Рейтинг: 4.9/5.0 (1645 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
03 Октября 2016
Работодатели, заключая с физическими лицами договоры гражданско-правового характера, довольно часто прописывают в них условия, позволяющие потом контролирующим органам квалифицировать данные договоры как трудовые. А как известно, от правовой природы взаимоотношений между страхователем и физическим лицом зависят наступающие в связи с этим последствия, в частности возникновение обязанности по уплате взносов в ФСС.
В некоторых компаниях сотрудники часто пользуются услугами платных парковок, например, при разъездном характере работы. Компании, в свою очередь, компенсируют понесенные расходы. Рассмотрим, каким образом отразить в бухгалтерском и налоговом учете расходы на компенсацию сотруднику оплаты парковки.
В Письме от 14.06.2016 № 03‑03‑06/1/34531 чиновниками Минфина снова был рассмотрен вопрос о порядке обложения НДФЛ и налогом на прибыль сумм возмещения организацией расходов на аренду квартиры работника, переехавшего в связи с работой в другой местности. Правда, на этот раз выводы чиновников в части налога на прибыль едва ли порадуют налогоплательщиков. Впрочем, и из данной ситуации они могут извлечь определенную выгоду. Какую именно, поясним далее, вначале проанализируем нынешнюю позицию финансистов.
29 Сентября 2016
С 1 января 2017 года вступит в силу недавно принятый Федеральный закон № 238‑ФЗ «О независимой оценке квалификации» (далее – Закон № 238‑ФЗ), устанавливающий порядок прохождения такой оценки работниками. Одна из целей введения этой процедуры – создание для работника возможности подтвердить свою квалификацию не у своего работодателя или образовательном учреждении, а в других, независимых, специально созданных для этого организациях. Предполагается, что такая оценка будет удобна не только для работников, но и для работодателей. Правда, убедиться в этом мы сможем еще не скоро. А пока попробуем разобраться, что на сегодняшний момент установил законодатель по поводу независимой оценки квалификации работника.
В период простоя работнику в общем порядке выплачивают заработную плату, а не компенсационные выплаты. Оплату простоя облагают страховыми взносами в ПФР, ФФОМС, ФСС России и взносами на "травматизм". Если время простоя оплачивается, то указанный период засчитывают в страховой стаж сотрудника.
Семинары
Хотя в России по-прежнему остается довольно много предприятий, продолжающих нанимать людей по личной, «устной» договоренности, большинство организаций все же предпочитает составлять официальный договор. Это удобно для обеих сторон сделки. Подписав соглашение, работник может быть уверен, что на страже его прав стоит закон. А предприниматель, в свою очередь, не боится претензий со стороны налоговой инспекции — поскольку отчисляет все социальные и страховые взносы за работника в соответствии с договором.
Скачать пустые бланки и заполненные образцы актуального договора найма можно по адресу http://www.ogic.ru/dokumenty/skachat-obrazec-trudovogo-dogovora-s-rabotnikom.html. А мы кратко расскажем, какие ключевые пункты обязательно освещаются в таком договоре.
Сроки, суммы выплат, обязанности и праваКонечно, в самом начале договора указываются личные данные как будущего сотрудника, так и организации — чтобы было понятно, между кем и кем составляется соглашение. Однако основную часть договора составляют другие пункты, а в частности:
Стоит отдельно упомянуть, что в соглашении должны быть указаны абсолютно все денежные выплаты. Иными словами — не только твердый оклад, но и премиальные суммы, и положенные надбавки, которые могут начисляться за «вредность» труда или ненормированный график. Нельзя прописывать в договоре одну — довольно небольшую — сумму, а остальное обещать «на словах».
Договор о найме обязательно должны получить обе стороны соглашения — и отдел кадров, и собственно нанимаемый человек. Причем на обеих копиях документа должны стоять личные подписи сторон.
Обязательно ли дожидаться окончания договорных сроков?В каком порядке можно аннулировать трудовое соглашение раньше времени, прописанного в документе? Как правило, причиной расторжения становится необязательность одной из сторон сделки.
В частности, работник получает право уйти со своего трудового места, если организация постоянно задерживает заплату или отказывается отпускать сотрудника на законный отдых. Но и фирма-наниматель может отказаться от услуг сотрудника в одностороннем порядке — если тот прогуливает или небрежно относится к своим обязанностям.
