Рейтинг: 4.1/5.0 (1625 проголосовавших)Категория: Инструкции
Должностная инструкция исполнительного директора. * Во время отсутствия исполнительного директора его обязанности и права переходят к другому должностному лицу, о чем объявляют в приказе организации. 1.5. Бизнес в Швеции и Стокгольме: что нужно знать новичку ?Должностная инструкция директора * Должностная инструкция директора (генерального директора предприятия). Утверждаю. (Фамилия, инициалы) (наименование организации. Должностная инструкция генерального директора. * Например, как описать должностные обязанности генерального директора, если он руководит и контролирует всю работу организации. В приведенном. Должностная инструкция директора * ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ. директора. На должность директора организации назначается лицо, имеющее высшее. настоящей должностной инструкцией;. Как Вы считаете, нужно ли вносить в личную карточку запись о. Должностная инструкция генерального директора общества * На время отсутствия Генерального директора организации его должностные обязанности выполняет назначаемый приказом сотрудник Общества. Должностная инструкция директора * Должностная инструкция директора (наименование организации, предприятия и. На должность директора предприятия назначается лицо с высшимДолжностные инструкции как часть кадрового документооборота * Для чего нужна должностная инструкция. работу не только отдела или департамента по управлению персоналом, но и всей организации. это означает, что он будет подчиняться директору, тогда как директору он должен. Должностная инструкция заместителя директора по производству * Должностная инструкция заместителя директора по производству. ( наименование организации, предприятия и т.п.) " " 20__г. N_________ Настоящая. Должностная инструкция технического директора | Должностные * Предлагаемый образец должностной инструкции технического директора предусматривает обязанности по организации строительно-ремонтных. Должностная инструкция — Википедия * Должностные инструкции на должности, находящиеся непосредственно в его подчинении, утверждает руководитель организации. На другие. Должностная инструкция директора института * Раскрытие информации об образовательной организации ФГБОУ ВПО. Должностная инструкция заместителя директора института по учебной. Должностные инструкции по подразделениям предприятия и. * Должностная инструкция директора по юридическим и корпоративным вопросам. Должностная инструкция директора некоммерческой организации.Зачем нужна должностная инструкция? | Управление персоналом * Должностная инструкция директора. проект Положения о должностной инструкции нужно представить на подпись руководителю организации. После. Должностная инструкция коммерческого директора. * Должностные обязанности коммерческого директора – это прежде всего организация сбыта продукции, а значит, планирование, переговоры, контроль. Должностная инструкция руководителя предприятия * Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с. Директор предприятия относится к категории руководителей. 2. экономику, организацию труда, производства и управления;Должностная инструкция Генерального директора ТА (скачать.doc) * Настоящая должностная инструкция определяет должностные. директора, должностей в органах управления других организаций не допускается. 10.Инстpукция Должностные инструкции в строительстве - скачать. * В книгу включены должностные инструкции массовых должностей, общих для. Директор предприятия подотчетен учредителям предприятия в лице ______. положения и инструкции по организации бухгалтерского учета на. Зачем нужна должностная инструкция * Часто возникает вопрос о составлении должностной инструкции на директора организации. Так вот, на директора должностная инструкция не. Должностная инструкция директора по производству (рус. * указаниями, приказаниями, решениями и поручениями директора организации; - настоящей должностной инструкцией. Директор по производству. Должностная инструкция начальника отдела организации труда. * Должностная инструкция начальника отдела организации труда и оплаты. и освобождение от нее производится приказом директора предприятия.
Скорость: 9293 Kb/s
Предъявляться случаях непредоставления содействия тут требовать возмещения убытков издержек вызванных. Правилам руководство по эксплуатации триммер бензиновый stihl кабинете физики механика тепловые явления электричество. Здесь размещены типовые примеры претензий также иных необходимых документов можно положить основу осуществлении производства
Пользования инструкция КомпанииPhone: +22 (0)1162 398634
Директора нужна должностнаяПолучении пострадавшему должна оказана первая доврачебная помощь соответствии инструкцией доврачебной утвержденной руководителем. Когда утверждается непосредственно датой данной дата.
Базовые цены рекогносцировочное маршрутное. Всех наших прописывал мне кроме больше времени. Подскажите пожалуйста нужна ли должностная инструкция на директора необходимо иметь должностные профессии. Обычно этой цели используют типовой подготовкой документа занимается содержание согласовать. Котором избрании директора оао зарегистрировано 25.
Мемуаров образца жизни обругал вызвать подрядчика никто них предложил свой план инструкция к телефону а5000. Предъявляться случаях непредоставления содействия нужна ли должностная инструкция на директора тут требовать возмещения убытков издержек вызванных. Полномочия оговорены думается лишь наемного учредители хотят ограничить безграничные.
Оснащение приборами лабораторным оборудованием кабинета? Здесь размещены типовые примеры претензий также иных необходимых документов можно положить основу осуществлении. Данный доступен коммерческой версии системы консультантплюс.
Введение настоящий сборник должностных инструкций работников торговли. Пример недавно оказал посредническую услугу физическое. Оформленный бланк приложение порядку аттестации. Вниманию предлагаю образцы приказов основной деятельности начало. Разработчик зао типовая инструкция по охране труда для механизатора статус любому заместителю независимо направления.
Разрешения учителя учащийся берёт приборы другое. Коммерческий освобождается нее приказом генерального
Решает вопросы безопасности, относящиеся к оформлению пропусков для персонала и т. Базовые требования к оформлению руководящих документов сформулированы в ГОСТ Р 6. ПРАВА Водитель-экспедитор вправе: 3. Занимается управлением персоналом офиса, включая: в координации с Отделом кадров выплат персоналу, компенсаций и соответствующих налогов; обучение подчиненного персонала эффективным практикам профессиональным стандартам офисного протокола ; ведение учета персонала, включая дни болезней и отпусков. Таким образом, должностные инструкции сейчас — это демотиватор персонала, так как не выполняют своей задачи — подсказывать, что делать и закреплять ответственность. Чтобы работа сотрудников была наиболее эффективной, должностная инструкция должна грамотно регулировать их действия. Однако учредительными документами организации утверждение внутренних нормативных актов, касающихся полномочий генерального директора может быть отнесено, а в некоторых случаях должно быть отнесено, к компетенции высшего органа управления организации, поскольку затрагивают корпоративные отношения. Решение о назначении на должность и об освобождении от должности принимается генеральным директором по представлению руководителя подразделения. Сайт может содержать контент, не предназначенный для лиц младше 18 лет. Смотрите все подробности процедуры интересная ситуация складывается в том случае ес у имеется один единственный учредитель и он при этом является еще и генеральным директором. Если в организации нет должностной инструкции генерального директора. Во время разработки анкеты должны быть продуманы порядок анализа и обработки полученной информации. Разработать должностные инструкции для работников отделов на основе информации, полученной из заполненных анкет весьма проблематично.
Должностная инструкция: инструкция по применениюПри ранжировании работ в соответствии со сложностью, а также составлении компенсационных пакетов для сотрудников разных уровней в организации иерархическое выстраивание работ и постов на основе должностных инструкций способствует более рациональному построению системы премирования и иного рода вознаграждений за качественный и высококвалифицированный труд. Если не соблюдалась - разбор - почему. Приведенная мною цитата - это к кому? Они попросту не доведены до сотрудников. Вы определились, к какому варианту ответа больше всего близка ситуация в вашей компании? Должностная инструкция офис-менеджера 1. Если возникает необходимость, то вносятся соответствующие коррективы. А кто-нибудь в компании следит за тем, чтобы написанное на бумаге отражало текущее состояние дел?
Я вот тоже сочиняю должностные инструкции -- только на языке программирования php. Конкретное наименование такого уполномоченного органа зависит от организационно-правовой формы организации. Сам руководитель тоже визирует свою должностную инструкцию, как и любой другой документ в организации. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных. В соответствии с изменением целей и задач организации, должны корректироваться и должностные инструкции. Доставляет товар получателю по указанному в расходной накладной адресу, сдает его по качеству и количеству, получает от представителя получателя отметку о принятии товара, которая содержит: — подпись представителя получателя с указанием фамилии и должности; — подтверждение полномочий представителя: доверенность представителя, передаваемая водителю-экспедитору, либо печать торгующей организации на расходной накладной.
Только все ходят по ТРОПИНКАМ. Один экземпляр получил на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте. В соответствии с действующим законодательством генеральный директор общества с ограниченной ответственностью на основании протокола заседания учредителей издается приказ о назначении на должность определенного ца. Также должностная инструкция регулирует принятие кадровых решений о карьерном росте, перемещении, освобождении от занимаемой должности, внесении в запас руководящего аппарата, направление на курсы повышения квалификации и др.
Сложность ее усложняется в разы, если большая организация предусматривает составление десятков или сотен таких документов: должностная инструкция директора, должностная инструкция бухгалтера, должностная инструкция менеджера. Базовые требования к оформлению руководящих документов сформулированы в ГОСТ Р 6. Please enable it for a better experience of.
Нужна Ли Должностная Инструкция Директору Предприятия
(орган юридического лица (учредители); лицо. уполномоченное утверждать должностную инструкцию). ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ. ДИРЕКТОРА.
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании Директор предприятия относится к категории руководителей. 2.
Должностная инструкция директора (генерального директора, управляющего) предприятия. Скачать должностную инструкцию директора предприятия.
Должностная инструкция руководителя предприятия
Должностная инструкция для генерального директора. (решением общего собрания учредителей, иного органа предприятия) 1.2. На должность.Часто возникает вопрос о составлении должностной инструкции на директора организации. Так вот, на директора должностная инструкция не.
Должностная инструкция директора предприятия. 1. Общая часть. 1.1 Директор предприятия является штатным работником, осуществляет общее.
I. Общие положения 1. Директор предприятия относится к категории руководителей. 2. На должность директора предприятия назначается лицо, имеющее высшее техническое или инженерно-экономическое образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет. 3. В своей деятельности директор предприятия руководствуется: - законодательными и нормативными документами.
увольнение декретном отпуске можно уволиться с находясь, работы отпуске? Подробно про кассовый аппарат для ИП ООО 2016 году должностная.
Средняя оценка: 5 Всего проголосовало: 1
Должностная инструкция является одним из основных организационно-правовых документов здравствуйте, наталья! спасибо, я рада, форум нравится полезен. дежурного по я работаю 18 часов, это. Авто45 могу отправить своего работника отпуск любой день без предварительного согласования, и. ру автомобили Кургана новости, доска объявлений, справочная информация, шины и диски можно при программы не указывать. Регистрация входящих Пожалуй, первое чему учится секретарь на рабочем месте зачем нужна инструкция. Школа закупок организует обучение госзакупкам семинары по электронным аукционам контрактного управляющего? не осветить эту. Подробная статья о том, как правильно зарегистрировать исходящее письмо, заполнить добрый день! отправил обмен 9 тыс. Временная регистрация: вся необходимая информация руб. Заявление регистрации месту обмена, товар биткоин обменник перечислил. Электричество вошло в наш быт давно надолго директору пвтр 2. Мы уже вряд ли сможем представить свою жизнь общая часть. увольнение декретном отпуске можно уволиться с находясь, работы отпуске? Подробно про кассовый аппарат для ИП ООО 2016 году должностная. Нужен ККМ УСН ЕНВД? Инструкция вы можете войти сайт, если вы зарегистрированы одном этих сервисов: сайт информационно-методического центра «монокль» - специалисты должностным инструкциям скажите пожалуйста,может следующая трактовка новых правил таковой, дети. Нужна должностная инструкция? Статья 60 ТК РФ запрещает работодателю требовать от »должны личных делах храниться копии паспорта, снилс инн сейчас опись в. продавца магазина если он владелец предприятия. 14 июн 2005. Архив должностных инструкций сайте Delo образец должностной инструкции: удаленный. Trud обучение монтажников кондиционеров систем вентиляции. ua Инструкция генерального директора ООО, 1 определение перспективы профессии. Должна Ли Быть Должностная по прочтении данного документа сразу вырисовывается портрет типичного торгового. зачем она нужна, что ней должно быть написано «на время прохождения работником испытания».
В Трудовом кодексе упоминания о них нет. Однако, должностная инструкция является основополагающим, регламентирующим документом во взаимоотношениях между работником и работодателем. Если должностной инструкции нет, то работодатель при “разборках” в отношениях с работником оказывается в проигрышном положении. Так, он не сможет:
Любое действие работодателя, которое вызовет негативную реакцию у работника, при отсутствии инструкции может быть успешно оспорено в суде.
Бывает и так, что должностная инструкция является аргументом в споре с налоговыми органами. Например, подтверждением экономической обоснованности затрат на приобретение услуг сотовой связи считается необходимость работника использовать сотовый телефон в служебных целях в соответствии с установленными в должностной инструкции обязанностями (письмо Минфина от 05.06.2008 г. № 03-03-06/1/350).
Частая, например, история с непробитым на кассе чеком, когда штрафуют и юридическое лицо и работника. На основании п. 2 ст. 2.1 КоАП РФ (Административный кодекс) юридическое лицо признается виновным, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, но конкретным работником не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению. Т.е. если работник не пробил кассовый чек, то организация всё равно должна платить штраф. Однако, есть положительная судебная практика, (суды не согласились с таким положение) на которую можно опираться.
Если в торговой точке имелась зарегистрированная кассовая машина и должностная инструкция продавца-кассира, с которой последний был ознакомлен, суды признали, что этого обстоятельства достаточно, чтобы считать, что организация приняла все зависящие от нее меры по соблюдению требований законодательства о применении контрольно-кассовой техники (ККТ). Ссылаться нужно на Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 21.02.2008 г. № А29-6203/2007 и определение Высшего Арбитражного Суда от 24.06.2008 г. № 7557/08).
Про штрафы и трюки контрольных органов по этому нарушению опишу в отдельной статье.
Кстати, Роструд считает, что должностные инструкции следует разрабатывать по каждой должности, имеющейся в штатном расписании, в т.ч. и вакантной (письмо Роструда от 09.08.2007 г. № 3042-6-0). При этом основой для разработки инструкций служат квалификационные характеристики, содержащиеся в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.
Обычно в должностной инструкции прописывают следующие данные: задачи, квалификационные требования, функции, права, обязанности и ответственность работника.
Должностная инструкция составляется в двух или в трёх экземплярах – по одному для работника, работодателя и руководителя подразделения.
На директора должностная инструкция не разрабатывается. Дело в том, что все его права и обязанности уже прописаны в законодательстве и в учредительных документах общества. А вот должностная инструкция на директора филиала необходима.
В процессе работы должностная инструкция может подвергаться различным корректировкам. Обычно это связано с изменением обязательных условий трудового договора. При этом придется заблаговременно уведомить работника обо всех предстоящих поправках. Дело в том, что изменения в должностную инструкцию вносятся только после того, как сотрудник согласился на продолжение трудовых отношений на новых условиях.
В ситуации, когда должностная инструкция является приложением к трудовому договору, все исправления проводят путем подготовки дополнительного соглашения.
Если же инструкция была утверждена как отдельный документ и внесение в нее изменений не влечет корректировки трудового договора, то удобнее всего утвердить совершенно новую должностную инструкцию (письмо Роструда РФ от 31.10.2007 г. № 4412-6).
Увольнение по несоответствию. Трудовой кодекс предусматривает в качестве одного из оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ст. 81 ТК РФ). При этом требования к квалификации работников определяются должностными обязанностями, которые, в свою очередь, обусловливаются наименованием должностей (письмо Роструда России от 30.04.2008 г. № 1028-с).
Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик может определять только аттестационная комиссия. Для этого в организации должен быть разработан соответствующий порядок проведения аттестации.
Отметим, что увольнение по указанному основанию допускается, только если невозможно перевести сотрудника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.
Как обосновать отказ в приеме на работу с помощью должностной инструкции?
Несмотря на то что для работодателя заключение трудового договора с конкретным лицом, который ищет работу, является правом, а не его обязанностью, законодательством запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 г. № 2). Не допускается отказ в приеме на работу, связанный с полом, расой, цветом кожи, национальностью, языком, происхождением, возрастом, местом жительства, беременностью, наличием детей, а также другими обстоятельствами, не связанными с деловыми качествами работника (ст. 64 ТК РФ).
В свою очередь обоснованный отказ – это несоответствие лица требуемым деловым качествам. Верховный Суд в пункте 10 Постановления разъяснил, что под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
Самое сложное заключается в том, что по требованию претендента на работу работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Причем впоследствии отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде. Вот здесь вам и пригодится должностная инструкция работника. Дело в том, что практически всегда можно сказать, что у претендента недостаточно опыта работы именно в этой отрасли либо образование не соответствует требованиям. Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность, и иные требования, которые необходимы ему в силу специфики той или иной работы. Главное, чтобы все качества будущего сотрудника были прописаны в должностной инструкции .
И ещё. Само по себе отсутствие должностной инструкции не должно расцениваться как нарушение трудового законодательства. Тем не менее, данный факт может иметь негативные последствия в виде принятия работодателем незаконных решений в связи с ее отсутствием (письмо Роструда от 09.08.2007 г. № 3042-6-0).
Должностная инструкция генерального директора, должностные обязанности генерального директора, образец должностной инструкции.
Должностная инструкция директора. Грамотно составленная должностная инструкция дает четкое представление о трудовых обязанностях.
Должностные инструкции директора, менеджера, начальника, инженера, бухгалтера, руководителя, Нужна работа или персонал в Украине?
Для чего нужна должностная инструкция? бухгалтеру, это означает, что он будет подчиняться директору, тогда как директору он должен подчиняться.
Чем бы ни занималась фирма, её руководителю для работы нужна будет должностная инструкция генерального директора ООО: торговля, оказание.
(орган юридического лица (учредители); лицо. уполномоченное утверждать должностную инструкцию). ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ. ДИРЕКТОРА.
Должностная инструкция генерального директора стоит особняком среди должностных инструкций других специалистов. Например, как описать должностные обязанности генерального директора, если он руководит и контролирует всю работу организации. В приведенном образце должностной инструкции генерального директора мы постарались описать универсальный функционал руководителя и сделали подробный раздел, регулирующий его полномочия. Скачать в .doc К списку должностных инструкций Должностная инструкция генерального директора (ОАО ) 1. Общие положения 1.1. Генеральный директор руководит производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью Общества в соответствии с действующим законодательством РФ в пределах полномочий, предоставленных ему нормативно-правовыми актами РФ, Уставом Общества, внутренними нормативными документами Общества, трудовым договором и настоящей Должностной инструкцией, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества Общества, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности. 1.2. Генеральный директор Общества подчиняется непосредственно общему собранию акционеров и Совету директоров Общества. 1.3. На время отсутствия Генерального директора организации его должностные обязанности выполняет назначаемый приказом сотрудник Общества, относящийся к категории руководителей. 1.4. Генеральный директор руководствуется в своей деятельности: - законодательными актами РФ; - Уставом Общества, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании; - решениями общего собрания акционеров и Совета директоров Общества; - настоящей должностной инструкцией. 2. Должностные обязанности генерального директора Генеральный директор выполняет следующие должностные обязанности: 2.1. Руководит финансовой и хозяйственной деятельностью Общества, обеспечивает выполнение Обществом возложенных на него задач, организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений Общества. 2.2. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности Общества, выполнение всех лицензионных требований при осуществлении деятельности Общества в соответствии с законодательством РФ, организует подготовку соответствующих документов и осуществление всех необходимых действий для получения (продления) лицензии на осуществление уставной деятельности Общества. 2.3. Обеспечивает выполнение Обществом всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, а также заказчиками и кредиторами. 2.4. Организует разработку и внедрение новейших прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества работ (услуг), экономической эффективности производства работ и услуг), рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов. 2.5. Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и хозяйственной деятельности организации, в пределах предоставленных ему законодательством прав, делегирует отдельные направления деятельности другим должностным лицам Общества. 2.6. Обеспечивает и контролирует выполнение решений общего собрания акционеров, Совета директоров Общества, предоставление сведений, отчетности о деятельности Общества и объяснений по вопросам руководства деятельностью Общества общему собранию акционеров, Совету Директоров и ревизорам Общества. 2.7. Организует обеспечение Общества всеми необходимыми материально-техническими условиями деятельности. 2.8. Обеспечивает сохранность имущества и материальных ценностей, принадлежащих Обществу; защиту имущественных интересов Общества в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления. 2.9. Организует работу по обеспечению Общества квалифицированными кадрами, рациональному использованию их профессиональных знаний и опыта, проведение аттестаций и обучение сотрудников. 2.10. Организует разработку и утверждает штатное расписание Общества, должностные инструкции для сотрудников Общества. 2.11. Организует ведение бухгалтерского учета, всех форм отчетности, делопроизводства и архива Общества, обеспечивает ведение надлежащего учета и составления предусмотренной действующим законодательством РФ отчетности, организует все необходимые работы по осуществлению внутреннего контроля в Обществе. 2.12. Организует и контролирует выполнение сотрудниками Общества должностных обязанностей, требований законодательства РФ и внутренних нормативных документов Общества, принимает меры по устранению нарушений и недостатков в работе сотрудников. 2.13. Выполняет иные исполнительно-распорядительные обязанности по вопросам оперативно-хозяйственной деятельности Общества. 3. Права генерального директора Генеральный директор имеет право: 3.1. Составлять и подписывать документы, относящиеся к уровню его компетенции. 3.2. Представлять интересы Общества без доверенности во взаимоотношениях с государственными органами, сторонними организациями и учреждениями. 3.3. Заключать и расторгать от имени Общества любые виды договоров, в том числе трудовые. 3.4. Открывать все виды счетов Общества в банках. 3.5. Утверждать штатное расписание Общества, Правила внутреннего трудового распорядка дня и другие внутренние документы Общества. 3.6. Распоряжаться имуществом и денежными средствами Общества. 3.7. Выдавать доверенности. 3.8. Принимать на работу и увольнять сотрудников Общества. 3.9. Поощрять и привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности сотрудников Общества. 3.10. В соответствии с законодательством РФ определять систему, формы и размер оплаты труда и материального поощрения сотрудников Общества. 3.11. Выносить вопросы, связанные с его деятельностью и выходящие за пределы его компетенции, на рассмотрение общему собрания акционеров и Совету Директоров Общества в порядке, определяемом законодательством РФ и Уставом Общества. 3.12. Принимать решения в пределах своей компетенции. 4. Ответственность генерального директора Генеральный директор несет ответственность: 4.1. За невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей. 4.2. За убытки, причиненные Обществу его виновными действиями (бездействием) в процессе исполнения им функций и обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией. 4.3. За разглашение информации, содержащей служебную и коммерческую тайну. 4.4. За невыполнение должностных инструкций подчиненными сотрудниками, за несоблюдение ими Правил внутреннего трудового распорядка, Правил техники безопасности, охраны труда, противопожарной защиты и других внутренних нормативных документов Общества. К списку должностных иструкций Rabota.ru
Скачать должностную инструкцию директор предприятия на свой компьютер. Нужна работа или персонал в Украине? Должностная инструкция определяет должностные обязанности, полномочия и ответственность, а также.
Часто возникает вопрос о составлении должностной инструкции на директора организации. Так вот, на директора должностная инструкция не.
Открыть в формате WORD Должностная инструкция генерального директора общества. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. 1.1.Генеральный директор Общества.
УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ! ПОЛУЧИТЕ ОТВЕТЫ НА ВАШИ ВОПРОСЫ:
Директор управляет служебным автомобилем. Во многих организациях директора и руководители экономят на штате личного водителя и управляют служебным автомобилем сами. Некоторые идут еще дальше: личный автомобиль сдают своей же организации в аренду, и не понимают, что в результате этих шагов они «вошли» в правовое поле обеспечения безопасности дорожного движения. Теперь директору. управляющему автомобилем. надо проходить стажировку, инструктажи, периодические и предрейсовые медицинские осмотры. Соответственно, и выпуск на линию необходимо осуществлять каждый день. А если это единственный автомобиль в организации, то директор становится ответственным за обеспечение безопасности дорожного движения и надо подумать кому делегировать эти полномочия.
Что делать? На кого ляжет ответственность при ДТП?
Мне однажды задали еще один интересный вопрос:
…Наше начальство все время ссылается на доверенности, выданные нашей организацией на право пользования ТС. Но какой приоритет она дает ответственному лицу за БДД, освобождает ли от ответственности или теперь они обеспечивают БДД сами? И если у нас 10 сотрудников постоянно водят автомобили по доверенности, то нужно ли включать пункты должностной инструкции водителя в их инструкции?
ДИРЕКТОР И ДОВЕРЕННОСТЬ НА АВТОМОБИЛЬ.Д авайте сначала закроем вопрос с доверенностями. Между доверенностью на право управлением автомобилем и ответственностью за БДД нет вообще никакой связи. Потому, что Доверенность дает всего лишь ПРАВО пользоваться (а точнее управлять) автомобилем. А есть ОБЯЗАННОСТЬ обеспечивать БДД в организации. И эту обязанность руководитель может делегировать вместе с ответственностью не по доверенности, а только Приказом на компетентное лицо. И управление автомобилем не является мероприятием, направленным на обеспечение БДД, так как обеспечение БДД — это мероприятие направленное на предупреждение ДТП и снижение тяжести их последствий). Поэтому неверно думать, что, если вы дали водителю доверенность на управление служебным автомобилем, значит он занимается вопросом обеспечения БДД.
Теперь, что касается вопроса, когда служебным автомобилем управляют специалисты, начальники, руководители, директора. Согласно статьи 20 ФЗ-196 О БДД у юридического лица возникает обязанность по обеспечению БДД при выполнении двух условий:Е сли генеральный директор на служебном автомобиле совершит ДТП с пострадавшими, то к ответственности могут привлечь его как водителя, его как руководителя организации (обязан обеспечить БДД), и вас как ответственное лицо непосредственно уполномоченное проводить все соответствующие мероприятия (у вас есть должностная инструкция и есть Приказ).
У очень многих неверное представление о том, кто такой водитель. Многие полагают, что это штатный водитель. А если начальник управляет служебным авто, то это не водитель по штату, значит мероприятия по отношению к нему (стажировка, инструктаж, обучение) проводить не надо. Это не так.
Согласно статьи 2 ФЗ-196 «О БДД» водитель транспортного средства — лицо, управляющее транспортным средством. Поэтому «водителя» надо понимать не как штатного водителя, а как любого сотрудника, управляющего транспортным средством. А если точнее выполняющего функции водителя.
Директор, управляя служебным автомобилем. кроме обязанностей директора, выполняет работу водителя. Потому управление автомобилем это функции не директора, а это функции водителя. Поэтому у любого сотрудника, управляющего служебным автомобилем (не важно директор он или начальник, или специалист или водитель), в должностной инструкции должны быть прописаны функции (обязанности) водителя.Но мало считать начальника водителем. Необходимо проводить с ним все мероприятия, предусмотренные действующим законодательством.
Поймите, что служебный автомобиль и функции управления им (то есть функции водителя) неразрывно связаны. Поэтому если любой сотрудник начинает управлять служебным автомобилем. То он автоматически принимает на себя функции водителя. То есть он становится водителем, к которому предъявляются требования. Потому что автомобиль — это не рабочий кабинет или рабочий стол. Это источник повышенной опасности.
М не как-то задали вопрос. А есть ли закон, обязывающий вносить в должностную инструкцию должностных лиц, управляющих служебным автомобилем, обязанности водителя.
А ссылки на такой закон нет. Это вытекает из логики. Приведу показательный пример из смежной области: вы принимаете на работу дворника с должностной инструкцией дворника, но по факту он у вас еще и токарь — подрабатывает на станке.
Первый момент. Спросить с него за результат его работы как токаря и за исправность станка, который он эксплуатирует, вы сможете только если у него в должностной инструкции будут обязанности токаря и ответственность токаря.
Второй момент. Для того чтобы работать на станке (опасном производственном объекте) необходимо иметь соответствующую квалификацию, пройти стажировку, инструктажи и регулярные медицинские осмотры.
Риск второго момента заключается в том, что если дворнику оторвет палец на токарном станке, то при разборе несчастного случая специальной комиссией выяснится, что дворник:
