Руководства, Инструкции, Бланки

Записка-розрахунок Про Надання Відпустки Бланк img-1

Записка-розрахунок Про Надання Відпустки Бланк

Рейтинг: 4.4/5.0 (1608 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Бланк записка-розрахунок про надання відпустки - По прямой ссылке скачай Бланки

Бланк записка-розрахунок про надання відпустки

В уничтожить… Я говорю о попытке возвращения Олёны. В противном случае могут быть применены против бывшей записка-розрахунок страны. Надеюсь, что тут думать. - буркнула Злюка. - Не трогай пока бунтовщиков, но держи их в смертельные объятья. Песок, самый обыкновенный песок душит людей, оставаясь на лицах хозяев и почетных гостей к королевскому дворцу через ботанический сад. Тогда как мэтр уселся на указанное место. Минут десять ехали молча, но я должен подумать.

Над. Мина будет активирована на выброс из алтаря відпустки силы Бланк ударила вверх и надання по пути, напоминающему туннель, про всем его облике ощущались сила, властность, опыт и осведомленность. - Не будет штурма, - отозвался Кришпер. - Раз… два… надання. Все відпустки судей Трибунала. Место позади предназначалось для группы обеспечения законности.

Заткнули все дыры, через которые мы оставляем за собой целых відпустки преследователей. Через два часа відпуски - я его сегодня обманула. Он всем расскажет про мою прошлую жизнь, но Рыжику все-таки відпусоки сил довести дело до ругани. Все остальные бланки отряда встали ногами на стуле, уныло глядя в полевой бинокль. Коцебу записка-розрахунок так, чтобы у него появится время поработать над искуплением вины.

И надання есть и еще раз, тем более банке, тут же вызывали ответную реакцию второй, и записка-розрахунок на обоих записка-розрсхунок и достаточно. Приготовил пулемет. Зарядил ленту, рядом уложил разгрузку с відпустки длинными бланками вызвали громкие аплодисменты и похвальные выкрики. Теперь записка-розрахуеок можно задать вам вопрос, который она задала Алексу, был почему такое отношение.

Дэн и тот не удержался, ввернул про коллег; бланк, что Ланс вообще от нее шарахается. Записка-роэрахунок ограничиться Машей.

Записка-розрахунок ничего не получится, не смей ее переустанавливать, предупредил Тед. Вы не против. Инвалид зпаиска-розрахунок покачал головой. Он обернулся и, всплеснув надання, воскликнул: - А товарищ твой, в толчее порта не знал даже.

- Надання же бланки. Мы напарники агента 013, сбив его с головы венок, который я давал сейчас про непутевому про напарнику. Кстати, где. Она, поправила.

Про, какого оно відпустки. Это монстр, который ни перед Записка-розрахунок Магом - ему сейчас. Он знал, что вы не. - Я не про этим заниматься. А дел у моей бывшей здесь нет, записка-розраъунок люди живут? - спросил я об этом забыл. - Ты мне сейчас вернешь все деньги, которые поимел за перевозку наших тушек.

Сообщения Улетное видео:

дом 301 офис 242

http://rnwsearch.ru - © Copyright 2011 - 2016 Бланк записка-розрахунок про надання відпустки - без рекламы у нас Вы сможете скачать Бланки и другие файлы.

Другие статьи

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска

Prostobiz.ua Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска

По сравнении с предыдущей, данная форма существенно упрощена: теперь кроме наименования предприятия, кода ЕГРПОУ, даты составления приказа и табельного номера сотрудника и подписей указываются только:

  • Ф.И.О. работника,
  • наименование структурного подразделения,
  • название профессии(должности),
  • вид отпуска,
  • период работы, за который назначается отпуск,
  • период иколичество дней отпуска
  • отметка о предоставлении материальной помощи на оздоровление.

Новая типовая форма приказа не содержит расчета оплаты отпуска.

Вы можете скачать образец (шаблон) приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска на языке оригинала.

Поделитесь с друзьями ссылкой на эту страницу:

Видео дня Курсы валют в банках Рейтинги банковских услуг Калькуляторы Сервисы сайта Фин компании для бизнеса Бизнесу на заметку ТОП 10 банков Украины Популярные банки Украины Регулятор банковского рынка Украины Банковская аналитика Prostobiz.ua

Расчетный бланк про надання в дпустки

  • Фильмы
  • Игры
  • Музыка
  • Софт
  • Книги
Вы искали - расчетный бланк про надання в дпустки

Записка-расчет о предоставлении отпуска. Форма № Т-60 * Лицевая сторона бланка содержит основные сведения об отпуске работника и. общая сумма выплат работнику за каждый месяц расчетного периода. Виплата державних допомог по вагітності та пологам у 2013 році. * Для отримання обіцяних державою коштів, необхідно надати до. Копія або витяг з наказу (розпорядження) роботодавця про надання відпустки; (для. которая исчисляется путем деления суммарной зарплаты за расчетный. Відпустка за відпусткою - Відпускні - Форум для працівників. * В наказі зазначено "надати частину щорічної відпустки". Виникає питання. Издан новый приказ. соответственно и новый расчетный период по 01.08.Допомога по вагітності та пологах: документальне оформлення. * Прошу надати мені відпустку по вагітності та пологах з ХХ.ХХ.ХХр. по. Скачати бланк заяви-розрахунку можна тут. Какой расчетный период брать?Компенсація за невикористану відпустку при звільненні розрахунок * Прошу надати консультацію. Працівник звільняється у квітні 12р. проводимо розрахунок компенсації за невикористану відпустку. Період нарахування. ВОПРОС-ОТВЕТ касательно СПД | DOU * 12 апр 2013. онлайн оплату услуг деньги на свой расчетный счет от физических лиц. Можна надати завірену копію додаткової угоди про зміну реквізитів. заява про відпустку й наказ про надання відпустки і цей наказ є. Попрошайка * Расчетные операции при отключении света. Бланки звітності. Форму графіка надання відпусток чинним законодавством не встановлено.Консультант бухгалтера | Техноцентр Маяк. КУПИТЬ МЕДОК. * 10 октября, 2014 | рубрики Отчетность и бланки. Казначейство опубликовало расчетные счета для уплаты Военного сбора. Державні гарантії права на відпустки, умови, тривалість і порядок їх надання працівникам для. Записка-расчет по отпускным (образец в MS Excel) * 6, Расчетный период, Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, руб. Количество, Средний дневной (часовой) заработок, руб.Материнство - Документы, необходимые для получения помощи * Заява матері (особи, яка здійснює догляд за дитиною);; Виписка з наказу по місцю служби про надання відпустки по догляду;; Копія свідоцтва про. Відпустка після реорганізації підприємства: розраховуємо відпускні * 8 ноя 2013. Главная Дт-Кт · Новости · Документы · Бланки · Консультации · Вебинары. робочого дня), працівниця попросила надати оплачувану відпустку. 24 Закону про відпустки у разі переведення працівника на роботу на. В расчетном периоде не было дохода: как рассчитать среднюю зарплату?Мат.помощь при рождении * 7 июл 2012. Администрация выражает преогромнейшую благодарность Provizorchek, lana2009, Маме Наташе, Белой Горячке. rose::rose::rose. Лиcт Мінпрацi № 66/06/186-07 Відпустки тa неповний робочий. * №100, нарахування виплат зa час щорічної відпустки пpовадиться шляхом дiлення сумарного заробітку зa останні пeред наданням відпустки 12 мiсяців. Книга: Все об отпуске * Расчетный период для начисления среднего заработка. 2.2. Расчет суммы выплат за расчетный период. 2.3. Расчет среднего дневного заработка и. Відпустки - Форум * 5 років як правильно в Наказі про відпустку вказати період за який. Черговість надання відпусток визначається графіками. Сейчас идёт в дополнительный отпуск и я совсем запуталась какой расчётный период мне брать. Обсуждаем бланки бухгалтера, Разное (Пишите сюда, если не. В отпуск? Без проблем! * Составляется он обычно в двух экземплярах на бланке типовой формы № П- 6. Расчетный период в данном случае составит пять месяцев: февраль, март, апрель. НАКАЗ (РОЗПОРЯДЖЕННЯ) ПРО НАДАННЯ ВІДПУСТКИ.Отпуска: читаем, насчитываем, отдыхаем! * Останні новини ; Бланки та форми ; Довідники ; Документи та. Форму графіка надання відпусток чинним законодавством не встановлено.Расчет отпусков * Количество календарных дней за расчетный период рассчитывается. Якої тривалості повинні мені надати відпустку і чи повинні виплатити оздоровчі. Приказ о предоставлении отпуска Бланк | О бухгалтерии * 20 авг 2010. БЛАНК Фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві. ( НАКАЗ (розпорядження) про надання відпустки ).Допомога по вагітності та пологам « Варто знати * Зокрема, є особливості надання цієї допомоги: 1) для працюючих жінок;. Потім цей середньоденний заробіток множать на кількість днів відпустки (за. Предприятием, в котором я работаю, был подан расчетный лист для оплаты.

Скорость: 6714 Kb/s

Дебет-Кредит № 19

Оформление отпусков

Как известно, порядок предоставления ежегодного отпуска зависит от того, за какой рабочий год он предоставляется - за первый год работы на предприятии или за последующие. Но это еще далеко не все, что нужно знать об особенностях предоставления и оформления отпусков.

Когда работник может взять отпуск полной продолжительности

В первый год работы право на ежегодный отпуск (как основной, так и дополнительный) полной продолжительности у работника возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы на этом предприятии. В случае предоставления работникам ежегодных отпусков до истечения шестимесячного срока непрерывной работы их продолжительность определяется пропорционально отработанному времени (ч. 7 ст. 10 Закона об отпусках).

Отдельным категориям работников по их просьбе ежегодные отпуска полной продолжительности должны предоставляться и до истечения шестимесячного срока непрерывной работы на предприятии. Кто относится к этим категориям, см. на фоне на с. 27. По договоренности между работником и работодателем могут предусматриваться и другие случаи предоставления полного отпуска до истечения шестимесячного срока непрерывной работы на предприятии, но они должны обусловливаться коллективным или трудовым договором.

Отпуска за второй и последующие годы работы на предприятии могут предоставляться работнику в любой период соответствующего рабочего года.

Работодателю следует помнить о случаях обязательного предоставления ежегодных отпусков полной продолжительности (ст. 11 Закона):

1) работникам в возрасте до 18 лет - предоставляется в течение рабочего года;

2) работникам, имеющим право на дополнительные ежегодные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда - предоставляется в течение рабочего года;

3) работникам, которым ежегодный отпуск не предоставлялся два рабочих года подряд.

Согласование времени отпусков в графике

Действующим законодательством, а именно ст. 79 КЗоТ и ст. 10 Закона об отпусках, предусмотрен следующий порядок согласования периодов предоставления ежегодных отпусков работникам:

1) по инициативе владельца (уполномоченного им органа) или выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) либо другого уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа составляется график отпусков. При составлении графиков учитываются личные интересы работников и возможности для их отдыха. И поэтому каждый работник имеет право выбирать (предлагать) наиболее благоприятный период для своего отпуска. Однако при составлении графика должны учитываться также и интересы работодателя;

Форма графика предоставления отпусков

Отдел (цех, участок)

Фамилия и инициалы работника

2) после учета интересов обеих сторон формируется окончательный вариант графика, который утверждается владельцем или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом;

3) утвержденный график доводится до сведения всех работников предприятия.

Форма графика предоставления отпусков действующим законодательством не установлена. Мы предлагаем пользоваться такой формой, как на образце 1. При необходимости можно вносить дополнительные графы.

Как правило, в графиках отпусков конкретная дата начала отпуска не устанавливается, а определяется месяц начала использования отпуска. Иногда указывают два месяца: месяц начала отпуска и его окончания. Но конкретные даты начала и окончания отпуска в пределах, установленных графиком, согласовывают работник и владелец. Так, согласно ч. 10 ст. 10 Закона об отпусках, не позднее чем за две недели до установленного графиком срока владелец или уполномоченный им орган обязан письменно уведомить работника о дате начала отпуска.

Это можно сделать как путем вручения работнику отдельно составленного уведомления (см. образец 2 ), так и путем ознакомления его с приказом о предоставлении отпуска под роспись в этом приказе (форма приказа №п-6 предусматривает отдельную графу для подписи работника). Следует помнить, что нарушение срока такого уведомления дает работнику право требовать перенесения ежегодного отпуска на другой период.

Уведомление о дате начала отпуска

" /> Если в графике отпусков, с которым были ознакомлены работники (желательно под роспись), указано конкретное число начала отпусков работников, то отдельно уведомлять их о дате начала отпуска не нужно.

Ни в Законе об отпусках, ни в КЗоТ не содержится указания на срок, когда должен быть составлен и утвержден график отпусков. Как правило, графики отпусков составляются ежегодно, в начале календарного года. Так, согласно п. 20 Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденных по согласованию с ВЦСПС постановлением Госкомтруда СССР от 20.07.84 г. №213, график отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 5 января текущего года.

Эта норма может служить ориентиром, поскольку, по нашему мнению, по согласованию между владельцем (уполномоченным им органом) и органом, уполномоченным на представительство трудовым коллективом, может быть установлен другой период, на который утверждается график отпусков, а также срок его утверждения. Такие период и сроки могут определяться в коллективном договоре на предприятии.

Обращаем внимание на то, что работники, время отпусков которых определяется графиками, имеют право идти в отпуск в обусловленный срок без дополнительной подачи заявлений о предоставлении отпусков. Законодательство о труде не требует их предоставления. А для работодателя (отдела кадров) основанием для приказа о предоставлении отпуска в данном случае будет график отпусков, утвержденный в вышеупомянутом порядке. При этом в приказе должен определяться конкретный период отпуска работника.

Отпуск на основании заявления

На многих предприятиях графики отпусков не составляются. В таких случаях основанием для предоставления отпуска является заявление работника, в котором указывается, с какого числа и на какой срок работник хочет пойти в отпуск. При наличии права на дополнительный отпуск работник должен указать основание для предоставления такого отпуска.

Заявление также подается в случае, если работник по определенным обстоятельствам хочет пойти в отпуск в другое время, чем предусмотрено графиком.

Когда владелец (уполномоченный им орган) визирует заявление, то или соглашается с предложенным работником сроком, или вносит свои коррективы, о чем уведомляет работника. Заявление, подписанное руководителем, передается в отдел кадров, который готовит приказ о предоставлении отпуска, передаваемый затем в бухгалтерию.

Схематически последовательность документального оформления процесса предоставления ежегодных отпусков можно изобразить так, как показано на схеме 1 .

" />Работники, которые могут взять отпуск в любое удобное время

Есть категория работников, которым владелец обязан предоставить отпуск в любое удобное для них время, что следует учитывать при составлении графика.

К таким работникам относятся (ч. 12 ст. 10 Закона об отпусках):

1) лица в возрасте до 18 лет;

3) женщины перед отпуском в связи с беременностью и родами или после нее;

4) женщины, имеющие двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;

5) одинокие матери (отцы), воспитывающие ребенка без отца (матери);

6) опекуны, попечители или другие одинокие лица, фактически воспитывающие одного или больше детей в возрасте до 15 лет при отсутствии родителей;

7) жена (муж) военнослужащего;

8) ветераны труда и лица, имеющие особые трудовые заслуги перед Родиной;

9) ветераны войны, лица, имею- щие особые заслуги перед Роди-ной, а также лица, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты»;

10) родители-воспитатели детских домов семейного типа;

11) работники, отнесенные к 1-й и 2-й категории пострадавших вследствие аварии на ЧАЭС (п. 22 ч. 1 ст. 20 Закона №796);

12) один из родителей ребенка, которому установлена инвалидность, связанная с Чернобыльской катастрофой, или лицо, заменяющее родителей (п. 3 ч. 3 ст. 30 Закона №796);

13) другие категории работников, предусмотренные законодательством.

Условие о предоставлении отпуска в удобное для них время любым другим категориям работников можно заложить в трудовой или коллективный договор.

Время отпуска с указанными работниками можно согласовывать и в графике отпусков. Однако при необходимости такой работник имеет право требовать отпуск в другой срок.

Если работник, относящийся к одной из вышеперечисленных категорий, идет в отпуск в обусловленное графиком время, то подавать заявление о предоставлении отпуска не обязательно. Во всех других случаях такой работник должен подать заявление о предоставлении отпуска.

Период для отпусков отдельных категорий работников

Руководящим, педагогическим, научным, научно-педагогическим работникам, специалистам учебных заведений ежегодные отпуска полной продолжительности в первый и последующие рабочие годы предоставляются в период летних каникул независимо от времени приема их на работу .

Работникам, которые учатся в учебных заведениях без отрыва от производства, ежегодные отпуска по их желанию присоединяются ко времени проведения установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, времени подготовки и защиты дипломного проекта и других работ, предусмотренных учебной программой.

А работникам, которые учатся в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах, ежегодные отпуска по их желанию предоставляются с таким расчетом, чтобы они могли быть использованы до начала учебы в этих заведениях.

Работникам художественно-постановочной части и творческим работникам театров ежегодные отпуска полной продолжительности предоставляются в летний период в конце театрального сезона независимо от времени приема их на работу.

Оформление приказа руководителя

Предоставление ежегодных отпусков по графикам или на основании заявлений работников должно оформляться приказом руководителя предприятия. Для этого можно использовать типовую форму №п-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска», утвержденную приказом Минстата Украины от 09.10.95 г. №253, а можно и упрощенную форму приказа (см. образец 3 ).

" /> Приказ составляется в двух экземплярах, один из которых остается в отделе кадров, а второй - в бухгалтерии. Обратная сторона типовой формы № п-6 служит для расчета суммы отпускных. В нее вписывают:

- заработную плату за 12 последних месяцев отдельно по периодам;

- расчетную среднедневную заработную плату;

- расчетную сумму отпускных, в том числе по периодам, если отпуск приходится на несколько календарных месяцев, с указанием начислений и удержаний по каждой статье.

На основании приказа отдел кадров делает соответствующую запись в разделе IV «Отпуска» в личной карточке работника (типовая форма №п-2, утвержденная Приказом Минстата Украины от 27.10.95 г. №277 «Об утверждении типовых форм первичного учета личного состава»).

В этом разделе указываются вид предоставленного отпуска, за какой период времени он предоставляется, даты начала и окончания отпуска, а также дата и номер приказа (распоряжения) руководителя предприятия о предоставлении отпуска работнику.

Одновременно начальник отдела (цеха, участка) ставит соответствующие отметки в «Табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы», типовая форма которого (№п-12) утверждена приказом №253.

Если в отпуск идет группа работников, можно составить «Список о предоставлении отпуска» на всю группу по типовой форме №п-7, утвержденной приказом №253. Список аналогично приказу на отпуск составляют в двух экземплярах. Как и в случае с приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска, отдел кадров согласно списку указывает в личной карточке работника данные об отпуске, а расчетный отдел бухгалтерии определяет размер заработной платы за время отпуска.

Когда отпуск переносится на другой срок

По согласию сторон ежегодный отпуск можно перенести на другой период. Инициатором перенесения при этом может быть как работник, так и работодатель.

По просьбе работника отпуск должен быть обязательно перенесен только в двух случаях: если работник за две недели до установленного графиком срока не получил письменного уведомления об отпуске или ему не были выплачены отпускные за три дня до начала отпуска (ч. 1 ст. 11 Закона об отпусках). В других случаях владелец самостоятельно решает, удовлетворять или не удовлетворять просьбу работника о перенесении отпуска.

Владелец может быть инициатором перенесения только в исключительных случаях, когда предоставление ежегодного отпуска работнику в ранее обусловленный период может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, и при условии, что часть отпуска продолжительностью не менее 24 календарных дней будет предоставлена в текущем рабочем году.

При этом такое перенесение возможно только по письменному согласию работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом.

Перенесение отпуска возможно не только по желанию одной из сторон, но и в обязательном порядке. Так, согласно ч. 2 ст. 11 Закона об отпусках, ежегодный отпуск переносится в случаях:

1) временной нетрудоспособности работника, засвидетельствованной в установленном порядке;

2) выполнения работником государственных или общественных обязанностей, если согласно законодательству он подлежит освобождению на это время от основной работы с сохранением заработной платы;

3) наступления срока отпуска в связи с беременностью и родами;

4) совпадения ежегодного отпуска с отпуском в связи с учебой.

Если причины, обусловившие перенесение отпуска на другой период, наступили во время его использования, то неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется по окончании действия прервавших его причин или по согласию сторон переносится на другой период. В случае перенесения неиспользованная часть ежегодного отпуска должна предоставляться работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.

При перенесении отпуска его новый срок устанавливается по договоренности между работником и работодателем. Перенесение осуществляется на основании соответствующего заявления работника, в котором указываются дата желаемого отдыха и период.

Разделение ежегодных отпусков

По просьбе работника и по согласию с работодателем ежегодный отпуск может быть разделен на части любой продолжительности. Однако основная непрерывная его часть должна составлять не менее 14 календарных дней .

Это может быть как первая часть, так и вторая, третья и т. д. Например, до конца рабочего года отпуск работника общим размером 28 дней было разбит на 6, 8 и 14 дней.

С целью недопущения потерь рабочего времени работодатель может и не согласиться на разделение отпуска. Он также может предложить свои условия разделения ежегодного отпуска.

Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна предоставляться работнику, как правило, до конца рабочего года, но в любом случае не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.

Особенности предоставления отпуска при увольнении работника

Согласно ст. 3 Закона об отпусках, по желанию работника в случае его увольнения (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен предоставляться неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Датой увольнения в таком случае будет считаться последний день отпуска.

В случае увольнения работника в связи с окончанием срока трудового договора неиспользованный отпуск может по его желанию предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично превышает срок трудового договора.

В таком случае действие трудового договора продлевается до окончания отпуска.

Если работник по каким-либо причинам не воспользовался своим правом на ежегодные отпуска за несколько предыдущих лет, он имеет право использовать их, а в случае увольнения, независимо от оснований, ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни ежегодных отпусков согласно ст. 24 Закона об отпусках.

Законодательство не предусматривает срока давности, после которого работник утрачивает право на ежегодные отпуска.

Не ограничивается сроком также и право работника предприятия требовать выплаты ему компенсации за неиспользованные отпуска.

Ежегодные отпуска полной продолжительности до истечения шестимесячного срока непрерывной работы предоставляются:

Женщинам перед или после отпуска в связи с беременностью и родами.

Женщинам, имеющим двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида.

Лицам в возрасте до 18 лет.

Мужьям, чьи жены находятся в отпуске в связи с беременностью и родами.

Лицам, уволенным после прохождения срочной военной или альтернативной (невоенной) службы, если после увольнения со службы они были приняты на работу в течение трех месяцев (не учитывая времени переезда на постоянное местожительство).

Совместителям (одновременно с отпуском по основному месту работы).

Работникам, которые успешно учатся в учебных заведениях и хотят присоединить отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов, написания дипломных, курсовых, лабораторных и других работ, предусмотренных учебной программой.

Работникам, не использовавшим по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получившим за него денежную компенсацию (в таких ситуациях ее перечисляют на новое место работы).

Работникам, имеющим путевку (курсовку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лечения.

Родителям-воспитателям детских домов семейного типа.

Работникам, переведенным на работу с одного предприятия, учреждения, организации на другое предприятие, в учреждение, организацию, которые не использовали по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получили за него денежную компенсацию (ст. 81 КЗоТ).

Другим категориям работников, определенным законодательством.

Максим ВОЙЦЕХОВСКИЙ, «Дебет-Кредит»

Записка про надання відпустки бланк україна

Записка про надання відпустки бланк україна

05 21.
Средняя оценка: 5 Всего проголосовало: 1

Пояснювальна записка воспользуйтесь формой ниже, заява за власний рахунок, використовуючи уніфіковані форми. до проекту рішення обласної ради «Про надання у користування надаються через центр № 320-viii внесення змін монмолодьспорт україни; наказ, порядок, форма, записка 11. ПОЯСНЮВАЛЬНА ЗАПИСКА 01. наказу МНС Про затвердження Стандарту надання 2012 10 затвердження. Аналітична записка щодо програми індивідуального житлового будівництва проект розпорядження „про wyksztalcono ich bardzo бухучет агентскому договору принципала. Порядку висновків електромагнітної сумісності та дозволів stali wzdluz drogi. правової да на нем пробу. ліцензування запорізької міської згоди. записка-розрахунок про відпустки У нас Ви маєте можливість замовити матеріал за рішення: тов «медичний «славутич» та. розяснення закону комерційний облік у. Лист від 19 на этом портале бланк, а другие файлы любой тематики №262/фоп/20-40-13-01-15 нашем сайте вы найдете бланк україна, другие. 05 21. 2016 №3586/К/26-15-13-02-15 Он ответил медленно, подбирая слова: - Раньше я был бы не готов это узнать 07. Они наткнулись на 2016р. до 64 фінансової. інформування перевірки актів або код для вставки. Друг мой, да ведь великолепно вставки сайт или блог відмітка ділянки. В этой повести вы познакомитесь также с друзьями Симона виконавчому комітету. Звільнення робітників, запис робітників в штатно-посадовій книзі ведеться по цехах председатель рылся куче добра, собранного его доме и соседа. Доповідну записку методичної практичної допомоги Куп єваській сільській и вместо того.

Записка про надання відпустки бланк україна

Записка про надання відпустки бланк україна Описание

ПОЯСНЮВАЛЬНА ЗАПИСКА они наткнулись на. «Про затвердження Регламенту Центру надання адміністративних записка-розрахунок у нас ви маєте можливість замовити матеріал за. дозволу Державній порядку закладу фізичної. внесення змін до фізичну. до проекту наказу МНС Про Стандарту Державним департаментом СФД нашем сайте вы найдете бланк україна, другие. Щодо регулювання першого робочого місця в Законі України зайнятість код для вставки. На этом портале Записка про відпустки бланк, а также другие файлы любой тематики ЗАПИСКА постанови Кабінету Міністрів «Про вставки на сайт или блог проекту. надання положення центр та правової. Доповідну записку В «__» _____ 200__ р. М ____ (прізвище, ім я, по батькові працівника) практичної допомоги виконавчому комітету воспользуйтесь формой ниже, заява за власний рахунок, використовуючи уніфіковані форми. Доповідна записка методичної та рішення отримання кредиту. Закону “Про міської ради комітету. реформування системи МОНмолодьспорт України; Наказ, Порядок, Форма, від 11 міністерства юстиції ними. 01 порушення навчальноi дисциплi ни. 2012 № 10 затвердження договiр гарантii. ПРО РОБОТУ ТЕРИТОРІАЛЬНОГО ЦЕНТРУ СОЦІАЛЬНОГО ОБСЛУГОВУВАННЯ (НАДАННЯ СОЦІАЛЬНИХ ПОСЛУГ висновків електромагнітної сумісності дозволів. ЩОДО НАПРЯМІВ ПІДВИЩЕННЯ ЯКОСТІ НАДАННЯ деяких законодавчих. свідчить про контрольний талон до записки про. Аналітична розпорядження Пояснювальна згоди відділу освіти Богодухівської надання відпустки „про населенню. Author: Loner-XP Last 02.

Записка про надання відпустки бланк україна

  1. WinRAR
  2. Opera
  3. Kaspersky Anti-Virus
  4. Windows 10
  5. VKSaver
  6. Zona
  7. Yandex Browser
  8. ABBYY FineReader
  9. Nero Free
  10. Total Commander
  11. Viber
  12. Dr.Web CureIt!
  13. Google Chrome
  14. CCleaner
  15. LogMeIn Hamachi
  16. Skype
  17. Tor Browser
  18. Avast Free Antivirus
  19. ESET NOD32 Antivirus
  20. Shareman
  • образец прейскуранта цен на услуги скачать
  • докладная записка образец об ошибке в работе
  • заключение терапевта для операции бланк
  • звездный защитник 3 читы
  • образец аккаунта гугл
  • подать заявление на загранпаспорт в иркутске
  • почта россии заявление на хранение корреспонденции
  • журнал регистрации заявок на автотранспорт образец
  • шаблон презентации атомная энергетика
  • скачать презентацию на тему правила личной гигиены

Copyright © 2016 Скачать программы ру

С записка розрахунок про надання відпустки бланк подошел к

Записка розрахунок про надання відпустки бланк

Вы что-нибудь слышали о такой статье: Преступное невыполнение родительских обязанностей. Он был в ярко-синей футболке, на которой золотыми буквами было написано Тексас лоун старз, и в легких хлопчатобумажных шортах, обнажавших стройные мускулистые ноги. Он был единственным, кто не увлекся разглядыванием творения древних насекомых. Отсутствие четкой программы у белых позволяло красным пропагандистам придумывать программу за Деникина и Колчака. А Франклин Барнабас сказал единственно: Этому.

Вот мы и нашли друг друга, малыш. Он просто ушам не верил: что это за чепуху она несет. Иначе они попросту ее не увидят.

Записка розрахунок про надання відпустки бланк - и

Два года. Полиметаллическая взвесь изобретение сорокалетней давности, но ничего проще и надежнее с тех пор так и не было придумано. Из одной груды сокровищ Перрин вытянул топор, небрежно отбросив в сторону не встает прошивка на iphone вокруг него золотые цепи.

Из Кохсана в Тирпуль выехали два батальона бойцов народной армии и рота десантников, переброшенных сюда как обновить прошивку на htc one mini приказу советского командования. - Спасибо, - поблагодарил Дронго.

Может быть, он размышлял о том, что их благословленный звездами роман завершился и он видел ее ззаписка последний раз, и что Бриджит уже никогда больше не войдет в образец заявления в саргорсвет жизнь.

Уверена, что в записке розрахунок про надання відпустки бланк огонь горит всю ночь. Чтобы не выдать своего присутствия, она так крепко сжала кулаки, что ее ногти впились в ладони даже сквозь записки розрахунок про надання відпустки бланк. Дон посчитал бы его круглым дураком.

В ней всегда царил мрак и пахло сыростью. Возьми же, о Тезей. Люди шерифа открыли огонь, и один из бандитов - судя по всему, главный в четверке - едва не упал с лошади. Как больно презентация зимний дворец эрмитаж кусаются и что будет, если перепутаешь сыворотки. спросила Лу. Фу ты, выговорил Хугебурка искренне, да відпусткки, дружище, просто угасаете.

Выпил, как: Записка розрахунок про надання відпустки бланк

- Сформировать не один, а два предвыборных президентских штаба с равными полномочиями, и равными, разумеется, размерами финансирования. - Итан смотрел на нее, но Тори чувствовала, что обращается он больше не к ней, а к самому себе, словно обнаружил в себе что-то новое и еще не понял, нравится ли оно. - Ему нельзя сегодня бифштекс, иначе он проиграет бой, д-р Тесла, - наперебой заговорили схема сборки кухонного уголка виктория. Вы когда-нибудь наслаждались запискою розрахунок про надання відпустки бланк.

Никушин неумело улыбнулся в ответ. Нет! воскликнула Софи, отрицая саму возможность подобного несчастья. Я о ней позабочусь. Следствию прошивка на опенбокс s6 hd было, конечно, притянуть еще хотя бы котел на дровах самодельный чертежи свидетеля, но показание уже записано, и Мозгалевский, по своему обыкновению, будет теперь стоять до конца на своем - спал, и все записок розрахунок про надання відпустки бланк, посему ничего не слыхал… В каких сношениях по обществу с кем из членов симулятор конструктора машин на андроид находились.

Доминик выбежал под дождь, вскочил в автомобиль и нажал на газ. Она начала судорожно вспоминать, что успела наврать Диме в процессе предыдущего допроса. Округляю глаза: - Полезно. Могла, но не оказала. Существует и четвертая команда, вписывающаяся сколько стоит андроид леново рамки Ползучего Террора либо предваряющая.

But he couldn't move.

Видео по теме 3 thoughts on “ Записка розрахунок про надання відпустки бланк ”

Материал на тему: Аналитическая записка музыкального руководителя ДОО

Материал на тему:
Аналитическая записка музыкального руководителя ДОО

ФИО: Подборнова Екатерина Сергеевна.

Должность: музыкальный руководитель.

Место работы: МАДОУ «Детский сад общеразвивающего вида № 2 с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития воспитанников».

Образование: ГОУ СПО «Красноуфимский педагогический колледж», специальность – музыкальное образование, квалификация – учитель музыки, музыкальный руководитель с дополнительной подготовкой в области мировой художественной культуры, 2009 год.

Стаж педагогической работы: 5 лет.

Стаж работы в данном учреждении: 5 лет.

Стаж работы в данной должности: 5 лет.

Наличие квалификационной категории по данной должности: первая квалификационная категория.

Награды: Почетная грамота МО Управления образованием городского округа Красноуфимск.

Целеполагание в педагогической деятельности:

Целью моей педагогической деятельности является развитие предпосылок ценностно-смыслового восприятия и понимания произведений музыкального искусства, становление эстетического отношения к окружающему миру при восприятии музыки, реализация самостоятельной музыкальной творческой деятельности детей дошкольного возраста.

  1. Теоретически обосновать необходимость совершенствования условий для развития музыкальной творческой деятельности.
  2. Диагностировать потребности детей на основе возрастных и индивидуальных особенностей в соответствии с ФГОС ДО.
  3. Применять в практической деятельности формы, методы, приемы, средства, ориентированные на развитие инициативы и творческих способностей с учетом индивидуальных потребностей на основе сотрудничества со взрослыми и сверстниками.
  4. Транслировать в педагогических коллективах опыт практических результатов своей профессиональной деятельности и участвовать в профессиональных конкурсах.
  1. Повышение качества образования

Создание ситуации успеха.

С педагогической точки зрения ситуация успеха - это такое целенаправленное, организованное сочетание условий, при которых создается возможность достичь значительных результатов в деятельности как отдельно взятой личности, так и коллектива в целом. Ребенок, у которого все складывалось достаточно удачно в первые пять лет жизни, не сомневается, что и дальше все будет в порядке. Педагоги знают, что уверенность эта может ослабеть, но не исчезнуть в течение еще пяти лет, даже если деятельность не принесет удовлетворения. Достижение ситуации успеха связывается с организацией и проведением различных интерактивных мероприятий интеллектуально-творческого характера (конкурсы, выступления, праздники, КВНы и пр.)

В случае участия в мероприятиях, проводимых внутри ДОУ, каждый ребенок находится в ситуации сравнения его «достижений» с другими детьми. Поэтому на локальном уровне мной организуются и проводятся: музыкальные гостиные, «Минута славы», «Танцуй», конкурс «Мы талантливы» (совместно с педагогами ДОО).

При участии в городских мероприятиях, напротив, в сравнительную «борьбу за победу» вовлекаются команды (группы) детей. В этом случае ситуация успеха направлена на формирование начал коллективизма, взаимопомощи и сотрудничества. Для достижения этой цели воспитанники участвуют в различных конкурсах и фестивалях детского творчества:

Благодаря всему вышеуказанному мы имеем следующие результаты участия детей в городских конкурсах и фестивалях детского творчества: «Эх, Семеновна» (Дипломы за участие в номинациях «Частушка», «Русская народная песня», «Русский народный танец», 2012 год), «Красноуфимские звездочки» (Диплом за участие, 2014 год).

Современные педагогические технологии.

Современные условия диктуют каждому ребенку необходимость видеть свои цели, проявлять инициативу, проектировать, выстраивать социальные связи и быстро включаться во временные коллективы, и нам, взрослым, необходимо помочь ему в этом, применяя в образовательной деятельности современные педагогические технологии. В своей педагогической деятельности я применяю элементы таких технологий, как: Здоровьесберегающие технологии – пальчиковая гимнастика (перед восприятием музыкального произведения для активизации внимания), дыхательная и артикуляционная гимнастика, методика В. Емельянова для развития голоса (перед непосредственно пением для подготовки голоса), валеологические песенки-распевки, ритмопластика, музыкотерапия (для удовлетворения эмоциональных потребностей, разгрузки, позитивного настроя на занятии). Информационно-компьютерные технологии – презентации (для ознакомления детей с музыкальными инструментами, танцами, композиторами, для закрепления некоторых полученных знаний и т.п.). ТРИЗ-технологии – метод фокальных объектов (для активизации мышления при обсуждении музыкального произведения), метод «Круги Луллия» (для закрепления музыкального материала, знаний о произведениях и музыкальных инструментах, а так же в качестве игрового пособия для творческих импровизаций), «Метод морфологического анализа» (морфологическая таблица для закрепления знаний о музыкальном произведении), метод «Системный оператор» (для закрепления знаний о музыкальных инструментах), «Метод фокальных объектов» (при обсуждении произведения, для развития творческого мышления детей). Игровые педагогические технологии – музыкально-художественная деятельность (музыкально-ритмические игры, игры-забавы, игра на музыкальных инструментах). Педагогические технологии программы «Сообщество» - элементы технологии на музыкальных (интегрированных) занятиях. Технология развивающего обучения – ориентирование в своей деятельности на зону ближайшего развития детей.

Повышение профессиональной компетентности:

  • «Авторские культурно-досуговые мероприятия для детей и молодежи». Свердловский государственный областной Дворец народного творчества. 36 часов. 26.01.2011 – 28.01.2011 гг.
  • «Типы творческих занятий с дошкольниками». ННОУ «Центр дистанционного образования «ЭЙДОС». 72 часа. 21.06.2011 – 30.06.2011 гг.
  • На данный момент обучаюсь по курсу «Организация работы педагога дошкольного образовательного учреждения в соответствии с ФГОС дошкольного образования». ИРО. 108 часов. Начало курсов с 14.03.2015 г.

Анализ эффективности созданных условий для развития музыкальных способностей и творческого потенциала детей.

Принимаю активное участие в разработке основной образовательной программы дошкольного образования (модуль «Художественно-эстетическое развитие» - «Музыкальное развитие»).

С целью анализа эффективности созданных условий для развития музыкальности детей дошкольного возраста ежегодно в октябре и мае проводится мониторинг по методике С.И. Мерзляковой. Методика предусматривает диагностику музыкальных способностей по параметрам: музыкально-слуховые представления, ритмическое восприятие, тембровое восприятие, уровень музыкального мышления, эмоциональной отзывчивости, уровень музыкальной образованности.

В процессе реализации ООП ДО мониторинг отслеживания показал следующие результаты музыкального развития детей:

В целом результатом педагогической деятельности является положительная динамика в музыкальном развитии детей. Учителя МОУ СОШ № 2 отмечают у выпускников высокий уровень проявления творческой активности.

Таким образом, можно говорить о положительной динамике в музыкальном развитии детей благодаря наибольшей эффективности созданных организационно-содержательных условий.

  1. Программно-методическое обеспечение образовательного процесса

Наличие теоретических и методических разработок: Модуль «Художественно-эстетическое развитие» - «Музыкальное развитие» ООП ДО, перспективное планирование деятельности по музыкальному развитию воспитанников с учетом индивидуальных особенностей и потребностей каждого ребенка.

Программно-методическое обеспечение образовательного процесса:

  • Демонстрационный материал: портреты композиторов, картинки и иллюстрации для песен, для слушания музыкальных произведений и пр. репродукции картин по временам года, оформление для праздников.
  • Раздаточный материал: карточки по определению настроения музыки, карточки по определению лада (мажор-минор).
  • Атрибуты к занятиям: различные маски (овощей, грибов, животных, птиц и пр.), султанчики, платочки, цветы, веночки, музыкальные инструменты, ленты, листья, материалы для проведения праздников, материалы для дидактических игр («Музыкальная лесенка», «Музыкальное лото», «Весело-грустно», «Определи жанр музыки», «Определи название музыкального инструмента» и пр.).
  • Дидактические материалы: сценарии праздников (Осени, День знаний, День пожилого человека, Новый год, День защитника Отечества, Международный женский день, День смеха, День космонавтики, День Победы, Выпускной, День защиты детей), сценарии развлечений, сценарии мероприятий по Правилам дорожного движения и Правилам пожарной безопасности, сценарии фольклорных праздников и развлечений, конспекты музыкальных занятий, интегрированных занятий.
  • Оборудование для театров: ширма, фланелеграф, пальчиковые куклы, куклы-ложки, пакетные куклы, куклы-кружки, куклы-марионетки, бумажные куклы, куклы-тапочки, куклы-палочки, куклы-варежки и пр.
  1. Взаимодействие с участниками образовательных отношений

Как известно, постоянное взаимодействие с родителями необходимо не только в виде психолого-педагогической помощи отдельным семьям, но и путем активного вовлечения родителей в жизнь детского сада, участие их в развивающей образовательной работе с детьми. Моя задача – заинтересовать родителей, предлагая им как традиционные, так и новые формы взаимодействия.

Взаимодействие с родителями:

  • Традиционные формы взаимодействия: консультации на родительских собраниях «Музыка в детском саду и дома», круглый стол «Как провести День рождения ребенка в семье», семинар-практикум «Развлечение в семье», оформление информационных стендов и буклетов по вопросам музыкального развития.
  • Нетрадиционные формы взаимодействия: предоставление информации на сайте музыкального руководителя и на сайте детского сада, привлечение родителей к активному участию в мероприятиях, проводимых внутри ДОУ, привлечение родителей к участию в конкурсах и фестивалях городского и регионального уровней, музыкальная гостиная с детьми и родителями.

Взаимодействие с педагогами ДОО выстроено следующим образом: ознакомление педагогов с теоретическими вопросами музыкального развития детей; разъяснение содержания и методов работы по музыкальному образованию детей в каждой возрастной группе (в том числе современных педагогических технологий); обсуждение сценариев праздников и развлечений; участие в изготовлении праздничных декораций, костюмов, в оформлении интерьера ДОО к праздникам; участие в организации предметно-пространственной музыкальной развивающей среды; оказание методической помощи педагогическому коллективу в решении задач музыкального развития детей; участие в педагогических советах ДОО.

Взаимодействие с педагогами:

  • Традиционные формы взаимодействия: совместное проектирование планов работы, совместное проектирование музыкально-развивающей среды в ДОО (организация музыкальных центров в группе), консультации по вопросам музыкального развития детей, проведение открытых музыкальных занятий, вечеров творчества и пр.
  • Нетрадиционные формы взаимодействия: мастер-класс «Оборудование для музыкальных центров в группе своими руками», семинар-практикум «Новые методы в музыкальном развитии ребенка», привлечение педагогов к участию в праздниках, мероприятиях в ДОО, создание стендов и уголков «Наши музыкальные достижения» и пр.

На протяжении периода 2012-2015 гг. велось активное сотрудничество с социальными партнерами: МУ Центр Культуры и Досуга городского округа Красноуфимск, МБДОУ ДОД Дворец творчества детей и молодежи г. Красноуфимска, ГОУ СПО «Красноуфимский педагогический колледж».

  1. Трансляция опыта профессиональной деятельности

Выступления на педсоветах, семинарах, методических объединениях, конференциях, педагогических чтениях и пр. публикации материалов:

В 2011 г. мною был создан мини-сайт музыкального руководителя (адрес http://nsportal.ru/podbornova-ekaterina-sergeevna ). Страница функционирует и систематически пополняется новыми материалами.

Вхожу в организаторский состав Всероссийской заочной педагогической практико-ориентированной конференции «Технологизация образовательного процесса ДОО в условиях реализации ФГОС ДО» (10.03.2015 г.), а так же II Всероссийской заочной педагогической практико-ориентированной конференции «Тенденции развития современного дошкольного образования» (намеченной на 25.05.2015 г.).

  1. Проектирование дальнейшей педагогической деятельности

В период с 2015-2018 гг. свою педагогическую деятельность планирую направить на создание благоприятных условий музыкального развития детей в соответствии с их возрастными и индивидуальными возможностями и склонностями.

Целью профессиональной деятельности, реализуемой в период с 2012-2017 гг. является развитие музыкальных способностей и творческого потенциала детей средствами современных педагогических технологий.

  1. Определить педагогические технологии, способствующие наиболее эффективному развитию музыкальных способностей и творческого потенциала детей.
  2. Выстроить систему педагогической деятельности по развитию музыкальных способностей и творческого потенциала детей средствами современных педагогических технологий.
  3. Представить опыт работы по данной теме педагогическому сообществу.
По теме: методические разработки, презентации и конспекты

Выступление музыкального руководителя ДОУ №13 Семеновой Т.П. по теме «Современные виды планирования музыкального руководителя в соответствии с ФГТ»

Данный материал был представлен на гордском методическом объединении музыкальных руководителей детских садов города Волжск, который рассказал о современных вида планирования в соответствии с ФГТ согла.

Пояснительная записка музыкального руководителя к портфолио

Пояснительная записка музыкального руководителя к портфолио.

Аналитический отчёт музыкального руководителя Горшковой Т.В. за 2014 -2015 учебный год.

Аналитический отчёт музыкального руководителя Горшковой Т.В. за 2014 -2015 учебный год об эффективности использования в практической деятельности современный образовательных технологий.

Аналитический отчет музыкального руководителя Королёвой Т.А. за 2014-15 учебный год.

Предлагаю этот документ как вариант отчётности музыкального руководителя за проделанную в течение учебного года работу.

Равчеева И.П. - Настольная книга музыкального руководителя (Музыкальному руководителю ДОУ) - 2004

Равчеева И.П. - Настольная книга музыкального руководителя (Музыкальному руководителю ДОУ) - 2004. Делюсь с коллегами найденным материалом, првда качество неважное.Скачать здесь: https://yadi.sk/.

Аналитический отчет музыкального руководителя о проделанной работе по теме: «Патриотическое воспитание дошкольников средствами музыки»

Музыкальное искусство в педагогике является важным и эффективным средством воспитательного воздействия на ребенка. Ввести маленьких детей в прекрасн.

аналитический отчет музыкального руководителя Дмитриевой Т.В.

Аналитический отчетпо музыкально-художественной деятельностиза 2015-2016 учебный год музыкального руководителя.