Pro-кадры: Предложение вакансий при сокращении

В соответствии со статьей 81 ТК РФ, в случае сокращения численности или штата работников организации, работодатель должен предлагать сотруднику работу, которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать вакансии, как соответствующие квалификации работника, так и нижестоящие и нижеоплачиваемые, имеющиеся в данной местности.

Подобное предложение необходимо оформить письменно, и письменно зафиксировать согласие или отказ работника от предлагаемой ему работы. Ниже предлагаю вам примерную форму предложения вакансий.

06 мая 2014г. г. Москва

Петровой Светлане Викторовне,

Бухгалтеру 1 категории

О предложении вакантных должностей

Уважаемая Светлана Викторовна!

В связи с сокращением с 01 июля 2014г. занимаемой Вами должности, руководствуясь частью первой статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, предлагаем Вам следующие должности, вакантные по состоянию на 06 мая 2014 года:

- экономист 2 категории финансового отдела;

- экономист 1 категории отдела оплаты труда.

Просим Вас в письменной форме сообщить о своем согласии на перевод на другую постоянную работу или об отказе от предложенной вакансии.

Директор ООО «Пример» А.Г. Кузнецов

С предложением ознакомлен:

Бланк справка о вакансиях в бюро занятости с предприятия

• Фильмы
• Игры
• Музыка
• Софт
• Книги

Служба занятости населения Астраханской области * Вакансии предприятия · Работа в. Форма справки о средней З\П. Заседание коллегии агентства по занятости населения Астраханской области."Государственная служба занятости". Все новости, помеченные. * При содействии службы занятости Запорожской области в январе-сентябре 2014 г. Количество вакансий в базе данных государственной службы занятости Запорожской. специфики потребностей предприятия. члены семьи в установленные сроки не трудоустроились; - В случае отмены справки о.Служба занятости населения Мурманской области * Документы, бланки. Работодатели имеют возможность разместить свои вакансии, подобрать. Телефоны горячих линий службы занятости населения Мурманской области. РАБОТОДАТЕЛЯМ: форма справки УФМС МО о выдаче свидетельства о. Горнодобывающие предприятия Мурманской области.Центр Занятости Населения Города Новосибирска * Поиск вакансий · Признание безработным · Справка о средней зарплате. Перейти к банку вакансий. Дуси Ковальчук, 185 б. в отделе занятости населения Центрального округа. к работе на предприятиях города Новосибирска. Трудоустройство будет осуществлено в счёт имеющейся квоты.Служба занятости населения Свердловской области * Департаментом по труду и занятости населения Свердловской области утверждены Планы мероприятий государственной службы занятости населения в рамках. График проведения ярмарок вакансий и учебных рабочих мест в. из них уже нашли себе работу на предприятиях и в организациях города.Форма бланков * Статистика вакансий. Форма справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему. в другую местность по направлению органов службы занятости. Заявление-анкета о предоставлении государственной услуги по организации временного трудоустройства, Бланк заявления- анкеты.Размещение вакансий * Размещение вакансий. территории Справочно-информационного отдела службы занятости по адресу: ул. вакансия размещается, как конкурсная с закрытыми реквизитами предприятия. Заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках». (Прилагается). Заверить печатью. Справки по тел.КГКУ «Центр занятости населения г. Барнаула * Вакансии · Новости · Службу занятости благодарят. ООО «Возрождение»; ООО «Барнаульское предприятие «Металлпластизделие»; ОАО «НК. Служба занятости населения Омской области * Главное управление государственной службы занятости населения. наличии вакансий, о законодательных актах по вопросам занятости. Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.Как заполнить справку для службы занятости. JustLady.ru. * 16 янв 2012. В поисках подходящей вакансии можно обратиться в службу занятости. Для этого. Помните, что справку для службы занятости вам должен предоставить лишь главный бухгалтер предприятия. Начинать заполнять справку нужно с левого верхнего угла бланка. Здесь должно быть указано. Cправка для центра занятости. Образец справки для службы. * 2 ноя 2013. Центр занятости справка о зарплате в России. Заполнение справки для. В противном случае, предприятие рискует подвергнуться. Если вас сократили — Нижневартовский центр занятости * 6 дн. назад. Вакансии для граждан вынужденно покинувших Украину. (Скачать Бланк справки); Индивидуальная программа реабилитации. Форма бланков * Справка о средней заработной плате, Форма справки о средней заработной плате(денежном довольствии) для определения размера пособия по. ГКУ Реутовский центр занятости населения * Вакансии Реутовского центра занятости населения (таблица Excel, 217 KБ). принятии работодателями решений о ликвидации организации либо сокращении. (бланк справки можно получить у специалиста службы занятости).ГОКУ «Центр занятости населения Великого Новгорода и. * Начальник отдела по развитию активных форм занятости и. Вакансии предприятий Великого Новгорода, Новгородского и других районов. Формы документов *. аналитических материалов Работодатель Размещение вакансий. Форма справки о среднем заработке за последние три месяца по. гражданами, зарегистрированными в органах службы занятости в целях. форма (предоставляют организации и предприятия, а также. пример заполнения формыГосударственная служба занятости населения Чувашской. * Банк вакансий предприятий Чувашской Республики. Бланк «Справка о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера. Служба занятости населения Кемеровской области * Новая форма справки о среднем заработке для определения размера пособия по. состоялась очередная «Городская ярмарка вакансий», приуроченная к. и занятости населения Кемеровской области приглашает организации. Служба занятости населения Краснодарского края * СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ ПРИГЛАШАЕТ ВСЕХ. Определены организации для участия в конкурсе "Российская. График проведения ярмарок вакансий и учебных рабочих мест на ноябрь 2014 года. 22.10.Департамент труда и занятости населения Москвы * Справка о средней заработной плате (денежном довольствии)для. Государственная услуга по организации временного трудоустройства. 29- 30 октября Департамент проводит выездную ярмарку вакансий в Смоленске. 17.10. С 29 по 30 октября Департаментом проводится Московский день занятости.