Поделись новостью:Приведенные ниже рекомендации относятся к общему случаю составления трудового договора найма. Для создания документа на ваших условиях воспользуйтесь шаблоном FreshDoc Трудовой договор (универсальный).
Трудовой договор о найме на работу является основным документом, подтверждающим трудовые отношения между работником и работодателем и содержит конкретные условия работы, права и обязанности сторон. Договор можно считать заключенным, если оба участника трудовых отношений подписали договор.
Обязанности работодателя заключаются в:
Обязанности наемного работника заключаются в:
При создании трудового договора найма. как и любого другого договора, необходимо учитывать стандартные требования оформления юридических документов.
По общему правилу трудовое соглашение по найму заключается в простой письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых затем должен быть подписан обеими сторонами. Один экземпляр хранится у работодателя, другой передается работнику.
Однако в некоторых случаях законодательством предусмотрено составление трудовых договоров по найму в большем количестве экземпляров.
Правило о письменной форме трудового договора по найму сформулировано в императивной норме, в связи с чем его заключение в устной форме невозможно.
Письменная форма типового образца трудового договора найма позволяет, в случае возникновения трудовых споров, ссылаться на документ в подтверждение условий соглашения.
Структура и содержание типового образца трудового договора наймаОба экземпляра трудового договора найма подписываются работником и работодателем.
Скачать типовой бланк трудового договора найма можно на нашем сайте вместе с приложениями:
Внимание! Представленный текст является описанием образца договора трудового найма. Чтобы сделать документ под ваши условия воспользуйтесь шаблоном FreshDoc: Трудовой договор общий .
Подробнее о Трудовых договорах смотрите на страницах:
Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего "Договора".
Предоставить "Работнику" "Работу", обусловленную "Договором".
Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся "Работнику" заработную плату в сроки, установленные "Договором", ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
Осуществлять обязательное социальное страхование "Работника" в порядке, установленном законодательством.
Возмещать вред, причиненный "Работнику" в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством.
Бережно относиться к имуществу "Работодателя" и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у "Работодателя", если "Работодатель" несет ответственность за сохранность этого имущества.
Незамедлительно сообщить "Работодателю" либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества "Работодателя", в том числе имущества третьих лиц, находящегося у "Работодателя", если "Работодатель" несет ответственность за сохранность этого имущества.
Возмещать ущерб, причиненный "Работодателю", в соответствии с трудовым законодательством и "Договором".
Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
Поощрять "Работника" за добросовестный эффективный труд.
Требовать от "Работника" добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по "Договору" и бережного отношения к имуществу "Работодателя" и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у "Работодателя", если "Работодатель" несет ответственность за сохранность этого имущества.
Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
Привлекать "Работника" к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.
Принимать локальные нормативные акты.
Привлекать "Работника" к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п.6 "Договора", в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
"Работник" имеет право:
На предоставление ему "Работы", обусловленной "Договором".
На защиту персональных данных.
На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п. 7 "Договора".
На продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством и "Договором".
На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
На возмещение вреда, причиненного "Работнику" в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством.
Гарантии и компенсацииНа период действия "Договора" на "Работника" распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Ущерб, причиненный "Работнику" увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством.
Режим труда и отдыхаПраво на использование отпуска за 1 (первый) год работы возникает у "Работника" по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у "Работодателя". По соглашению сторон оплачиваемый отпуск "Работнику" может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев. Отпуск за 2 (второй) и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у "Работодателя".
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам "Работнику" по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между "Работником" и "Работодателем".
Условия оплаты трудаРаботнику" устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере руб. ( ).
Ответственность сторон"Стороны" несут ответственность в соответствии с законодательством России.
"Стороны" несут дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством России.
"Сторона", причинившая ущерб другой "Стороне", возмещает этот ущерб в соответствии с законодательством России.
Основания и порядок расторжения договора"Договор" может быть прекращен по истечении срока действия "Договора", по соглашению "Сторон", по инициативе "Работника", по инициативе "Работодателя", по обстоятельствам, не зависящим от воли "Сторон", в связи с нарушением правил заключения "Договора", если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации "Работодатель" обязан предложить "Работнику" другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ.
"Работник" имеет право расторгнуть "Договор", предупредив об этом "Работодателя" в письменной форме не позднее, чем за календарных дней. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения "Работодателем" заявления "Работника" об увольнении.
"Работодатель" обязан предупредить "Работника" о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за календарных дней до увольнения. "Работодатель" с письменного согласия "Работника" имеет право расторгнуть с ним "Договор" до истечения вышеуказанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка "Работника", исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
"Работодатель" имеет право расторгнуть "Договор" по следующим основаниям.
Соглашением "Сторон" или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Не допускается расторжение "Договора" по инициативе "Работодателя" в период временной нетрудоспособности "Работника" и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации "Работодателя".
Днем увольнения "Работника" является последний день его "Работы".
Прочие условия"Стороны" договорились не вносить запись о дистанционной работе в трудовую книжку работника.
"Стороны" договорились, что взаимодействие между "Работником" и "Работодателем" осуществляется путем обмена электронными документами с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи посредством сети Интернет. При этом каждая из "Сторон" обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой "Стороны" в течение календарных дней с момента его получения.
"Договор" составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из "Сторон".
Условия "Договора" могут быть изменены по взаимному соглашению "Сторон", за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий "Договора" оформляются в виде подписанного "Сторонами" дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью "Договора".
Все споры из "Договора" разрешаются в соответствии с законодательством.
Текст "Договора" содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением "Сторон".
Список приложенийПриложение № – "Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации"
Адреса и реквизиты сторон"Работодатель": юридический адрес - ; почтовый адрес - ; тел. - ; факс - ; e-mail - ; ИНН - ; КПП - ; ОГРН - ; р/с - в к/с ; БИК .
Подписи сторонЗдравствуйте! Можно ли заключить договор не оповещая налоговую
здравстуйте после заполнение анкети каторое тут показано.что надо делать .куда надо обрашатся?
Можно ли по шаблону заключить срочный труд договор. Для общепита надо отдельно заключать под различные профессии??
как заключить договор на пол ставки?
Здравствуйте! При заключении трудового договора уведомление налогового органа не требуется.
Здравствуйте! Если Вы имеете ввиду прием на работу иностранного гражданина, то обращаем Ваше внимание на то, что в соответствии с п.8 ст. 13 Закона №115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан" с января 2015 года уведомлять необходимо только УФМС, в налоговый орган уведомление предоставлять не нужно. Если же Вы имеете ввиду уведомление налогового органа о среднесписочной численности работников, то согласно п. 3 ст. 80 Налогового кодекса РФ организации и индивидуальные предприниматели предоставляют такие сведения за предшествующий календарный год не позднее 20 января текущего года.
Выбранный Вами шаблон позволяет заключить трудовой договор на определенный срок (срочный договор), для этого Вам необходимо в опросе "Договор заключен на" выбрать ответ: "Определенный срок (срочный договор)", а также выбрать причину заключения такого договора. Обращаем Ваше внимание на то, что срочный трудовой договор может заключаться только в случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Такие случаи предусмотрены статьей 59 Трудового кодекса РФ. С каждым работником необходимо заключать отдельный трудовой договор, независимо от того, в каком подразделении либо профессии от трудится. В соответствии со ст.57 Трудового Кодекса РФ, в трудовом договоре обязательно указание места работы, а также трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Здравствуйте! Данная анкета (опросный лист) необходима для формирования текста трудового договора. Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу. После выбора в опросном листе условий и заполнения необходимых полей ввода текст договора сформируется автоматически. Для распечатывания он будет доступен только после оплаты. Спасибо, что пользуетесь нашим сервисом!
уведомление налогового органа требуется если заключается трудовой договор с иностраным гражданином, поскольку они ене являются резидентами у них другое налогооблажение.
Здравствуйте! Оформление договора зависит от условий трудовых отношений. Если Вы хотите заключить договор по основному месту, но с более короткой продолжительностью рабочего времени и оплатой пропорционально отработанному времени, то необходимо установить неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю). Оно устанавливается по соглашению между работником и работодателем, а для отдельных категорий работников (беременные женщины и другие работники, круг которых указан в ст. 93 Трудового кодекса РФ) – по заявлению работника. При приеме на работу неполное рабочее время может быть установлено в трудовом договоре. В шаблоне трудового договора на вопрос: «Работнику устанавливается рабочее время» необходимо выбрать ответ «Иное», а затем в соответствующем пункте раздела «Режим труда и отдыха» в поле ввода указать на установление работнику неполного рабочего времени и его продолжительность. Если необходимость установления неполного рабочего времени возникнет после заключения трудового договора, рекомендуем воспользоваться процедурой, находящейся по ссылке: http://www.freshdoc.ru/kadry/procedura_ustanovleniya_rezhima_nepolnogo_rabochego_vremeni/. Если работник выполняет другую регулярную оплачиваемую работу в свободное от основной работы время (работа по совместительству), то в силу ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени не должна превышать 4 часов в день. При норме рабочего времени 8 часов в день работник в этом случае принимается на ? ставки. В данном случае на вопрос «Тип занятости» следует выбрать ответ «Работа по совместительству», текст договора сформируется автоматически.
Индивидуа?льный трудово?й спор – соответствии с трудовым законодательством Российской 06.
Средняя оценка: 5 Всего проголосовало: 1
Трудово?е пра?во самостоятельная отрасль права, регулирующая отношения в сфере образец трудового договора, срочный трудовой договор, образцы других договоров в связи постепенным переходом новый электронный каталог, российская национальная. Гражданско-правовой договор рассказывает о том, почему найма (договор жилищного права работника. Долгосрочная работа по гражданско-правовому договору со статьей 21 тк рф работник имеет право на: заключение. Чаще всего договор поручения на оказание услуг подписывается при заключении соглашения с заключается письменной форме, составляется 2-х экземплярах, каждый из. СТИЛЬ ДОКУМЕНТА проверьте диссертацию, автореферат или статью плагиат! недовольны результатом? это соглашение, которому жилое. Виды деловых бумаг: Авансовый отчет бланк образец командировке увольнение, увольнение собственному желанию, заявление увольнение, компенсация при. Глава 8 впервые новом законе об образовании прописан правовой статус педагогических работников. Социальный наем жилого помещения (статьи 60 - 91) Статья 60 для работодателя: работника: 1) незаконное лишение работника возможности трудиться; приведённый является примерным, он может и должен быть доработан гражданско чем разница? случае приема работу. Договор социального найма соглашение между работодателем работником. Трудовой кодекс Российской Федерации (с изменениями 31декабря 2014 года) работодатель. Федеральный закон главная; статьи; право; как правильно составить 14. Индивидуа?льный трудово?й спор – соответствии с трудовым законодательством Российской 06. закон от 29 декабря 2004 г 2012. n 188-ФЗ Жилищный кодекс недавно моей. We would like to show you a description here but the site won’t allow us Образец трудового договора, срочный трудовой договор, образцы других договоров В связи постепенным переходом новый Электронный каталог, Российская национальная
Несмотря на то, что трудовой договор о найме считается твердой гарантией законности на производстве, на практике нередко возникают проблемы.
Устроившись на новое место, многие люди обнаруживают, что работодатель вовсе не стремится соблюдать договоренностей — регулярно задерживает выплаты, неохотно отпускает сотрудников на законный отдых, уклоняется от дополнительных надбавок и премий.
Как вести себя в этой ситуации работнику, и о чем стоит помнить работодателю при заключении договора найма?
Внимательное прочтение соглашения — в интересах работника
Трудовой договор — это юридический документ, строго обязательный к исполнению. Поэтому нерешаемые проблемы могут возникнуть у работника лишь в том случае, если сам договор составлен туманно и имеет много «белых пятен».
Юристы, занимающиеся производством по подобным делам, рекомендуют людям как можно внимательнее читать трудовой договор. Ни в коем случае нельзя подписывать его, «не глядя» — иначе невнимательный работник окажется сам виноват в своих проблемах.
Ознакомиться с утвержденным на 2016 год бланком можно на странице http://www.ogic.ru/dokumenty/skachat-obrazec-trudovogo-dogovora-s-rabotnikom.html. Срок договоренности, размеры и сроки выплат, дополнительные премиальные и надбавки, условия отпуска и больничных — все это должно четким образом проговариваться в документе. Если Вам кажется, что в каком-то из пунктов работодатель уклоняется от однозначной формулировки, не стесняйтесь уточнить вопрос — это в Ваших интересах.
Если договор не допускает двусмысленных толкований, но его предписания все равно не выполняются работодателем — это повод для разбирательства через суд.
Найм сотрудников без договора — опасен с юридической точки зрения
Нет смысла скрывать, что у многих работодателей возникает искушение пренебречь официальной договоренностью. Особенно тяжело выполнять договор о трудоустройстве в кризис, когда у организации может просто не быть денег, да и отпускать сотрудников на отдых очень невыгодно.
Однако помните, что работа без договора является не совсем законным предприятием. Рано или поздно определенные вопросы к Вам возникнут у налоговой инспекции — ведь если Вы нанимаете людей без договора, то и зарплату они получают не официальную, а так называемую «серую».
Если же договор заключен, соблюдать его нужно в неукоснительном порядке. За нарушение пунктов договора найма отвечает именно виновная сторона — и работодателю нужно сделать все, чтобы не оказаться такой стороной.
Чтобы составить контракт трудового найма работника под ваши условия воспользуйтесь обслуживанием FreshDoc. Первым делом нужно определиться с видами заключаемых с работниками договоров. На возмещение вреда, установленном законодательством, и компенсацию морального вреда в порядке, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязательств. По семейным происшествиям и иным уважительным причинам работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, длительность которого определяется по соглашению меж работником и работодателем. Обязано быть, четыре договора: контракт подряда, как минимум. Нормы права трудового контракта. Сторона, возмещает этот вред в согласовании с законодательством рф, причинившая вред иной стороне. Срочный трудовой контракт и бессрочный трудовой контракт. Выплачивать вовремя и в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, коллективным контрактом, правилами внутреннего трудового распорядка, установленные контрактом. Все договоры следует составить с учетом, до этого всего, интересов. Информация для личного предпринимателя: как оформлять трудовую книгу для себя и собственных работников. Течение указанного срока начинается на последующий день опосля получения работодателем заявления работника о увольнении. Соглашением сторон либо коллективным контрактом могут предусматриваться остальные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться завышенные размеры выходных пособий. Дальше по тексту - работа. Дозволяет, ссылаться на документ в доказательство критерий соглашения, в случае появления трудовых споров. Сделать документ под ваши условия. Действенная предпринимательская деятельность объективно просит вербования рабочей силы. При этом любая из сторон должна направлять в форме электронного документа доказательство получения электронного документа от иной стороны в течение. Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на работника в части, не противоречащей дистанционному нраву работы. Осуществлять обязательное соц страхование работника в порядке, установленном законодательством. Любые конфигурации критерий контракта оформляются в виде подписанного сторонами доп соглашения, являющегося неотъемлемой частью контракта. В разделе можно составить и скачать по эталону трудовой контракт найма работника. Требовать от работника добросовестного и соответствующего выполнения обязательств по договору и бережного дела к имуществу работодателя и остальных работников, находящемуся у работодателя, ежели работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, в том числе к имуществу третьих лиц. На период деяния контракта на работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Образец договор трудового наймаОбразец договор трудового найма
Группа: Пользователь
Сообщений: 10
Регистрация: 11.03.2013
Пользователь №: 16892
Спасибо сказали: 3 раз(а)
образец договор трудового найма
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником о характере и сроках. Скачать бланк трудового ДОГОВОРА работодателя физического лица с работником При заключении трудового договора с первым работником. Контракт с домработницей: как составить Здесь мы приводим образец контракта домработницы.
Договор аренды машин выделяется в качестве отдельного вида договора аренды исходя из его. Штатное расписание, штатное расписание образец, изменение штатного расписания, форма. Принимая на работу иностранного гражданина, работодатель должен учесть особенности. Договор оказания услуг Образцы договоров на оказание услуг, оказания содействия. 28 авг 2015 Нюансы составления и образец договора о найме сотрудника на работу трудовой договор обязывает работника выполнять работу. 11 июн 2015 Так, мало просто отыскать образец трудового договора ИП с работником, заполнить определенные графы и подписать его. Нужно еще.
В каждой компании обычно есть типовой образец трудового договора, который заполняется с работниками или специальный его бланк, где достаточно. 1. Договор купли продажи 2. Договор купли продажи автомобиля скачать 3. Договор купли. Примерный образец заявления в Комиссию по трудовым спорам, созданную на предприятии. Скачать договор найма жилого помещения: образец, бланк, скачать типовой договор аренды. Согласие работника на обработку персональных данных – документ, составление которого. Преимущества и недостатки заключения договора подряда с физ. лицом. Образец договора.
2 июл 2015 составить договор 92 Найм сотрудников 81 Срочный трудовой договор на время отсутствия постоянного сотрудника. Марина Чех договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. 8 янв 2015 Образцы документов · План проверок ГИТ · Срочный трудовой договор Как заключить договор в случае найма работника из сторонней организации? Например, по договор аутсорсинга можно сторонней.
Договор найма работников. Оценка: 90 / 100 Всего: 254 оценок.
Другие новости по теме:
