Рейтинг: 4.7/5.0 (1679 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
В соответствии со ст. 74 ТК РФ работодатель, принимая решение о введении режима неполной рабочей недели, должен учитывать мнение профсоюзного органа. Что в этом случае направляется в профсоюз – уже зарегистрированный приказ или проект? Если в мотивировочной части подробно описано обоснование введения неполной рабочей недели, нужно ли прилагать еще и дополнительные пояснения?
Согласно ч. 5 ст. 74 ТК РФ в случае, когда необходимые и запланированные работодателем организационные и технологические изменения условий труда могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до 6 месяцев.
Поскольку в названной норме имеется прямая ссылка на ст. 372 ТК РФ, то в соответствии с ее частью первой в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников, направляется проект приказа (распоряжения) о введении режима неполной рабочей недели и обоснование по нему.
Поскольку ч. 1 ст. 372 ТК РФ требует представления одновременно с проектом приказа (распоряжения) обоснования по нему, даже если причина принятия соответствующего решения подробно описана в мотивировочной части приказа (распоряжения), для формального соблюдения требования названной нормы к проекту приказа (распоряжения) необходимо приложить справку-обоснование, в которой, помимо подробного описания причин, побудивших работодателя принять такое решение, необходимо описать, как работодатель определял риски массового высвобождения работников.
Согласно чч. 2–5 ст. 372 ТК РФ выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее 5 рабочих дней со дня получения проекта такого приказа (распоряжения) направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме. Если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом приказа (распоряжения) либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение 3 дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.
При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право издать приказ (распоряжение) о введении режима неполной рабочей недели, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд.
Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном ТК РФ. Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение 1 месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене приказа (распоряжения) о введении режима неполной рабочей недели, обязательное для исполнения. В том случае, если выборный профсоюзный орган высказал положительное мнение по проекту приказа (распоряжения) о введении режима неполной рабочей недели, решение считается принятым с соблюдением установленного порядка, и кадровая служба должна подготовить уведомления работникам о вводимых изменениях.
В соответствии с каким нормативным актом определяется массовость увольнения для целей ст. 74 ТК РФ?
Поскольку непосредственно в ст. 74 ТК РФ критерии массового увольнения работников не определены, работодатели, профсоюзные организации и другие правоприменители руководствуются ч. 1 ст. 82 ТК РФ, согласно которой критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
Согласно ч. 8 ст. 45 ТК РФ отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей); отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровне социального партнерства. В свою очередь, в соответствии с ч. 9 ст. 45 ТК РФ территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.
Сведения о действующих в отрасли или на определенной территории соглашениях содержатся в реестрах соответствующего федерального или регионального (субъекта Российской Федерации) органа по труду. Если таковое принято в отрасли или на территории муниципального образования, работодатель руководствуется критериями массового увольнения, определенными в таком соглашении. Если таковое не принято, следует руководствоваться Положением об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденным постановлением Совета Министров – Правительства РФ от 05.02.1993 № 99.
Согласно п. 1 названного Положения основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период. К ним относятся:
1) ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
2) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:
3) увольнение работников в количестве 1% общего числа работающих в связи с сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек .
Как правильно оформить приказ о введении режима неполного рабочего времени, чтобы не было проблем с проверяющими? Если решение принимается в отношении целого структурного подразделения (цеха), нужно ли перечислять всех работающих в нем работников?
Согласно ч. 5 ст. 74 ТК РФ в случае, когда изменения организационных или технологических условий труда могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до 6 месяцев.
Так как введение указанного режима осуществляется на основании решения работодателя, такое его волеизъявление по форме относится к организационно-распорядительным и, соответственно, оформляется приказом или распоряжением (в зависимости от принятой в организации системы делопроизводства). С учетом требования ч. 5 ст. 74 ТК РФ о необходимости учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, приказ (распоряжение) о введении режима неполного рабочего времени по форме должен представлять локальный нормативный акт.
В мотивировочной части такого приказа (распоряжения) четко, с применением указанных в ч. 1 ст. 74 ТК РФ понятий должна указываться причина, по которой работодатель принял решение о введении режима неполного рабочего времени, а также цель, для достижения которой работодатель принимает данное решение – во избежание массового увольнения работников и для сохранения рабочих мест.
В обязательном порядке в приказе (распоряжении) должен указываться срок, на который вводится указанный режим, и продолжительность рабочего дня, смены или недели.
Если режим неполного времени вводится в отношении работников из разных структурных подразделений или работников, не распределенных по подразделениям (в компании, в которой организационная структура представляет простую производственную или служебную иерархию), то работники, в отношении которых вводится режим неполного рабочего времени, перечисляются в распорядительной части приказа (распоряжения) либо в списке в приложении к указанному приказу (распоряжению). Если решение принимается в отношении целого структурного подразделения, персональный состав которого может быть определен в соответствии со штатной расстановкой, иным локальным нормативным актом, то в приказе (распоряжении) о введении режима неполного рабочего времени приводить список всех работников не имеет смысла.
С учетом этого приказ (распоряжение) о введении режима неполного рабочего времени может быть составлен по следующему образцу:
В какой срок работники должны уведомляться о введении режима неполного рабочего времени по причинам, указанным в ч. 5 ст. 74 ТК РФ?
Из чч. 5–7 ст. 74 ТК РФ не следует, что при введении режима неполного рабочего времени работодатель должен уведомить работников в срок, установленный ч. 2 ст. 74, то есть за 2 месяца. Однако уведомить работников о предстоящих изменениях работодатель все же обязан, поскольку в соответствии со ст. 72 ТК РФ условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Что же касается срока уведомления, то, по нашему мнению, работодатель обезопасит себя от споров с государственными инспекторами труда, если произведет уведомление работников заблаговременно, с учетом времени, которое необходимо для получения мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 372 ТК РФ.
В том случае, если работник отказывается от продолжения работы на условиях режима неполного рабочего времени, то трудовой договор с ним расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с предоставлением ему соответствующих гарантий и компенсаций. Это означает, что увольнению должна предшествовать процедура, предусмотренная ст. 82, 178–180 ТК РФ, и должны производиться выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ. При этом до дня увольнения работнику сохраняются условия заключенного с ним трудового договора.
В организации во избежание массового увольнения работников был введен режим неполного рабочего дня (смены) на 4 месяца. Модернизация цеха, в котором работники были переведены на такой режим, была закончена через 2 месяца. Нужно ли издавать приказ (распоряжение) об отмене такого режима и опять получать мнение профсоюза по правилам ст. 372 ТК РФ?
Согласно ч. 5 ст. 74 ТК РФ в случае, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до 6 месяцев.
В соответствии с ч. 7 ст. 74 ТК РФ отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Приказ (распоряжение) об отмене режима неполного рабочего времени ранее установленного срока может быть составлен по следующему образцу:
При применении ч. 5 ст. 74 ТК РФ на практике работодателю следует помнить, что при возникновении спора и рассмотрении его в суде последний потребует доказать, что:
Нужно ли по истечении срока, на который в организации был введен режим неполного рабочего дня, издавать приказ (распоряжение), фиксирующий окончание указанного режима?
Часть 7 ст. 74 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность по получению мнения выборного органа первичной профсоюзной организации только в случае отмены режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, и не предусматривает обязательность такого взаимодействия с выборным органом первичной профсоюзной организации в случае истечения срока, на который вводился указанный режим.
Вместе с тем во избежание споров с государственными инспекторами труда приказ (распоряжение) об отмене режима неполного рабочего времени все же целесообразно издать даже в случае истечения 6-месячного или иного установленного работодателем срока.
Также по этой теме:
В связи с _________ (указать причины)
установить
Иванову Ивану Ивановичу
______________________________________
(структурное подразделение)
______________________________________
должность (специальность,
профессия), разряд, класс
(категория) квалификации
неполный рабочий день
продолжительностью _____ часов, с ____
часов по ____ часов.
Главному бухгалтеру при исчислении
зарплаты Иванову И.И.
руководствоваться настоящим
приказом.
Неполный
рабочий день
устанавливается
работнику по
соглашению
между
работником и
работодателем
ст. 93 ТК РФ
работодатель-
индивидуаль-
ный
предпринима-
тель
В связи с _________ (указать причины)
установить
Иванову Ивану Ивановичу
______________________________________
должность (специальность,
профессия), разряд, класс
(категория) квалификации
неполный рабочий день
продолжительностью _____ часов, с ____
часов по ____ часов.
Неполный
рабочий день
устанавливается
работнику по
соглашению
между
работником и
работодателем
4. Приказ работодателя об установлении для работника неполной рабочей недели
(ст. 93 ТК РФ)
В связи с нормализацией
организационных или технологических
условий труда предприятии (в
организации)
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. С "___"____________ ____ г.
отменить режим неполного рабочего
времени и ввести нормальный режим
рабочего времени.
2. Начальникам структурных
подразделений разработать графики
работы работников в условиях
нормального режима рабочего времени.
3. Начальнику отдела кадров
подготовить уведомления работникам с
предложением работы в условиях
нормального режима рабочего времени.
Отмена режима
неполного
рабочего дня
(смены) и/или
неполной
рабочей недели
ранее срока,
на который они
были
установлены,
производится
работодателем
с учетом
мнения
выборного
органа
первичной
профсоюзной
организации.
ст. 74 ТК РФ
работодатель-
индивидуаль-
ный
предпринима-
тель
В связи с нормализацией
организационных или технологических
условий труда (изменений в технике и
технологии производства, структурной
реорганизацией производства, другими
причинами)
ПРИКАЗЫВАЮ:
С "___"___________ _____ г. отменить
режим неполного рабочего времени и
ввести нормальный режим рабочего
времени.
Отмена режима
неполного
рабочего дня
(смены) и/или
неполной
рабочей недели
ранее срока,
на который они
были
установлены,
производится
работодателем
с учетом
мнения
выборного
органа
первичной
профсоюзной
организации.
Понятие и содержание режима рабочего времени. Следующая тема образец режим рабочего времени образец приказа. Описание режим неполного рабочего времени устанавливается приказом по предприятию см. 
Решение вынесено не в пользу работника, так как суд счел, что фактическое исполнение работником трудовой функции по установленному графику неполного рабочего времени являлось его фактическим согласием с изменениями условий работы. 
Приказ о введении режима гибкого рабочего времени word. У нас вы можете скачать образец бланка приказ о сменном режиме работы. 
Наконец, при введении неполных рабочего дня и (или) рабочей недели работодателю необходимо учесть мнение профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 тк рф для принятия локальных нормативных актов, если таковая создана в организации. 
Теперь, ближе к окончанию срока в 2 месяца, следует составить приказ о введении режима неполного рабочего времени. 
В категории: Образец заполнения | Дата: 12.11.2015, 17:03 | Просмотров: 7894
При режиме неполного рабочего времени согласовать возможно практически любую его продолжительность. На основании заявления и дополнительного соглашения к трудовому договору следует издать приказ (образец 2). Обратите внимание введение режима неполного раб.
О введении режима неполного рабочего времени - кадровые вопросцы - справочник кадровика - кадровику. В мотивировочной части такового приказа (распоряжения) верно, с применением указанных в ч. Бухгалтерский учет и налоги в муниципальных и городских учреждениях автономных, экономных, казенных в согласовании со ст. Если неполное рабочее время устанавливается при приеме на работу, условие о этом нужно отразить в трудовом договоре, а также можно зафиксировать в приказе о приеме на работу по унифицированной форме n т-1 в строке условия приема на работу, нрав работы. Трудового кодекса рф работодатель может в одностороннем порядке изменять условия трудового контракта по причине конфигурации организационных либо технологических критерий труда, при этом установление режима неполного рабочего времени может быть лишь на срок не наиболее 6 месяцев и при условии, что невведение данного режима может повлечь общее увольнение работников. Тк рф для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (либо) неполной рабочей недельки на срок до 6 месяцев. Расписание изменяется в день по несколько раз, с еще огромным сокращением часов, соответственно и зарплата от этого намного меньше. Вам нужно или побеседовать с работодателем и разъяснить ему, что его деяния не правомерны, или обратиться в инспекцию по труду, или в трибунал. Бланк вы сможете заполнить бланк онлайн, после чего распечатать его на принтере либо сохранить в готовом виде. Если подобные конфигурации могут привести к массовым увольнениям, администрация вправе инсталлировать режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев.
Режим рабочего времени может быть изменен двумя способами либо по соглашению с работником, либо работодателем в одностороннем порядке. Расскажем о процедуре введения таких изменений и возникающих при этом рисках. Приказ об изменении правил внутреннего тру.
74 тк рф работодатель, принимая решение о введении режима неполной рабочей недели, должен учитывать. Как правильно оформить приказ о введении режима неполного рабочего времени, чтобы не было. Приказ (распоряжение) об отмене режима неполного рабочего време.
Особенности установления рабочего времени неполного рабочего дня или сокращенной продолжительности. За отсутствие обязательных документов, устанавливающих режим рабочего времени и времени отдыха. Введение такого режима по инициативе работодателя возможно. В тексте приказа необходимо указать причины и условия введения неполного рабочего времени работников, на которых это будет. Форма уведомления органов службы занятости о введении неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей. Указывает, что такой. Изменение общих правил, регулирующих режим рабочего времени, в отношении конкретного работника возможно по. На основании заявления работника и заключенного дополнительного соглашения издается приказ (распоряжение) по организации. Графики сменности доводят.
Похожие посты Комментарии
Об утверждении формы уведомления о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства, представляемого работодателями в государственные учреждения центры занятости населения
Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области
Коллегия Администрации Кемеровской области
"Кузбасс" N 65 от 14.04.2009
Об утверждении формы уведомления о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства, представляемого работодателями в государственные учреждения центры занятости населения
КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
от 23 марта 2009 года N 117
Об утверждении формы уведомления о введении режима неполного рабочего дня (смены)
и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства,
представляемого работодателями в государственные учреждения центры занятости населения
1. Утвердить прилагаемую форму уведомления о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства, представляемого работодателями в государственные учреждения центры занятости населения.
2. Управлению по работе со средствами массовой информации Администрации Кемеровской области (С.И. Черемнов) опубликовать настоящее постановление в областной массовой газете «Кузбасс».
И.о.Губернатора
Кемеровской области
В.П.Мазикин
Утверждено
постановлением Коллегии
Администрации Кемеровской области
от 23 марта 2009 г. N 117
о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства, представляемое работодателями в государственные учреждения центры занятости населения
Представляют работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории Кемеровской области, в государственное учреждение Центр занятости населения по месту осуществления деятельности в течение трех рабочих дней после принятия решения (издания приказа) о проведении соответствующих мероприятий
В государственное учреждение Центр занятости населения
города ____________________ (района)
Об утверждении формы уведомления о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства, представляемого работодателями в государственные учреждения центры занятости населенияОбщество с ограниченной ответственностью “Приказ неполный рабочий день образец ”
25 июня 2011 г. № 404
О введении неполной рабочей недели с неполным рабочим днем
В связи с резким сокращением объемов производства, в целях сохранения рабочих мест и недопущения массового увольнения сотрудников, приказываю:
1. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ (ст. 74 ч. 2) ввести с 26 июня 2011 года режим неполной рабочей недели с неполным рабочим днем (не более 20 часов в неделю) на срок до шести месяцев для сотрудников предприятия согласно списка Приложение № 1 к настоящему приказу.
2. Финансовому директору разработать график рабочего времени с учетом введения неполной рабочей недели с неполным рабочим днем.
3. Бухгалтеру по заработной плате и кадрам подготовить Дополнительные соглашения к Контрактам (Трудовым договорам) с сотрудниками, занимающими данные должности. Ознакомить сотрудников предприятия с приказом под роспись.
Генеральный директор ____________ Г.Д.Сокращаев
Нормы ТК РФ не предусматривают возможность просто «распустить» коллектив. В этом случае либо проводится процедура сокращения штата (подробно см. рекомендацию: Как оформить увольнение в связи с сокращением численности или штата ), либо процедура установления неполного рабочего дня. Подробно об этой процедуре см. рекомендацию: Как установить сотруднику режим неполного рабочего времени и статью в обосновании.
Из статьи журнала «Кадровое дело», № 4, апрель 2015
Альтернатива сокращению: неполное рабочее время
Многие российские компании, наученные горьким опытом прошлых кризисов, понимают, что уменьшать расходы только за счет сокращения персонала неперспективно. Трудовое законодательство предусматривает и менее радикальные способы решения финансовых проблем, которые позволяют сохранить рабочие места в сложной экономической ситуации. Речь идет о режиме неполного рабочего времени. Однако этот инструмент нужно использовать осторожно, поскольку, установив неполное рабочее время с нарушением порядка, работодатель несет риск судебных разбирательств.
Условия, при которых можно ввести неполное рабочее время
Работодатель вправе ввести неполное рабочее время по своей инициативе, если изменились организационные или технологические условия труда и это может повлечь за собой массовое увольнение работников. Максимальный срок, на который может быть установлен этот режим, составляет шесть месяцев (ч. пятая ст. 74 ТК РФ ). При этом закон не определяет, сколько раз можно вводить неполное рабочее время. Поскольку ограничений не установлено, по окончании шести месяцев можно ввести такой режим вновь. Но в каждом случае работодателю придется доказывать, что для этого были установленные законом причины.
Изменения организационных или технологических условий труда. Перечень таких изменений является открытым (ч. первая ст. 74 ТК РФ ). На практике к организационным изменениям относят структурную реорганизацию производства, введение новых норм труда, перемены в структуре управления компании и т. д. Технологические изменения могут быть вызваны модернизацией оборудования, станков и механизмов, внедрением новой технологии производства, совершенствованием рабочих мест по результатам спецоценки условий труда и др.
В случае судебного разбирательства работодатель должен будет подтвердить наличие организационных или технологических изменений, причинную связь между ними и введением режима неполного времени и доказать, что сохранить прежние условия труда было невозможно (ч. первая ст. 74 ТК РФ. п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 ). Документами, подтверждающими названные изменения, будут докладные и служебные записки руководителей подразделений, копии отчетов и аналитических записок соответствующих отделов, экспертные заключения по финансово-хозяйственной деятельности предприятия, протоколы заседаний общего собрания или совета директоров и т. д.
Угроза массового увольнения. Трудовой кодекс не определяет, какое увольнение является массовым. О том, каковы его критерии, можно узнать из отраслевых и территориальных соглашений (ч. первая ст. 82 ТК РФ ). В каждой отрасли экономики установлены разные показатели. Например, в компаниях нефтяного и газового сектора массовым будет увольнение 50 и более человек в течение 30 дней; 200 и более – в течение 60 дней; 500 и более – в течение 90 дней 1. Аналогичные критерии установлены в сфере строительства 2. В отрасли ЖКХ массовым будет единовременное увольнение более 10 процентов работников организации 3. Если соответствующее соглашение отсутствует или критерии массового увольнения в нем не закреплены, может применяться Положение об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения. утвержденное постановлением Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. № 99 .
На неполное рабочее время можно перевести весь трудовой коллектив или часть работников. Чтобы это сделать, нужно соблюсти установленную законом процедуру: издать приказ о введении такого режима, предварительно согласовав его с профсоюзным органом (при наличии), уведомить органы службы занятости, предупредить работников, внести изменения в их трудовые договоры или уволить, если сотрудники откажутся трудиться в новых условиях.
Владимир СТАРОВОЙТОВ, юрист юридической фирмы «ЮСТ» (Москва)
Не указывайте в качестве причины введения неполного рабочего времени финансовый кризис
Вопрос о том, относится ли финансовый кризис и падение объемов продаж к организационным или технологическим изменениям условий труда, является спорным. Суды в большинстве случаев считают, что это не так (определение Московского областного суда от 28 сентября 2010 г. по делу № 33-18600, обзор кассационной практики Верховного суда Республики Коми по гражданским делам за май 2009 г.). Поэтому лучше не рисковать и указать в приказе о введении неполного рабочего времени иное обоснование, соответствующее формулировкам статьи 74 Трудового кодекса.
Учитываем мнение профсоюза
Если в организации есть выборный профсоюзный орган, то при подготовке приказа о введении режима неполного рабочего времени нужно обязательно учесть его мнение (ч. пятая ст. 74. ст. 372 ТК РФ). Для этого работодатель направляет в профсоюз проект приказа о введении неполного рабочего времени и обоснование к нему (ч. первая ст. 372 ТК РФ ). Обычно проект передают с запросом мотивированного мнения, подписанным руководителем организации (образец ниже).
Важная статья: «Режим неполного рабочего времени: подводим итоги»
Профсоюз должен представить мотивированное мнение в письменной форме в течение пяти рабочих дней со дня получения запроса работодателя (ч. вторая ст. 372 ТК РФ ). Если профсоюз в указанный срок не представит мнение, то работодатель вправе его не учитывать. Профсоюз может не дать согласия на изменение режима труда. В этом случае работодатель в течение трех рабочих дней обязан провести дополнительные консультации (ч. третья ст. 372 ТК РФ ).
Если взаимно приемлемое решение не будет достигнуто, компания все равно может ввести режим неполного времени. При этом у профсоюза остается право обжаловать такое решение в ГИТ, суд или инициировать коллективный трудовой спор (ч. четвертая ст. 372 ТК РФ ).
Издаем приказ о введении неполного рабочего времени
Учитывая двухмесячный срок уведомления работников, приказ о введении неполного времени нужно издать не менее чем за два месяца до вступления планируемых изменений в силу (ч. вторая ст. 74 ТК РФ ) (образец ниже). В документе нужно указать причину уменьшения рабочих часов, конкретный вид режима: неполный рабочий день, неполная рабочая неделя или их сочетание, период и область действия режима – на какие подразделения распространяется. Унифицированной формы приказа нет, поэтому его можно составить в произвольной форме.
Уведомляем службу занятости
Сведения о неполной занятости следует ежеквартально направлять в органы статистики по форме № П-4 (НЗ). утвержденной приказом Росстата от 24 сентября 2014 г. № 580 .
После издания приказа о введении неполного времени работодатель должен в течение трех рабочих дней письменно сообщить об этом в органы службы занятости населения (абз. 2 п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 10321 ). Прежде чем направлять уведомление, рекомендуем уточнить, имеется ли в вашем центре занятости установленная форма такого сообщения (образец ниже). В случае если она отсутствует, уведомление составляют в произвольной форме. Если работодатель не сообщит в службу занятости о введении неполного рабочего времени или нарушит трехдневный срок уведомления, его могут оштрафовать на сумму от 3000 до 5000 рублей (ст. 19.7 КоАП РФ ).
Предупреждаем работников, заключаем с ними дополнительные соглашения или увольняем
Работодатель, который вводит режим неполного рабочего времени, обязан уведомить об этом работников в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. вторая ст. 74 ТК РФ ) 4. Уведомление составляют в произвольной форме и вручают сотруднику под роспись.
С работниками, согласившимися работать в условиях неполного рабочего времени, заключают дополнительные соглашения. В них указывают конкретный режим работы, количество рабочих дней в неделю и часов в день, время начала и окончания работы, условия оплаты труда, а также срок действия соглашения. Если как временный, так и основной режим работы конкретного сотрудника не отличаются от общих правил, действующих у работодателя, дополнительное соглашение оформлять не нужно (абз. 6 ч. второй ст. 57 ТК РФ ).
Работа в режиме неполного рабочего времени не влечет для сотрудника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ ).
В трудовую книжку и личную карточку сотрудника сведения о работе на условиях неполного времени не вносят (п. 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 ). Работа на условиях неполного времени в табеле учета рабочего времени по форме № Т-12 или Т-13 отражается буквенным кодом «НС» или цифровым «25» (образец ниже).
Если сотрудник откажется работать на условиях неполного времени, то он подлежит увольнению в связи с сокращением численности или штата работников, то есть попункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса. При этом ему предоставляют соответствующие гарантии и компенсации (ч. шестая ст. 74 ТК РФ ).
Отменяем неполное рабочее время
По общему правилу, режим неполного рабочего времени отменяют по истечении срока, на который он был установлен. С этого момента сотрудники организации начинают работать на прежних условиях. Однако если необходимо отменить этот режим раньше срока, то работодатель может это сделать, издав соответствующий приказ с учетом мнения профсоюза (ч. седьмая ст. 74 ТК РФ ).
TEAM 7 - производит мебель из натурального дерева, а также здоровую, гибкую, высокопрочную обстановку современного дизайна для дома, офиса и публичных зданий, в полной гармонии с природой. Мебель из натурального дерева TEAM 7 проектируется и производится в Австрии из древесины твердых пород, поставляемой из рекомендованных лесных плантаций. Сайт компании на русском языке www.team7.at/ru/home
HARTMANN - более 100 лет работы в инновационном производстве мебели, Hartmann сегодня является одним из ведущих производителей мебели из цельной древесины.
Образец приказа о введении режима неполного рабочего времени. Оценка: 100 / 100 Всего: 277 оценок.
Другие новости по теме:FRANZ FERTIG (мягкая мебель)- оригинальные инженерные и дизайнерские решения, эталонное качество и неподражаемый комфорт. Профессионалы утверждают, что мебель Franz Fertig во многом опережающая своё время не только с точки зрения внешнего вида, но и в области технических решений. Сайт: www.die-collection.de
Во многом HIND RABII предвосхитила моду на форму и используемые материалы светильников: бра, люстры, торшеры. Выбор - велик.Каждая модель отличается неповторимостью и внимательному отношению к деталям. Стилистика ориентирована на современного активного человека. Отсюда лаконичность линий и форм. Наряду с разнообразной коллекцией собственных моделей, дизайнеры с удовольствием изготавливают модели на заказ.
Немецкая фабрика KOINOR выпускает элитную мягкую мебель уже семь десятилетий. Изделия KOINOR - это подлинно немецкая практичность в дорогой органке. Пластичные формы, подтвержденная долговечность, устойчивость к пыли и влаге, особая пропитка качественной кожи, воздухопроницаемость и сохранение комфортной температуры. Cоздатели уделяют внимание каждой детали. Сайт: www.koinor.com
BACHER TISCHE является частью холдинга "Die Collection ". Более 40 лет выпускает обеденные столы, журнальные столики,стулья, ТВ стойки. В основе концепции мебели от BACHER TISCHE заложены идеи функциональности, изысканного дизайна и великолепного качества. Безупречная обработка хромовых и металических поверхностей на собственном заводе, задаёт стандарты высочайшего качества в мебельной индустрии. К работе над коллекциями привлекаются известные дизайнеры, а специалисты технического центра фабрики доводят до совершенства все детали и механизмы. Сайт: www.die-collection.de
Интерес дизайнеров к данному бренду не ослабевает и по сей день. В ассортименте самые разные материалы: шелк, бархат, вискоза, жаккард, лен. Высокое качество и разнообразие, свойственное JAB. давно оценено российскими покупателями, и на нашем рынке ткани JAB пользуются неизменным спросом. Сайт: что за ошибка при установке антивируса
Немецкая компания YOMEI основана в 2006 году Андре Скелбак, который под влиянием опыта работы с дизайнерами и архитекторами создал коллекцию мебели одновременно практичную, эргономичную и элегантную, которую можно использовать как для частных, так и для общественных интерьером. Название "YOMEI " взято не случайно - по-японски оно переводится как "Отлично". Сайт: www.yomei.de
Традиция ремесла, высшее качество, современный дизайн и индивидуальные решения с точностью до миллиметра, убедитесь сами и наслаждайтесь мебелью THIELEMEYER долгие годы. Мебель из массива считается сегодня продуктом высокого качества. Сайт: www.thielemeyer.de
Немецкая компания SCHONECKER специализируется на производстве светильников в современном стиле. Простые и строгие формы светильников SHONECKER в сочетании с высоким качеством материалов создают ощущение комфорта. Каждый светильник изготавливается вручную, что позволяет гарантировать не только его неповторимость, но и идеальную проработку всех, даже малейших, деталей.
Матрас и решётка создают то единство формы и качества, которое обеспечивает ощущение абсолютного комфорта во время сна. Матрас и решётка должны подходить друг другу настолько, чтобы их качественные характеристики не только дополняли друг друга, но и усиливали эффект здорового сна. В этом случае можно говорить о функциональности и системности сна. SCHLARAFFIA - это сон по системе. Сайт: www.schlaraffia.com
Основная специализация компании - производство угловых диванов и диванов-трансформеров. В этой области мастера BRUHL достигли совершенства. Залогом успеха этой мебели служит не только ее потрясающий дизайн, но и совершенство надежных механизмов, разработанных специально для ежедневного использования.Сайт: www.bruehl.com
Немецкая мебельная компания BULLFROG - это обилие неординарных решений. Это относится и к дизайну, и к оригинальным трансформирующимся механизмам, которые придают наиболее приятную форму диванов. BULLFROG использует творческий подход к обивке диванов, международный дизайн, эстетику и индивидуальность. Сайт: www.bullfrog-design.de
Rolf Benz - это воплощенная мечта об изысканной простоте, комфорте и элегантности. Это целая концепция жизни для динамичных и преуспевающих людей. Сегодня преимущества Rolf Benz распространились на все пространство жилой среды: под этой маркой выпускается не только мягкая мебель, но и обеденные группы, журнальные столики, элементы корпусной мебели, светильники и скульптурные ковры.
Особое достоинство фирменных материалов Rolf Benz - исключительные оптические свойства кожи и текстильного полотна, в том числе антиаллергенность и экологичность, устойчивость к загрязнениям и легкий уход. Сайт: www.rolf-benz.com
Немецкая фабрика BRETZ входит в тройку самых популярных производителей сегмента Премиум. Вот уже почти 100 лет BRETZ не перестает удивлять публику своей эклюзивной экстравагантностью. Художники, которые создают мебель для BRETZ. не боятся эксперементировать с сюрреалистичными формами, выдумывать самые неожиданные очертания. Каждый продукт, будь то диван, кресло или кровать, изготавливается немецкими мастерами традиционно вручную. Сайт : www.bretz.de