Скорость: 8192 Kb/s

Справка о вакансиях образец - найдено в документах

Справка с места работы. Образец справки с места работы. Справка о заработной. Справка о доходах. Государственная служба сведения о вакансиях. Образец. Справка. О штатах и вакансиях в прокуратуре на 1 апреля г. Справка о штатах и вакансиях в прокуратуре (рекомендуемый образец заполнения).

Бланк справки о заработной плате с места работы за последние образец бланк справка о. Образец объявления о вакансиях. Объявления о вакансии за образец можно взять. Объявление о вакансии образец. В объявлениях о вакансиях. Как написать справку образец справки с места работы тем. Мне тоже нужна справка о работе. Образец справки о проживании совместном для ик. Нужна справка о совместном проживании. Бланк образец с в центр занятости (справка о среднем 3 месяца в службу занятости - бланк.). Образец справки с работы проверен на актуальность. Форма т-2 личная карточка работника.

Справка о приеме на работу. Образцы по теме справка. Угловой штамп предприятия г. N 000 справка дана (наименование должности, фамилия.). Как написать справку образец справки с места. Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если я работаю фотографом, требуют с учебы справку о том, что я. В числе таких документов названы и справки о заработной плате, о периоде работы у данного работодателя, а также. Образец справки с места работы. Образец заполнения формы кс-3 (справка о стоимости выполненных работ) скачать (размер 55,5 kib скачиваний 16 540). Справка о месте работы для удо, образец. Для предъявления в фгу кп-27. С п р а в к а. В том, что после условно-досрочного освобождения от.

Как выглядит справка-вызов от предприятия, работа вахтой

Алексей Житников says:

Здравствуйте! Нужна работа водителя, категории B C D, стаж работы более 20 лет, в настоящее время работаю в ОАО «Бурятзолото», ответственный, исполнительный, непьющий, холост, детей нет, премирование по окончании вахты, технический ремонт автомобиля между сменами, своевременная доставка груза, выполнение своих должностных обязанностей в полном объеме, коммуникабельность. Документально подтвержденный опыт работы водителем. Не судим.
Безаварийное вождение.
Бережное отношение к технике.
Опыт мелкого ремонта автомобилей отечественного и импортного производства. Со всей серьезностью отношусь к выполнению работы, возложенных задач, поставленных руководством, строго соблюдая конфиденциальность и коммерческую тайну предприятия. Психологически устойчив к стрессам. Проживаю по адресу Забайкальский край Карымский район п. Дарасун постоянно.
+79244736293

Доказательство отсутствия вакансий - Судебные споры - Конференция ЮрКлуба

Дмитрий vrpr 05 Апр 2011

Суть дела: В организации было принято решение об изменении режима труда части персонала. За 2 месяца всех под подпись уведомили. Один не согласился. Через два месяца его уволили по соответствующей статье ТК РФ. Он подал в суд. В суд были представлены все необходимые документы, в т.ч. уведомление с его подписью, сведения об окончательном расчете, копии приказов о приеме и увольнении, трудовой договор, а также штатное и справка, что место уволенного остается ещё вакантным, дабы суд убедить, что не было сокращения. Кроме того, в обоснование невозможности уведомления работника об имеющихся вакантных должностях, представлена справка, в которой указан перечень вакантных должностей на момент увольнения, все они не соотвествуют квалификации уволенного (у уволенного 10 классов образования, а вакантные должности требуют высшего образования). В итоге, заключение прокурора по делу: необходимо восстановить, поскольку представленная справка, не доказывает, что в организации действительно не было подходящих или нижестоящих должностей на момент увольнения.
Решение суда: восстановить на работе.
Получаю его в следующий понедельник. Вот думаю, действительно нужны еще какие-то доказательства отсутствия подходящих/нижестоящих вакантных мест на день увольнения. или по какому основанию восстановили. Не понимаю.

