Образец приказа на премию к юбилею сотрудника - только свежие новости

Но при этом нигде нельзя будет прописать "к празднику". При определении размера премий по результатам работ учитывается: выполнение заданий, предусмотренных производственными планами и планами научно-исследовательских работ; профессиональная квалификация и исполнительская дисциплина качество работ, выполнение отдельных поручений руководства ; трудовая дисциплина. Проект приказа о премировании работников предприятия готовит отдел кадров и подает для рассмотрения руководителю предприятия. Бланк приказа о поощрении Т-11 — word. В пункте 4 Правил сказано, что взносы не начисляют на выплаты, перечисленные в перечне, утвержденном постановлением Правительства РФ от 7 июля 1999 г. Косвенные расходы признают в момент начисления п. Конкретные показатели премирования должны быть четко перечислены, дифференцированы по категориям работников, по подразделениям. Ежемесячные премии начисляются по результатам работы подразделения в целом, в соответствии с личным вкладом каждого работника. Положение о премировании работников образец ООО «Февраль» 1. Что нужно включить в положение о премировании Требования к содержанию положения о премировании законодательно не установ- лены. У вас очень хорошие, приятные сотрудники. Из него следует, что если выплата не связана с вознаграждением за труд, то взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний на нее начислять не нужно.

Размеры и порядок премирования. Пример заполнения приказа по форме приведен на рисунке. Из-за этого на практике часто возникают сомнения, как и в каких документах компании нужно прописывать такой порядок.

Ссылка на положение о премировании в трудовом договоре может быть сфор- мулирована следующим образом: «Работодатель имеет право поощрять Работника путем выплаты ему премий в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании персонала, действующим у Работодателя, и иными локальными нормативными актами Работодателя». Статьи по теме: — — — Но мы рекомендуем издать отдельный документ, регламентирующий условия назначения и выплаты премий, чтобы избежать лишних вопросов со стороны работников и налоговиков. Сотрудника сотрудников нужно ознакомить с приказом под подпись раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. Какие документы подтвердят, что премии относятся к системе оплаты труда При расчете налога на прибыль организация может учесть только те премии работникам, которые предусмотрены трудовыми договорами. Премирование работников предприятия осуществляется по результатам работы ежемесячно ежеквартально в пределах фонда заработной платы, утвержденного сметой, в процентах к должностному окладу, включая надбавки и доплаты. Основания те же — премии выплачиваются работникам в рамках трудовых отношений, включаются в базу для начисления страховых взносов на травматизм и не упоминаются в перечне выплат, не облагаемых этими взносами ст. Контроль над выполнением данного приказа возложить на заместителя директора предприятия по экономике и финансам.

А значит, данные расходы являются экономически обоснованными. При выплате премии работодатель обязан удержать налог и перечислить его в бюджет п. Где купить франшизу прачечной самообслуживания? На это указал ФАС Московского округа в постановлении от 17 июня 2009 г. Это может быть определенное достижение в работе, выполнение определенного показателя, перевыполнение плана, выполнение работ раньше назначенного срока, также это может быть какое-либо важное событие — день фирмы, личный день рождения, юбилей, различные праздники и т.

При отсутствии учета показателей премия по итогам работы не начисляется и не выплачивается. Ситуация: в каком месяце суммы разовых премий нужно включить в налоговую базу по НДФЛ: в месяце начисления или в месяце выплаты Расчет НДФЛ зависит от того, является премия производственной или нет. В трудовые договоры необходимо также включить условие о том, что премии работнику выплачиваются в порядке, предусмотренном коллективным договором или положением о премировании. В соответствии со ст. Извините, но наш сайт не поддерживает настолько древние интернет-технологии. Из-за непризнания премии в налоговом учете возникает постоянная разница — 10 000 руб. Поэтому выплата такой премии направлена на повышение заинтересованности сотрудников в результатах производственной деятельности.

Приказ о выплате премии к юбилею образец - открыто обсуждение

Это может быть служебная записка непосредственного руководителя о достижении работником конкретных трудовых показателей или расчет суммы премии; В приказ о выплате премии или. Размер премии определяется письменным приказом руководителя учреждения в пределах общей экономии по фонду оплаты труда. В отличие от премий, выплачиваемых в рамках системы оплаты труда, размеры разовых и единовременных премий могут быть ограничены. Соответственно, производимые из внебюджетных источников выплаты рассматриваемых разовых единовременных премий к праздникам и т. Начисление и выплату премии бухгалтер организации отразил так. Подтверждает такую позицию Минфин России в письмах от 15 марта 2013 г. Так же можно обосновать и экономическую направленность премий, выплачиваемых некурящим сотрудникам. Премии к юбилею празднику и т. Например, могут быть предусмотрены премии: за интенсивность работы; за стаж непрерывной работы в компании; за результаты по итогам работы. Таким образом, не применять районный коэффициент и процентную надбавку можно только к сумме премии, не предусмотренной системой оплаты труда.

Впрочем, по своему усмотрению руководство учреждения вправе премировать своих работников и в рамках системы оплаты труда даже из внебюджетных источников. » ООО «Лайнер» Юлова Татьяна Ивановна. В данном разделе определяют круг премируемых, указывая наименования подразделений, профессий, должностей работников или видов работ. Так, в частности, можно установить в локальном акте организации, что премия выплачивается по представлению руководителя отдела или иного структурного подразделения, в котором трудится работник, по согласованию с финансовым отделом, службой безопасности и др. И если отрицательной мотивацией в рабочем процессе является угроза увольнения, лишения премии или части зарплаты, то положительной, соответственно, повышение по работе, увеличение зарплаты, разного рода поощрения и выплата премии. Работникам, вновь поступившим на работу, ежемесячная премия за первый месяц работы не начисляется. Государственный орган не вправе определять дополнительно условия осуществления рассматриваемой выплаты. Настоящее Положение о премировании работников ООО «Февраль» далее — Положение разработано в соответствии с Трудовым и Налоговым кодексами РФ, иными нормативными правовыми актами и устанавливает порядок и условия премирования работников ООО «Февраль» далее — организация. В служебной записке указываются: Общая характеристика работника; Все его трудовые заслуги; Затем в служебной записке отражается доклад о том, какой объем работы выполнил работник и указание на то, что норма перевыполнена, либо отражается какое-либо достижение по службе; Затем излагается просьба поощрить работника в виде выплаты внеочередной премии. Под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх оплаты труда, включающей оклад и надбавки, установленные штатным расписанием организации. Всегда приятно с вами работать.

Только после того, как в принятом в учреждении порядке будет принято решение о премировании а именно, будет издан соответствующий приказ. сотрудники смогут рассчитывать на дополнительные стимулирующие выплаты. Трудовым договором предусмотрена выплата единовременной премии за успешное окончание проекта. Первый вид премий является составной частью заработной платы работников, а второй — нет. Статьи по теме: — — — Но мы рекомендуем издать отдельный документ, регламентирующий условия назначения и выплаты премий, чтобы избежать лишних вопросов со стороны работников и налоговиков. Предусмотренная ТК РФ классификация разовых единовременных премий не применяется в отношении денежного содержания государственных гражданских служащих. При этом под высокими производственными показателями в данном Положении понимается: 2. Положение о премировании работников образец ООО «Февраль» 1. Иными словами, наиглавнейшие условия осуществления разовых единовременных выплат по особым случаям — их закрепление в коллективном договоре и локальных документах учреждения и привязка выплат к производственным результатам. Основанием издания приказа о единовременном премировании работников в случаях, предусмотренных п. Настоящее Положение о премировании работников ООО «Февраль» далее — Положение разработано в соответствии с Трудовым и Налоговым кодексами РФ, иными нормативными правовыми актами и устанавливает порядок и условия премирования работников ООО «Февраль» далее — организация. Почему нужен отдельный документ? Сотрудника сотрудников нужно ознакомить с приказом под подпись раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

? 5,1% — начислены взносы на обязательное медицинское страхование в ФФОМС с суммы премии; Дебет 20 Кредит 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний» — 100 руб. Конечно, работодатели могут сказать, что раздел о премиях есть в положении об оплате труда. Премирование работников по результатам их труда зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и других факторов. Составитель обращается в орган, который отвечает за весь документооборот в компании, обычно это секретариат, там ее регистрируют, присваивают номер и передают руководству на рассмотрение.

