Руководства, Инструкции, Бланки

Рапорт На Увольнение Военнослужащего По Контракту Образец 2015

Рейтинг: 4.0/5.0 (30 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Увольнение с военной службы по собственному желанию

Р.А. Степовой, старший офицер Приемной Министра обороны Российской Федерации.

Федеральным законом «О воинской обязанности и во­енной службе» от 6 марта 1998 г. № 53-ФЗ (разд. 7, ст. 51, п. 6) законодатель закрепил такое основание увольнения с военной службы, как увольнение «по собственному жела­нию»: «Военнослужащий, проходящий военную службу ,по контракту, по заключению аттестационной комиссии [может быть уволен с военной службы досрочно по соб­ственному желанию при наличии у него уважительных причин».

Ранее возможность увольнения из Вооруженных Сил поданному основанию была предусмотрена Законом Российской Федерации «Об увольнении с действительной военной службы лиц офицерского состава по собственно­му желанию» от 1992 г.

Несмотря на то, что п. 6 ст. 51 Федерального закона |Ю воинской обязанности и военной службе» был сформулирован законодателем по возможности четко, в практической реализации указанной нормы многое оставалось непонятным. Прежде всего, и это, пожалуй, самое главное, у военнослужащих, равно, как и у аттестационных комиссий, возник вопрос: что значит «уважительные причины»?

В словаре русского языка слово «уважительный» означает основательный, достойный для оправдания чего-либо. Таким образом, относительно указанной нормы уважительные причины представляются причинами, присутствие которых делает исполнение служебных обязаннос­ти военнослужащим по контракту невозможным. К сожалению, законодательно какая-либо трактовка уважительных причин отсутствует в отличие от такой формули­ровки как «существенные и (или) систематические нарушения», толкование которой содержится в Гражданском кодексе Российской Федерации и в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 14 февраля 2000 г. № 9. Подобное положение дает простор для творческой работы мысли в плане произвольного объяснения уважительности как органам военного управления, так и самим военнослужащим.

Основания увольнения с военной службы определены ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе». Все их уже можно назвать уважительными причинами, наличие которых делает дальнейшую службу военнослужащего невозможной либо затрудни­тельной. Что же касается п. 6 указанной статьи, то он под­лежит расширительному толкованию.

Из сложившейся практики можно выделить несколько причин, которые аттестационные комиссии признавали уважительными для увольнения военнослужащего по соб­ственному желанию. Вот некоторые из них:

- проживание родителей (семьи) военнослужащего за границей, в странах ближнего или дальнего зарубежья;

- отсутствие у военнослужащего возможности содер­жать семью на денежное довольствие, которое он получа­ет (исходя из прожиточного минимума в данном регионе или исходя из стоимости «потребительской корзины»), при отсутствии у семьи других источников дохода;

- содержание и воспитание военнослужащим детей малолетнего возраста, которые воспитываются без отца (матери), при условии нелишения второго родителя его прав, но уклонения от выплат алиментных обязательств (при отсутствии оснований к увольнению по семейным основаниям);

- беременность военнослужащей-женщины в совокуп­ности с ухудшением ее здоровья (при отсутствии основа­ний к увольнению по состоянию здоровья);

- смерть близкого родственника, вследствие которой военнослужащий не может продолжать военную службу и др.

Общий алгоритм действий при увольнении с военной службы по собственному желанию выглядит следующим образом.

1. Военнослужащий оформляет мотивированный (с указанием причин и обстоятельств) рапорт по команде об увольнении по данному основанию.

Примерная форма рапорта

Прошу Вашего ходатайства перед вышестоящим командованием об увольнении меня, __________________________________ с военной службы по собственному желанию в соответ­ствии с п. 6 ст. 51 Федерального закона Российской Феде­рации «О воинской обязанности и военной службе» от 6 марта 1998 г. № 53-ФЗ.

Причиной моего увольнения по собственному жела­нию являются :_______________________, ___________________________________________________, _____________________________

(указание условий и обстоятельств, делающих исполнение служебных обязанностей по контракту невозможным или затруднительным)

Жильем по установленным действующим законода­тельством нормам обеспечен (не обеспечен).

От прохождения медицинского освидетельствования * при увольнении с военной службы отказываюсь (либо про­шу направить. ).

Личное дело для постановки на воинский учет прошу направить в _____________________-

Приложение: копии необходимых документов и материалов.

Воинское звание Подпись

2. Командир (начальник), принимающий решение о представлении военнослужащего на увольнение, направ­ляет рапорт на рассмотрение аттестационной комиссии. В соответствии с приложением к приказу Министра обо­роны РФ от 29 декабря 2000 г. № 615 - Инструкцией о работе с обращениями граждан в Вооруженных Силах Рос­сийской Федерации (п. 14) все обращения рассматрива­ются в сроки, установленные настоящей Инструкцией. Сроки исчисляются со дня регистрации обращения в орга­не военного управления.

В соответствии с п. 16 указанной Инструкции реше­ния по обращениям военнослужащих принимаются:

- в воинских частях - безотлагательно, но не позднее 7 дней со дня поступления;

- в управлениях военных округов, групп войск, фло­тов, главных и центральных управлениях Министерства обороны Российской Федерации - в срок до 15 дней со дня их поступления.

В тех случаях, когда для разрешения обращения необ­ходимо проведение специальной проверки, истребование дополнительных материалов и принятие других мер, сро­ки разрешения обращения могут быть в порядке исклю­чения продлены соответствующими должностными лица­ми, но не более чем на 15 дней, с сообщением об этом военнослужащему, подавшему обращение.

В соответствии со ст. 27 Положения о порядке про­хождения военной службы, утвержденного Указом Пре­зидента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. № 1237:

«1. Для проведения аттестации, а также решения иных вопросов прохождения военной службы в воинских час­тях от отдельного батальона, равных ему и выше созда­ются аттестационные комиссии.

Аттестационная комисси?? подотчетна командиру во­инской части, в которой она создана.

2. Состав аттестационной комиссии объявляется приказом командира воинской части.

В состав аттестационной комиссии входят:

а) председатель аттестационной комиссии – первый заместитель (заместитель) командира или начальник воинской части;

б) члены аттестационной комиссии – заместитель командира воинской части, командиры (начальники) подразделений воинской части, представители юридического органов, органов комплектования и воспитательной работы воинской части;

в) секретарь аттестационной комиссии - один из офицеров воинской части.

3. На заседании аттестационной комиссии рассматриваются:

а) результаты аттестации военнослужащего;

б) кандидаты для поступления на военную службу по контракту;

ж) представления к досрочному увольнению с воен­ной службы военнослужащих, увольняемых по решению командования или по собственному желанию.

4. Для принятия решения командиром воинской частя аттестационная комиссия выносит письменные заключения по всем рассматриваемым вопросам.

5. На заседания аттестационной комиссии воинской ча­сти в необходимых случаях могут приглашаться военнослужащие, командиры (начальники) подразде­лений, в подчинении которых находятся аттестуемые во­еннослужащие, и другие должностные лица.

6. В Министерстве обороны Российской Федерации (федеральном органе исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба) создается центральная ат­тестационная комиссия.

Порядок работы, состав и задачи центральной аттес­тационной комиссии определяются руководителем феде­рального органа исполнительной власти, в котором пре­дусмотрена военная служба».

3. Аттестационная комиссия рассматривает рапорт и другие материалы, представляемые на увольнение, с зас­лушиванием военнослужащего о причинах невозможнос­ти продолжать военную службу.

4. Аттестационная комиссия принимает решение о признании причин уважительными, а увольнение по собствен­ному желанию - возможным. (В случае принятия отрица­тельного решения по существу вопроса оно может быть обжаловано установленным порядком.)

5. Оформление протокола аттестационной комиссии с последующей выдачей выписки из него военнослужаще­му.

6. Принятие окончательного решения командиром (на­чальником) по представлению аттестационной комиссии части.

Зачастую военнослужащие, желающие уволиться с во­енной службы в соответствии с п. 6 ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», стал­киваются с откровенным непониманием и нежеланием ко­мандования (начальства) увольнять их по указанному ос­нованию. Поэтому, по мнению автора, военнослужащий должен привести максимальное количество обстоятельств и причин, не позволяющих ему качественно исполнять условия контракта со своей стороны.

На практике аттестационные комиссии воинских час­тей не всегда признают приведенные причины уважительными, а увольнение по собственному желанию возможным. Встречаются также случаи, когда аттестационная комиссия признает возможность увольнения военнослужа­щего по данному основанию с последующим оформлени­ем протокола, но командир (начальник) воинской части асе равно принимает отрицательное решение. В таких слу­чаях военнослужащему остается обжаловать решение ат­тестационной комиссии или командира (начальника) воинской части в суде, предметно и документально обосновав свою позицию.

При увольнении военнослужащему выплачивается единовременное пособие в размере 40% от сумм, указанных 1вп. 3 ст. 23 Федерального закона «О статусе военнослужащих». Необходимо отметить, что правом на льготную оплату жилья и коммунальных услуг, правом на санатор­но-курортное лечение, на медицинскую помощь в соот­ветствии с ст.ст. 15, 16 Федерального закона «О статусе военнослужащих» пользуются офицеры, уволенные с во­енной службы по данному основанию, общая продолжи­тельность военной службы которых составляет 25 лет и более. Также в соответствии с Федеральным законом «О статусе военнослужащих» и постановлением Правитель­ства Российской Федерации «О порядке учета военнослу­жащих, уволенных с военной службы в запас или отстав­ку, нуждающихся в улучшении жилищных условий в из­бранном постоянном месте жительства» от 6 сентября 1998 г. № 1054 увольнение с военной службы военнослу­жащих по собственному желанию не дает им оснований для получения жилой площади из фондов Министерства обороны РФ, на льготное обеспечение жилыми помеще­ниями по избранному месту жительства.

рапорт на увольнение военнослужащего по контракту образец 2015:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Рапорт на увольнение - Лучшее предложения Software

    Рапорт на увольнение Правильное написание рапорта на увольнение Я контрактник.написала рапорт на увольнение.мне его подписали.имею ли я право не ездить на учебу.если имею,то как почему

    Пока нет приказа об увольнении в запас. обязаны служить и ездить

    Когда работник может подать заявление на увольнение?Как правильно написать заявление на увольнение?Для этого нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию на имя.

    Как правильно писать рапорт на увольнение в запас из рядов ВС РФ? Срочной сл. Нужен образец, и статья

    Zajac, вообще-то пишут рапорт, и срочники тоже, другое дело, что как его писать сами командиры должны сказать солдатам, и чтоб все было однообразно, так что писать его будете все вместе, где-то за неделю до первых увольнений. У нас он выглядел примерно так:
    В правом верхнем углу: Командиру роты
    Ниже по центру РАПОРТ
    Еще ниже обычным текстом: Настоящим докладываю, что у меня, гвардии рядового такого-то, /должность по штату/ такого-то взвода, такой-то роты, такого-то числа заканчивается срок службы. Прошу уволить меня в запас установленым порядком и выписать ВПД от станции "такая-то" до станции "такая-то". (если ехать с пересадкой - то пишете, допустим, от станции "такая-то" до станции "Москва" и от станции "Москва" до станции "такая-то").
    Ниже по центру: должность по штату такой-то роты
    новая строка: гв. рядовой подпись Инициал имени, фамилия.
    Этот рапорт подписывает командир роты: ходатайствую перед вышестоящим командованием по существу рапорта гв. ряд. такого-то. И аналогично комбат.
    Кстати, и насчет другого вашего вопроса - чтобы за вредность срочника раньше увольняли - в первый раз слышу.

    Как уволиться как правильно написать заявление об увольнении по собственному желанию практическое.В-пятых, не следует после написания заявления нарушать трудовое законодательство, так как в этом случае работодатель имеет право уволить работника.

    Это что, у вас типа шутка такая? Напишите конечно, то-то вся рота повеселится.

    27 мая кончился контракт! как мне теперь уволится. как правильно написать рапорт на увольнение? и вообще вояка я тепер

    Вы военнослужащий до тех пор пока вас не исключат из списков личного состава. А рапорт пишется на имя командира части.

    Как правильно написать заявление на увольнение.Написать и подать заявление об увольнении работник может в любое время как в период работы, так и во время нахождения в отпуске, командировки, болезни.

    Несмотря на то, что п. 6 ст. 51 Федерального закона |Ю воинской обязанности и военной службе» был сформулирован законодателем по возможности четко, в практической реализации указанной нормы многое оставалось непонятным. Прежде всего, и это, пожалуй, самое главное, у военнослужащих, равно, как и у аттестационных комиссий, возник вопрос: что значит «уважительные причины»?

    В словаре русского языка слово «уважительный» означает основательный, достойный для оправдания чего-либо. Таким образом, относительно указанной нормы уважительные причины представляются причинами, присутствие которых делает исполнение служебных обязаннос­ти военнослужащим по контракту невозможным. К сожалению, законодательно какая-либо трактовка уважительных причин отсутствует в отличие от такой формули­ровки как «существенные и (или) систематические нарушения», толкование которой содержится в Гражданском кодексе Российской Федерации и в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 14 февраля 2000 г. № 9. Подобное положение дает простор для творческой работы мысли в плане произвольного объяснения уважительности как органам военного управления, так и самим военнослужащим.

    Основания увольнения с военной службы определены ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе». Все их уже можно назвать уважительными причинами, наличие которых делает дальнейшую службу военнослужащего невозможной либо затрудни­тельной. Что же касается п. 6 указанной статьи, то он под­лежит расширительному толкованию.

    Из сложившейся практики можно выделить несколько причин, которые аттестационные комиссии признавали уважительными для увольнения военнослужащего по соб­ственному желанию. Вот некоторые из них:

    - проживание родителей (семьи) военнослужащего за границей, в странах ближнего или дальнего зарубежья;

    - отсутствие у военнослужащего возможности содер­жать семью на денежное довольствие, которое он получа­ет (исходя из прожиточного минимума в данном регионе или исходя из стоимости «потребительской корзины»), при отсутствии у семьи других источников дохода;

    • По возрасту. Если военнослужащий достиг предельного возраста пребывания на воинской службе, он может уволиться, а может продолжить службу дальше, получая военную пенсию. Предельный возраст, в зависимости от звания, указан в ст. 49 этого закона;
    • По истечению срока службы, указанного в контракте;
    • Если уполномоченная комиссия признает его негодным;
    • Если есть основания для лишения его звания. Здесь основания аналогичны увольнению гражданского лица по инициативе работодателя, согласно ст. 81 ТК РФ;
    • Если военнослужащий приговорён судом к лишению свободы;
    • По другим основаниям, указанным в п. 1 ст. 51 вышеуказанного закона.

    Если военнослужащий проходит службу по контракту, то уволить его могут по следующим основаниям:

    К рапорту обязательно должны прилагаться копии документов или других материалов, которые доказывали бы вескость оснований для увольнения. Завершается документ датой, ниже указывается ваша должность или звание как военнослужащего и ваша подпись.

    Порядок увольнения

    Действия при увольнении:

    1. Рапорт следует подготовить в двух экземплярах. Документ составляется в произвольной форме, унифицированной формы его бланка нет. Обязательно укажите не меньше двух уважительных причин.
    2. Подавать такой документ нужно в строевую часть. На одном экземпляре документа ставится номер регистрации входящего документа сотрудником строевой части и дата приема этого документа, а на втором экземпляре – пишется то же самое, но только он оставляется в части, а первый – выдается на руки военнослужащему.
    3. Отказать в рассмотрении просьбы рапорта и вовсе его не принять, или принять с нарушениями делопроизводственных нормативов (не зарегистрировать документ как входящий) служащие части не имеют никакого права.
    4. Приняв ваш рапорт его обязаны рассмотреть в течение 30 суток, и дать вам письменный, документальный ответ. Такое требование прописано в законодательстве Вооруженных Сил РФ – ст. 116 Дисциплинарного Устава, где говорится о том, что обращения любого характера, по любой причине должны быть рассмотрены начальством.
    5. Аннулирования за сроком давности подачи рапорта в законе не обозначено. Если по истечении 30 дней вам ответ так и не пришел, то вы имеете полное право обжаловать в суде бездействие своего начальствующего органа. Кроме этого вы можете также обратиться к военному прокурору вашего гарнизона, где вы служите или же в прокуратуру по месту проживания вашего начальника, который уклоняется от выполнения своих обязанностей.

    Обратите внимание, для чего нужны два экземпляра рапорта. В случае уклонения командира строевой части или учинения каких-либо препятствий военнослужащему в связи с подачей рапорта – все это можно обжаловать в суде.

    Причину и целесообразность моего увольнения прошу рассмотреть на заседении аттестационной комиссии части.

    Пожалуйста, Все у кого есть какие-то примеры или судебная практика по теме форума, пишите.
    Очень жду конкретных положительных примеров и интересных причин для увольнения.

    Заявление на увольнение переводом
    Содержит просьбу работника о расторжении трудового договора в порядке перевода в другую организацию. ТК РФ не определяет конкретные сроки увольнения по данному основанию, поэтому срок подачи такого заявления и дата увольнения согласовывается в переговорном порядке.

    Образец заявления на увольнение

    Выразите свое согласие или не согласие с расчетом выслуги лет при увольнении из армии по достижению предельного возраста.

    16008 т. р это огромные деньги. Это же 16 000 008 руб. Где ты будешь получать больше?

    Заявление на увольнение правила регистрации. Рубрика Справочное бюро. Ответов 32. 1000 000 если меня гневно просят зарегить, то я регистрирую, но это единичные случаи, чаще всего когда увольняются не по хорошему и регистрируют в день написания заявления.

    Как написать рапорт на увольнение нахлодясь в дргом городе? и нужно ли будет вновь туда ехать?

    Отправьте заказным письмом с уведомлением.

    В-пятых, не следует после написания заявления нарушать трудовое законодательство, так как в этом случае работодатель имеет право уволить работника самостоятельно и независимо от заявления работника об увольнении.

    Телеграммой, факсом, по электронке

    Сын написал рапорт на увольнение по ОШМ, а увольняют по НУК, приказ не показывали пока не прошло 3 мес.Нарушений нет ,

    Круто, что такое ОШМ (обшая школа мазхохстов?) и что такое НУК (*новое ретральное колдовствог). или я ошбаюсь?

    Рапорт на увольнение по окончанию контракта Начальнику отдела Рапорт Прошу Вашего ходатайства об увольнении меня, ст. инженера 1 отдела майора Степанова Алексея Дмитриевича из ВС РФ по истечении срока контракта о прохождении.

    Копия рапорта с регистрацией входящего есть? Если есть. то пусть подает в суд на опротестовании приказа ( отмену приказа по основанию НУК и замену его по основанию ОШМ).))))))

    Ну если действительно нет оснований на увольнение по НУК, то пускай подаёт в суд. Судебное решение всё расставит на свои места.

    *Указание условий и обстоятельств, делающих исполнение служебных обязанностей по контракту невозможным или затруднительным. Примерные причины:- личные религиозные взгляды не позволяют проходить военную службу;- проживание родителей (семьи) военнослужащего за границей, в странах ближнего или дальнего зарубежья;- отсутствие у военнослужащего возможности содержать семью на денежное довольствие, которое он получает (исходя из прожиточного минимума в данном регионе или исходя из стоимости «потребительской корзины»), при отсутствии у семьи других источников дохода;- содержание и воспитание военнослужащим детей малолетнего возраста, которые воспитываются без отца (матери), при условии нелишения второго родителя его прав, но уклонения от выплат алиментных обязательств (при отсутствии оснований к увольнению по семейным основаниям);- беременность военнослужащей-женщины в совокупности с ухудшением ее здоровья (при отсутствии оснований к увольнению по состоянию здоровья);- смерть близкого родственника, вследствие которой военнослужащий не может продолжать военную службу;- отсутствие возможности для военнослужащего максимально использовать свой уровень образования на занимаемой воинской должности при невозможности назначения на другую должность;новый облик ВС РФ не позволит мне реализоваться на военной службе. -

    Увольнение военнослужащего по собственному желанию

    Увольнение военнослужащего по собственному желанию

    Увольнение военнослужащего по собственному желанию редкая и достаточно сложная процедура. Трудовые отношения военнослужащих регулируются не трудовым законодательством, а Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе».

    Основания для увольнения такого работника приведены в ст. 51 вышеуказанного закона.

    Увольнение с военной службы возможно по следующим основаниям

    • По возрасту. Если военнослужащий достиг предельного возраста пребывания на воинской службе, он может уволиться, а может продолжить службу дальше, получая военную пенсию. Предельный возраст, в зависимости от звания, указан в ст. 49 этого закона;
    • По истечению срока службы, указанного в контракте;
    • Если уполномоченная комиссия признает его негодным;
    • Если есть основания для лишения его звания. Здесь основания аналогичны увольнению гражданского лица по инициативе работодателя, согласно ст. 81 ТК РФ ;
    • Если военнослужащий приговорён судом к лишению свободы;
    • По другим основаниям, указанным в п. 1 ст. 51 вышеуказанного закона.

    Если военнослужащий проходит службу по контракту, то уволить его могут по следующим основаниям:

    • Если он систематически нарушает условия контракта;
    • По состоянию его здоровья;
    • По семейным обстоятельствам;
    • По уважительным причинам;
    • По другим основаниям, указанным в п. 2, 3 и 6 ст. 51 Закона.

    В Законе нет такого основания, как увольнение с военной службы по контракту по собственному желанию. Только в п. 6 ст. 51 указано. Что уволиться по собственному желанию можно при наличии у военного уважительных причин .

    Точно так же, как в ТК РФ, в Законе не указано, какие причины являются уважительными, поэтому и увольнение по собственному желанию является редкостью. Право решать, является ли причина расторжения контракта по инициативе военнослужащего уважительной, возложено на непосредственного командира.

    Как уволиться с военной службы по контракту по собственному желанию?

    Увольнение военнослужащего по контракту по собственному желанию начинается с подачи рапорта командиру. Этот документ аналогичен по юридической силе заявлению об увольнении по собственному желанию для гражданских лиц.

    Рапорт можно передать лично в руки непосредственному командиру, а можно через кадровую службу.

    В рапорте необходимо указать мотивированную причину увольнения. Нельзя указывать «по собственному желанию». Причина увольнения должна быть действительно уважительной. Например, переезд на постоянное место жительства в другой округ, что не даёт возможности продолжать службу в этой части.

    После того, как командир получит рапорт, он направляет его в аттестационную комиссию, которая будет создана специально для рассмотрения этого увольнения.

    В состав этой комиссии входит командир воинской части, его заместитель, командиры всех подразделений, которые имеются в части, а также представители юридических органов.

    Комиссия должна рассмотреть заявление военнослужащего в течение срока, установленного вышеуказанным Законом для различных военных подразделений в зависимости от численности состава. Например, в воинских частях этот срок равен 7 дням.

    Если нужна дополнительная проверка, то срок рассмотрения рапорта могут продлить максимум на 15 дней.

    Если комиссия выносит решение не в пользу военнослужащего, то командир доносит решение до заявителя. Если же комиссия принимает положительное решение, то командир должен оповестить об этом военнослужащего.

    После этого, непосредственный командир принимает решение о сроках увольнения, и выдаёт окончательное решение на увольнение.

    Рапорт на увольнение

    Возможно ли расторжение брака до его увольнения из армии. И какова процедура.

    Здравствуйте. На данный момент мой супруг проходит службу в армии. Общих детей у нас нет.

    Может быть, никаких ограничений на этот счет в семейном законодательстве нет. Брак расторгается в судебном порядке приналичии спора или путом подачи заявлений о расторжении брака обоими женами в органы ЗАГС.
    Уважаемая, Оксана!
    Может быть либо в ЗАГСе, если оба придут и напишут заявление, либо в суде.

    Пишу рапорт по собственному желание для увольнения из армии, не могу подобрать причины для увольнения, все что есть в

    Пишу рапорт по собственному желание для увольнения из армии, не могу подобрать причины для увольнения, все что есть в законе не подходит. Выслуга есть. жильем обеспечен, здоровье нормальное. Надоело прислуживаться. Что делать?
    Читать далее →

    Заявление на увольнение по собственному желанию образец 2014 от директора учредителю

    В обычной письменной форме.

    Хочу написать рапорт на увольнение по собственному желанию из ГУФСИН, но мне не предоставляют. Можно образец?

    Добрый День. Хочу написать рапорт на увольнениепо собственному желанию из ГУФСИН, но мне не предоставляют. Можно образец?

    Случайной формы пишется рапорт, и по почте

    Образец рапорта на увольнение из вооружённых сил росторжение контракта по собственному желанию

    Образец рапорта на увольнение из вооружённых сил росторжение контракта по собственному желанию
    Читать далее →

    Законно ли увольнение из полиции. Можно ли обжаловать его в суде?

    Работал начальником ИВС. Мною был направлен наряд из 2 человек для сопровождения арестованного в больницу на обследование по заключению фельдшера ИВС. Арестованный совершил побег от наряда из больницы, в течение 3 суток был пойман. Была заведена служебная проверка и 2 сотрудников и меня уволили по п. 11 ст.40 закона о полиции за грубое нарушение служебной дисциплины. При этом в Положение о внутренних дел под грубым нарушением служебной дисциплины.прописывается немного другое. Имеет ли смысл подавать в суд для признания данной формулировки неправомерной для восстановления в должности ?

    Думаю, что можно. Лично в ваших действиях нет грубого нарушения служебной дисциплины.
    Читать далее →

    Законно ли увольнение военнослужащего?

    Я военнослужащий по контракту, календарная выслуга 20 лет и 3 месяца. В 2005 году у меня был обнаружен гепатит В, но об этом мне сообщили только в этом году (диспансеризацию прохожу ежегодно). 2 месяца назад находился на обследовании в мед.академии г. С.-Петербурга, после чего мне было назначено лечение и установили повторную госпитализацию в апреле 2013 г. Кроме того, согласно выписного эпикриза рекомендовано:освободить от нарядов, спортивных мероприятий, боевых дежурств, полевых выходов на время лечения(на 6 месяцев).

    К огорчению, ответить на Ваш вопрос заочно не представляется вероятным. Самое главное — нужно глядеть Ваш договор. Да и масса других вопросов может появиться.
    Читать далее →

    Дадут ли увольнение в запас?

    Муж ушел в армию, выяснилось, что я беременна, учащийся на дневном отделении не являюсь, не работающая, иногородняя, и нахожусь на полном иждивении у него. Дадут ли ему увольнение в запас. Есть ли вообще смысл просить подавать на это рапорт?

    Юристы отвечают на вопрос: — увольнение в запас

    Смысла обращаться в военкомат нет ни какого. Увольнение в припас дадут но через год с момента начала службы.
    Для начала родите малыша. а позже все вопросы. На данный момент никаких оснований для увольнения в припас НЕТ,

    Солдат срочной службы попал в госпиталь под увольнение в запас а увольнение 07.06.2014 г. и до сих пор находится в госпитале

    Солдат срочной службы попал в госпиталь под увольнение в запас а увольнение 07.06.2014 г. и до сих пор находится в госпитале диагноз не установлен проводится профилактическое лечение и собираются продержать три месяца
    Читать далее →

    Подскажите, какие сроки обжалования дисциплинарного взыскания в виде выговора?

    Здравствуйте! Подскажите, какие сроки обжалования дисциплинарного взыскания в виде выговора?

    Юристы отвечают на вопрос: — обжалование дисциплинарного взыскания

    3 месяца с момента вынесения взыскания
    с момента вынесения

    Вопрос: Правомерны ли наложенные на меня дисциплинарные взыскания и порядок их обжалования?

    Я офицер внутренних войск МВД России. В апреле 2014 года военно-врачебной комиссией признан ограничено годным к военной службе. Решил увольняться по состоянию здоровья из рядов ВС РФ. С апреля по 21 ноября т.г. находился в отпусках, переподготовке по гражданской специальности. 22 октября т.г. написал рапорт на увольнение с обязательным предоставлением жилья для постоянного проживания. 24 ноября т.г. (понедельник) по прибытию на службу дежурный по воинской части ознакомил меня с приказанием №73 от 22.
    Читать далее →

    Увольнение по окончанию контракта - Страница 44 - Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

    Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

    Попробую объяснить ПРОБЛЕМУ.
    За 4 месяца до окончания контракта я подал рапорт на заключение нового контракта. Чуть позже подписал аттестацию. Спустя два месяца изменились обстоятельства, и встал вопрос - продлять или увольняться. Но окончательное решение я смогу принять только за 2 недели до конца старого контракта, однако руководство требует подписывать контракт немедленно (т.е. за 2 месяца), пригрожая тем, что уволят по несоблюдении условий контракта (это конечно же бред).
    Плюс ко всему, сейчас я в отпуске (15 суток), а если уволюсь, то должно было бы быть 7 суток. Как с этим быть они тоже не знают. Что делать в этой ситуации и как себя вести?

    Что делать в этой ситуации и как себя вести?


    Ничего не делать и сидеть на точке ровно.
    Закон на Вашей стороне.

    За это сообщение автора venta поблагодарил: Andronius34 (28 янв 2015, 09:31)

    Всё изложенное сугубо ИМХО.

    Andronius34 писал(а): руководство требует подписывать контракт немедленно (т.е. за 2 месяца)


    Руководство может только просить, рекомендовать. И то не подписания контракта (у вас ведь еще старый действует), а рапорта о вашем решении - подписывать контракт или нет

    А существует какая-нибудь конкретная форма рапорта на увольнение по окончанию контракта?

    Andronius34 писал(а): форма рапорта на увольнение по окончанию контракта?


    1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы:
    б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта ;
    Без рапорта.

    Я всегда рад учиться, но мне не всегда по душе, когда меня учат. (Уинстон Черчилль )

    Здравствуйте! Ситуация такая. Был уволен по НУК 06.11.14 г. подал в суд, выиграл, суд обязал командующего округом изменить статью увольнения с НУК на "по окончанию срока контракта" так как срок контракта закончился 20.06.14г но в законный срок не был уволен из за олигофрении Кадровика, который был уверен ,что срок заканчивается 20.06.15г. Решение суда вступило в законную силу 24.01.15г. По закону, при увольнении по окончанию контракта, положены выплаты. Итак, вопрос-могу ли я восстановится в списках части, так как не был рассчитан полностью, и какие меры можно предпринять в отношении НОК, для привлечения к ответственности за несвоевременное увольнение с военной службы? Заранее благодарен.

    venustrafob писал(а): Решение суда

    venustrafob писал(а): для привлечения к ответственности за несвоевременное увольнение с военной службы?

    Prapor611 писал(а): 2. Надо ли в рапорте указывать про отправку личного дела на подсчет?


    если пенсия нужна

    Prapor611 писал(а): 3. Есть ли в рапорте слова про "пенсию"

    Prapor611 писал(а): 4. Про семь окладов тоже в нем писать?


    они положены без рапорта

    Prapor611 писал(а): Если короче, то нужен образец рапорта, ибо нашей строевой я не доверяю.

    Prapor611 писал(а): Я хочу отпуск, к примеру, в марте, а на ВВК в апреле.


    хотите. к вашей выслуге пора бы знать что ВВК по приказу - направили убыли аж на 10 дней, и если кадровик нормальный он вас успеет еще в феврале направить на анализы ВВК, и к концу февраля вы и отпуск отгуляете, который кстати по графику а не по хотелкам

    Prapor611 писал(а): Получается что на отпуск и ВВК надо указывать в рапорте конкретное число заранее.


    ну я так понял вы далеки от норм закона

    За это сообщение автора Роман Буденков поблагодарил: Prapor611 (02 фев 2015, 14:49)

    всё пройдёт, пройдёт и это.

    Спасибо большое. Теперь все ясно и понятно. Просто я с этими бумажками совсем на ВЫ, да и увольняюсь впервые на пенсию.

    Добавлено спустя 9 минут 15 секунд:

    Роман Буденков писал(а): хотите. к вашей выслуге пора бы знать что ВВК по приказу - направили убыли аж на 10 дней, и если кадровик нормальный он вас успеет еще в феврале направить на анализы ВВК, и к концу февраля вы и отпуск отгуляете, который кстати по графику а не по хотелкам


    Если учитывать график отпусков на 2015, то я в июле иду. Это шо, после увольнения догуливать буду? Все же укажу в рапорте конкретное число, а там уж как получится. По усмотрению командира, так я вообще без отпуска останусь. И про ВВК. Может где то по другому, но у нас ВВК серые люди проходят в личное время и даже в отпуске. Никто никаких 10 дней не даст. Т.к. у нас БД и график очень жесткий, то хочется как то заранее спланировать все, чтоб товарищей не подводить.

    Владимирский рыболовный клуб

    Prapor611 писал(а): увольняюсь впервые на пенсию


    Подавляющее большинство увольняется впервые, правда не всегда с пенсией.

    Prapor611 писал(а): Если учитывать график отпусков на 2015, то я в июле иду. Это шо, после увольнения догуливать буду?

    Вы переписку не читаете.

    VESKAIMA писал(а): отпуск до исключения.

    Prapor611 писал(а): И про ВВК. Может где то по другому, но у нас ВВК серые люди проходят в личное время и даже в отпуске.

    Как правило, это везде так. Но Вы увольняетесь, поэтому ВВК должно быть пройдено до направления документов на увольнение. Поэтому не Вы планируете прохождение ВВК и отпуска, а командир.

    Prapor611 писал(а): хочется как то заранее спланировать все, чтоб товарищей не подводить.


    А кто будет работать после Вашего увольнения? Или на Ваше место уже человек подобран? Так, что об этом как раз меньше всего нужно думать, раз решили увольняться.

    За это сообщение автора alex56 поблагодарил: Prapor611 (02 фев 2015, 16:03)

    Prapor611 писал(а): Если учитывать график отпусков на 2015, то я в июле иду


    с годом уольнения несколько сложнее но смысл тот же. дадут значит отпуск перед исключением

    Prapor611 писал(а): Это шо, после увольнения догуливать буду?


    не догуливать а гулять его. сколько дней накапало

    Prapor611 писал(а): По усмотрению командира, так я вообще без отпуска останусь


    вам это кажется

    Prapor611 писал(а). Никто никаких 10 дней не даст.


    а никто спрашивать не будет пошел и пошел куда направили.

    За это сообщение автора Роман Буденков поблагодарил: Prapor611 (02 фев 2015, 21:17)

    всё пройдёт, пройдёт и это.

    Здравствуйте! До окончания контракта осталось 39 дней, срок службы 10 лет(без 39 дней). Как уволиться без проблем, а то командование всякие аттестационные комиссии в части проводит,выговора пытаются повесить.Подскажите как обезопасить себя от НУК?

    За 39 дней вряд ли командование успеет. Ну если только будет очень тщательно все проводить и фиксировать. К тому же если вы уже написали рапорт об увольнении по окончании контракта, то зачем это нужно?
    Рапорт написали на увольнение? Ваше звание?

    malikmen писал(а): выговора пытаются повесить.

    Я всегда рад учиться, но мне не всегда по душе, когда меня учат. (Уинстон Черчилль )

    Рапорт на увольнение нужно писать да? Я сержант

    Добавлено спустя 1 минуту 42 секунды:

    евгений 76 писал(а): За 39 дней вряд ли командование успеет. Ну если только будет очень тщательно все проводить и фиксировать. К тому же если вы уже написали рапорт об увольнении по окончании контракта, то зачем это нужно?
    Рапорт написали на увольнение? Ваше звание?


    Рапорт не писал, нужно написать? Я сержант

    Не нужно, Вы подлежите увольнению.

    Я всегда рад учиться, но мне не всегда по душе, когда меня учат. (Уинстон Черчилль )

    На Форуме Минобороны российской Федерации рассказали об инициативе Правительства России увеличить предельный возраст пребывания на военной службы http://www.forum-mil.ru/news/uvelichenie_predelnogo_vozrasta_prebyvanija_na_voennoj_sluzhbe_novosti_2015_goda/2015-02-07-2898. Что вы думаете по этому поводу? Стоит ли повышать?

    andrewvoso писал(а): Что вы думаете по этому поводу?


    Думаю, что нечего постить где попало.

    Я всегда рад учиться, но мне не всегда по душе, когда меня учат. (Уинстон Черчилль )

    andrewvoso писал(а): Что вы думаете по этому поводу? Стоит ли повышать?

    andrewvoso писал(а): Стоит ли повышать?


    Он уже повышен. Вероятнее всего речь идёт об увеличении пенсионного возраста, вернее выслуги не пенсию,так как сейчас он как и раньше 20 лет выслуги. Журналисты либо не поняли, как всегда, либо сознательно исказили информацию.

    Последний раз редактировалось VESKAIMA 07 фев 2015, 21:38, всего редактировалось 1 раз.

    юрист в личку можно без разрешения.

    malikmen писал(а): До окончания контракта осталось 39 дней, срок службы 10 лет(без 39 дней). Как уволиться без проблем,

    malikmen писал(а): Рапорт на увольнение нужно писать да? Я сержант

    Gonchar писал(а): Не нужно, Вы подлежите увольнению.


    Рекомендую все же написать рапорт на увольнение, если сами хотите уволиться по окончанию контракта

    За это сообщение автора евгений 76 поблагодарил: malikmen (08 фев 2015, 05:40)

    malikmen писал(а): Рапорт на увольнение нужно писать да? Я сержант

    malikmen писал(а): Рапорт не писал, нужно написать? Я сержант


    Рапорт по данному основанию увольнения не предусмотрен.

    евгений 76 писал(а): Рекомендую все же написать рапорт на увольнение, если сами хотите уволиться по окончанию контракта


    Для этого есть лист беседы.

    евгений 76 писал(а): если сами хотите уволиться по окончанию контракта


    Если уволят по НУК, то никакие рапорта не помогут.

    За это сообщение автора Gonchar поблагодарил: VESKAIMA (08 фев 2015, 22:36)

    Я всегда рад учиться, но мне не всегда по душе, когда меня учат. (Уинстон Черчилль )