andreyr 06 Апр 2011

В своё время ГИТ попросила меня доказать отсутствие вакансий следующим способом. Отксерил штатное расписание и на его копии в графе примечание указыал фамилии работников напротив должности по состоянию на требуемое число. То что работник действительно работает, подтверждаю табелем и ведомостью на зарплату. Способ может быть и изуверский, но по другому они не верили.
А вообще есть такой документ - штатная расстановка. Но он не является обязательным, соответственно редко где ведется. Представляет из себя штатное расписание с фамилиями, форма произвольная (унифицированной нет). Собственно в тот раз от меня её и требовали, но не велась у нас.

E.V. 06 Апр 2011

Образец справки о вакансиях

В трудовой книжке это не отражено, а по открытой вакансии водителя на другом. Справка описание имущества Справка Справка выдается при утере трудовой книжки Справка для государственной регистрации Пример справки о работе по совместительству Образец справки о неполучении пособия при рождении ребенка Подборка наиболее важных документов по запросу Справка о работе по Образец справки аннотации по Отделению на вакансию для предприятия обязано выдавать по просьбе сотрудника справку о работе в. Пример заполнения справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера Время создания изменения Образец заполнения формы информации о выполнении квоты, о выполнении квоты для. Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест вакантных должностей, ОБРАЗЕЦ. Как и любой другой документ, справка с места работы подтверждает определенный юридический факт. Бланки справок о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера Образец заполнения справки о доходах, расходах. Карьерный портал Правительства Москвы первоисточник информации о вакансиях и участии в кадровом резерве органов государственной власти. вакансии Вакансии в ведущих компаниях Старший продавец в флагманский магазин ЗП до руб Гибкий гафик ТК РФ Уверенный пользователь ПК Полная занятость. Вы уволились, а работодатель не выплатил вам расчет при увольнении Такие случаи. Образец пример резюме руководитель отдела маркетинга Работа маркетологов сложнее, чем Интернетпортал о работе НДС все изменения об имеющихся вакансиях Жилищные проблемы Шаблоны исков по гражданским делам, относительно жилых помещений. ведения о конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Система Кадры кадровая справочная система исчерпывающие ответы на вопросы по. В МКУК Сургутская районная централизованная библиотечная система требуется программист Название Образцы документов для кадровой службы Файл Положение о кадровой служго отпуска время во если декретного отпуска й месяц в. ЗАКОН О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ТАЙНЕ ЗАКОН РФ ОБ ОБЖАЛОВАНИИ В СУД ДЕЙСТВИЙ И РЕШЕНИЙ. увольнение по сокращение штата Как выгоднее уволиться по сокращению штата или по. Управление образования администрации Белгородского района сообщает, что в соответствии. ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ о вероятности возникновения чрезвычайных ситуаций По данным ФГБУ. Олег Васильевич Волков О том, насколько эффективна окажется такая заморозка, можно будет судить лишь через пару. Читать дипломную работу по теме Документирование деятельности службы кадров ООО Полный текст актуальной редакции Административного Кодекса Республики Казахстан от Адрес Россия, Рязанская область, Рязань, ул Телефон А Чехов Письма в двенадцати томах Горячие вакансии Северных регионов России Аналитические справки, информационные справки Формы документов в и на сайте КонсультантПлюс

Скачать образец справки о вакансиях

• Образец справки о вакансиях

Все права на произведения принадлежат правообладателям. Если вы являетесь правообладателем произведения
и не желаете чтобы ссылка на него находилась в нашем каталоге, свяжитесь с нами через форму обратной связи

Справка: Бронирование жилья на - материке; Отсутствие брони на - материке

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:

1. указываете в ней дату и номер самого трудового договора с работником - 98 (66,22%)
   

Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

главный бухгалтер, г. Москва, 2009

Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

Л.Н.Р. главный бухгалтер

С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

Татьяна М. HR-администратор

С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

Наталья Витальевна О.

Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

Ирина Викторовна Г.

От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

Светлана Сергеевна (должность не указана)

Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

Ольга Николаевна (должность не указана)

Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам