О новой редакции Положений, регулирующих

Во исполнение распоряжения Администрации Санкт-Петербурга от 28.05.2002 N 876-ра "О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Санкт-Петербурга, и государственных служащих Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга" и распоряжения Администрации Санкт-Петербурга от 11.07.2002 N 1141-ра "О видах и порядке применения поощрений государственных служащих Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга":

1. Утвердить в новой редакции и ввести в действие с 12.08.2002:

1.1. Положение о премировании работников территориального управления Московского административного района Санкт-Петербурга.

1.2. Положение о надбавках к должностному окладу за особые условия работы работников территориального управления Московского административного района Санкт-Петербурга.

1.3. Положение об оказании материальной помощи работникам территориального управления Московского административного района Санкт-Петербурга.

2. Считать утратившими силу с 12.08.2002 пункты 1.1, 1.2, 2 приказа главы территориального управления от 23.11.2001 N 308-п "Об утверждении положений, регулирующих трудовые отношения".

3. Контроль за выполнением приказа остается за главой территориального управления.

И.о. главы территориального управления Московского административного района Санкт-Петербурга, первый зам. главы территориального управления В.С.Васильев

УТВЕРЖДЕНО приказом территориального управления Московского района от 12.08.2002 N 107-п

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о премировании работников территориального управления Московского административного района Санкт-Петербурга (далее - Положение) разработано в целях создания условий для развития активности и инициативы работников территориального управления Московского административного района и повышения трудовой и исполнительской дисциплины, творческого отношения к труду.

1.2. Система премирования территориального управления должна обеспечивать материальную заинтересованность коллектива территориального управления и каждого конкретного работника в повышении общего уровня функционирования и улучшения конкретных показателей работы территориального управления и его структурных подразделений.

1.3. При утверждении фонда оплаты труда предусматриваются средства на выплату премии из расчета шести должностных окладов в год на одного государственного служащего; шести окладов в год на одного работника, занимающего должность, не отнесенную к должности государственной службы, и осуществляющего техническое обеспечение деятельности территориального управления. Премия лицам, занимающим должности по категории "прочий персонал", выплачивается при наличии средств экономии фонда оплаты труда территориального управления.

1.4. Размеры премий государственным служащим, работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям государственной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности территориального управления, а также работникам по категории "прочий персонал" определяются главой территориального управления в зависимости от степени их творческого участия в работе, сложности и важности решаемых проблем, новизны и эффективности предложенных решений, своевременности и качества выполняемых работ, соблюдения исполнительской дисциплины и максимальными размерами не ограничиваются.

1.5. Государственным служащим могут выплачиваться единовременные премии за выполнение заданий особой важности и сложности, за успешное и добросовестное исполнение своих обязанностей, за продолжительную и безупречную службу и в связи с юбилейной датой, а также при увольнении в связи с выходом на пенсию или по достижении предельного возраста, установленного для замещения должностей государственной службы, в том числе по инвалидности независимо от возраста.

Размер единовременных премий, как правило, выплачивается в размере, кратном должностному окладу, в пределах средств, установленных фондом оплаты труда.

1.6. Единовременная премия за выполнение заданий особой важности и сложности выплачивается государственным служащим по итогам выполнения этих заданий с учетом качества и эффективности их работы, вклада, внесенного в выполнение заданий особой важности и срочности.

1.7. Единовременная премия в связи с юбилеем со дня рождения выплачивается государственным служащим по достижении ими юбилейной даты. Юбилейной датой считается пятидесятилетие со дня рождения и следующие за тем десятилетия.

1.8. Единовременная премия при увольнении в связи с выходом на пенсию или по достижении предельного возраста, установленного для замещения должностей государственной службы Санкт-Петербурга, в том числе по инвалидности независимо от возраста, выплачивается государственным служащим при прекращении ими государственной службы Санкт-Петербурга.

1.10. Работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям государственной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности территориального управления, а также работникам по категории "прочий персонал" могут выплачиваться единовременные премии за успешное и добросовестное выполнение своих обязанностей, продолжительную и безупречную службу и в связи с юбилейной датой в соответствии с п. 1.7 Положения, а также к праздничным дням.

2. Премирование заместителей главы территориального управления

2.1. Премирование заместителей главы территориального управления производится ежемесячно приказом главы территориального управления при условии обеспечения стабильной работы курируемых отраслей, соблюдения исполнительской дисциплины, выполнения планов работы курируемыми структурными подразделениями территориального управления на месяц и отсутствия обоснованных жалоб на деятельность курируемых структурных подразделений территориального управления.

2.2. Размер премии устанавливается в процентах от должностного оклада за фактически отработанное время в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных на выплату премий, и определяется главой территориального управления или лицом, его замещающим, в соответствии с личным вкладом руководителей в общие результаты работы.

2.3. Информация о соблюдении исполнительской дисциплины, выполнении планов работы на месяц и наличии повторных жалоб на деятельность курируемых заместителями главы территориального управления структурных подразделений представляется начальниками общего и организационного отдела в отдел кадров, государственной службы, наград и спецчасть до 25 числа текущего месяца. Отдел кадров, государственной службы, наград и спецчасть оформляет предложение о премировании в форме служебной записки согласно приложению к Положению и представляет на утверждение главе территориального управления с обязательным согласованием с Управлением кадров и государственной службы Канцелярии Администрации Санкт-Петербурга. Приказ главы территориального управления о премировании готовится отделом кадров, государственной службы, наград и спецчасть.

3. Премирование государственных служащих структурных подразделений территориального управления

3.1. Размеры премий государственным служащим определяются в соответствии с критериями, перечисленными в пункте 1.4 настоящего Положения.

3.2. Размер премии устанавливается в процентах от должностного оклада за фактически отработанное время в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных на выплату премий.

3.3. Выплата премии производится на основании приказа главы территориального управления. Приказы о премировании готовятся отделом кадров, государственной службы, наград и спецчасть. Для оформления приказа на премирование руководители структурных подразделений территориального управления до 30 числа текущего месяца подают в отдел кадров, государственной службы, наград и спецчасть служебную записку согласно приложению к Положению с предложениями о начислении премии государственным служащим, согласованные с заместителями главы территориального управления, курирующими деятельность структурного подразделения. Глава территориального управления вправе снизить или увеличить размер премии либо лишить премии любого государственного служащего.

4. Премирование работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной службы, и осуществляющих техническое обслуживание деятельности территориального управления

4.1. Премия работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям государственной службы, и осуществляющим техническое обслуживание деятельности территориального управления выплачивается при условии соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, надлежащем выполнении должностных обязанностей и отсутствии нареканий со стороны непосредственного руководителя.

4.2. Размер премии устанавливается в процентах от должностного оклада за фактически отработанное время в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных на выплату премий.

4.3. Выплата премии производится на основании приказа главы территориального управления. Приказы о премировании готовятся отделом кадров, государственной службы, наград и спецчасть. Для оформления приказа на премирование руководители структурных подразделений территориального управления до 30 числа текущего месяца подают в отдел кадров, государственной службы, наград и спецчасть служебную записку согласно приложению к Положению с предложениями о начислении премии работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям государственной службы, и осуществляющим техническое обслуживание деятельности территориального управления, согласованными с заместителями главы территориального управления, курирующими деятельность структурного подразделения (для отдела социальной защиты населения и общего отдела) и руководителями - заместителями главы (для секретарей руководителей).

5. Премирование работников категории "прочий персонал"

5.1. Премия работникам по категории "прочий персонал" выплачивается при соблюдении работниками правил внутреннего трудового распорядка, надлежащем выполнении должностных обязанностей и отсутствии нареканий со стороны непосредственных руководителей.

5.2. Размер премии устанавливается в тарифных ставках за фактически отработанное время.

5.3. Выплата премии производится на основании приказа главы территориального управления. Приказы о премировании готовятся отделом бухгалтерского учета и отчетности до 30 числа текущего месяца.

6. Полное или частичное лишение премии

6.1. Полное или частичное лишение премии может иметь место за конкретное упущение в работе, за невыполнение должностных обязанностей или нарушение трудовой дисциплины независимо от того, налагались ли на государственного служащего, работника, занимающего должность, не отнесенную к должностям государственной службы, и осуществляющего техническое обеспечение деятельности территориального управления, а также работника по категории "прочий персонал" за эти проступки дисциплинарные взыскания.

6.2. Государственные служащие, работники, занимающие должности, не отнесенные к должностям государственной службы, и осуществляющие техническое обеспечение деятельности территориального управления, а также работники по категории "прочий персонал" могут быть лишены премии полностью или частично за невыполнение должностных обязанностей, оговоренных трудовым договором и должностной инструкцией, в том числе за:

- несоблюдение установленных сроков рассмотрения жалоб и заявлений граждан;

- необоснованное (при отсутствии уважительных причин) невыполнение плана работы на текущий месяц;

- необоснованное (при отсутствии уважительных причин) несоблюдение установленных сроков предоставления оперативных, информационных и отчетных данных;

- наличие обоснованных жалоб на действия государственных служащих территориального управления;

- наличие обоснованных жалоб на работу структурных подразделений территориального управления;

- наличие аварий при работе на линии (для водителей);

- прохождение технического осмотра с замечаниями Госавтоинспекции (для водителей);

- некачественное техническое обслуживание легкового автотранспорта (для водителей);

- нарушение трудовой и производственной дисциплины (для водителей);

- несвоевременное и некачественное оформление путевых листов (для водителей)

6.3. За нарушение сроков рассмотрения жалоб и заявлений граждан при уровне исполнительской дисциплины в подразделении с коэффициентом ниже 0,8 полностью или частично лишены премии могут быть как непосредственно государственный служащий, допустивший нарушение, так и руководитель структурного подразделения.

6.4. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором имело место упущение. Лишение премии полностью или частично оформляется приказом с обязательным указанием причин.

7. Заключительные положения

7.1. Использование для премирования государственных служащих, работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности территориального управления, а также работников по категории "прочий персонал" иных средств, кроме средств фонда оплаты труда, предусмотренных на выплату премий, не допускается, за исключением средств резервного фонда территориального управления, которые могут быть использованы для выплаты разовых (единовременных) поощрений и премий в рамках проведения праздничных и юбилейных мероприятий на территории Московского административного района Санкт-Петербурга.

Приложение к Положению о премировании работников территориального управления Московского административного района Санкт-Петербурга

Глава территориального управления Московского административного района Санкт-Петербурга 12 августа 2002 г.

управления Московского административного

УТВЕРЖДЕНО приказом территориального управления Московского района от 12.08.2002 N 107-п

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о надбавках к должностному окладу за особые условия работы работников территориального управления Московского административного района Санкт-Петербурга (далее - Положение) разработано в целях создания условий для развития активности и инициативы работников территориального управления Московского административного района (далее - работники территориального управления) и повышения трудовой и исполнительской дисциплины, инициативы и творческого отношения к труду.

1.2. Под "работниками" для целей настоящего Положения понимаются государственные служащие Санкт-Петербурга, лица, занимающие должности, не отнесенные к должностям государственной службы, и осуществляющие техническое обеспечение деятельности территориального управления, лица, занимающие должности по категории "прочий персонал".

1.3. Система надбавок к должностному окладу за особые условия работы работников территориального управления должна обеспечивать материальную заинтересованность коллектива (отдельных работников) территориального управления в повышении общего уровня функционирования и улучшения конкретных показателей работы территориального управления и его подразделений.

2. Критерии установления надбавок к должностному окладу

2.1. К надбавкам к должностному окладу за особые условия труда относятся:

- надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность;

- надбавка к должностному окладу за специальный режим работы;

- надбавка к должностному окладу за гражданское звание.

2.2. Надбавка за сложность и напряженность, специальный режим работы устанавливается в зависимости от характера и важности решаемых вопросов, за совмещение одновременно ряда функций, значительный объем выполняемых поручений руководителей, при этом коэффициент исполнительской дисциплины должен быть не ниже 90%, а также за привлечение работников к выполнению служебных обязанностей в выходные и праздничные дни, за ненормированный рабочий день (для лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности территориального управления), за сменный характер работы (для лиц, занимающих должности по категории "прочий персонал").

2.3. Надбавка к должностному окладу за гражданское звание выплачивается в порядке, установленном статьей 22 Закона Санкт-Петербурга "О государственной службе Санкт-Петербурга, лицах, замещающих государственные должности Санкт-Петербурга, и государственных служащих Санкт-Петербурга".

3. Порядок выплаты надбавок к должностному окладу

3.1. При утверждении фонда оплаты труда предусматриваются средства на выплату надбавок к должностному окладу за особые условия работы работников территориального управления из расчета: трех должностных окладов в год на одного государственного служащего; трех должностных окладов в год на одного работника, занимающего должность, не отнесенную к должности государственной службы, и осуществляющего техническое обеспечение деятельности территориального управления; надбавка за особые условия труда лицам, замещающим должности по категории "прочий персонал", выплачивается при наличии экономии фонда оплаты труда территориального управления.

3.2. Надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность, надбавка к должностному окладу за специальный режим работы устанавливается в процентах к должностному окладу (к тарифной ставке для лиц, замещающих должности по категории "прочий персонал") на квартал и выплачивается за фактически отработанное время.

3.3. Максимальный размер надбавок к должностному окладу за особые условия работы устанавливается в размере 50% от должностного оклада при установлении надбавок на квартал, для работников по категории "прочий персонал" размер надбавок к должностному окладу за особые условия работы не может превышать 100% тарифной ставки в месяц.

3.4. Надбавка выплачивается одновременно с заработной платой.

3.5. Выплата надбавки производится на основании приказа главы территориального управления. В приказе в обязательном порядке указываются основания (критерии) для установления надбавки конкретному работнику и период ее выплаты. Проект приказа готовится отделом кадров, государственной службы, наград и спецчасть на основании служебных записок согласно приложению к Положению. Служебная записка составляется руководителем структурного подразделения территориального управления, утверждается главой территориального управления и передается в отдел кадров, государственной службы, наград и спецчасть не позднее 30 числа последнего месяца квартала. В отношении заместителей главы территориального управления служебная записка оформляется отделом кадров, государственной службы, наград и спецчасть и представляется на утверждение главе территориального управления с обязательным согласованием с Управлением кадров и государственной службы Канцелярии Администрации Санкт-Петербурга.

3.6. По решению главы территориального управления работнику может быть снижен ранее установленный размер надбавки или прекращена ее выплата до истечения определенного приказом срока при невыполнении критериев ее выплаты, нарушениях трудовой дисциплины, а также при отсутствии средств на эти цели. Основанием для снижения размера или прекращения выплаты работнику надбавки является приказ главы территориального управления с указанием конкретных причин.

3.7. Использование для выплат надбавок работникам иных средств, кроме средств фонда оплаты труда, предусмотренных на выплату надбавок, не допускается.

Приложение 1 к Положению о премировании работников территориального управления Московского административного района Санкт-Петербурга

Глава территориального управления Московского административного района Санкт-Петербурга 12 августа 2002 г.

Приказ комитета по культуре Ленинградской области от 11.12.2014 N 01-03/14-116

О внесении изменений в приказ от 25 февраля 2013 года N 4 "Об утверждении новой редакции Административного регламента по предоставлению государственной услуги "Выдача заданий и разрешений на проведение работ по сохранению объектов культурного наследия; продление действия заданий и разрешений и внесение изменений в задания и разрешения в Ленинградской области" и признании утратившими силу приказов комитета по культуре", в приказ от 25 февраля 2013 года N 5 "Об утверждении Административного регламента по предоставлению государственной услуги "Согласование проектов зон охраны, проектов проведения работ по сохранению объектов культурного наследия, а также проведение землеустроительных, земляных, строительных, ме.

Приказ комитета по культуре Ленинградской области от 02.06.2014 N 01-03/14-37

О внесении изменений в приказ от 25 февраля 2013 года N 4 "Об утверждении новой редакции Административного регламента по предоставлению государственной услуги "Выдача заданий и разрешений на проведение работ по сохранению объектов культурного наследия; продление действия заданий и разрешений и внесение изменений в задания и разрешения в Ленинградской области" и признании утратившими силу приказов Комитета по культуре", в приказ от 25 февраля 2013 года N 5 "Об утверждении Административного регламента по предоставлению государственной услуги "Согласование проектов зон охраны, проектов проведения работ по сохранению объектов культурного наследия, а также проведение землеустроительных, земляных, строительных, мел.

