Рейтинг: 4.0/5.0 (1648 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Любое обращение в суд начинается с составления искового заявления, и от того, насколько верно Вы его напишете, во многом зависит исход дела.
При подготовке заявления в суд, Истец обязан выполнить все требования ст.ст. 125-188 АПК РФ, ст.ст. 131-244 ГПК РФ к форме и содержанию обращения. Грамотное исковое заявление должно содержать обоснованные требования, правильную мотивировку, подтверждение попытки досудебного урегулирования спора; должен быть правильно определен ответчик или соответчик, содержательная часть подкреплена ссылками на Законы РФ и судебную практику по похожим делам. Не используйте готовые образцы, примеры и бланки заявлений, доверьте составление иска компетентному юристу!
Чем грозит неверное составление иска?
- суд не примет заявление и отправит его на доработку;
- суд примет иск, но оставит его без движения до истечения срока исковой давности;
- суд откажет в рассмотрении дела ввиду отсутствия права на иск.
Обратитесь к нам прямо сейчас и получите консультацию по составлению и подаче иска в суд бесплатно!
Возражения на исковое заявление. Образец.
Бесплатная юридическая консультация
Юридический центр «Приоритет»
Участвующим в деле лицам законом предоставлено право представить суду устное или письменное возражение на ходатайство о назначении экспертизы. Предпочтительнее составить и подать в суд такой документ в письменной форме, что позволит не тратить время на ознакомление с протоколом судебного заседания и принесения замечаний на него (при неполном отражении существа возражений).
В ГПК действует правило, согласно которому при отказе от прохождения экспертизы, предоставления сведений для эксперта, суд может считать установленными те обстоятельства, ради которых исследование было назначено. Поэтому правильное процессуальное поведение заключается именно в принесении возражения на ходатайство.
Возражение на ходатайство о назначении экспертизы должно учитывать вид экспертизы по гражданским делам. круг доказательств по гражданскому делу и содержать объективные причины, по которым суд должен отказать заявителю в ее назначении.
Пример возражения на ходатайство о назначении экспертизыВ Алексинский городской суд Тульской области
Заявитель: Есипенков Вадим Дмитриевич,
адрес: 301360, г. Алексин,
ул. Коммунистическая, 72, 15
в рамках дела № 4-21/2016
Возражение на ходатайство о назначении экспертизыВ производстве Алексинского городского суда Тульской области находится гражданское дело № 4-21/2016 по иску, поданному мной к ООО «СтрахованиеЖизни» о взыскании страхового возмещения по комбинированному договору ипотечного страхования в связи с наступлением страхового случая, штрафа за отказ удовлетворить требования в добровольном порядке, а также компенсации морального вреда.
В ходе судебного разбирательства Ответчиком заявлено ходатайство о назначении медицинской экспертизы на предмет установления медицинского состояния здоровья истца на момент заключения договора. По мнению Ответчика, установление истцу инвалидности 1 степени явилось следствием наличия хронического заболевания, о котором Истец не поставил в известность страховщика.
С заявленным ходатайством не согласен, полагаю, что оно является необоснованным и не подлежит удовлетворению судом. В соответствии со ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по гражданскому делу являются сведения о фактах, которые обосновывают требования и возражения сторон. В соответствии с ч. 2 ст. 55 ГПК РФ суд устанавливает круг доказательств по гражданскому делу и распределяет бремя доказывания между сторонами.
Инвалидность 1 степени установлена истцу согласно заключению МСЭ, что подтверждается соответствующим заключением и медицинской документацией. Комбинированный ипотечный договор был заключен в соответствии с требованиями гражданского законодательства, стороны действовали на основе принципов добровольности, равенства, принуждение к заключению договора отсутствовало. Медицинское обследование не проводилось, а ответчиком не предоставлены доказательства того факта, что истец на момент заключения договора болел какими-либо заболеваниями, имеющими отношение к диагнозу.
В соответствии со ст. 942-945 ГК РФ страховщик был вправе до заключения договора требовать от страхователя предоставления медицинского заключения о состоянии здоровья, однако, указанным правом ответчик не воспользовался. В соответствии со ст. 10 ГК РФ, добросовестность и разумность участников гражданских правоотношений предполагается.
Кроме того, в соответствии со ст. 963 ГК РФ, страховщик освобождается от выплаты страхового возмещения, если страховой случай наступил в результате умысла выгодоприобретателя, страхователя или застрахованного лица.
Таким образом, выяснение причинно-следственной связи между состоянием здоровья истца на момент заключения договора и установлением инвалидности не имеет правового значения для указанного гражданского дела.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 35 ГПК РФ,
20.07.2016 г. Есипенков В.Д.
Как подготовить возражение на ходатайство о назначении экспертизыВозражение подготавливается непосредственно после подачи ходатайства о назначении экспертизы. Копия заявления на проведение экспертизы должна быть предварительно направлена участвующим в деле лицам, однако, если соответствующее ходатайство заявлено непосредственно в судебном заседании, сторона вправе просить об отложении рассмотрения дела для обеспечения возможности подготовить письменные возражения.
Сложившаяся судебная практика позволяет выделить следующие основания, по которых возражение на ходатайство подлежит удовлетворению:
Таким образом, необходимо привести такие доводы, которые доказали бы необоснованность и нецелесообразность проведения экспертизы в рамках данного гражданского дела.
При подготовке возражения рекомендуем также ознакомиться с ходатайством о назначении той экспертизы, которая заявлена в Вашем гражданском деле (генетическая. техническая. экспертиза ДТП и др.).
Составление и подача возражения на ходатайство о назначении экспертизыОфициально требования к содержанию возражений ГПК РФ и иными законами не закреплены. Тем не менее, как и любой документ в суд, он должен содержать следующие сведения:
В качестве приложения обязательно предоставляется копии возражения на ходатайство о назначении экспертизы по числу участвующих в деле лиц, документы, которые подтверждают позицию заявителя.
Max Plat77 Мыслитель (7077) 6 лет назад
ни чего писать не надо просто визирует ( это уже знак согласия ) и бумага идёт дальше в бух. и т. д.
Владимир Сбиняков Профи (903) 6 лет назад
Следует писать "В приказ", потом ставится подпись директора и дата. А порядок этом ничем не регламентируется, кроме вашего локального положения о делопроизводстве (если таковой вообще есть).
Инга Искусственный Интеллект (289266) 6 лет назад
может и 3 буквы написать. Были прецеденты :)
А так без разницы, что писать. Наш просто ставит подпись
Naia Мастер (2090) 6 лет назад
Заявление обычно прикрепляется в ваше "личное дело",поэтому даже форма написания заявления большого значения не имеет. Все оформления начинаются с приказа директора, который вы потом подписываете вместе с директором.
Елена Коваленко Мудрец (19497) 6 лет назад
А с какой целью заявление на отпуск должно включаться в личное дело? Заявление на отпуск вообще не предусмотрено законодательством. Есть график отпусков и за две недели до начала отпуска РАБОТОДАТЕЛЬ должен предупредить работника об отпуске.
Naia Мастер (2090) Есть категории граждан которые пользуются дополнительными отпусками(которые они имеют право взять или нет,на своё усмотрение) и такие которые по какимто причинам хотят взять отпуск раньше или позже графика и без заявления в таких случаях обойтись нельзя.Каким образом директор догадается,что вы возьмёте отпуск не предусмотренный по графику?Извините -может не в личное дело,но подшивается вместе с приказом и остаётся у директора(для отчётности) один из экземпляров,что бы были основания для оформления таких отпусков.
Дед Высший разум (106797) 6 лет назад
Вы предупредили, письмом или уведомлением, что работник, по графику, через 2 недели должен и идти в отпуск.
И какое Вы от него хотите заявление? Сами ТК РФ нарушаете.
Всем доброго времени суток!
Помогите, пожалуйста, разобраться с простыми, на первый взгляд, но не мало важными вопросами. В кадровых вопросах я новичок, так что строго не судим за мои вопросы)))
1) Все ли заявления регистуруются в журнале входящей/исходящей документации? Интересует конкретно заявления на отпуск (учебный; без сохранения з/п) и заявления о проеме/увольнении.