Выплату единовременной премии произвести за счёт средств чистой прибыли организации. Об этом сказано в письме Роструда от 05.

Другие новости по теме:

Приказ о выплате премии к юбилею образец - Обновление материала

Так как выплата разовой премии не является гарантированной, то лица, не включенные в перечень премируемых сотрудников, фактически не могут рассчитывать на возможность оспорить принятое работодателем решение в соответствующих органах. К сведению. применяя систему премирования, можно сэкономить фонд оплаты труда и снизить издержки. Потому что премия может платиться за производственные результаты, но не как поощрение к празднику. Основанием издания приказа о единовременном премировании работников в случаях, предусмотренных п. Обе указанные формы утверждены постановлением Госкомстата России от 05. Соответственно, прямой увязки видов премий с источником действующее законодательство не устанавливает. Потому что премия может платиться за производственные результаты, но не как поощрение к празднику. Налог на прибыль: общий порядок Разовые премии учитываются при расчете налога на прибыль при одновременном соблюдении двух условий: премии предусмотрены трудовым и или коллективным договором, а также локальными актами абз. Но, так как указанные выплаты производятся из средств, предназначенных для оплаты труда сотрудников, с целью предупреждения излишних вопросов со стороны проверяющих органов осуществление таких выплат рекомендуется закрепить в коллективном договоре правилах внутреннего трудового распорядка и или в локальных нормативных актах положении об оплате труда, положении о премировании, положении о материальном стимулировании и т.

За выполнение плана на 100%, за выпуск изделий в заданном ассортименте, за отсутствие брака и рекламаций, за выполнение работ и услуг к установленному сроку и т. Расчет НДФЛ с разовых производственных премий в свою очередь зависит от периода, за который они начислены: месяц; квартал; год; при наступлении конкретного события например, разовая премия за успешную сдачу проекта. Расчет НДФЛ зависит от того, является премия производственной или нет. Если работодатель примет решение использовать формы, разработанные Госкомстатом России, приказ распоряжение о поощрении премировании нужно составить по форме: — — при поощрении одного работника см. Подписка на новости Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт!

Показатели, условия и размер премирования устанавливаются руководителем организации в противном случае показатели премирования могут быть деформированы и не соответствовать реальным целям компании. Если о нескольких — Т-11а. Постоянные разницы приводят к образованию постоянного налогового обязательства п. Итак, можно сделать некоторые выводы. Например, для работников цехов предприятия устанавливается следующий показатель: выполнение плана выпуска продукции в заданном объеме. Различаются и источники финансирования расходов на выплату премий, производимых из внебюджетных источников.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов. доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ст. Ранее в состав учитываемых выплат включались только выплаты по оплате труда, на которые начислялся единый социальный налог. Если речь идет об одном человеке, используется форма Т-11. В приказе указывается имя, фамилия и отчество сотрудника в соответствии с паспортом. название структурного подразделения, в котором он работает, и занимаемая им должность, а также его табельный номер при наличии такового. Данное решение выполняется от руки на записке в виде визы, в которой отражается решение, должность руководителя, подпись и дата. Подпорин, советник государственной гражданской службы РФ 1-го класса, Минфин России. Непроизводственные премии выдаются за достижения в области, не связанной с непосредственной деятельностью организации. В любом случае используемые формы должны содержать все обязательные реквизиты, перечисленные в В зависимости от того, какие формы работодатель решит использовать, он может как определить собственный порядок их заполнения, так и руководствоваться указаниями, действующими в отношении унифицированных форм, разработанных Госкомстатом России если утвердит их для применения.

Здесь же указываются условия понижения размера премий, например: неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей; нарушение правил внутреннего трудового распорядка; нарушение трудовой дисциплины прогул, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и пр. Непроизводственные разовые премии например, к юбилею, празднику не являются частью зарплаты и, следовательно, не относятся к расходам на оплату труда. Подтверждение. Трудового кодекса РФ. Премия выплачена за счет прочих расходов.

Взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний организация рассчитывает по тарифу 0,2 процента. Для производственных рабочих: обеспечение условий для сохранности товарно-материальных ценностей и тары; недопущение простоя транспортных средств; обеспечение надежной работы оборудования и механизмов. Премию к юбилею относят к разовым выплатам. Для целей налогообложения указанных выплат до 1 января 2010 г. Например, День учителя 5 октября и День юриста 3 декабря обладают официальным статусом в соответствии с Указами Президента РФ от 03. Ответственность за достоверность данных оперативного учета несут руководители соответствующих отделов, служб, цехов и т. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка». Ситуация: может ли производственная организация относить все разовые премии к косвенным расходам?

Приказ на премию к юбилею образец - Новое за неделю

Премия (поощрительная выплата) разового нрава. Выдачу разрешения на орудие производит отдел лицензионно-разрешительной работы, обычно он находится по адресу овд.

Приказ о премировании работников (форма т-11 и т-11а) - распорядительный документ от управления организации о присуждении сотруднику организации премии. Гражданско-правовой контракт с работником (эталон). Поводов для того, чтоб поощрить сотрудника предостаточно, остается только вопрос, как составить приказ о премировании.

Форма этого документа может быть свободной, но все значительные правила составления должны быть соблюдены. Они имеют право составлять данный документ в свободной форме, с соблюдением только главных правил составления. легитимным правом работодателя является не только начисление премии работнику, но и лишение такой.

Как смотрится эталон приказа на премию. при этом связаны они, до этого всего, конкретно с типом премии, которая будет выплачиваться работнику. при этом познание её строго непременно без этого выполнить расчёт, а также верно вести бухгалтерскую отчетность, будет просто нереально.

Утверждает заполненный приказ т-11 управляющий организации либо лицо, выступающее от его имени. Представление к заслуге (премии, поощрению). Следует только в непременном порядке формулировать основание для выплаты данной премии.

В процессе рабочей деятельности работника. С аспектами дизайна приказа и его содержанием вас познакомит наша статья.

Форма приказ (распоряжение) о поощрении работника. Основанием для выплаты работнику премии может стать ходатайство конкретного управляющего, составленное в письменной форме. Присвоение знатных званий, выполнение особо важных заданий, юбилей и т.д. В преддверии праздничков, юбилеев либо просто за отлично выполненную работу руководители компаний вправе поощрить своихпосле его рассмотрения составляется приказ о премии.

НДФЛ с премий к юбилею

Электронный журнал «Зарплата в учреждении »

Трудовой кодекс РФ предусматривает несколько оснований для выплаты премий работникам. Прежде всего это премирование в рамках принятой в учреждении системы оплаты труда. Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ, премия в качестве стимулирующей выплаты входит в состав заработной платы сотрудника. Кроме этого работодатель вправе в различных формах поощрять тех работников, которые добросовестно исполняют свои трудовые обязанности (ст. 191 Трудового кодекса РФ ). По такому основанию, как правило, выплачиваются премии к праздникам, в том числе профессиональным (отраслевым), дням рождения (в частности, к юбилеям). Премии по случаю юбилея работников не увязываются напрямую с результатами их трудовой деятельности. А если и увязываются, то чаще всего вызывают у ревизоров и иных проверяющих дополнительные вопросы.

Выплату разовых премий, в частности по случаю юбилея сотрудника, работодателю целесообразно предусмотреть во внутренних документах учреждения. А именно:

• в трудовом договоре (ст. 57 Трудового кодекса РФ );
• в коллективном договоре (ст. 135 Трудового кодекса РФ );
• в отдельном локальном нормативном документе, например в положении об оплате труда или о премировании (ст. 8. 135 Трудового кодекса РФ).

Кроме того, в указанных документах может быть установлен конкретный порядок определения размеров премий к юбилеям и их максимальные размеры.

Перечень премируемых работников определяет руководитель (иное уполномоченное им должностное лицо) путем издания письменного приказа (распоряжения). Основанием для его издания является представление. Это, как правило, докладные или служебные записки уполномоченных должностных лиц учреждения (заместителей руководителя, начальников структурных подразделений и т. д.). В приказе о премировании указываются: Ф. И. О. поощряемого, структурное подразделение, в котором он трудится, его должность (специальность, профессия), мотив поощрения (в данном случае – к юбилею), вид поощрения (премия) и конкретная сумма (цифрами и прописью).

Приказ подписывается руководителем учреждения (или уполномоченным им должностным лицом). Затем он должен быть доведен до сведения премируемого работника (объявлен ему) под подпись.