Приказ Территориального фонда обязательного медицинского страхования Ленинградской области от 10.02.2015 N 67

О внесении изменений в приказ от 29.01.2015 N 39 "Об утверждении новой редакции "Развернутого перечня медицинских организаций, участвующих в реализации территориальной программы обязательного медицинского страхования в Ленинградской области, по муниципальным районам, обособленным структурным подразделениям на 2015 год

Приказ Территориального фонда обязательного медицинского страхования Ленинградской области от 04.02.2015 N 53

О внесении изменений в приказ от 29.01.2015 N 39 "Об утверждении новой редакции "Развернутого перечня медицинских организаций, участвующих в реализации территориальной программы обязательного медицинского страхования в Ленинградской области, по муниципальным районам, обособленным структурным подразделениям на 2015 год

Приказ Территориального фонда обязательного медицинского страхования Ленинградской области от 01.10.2014 N 436

О внесении изменений в Приказ от 12.09.2014 N 394 "Об утверждении новой редакции "Развернутого перечня медицинских организаций, участвующих в реализации территориальной программы обязательного медицинского страхования в Ленинградской области, по муниципальным районам, обособленным структурным подразделениям на 2014 год

Приказ Территориального фонда обязательного медицинского страхования Ленинградской области от 01.04.2015 N 148

Об утверждении новой редакции "Развернутого перечня медицинских организаций, участвующих в реализации территориальной программы обязательного медицинского страхования в Ленинградской области, по муниципальным районам, обособленным структурным подразделениям на 2015 год"

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ (с изменениями на: ), Приказ Минздрава Рязанской области от 04 февраля 2014 года №139

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

от 4 февраля 2014 года N 139

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ

1. Утвердить Положение о премировании и выплате материальной помощи государственным гражданским служащим министерства здравоохранения Рязанской области согласно приложению N 1 к настоящему приказу.

2. Утвердить Положение о премировании и выплате материальной помощи работникам министерства, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Рязанской области, а также работникам, осуществляющим техническое обеспечение и обслуживание деятельности министерства здравоохранения Рязанской области, согласно приложению N 2 к настоящему приказу.

3. Приказ управления здравоохранения Рязанской области от 29.12.2007 N 650 считать утратившим силу.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Приложение N 1
к приказу
министерства здравоохранения
Рязанской области
от 4 февраля 2014 года N 139

Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Рязанской области от 01.06.2005 N 46-ОЗ "О государственной гражданской службе Рязанской области" (с последующими изменениями и дополнениями) в целях материального стимулирования труда государственных гражданских служащих министерства здравоохранения Рязанской области, обеспечения социальных гарантий и определяет условия и порядок выплаты премий и материальной помощи. Выплаты производятся государственным гражданским служащим, непосредственно состоящим в служебных отношениях с министерством здравоохранения Рязанской области на дату принятия решения о выплате.

1. Премирование государственных гражданских служащих министерства здравоохранения Рязанской области осуществляется единовременно за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на министерство, и в связи с государственными праздничными датами. При этом размер премии устанавливается приказом министра здравоохранения в пределах фонда оплаты труда.

2. Основанием для премирования гражданских служащих является:

- ходатайство руководителя структурного подразделения на имя министра здравоохранения о поощрении за личный вклад в общие результаты работы.

3. Премии не выплачиваются или выплачиваются частично государственным служащим:

- находящимся в отпуске без сохранения содержания, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;

- имеющим дисциплинарные взыскания.

4. Основанием для лишения (уменьшения) премии является: - неудовлетворительная работа отдельных сотрудников, невыполнение или ненадлежащее выполнение ими должностных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом, нарушение трудовой и служебной дисциплины, иных локальных нормативных актов, необеспечение сохранности (порчи) имущества и товарно-материальных ценностей, искажение или не предоставление отчетности, невыполнение приказов, указаний и поручений непосредственного и вышестоящего руководителя, совершение иных нарушений.

5. Вопрос о выплате (лишении или уменьшении размера) премии государственным гражданским служащим, имеющим дисциплинарное взыскание, решается министром в индивидуальном порядке на основании ходатайства руководителя структурного подразделения.

6. Премирование государственных гражданских служащих, замещающих должности государственных гражданских служащих, находящихся в отпусках по беременности и родам, осуществляется за фактически отработанное время на замещаемой должности за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на министерство.

1. Выплата материальной помощи государственным гражданским служащим министерства производится в размере одного оклада месячного денежного содержания один раз в год при использовании первой части ежегодного оплачиваемого отпуска без оформления заявления на выплату материальной помощи.

2. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная выплата в размере двух окладов месячного денежного содержания гражданского служащего министерства один раз в год при использовании первой части ежегодного оплачиваемого отпуска без оформления заявления.

3. По личному заявлению гражданского служащего в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, смертью близкого родственника, временной нетрудоспособностью в результате длительной болезни или произошедшего несчастного случая, утратой в крупных размерах имущества в результате форс-мажорных обстоятельств, кражи, факт которой установлен правоохранительными органами, и другими личными обстоятельствами, производится единовременная выплата социального характера в размере до двух окладов месячного содержания. Решение о выплате на основании ходатайства руководителя структурного подразделения принимает министр здравоохранения. Выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда.

Приложение N 2
к приказу
министерства здравоохранения
Рязанской области
от 4 февраля 2014 года N 139

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ, ЕДИНОВРЕМЕННЫХ ПООЩРИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ И ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ, А ТАКЖЕ РАБОТНИКАМ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ И ОБСЛУЖИВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением Правительства Рязанской области от 25.12.2007 N 351 "Об оплате труда работников государственных органов Рязанской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы" в целях материального стимулирования труда работников министерства, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, а также работников, осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание деятельности министерства, обеспечения социальных гарантий и определяет условия и порядок выплаты премий, материальной помощи и единовременных выплат. Выплаты производятся сотрудникам, непосредственно состоящим в трудовых отношениях с министерством здравоохранения Рязанской области на дату принятия решения о выплате.

1. Единовременные выплаты работникам министерства, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, а также работникам, осуществляющим техническое обеспечение и обслуживание деятельности министерства, производятся на основании приказа министра в пределах фонда оплаты труда:

- в связи с государственными праздничными датами;

- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год в размере двух окладов.

2. В случае если очередной отпуск делится на части, то единовременная выплата осуществляется при использовании первой части отпуска в текущем финансовом году.

3. В случае отзыва из отпуска в связи со служебной необходимостью единовременная выплата не подлежит перерасчету.

4. Единовременные поощрительные выплаты работникам министерства, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, производятся на основании приказа министра здравоохранения в пределах фонда оплаты труда:

- за успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, оперативное исполнение поручений и заданий, связанных с функциональной деятельностью органов государственной власти. Размер выплаты составляет два должностных оклада и рассчитывается пропорционально отработанному времени в периоде, за который осуществляется поощрение.

5. Единовременные поощрительные выплаты работникам министерства, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, а также работникам, осуществляющим техническое обеспечение и обслуживание деятельности министерства, производятся на основании приказа министра в пределах фонда оплаты труда:

- единовременно в размере двух должностных окладов в связи с юбилеем (50, 55, 60 и 65 лет со дня рождения).

1. Премии работникам министерства здравоохранения Рязанской области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, выплачиваются пропорционально отработанному времени и в пределах фонда оплаты труда по результатам работы и за выполнение особо важных и сложных заданий ежемесячно в размере оклада.

2. Премии работникам, осуществляющим техническое обеспечение и обслуживание министерства, выплачиваются пропорционально отработанному времени на основании приказа министра в пределах фонда оплаты труда по результатам работы (размер премии не ограничивается) и за выполнение особо важных и сложных заданий (в размере двух окладов в расчете на один календарный год).

3. Основанием для премирования работников является ходатайство руководителя структурного подразделения на имя министра о поощрении за личный вклад в общие результаты работы.

4. Премии не выплачиваются или выплачиваются частично работникам:

- находящимся в отпуске без сохранения содержания, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;

- имеющим дисциплинарные взыскания.

5. Основанием для лишения (уменьшения) премии является:

- неудовлетворительная работа отдельных сотрудников, невыполнение или ненадлежащее выполнение ими должностных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом, нарушение трудовой и служебной дисциплины, иных локальных нормативных актов, необеспечение сохранности (порчи) имущества и товарно-материальных ценностей, искажение или не предоставление отчетности, невыполнение приказов, указаний и поручений непосредственного и вышестоящего руководителя, совершение иных нарушений.

6. Вопрос о выплате (лишении или уменьшении размера) премии работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, решается министром в индивидуальном порядке на основании ходатайства руководителя структурного подразделения.

7. Премии работникам министерства здравоохранения Рязанской области, замещающим должности работников, не являющихся государственными гражданскими служащими и находящихся в отпусках по беременности и родам, выплачиваются пропорционально отработанному времени и в пределах фонда оплаты труда, по результатам работы и за выполнение особо важных и сложных заданий.

1. Единовременная выплата материальной помощи работникам министерства производится в размере двух окладов в год при предоставлении очередного ежегодного отпуска.

2. В случае если очередной отпуск делится на части, то материальная помощь выплачивается к первой части отпуска в текущем финансовом году.

3. В случае отзыва из отпуска в связи со служебной необходимостью единовременная выплата не подлежит перерасчету.

4. По личному заявлению сотрудника в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, смертью близкого родственника, временной нетрудоспособностью в результате длительной болезни или произошедшего несчастного случая, утратой в крупных размерах имущества в результате форс-мажорных обстоятельств, кражи, факт которой установлен правоохранительными органами, и другими личными обстоятельствами, производится единовременная выплата социального характера в размере до двух окладов. Решение о выплате на основании ходатайства руководителя структурного подразделения принимает министр здравоохранения. Выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда.

Приказ Генеральной прокуратуры РФ от 16 января 2013 г

Продукты и услуги Информационно-правовое обеспечение ПРАЙМ Документы ленты ПРАЙМ Приказ Генеральной прокуратуры РФ от 16 января 2013 г. № 28 “Об утверждении положений о порядке премирования, выплаты материальной помощи и единовременных поощрений прокурорским работникам, федеральным государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, в органах и учреждениях прокуратуры Российской Федерации”

Обзор документа

28 февраля 2013

В целях совершенствования порядка стимулирования профессиональной деятельности прокурорских работников, федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, органов и учреждений прокуратуры Российской Федерации и обеспечения социальных гарантий, предоставленных названным лицам законодательством Российской Федерации, руководствуясь статьей 17 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», приказываю:

Положение о порядке выплаты премий по итогам службы, материальной помощи и единовременного поощрения прокурорским работникам в органах и учреждениях прокуратуры Российской Федерации (приложение № 1 );

Положение о порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи и единовременного поощрения федеральным государственным гражданским служащим в органах прокуратуры Российской Федерации (приложение № 2 );

Положение о порядке выплаты премий по результатам работы, материальной помощи и единовременного поощрения работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, в органах прокуратуры Российской Федерации (приложение № 3 ).

2. Прокурорам субъектов Российской Федерации и приравненным к ним прокурорам специализированных прокуратур, ректору Академии Генеральной прокуратуры Российской Федерации:

организовать выплату премий, материальной помощи и единовременных поощрений прокурорским работникам, федеральным государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, в органах и учреждениях прокуратуры Российской Федерации согласно приложениям № 1. 2. 3. утвержденным настоящим приказом;

осуществлять связанные с реализацией настоящего приказа расходы на выплату премий, материальной помощи и единовременных поощрений прокурорским работникам, федеральным государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, в органах и учреждениях прокуратуры Российской Федерации в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств на соответствующий календарный год и доведенных на эти цели до получателей бюджетных средств Генеральной прокуратурой Российской Федерации.

3. Признать утратившими силу следующие организационно-распорядительные документы Генерального прокурора Российской Федерации:

Положение о премировании работников органов и учреждений прокуратуры Российской Федерации по итогам работы за квартал, утвержденное Генеральным прокурором Российской Федерации 17.03.1997;

приказ от 28.03.2005 № 10-13 «Об утверждении Положения об условиях и порядке выплаты премий по результатам работы, размерах материального поощрения и оказания материальной помощи в органах и учреждениях прокуратуры Российской Федерации»;

приказ от 23.12.2005 № 51-10 «О внесении изменений в Положение об условиях и порядке выплаты премий по результатам работы, размерах материального поощрения и оказания материальной помощи в органах и учреждениях прокуратуры Российской Федерации, утвержденное приказом Генерального прокурора Российской Федерации от 28 марта 2005 г. № 10-13»;

приказ от 31.05.2007 № 30-10 «Об утверждении положений о порядке выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременного поощрения, материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим в органах прокуратуры Российской Федерации»;

приказ от 31.05.2007 № 31-10 «О внесении изменений в Положение об условиях и порядке выплаты премий по результатам работы, размерах материального поощрения и оказания материальной помощи в органах и учреждениях прокуратуры Российской Федерации, утвержденное приказом Генерального прокурора Российской Федерации от 28 марта 2005 г. № 10-13»;

приказ от 25.01.2008 № 2-10 «Об утверждении положений о порядке выплаты премий по результатам работы и оказания материальной помощи работникам органов прокуратуры Российской Федерации, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы».

4. Приказ опубликовать в журнале «Законность».

5. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя Генерального прокурора Российской Федерации Лопатина Г.Б.

Приказ направить заместителям Генерального прокурора Российской Федерации, начальникам главных управлений, управлений и отделов (на правах управлений) Генеральной прокуратуры Российской Федерации, прокурорам субъектов Российской Федерации, приравненным к ним прокурорам специализированных прокуратур и ректору Академии Генеральной прокуратуры Российской Федерации, которым его содержание довести до сведения подчиненных работников.

Генеральный прокурор
Российской Федерации
действительный государственный
советник юстиции

Приложение № 1
к приказу Генеральной
прокуратуры РФ
от 16 января 2013 г. № 28

1.1. Настоящее Положение, разработанное в соответствии с Федеральным законом от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» (далее - Федеральный закон о прокуратуре), устанавливает порядок выплаты премий по итогам службы, материальной помощи и единовременного поощрения прокурорским работникам в органах и учреждениях прокуратуры Российской Федерации (далее - прокурорские работники).

1.2. Выплата премий по итогам службы за квартал и год (далее - премии), материальной помощи и единовременного поощрения прокурорским работникам производится за счет средств федерального бюджета, предусмотренных на содержание органов и учреждений прокуратуры Российской Федерации в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на очередной финансовый год.

1.3. Премирование прокурорских работников, выплата им материальной помощи и единовременного поощрения осуществляются в пределах фонда оплаты труда и лимитов бюджетных обязательств на оплату труда органа или учреждения прокуратуры на основании приказа руководителя органа прокуратуры Российской Федерации, Академии Генеральной прокуратуры Российской Федерации, института, института (филиала), наделенного правом принятия решения о премировании, выплате материальной помощи и единовременного поощрения.

1.4. Решение о выплате и размере премий, материальной помощи и единовременного поощрения оформляется:

прокурорским работникам Генеральной прокуратуры Российской Федерации, прокурорам субъектов Российской Федерации и их заместителям, приравненным к ним прокурорам специализированных прокуратур и их заместителям, ректору, проректорам, директорам институтов, институтов (филиалов) и их заместителям, прокурорским работникам прокуратур комплекса «Байконур» и ЗАТО г. Межгорье - приказом Генерального прокурора Российской Федерации;

прокурорским работникам прокуратур субъектов Российской Федерации, приравненных к ним специализированных прокуратур, Академии Генеральной прокуратуры Российской Федерации и институтов, институтов (филиалов) - приказами руководителей указанных прокуратур, учреждений и подразделений.

1.5. Предложения о выплате премий, материальной помощи и единовременного поощрения прокурорским работникам до принятия и оформления соответствующего решения согласовываются:

в Генеральной прокуратуре Российской Федерации и управлении Генеральной прокуратуры Российской Федерации в Центральном федеральном округе - с отделом бухгалтерского учета и финансового планирования центрального аппарата управления делами Генеральной прокуратуры Российской Федерации по вопросам, входящим в его компетенцию;

в прокуратурах субъектов Российской Федерации и приравненных к ним специализированных прокуратурах, управлениях Генеральной прокуратуры Российской Федерации в федеральных округах (за исключением управления Генеральной прокуратуры Российской Федерации в Центральном федеральном округе), в Академии Генеральной прокуратуры Российской Федерации и входящих в ее состав институтах, институтах (филиалах) - с финансовыми подразделениями указанных прокуратур, управлений, учреждений и подразделений по вопросам, входящим в их компетенцию.

1.6. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда денежные средства по отдельному решению Генерального прокурора Российской Федерации или лица, исполняющего его обязанности, прокуроров субъектов Российской Федерации, приравненных к ним прокуроров специализированных прокуратур, ректора и директоров институтов, институтов (филиалов) Академии Генеральной прокуратуры Российской Федерации могут использоваться на выплату прокурорским работникам дополнительных премий и оказание им дополнительной материальной помощи.

2.1. Премирование прокурорских работников производится по итогам службы, связанной с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на органы и учреждения прокуратуры Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом о прокуратуре, а также в целях повышения их материальной заинтересованности в добросовестном и качественном исполнении служебных обязанностей, повышения уровня ответственности за их выполнение.

2.2. Премии исчисляются исходя из должностных окладов и доплат за классный чин, установленных в соответствии с Федеральным законом о прокуратуре и постановлением Правительства Российской Федерации от 30.07.2005 № 467 «Об установлении должностных окладов прокурорских работников органов прокуратуры Российской Федерации» (далее - постановление Правительства № 467).

2.3. При принятии решения о премировании прокурорских работников учитываются:

степень сложности и важности выполненных заданий;

эффективность достигнутых результатов;

соблюдение установленных сроков и качество исполнения приказов, указаний, распоряжений, поручений вышестоящих должностных лиц;

личный вклад прокурорского работника в обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на орган или учреждение прокуратуры;

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию конкретного прокурорского работника;

соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

2.4. Заместители Генерального прокурора Российской Федерации, заместители прокуроров субъектов Российской Федерации, приравненных к ним прокуроров специализированных прокуратур, проректоры и директора институтов, институтов (филиалов) вносят предложения о премировании начальников курируемых ими структурных подразделений, осуществляют контроль за правильностью рассмотрения вопросов премирования в этих подразделениях.

Заместители Генерального прокурора Российской Федерации, дислоцированные в федеральных округах, вносят предложения о премировании прокуроров субъектов Российской Федерации и их заместителей.

Первый заместитель Генерального прокурора Российской Федерации или лицо, исполняющее его обязанности, вносит предложение о премировании транспортных прокуроров, приравненных к прокурорам субъектов Российской Федерации, и их заместителей.

Заместитель Генерального прокурора Российской Федерации, курирующий работу с кадрами, вносит предложение о премировании Волжского межрегионального природоохранного прокурора и его заместителей, а также прокурорских работников комплекса «Байконур» и ЗАТО г. Межгорье.

Руководители структурных подразделений центрального аппарата Генеральной прокуратуры Российской Федерации, структурных подразделений прокуратур субъектов Российской Федерации и приравненных к ним специализированных прокуратур, прокуроры городов, районов, другие территориальные и приравненные к ним прокуроры специализированных прокуратур вносят предложения о премировании подчиненных им прокурорских работников.

Решение о премировании прокуроров городов, районов, других территориальных и приравненных к ним прокуроров специализированных прокуратур принимают прокуроры субъектов Российской Федерации и приравненные к ним прокуроры специализированных прокуратур.

2.5. Должностные лица, указанные в пункте 2.4 настоящего Положения, в пределах установленного фонда оплаты труда подготавливают письменные предложения, содержащие список прокурорских работников с указанием размера причитающейся каждому прокурорскому работнику премии в зависимости от итогов его службы, а также предложения о снижении размера премии или лишении премии полностью с указанием причины.

Предложения о премировании, вносимые руководителями структурных подразделений центрального аппарата Генеральной прокуратуры Российской Федерации, согласовываются с курирующими заместителями Генерального прокурора Российской Федерации.

Предложения о премировании, вносимые руководителями структурных подразделений прокуратур субъектов Российской Федерации и приравненных к ним специализированных прокуратур, согласовываются с курирующими заместителями прокуроров субъектов Российской Федерации и приравненных к ним прокуроров специализированных прокуратур.

2.6. Размер премии, выплачиваемой прокурорскому работнику, устанавливается в процентах к его должностному окладу и доплате за классный чин, установленным на дату подписания приказа о выплате премии. Премия максимальным размером не ограничивается.

В качестве премируемого (отчетного) периода для начисления премии принимается квартал.

2.7. При определении размера премии прокурорскому работнику основаниями для снижения ее размера (лишения премии полностью) являются:

несоблюдение установленных сроков выполнения поручений руководителей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

ненадлежащее качество работы с документами;

недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей и поручений руководителей;

нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

2.8. Премирование прокурорских работников производится ежеквартально в течение календарного года одновременно с выплатой денежного содержания за месяц, следующий за истекшим кварталом.

2.9. За примерное исполнение служебных обязанностей, высокие результаты служебной деятельности, продолжительную и безупречную службу в органах и учреждениях прокуратуры, выполнение заданий особой важности и сложности премирование прокурорских работников, помимо выплаты им премий по итогам службы за квартал и год, может производиться в качестве меры поощрения в течение календарного года, а также к профессиональному празднику и нерабочим праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации.

2.10. Премии начисляются прокурорским работникам, а также уволенным прокурорским работникам за фактически отработанное время, в том числе за период нахождения прокурорского работника в служебной командировке.

Не относятся к фактически отработанному времени периоды:

исполнения государственных или общественных обязанностей;

нахождения в ежегодном основном и (или) дополнительном оплачиваемых отпусках;

другие периоды, когда прокурорский работник фактически не исполнял служебные обязанности с полным или частичным сохранением денежного содержания (среднего заработка) или без сохранения денежного содержания (среднего заработка) в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.11. Премия учитывается при исчислении среднего заработка во всех случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

2.12. Лишение премии или снижение ее размера с указанием причины оформляется приказом руководителя органа прокуратуры, Академии Генеральной прокуратуры Российской Федерации, института, института (филиала), наделенного правом принятия решения о премировании, и производится только за тот период, в котором имело место нарушение.

Руководитель структурного подразделения при внесении предложения о лишении премии, снижении ее размера подчиненному прокурорскому работнику указывает в рапорте конкретные причины, явившиеся основанием для принятия такого решения. К рапорту прилагается копия протокола оперативного совещания, на котором принято соответствующее решение, с подписью прокурорского работника об ознакомлении с ним.

3.1. Материальная помощь прокурорским работникам органов и учреждений прокуратуры выплачивается в течение календарного года:

при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск;

по приказам Генерального прокурора Российской Федерации или лица, исполняющего его обязанности, прокуроров субъектов Российской Федерации и приравненных к ним прокуроров специализированных прокуратур, ректора и директоров институтов, институтов (филиалов) Академии Генеральной прокуратуры Российской Федерации;

на основании заявления прокурорского работника по решению Генерального прокурора Российской Федерации или его заместителей, прокуроров субъектов Российской Федерации и приравненных к ним прокуроров специализированных прокуратур, ректора и директоров институтов, институтов (филиалов) Академии Генеральной прокуратуры Российской Федерации.

3.2. При определении размера материальной помощи, выплачиваемой в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3.1 настоящего Положения, в расчет принимаются размеры должностного оклада и доплаты за классный чин, установленные на дату подписания приказа о выплате материальной помощи (на дату подписания приказа о предоставлении прокурорскому работнику одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска).

3.3. Выплата материальной помощи прокурорским работникам при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск производится в размере должностного оклада и доплаты за классный чин. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям указанная материальная помощь выплачивается один раз в полном размере при предоставлении прокурорскому работнику одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

Прокурорским работникам, не использовавшим в течение календарного года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, материальная помощь выплачивается в конце календарного года.

3.4. Выплата материальной помощи прокурорским работникам в течение календарного года на основании приказов Генерального прокурора Российской Федерации, прокуроров субъектов Российской Федерации и приравненных к ним прокуроров специализированных прокуратур, ректора и директоров институтов, институтов (филиалов) Академии Генеральной прокуратуры Российской Федерации производится в размере должностного оклада и доплаты за классный чин и не зависит от фактически отработанного прокурорским работником в календарном году времени.

3.5. В случае, если в текущем календарном году увольняемому прокурорскому работнику была оказана материальная помощь, выплаченная сумма удержанию не подлежит.

3.6. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда на основании заявления прокурорского работника может оказываться материальная помощь в следующих случаях:

а) смерти (гибели) близкого родственника на основании свидетельства о смерти, копия которого прилагается к заявлению, - в размере до 60 тысяч рублей.

В случае смерти (гибели) прокурорского работника в период его службы материальная помощь выплачивается близким родственникам умершего по их заявлению при предъявлении соответствующих документов - в размере до 60 тысяч рублей;

б) утраты или повреждения имущества в результате пожара или стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (квартирная кража, авария систем водоснабжения, отопления и др.) на основании справок из соответствующих органов (местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.), копии которых прилагаются к заявлениям, - в размере до 60 тысяч рублей;

в) тяжелого материального положения в семье в связи с необходимостью проведения специализированного лечения (дорогостоящего) при представлении документов, подтверждающих соответствующие расходы, - в размере до 20 тысяч рублей;

г) особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с полученными при исполнении служебных обязанностей увечьем (ранением, травмой, контузией), заболеванием, несчастным случаем, аварией, длительной болезнью, а также в иных исключительных случаях (при представлении соответствующих медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов) - в размере до 20 тысяч рублей.

3.7. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному прокурорскому работнику, максимальным размером не ограничивается.

3.8. Размеры и выплата материальной помощи не зависят от стажа работы прокурорского работника в органах и учреждениях прокуратуры Российской Федерации, результатов исполнения обязанностей по замещаемой им должности, а также наличия у прокурорского работника дисциплинарных взысканий.

4.1. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25.07.2006 № 765 «О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу» прокурорским работникам выплачивается единовременное поощрение в следующих размерах:

а) при поощрении Правительством Российской Федерации - в размере должностного оклада и доплаты за классный чин;

б) при поощрении Президентом Российской Федерации - в размере двух должностных окладов и в 2-кратном размере доплаты за классный чин;

в) при присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации - в размере трех должностных окладов и в 3-кратном размере доплаты за классный чин;

г) при награждении орденами Российской Федерации, медалями Российской Федерации, за исключением юбилейных медалей Российской Федерации, и знаком отличия - Георгиевским Крестом - в размере пяти должностных окладов и в 5-кратном размере доплаты за классный чин;

д) при награждении знаком особого отличия - медалью «Золотая Звезда» - в размере 10 должностных окладов и в 10-кратном размере доплаты за классный чин.

4.2. За безупречную, продолжительную и эффективную службу в органах и учреждениях прокуратуры и другие достижения при наличии экономии средств по фонду оплаты труда прокурорским работникам может выплачиваться единовременное поощрение в следующих размерах:

при награждении Почетной грамотой Генерального прокурора Российской Федерации - в размере до 3 тысяч рублей;

при объявлении благодарности - в размере до 2 тысяч рублей;

по случаю юбилейных дат (в связи с 50-летием, 55-летием, 60-летием и 65-летием со дня рождения) - в размере до 7 тысяч рублей.

4.3. Единовременное поощрение в соответствии с пунктом 4.1 настоящего Положения выплачивается исходя из размеров должностного оклада и доплаты за классный чин, установленных на дату издания правового акта Российской Федерации о поощрении или награждении.

4.4. Единовременные поощрения исчисляются исходя из должностных окладов и доплат за классный чин, установленных в соответствии с Федеральным законом о прокуратуре и постановлением Правительства № 467.

Приложение № 2
к приказу Генеральной
прокуратуры РФ
от 16 января 2013 г. № 28

1.1. Настоящее Положение, разработанное в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Указом Президента Российской Федерации от 25.07.2006 № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» (далее - Указ Президента № 763), устанавливает порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи и единовременного поощрения федеральных государственных гражданских служащих в органах прокуратуры Российской Федерации.

1.2. Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премии), материальной помощи и единовременного поощрения федеральным государственным гражданским служащим (далее - гражданские служащие) в органах прокуратуры Российской Федерации производится за счет средств федерального бюджета, предусмотренных на содержание органов и учреждений прокуратуры Российской Федерации в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на очередной финансовый год.

1.3. Премирование гражданских служащих, выплата им материальной помощи и единовременного поощрения осуществляются в пределах фонда оплаты труда и лимитов бюджетных обязательств на оплату труда органа прокуратуры на основании приказа руководителя органа прокуратуры Российской Федерации, наделенного правом принятия решения о премировании, выплате материальной помощи и единовременного поощрения.

1.4. Решение о выплате и размере премий, материальной помощи и единовременного поощрения оформляется:

гражданским служащим Генеральной прокуратуры Российской Федерации - приказами Генерального прокурора Российской Федерации;

гражданским служащим прокуратур субъектов Российской Федерации, приравненных к ним специализированных прокуратур - приказами прокуроров субъектов Российской Федерации и приравненных к ним прокуроров специализированных прокуратур.

1.5. Предложения о выплате премий, материальной помощи и единовременного поощрения гражданским служащим до принятия и оформления соответствующего решения согласовываются:

в Генеральной прокуратуре Российской Федерации и управлении Генеральной прокуратуры Российской Федерации в Центральном федеральном округе - с отделом бухгалтерского учета и финансового планирования центрального аппарата управления делами Генеральной прокуратуры Российской Федерации по вопросам, входящим в его компетенцию;

в прокуратурах субъектов Российской Федерации и приравненных к ним специализированных прокуратурах, управлениях Генеральной прокуратуры Российской Федерации в федеральных округах (за исключением управления Генеральной прокуратуры Российской Федерации в Центральном федеральном округе) - с финансовыми подразделениями указанных прокуратур и управлений по вопросам, входящим в их компетенцию.

1.6. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда денежные средства по отдельному решению Генерального прокурора Российской Федерации или лица, исполняющего его обязанности, прокуроров субъектов Российской Федерации, приравненных к ним прокуроров специализированных прокуратур могут использоваться на выплату гражданским служащим дополнительных премий и оказание им дополнительной материальной помощи.

2.1. Премирование гражданских служащих в органах прокуратуры Российской Федерации производится в целях повышения эффективности их деятельности и уровня ответственности за выполнение возложенных на органы прокуратуры Российской Федерации задач и функций.

2.2. Премии исчисляются исходя из должностных окладов и окладов за классный чин, установленных Указом Президента № 763.

2.3. При принятии решения о премировании гражданских служащих учитываются:

личный вклад гражданского служащего в обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на орган прокуратуры;

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию конкретного гражданского служащего;

степень сложности выполнения гражданским служащим заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период службы;

своевременность подготовки документов с учетом добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом, выполнение обязанностей временно отсутствующего гражданского служащего;

проявленная гражданским служащим инициатива, позитивно отразившаяся на результатах работы;

соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

2.4. Заместители Генерального прокурора Российской Федерации, заместители прокуроров субъектов Российской Федерации, приравненных к ним прокуроров специализированных прокуратур вносят предложения о премировании начальников курируемых ими структурных подразделений, осуществляют контроль за правильностью рассмотрения вопросов премирования в этих подразделениях.

2.5. Начальники структурных подразделений в пределах установленного фонда оплаты труда подготавливают письменные предложения, содержащие список гражданских служащих с указанием размера причитающейся каждому гражданскому служащему премии в зависимости от его личного вклада в выполнение особо важных и сложных заданий, а также предложения о снижении размера премии или лишении премии полностью с указанием причины.

2.6. Размер премии, выплачиваемой гражданскому служащему, устанавливается в процентах к его должностному окладу и окладу за классный чин, установленным на дату подписания приказа о выплате премии. Премия максимальным размером не ограничивается.

В качестве премируемого (отчетного) периода для начисления премии принимается квартал.

2.7. При определении размера премии гражданскому служащему основаниями для снижения ее размера (лишения премии полностью) являются:

несоблюдение установленных сроков выполнения поручений руководителей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

ненадлежащее качество работы с документами;

недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей и поручений руководителей;

нарушение трудовой и служебной дисциплины.

2.8. Премирование гражданских служащих производится ежеквартально в течение календарного года одновременно с выплатой денежного содержания за месяц, следующий за истекшим кварталом.

2.9. За высокие результаты служебной деятельности, продолжительную и безупречную службу в органах прокуратуры Российской Федерации премирование отдельных гражданских служащих, помимо выплаты им ежеквартальной премии, может производиться в качестве меры поощрения в течение календарного года, а также к профессиональному празднику и нерабочим праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации.

2.10. Премии начисляются гражданским служащим, а также уволенным гражданским служащим за фактически отработанное время, в том числе за период нахождения гражданского служащего в служебной командировке.

Не относятся к фактически отработанному времени периоды:

исполнения государственных или общественных обязанностей;

нахождения в ежегодном основном и (или) дополнительном оплачиваемых отпусках;

другие периоды, когда гражданский служащий фактически не исполнял служебные обязанности с полным или частичным сохранением денежного содержания или без сохранения денежного содержания в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.11. Премия учитывается при исчислении денежного содержания во всех случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

2.12. Лишение премии или снижение ее размера с указанием причины оформляется приказом руководителя органа прокуратуры, наделенного правом принятия решения о премировании, и производится только за тот период, в котором имело место нарушение.

Руководитель структурного подразделения при внесении предложения о лишении премии, снижении ее размера подчиненному гражданскому служащему указывает в рапорте конкретные причины, явившиеся основанием для принятия такого решения. К рапорту прилагается копия протокола оперативного совещания, на котором принято соответствующее решение, с подписью гражданского служащего об ознакомлении с ним.

3.1. Материальная помощь гражданским служащим в органах прокуратуры выплачивается в течение календарного года:

по приказам Генерального прокурора Российской Федерации или лица, исполняющего его обязанности, прокуроров субъектов Российской Федерации и приравненных к ним прокуроров специализированных прокуратур;

на основании заявления гражданского служащего по решению Генерального прокурора Российской Федерации или его заместителей, прокуроров субъектов Российской Федерации и приравненных к ним прокуроров специализированных прокуратур.

3.2. При определении размера материальной помощи, выплачиваемой в соответствии с абзацем вторым пункта 3.1 настоящего Положения, в расчет принимается размер оклада месячного денежного содержания (должностной оклад и оклад за классный чин), установленный на дату подписания приказа о выплате материальной помощи.

Размер выплачиваемой материальной помощи не зависит от фактически отработанного гражданским служащим в календарном году времени.

3.3. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда на основании заявления гражданского служащего может оказываться материальная помощь в следующих случаях:

а) смерти (гибели) близкого родственника на основании свидетельства о смерти, копия которого прилагается к заявлению, - в размере до 60 тысяч рублей.

В случае смерти (гибели) гражданского служащего в период его службы материальная помощь выплачивается близким родственникам умершего по их заявлению при предъявлении соответствующих документов - в размере до 60 тысяч рублей;

б) утраты или повреждения имущества в результате пожара или стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (квартирная кража, авария систем водоснабжения, отопления и др.) на основании справок из соответствующих органов (местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.), копии которых прилагаются к заявлениям, - в размере до 60 тысяч рублей;

в) тяжелого материального положения в семье в связи с необходимостью проведения специализированного лечения (дорогостоящего) при представлении документов, подтверждающих соответствующие расходы, - в размере до 20 тысяч рублей;

г) особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с полученными при исполнении служебных обязанностей увечьем (ранением, травмой, контузией), заболеванием, несчастным случаем, аварией, длительной болезнью, а также в иных исключительных случаях (при представлении соответствующих медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов) - в размере до 20 тысяч рублей.

3.4. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания (два должностных оклада и два оклада за классный чин). В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям указанная единовременная выплата производится один раз в полном размере при предоставлении гражданскому служащему одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

При определении размера единовременной выплаты в расчет принимаются размеры должностного оклада и оклада за классный чин, установленные на дату подписания приказа о предоставлении гражданскому служащему одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

Гражданским служащим, не использовавшим в течение календарного года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится в конце календарного года.

3.5. В случае, если в текущем календарном году увольняемому гражданскому служащему была оказана материальная помощь и (или) произведена единовременная выплата, выплаченная сумма удержанию не подлежит.

3.6. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному гражданскому служащему, максимальным размером не ограничивается.

3.7. Материальная помощь и единовременная выплата учитываются при исчислении денежного содержания во всех случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3.8. Размеры и выплата материальной помощи и единовременной выплаты не зависят от стажа работы гражданского служащего в органах прокуратуры Российской Федерации, результатов исполнения обязанностей по замещаемой им должности, а также наличия у гражданского служащего дисциплинарных взысканий.

4.1. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25.07.2006 № 765 «О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу» гражданским служащим выплачивается единовременное поощрение в следующих размерах:

а) при поощрении Правительством Российской Федерации - в размере оклада месячного денежного содержания (должностной оклад и оклад за классный чин);

б) при поощрении Президентом Российской Федерации - в размере двух окладов месячного денежного содержания (два должностных оклада и два оклада за классный чин);

в) при присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации - в размере трех окладов месячного денежного содержания (три должностных оклада и три оклада за классный чин);

г) при награждении орденами Российской Федерации, медалями Российской Федерации, за исключением юбилейных медалей Российской Федерации, и знаком отличия - Георгиевским Крестом - в размере пяти окладов месячного денежного содержания (пять должностных окладов и пять окладов за классный чин);

д) при награждении знаком особого отличия - медалью «Золотая Звезда» - в размере десяти окладов месячного денежного содержания (десять должностных окладов и десять окладов за классный чин).

4.2. За безупречную, продолжительную и эффективную службу в органах прокуратуры и другие достижения при наличии экономии средств по фонду оплаты труда гражданским служащим может выплачиваться единовременное поощрение в следующих размерах:

при награждении Почетной грамотой Генерального прокурора Российской Федерации - в размере до 3 тысяч рублей;

при объявлении благодарности - в размере до 2 тысяч рублей;

по случаю юбилейных дат (в связи с 50-летием, 55-летием, 60-летием и 65-летием со дня рождения) - в размере до 7 тысяч рублей;

в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет - в размере до пяти окладов месячного денежного содержания (пять должностных окладов и пять окладов за классный чин).

4.3. Единовременное поощрение в соответствии с пунктом 4.1 настоящего Положения выплачивается исходя из размеров должностного оклада и оклада за классный чин, установленных на дату издания правового акта Российской Федерации о поощрении или награждении.

4.4. Единовременные поощрения исчисляются исходя из месячных должностных окладов и окладов за классный чин, установленных Указом Президента № 763.

Приложение № 3
к приказу Генеральной
прокуратуры РФ
от 16 января 2013 г. № 28

1.1. Настоящее Положение, разработанное в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24.03.2007 № 176 «Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы» (далее - постановление Правительства № 176).

1.2. Выплата премий по результатам работы (далее - премии), материальной помощи и единовременного поощрения работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы (далее - работники) в органах прокуратуры Российской Федерации производится за счет средств федерального бюджета, предусмотренных на содержание органов и учреждений прокуратуры Российской Федерации в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на очередной финансовый год.

1.3. Премирование работников, выплата им материальной помощи и единовременного поощрения осуществляются в пределах фонда оплаты труда и лимитов бюджетных обязательств на оплату труда органа прокуратуры на основании приказа руководителя органа прокуратуры Российской Федерации, наделенного правом принятия решения о премировании, выплате материальной помощи и единовременного поощрения.

1.4. Решение о выплате и размере премий, материальной помощи и единовременного поощрения оформляется:

работникам Генеральной прокуратуры Российской Федерации - приказами Генерального прокурора Российской Федерации;

работникам прокуратур субъектов Российской Федерации, приравненных к ним специализированных прокуратур - приказами прокуроров субъектов Российской Федерации и приравненных к ним прокуроров специализированных прокуратур.

1.5. Предложения о выплате премий, материальной помощи и единовременного поощрения работникам до принятия и оформления соответствующего решения согласовываются:

в Генеральной прокуратуре Российской Федерации и управлении Генеральной прокуратуры Российской Федерации в Центральном федеральном округе - с отделом бухгалтерского учета и финансового планирования центрального аппарата управления делами Генеральной прокуратуры Российской Федерации по вопросам, входящим в его компетенцию;

в прокуратурах субъектов Российской Федерации и приравненных к ним специализированных прокуратурах, управлениях Генеральной прокуратуры Российской Федерации в федеральных округах (за исключением управления Генеральной прокуратуры Российской Федерации в Центральном федеральном округе) - с финансовыми подразделениями указанных прокуратур и управлений по вопросам, входящим в их компетенцию.

1.6. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда денежные средства по отдельному решению Генерального прокурора Российской Федерации или лица, исполняющего его обязанности, прокуроров субъектов Российской Федерации, приравненных к ним прокуроров специализированных прокуратур могут использоваться на выплату работникам дополнительных премий и оказание им дополнительной материальной помощи.

2.1. Премирование работников в органах прокуратуры Российской Федерации производится в целях повышения эффективности их деятельности и уровня ответственности за выполнение возложенных на них обязанностей с учетом обеспечения задач и функций органов прокуратуры Российской Федерации.

2.2. Премии исчисляются исходя из должностных окладов, установленных постановлением Правительства № 176.

2.3. При принятии решения о премировании работников учитываются:

своевременное и качественное выполнение работником должностных обязанностей согласно трудовому договору;

успешное выполнение особо важных и сложных заданий руководителей;

личный вклад работника в общие результаты работы органа прокуратуры.

2.4. Начальники структурных подразделений в пределах установленного фонда оплаты труда подготавливают письменные предложения, содержащие список работников с указанием размера причитающейся каждому из них премии в зависимости от качества выполнения задач, своевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, соблюдения трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, а также предложения о снижении размера премии или лишении премии полностью с указанием причины.

2.5. Размер премии, выплачиваемой работнику, устанавливается в процентах к его должностному окладу, установленному на дату подписания приказа о выплате премии. Премия максимальным размером не ограничивается.

В качестве премируемого (отчетного) периода для начисления премии принимается квартал.

2.6. При определении размера премии работнику основаниями для снижения ее размера (лишения премии полностью) являются:

несоблюдение установленных сроков выполнения задания, некачественное его выполнение при отсутствии уважительных причин;

недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

низкая результативность работы;

ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений руководителей;

недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей и поручений руководителей;

нарушение трудовой дисциплины и несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

2.7. Премирование работников производится ежеквартально в течение календарного года одновременно с выплатой заработной платы за месяц, следующий за истекшим кварталом.

2.8. За высокие результаты работы премирование отдельных работников, помимо выплаты им ежеквартальной премии, может производиться в качестве меры поощрения в течение календарного года, а также к профессиональному празднику и нерабочим праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации.

2.9. Премии начисляются работникам, а также уволенным работникам за фактически отработанное время, в том числе за период нахождения работника в служебной командировке.

Не относятся к фактически отработанному времени периоды:

исполнения государственных или общественных обязанностей;

нахождения в ежегодном основном и (или) дополнительном оплачиваемых отпусках;

другие периоды, когда работник фактически не исполнял должностные обязанности с полным или частичным сохранением заработной платы (среднего заработка) или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.10. Премия учитывается при исчислении среднего заработка во всех случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

2.11. Лишение премии или снижение ее размера с указанием причины оформляется приказом руководителя органа прокуратуры, наделенного правом принятия решения о премировании, и производится только за тот период, в котором имело место нарушение.

Руководитель структурного подразделения при внесении предложения о лишении премии, снижении ее размера подчиненному работнику указывает в рапорте конкретные причины, явившиеся основанием для принятия такого решения. К рапорту прилагается копия протокола оперативного совещания, на котором принято соответствующее решение, с подписью работника об ознакомлении с ним.

3.1. Материальная помощь работникам в органах прокуратуры выплачивается в течение календарного года:

по приказам Генерального прокурора Российской Федерации или распоряжениям его заместителей, по приказам прокуроров субъектов Российской Федерации и приравненных к ним прокуроров специализированных прокуратур (в размере двух должностных окладов);

на основании заявления работника по решению Генерального прокурора Российской Федерации или его заместителей, прокуроров субъектов Российской Федерации и приравненных к ним прокуроров специализированных прокуратур.

3.2. При определении размера материальной помощи, выплачиваемой в соответствии с абзацем вторым пункта 3.1 настоящего Положения, в расчет принимается размер месячного должностного оклада, установленного на дату подписания приказа о выплате материальной помощи.

Размер выплачиваемой материальной помощи не зависит от фактически отработанного работником в календарном году времени.

3.3. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда на основании заявления работника может оказываться материальная помощь в следующих случаях:

а) смерти (гибели) близкого родственника на основании свидетельства о смерти, копия которого прилагается к заявлению, - в размере до 60 тысяч рублей.

В случае смерти (гибели) работника в период его работы материальная помощь выплачивается близким родственникам умершего по их заявлению при предъявлении соответствующих документов - в размере до 60 тысяч рублей;

б) утраты или повреждения имущества в результате пожара или стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (квартирная кража, авария систем водоснабжения, отопления и др.) на основании справок из соответствующих органов (местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.), копии которых прилагаются к заявлениям, - в размере до 60 тысяч рублей;

в) тяжелого материального положения в семье в связи с необходимостью проведения специализированного лечения (дорогостоящего) при представлении документов, подтверждающих соответствующие расходы, - в размере до 20 тысяч рублей;

г) особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с полученными при исполнении служебных обязанностей увечьем (ранением, травмой, контузией), заболеванием, несчастным случаем, аварией, длительной болезнью, а также в иных исключительных случаях (при представлении соответствующих медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов) - в размере до 20 тысяч рублей.

3.4. При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов. В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям указанная единовременная выплата производится один раз в полном размере при предоставлении работнику одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

При определении размера единовременной выплаты в расчет принимаются размер месячного должностного оклада, установленного на дату подписания приказа о предоставлении работнику одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

Работникам, не использовавшим в течение календарного года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится в конце календарного года.

3.5. В случае, если в текущем календарном году увольняемому работнику была оказана материальная помощь и (или) произведена единовременная выплата, выплаченная сумма удержанию не подлежит.

3.6. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному работнику, максимальным размером не ограничивается.

3.7. Размеры и выплата материальной помощи и единовременной выплаты не зависят от стажа работы работника в органах прокуратуры Российской Федерации, результатов исполнения обязанностей по замещаемой им должности, а также наличия у работника дисциплинарных взысканий.

За примерное исполнение работниками своих должностных обязанностей и другие достижения при наличии экономии средств по фонду оплаты труда работникам может выплачиваться единовременное поощрение в следующих размерах:

при награждении Почетной грамотой Генерального прокурора Российской Федерации - в размере до 3 тысяч рублей;

при объявлении благодарности - в размере до 2 тысяч рублей;

по случаю юбилейных дат (в связи с 50-летием, 55-летием, 60-летием и 65-летием со дня рождения) - в размере до 7 тысяч рублей.

Усовершенствован порядок премирования, выплаты материальной помощи и единовременного поощрения работникам и госслужащим органов и учреждений прокуратуры, а также работникам, замещающим должности, не относящиеся к федеральной государственной гражданской службе.

Так, при назначении премии учитываются степень сложности и важности выполненных заданий, эффективность достигнутых результатов, соблюдение установленных сроков, личный вклад работника и др. Премии исчисляются исходя из должностных окладов и доплат за классный чин. Выплачиваются по итогам службы за квартал и год. По решению руководителя размер премии может быть снижен.

Материальная помощь выплачивается в течение календарного года, в частности, при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск, по приказам Генерального прокурора или на основании заявления работника. Сам служащий может обратиться за материальной помощью в случае смерти (гибели) близкого родственника, утраты или повреждения имущества в результате ЧС, тяжелого материального положения в семье в связи с необходимостью специализированного лечения. Установлено, сколько выплачивают в каждом из случаев. Общая сумма матпомощи максимальным размером не ограничивается.

При поощрении Правительством РФ или Президентом РФ прокурорским работникам выплачивается единовременное поощрение. В первом случае размер соответствует должностному окладу и доплате за классный чин, во втором полагаются 2 оклада и двойная доплата за классный чин. При награждении знаком особого отличия - медалью "Золотая Звезда" единовременное поощрение составляет 10 должностных окладов и 10-кратную величину доплаты за классный чин. По случаю юбилейных дат поощряют 7 тыс. руб. при награждении Почетной грамотой Генерального прокурора России - 3 тыс. руб.

Прежний порядок утратил силу.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ: