Рейтинг: 4.6/5.0 (1680 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Федеральныйзакон от 22. 11. 1995 N 171 - ФЗ (ред. от 30. 06. 2012) "О государственномрегулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной испиртосодержащей продукции и об ограничении потребления (распития) алкогольнойпродукции" запрещает потребление (распитие) алкогольной продукции:
1) в детских, образовательных, медицинскихорганизациях, на объектах спорта, на прилегающих к ним территориях;
2) в организациях культуры, за исключением розничнойпродажи алкогольной продукции, осуществляемой организациями, и розничнойпродажи пива и пивных напитков, осуществляемой индивидуальнымипредпринимателями, при оказании ими услуг общественного питания;
3) на всех видах общественного транспорта (транспортаобщего пользования) городского и пригородного сообщения, на остановочныхпунктах его движения (в том числе на станциях метрополитена), наавтозаправочных станциях;
4) наоптовых и розничных рынках, на вокзалах, в аэропортах, в иных местах массовогоскопления граждан и местах нахождения источников повышенной опасности, определенных органами государственной власти субъектов Российской Федерации впорядке, установленном Правительством Российской Федерации. Указанныеограничения действуют также на прилегающих к таким местам территориях;
5)на объектах военного назначения и на прилегающих к ним территориях;
6)в нестационарных торговых объектах;
7)в других общественных местах, в том числе во дворах, в подъездах, на лестницах, лестничных площадках, в лифтах жилых домов, на детских площадках, в зонахрекреационного назначения (в границах территорий, занятых городскими лесами, скверами, парками, городскими садами, прудами, озерами, водохранилищами, пляжами, в границах иных территорий, используемых и предназначенных для отдыха, туризма, занятий физической культурой и спортом), за исключением потребления(распития) алкогольной продукции, приобретенной в организациях, потребления(распития) пива и пивных напитков, приобретенных у индивидуальныхпредпринимателей, при оказании этими организациями и индивидуальнымипредпринимателями услуг общественного питания в местах оказания таких услуг.
Недопускается потребление (распитие) алкогольной продукции несовершеннолетними.
Граждане, нарушающие требования настоящего Федерального закона, несут административнуюответственность.
Статья20. 20. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от30. 12. 2001 N 195 - ФЗ (ред. от 10. 07. 2012) (Далее - КоАП РФ) предусматриваетадминистративную ответственность за распитие пива и напитков, изготавливаемыхна его основе, алкогольной и спиртосодержащей продукции либо потреблениенаркотических средств или психотропных веществ в общественных местах.
1. Распитие пива и напитков, изготавливаемых на его основе, а также алкогольной испиртосодержащей продукции с содержанием этилового спирта менее 12 процентовобъема готовой продукции в детских, образовательных и медицинских организациях, на всех видах общественного транспорта (транспорта общего пользования)городского и пригородного сообщения, в организациях культуры (за исключениемрасположенных в них организаций или пунктов общественного питания, в том числебез образования юридического лица), физкультурно - оздоровительных и спортивныхсооружениях -
влечетналожение административного штрафа в размере от ста до трехсот рублей.
2. Распитие алкогольной и спиртосодержащей продукции с содержанием этиловогоспирта 12 и более процентов объема готовой продукции на улицах, стадионах, вскверах, парках, в транспортном средстве общего пользования, в другихобщественных местах (в том числе указанных в части 1 настоящей статьи), заисключением организаций торговли и общественного питания, в которых разрешенапродажа алкогольной продукции в розлив, -
влечетналожение административного штрафа в размере от пятисот до семисот рублей.
Употреблениепива в других общественных местах, например, на улице, в скверах, парках, дворах, подъездах будет пресекаться сначала в устной форме. Сотрудник полициипотребует прекратить распивать алкогольную продукцию, а если замечание будетпроигнорировано, то такие действия будут расценены какадминистративное правонарушение, предусмотренное ч. 1 ст. 19. 3 КоАП РФ – «неповиновение законному распоряжениюили требованию сотрудника полиции, военнослужащего либо сотрудника органа илиучреждения уголовно - исполнительной системы в связи с исполнением имиобязанностей по охране общественного порядка и обеспечению общественнойбезопасности, а равно воспрепятствование исполнению ими служебных обязанностей», которое предусматривает административное наказание в виде административногоштрафа в размере от пятисот до одной тысячи рублей или административный арестна срок до пятнадцати суток.
Такимобразом, с 1 июля 2012 года потребление (распитие) алкоголя может бытьправомерным только в кафе, барах, ресторанах, то есть в местах общественногопитания, либо дома.
О личных вещах на рабочем месте саязанных с пищей
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, на основании каких норм и правил на производстве (цех убоя птицы) мы можем запретить пользоваться личными вещами (телефоном) на рабочем месте
Драка на рабочем месте
На меня на работе напала коллега,схваила меняза горло.у меня в руках была кружка с водой и отмахваясьь ударила её по носу.витоге унеенеё сломан нос а у меняя следов не осталось.подали заявление и я и она. Но она подала сразу а я через 2дня.сейчас она на больничном.свидетель говорит что она меня не.
Переработка на рабочем месте
Работаю на крайнем севере, 6 дней в неделю, пн-пт с 8-00 до 18-00 + в субботу с 8-00 до 13-00. По такому же графику работает весь отдел и не только наш. У меня прописан не нормированный рабочий день (на сколько я понимаю это максимум +2 рабочих часа в неделю). Т.е. переработка дикая получается, но.
Низкая температура на рабочем месте
Вобщем проблема такова,что на рабочем месте(офисного типа) температура помещения составляет 0-10гр,вода в бутылках за ночь замерзает, а за время работы температура поднимается примерно до 8-10гр в зависимости от погоды на улице. Продолжительность рабочего дня составляет 9.5ч. без перерыва,как.
Необоснованно обвиняют в краже на рабочем месте
Помогите советом! Я работаю в сфере облуживания, выполняю заявки на квартирах ( которых в день 30-40). В один "прекрасный" день, по приходу на работу меня и напарника задержали оперативники, причем без представления, без объяснений надели наручники и отвезли в РОВД. Уже на месте предьявили.
В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 11.0.
Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.
Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:
Правила внутреннего труд. распорядка гласят:
За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей наниматель может применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
3) увольнение.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:
— появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы (п. 7 ст. 42 Трудового кодекса)
На основании сего пункта можете смело создавать приказ о наложении дисциплинарного взыскания.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Подскажите,пожалуйста,можно ли издать внутренний приказ о наказании за нахождение в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте? не можно, а нужно
ПРИКАЗ:
00.00.2011 г. в 00 часов 00 минут было установлено что Ф.И.О. должность, находился на рабочем мечте в состоянии алкг. опъя. данный факт подтверждается составленным актом от 00.00.2011 г. в присутствии свидетелей. По данному факту Ф.И.О. (работника в состоянии алкг. оп.) пояснил следующее.
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Ф.И.О. должность, за нахождение в состоянии. привлечь к дисциплинарной ответственности в виде - замечания или выговора.
2. Отстранить Ф.И.О. от работы 00.00.2011 г. с 00 часов 00 минут
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Как показывает судебная практика, значительная часть правонарушений и несчастных случаев в РФ совершаются под влиянием алкоголя.
Очень часто тому предшествует распитие спиртосодержащих напитков непосредственно в местах скопления людей.
Поэтому вполне обосновано стремление законодателей ограничить влияние именно сочетания данных криминогенных факторов.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно !
На печальной практике внедрения сухих законов в различных странах власти давно убедились в нереальности тотального запрета на потребление алкоголя .
Запрет на распитие спиртных напитков в общественных местах сформулирован и в законе РФ.
Задачей современного административного права в этой области является введение этого неизбежного зла в такие рамки, в которых оно могло бы наносить минимальный ущерб обществу.
ПонятиеОтветственность за распитие спиртных напитков в общественных местах регулируется законами РФ местах сформулирована в статье 20.20 КоАП .
Что грозит за распитие спиртных напитков в общественных местах? За распитие спиртных напитков в общественных местах нарушителям грозит штраф. Естественно, сразу возникает вопрос: Сколько штраф за распитие спиртных напитков в общественных местах? Размер штрафа за распитие спиртных напитков в общественных местах от пятисот до полутора тысяч рублей .
Согласно Постановлению №656 Правительства РФ от 28.06.2012 к алкогольной продукции относятся любые напитки с содержанием этанола более 0,5 процента. кроме: кваса, напитков брожения, сидров, кисломолочные продуктов, напитков на растительном пряно-ароматическом сырье с содержанием этанола до 1,2 процента.
Упомянутые в том же постановлении содержащие этиловый спирт кондитерские изделий, шоколад, сырокопченые колбасы, мороженое, шербет напитками не являются, соответственно, распивать их невозможно.
Распитие спиртных напитков в общественных местах — это употребление различного вида алкоголя в местах скопления людей.
По смыслу статей КоАП РФ 20.20 и 20.21, N171-ФЗ от 22.11.1995 местами, запрещенными для распития спиртного федеральными законами. являются любые территории внутри населенных пунктов, а также загородных учреждений образования, медицины, культуры, спорта или мест массового досуга, кроме:
На рабочих местах вместо административного права действует трудовое, согласно которому употребление спиртных напитков является основанием для увольнения.
В число мест, явно не являющихся общественными, можно отнести также, скажем, городские свалки или пустыри, заброшенные здания.
Но и они, в принципе, могут стать общественным местом, в случае, например, проведения там общественных работ, городского субботника.
Состав правонарушенияСостав административного правонарушения в данном случае прост: распивал в общественном месте – значит виновен.
Были ли в общественном месте реально другие люди и мешали ли им выпивающий, роли не играет.
Статья 20.20.КоАП РФ Потребление (распитие) алкогольной продукции в запрещенных местах либо потребление наркотических средств или психотропных веществ, новых потенциально опасных психоактивных веществ или одурманивающих веществ в общественных местах.
1. Потребление (распитие) алкогольной продукции в местах, запрещенных федеральным законом, — влечет наложение административного штрафа в размере от пятисот до одной тысячи пятисот рублей.
2. Потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача, новых потенциально опасных психоактивных веществ или одурманивающих веществ на улицах, стадионах, в скверах, парках, в транспортном средстве общего пользования, а также в других общественных местах — влечет наложение административного штрафа в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток.
3. Действия, указанные в части 2 настоящей статьи, совершенные иностранным гражданином или лицом без гражданства, — влекут наложение административного штрафа в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации либо административный арест на срок до пятнадцати суток с административным выдворением за пределы Российской Федерации.
ПризнакиПризнаки распития спиртных напитков в общественных местах выявить несложно.
Початые бутылки, расставленные стаканы, закуска, характерные особенности общения подвыпивших людей издалека привлекают внимание.
Доказательство распития алкогольных напитковКак доказать употребление спиртных напитков в общественных местах? Наиболее наглядно, конечно застать нарушителей в процессе распития.
Если наряд явился в перерыве меду тостами, или по завершении опустошения емкостей, всегда можно пригрозить снять отпечатки пальцев у задержанных и на стеклотаре, стаканах, пластмассовых емкостях. До реального осуществления угрозы, правда, доходит очень редко .
Где нельзя распивать спиртные напитки?
Квалификацию распития спиртных напитков в общественных местах осложняет отсутствие в законе четкого определения, что является общественным местом. Это создает обильную почву для коррупции.
Например, из контекста N171-ФЗ однозначно не вытекает, что двор частного дома общественным местом, где запрещено распитие спиртного, не является.
Что же касается отдельных видов жилья, остается масса неясных вопросов. Является ли общественным местом, например, комната в общежитии, гостинице, рассчитанная на несколько койко-мест? Общая кухня и коридоры в коммунальной квартире? Квартира, супруги в которой формально развелись, но продолжают жить на одной площади?
Толкование этих и прочих подобных вопросов закон сегодня фактически отдает на усмотрение полицейского .
НесовершеннолетниеРаспитие спиртных напитков в общественных местах несовершеннолетними наказывается строго законом.
Несовершеннолетние могут быть привлечены за подобное нарушение с 16 лет. До этого возраста ответственность за их поведение несут родители.
ПримерПримеры употребление спиртных напитков в общественных местах сегодня встречаются на каждом шагу.
По вечерам посиделки пригубляющих алкоголь граждан можно заметить в каждом жилом дворе, в непосредственной близости от супермаркетов.
Полиция регулярно собирает «дань» с потребителей спиртного. Тех, кто пытается «качать права», задерживают и доставляют в участок под арест.
Заключение
Чем более строгие меры предлагает КоАП при сохранении расплывчатых формулировок и открытого списка общественных мест, тем выгоднее быть нечестным правоохранителем.
Ведь понятно, что лучше отдать 500 рублей в руки человеку в фуражке без квитанции, чем полторы тысячи по протоколу, за распитие алкогольных напитков в общественных местах.
Соседняя статья 20.21. кроме того, позволяет посадить человека еще и под арест до 15 суток.
Ведь если человек распивал, значит, уже выпил. А если хоть чуть-чуть выпил, всегда можно сказать, что он пьян, и своим видом оскорбляет нравственность.
Естественно, в такой ситуации гражданин получается перед полицейским совершенно беззащитен, и всегда готов при наличии в кармане денег уладить вопрос «полюбовно».
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - обратитесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно !
Помогите с образцом приказа о запрете употребления алкоголя в офисе, не могу составить. О запрете пребывания в состоянии опьянения на рабочем месте. Запрет употребления на рабочем месте. Потребовалось составить приказ, запрещающий употребление на рабочем месте алкоголя и наркотических в-в, а. Приказ о запрете распития алкоголя на рабочем месте. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Как правильно создать приказ о запрете алкоголя на территории завода. на рабочем месте, на территории предприятия и в местах, прилегающих к нему, или.
Ведь логически получается, что до издания такого приказа пить, в том числе и на рабочих местах в. Это многовато, но полный запрет употребление в рабочее. Мое руководство требует, что бы я создала приказ о запрете употребления спиртных напитков в рабочее время (были случаи) и. Пьянку на рабочем месте, а. Образцы документов формы, бланки, формуляры. Положительным моментом принятия закона о запрете на спиртные напитки от 2016 года стало возможность. Приказ об увольнении работника за употребление наркотических средств на рабочем месте и в. Примерная форма приказа о проведении аттестации руководителей.
Выхожу на работу, меня естественно вызывает генеральный и требует издать приказ о запрете распития алкогольных напитков на рабочем месте. Г образцы. Вакантные места для приема (перевода). Приказ о запрете курения табака и употребления спиртных напитков. Система кадры кадровая справочная система исчерпывающие ответы на вопросы по.
Допустивших появление работника на рабочем месте в состоянии опьянения. Ознакомить работников с настоящим приказом в течение 10 рабочих дней с. Употребления алкогольных напитков на рабочем месте. Образец акта о появлении на работе сотрудника в состоянии алкогольного опьянения. Появлении работника или же распитии им спиртных напитков в его рабочее время. Далее уполномоченный сотрудник издает приказ о сборе комиссии. Запрет на продажу алкоголя как профилактика алкоголизма. Состоянии не на своем рабочем месте, а на территории данной. Более распития спиртных напитков решает ся с помощью. Литику, а достаточно отразить запрет на по явление. Ями приказа министерства здравоохране. Образец акта об установлении факта появления на работе сотрудника в. Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Запрет на распитие спиртных напитков на рабочем месте. На рабочем месте, определенном трудовым договором, приказом о приеме.
Пвтр - отправлено в образцы документов господа, написал пвтр. Запрет на питье чая и прочее на рабочих местах - выделить 20 минут в. Так вот, дословно на рабочем месте запрщается спать есть распивать спиртные. Употребление алкогольных напитков (включая пиво) без. Гражданско-правовой договор с работником (образец). Что работник употребил спиртное, но признаков опьянения не. Акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Не забудьте передать копию приказа в бухгалтерию и отразить период. Приказ о сокращении штатов от 52. При этом преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более. (вариант за распитие спиртных напитков на рабочем месте и в рабочее время) (п.). Если сотрудник отказывается ознакомиться с приказом, составьте акт. Распитие спиртных напитков на работе управление транспортными.
Постоянные и временные личные пропуска установленного образца оформляются. Должность, номер приказа и дата приема на работу. Адрес. Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков. Выхожу на работу, меня естественно вызывает генеральный и требует издать приказ о запрете распития алкогольных напитков на рабочем месте. Г образцы.
Выхожу на работу, меня естественно вызывает генеральный и требует издать приказ о запрете распития алкогольных напитков на рабочем месте. Приказ о запрете употребления алкоголя в офисе. Трудового распорядка ничего не сказано о запрете пребывания в состоянии опьянения на рабочем месте. Приказ об увольнении работника за распитие спиртных напитков на рабочем месте и в рабочее. Примерная форма приказа о проведении аттестации руководителей. Как правильно создать приказ о запрете алкоголя на территории завода. на рабочем месте, на территории предприятия и в местах, прилегающих к нему, или. Приказ о запрете курения табака и употребления спиртных напитков. Запретить курение табака, а также употребления спиртных напитков на территории и в.
На состоявшемся 25 марта в здании областного УВД межведомственном совещании по вопросу борьбы с алкоголизмом депутат Кировской городской Думы Владимир Журавлев предложил участникам заседания ввести запрет на распитие алкогольных напитков в административных учреждениях:
Не секрет, что после работы в отдельных кабинетах могут отмечаться какие-то дни рождения. Чуть-чуть коньячка, немножечко шампанского. Я предлагаю всем руководителям муниципальных учреждений и правоохранительных органов издать внутренние распоряжения, которые запрещали бы распитие спиртных напитков, — отметил Журавлев.
Губернатор Никита Белых ответил, что до конца недели будет подготовлено и подписано распоряжение, касающееся полного запрета на употребление алкоголя в здании областного правительства. Рекомендации по принятию подобных распоряжений в течение апреля будут изданы и в отношении всех подведомственных правительству госучреждений.
Характер такого рода распоряжений воспитательно-показательный, — отметил губернатор, — вы знаете, что я и очень многие мои коллеги вообще не употребляют спиртное. И я не припомню случая, чтобы какие-то группы пьяных госслужащих выходили из здания правительства и нарушали общественный порядок, поэтому мы понимаем, что с практической точки зрения такого рода распоряжения не улучшат статистику по нарушениям и показаниям алкоголизации населения, но как акт демонстрационного характера, что мы такие обязательства принимаем, и я считаю это разумным.
Выделите проблемный фрагмент мышкой и нажмите CTRL+ENTER.
В окне опишите проблему и отправьте уведомление.
Руководитель отдела и их специалисты после рабочего времени с 18 до 24 час, в комнате отдыха (кухня) административной конторы «отметили» день рождение одного из сотрудников, распивали алкогольные напитки, впоследствии еще и подрались. Вахтер, не предупредила ни руководство об этом и не позвонила в полицию, просто на утро написала докладную записку. «Виновники торжества» свою вину не признают, мотивируя тем, что они употребляли спиртное после работы и не на рабочем месте (кабинете). Как быть? для применения дисциплинарного взыскания, какое должно быть основание (формулировка) их дисциплинарного поступка, например «за нарушение общественного порядка»? И еще если у работника ранее не было дисциплинарного взыскания, и к нему применяют впервые то имеет ли право работодатель сразу применить дисциплинарное взыскание – выговор, или сначала замечание?
ОтветОтвет на 1 вопрос:У нас «ЧП местного масштаба». Руководители отдела и их специалисты после рабочего времени с 18 до 24 час, в комнате отдыха (кухня) административной конторы «отметили» день рождения одного из сотрудников, распивали алкогольные напитки, впоследствии еще и подрались. Вахтер не предупредила руководство об этом и не позвонила в полицию, просто на утро написала докладную записку. «Виновники торжества» свою вину не признают, мотивируя тем, что они употребляли спиртное после работы и не на рабочем месте (кабинете). Как быть? Подскажите, пожалуйста, для применения дисциплинарного взыскания, какое должно быть основание (формулировка) их дисциплинарного поступка, например «за нарушение общественного порядка»?
Ответ на этот вопрос зависит от должностных обязанностей сотрудников и содержания Правил внутреннего трудового распорядка организации.
Работодатель вправе привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности только за нарушение трудовой дисциплины. За нарушение общественного порядка граждан привлекают к административной или уголовной ответственности правоохранительные органы или суд.
Пребывание сотрудника на работе в состоянии опьянения является основанием для объявления замечания, выговора или увольнения по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. Однако привлечение к дисциплинарной ответственности допускается только в случае появления работника в состоянии опьянения в рабочее время на рабочем месте. Поскольку сотрудники устроили пьянку и драку после окончания рабочего дня и не на своем рабочем месте, хоть и на территории работодателя, на них уже не распространялось действие Правил внутреннего трудового распорядка организации, и их уже нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности. Данный вывод подтверждается, в том числе, судебной практикой: апелляционное определение Ярославского областного суда от 18 октября 2012 г. № 33-5617. апелляционное определение Кемеровского областного суда от 29 февраля 2012 г. № 33-1590. определение Санкт-Петербургского городского суда от 15 марта 2011 г. № 33-3463/2011. определение Пермского краевого суда от 15 июля 2010 г. № 33-5883. постановление Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. апелляционное определение Московского областного суда от 3 мая 2012 г. № 33-8888/2012 .
Вместе с тем, в трудовых договорах, должностных инструкциях или Правилах внутреннего трудового распорядка можно установить запрет на пребывание на территории организации в нерабочее время. за исключением работников с ненормированным рабочим днем, задержавшихся на работе по распоряжению руководителя, и сотрудников, привлекаемых в установленном законом порядке к сверхурочной работе или работе в выходные и праздничные дни. В этом случае сам факт нахождения сотрудников на территории организации в нерабочее время будет рассматриваться как дисциплинарный проступок, за который сотрудников можно привлечь к ответственности в виде замечания или выговора, а за повторное нарушение – уволить в связи с неоднократным неисполнением должностных обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
В любом случае, если сотрудники в ходе несанкционированного празднования повредили имущество организации (разбили, сломали, испачкали и т.д.), работодатель вправе взыскать с работников материальный ущерб, причиненный организации. При этом в данном случае материальная ответственность наступает в полном объеме, так как ущерб причинен в состоянии опьянения (ст. 243 ТК РФ).
Ответ на 2 вопрос:И еще если у работника ранее не было дисциплинарного взыскания, и к нему применяют впервые, то имеет ли право работодатель сразу применить дисциплинарное взыскание – выговор, или сначала замечание?
Закон не обязывает работодателя применять дисциплинарные взыскания последовательно: сначала замечание, потом выговор и только потом увольнение. Работодатель самостоятельно определяет вид взыскания исходя из тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, а также предшествующего поведения сотрудника и его отношения к труду. С учетом всей совокупности обстоятельств, работодатель может объявить как замечание, так и сразу выговор, а в предусмотренных законом случаях – увольнение, а может и вовсе не привлекать к ответственности. Может сложиться ситуация, когда разные сотрудники за один и тот же проступок будут привлечены к разным видам дисциплинарной ответственности.
1. Ответ: Как применить дисциплинарное взыскание
Какие виды дисциплинарных взысканий работодатель может применить к сотруднику
За дисциплинарный проступок организация может наказать сотрудника, применив к нему одно из следующих взысканий:*
Такие виды взысканий приведены в части 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ.
Перечень дисциплинарных взысканий в Трудовом кодексе РФ закрыт. Но для отдельных категорий сотрудников федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие виды наказаний (ч. 2 ст. 192 ТК РФ ). Например, к гражданским служащим в дополнение к общему перечню применяются и такие взыскания:
Взыскания, не предусмотренные законодательством, назначить сотрудникам нельзя (ч. 4 ст. 192 ТК РФ ). Например, такой меры, как строгий выговор, в Трудовом кодексе РФ нет. Он предусмотрен лишь в специальных положениях о дисциплине, в частности, в Уставе. утвержденном постановлением Правительства РФ от 21 сентября 2000 г. № 708. который регламентирует дисциплину работников рыбопромыслового флота. Следовательно, применить строгий выговор можно лишь к тем работникам, на которых такие уставы (положения) распространяются. Также организация не вправе утверждать систему штрафов за опоздание, курение в неположенном месте и т. п.
В каких случаях можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
Работодатель вправе применить увольнение в качестве крайней меры дисциплинарного взыскания лишь при наличии строго определенных, установленных законом оснований. Такими основаниями являются:
Такие правила установлены частью 3 статьи 192 Трудового кодекса РФ.
Внимание: в отношении отдельных категорий сотрудников дисциплинарное взыскание в виде увольнения не применяют вовсе или применяют с ограничением.
Ответственность за неправомерные взыскания
Какая ответственность предусмотрена за неправомерные взыскания
Если трудовая инспекция установит, что работодатель применяет незаконную систему наказаний (дисциплинарных взысканий), то организацию и ее должностных лиц могут привлечь к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ ).
Инспекторы могут обнаружить нарушение трудового законодательства в ходе проверки организации или узнать о нем из жалобы сотрудника.
Также сотрудник может обратиться в суд с просьбой признать дисциплинарное взыскание незаконным (ст. 391 ТК РФ ). Если суд займет сторону работника, то дополнительно он может обязать организацию компенсировать работнику моральный вред (см. например, апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 24 июля 2013 г. № 33-2255 ). Сумму компенсации определяет суд и указывает ее в своем решении. При этом судья должен учесть характер вреда, нанесенного сотруднику, и степень вины организации (п. 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 ).
Общий подход к назначению взыскания
Как определить вид дисциплинарного взыскания за совершенный сотрудником проступок
Дисциплинарное взыскание должно быть справедливым. Например, увольнение сотрудника за однократное опоздание на работу (по уважительной причине или при отсутствии на рабочем месте менее четырех часов подряд без уважительных причин) будет расценено как увольнение, не соразмерное всей тяжести проступка. В этом случае сотруднику можно объявить выговор или сделать замечание. Кроме того, взыскание – это право, а не обязанность работодателя. Организация может и не наказывать сотрудника, приняв во внимание его хорошую предыдущую работу, личные обстоятельства и т. п. Это следует из положений части 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ.
Не являются дисциплинарными проступками:
За один дисциплинарный проступок можно назначить только одно наказание (ч. 5 ст. 193 ТК РФ ).
Внимание . наказывая сотрудника за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, учтите, что эти обязанности должны быть действительно возложены на него и закреплены в трудовом договоре, должностной инструкции и т. п. (ст. 56 ТК РФ ).
В противном случае сотрудник может обжаловать дисциплинарное взыскание, сославшись на то, что в круг его трудовых обязанностей не входила работа, которую он якобы не исполнил. Правомерность данной позиции подтверждают и суды (см. например, апелляционные определения Архангельского областного суда от 24 июля 2013 г. по делу № 33-4030/2013. Московского городского суда от 30 июля 2013 г. № 11-24137 ).
Можно ли применить разные виды взыскания в отношении двух сотрудников, допустивших одинаковые нарушения трудовой дисциплины
К сотруднику, который допустил нарушение трудовой дисциплины, организация может применить одну из мер дисциплинарного взыскания. замечание, выговор или увольнение по соответствующему основанию (ч. 1 ст. 192 ТК РФ ).
Определяя меру взыскания за допущенное сотрудником нарушение, работодатель должен учитывать:
Об этом говорится в части 5 статьи 192 Трудового кодекса РФ и пункте 53 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.
Таким образом, при определении меры взыскания работодатель должен исходить из конкретных обстоятельств дела и личности отдельно взятого сотрудника, совершившего нарушение. В результате к двум сотрудникам, допустившим одинаковые нарушения трудовой дисциплины, работодатель вправе применить разные виды взыскания.
Кроме того, организация может и вовсе не наказывать сотрудников (одного из сотрудников), приняв во внимание их личность, добросовестное отношение к работе и т. п. поскольку применение дисциплинарного взыскания является правом, а не обязанностью работодателя (ч. 1 ст. 192 ТК РФ ).
Какими документами оформить факт совершения сотрудником дисциплинарного проступка
Процедура наложения дисциплинарного взыскания предусмотрена в статье 193 Трудового кодекса РФ. Прежде чем наложить дисциплинарное взыскание, нужно документально подтвердить сам факт нарушения трудовой дисциплины.
Для подтверждения отсутствия сотрудника на работе сделайте отметку в табеле учета рабочего времени по форме № Т-12 или № Т-13 (применяется при автоматизированной обработке данных), утвержденными постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. или по самостоятельно разработанной форме .
В том случае, когда неизвестна причина отсутствия сотрудника на рабочем месте, в табеле поставьте буквенный код «НН». Если в дальнейшем сотрудник представит документы, подтверждающие болезнь, или будет признан факт прогула, табель нужно уточнить. В нем буквенный код «НН» исправьте на код «Б» – временная нетрудоспособность (болезнь) или «ПР» – прогулы (отсутствие на рабочем ме
