Рейтинг: 4.1/5.0 (1672 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Работодатель, как правило, оформляет отношения с работником на основании трудового договора. Но иногда организации выгоднее использовать договор гражданско-правового характера. Что это за документ? В чем его отличие от трудового договора? Какие преимущества дает он работодателю и в каких случаях можно, а в каких нельзя его заключать?
Гражданско-правовой договорРаботодатель, как правило, оформляет отношения с работником на основании трудового договора. Но иногда организации выгоднее использовать договор гражданско-правового характера. Что это за документ? В чем его отличие от трудового договора? Какие преимущества дает он работодателю и в каких случаях можно, а в каких нельзя его заключать?
Когда необходим временный работникВ организации время от времени возникает необходимость в проведении разовых работ – ремонте офисного помещения, компьютеризации отдела, перевода с иностранного языка научной документации. Брать для этих целей постоянных сотрудников не имеет смысла – работа носит временный характер. Конечно, на короткий период можно оформить срочный договор. Однако в этом случае работнику придется предоставлять льготы, предусмотренные Трудовым кодексом, а это всегда связано с дополнительными хлопотами.
Вот и обращаются кадровые работники к помощи гражданско-правовых договоров. Такие договоры в отличие от трудовых соглашений регулируются гражданским законодательством. По этой причине их нельзя применять для оформления штатных работников, которые фактически являются членами трудового коллектива (ст. 11 ТК РФ).
Существует много разновидностей гражданского договора: договор подряда, договор на оказание услуг, авторский договор и т. д. Рассмотрим договор на оказание услуг, так как он наиболее часто используется организациями для привлечения работников.
Договор на оказание услугВ соответствии с этим соглашением одна сторона – заказчик поручает другой стороне – исполнителю в установленные сроки выполнить определенное задание. Допустим, обработать и зарегистрировать пришедшую в адрес компании корреспонденцию. За выполненную работу заказчик обязуется выплатить исполнителю вознаграждение, размер которого устанавливается соглашением сторон.
Поскольку предметом гражданского соглашения является не сама трудовая деятельность (как при заключении трудового договора ), а ее конечный результат – выполненная услуга, исполнитель сам решает, в какое время и каким образом ему лучше работать. При этом он не обязан подчиняться правилам внутреннего распорядка, действующим в организации.
Причем, если по трудовому договору работник должен лично выполнять свои обязанности, исполнитель может привлекать для этих целей и третьих лиц. В любом случае он персонально несет ответственность за результаты своей деятельности.
Вознаграждение по условиям гражданского договора выплачивается после подписания сторонами акта приема-сдачи выполненных услуг
Оформляя гражданский договор, организация освобождается от обязанности предоставлять исполнителю всевозможные льготы, которые предусматривает Трудовой кодекс. Ему не положены отпуска – очередные, дополнительные, учебные, по уходу за ребенком. Болеет исполнитель также за свой счет. Да и расторгнуть гражданское соглашение значительно проще, чем трудовое. Достаточно связать срок его окончания с моментом выполнения работы. К тому же в текст договора можно включить пункт о досрочном его расторжении по инициативе одной из сторон.
Какие налоги нужно платить?
Заказчик работ или услуг по гражданско-правовому договору платит за исполнителей единый социальный налог. Однако при этом не платятся взносы в Фонд социального страхования РФ – та часть ЕСН, которая идет для выплаты пособий по временной нетрудоспособности и родам, по уходу за ребенком и т. д. (п. 3 ст. 238 НК РФ). Кроме того, с вознаграждения по такому договору не начисляются страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Подмена договоров не допускаетсяМы уже говорили о том, что запрещается оформлять отношения между работником и работодателем на основании гражданского договора, когда работник фактически принимается в штат компании как полноценный член трудового коллектива. Таким образом, законодатель пресекает намерение организации облегчить свое положение – уйти от предоставления положенных сотруднику трудовых льгот.
При установлении факта «подмены» договоров суд непременно восстановит справедливость и обяжет работодателя строить с работником отношения по нормам трудового права.
Каким образом факт нарушения закона может дойти до сведения официальных органов? Очень просто. Например, в суд может обратиться работник, оформленный у вас по гражданскому договору и недовольный тем, что, работая наравне с другими коллегами, он лишен всех положенных льгот (ежегодного отпуска, оплаты больничного и т. п.).