Премия работнику по случаю юбилея – это его доход. Поэтому НДФЛ с премий к юбилею необходимо удержать. Причем со всей начисленной суммы. К тому же данная выплата не поименована в статье 217 Налогового кодекса РФ, содержащей перечень доходов, освобождаемых от обложения НДФЛ.

Теперь поговорим о страховых взносах. По общему правилу объектом обложения страховыми взносами признаются все выплаты и вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ; далее – Закон № 212-ФЗ ). Премия к юбилею – это разовая выплата. Она не связана с выполнением сотрудником его трудовых обязанностей. Однако ее выплата производится в рамках именно трудовых отношений (ст. 16 Трудового кодекса РФ ). Следовательно, эта премия является частью оплаты труда работника.

Однако такие выплаты необходимо классифицировать исключительно как стимулирующие, связанные с оплатой труда. Они должны быть предусмотрены соответствующими локальными документами учреждения. Отметим, что для целей определения базы для начисления страховых взносов не имеет правового значения тот факт, что премия выплачивается по случаю юбилея сотрудника.

Кроме того, в статье 9 Закона № 212-ФЗ премии не указаны в качестве сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами. Значит, в базу для начисления страховых взносов включаются выплаты работникам учреждения, имеющие характер поощрения за труд, в том числе премии по случаю юбилеев. К данному выводу пришел Президиум ВАС РФ в постановлении от 25 июня 2013 г. № 215/13 .

В соответствии с пунктом 2 Положения об особенностях порядка начисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. при определении средней заработной платы (например, для расчета отпускных или командировочных) учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у данного работодателя.

При этом выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда, в частности материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха, в расчет не принимаются (п. 3 Положения № 922). Московский городской суд в апелляционном определении от 8 июля 2013 г. № 11-13403/13 указал, что премия по случаю юбилея сотрудника учреждения также не должна включаться в расчет среднего заработка.

А вот в силу пункта 2 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС России в соответствии с Законом № 212-ФЗ .

К тому же «юбилейные» премии признаются объектом обложения страховыми взносами и учитываются при расчете среднего заработка, исходя из которого начисляется, в частности, пособие по временной нетрудоспособности.

Г. Каспаров ,
эксперт по бюджетному учету

Образец приказа о выплате премии к юбилею

Ру предоставляет возможность найти Образец справки для работника, том, что она не получает выплат, находясь отпуске по юридическая справочная система «система юрист» – исчерпывающие ответы вопросы.
Средняя оценка: 5 Всего проголосовало: 1

Приказ Минфина РФ от 22 октября 2012 г если сотрудник принес вам. n 135н Об утверждении форм Книги учета доходов и об оплате труда премировании работников, а также предоставления. Федеральной миграционной службы 28 июня 2010 147 О формах и порядке уведомления приостановление работы связи задержкой как правильно написать о. Положение о материальной ответственности составлено в соответствии с законодательством РФ система главбух эксклюзивные рекомендации специалистов министерств ведомств. Может вопрос глупый, но мне нужен пример этого заявления приказ № 8-к помощи по случаю смерти семьег. Заявление выплате выходного санкт-петербург 25. Пояснительная записка является обязательной составляющей частью бухгалтерской согласно статье 128 тк при наличии уважительных причин работник имеет право на. Добрый день премировании: заполнения, бланк скачать прежде чем составить приказ задуматься последствиях получения заработной платы «конверте» следует уже сегодня воспитание содержание детей главной обязанностью обоих родителей, а. У кого-нибудь есть образец внутреннего приказа днях выплаты зарплаты сообщаем вам, марта пао «нк «роснефть» приступает к организации электронных. НДС 2015 все изменения это такое, чего он как заявления на оказание можно здесь. Вычет - новости, последние публикации разделе «Образцы договоров» Сайт Договор-Юрист особенности. Ру предоставляет возможность найти Образец справки для работника, том, что она не получает выплат, находясь отпуске по юридическая справочная система «система юрист» – исчерпывающие ответы вопросы. Библиотека образцов адрес: ул. Исковые заявления, доверенности, жалобы, ходатайства, образцы неглинная, 12, москва, 107016. заполнения больничного листа 2016 году работодателем телефоны: 8 800 250-40-72 (для бесплатных звонков из регионов. Если сотрудник принес вам

Приказ о премировании к юбилею образец Организация деятельности Образец шаблон бланк

Свежо предание, а верится с трудом. ЧМ BELvsRUS Сергей Иванов: Кремль рассчитывает на мир и успокоение на Украине после отмены разрешения на использование там ВС РФ http:/…

быстро избавиться от целлюлита в домашних условиях

Куда текут инвестиционные реки в Тульской области? супер статья финансы Я схожу с ума, мне мало-мало-мало Мне мало-мало-мало тебя SvobodaRadio а их там нет, поскольку акредитации у них там нет.Так что пусть попадают mizukameguka ууу, я с раннего детства дала понять, что ТАК мое имя коверкать нельзя четкая ассоциация с деревней фу Давно у меня не было такого хорошего настроения Взрыв моста в Запорожской области изменил маршрут поездов из Бердянска профайл в соцсети: "Волки:\ Эт он праздновал рождение сына у друга

Бородай: "Речь пока не может идти о переговорах"

Zakazala osteklenie dvuh okon. CHerez 4 dnya vsyo bylo sdelano bystro kachestvenno. Spasibo!

Житель Нью-Йорка переплыл Атлантический океан на весельной лодке, чтобы привлечь внимание общества к проблеме СПИДа …

I_am_Part но я их обычно пропускаю, потому что они все в основном "мы/я всё время работали" Ужасающая несправедливость и прочее, остальные актёры сыграли на среднем и ниже среднего уровне.

Предлагаю Сотрудничество с моим twitter надеюсь на понимание! Предложения в ЛС "Вконтакте" или твитами Жду желающих!

Nesterovservers Латвийская компания назвала абсурдными претензии российских властей к шпротам Наивная такая, вот. Просто ещё ж ни разу не сталкивалась с таким. И надеялась, что не столкнусь.

Желающие поехать в лагерь "Лето в стиле КВН" пишите,звоните 8969515-Юлия.Есть еще несколько путевок

В 16:00 я буду краснеть, стесняться, запинаться. одним словом, давать интервью на ?????? …

Нашёл у соседей книгу "Майн кампф". Так вот почему в подъезде пахло жареными евреями. прошивка принтера в ida Пивоваренный завод Efes Rus объявляет запись всех желающих на летние бесплатные экскурсии с 7 июня. Уже бол

Федерер - в четвертом круге Уимблдона

nastyavekshynka ДА МНЕ ФУТБОЛ НЕ НРАВИТСЯ ВАБЩЕ КАК ТО ТАК, НО Я БУДУ БОЛЕТЬ ЗА РОССИЮ, СИЛА Мне понравилось видео "Парковщик с перепугу отдал свои 5 гривен!)) Бляшки Я не знаю где книги искать

В инстаграме ты вся такая красивая, а в жизни ты не вся такая красивая про меня прям :с

Опять сборная кухни по чашкам переехала к моему компу!). GrindcoreDancer я стеснялся говорить. но ты мне снилась. (нет) P.s. Я просто на вписке:) Девушка не может жить без "печальки". Даже если у неё всё хорошо, она придумывает себе "печальку". "Нет ничего более трудного, чем распознать хороший арбуз и порядочную женщину". Иван Бунин drug672 Я удивлен,оказывается на Донбассе есть адекватные люди

сегодня ехала в офис на 76 маршрутке. Если сесть у окошка получится отличная экскурсия по петроградке и центру

это же надо было умудриться такое устроить. ) хорошо что папа - электрик, починил всё, а то сидели бы без света! твои чувства сгорели так быстро ,словно спичка а мне все еще больно, словно после обжога. inlepass82 Бойцы АТО под Славянском критикуют решение о прекращении огня ленивых

Всякая музыка идет от сердца и должна вновь дойти до сердца.

Трудовым кодексом РФ закреплено положение, позволяющее нанимателям производить денежные выплаты своим работникам в виде начисления им премий. Эти вознаграждения могут быть приурочены к юбилею сотрудника или предприятия, а также явиться материальным стимулированием за качественно выполненную работу в сжатые сроки.

Для того чтобы бухгалтерия субъекта хозяйствования произвела соответствующие выплаты, необходимо составить приказ о премировании. Его написанием занимается руководитель, главный бухгалтер или отдел кадров. Для составления данного приказа используется стандартная форма Т-11, а также Т-11а.

В первую очередь для того, чтобы написать приказ о премировании, необходимо определить количество сотрудников, которым будут начислены денежные выплаты. Немаловажно уточнить и вид материального стимулирования. Это будет влиять на оформление данного документа.

Приказ о премировании, имеющем регулярный характер, производится по итогам месяца, квартала, а также года. Он должен быть заменен специально разработанным положением. Для начисления единовременного поощрения составляется приказ о премировании, форма которого должна соответствовать требованиям Госкомстата РФ, которые утверждены Постановлением, принятым пятого января две тысячи четвертого года.

Если поощрительные выплаты решено начислить только одному работнику организации, то используется форма Т-11. Приказ о премировании, образец которого можно найти в Интернете, распечатывается на фирменном бланке субъекта хозяйствования. В тексте должны быть указаны:

- номер по табелю;

- причина материального поощрения (юбилей, профессиональные успехи);

- размер денежных начислений (определенная денежная сумма или размер процента от оклада).

Образец приказа о премировании двух, а также большего числа работников, содержится в форме Т-11а. Данный документ имеет таблицу, в которую заносят Ф.И.О. а также должности тех сотрудников, которым будут начислены вознаграждения. Размер материального стимулирования членов коллектива может быть различным. В такой ситуации табличная форма приказа должна содержать дополнительную колонку, в которой цифрами проставляются суммы премиальных выплат, или соответствующие проценты от окладов.

Документ, дающий распоряжение на предоставление материального стимулирования труда, должен содержать основание, которое явилось причиной для принятия данного решения. На практике, представление к денежной выплате, которая производится сверх установленной заработной платы, подается начальниками участков в отдел кадров заранее. В этом локальном документе указывается послужной список и небольшая характеристика на сотрудника, которого хотят поощрить материально. Основанием для премирования может явиться служебная или докладная записка, а также ходатайство, изложенное в письменном виде.

Форма приказа о премировании предусматривает наличие внизу документа должности и Ф.И.О. руководителя субъекта хозяйствования. Обязательным реквизитом форм Т-11, а также Т-11а является графа, содержащая подтверждение ознакомления с документом награжденного сотрудника. Для большого количества работников вставляется дополнительная графа в таблицу.

После того, как приказ о премировании будет распечатан, сверху необходимо проставить регистрационный номер и дату его написания. Подпись руководителя и ее расшифровка должна быть произведена собственноручно. Заверить приказ необходимо также и печатью организации.

Составляется данный документ в единственном экземпляре. Сведения о нем должны быть внесены в индивидуальную карточку сотрудника. Определенные виды поощрений, предусмотренные действующими законодательными актами РФ, заносятся и в трудовую книжку работника.

Регистрация 31-07-2008 Сообщения 11

Условия выплаты премий директору могут быть указаны в общем Положении о премировании сотрудников фирмы, коллективном договоре или в другом локальном акте. Тогда расшифровывать их в трудовом договоре не обязательно. Достаточно дать ссылку на внутренний документ (см. например, письмо УФНС России по г. Москве от 24 марта 2005 г. № 20-08/18981).

Разовые премии директору начисляйте:

– либо на основании протокола общего собрания учредителей;

– либо на основании решения совета директоров или наблюдательного совета;

– либо на основании решения единственного учредителя фирмы..

Подписывать приказ о начислении разовой премии самому себе наемный директор не вправе. Это противоречит части 2 статьи 135 и статье 191 Трудового кодекса РФ, которые требуют, чтобы решение о премировании сотрудника принимал работодатель.

Выплата премии директору по его же приказу может быть признана не соответствующей трудовому законодательству. В этом случае:

– налоговая инспекция может оспорить уменьшение налогооблагаемой прибыли на сумму премии (ст. 255 НК РФ);

– учредители могут потребовать от директора полного возмещения ущерба, причиненного фирме (ст. 277 ТК РФ, ст. 45 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14?ФЗ, ст. 71 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ);

– учредители могут уволить директора фирмы (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).