Если да, то все эти заявления регистрируются в общем журнале или на заявления заводится отдельный журнал?
2) ТУРВ делается раз в месяц или два? Ведь з/п по трудовому выдается 2 раза в месяц и так прописано в наших организационных документах. Следовательно, ТУРВ должно делаться 2 раза в месяц?
3) При увольнении сотрудника вместе с трудовой книжкой ему выдается справка 2 НДФЛ. Подскажите, за какой период должна быть эта справка?
По поводу аванса:
В ТК РФ нет понятия аванс! Есть требование выдавать зарплату два раза в месяц. В связи с этим необходимо для начисления зарплаты делать табель учета рабочего времени два раза перед начислением зарплаты.
Форма НД ФЛ-2 делается за один календарный год, т.е. с 1 января по дату увольнения, либо по 31 декабря. Эта справка выдается по просьбе работника.
А вот другая справка: СПРАВКА о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, и текущий календарный год согласно Приказа Минздравсоцразвития России от 17.01.2011 № 4н, должна выдаваться в день увольнения работнику.
По поводу виз и резолюций:
визы пишутся внизу слева, резолюции руководителя вверху.
Резолюция должна содержать кому направляется для исполнения данное заявление и что необходимо сделать (в отдел кадров, оформить приказ )
По поводу виз и резолюций:
визы пишутся внизу слева, резолюции руководителя вверху.
Резолюция должна содержать кому направляется для исполнения данное заявление и что необходимо сделать (в отдел кадров, оформить приказ )
Можно подробней про визы? На всех заявлениях кадровик ставит визу? И что именно пишет? Только "Издан приказ №. Дата. Подпись" - это после резолюции руководителя или что-то еще до резолюции?
В ТК РФ нет понятия аванс! Есть требование выдавать зарплату два раза в месяц. В связи с этим необходимо для начисления зарплаты делать табель учета рабочего времени два раза перед начислением зарплаты.
про аванс согласна-условно так "обозвала",чтоб понятнее было, а вот про табель поподробнее хотелось бы где-нибудь почитать,если можно.
Можно подробней про визы? На всех заявлениях кадровик ставит визу? И что именно пишет? Только "Издан приказ №. Дата. Подпись" - это после резолюции руководителя или что-то еще до резолюции? -Вы усложняете.Кадровик берет в работу подписанное заявление работника.Ставить визы на заявлениях сотрудников кадровику не нужно.
согласна с Diva, визы кадровика на заявлениях - вообще дело не регламентированное нигде, насколько я знаю. (если не права, поправьте). конечно, можно прописать специальную локалку про документооборот на предприятии где отразить случаи обязательных кадровых виз, тут дело за Вами.
заявления о приеме на работу вообще себя изжили как факт уже несколько лет. достаточно договора. также и заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск не обязательны, если работник идет по графику. все остальные заявления (с резолюцией руководителя в левой верхней части заявления) - подшивайте в отдельную папку или кладите в личное дело, например заявления на увольнения (если есть личные дела конечно). НО даже если виза руководства будет не в том углу, за это не накажут. главное, чтобы она вообще была и желательно с датой.
И мне страшно интересно ознакомиться с n-документом по поводу обязательного табеля 2 раза в месяц. )
Я и не говорила, что визы - обязательный реквизит документа, в т.ч. заявления.
Но если уж в вашей компании это принято, то нужно отличать визу от отметки об исполнении
Виза =согласование, порой руководителю для принятия решения нужна дополнительная информация.
Например, работник пишет заявление на перенос отпуска, кадровик пишет информацию о дате отпуска по графику, руководитель подразделения, где работает сотрудник, пишет свое согласие и т.п.
Табель учета рабочего времени - основа для начисления заработной платы с учетом отработанного времени, откуда бухгалтер по зарплате должне узнавать, сколько рабочих дней было у работника в первой половигне месяца для начисления ему зарплаты за этот период, а если у работника нет ни одного рабочего дня - зарплата за этот период не начисляется.
Табель учета рабочего времени - основа для начисления заработной платы с учетом отработанного времени, откуда бухгалтер по зарплате должне узнавать, сколько рабочих дней было у работника в первой половигне месяца для начисления ему зарплаты за этот период, а если у работника нет ни одного рабочего дня - зарплата за этот период не начисляется.
не возражаю, что табель - основа начисления, но проверки смотрят чтобы он был итогом начисления по окончании учетного периода (месяца, например). рассмотрим на практике распространенный пример, где зп делится на "аванс" и "зарплату" как 50% и 50% раз в 2 недели. в принципе, для начисления аванса (первых 50%) табель не необходим. можно в аванс выплачивать 50% от фиксированной сууммы зп, а по итогам учетного периода выплачивать оставшиеся 50% + итоговые выплаты (если есть). конечно, желательно, при выплате аванса как части зп - т.е. отработанного времени за часть учетного периода, смотреть нет ли неявок или пр. "сложностей", но сейчас все компьтеризировано, главное, все вовремя вносить в программу, и бухгалтер сам видит сколько отработано дней у работника. фактически, табель на бумажном носителе служит только для закрытия учетного периода как подтверждение правильности начислений при проверках. никто не будет требовать 2 табеля за 1 учетный период. в крайнем случае, при переплате зп можно руководствоваться ч.2 ст. 137 ТК Ограничение удержаний из заработной платы:
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
Информация, полученная исключительно в результате автоматизированной обработки (п. 6 ч.1 ст. 86 ТКРФ) не может являться основанием для принятий решений, затрагивающих интересы работника.
Большинство проверяющих действительно попросят предоставить два табеля. Но среди них встречаются разные. Особенно, если проверка будет тематическая.
Но главное - документы оформляютсяф не столько для проверяющих, сколько для работы. А в теченее месяца у работника может совсем не быть рабочих дней, то отпуск, то больничный, да еще длительный.
Информация, полученная исключительно в результате автоматизированной обработки (п. 6 ч.1 ст. 86 ТКРФ) не может являться основанием для принятий решений, затрагивающих интересы работника.
не спорю. но при чем здесь это?
у нас разговор о необходимости именно табеля в бумажном варианте для начисления части зп, в который вносятся сведения из оригиналов документов, которые поступают в бухгалтерию. так вот, например, без оснований отсутствия работника на работе в бухгалтерскую программу вносятся просто неявки, а табель формируется сам на основании внесенных в програму данных, которые, естественно, вносятся на основании оригиналов документов которые непременно должны быть в организации. поэтому я и говорила о том что бухгалтер видит сколько дней отработано и без бумажного табеля. следовательно, табель в бумажном варианте не необходим бухгалтеру для начислений и он является просто бумагой для проверок. в работе, в принципе, он вообще не нужен. раньше - да, теперь, когда все автоматизировано, без бумажного варианта табеля зп считается легко.
Большинство проверяющих действительно попросят предоставить два табеля. Но среди них встречаются разные. Особенно, если проверка будет тематическая.
почему я и просила привести нормативный документ-основание для обязательного предоставления 2-х табелей. в моей практике я не встречала чтобы проверки требовали 2 табеля. допускаю подобное, поэтому и хотелось бы знать основания для этого.
Но главное - документы оформляютсяф не столько для проверяющих, сколько для работы.
не согласна. для работы не нужно столько бумаг. кадровое делопроизводство чрезвычайно раздуто. и масса документов делается только чтобы не было проблем с законом. именно для осуществления процесса работы эти документы, по моему мнению, вообще не нужны.
А в теченее месяца у работника может совсем не быть рабочих дней, то отпуск, то больничный, да еще длительный.
не понятно, чем в этом случае помогает именно табель, как результат распечатанный из программы при ранее внесенных в нее данных подкрепленных, естественно, документами.
У бухгалтера должно быть документ- основание, почему работнику не начислена и не выплачена зарплата за первую половину месяца. Тот же проверяющий спросит почему Иванову за текущий месяц не выплачена зарплата в указанный в трудовом договоре срок, а у вас еще нет больничного листка.
в принципе, ответы выше :) табель явно не панацея-основание для выплаты\невыплаты. он именно для документооборота при проверках
Участник разбирательства вправе представить ходатайство по любому вопросу, связанному с разрешением спора. При этом, если другая сторона процесса возражает против заявленной просьбы, она может направить председательствующему возражение на ходатайство.
В результате рассмотрения возражения судом выносится определение. Данное определение не подлежит обжалованию самостоятельно, но свои доводы относительно его неправомерности лицо может включить в содержание апелляционной жалобы в случае ее составления.
Правила подачи возражений на ходатайство.В возражении следует выразить свою позицию относительно просьбы другой стороны, перечислить препятствия к удовлетворению заявленной просьбы, а также предложить иные способы разрешения ситуации, представляющиеся более простыми и удобными.
При оформлении возражения необходимо сделать акцент на следующем:
Возражение возможно подать в устной или в письменной форме. В первой ситуации устное возражение заносится в протокол. Во второй ситуации возражение приобщается к материалам дела.
Требования к составлению возражения законодательством не установлены. При этом, чтобы избежать неточностей или двусмысленностей, рекомендуется применять общие правила для исков и иных деловых документов, а также использовать образец возражения на ходатайство.
Скачать образец ходатайства (заявления):
Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.
01 Окт, 2016 г. - 14:09
29 Сен, 2016 г. - 17:31
01 Окт, 2016 г. - 22:39
О сайте
Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
Модераторы Skate. luna198. Евгений К.
08 Сен, 2016 г. - 16:53
Для того, чтобы все процессуальные права ответчика соблюдались, суд в обязательном порядке должен передать ему копию искового заявления, которое было подано в суд непосредственно истцом. Суд обязан выдать ответчику всю необходимую информацию о стартовавшем производстве, чтобы впоследствии не возникало вопросов.
Но, если ответчик не согласен с тем, что ему предъявляется в иске, он имеет право взыскать свое отношение к этому делу, естественно, в письменном виде. Для этого ответчик подает возражение на исковое заявление, что разрешено гражданским процессуальным законодательством.
Итак, что же такое возражение на исковое заявление? Это документ, где ответчик вправе указать, что требования истца являются несправедливыми или необоснованными. Каждое свое утверждение ответчик подкрепляет ссылками на доказательства, которыми тот обладает, или же на нормы законодательства. Все это может подтвердить, что истец действительно не вправе предъявлять никаких требований ответчику.
Возражение на исковое заявление можно составлять в свободной форме. Но, тем не менее, все-таки имеются определенные общие правила, которых необходимо придерживаться при составлении документа.
После того, как Вы составили возражение на иск, документ далее направляется по адресу суда, где будут заниматься рассмотрением этого дела.
Самое главное при составлении этого документа – это указание полных требований истца и собственные доводы и доказательства, что истец не имеет права требовать от ответчика что-либо.
Как правило, истец подает в суд иск по материальным или процессуальным вопросам. Следовательно, ответчик имеет право выдвигать возражение в обоих случаях. То есть, это не только касается несогласия с денежной суммой, требуемой истцом, но также нарушений норм материального и процессуального права.
Если ответчик вовремя подает возражение на иск, это действительно может сэкономить время сторон при делопроизводстве, так как после этого пройдет полное ознакомление со всеми требованиями и несогласиями сторон.
Отмечается, что ответчик не обязан направлять в суд возражение на исковое заявление. Эта процедура не является обязательной, ввиду чего, ответчику предоставляется возможность, как направить свое возражение в суд в письменном виде, так и ничего не предпринимать в этом плане.
Если правильно составить возражение, это может существенно повлиять на исход решения суда.
Получите бесплатную консультацию юриста по гражданским делам!Образец устава саморегулирующейся организации арбитражных управляющих некоммерческого партнёрства.
Договор управления имуществом
Образец договора управления многоквартирным домом.