На «странный» договор может обратить внимание и инспектор труда. И если в первом случае руководитель сможет убедить строптивого работника решить дело миром (пообещав ему определенные блага), то во втором придется нести ответственность по всей строгости закона*.
* В соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ работодатель может быть оштрафован на сумму от 500 до 5000 руб.
Гражданско-правовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах
Давайте посмотрим, каким образом нужно составить договор, чтобы он был юридически безупречным и не давал повода сомневаться в его законности.
Как избежать ошибокПрежде всего в тексте гражданского договора не должны присутствовать термины трудового права. Избегайте упоминания таких слов, как «работодатель» и «работник». Заменяйте их на термины «заказчик» и «исполнитель». Недопустимо и словосочетание «заработная плата», лучше использовать понятие «вознаграждение за выполненные услуги». Выражение « рабочее время и время отдыха » неуместно вообще, так как режим труда и отдыха не имеет значения при заключении гражданского договора.
Однако особое внимание обратите на то, чтобы условия договора на оказание услуг не копировали статью 57 Трудового кодекса Как известно, эта статья содержит упоминание о существенных условиях труда, которые в обязательном порядке должны быть отражены в тексте трудового договора. – это место и время работы, наименование трудовой функции, права и обязанности сторон, компенсации и льготы для работников. Упоминание этой нормы будет лучшим доказательством того, что перед нами, по сути, трудовой договор .
В тексте гражданского договора недопустимо и условие о подчинении правилам внутреннего трудового распорядка. Ведь гражданское соглашение основано на равенстве сторон, а подчинение работника трудовой дисциплине – это главный атрибут трудового договора .
Порой кадровик при оформлении гражданского соглашения вносит запись о приеме на работу в трудовую книжку работника, а затем оформляет на него и все кадровые документы. Надо ли говорить о том, что этот факт будет дополнительным аргументом для правового инспектора, чтобы составить необходимый в таком случае протокол об административном правонарушении.
Договор на оказание услуг
Регулируется нормами гражданского права
Регулируется нормами трудового права
Стороны договора – заказчик и исполнитель
Стороны договора – работодатель и работник
Отношения сторон строятся на условиях равенства
Отношения сторон строятся на условиях подчиненности
Предмет договора – конечный результат (оказанная услуга)
Предмет договора – трудовая деятельность работника
Для выполнения услуги исполнитель может привлекать третьих лиц при сохранении личной ответственности за результаты работы
Трудовая функция выполняется личноработником с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, действую-щим в организации
Исполнитель может пользоваться определенными льготами, если об этом имеется договоренность с заказчиком и это условие отражено в тексте договора
Работнику полагаются льготы, предусмотренные трудовым законодательством, независимо от того, упоминаются ли они в договоре
Оплата труда осуществляется после подписания акта приема-сдачи выполненных работ или оказанных услуг
Выплата заработной платы осуществляется дважды в месяц, в дни, определенные правилами внутреннего трудового распорядка
За нарушение условий договора стороны несут имущественную ответственность
За нарушение условий договора работник может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности, работодатель – к материальной ответственности. административной и уголовной
Как бы ни было организации выгодно использовать гражданский договор, делайте это крайне осторожно, иначе вместо видимых преимуществ вы получите перспективу длительных судебных разбирательств.
Образец гражданско-правового договора на оказание услугДОГОВОР НА ОКАЗАНИЕ УСЛУГ
«10» января 2005 г. г. Москва
ООО «Ракета», именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице генерального директора Тимофеева Василия Васильевича, действующего на основании устава, с одной стороны, и Симонова Анна Ильинична, именуемая в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги (далее – услуги), указанные в п. 1.2 настоящего договора, а Заказчик обязуется оплатить эти услуги.
1.2. Исполнитель обязуется перевести с английского языка научно-техническую литературу объемом 150 страниц формата А4.
1.4. Срок выполнения услуг с 10 января 2005 г. по 10 февраля 2005 г. Исполнитель имеет право выполнить услуги досрочно.
1.4.1. Услуги считаются оказанными после подписания акта приема-сдачи услуг Заказчиком или его уполномоченным представителем.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Исполнитель обязан:
2.1.1. Оказать услуги с надлежащим качеством.
2.1.2. Оказать услуги в полном объеме в срок, указанный в п. 1.4 настоящего договора.
2.1.3. Безвозмездно исправить по требованию Заказчика все выявленные недостатки, если в процессе оказания услуг Исполнитель допустил отступление от условий договора, ухудшившее качество услуг.
2.2. Заказчик обязан:
2.2.1. Оплатить услуги по цене, указанной в п. 3 настоящего договора, в течение трех дней с момента подписания акта приема-сдачи услуг.
2.4. Заказчик имеет право:
2.4.1. Проверять качество услуг, выполняемых Исполнителем, не вмешиваясь в его деятельность.
2.4.2. Отказаться от исполнения договора в любое время до подписания акта. уплатив Исполнителю часть установленной цены пропорционально части оказанных услуг, выполненной до получения извещения об отказе Заказчика от исполнения договора.
3. ЦЕНА ДОГОВОРА И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ
3.1. Цена настоящего договора: 10 000 (десять тысяч) рублей, которые Заказчик выплачивает Исполнителю после подписания акта приема-сдачи выполненных услуг.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
4.1. За нарушение условий настоящего договора стороны несут ответственность в соответствии с нормами гражданского законодательства РФ.
5. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ
5.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего договора, будут по возможности разрешаться путем переговоров между сторонами.
5.2. В случае если указанные споры не могут быть разрешены путем переговоров, они подлежат разрешению в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством РФ.
6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6.1. Любые изменения и дополнения к настоящему договору действительны лишь при условии, что они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то представителями сторон. Приложения к настоящему договору составляют его неотъемлемую часть.
6.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу. У каждой из сторон находится один экземпляр настоящего договора.
7. АДРЕСА И БАНКОВСКИЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
ЗАКАЗЧИК
ООО «Ракета»
Адрес: 125480, г. Москва,
ул. Вилиса Лациса, д. 13.
ИНН 2755639117,
р/с 12975584639872478619 в АКБ
«Инвестторгбанк»,
к/с 56397775180127449916
БИК 983336671
тел. 8-916-676-33-80
ИСПОЛНИТЕЛЬ
Симонова Анна Ильинична
Адрес: 125373, г. Москва,
Светлогорский пр. д. 6, кв. 22.
Паспорт: 45 01 № 213000,
выдан РОВД Северное Тушино
г. Москвы, 22.08.01
ИНН 394888543295
Номер карточки государственного
пенсионного страхования – 098-554-392-96,
Генеральный директор
ООО «Ракета»
ТимофеевВ.В. Тимофеев
При введении платных услуг в бюджетном учреждении, какой договор нужно заключить с работником по предоставлению платных услуг, чтобы не оплачивать ему ежегодный отпуск и без соцпакета? Что мы ему должны платить: заработную плату или. У нас спортивный комплекс и тренеры по спорту набрали платную группу занимающихся в спортивном зале. Из фонда платных услуг мы начисляли им заработную плату, заключив с ними договор, но не приняв их на работу приказом. Правильно ли это?
30 Апреля 2015, 10:36 Елена, г. Краснодар
Ответы юристов (1)
г. Нижний Новгород
Если вы не собираетесь принимать сотрудника в штат, то необходимо заключить с ним договор подряда, либо договор на выполнение определенных услуг, однако необходимо понимать, что в таком договоре предметом должен выступать конкретный результат труда, а не систематическое исполнение определенных обязанностей. При таком договоре исполнитель не подлежит социальному страхованию и на него не распространяются гарантии и компенсации предусмотренные ТК РФ и для оформления с ним отношений достаточно договора, приказ в данном случае будет не нужен, потому что он издается только при приеме сотрудника в штат.
Однако оплачивать НДФЛ при заключении договора вами как юр. лицом с гражданином обязана организация, т.к. именно она выступает налоговым агентом.
При возникновении спора такой договор может быть признан судом трудовым, если будет доказано что сотрудник подчинялся трудовому распорядку, исполнял обязанности предусмотренные должностной инструкцией и т.п. В данном случае он может претендовать на все гарантии и компенсации по ТК (отпускные, оплата вынужденного прогула, неустойка за задержку з/п, компенсация за задержку труд. кнжки и.т.д.)
По такому договору оплачивается не заработная плата, а оплата за оказание услуг.
По бухгалтерскому счету это должно проходить только как оказания услуг, иначе это будет еще одним доказательством о заключении с гражданином трудового договора.
30 Апреля 2015, 12:57
Ищете ответ?Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Договор на оказание услуг по предоставлению работников (кадровый аутсорсинг - аренда персонала)
г. _______ "____"__________20___г.
ООО "_______", именуемое в дальнейшем "Заказчик", в лице _______, действующего на основании Устава, с одной стороны, и
ООО "_______", именуемое в дальнейшем "Исполнитель", в лице _______, действующего на основании Устава, с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:
1. Предмет Договора
1.1. Исполнитель принимает на себя обязательство оказывать по Заявке Заказчика услуги по предоставлению Заказчику работников (далее по тексту договора – работники) Исполнителя для участия в производственном процессе, управлении производством либо для выполнения иных функций, связанных с производством на условиях, определённых настоящим Договором.
1.2. Квалификационные требования к сотрудникам определяются Заказчиком в письменной заявке, направляемой им в адрес Исполнителя.
2. Порядок предоставления работников и определения суммы вознаграждения по Договору
2.1. Сумма вознаграждения Исполнителя по настоящему Договору согласовывается Сторонами Заявке Заказчика.
2.2. Заказчик ежемесячно оплачивает причитающуюся Исполнителю сумму вознаграждения за услуги по предоставлению работников.
2.3. Сумма вознаграждения может быть изменена Сторонами путем заключения дополнительного соглашения к настоящему Договору.
3. Обязанности и права Сторон
Исполнитель принимает на себя следующие обязательства:
3.1. На основании письменной Заявки Заказчика, предоставленные последним доступным для него способом (факсимильная связь, и т.п.), Исполнитель осуществляет подбор и направление в распоряжение Заказчика квалифицированных работников, квалификационные параметры и стандарты которых оговорены в Заявке Заказчика.
3.1.1. Исполнитель обязан предоставить Заказчику копии документов, подтверждающих квалификацию и опыт работы предоставленных работников.
3.1.2. Исполнитель несет полную ответственность за выплату предоставленным работникам заработной платы и иных вознаграждений, а также за обеспечение работникам предусмотренных действующим трудовым законодательством социальных и трудовых гарантий и льгот, в том числе за компенсацию ущерба в случае трудового увечья и иного повреждения здоровья по вине работодателя, за выплату пособий по государственному, социальному страхованию, за сохранение средней заработной платы на период обучения.
3.1.3. Расчёт, начисление и уплату налогов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней, начисляемых в связи с выплатой предоставленным работникам вознаграждения, осуществляет Исполнитель.
3.1.4. Исполнитель является налоговым агентом в отношении налога на доходы физических лиц по выплатам работникам.
3.1.5. При поступлении от Заказчика требования о замене работника в соответствии с п.3.4.2. настоящего Договора, произвести такую замену в течение 3 (трех) рабочих дней с момента поступления требования. Данный срок может быть увеличен Исполнителем в одностороннем порядке в том случае, если заменяемая штатная единица обладает квалификационными требованиями, не позволяющими осуществить поиск необходимой кандидатуры в сжатый срок. Об увеличении срока Исполнитель сообщает Заказчику незамедлительно после того, как ему станет известно о затруднительности поиска подходящей кандидатуры.
3.1.6. Исполнитель обязуется надлежащим образом вести кадровый учёт по всем работникам. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых договоров с работниками полностью лежит на Исполнителе.
3.1.7. В случае выявления факта причинения ущерба имуществу Заказчика действиями работника, Исполнитель на основании надлежащим образом оформленного акта о причинении ущерба имуществу Заказчика и акта об оценке причинённого ущерба возмещает Заказчику причинённый ущерб. При этом к Исполнителю переходит право требования к работнику в порядке регресса.
3.2. Исполнитель вправе:
3.2.1. Заменить конкретное физическое лицо из списка предоставленных работников в случаях, если подобная замена соответствует предъявленным квалификационным требованиям, то есть не оказывает существенного воздействия на качество выполняемой работы предоставленных работников. Данное право Исполнителя не распространяется на работников, предоставленных Заказчику по рекомендации Заказчика в соответствии с п.3.4.1. настоящего Договора, за исключением случаев, когда такая замена вызвана увольнением работника по собственной инициативе.
3.2.2. Осуществлять контроль над исполнением Заказчиком условий настоящего Договора, включая обязательство Заказчика по созданию безопасных условий труда для предоставляемых работников, в том числе в форме непосредственного присутствия представителя Исполнителя на территории Заказчика.
3.2.3. Устанавливать заработную плату работникам и размер иных выплат работникам по своему усмотрению с учётом требований действующего законодательства.
3.2.4. Требовать от работников, направленных Заказчику, исполнения условий трудовых договоров, должностных инструкций и локальных нормативных правовых актов, действующих у Исполнителя.
3.2.5. Привлекать работников к дисциплинарной, материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством, трудовыми договорами, локальными нормативными правовыми актами, действующими у Исполнителя.
3.3. Заказчик принимает на себя следующие обязательства:
3.3.1. В течение _______рабочих дней с даты подписания настоящего Договора направить в адрес Исполнителя Заявку на предоставление работников с указанием количества и требуемой квалификации работников, в том числе по уровню, профилю образования, наличию опыта работы, навыков и умений в определенной сфере.
3.3.2. Обеспечить своевременный прием предоставленных Исполнителем работников и обеспечить их работой.
3.3.3. Ознакомить предоставленных сотрудников и провести первичный инструктаж по соблюдению требований техники безопасности и охраны труда с указанием норм и правил, действующих на территории Заказчика.
3.3.4. Заказчик самостоятельно, за свой счет обеспечивает работников всеми необходимыми документами, материалами, средствами и орудиями труда, помещением и всем необходимым, связанным с осуществлением работниками профессиональной деятельности в интересах Заказчика.
3.3.5. Оплатить оказанные Исполнителем услуги по предоставлению работников в полном объеме и в сроки, предусмотренные настоящим Договором.
3.3.6. Ознакомить работников с локальными нормативными правовыми актами, действующими у Заказчика в случае, если такие акты затрагивают вопросы по организации работ, охране труда, пожарной безопасности и иные требования, необходимые для безопасного и качественного выполнения работ.
3.4. Заказчик вправе:
3.4.1. Заказчик имеет право рекомендовать Исполнителю конкретные кандидатуры для заключения с ними трудовых договоров и направления их Заказчику в порядке и на условиях настоящего Договора.
3.4.2. Заказчик имеет право в любой момент потребовать от Исполнителя замены конкретного работника без объяснения причин. Такое право может быть реализовано Заказчиком в случае, если суммарное количество заменяемых в течение одного месяца работников не составляет более 10% от общего количества предоставляемых работников.
3.4.3. Заказчик имеет право обратиться к Исполнителю с предложением поощрить кого-либо из предоставленных работников, добросовестно исполняющего возложенные на него обязанности.
3.4.4. В случае увольнения кого-либо из работников Исполнителя Заказчик имеет право потребовать от Исполнителя предоставить ему другого работника взамен того, трудовой договор с которым был расторгнут.
3.4.5. В случае нарушения дисциплины кем-либо из работников Заказчик надлежащим образом оформляет нарушения дисциплины и обращается к исполнителю с предложением применения к Работнику-нарушителю соответствующих мер дисциплинарного взыскания.
3.4.6. Заказчик имеет право в случае производственной необходимости отстранить работника от выполнения работы с сохранением размера вознаграждения Исполнителя.
3.4.7. Заказчик вправе требовать замены работника, несоответствующего заявленной квалификации. Для этого Заказчик обращается к Исполнителю с мотивированным требованием о замене работника.
4. Условия предоставления работников
4.1. Предоставленные работники не оказывают какие-либо услуги и не осуществляют какие-либо действия от имени Исполнителя. Ни один из работников предоставленных Исполнителем не является работником Заказчика и не состоит с последним в гражданско-правовых и/или трудовых отношениях в связи с заключением настоящего Договора.
4.2. Предоставленные работники состоят в трудовых отношениях с Исполнителем, в связи с чем подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка и всем распоряжениям Исполнителя. Однако предоставленные работники обязаны соблюдать требования Заказчика к организации работ, охране труда, пожарной безопасности и иные требования, необходимые для безопасного и качественного выполнения работ.
4.3. Трудовым договором между Исполнителем и работником может быть предусмотрена обязанность работника подчиняться правилами внутреннего трудового распорядка, действующим у Заказчика, а также соответствующей должностной инструкции, действующей у Заказчика для штатной единицы.
5. Условия оплаты предоставленных работников. Акт оказанных услуг.
5.1. Стоимость услуг определяется по каждой Заявке отдельно и указывается в самой Заявке.
5.2. Все платежи перечисляются Заказчиком, согласно выставленным Исполнителем счетам на расчетный счет Исполнителя.
5.3. Заказчик перечисляет денежные средства в размере _______ %, определенном в заявке, на расчётный счёт Исполнителя в течение _______ банковских дней с даты выхода предоставленного Исполнителем работника на работу, после подписания Акта сдачи-приемки (услуг).
5.4. При нарушении Заказчиком срока оплаты денежных средств, Заказчик уплачивает Исполнителю пеню в размере _______ % от стоимости, указанной в Заявке, за каждый просроченный день.
6. Срок действия Договора. Полное (частичное) расторжение Договора
6.1. Договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует до полного выполнения Сторонами своих обязательств по нему.
6.2. Договор может быть расторгнут по взаимному соглашению Сторон, а также по инициативе одной из Сторон в соответствии с действующим законодательством.
7. Обстоятельства непреодолимой силы (форс-мажор)
7.1. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по Договору, если это неисполнение явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы, возникших после заключения Договора в результате обстоятельств чрезвычайного характера.
7.2. При наступлении обстоятельств, указанных в п. 7.1. Договора, Сторона, чье исполнение обязательств стало невозможным, должна без промедления в письменном виде известить другую Сторону о наступлении форс-мажорных обстоятельств.
7.3. В случаях наступления обстоятельств, предусмотренных в п. 7.1. Договора, срок выполнения Стороной обязательств по Договору отодвигается соразмерно времени, в течение которого действуют эти обстоятельства и их последствия.
7.4. Если наступившие обстоятельства действуют более _______ месяцев, Стороны проводят дополнительные переговоры для принятия решения о расторжении Договора во внесудебном порядке.
8. Условия конфиденциальности
8.1. Вся информация о настоящем договоре, его сторонах и его содержании является конфиденциальной и не подлежит разглашению иначе, как по требованию лиц, имеющих на то полномочия в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
9. Разрешение споров и иные условия
9.1. По всем вопросам, не урегулированным Договором, применяются нормы действующего законодательства Российской Федерации.
9.2. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть между Сторонами в период действия Договора, будут разрешаться путем переговоров, при не урегулировании в процессе переговоров спорных вопросов споры разрешаются в Арбитражном суде г. _______.
9.3. Все изменения и дополнения к Договору являются его неотъемлемой частью в том случае, если они совершены в письменной форме, подписаны Сторонами и скреплены печатями Сторон.
9.4. Недействительность каких-либо положений Договора не влечет за собой недействительность остальных положений и Договора в целом.
9.5. Договор заключен в двух экземплярах имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
10. Реквизиты и подписи сторон:
Пример трудового договора с няней, который заключается согласно ТК РФ и подразумевает выполнение всех прав и обязанностей предусмотренных статьями ТК РФ как работником так и работодателем.
Трудовой договор с няней-воспитателем"___"__________ ____ г.
_______________________________________________, именуемая в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны и _______________________________________________, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности няни-воспитателя в отношении ребенка ___________________.
1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.
1.3. Местом работы Работника является квартира Работодателя, расположенная по адресу: __________________________________.
1.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.5. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности и отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____ (_____________) месяца с момента начала работы, установленного в п. 2.1 настоящего договора.
1.6. Работник подчиняется непосредственно Работодателю.
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "___"_________ ____ г.
2.2. Настоящий договор является срочным и действует до "__"______ ____ г.
2.3. Основанием для заключения срочного трудового договора является _______________________________________________.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оплата в размере _____ (____________) рублей за час рабочего времени, с выплатой заработной платы ___ раз в месяц. в следующие сроки:______________________.
3.2. Работнику выплачивается вознаграждение по результатам работы за год в размере ____ (________________) рублей в течение ________________ после окончания года.
3.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.4. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в ___________ размере от суммы оплаты, установленной п. 3.1 настоящего договора. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в указанном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.5. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств Работодателем (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке).
4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.
4.2. Время начала работы: ________________________.
Время окончания работы: _____________________.
4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ час. до ___ час. который в рабочее время не включается.
4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года по соглашению с Работодателем.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации.
5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
5.1. Работник обязан:
5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
5.1.2. Не перепоручать выполнение своих обязанностей третьим лицам.
5.1.3. Иметь аккуратный и опрятный внешний вид.
5.1.4. Не иметь вредных привычек: курение, распитие спиртных, в том числе легких алкогольных, напитков.
5.1.6. Соблюдать трудовую дисциплину.
5.1.7. Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем.
5.1.8. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
5.1.9. Бережно относиться к имуществу Работодателя.
5.1.10. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
5.1.11. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без его предварительного разрешения.
5.2. Работник имеет право на:
5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.
5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
5.2.3. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
6.1. Работодатель обязан:
6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия настоящего договора.
6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.
6.1.3. Обеспечивать Работника средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в установленные договором сроки.
6.1.5. Обеспечивать нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
6.1.6. Уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6.1.8. В уведомительном порядке зарегистрировать настоящий трудовой договор в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).
6.2. Работодатель имеет право:
6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя.
6.2.3. Привлекать Работника к материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
6.2.4. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.
7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА
7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим договором.
9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.
9.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
9.3. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.
9.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.
10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.
10.2. Работодатель при прекращении настоящего трудового договора обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
паспорт: серия ________, номер __________, выдан __________________________
__________ "___"_________ ____ г. код подразделения _____________________,
зарегистрирован(а) по адресу: ____________________________________________.
паспорт: серия ________, номер __________, выдан __________________________
__________ "___"_________ ____ г. код подразделения _____________________,
зарегистрирован(а) по адресу: ____________________________________________.
13. ПОДПИСИ СТОРОН
Трудовой договор с няней"___" __________ ____г.
(указать место заключения договора)
Гр. РФ ____________________________________ _________ года рождения проживающий по адресу: _________________________________________________ паспорт серии _____________ N ___________, выдан "__" ___________ 200_ г. ______________________________________________, код подразделения ______, (наименование органа, выдавшего паспорт) именуемый в дальнейшем "Работодатель",с одной стороны, и гражданка, ________________________________________________ _________ года рождения, проживающая по адресу: ______________________________________________________________________, паспорт серии _____________ N ___________, выдан "__" ___________ 200_ г. ______________________________________________, код подразделения ______, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. Работодатель принимает Работника на должность няни для выполнения работы по уходу за ребенком Работодателя "__" ______ 20__ года рождения.
1.2. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации Работнику устанавливается испытательный срок ______ месяца.
1.3. Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации при неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
1.4. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.
1.5. Работник обязан приступить к работе с "__" ________ 200_ г.
1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работодателем и Работником.
1.7. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.
1.8. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.
1.9. Работник имеет высшее педагогическое образование (диплом ________________________________________________________) и педагогический стаж составляет ______ лет.
2. Обязанности сторон
2.1. Работник обязан выполнять следующую работу по уходу за ребенком:
2.2. Работник обязан:
2.2.1. добросовестно выполнять свои обязанности в полном объеме в течение срока действия договора;
2.2.2. не перепоручать выполнение своих обязанностей третьим лицам.
2.2.3. иметь аккуратный и опрятный внешний вид;
2.2.4. не иметь вредных привычек: курение, распитие спиртных, в том числе легких алкогольных напитков;
2.2.5. в случае возникновения невозможности исполнения своих обязанностей по настоящему договору по вине Работодателя незамедлительно информировать об этом Работодателя, а также приложить все усилия для устранения препятствий в исполнении своих обязанностей;
2.2.6. не оставлять ребенка одного, даже в случае если Работодатель не появляется по адресу, указанному в п. 3.3. настоящего договора, до момента окончания работы Работника;
2.2.7. постоянно наблюдать за действиями ребенка и не оставлять ребенка одного в доме и на прогулке;
2.2.8. работник не имеет права отказываться от выполнения своих обязанностей по настоящему договору, за исключением случаев, когда невозможность исполнения своих обязанностей связана с состоянием здоровья Работника и может отразиться на ребенке;
2.2.9. не кормить ребенка сладостями (конфетами, мороженым), а также чипсами, пирожками, булками и не поить никакими напитками и соками;
2.2.10. не позволять ребенку смотреть телевизор, кроме детских передач, если они показываются после выполнения домашнего задания;
2.2.11. сообщать обо всех изменениях в своем здоровье во избежание заражения ребенка, а также иных негативных последствий.
2.3. Работник имеет право:
2.3.1. самостоятельно выбирать маршрут прогулок с ребенком;
2.3.2. в зависимости от времени года самостоятельно выбирать одежду для ребенка из имеющейся у Работодателя;
2.3.3. досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за две недели. До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
2.4. Работодатель обязан:
2.4.1. оформить трудовой договор с Работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления;
2.4.2. выплачивать Работнику заработную плату __ раза в месяц, аванс ___ числа каждого месяца, зарплата ___ числа каждого в размере __________ (__________________) рублей месяца,следующего за оплачиваемым.
2.4.3. уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
2.4.4. предоставлять Работнику выходные дни в соответствии с действующим законодательством и условиями настоящего договора;
2.4.5. соблюдать продолжительность рабочего дня Работника, установленную пунктом 3.1. настоящего трудового договора. В случае, если Работодатель не может соблюдать режим рабочего дня Работника, он обязан предупредить об этом Работника любым удобным ему способом и оплачивать дополнительные часы работы Работника в размере ________ (_______________) рублей за первый час и _________ (________________) рублей за второй час.
Сверхурочные работы не должны превышать четырех часов в течение двух дней подряд и _______ часов в месяц.
2.4.6. обеспечить Работника всем необходимым для оказания им услуг (питание для ребенка, одежда, игрушки, книги и т.д.).
2.5. Работодатель имеет право:
2.5.1. в любое время расторгнуть договор с Работником, предупредив его об этом за две недели;
2.5.2. в любое время проверять исполнение Работником своих обязанностей по настоящему трудовому договору.
3. Режим рабочего времени
3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
3.2. Время ежедневной работы Работника составляет 8 (восемь) часов.
Режим работы устанавливается с ____ ч. до ______ ч.
3.3. Работник работает по домашнему адресу Работодателя: ______________________________________________________.
3.4. Работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск может быть предоставлен на более длительный срок по согласованию с Работодателем.
3.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
3.6. Согласно статье 305 Трудового кодекса Российской Федерации режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению сторон между Работником и Работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.7. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.
4. Ответственность сторон
4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.
4.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях:
4.3. Работник несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю или ребенку.
5. Прекращение трудового договора
5.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются основания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, а также:
5.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.
6. Гарантии и компенсации
6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
7. Виды и условия социального страхования
7.1. Работодатель гарантирует обеспечение страхования Работника в системе обязательного социального страхования, уплату страховых взносов и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.
8. Особые условия
8.1. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
8.2. Согласно статье 308 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальные трудовые споры, не урегулированные Работником и Работодателем - физическим лицом самостоятельно, рассматриваются в судах общей юрисдикции по месту нахождения ответчика.
8.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
8.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
9. Адреса и реквизиты сторон
Работодатель: ____________________________________________, паспорт:
серия ________, N _________, выдан ______________________________________
____________________________________________ "___"______________ ____ г.,
зарегистрирован по месту жительства по адресу: __________________________
Работник: ________________________________________________, паспорт:
серия ________, N _________, выдан ______________________________________
____________________________________________ "___"______________ ____ г.,
зарегистрирован по месту жительства по адресу: __________________________
10. Подписи сторон
Работодатель: __________________ __________________
Работник: ____________________ __________________
Поиск вакансий через агентство домашних услугПочему найти вакансии домработницы, няни, сиделки или другого домашнего персонала лучше через агентство домашних услуг? Согласитесь, любой человек хочет максимально обезопасить себя от возможных неприятностей. Нанимая не проверенный домашний персонал или устраиваясь на работу к незнакомым людям одинаково рискуют как работодатель так и соискатель. Мы рекомендуем, при поиске работы воспользоваться услугами агентств по подбору домашнего персонала, которые сводят этот риск к минимуму. Есть несколько причин, по которым стоит обратиться в агентство домашнего персонала.
Нанять домашний персонал через агентство - безопасность семьиНанимая домашний персонал, приходит осознание факта, что в доме находятся люди, которых не совсем хорошо знаешь. Помощник по дому, даже при самых профессионально-доверительных отношениях, не станет для вас «открытой книгой». А при наличии в доме вакансии няни, порядочность нанимаемого человека вообще ставится во главу угла. Как перестать тревожиться? Вывод очевиден, необходимо позаботиться о безопасности своего дома и семьи.
Услуги домашнего персонала от агентства.Современный цивилизованный способ подбора домашнего персонала – обращение в специализированное агентство. Конечно, агентство предоставляет услуги по подбору домашнего персонала не бесплатно, однако, как показывает практика, эти расходы полностью окупаются. Причем это касается не только денежных расходов, но и сохранения душевного равновесия. Ведь любой запрос, такой как, например "ищу домработницу" требует не только времени, но и уверенности в благонадежности персонала.
Что значит «Профессиональные услуги по подбору домашнего персонала»Решаясь подобрать домашний персонал, человек сталкивается с дилеммой: а так уж важно пользоваться услугами профессионального агентства по подбору домашнего персонала или вполне возможно справиться собственными силами? Все равно главный выбор делает работодатель, а агентство лишь предоставляет варианты. На самом деле, необходимо разобраться, что же означает профессиональные услуги по подбору домашнего персонала и стоит ли они потраченных денег.
