передних фар? А их то зачем тонировать. Естественно это ЗАПРЕЩЕНО. Любые самопальные
• Какае документы необходимо собрать для оформления дарственной - Отец хочет чтобы я составил завещание. Он просто беспокоиться за свои зад ЛюБиТ Любит, но хочет себя уберечь от Ваших к
• Имеет право выбора гражданства - Призывают в армию с заболевание "бронх.астма"? Если двойное гражданство,имеет право выбора в кокой стране служить? В обо

• Можно ли прописать в договоре дарения квартиры пожизненное право проживания дарителя - В договоре дарения квартиры нет прописанного пункта о праве пожизненного проживания. Как быть? Никак. Что лучше заключи
• Госпошлина при смене прописки ип - Как открыть свой маленький бизнес? Без затрат? Стартовый капитал должен быть всегда. На текущий момент госпошлина за рег
• Условия расторжения брака при проживании - Куда нужно подавать заявления о расторжении брака. По месту жительства или по месту жительства ответчика Вообще то в за
• Госпошлины на снятие с учета - Сколько стоит снять с учета авто и получит транзиты? 300 рублей было, год назад. Сейчас наверно не изменилось Сумма госу
• Получать алименты на банковской карточке - Подскажите,папа будет выплачивать алименты ребенку через суд,выплаты будут поступать по почте или можно на банк.карточку
• Образец заявления об обжаловании решения собрания акционеров - Вопрос на тему ООО и соучредителей Если у тебя 50% акций куда он тебя может деть? Срок для обжалования решения собрания
• Получение алиментов за предыдущие года - В каких случаях выплачиваются алименты за предыдущие 3 года? Я мать-одиночка хочу подать на алименты. Дочери 1 г. Могу л
• Лишение прав за тонировку фар - Разрешена ли тонировка задних и передних фар? А их то зачем тонировать. Естественно это ЗАПРЕЩЕНО. Любые самопальные
• Какае документы необходимо собрать для оформления дарственной - Отец хочет чтобы я составил завещание. Он просто беспокоиться за свои зад ЛюБиТ Любит, но хочет себя уберечь от Ваших к
• Имеет право выбора гражданства - Призывают в армию с заболевание "бронх.астма"? Если двойное гражданство,имеет право выбора в кокой стране служить? В обо

• Грамотное оформление любого кадрового действия, начиная от приема на работу и заканчивая прекращением трудовых договоров;
• Подготовка набора локальных документов предприятия и правильная организация их оборота;
• Объясним, как избежать ошибок и нарушений трудового законодательства, которые могут повлечь применение санкций со стороны контролирующих органов;
• Поможем отстоять свою позицию в споре с работниками, профсоюзами и трудовыми инспекциями, защитить свои права;
• Объясним порядок и формы контроля выполнения и ответственность за неисполнение условий коллективных договоров (соглашений). Примеры коллективно-договорного регулирования из практики предприятий;
• Порядок заключения, изменения и прекращения трудовых договоров в обособленных подразделениях юридических лиц;
• Полномочия руководителей филиалов и представительств в решении трудовых вопросов;
• Особенности установления и изменения форм и систем оплаты труда, выплаты заработной платы сотрудникам филиалов и представительств;
• Порядок ведения кадровой документации в обособленных подразделениях.